教职员工请假制度

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学校教职员工请假管理制度

学校教职员工请假管理制度一、总则为规范学校教职员工的请假行为，保障学校正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校的实际情况，特制定本制度。

本制度适用于学校全体教职员工。

二、请假类型事假：因个人事务需要请假。

病假：因身体不适需要请假治疗或休养。

婚假：符合法定结婚年龄的教职员工结婚请假。

产假：女教职员工生育请假。

陪产假：男教职员工配偶生育时请假。

丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世请假。

工伤假：因工作受伤需要请假治疗和休养。

三、请假程序教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

请假1 天以内（含1 天）的，由所在部门负责人审批；请假1-3 天（含3 天）的，由分管校领导审批；请假3 天以上的，由校长审批。

请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条；请婚假需提供结婚证明；请产假需提供相关生育证明；请丧假需提供亲属死亡证明。

审批通过后，请假申请表交学校人事部门备案。

四、请假期限事假：一次事假原则上不超过5 天，全年事假累计不超过15 天。

病假：根据病情和医生建议确定请假期限，但一般不超过3 个月。

超过3 个月的，需按照相关规定办理病休手续。

婚假：婚假为3 天。

产假：女教职员工产假为98 天，难产增加15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15 天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60 天。

陪产假：男教职员工陪产假为15 天。

丧假：丧假为3 天。

工伤假：按照工伤认定的相关规定确定请假期限。

五、请假期间的待遇事假期间，工资待遇按日扣除。

病假期间，工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。

婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假期间，工资待遇不变。

六、销假请假期满，教职员工应及时到学校人事部门销假。

如需续假，应提前办理续假手续，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。

七、其他规定学校各部门应合理安排工作，保障教职员工的休息权利，同时确保学校教育教学工作的正常进行。

2024年中学教职工请假制度（二篇）

2024年中学教职工请假制度为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。

2、教职工请假权限规定：请假半天需部门主管批准，一天需分管副校长批准，一天以上(不包括一天)需校长批准；班主任请假需经德育处批准；行政人员请假需经分管副校长批准。

3、请假一天以上(包括____天)需提前填写请假条，病假需附医院证明，事假需详细说明原因。

如遇紧急情况无法提前书面请假，应在返校后一天内补办手续。

4、请假期满未能返工，必须办理续假手续。

5、请假手续不全，将不被视为有效请假。

未经批准或请假未准而缺勤者，将按旷工处理。

6、假期结束后，需完成销假程序；因未销假导致考勤错误，责任由请假人承担。

7、学校将在教职工例会上定期公布考勤状况。

8、病假需提供医院证明(急诊除外)及个人请假条，经部门主管、分管副校长、校长签字批准后生效。

无医院证明及请假手续擅自缺勤，将按旷工处理。

9、教职工的婚假、产假、丧假等，依照现行国家法律法规执行。

10、经学校同意或安排的外出学习、公务或公益活动，视为公假，需事先按规定办理请假手续，否则视作旷职。

11、教职工在校外期间应保持通讯畅通。

离校半天以上(含半天)需书面请假，计入考勤记录。

因未安排好工作或通讯不畅导致的问题，将被视为工作失职。

12、教职工必须按时参加学校组织的所有集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)。

迟到的定义为活动开始后未到场，____分钟后仍未到达视为缺勤，提前在活动结束前离开视为早退。

2024年中学教职工请假制度（二）为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。

教职工请假制度

教职工请假制度为了加强劳动纪律、理顺请假程序、严格请假手续、加强考勤管理，特制定柞水中学教职工请假制度。

1、教师因事不能上课，必须提前一天向教务处请假，填写请假条。

1—3天由教务处主任审批；4—7天经教务处主任签署意见后，由主管校长审批；7—天以上经教务处主任、主管校长、校长同意后，报教育局审批。

经领导审批的假条必须在校长办公室备案，然后交教务处存查。

2、行政人员因事请假，必须提前向处室主任请假，填写请假条。

1—3天由处室主任审批；4—7天经处室主任签署意见后，由主管校长审批；7天以上经处室主任、主管校长、校长同意后，报教育局审批。

经领导审批后的假条必须交校长办公室存查。

3、请病假需交医院证明，如因急、重病不能亲自请假，可托人先代请，病愈后补办请假手续。

病假1—3天由教务处主任审批；4—7天经教务处主任签署意见后，由主管校长审批；7—天以上经教务处主任、主管校长、校长同意后，报教育局审批。

教师经领导审批的假条必须在校长办公室备案，然后交教务处存查，行政人员经领导审批后的假条必须交校长办公室存查。

请事假一般不得托人代办。

病、事假满后必须到教务处、校长办公室销假。

4、大型活动（校会、职工大会等）请假：（1）因补课、辅导、训练、考试等不能参加活动的教师，由年级组长或教研组长写出说明，经教务处批准后，提前报校长办公室。

（2）因带学生从事德育活动而不能参加活动的教师、班主任，由年级组长填写写出说明，经政教处主任批准后，提前报校长办公室。

（3）当天请病、事、公假的教师，由教务处向校长办公室说明。

（4）教职工当日正常上班但因事、因病不能参加当日大型活动，本人应事先向校长办公室请假。

5、婚、丧、产假、探亲假，按以上规定办理请假手续，假满返校时应到校长办公室、教务处销假。

续假应办理续假手续，批准后按病、事假对待，否则以旷工论处。

（1）婚假。

教职工结婚给婚假3天（在外地完婚的往返路途用时不计），符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的增加婚假20天。

教职员工请假管理制度

教职员工请假管理制度一、制度背景随着社会的快速发展，工作节奏不断加快，工作压力也不断增大。

为了保障教职员工的身心健康，增强工作积极性和创造力，建立健全请假制度势在必行。

二、请假范围教职员工请假分为事假、病假和年假三类。

其中，事假主要包括家庭原因、婚丧嫁娶、公务、出席会议等；病假是指因疾病需要请假休息的情况；年假是指员工在符合一定的工龄条件下，按规定可以享受的带薪休假。

三、请假程序教职员工在需要请假时，应提前向主管部门递交请假申请，明确请假的事由、时间和理由，并附上相关证明材料。

主管部门在收到请假申请后，征求相关部门意见，做出决定并及时通知申请人。

请假期间，员工应确保手机通讯畅通，以便接收工作相关通知。

四、事假管理对于事假的管理，应根据事假的性质和情况分别处理。

对于涉及家庭原因、婚丧嫁娶等情况的事假，应酌情给予员工，请假的时间一般不超过3天。

对于公务、出席会议等情况的事假，应根据具体情况进行评估，确保不影响工作进程。

五、病假管理在教职员工请病假时，应提供相关的医疗证明或病假条。

员工在病假期间应按时进行疗养，积极配合医生的治疗。

主管部门在请病假结束后，应要求员工提交病假完全证明，以确认员工恢复健康后可以正常工作。

六、年假管理根据员工的工作龄和公司制定的年假政策，教职员工可以享受相应的年假。

员工在享受年假时，应提前向主管部门提出申请，确保请假时间与工作安排的协调。

主管部门应根据公司的实际情况，审核员工的年假申请，切实保障员工的休假权益。

七、请假扣薪根据公司的相关规定，教职员工在休假期间，按照请假的类型和持续时间进行相应的扣薪。

对于事假、病假和年假，公司应根据员工的实际情况进行具体扣薪操作，并及时告知员工有关情况。

八、请假迟到早退教职员工在请假期间出现迟到或早退的情况，应按公司规定进行相应处罚。

一般情况下，迟到早退超过3次以上的，将按旷工处理。

主管部门要严格把关，请假期间员工的工作表现，确保员工在返岗后能够积极投入工作。

学校教职工请假管理制度

第一章总则第一条为加强学校教职工请假管理，规范请假程序，确保学校教育教学工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工。

第三条教职工请假应遵循诚实守信、公平合理、便民高效的原则。

第二章请假类型第四条教职工请假分为以下类型：（一）事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、照顾直系亲属等。

（二）病假：因身体原因需请假者。

（三）产假：女教职工生育期间按规定享受的假期。

（四）陪护假：教职工直系亲属（配偶、父母、子女）因病住院，需本人陪护的假期。

（五）年假：根据国家规定，教职工每年享有带薪年休假。

（六）调休假：教职工因工作需要调动的假期。

第三章请假程序第五条教职工请假应按照以下程序办理：（一）填写《教职工请假申请表》，说明请假原因、时间及预计返回时间。

（二）请假时间在一天以内的，由部门负责人审批；请假时间超过一天的，由分管领导审批。

（三）审批通过的，由人事部门登记备案。

（四）请假期间，教职工应保持通讯畅通，及时向审批人报告行踪。

第六条教职工请假期间，应妥善处理工作交接，确保工作不受影响。

第四章请假待遇第七条教职工请假期间的待遇按照以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除相应工资。

（二）病假：根据国家规定，享受带薪病假待遇。

（三）产假：女教职工按照国家规定享受产假待遇。

（四）陪护假：根据实际情况，享受带薪陪护假待遇。

（五）年假：按国家规定执行。

（六）调休假：根据工作需要，享受相应假期待遇。

第五章违规处理第八条教职工违反本制度，有以下情形之一的，将予以严肃处理：（一）未按规定程序请假的。

（二）请假期间擅离职守、无故旷工的。

（三）编造虚假理由请假的。

（四）故意拖延请假时间的。

（五）其他违反本制度的行为。

第九条违规行为的具体处理措施由学校根据实际情况决定。

第六章附则第十条本制度由学校人事部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

注：本制度中“直系亲属”指配偶、父母、子女。

2024年学校教师请假最新制度规定（6篇）

2024年学校教师请假最新制度规定1. 请假流程：教职工需在办公室领取请假单，并认真填写。

随后，提交至校长处进行审核，审核通过后，由教导处进行工作安排及备案，最终将请假单存档于办公室。

2. 对于请假天数超过一天的（含该天数），教职工必须提前填写请假单。

3. 若请假到期仍无法返岗，教职工需再次填写请假单，并待批准后方可续假。

4. 请假手续不齐全者，将不予批准请假。

未经请假或请假未获批准而擅自离岗者，将按旷工处理。

5. 考勤工作由办公室主管负责。

请假期满后，教职工需履行销假手续。

因未销假而导致考勤记录出现错误的，由请假者自行承担责任。

6. 学校将在教职工例会上定期公布考勤情况，以确保考勤制度的透明度和公正性。

7. 病假需凭医院开具的证明（急诊除外）及本人请假条，经校长签字批准后方可生效。

8. 鉴于教职工享有寒暑假期，因此结婚一般应安排在假期进行。

如确需在教学时间举行婚礼的，学校将给予三天婚假（包括婚礼当天及前后各一天），此期间视为正常出勤。

9. 女教职工的生产假将按照现行国家法律法规执行。

10. 教职工在父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世时，可享有丧假____天（从死亡之日起连续计算____天，不含路途时间）。

11. 教职工因公或因工负伤，在治疗期间将视为正常出勤。

12. 教职工子女结婚时，可准假二天（包括婚礼当日和前一天），此期间视为正常出勤。

13. 经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或参与公益活动的时间，将视为正常出勤。

14. 教职工离校期间应保持通讯畅通。

若离校未安排好工作、未进行登记或通讯不畅者，将视为工作失误。

离校时间超过半天的，需具备请假手续并记入考勤（紧急情况除外）。

15. 教职工应按时参加学校组织的各类集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等）。

____分钟后到达者视为迟到，____分钟后到达者视为旷工；活动结束前离开者视为早退。

16. 教职工在教学期间内休假或外出学习时间在两天以内（含两天）的，需提前安排好本职工作并做好交接工作，同时报教导处备案后方可离校。

教职工请假制度(3篇)

教职工请假制度(一)事假期限。

每次事假一般在____个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过____个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过____个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在____个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过____个工作日不到____个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过____个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。

凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，____个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过____个工作日按教职工请假程序报批手续。

3、一年内事假累计超过____个工作日以上的(不含____个工作日)，当年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过____个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。

其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在____个工作日及以下的，其基本工资照发。

2、全年累计事假超过____个工作日的，从第____个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资____月基本工资÷____天，下同)，直至其事假终止为止。

其中，全年累计事假超过____个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第____项相关规定执行。

2024年教职工请假制度_教职工请假制度规定

教职工请假制度_教职工请假制度规定教职工请假制度篇1为进一步健全学校请假制度，加强教职员工的组织纪律性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。

一、本规定适用于学校在职在编正式员工和外用员工。

二、请假程序：1.病假：个人向学校校医说明身体状况--校医提出看病建议或直接陪护病人到医院就诊--病人根据医院的住院或请假证明向学校医务室提出书面请假申请-医务室根据病历情况和有关住院收费、医药收费或赴外地的'车票等凭据，经审核后签署同意意见后交部门负责人签字--分管领导审核相关病历、收费单据、车票等材料后签字--交学校办公室主任(校长或分管领导)审批――相关请假材料留办公室存档。

如果请假人员手续不齐全则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请病假或委托他人请病假。

2.事假：个人必须以书面材料详细说明请事假的具体原因，经部门负责人审核签字――分管领导审核签字――交学校办公室主任(或校长)审批――相关请假材料留办公室存档。

如没有说明请事假的具体原因则不准予批准请假。

学校一律不接受电话请事假或委托他人请事假。

三、教职工因病请假，须凭县、市级以上公立医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

如弄虚作假请病假，一经查实按旷工处理，并责令其作出书面检查。

四、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续办理。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并办理请假手续。

五、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。

六、请假人请假完毕应当即向学校办公室报告，并办理销假手续。

一旦请假到期未办理续假而超期的一律按旷工处理。

七、教职工在外地医院治疗的，请假结束后需提供详细的医疗记录(包括病历、医药发票、疾病证明)和往返行程票据交校办审核方可确认请假手续齐全，否则先前准予的请假按手续不全或弄虚作假请假予以注销并按旷工处理。

八、审批权限：1.教职工请假期(事假、病假)2天以内的，由分管校领导审批;累计请假(事假、病假)在3天以上的，由校长或办公会审批。

学校教职工请假制度范文

学校教职工请假制度范文一、请假申请流程1. 教职工提出请假申请，需提前三天向所在部门或领导提交书面请假申请。

2. 请假申请中应注明请假时间、事由，并附上相关证明材料，如病假需要提供医生证明。

3. 部门或领导对请假申请进行审核，酌情判断是否批准。

4. 批准请假后，部门或领导应及时通知请假人，并将请假信息报备至人事部门。

5. 请假人需按时归还工作和岗位职责，如有特殊情况无法按时归队，需提前请假并经领导批准。

二、请假事由1. 病假：教职工自己患病或亲属患病需要照料，需提供相关的医疗证明。

2. 事假：教职工因私人原因需要请假，比如结婚、丧偶、亲属婚丧、家庭突发事件等，需提供相关的证明。

3. 产假：女教职工怀孕期间、分娩后及哺乳期间享受产假，产假期限根据国家规定执行，需提供相关证明材料。

4. 陪产假：男教职工在妻子分娩期间享受陪产假，陪产假期限根据国家规定执行，需提供相关证明材料。

5. 其他特殊情况：如公务、学术研究、参加国内或国际学术会议等，需提前请假并提供相应的证明材料。

三、请假期限1. 病假：按照医生证明的病情判定，请假期限一般不超过病情需要的时间。

2. 事假：根据实际情况的复杂程度和请假事由的重要性进行判定，请假期限一般不超过五个工作日。

3. 产假和陪产假：根据国家相关政策和法规执行，具体请假期限由法律规定。

四、请假期间的工资待遇1. 病假：享受病假期间的工资待遇，工资按照平时的发放标准。

2. 事假：请假期间不享受工资待遇。

3. 产假和陪产假：根据国家相关政策和法规执行，具体工资待遇由法律规定。

五、请假记录和核查1. 学校人事部门负责记录教职工的请假信息，包括请假时间、事由、审核情况等。

2. 审核人员需认真核查请假申请和所提供的证明材料，并及时做出批准或驳回的决定。

3. 如有虚假请假行为，一经查实，将视情节轻重进行相应处理，从严追究相关责任。

六、请假违纪处分1. 提交虚假请假申请者，将被记过并扣除相应工资。

学校教职工请假制度（5篇）

学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。

1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。

8、本修改稿解释权属校长室。

学校教职工请假制度（2）是指教职工因个人原因无法参加工作时，可以向学校申请请假，并按照学校制定的程序进行请假流程。

一般来说，学校教职工请假制度包括以下几个方面：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，一般可以通过填写请假申请表或者在学校相关系统中提交申请。

2. 请假理由：教职工需要在请假申请中说明请假的原因，可以是因病、家庭事务、个人紧急事情等。

3. 请假时间：教职工需要明确请假的起止时间，并在请假申请中注明。

4. 请假流程：学校会规定请假流程，包括请假申请的提交、审核、批准等环节。

一般情况下，教职工需要将请假申请提交给所在部门的主管或相关负责人，经过审核后批准或不批准。

5. 请假记录：学校会将教职工的请假记录进行保存，用于对教职工的请假情况进行统计和管理。

值得注意的是，学校对于请假制度会有具体的规定和流程，教职工需了解并按照学校的规定进行请假申请。

同时，为了不影响正常教学秩序，教职工请假需要提前申请，并尽量避免影响工作安排。

中学教职员工请假制度（5篇）

中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。

一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。

(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。

(3)教师上课情况由教务处组织考勤。

(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。

(5)其他会议由牵头人负责考勤。

3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。

4.请假在先，准假在后。

未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。

5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。

对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假____天。

其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。

难产的增加产假____天；多胞胎的每多一胎增加产假____天。

(2)产假待遇产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。

(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。

(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。

教职工请假制度管理规定

教职工请假制度管理规定为了保障学校教学、科研和管理等各项工作的正常运转，加强教职工队伍的管理，建立规范有序的工作秩序，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本教职工请假制度管理规定。

一、请假类型1、病假教职工因病无法正常工作，可申请病假。

请病假需提供医院出具的病历、诊断证明等相关材料。

2、事假教职工因个人事务需要请假，可申请事假。

3、婚假教职工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假。

婚假需提前申请，并提供结婚证明。

4、产假女教职工符合国家生育政策生育，可享受产假。

产假的申请需提供相关生育证明。

5、陪产假男教职工配偶符合国家生育政策生育，可享受陪产假。

陪产假的申请需提供相关证明。

6、丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。

丧假需提供相关证明。

7、公假教职工因参加学校安排的公务活动、学术交流、培训等需要请假，视为公假。

公假由学校相关部门出具证明。

二、请假程序1、填写请假申请表教职工请假需提前填写《教职工请假申请表》，写明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2、提交相关证明材料根据请假类型，教职工需提交相应的证明材料，如病历、诊断证明、结婚证明、生育证明等。

3、审批流程（1）一般教职工请假，请假时间在X天以内的，由所在部门负责人审批；请假时间在X天以上X天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假时间超过X天的，由所在部门负责人、分管校领导签署意见后，报校长审批。

（2）中层干部请假，请假时间在X天以内的，由分管校领导审批；请假时间在X天以上的，由分管校领导签署意见后，报校长审批。

4、备案请假审批通过后，请假申请表及相关证明材料交学校人事部门备案。

三、请假期间的待遇1、病假（1）病假在两个月以内的，工资全额发放。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资全额发放。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的 70%；工作年限满十年的，发给本人工资的 80%。

中学教职工请假制度范文（四篇）

中学教职工请假制度范文为加强学校管理，更好的开展教育教学工作，特制定教职工请假制度。

一、教职工在规定的工作时间内不能到校上班，须提前办理请假手续，按要求填写请假单，到各部门请其安排请假期间工作，完假上班后销假。

二、教职工请假分为定时性请假和临时性请假二种。

[一]定时性请假(1)定时性请假分为公假、病假、事假、婚假、产假、丧假六种。

(2)各类假期期限：公假、事假、病假：视具体情况而定；婚假：达晚婚年龄享受婚假十五天；产假：达晚育年龄享受产假四个月；剖腹产假四个半月；男性陪产假七天；丧假：直系亲属享受丧假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。

(3)以上六种请假均需办理相关手续。

[二]临时性请假(1)临时性请假分为政治学习请假、晨会请假、其他临时性请假三种。

(2)政治学习请假和晨会请假需到校办办理请假手续。

(3)其他临时性请假可直接向校办主任口头请假。

三、教职工办理请假手续步骤(1)到校办填写请假条并请校长签字批准。

(2)凭准假条到相关部门，由部门负责人安排请假期间工作并签字确认。

(3)将准假条反馈至校办。

(4)请假期满到校上班后到校办销假四、教职工请假制度有关要求(1)教职工请假在一天以上(含一天)或半天以内但需调课，需提前办理书面请假手续。

(2)教职工有事必须先请假，办理相关手续，否则视为旷工处理。

(3)教职工请假按《校内奖金、津贴考核发放实施办法》中相关规定扣除奖金、津贴。

(4)突发事件：1、遇突发事件请本人在第一时间直接向校办主任请假或向校长请假并补办书面请假手续。

2、请勿委托他人代请假。

中学教职工请假制度范文（二）一、请假申请：1. 教职工请假需提前书面向所在单位提交申请，注明请假事由、请假时间和预计归队时间。

2. 请假申请需由教职工本人亲自签字确认，并经上级审核批准后方可生效。

二、请假事由：1. 疾病请假：教职工因患病需要请假时，须提供医院出具的带有诊断结果的病假证明，经医院公章认证。

2. 事假请假：教职工因各种特殊原因需要请假时，应提供详细的请假事由，并注明请假时间段。

小学教职工请假制度模版（三篇）

小学教职工请假制度模版第一章总则第一条目的与依据本请假制度的目的是规范小学教职工请假的行为，保障教职工合法权益，确保正常的教学秩序和学生日常生活的正常运转。

本请假制度根据《劳动法》等相关法律法规制定。

第二条适用范围本请假制度适用于小学的全体教职工。

第三条基本原则本请假制度遵循公平、公正、公开、有利于教职工的原则。

第四条请假种类根据请假原因的不同，教职工的请假分为事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等种类。

第五条请假流程教职工请假应当按照请假流程进行，包括填写请假申请、提交相关证明材料、上报所在部门审核并审批、备案等步骤。

第六条其他规定对于特殊情况或特殊工种的教职工，请假事宜可以参照相关规定进行调整。

第二章请假条件第七条事假条件教职工可以请事假，但需满足以下条件：1. 事假应提前向所在部门报备，并经所在部门同意。

2. 事假一般不得超过连续5个工作日，并且每学期不得累计超过5个工作日。

3. 事假原因必须属于正当合理，符合本校规定。

第八条病假条件教职工可以请病假，但需满足以下条件：1. 病假应提前向所在部门报备，并提交相关医疗证明。

2. 病假原因必须属于真实合理，符合本校规定。

3. 感冒、发烧等常见病情，病假一般不得超过3天。

如病情严重或需要长期治疗的，可适度延长病假时间。

第九条产假条件教职工可以请产假，但需满足以下条件：1. 产假应提前向所在部门报备，并提交相关医疗证明。

2. 产假一般为女教职工，产假期限不少于98天。

3. 产假可以延长，但延长期限不得超过法定标准。

第十条陪产假条件教职工可以请陪产假，但需满足以下条件：1. 陪产假应提前向所在部门报备，并提交相关医疗证明。

2. 陪产假一般为男教职工，陪产假期限不少于15天。

3. 陪产假可以延长，但延长期限不得超过法定标准。

教职工可以请婚假，但需满足以下条件：1. 婚假应提前向所在部门报备，提交相关证明材料。

2. 婚假一般为3天。

第十二条丧假条件教职工可以请丧假，但需满足以下条件：1. 丧假应提前向所在部门报备，提交相关证明材料。

教职员工请假管理制度

第一章总则第一条为规范学校教职员工请假行为，确保学校教育教学工作正常进行，维护学校教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职员工。

第三条教职员工请假应遵循诚实守信、合理申请、及时报告的原则。

第二章请假类型第四条教职员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友、家庭困难等。

（二）病假：因疾病需要请假，需提供相关医疗证明。

（三）产假：女职工生育期间享受的假期。

（四）丧假：因直系亲属去世需要请假。

（五）年假：根据国家规定和学校实际情况，为教职员工提供的带薪休假。

（六）调休假：因工作需要调动的假期。

（七）其他特殊假期：根据国家法律法规和学校规定，为特定情况设立的假期。

第三章请假程序第五条教职员工请假应按照以下程序办理：（一）填写《教职员工请假申请表》，注明请假原因、时间及预计返回时间。

（二）请假申请经所在部门负责人审批后，报学校行政部门备案。

（三）请假期间，请假人应保持通讯畅通，及时向所在部门负责人报告行踪。

（四）请假结束后，请假人应及时返回工作岗位，并填写《教职员工请假销假单》。

第四章请假期限及待遇第六条教职员工请假期限及待遇如下：（一）事假：根据实际情况，一般不超过15天，累计超过30天的，需经学校行政部门批准。

（二）病假：根据病情和医疗证明，按国家规定享受带薪病假。

（三）产假：根据国家规定和学校实际情况，享受产假。

（四）丧假：一般不超过3天。

（五）年假：根据国家规定和学校实际情况，享受带薪年假。

（六）调休假：根据工作需要和学校规定，享受调休假。

（七）其他特殊假期：根据国家法律法规和学校规定，享受相应假期。

第五章违规处理第七条教职员工违反本制度，有下列行为之一的，按以下规定处理：（一）未经批准擅自离岗的，视情节轻重，给予通报批评、扣发工资、降职或辞退等处分。

（二）未按规定请假或请假未得到批准擅自离岗的，按旷工处理，视情节轻重，给予通报批评、扣发工资、降职或辞退等处分。

教职工请假制度（通用15篇）

教职工请假制度教职工请假制度(通用15篇)在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的教职工请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教职工请假制度11、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。

回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。

事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。

特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。

请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。

哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。

对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理教职工请假制度2一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。

因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。

经有关部门批准后方可离岗。

如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。

二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。

三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。

教职工请假管理制度

教职工请假管理制度一、背景介绍教职工请假是指教育单位工作人员因疾病、事假、探亲或其他特殊原因需要暂时离开工作岗位，向单位提出请假申请的行为。

请假管理制度对于教育单位来说具有重要意义，能够保障教职工的合法权益，更好地调动积极性和创造性。

二、请假申请流程1. 教职工首先填写请假申请表，并详细说明请假原因、请假时间以及请假期限。

2. 请假申请表需要提交给所在部门主管进行审核，并由主管与教职工进行沟通。

3. 主管审核通过后，将请假申请表上交给行政部门备案，并将结果及时通知教职工。

4. 行政部门在备案后，及时跟进请假事宜，并做好管理记录。

三、请假事由分类1. 疾病请假：教职工因身体不适或患有传染性疾病需要请假时可以申请疾病请假。

2. 事假请假：教职工因私人事务需要请假时可以申请事假请假。

3. 探亲请假：教职工因探望亲人或处理家庭事务需要请假时可以申请探亲请假。

4. 特殊原因请假：教职工因特殊原因需要请假时，可根据实际情况向单位提出请假申请。

四、请假时长限制1. 疾病请假：疾病请假一般以医院出具的病假条为准，根据病情需要进行请假；2. 事假请假：事假请假的时长视请假事由而定，一般以合理时间为原则；3. 探亲请假：探亲请假最长不超过30天，具体请假时间根据实际情况灵活调整；4. 特殊原因请假：特殊原因请假根据具体情况进行判断，需要合理安排请假时间。

五、请假期间工资发放1. 疾病请假：在医院出具的病假条有效期内，教职工可按照规定领取病假工资。

2. 事假请假：事假期间教职工不享受工资发放，需根据实际情况扣除工资。

3. 探亲请假：探亲请假期间教职工不享受工资发放，需根据实际情况安排经济开支。

4. 特殊原因请假：特殊原因请假期间教职工根据具体情况与单位协商工资相关问题。

六、请假期间工作交接1. 教职工在请假之前需要将工作交接给相关负责人，确保工作的顺利进行。

2. 相关负责人需及时跟进请假期间的工作情况，并做好记录和反馈。

学校教职工请假管理制度

学校教职工请假管理制度第一章总则第一条为了加强学校教职工请假管理，规范教职工请假行为，保证学校教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和上级部门的有关规定，结合我校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条教职工请假必须遵循实事求是、诚实守信的原则，严格按照规定程序办理。

第四条学校办公室负责教职工请假的审批和管理工作。

第二章请假类型和范围第五条教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。

第六条事假：因私事需要暂时离开岗位的，提前向学校申请。

第七条病假：因病需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。

第八条婚假：教职工结婚，凭结婚证可享受一次性带薪婚假。

第九条产假：女教职工生育，按照国家和地方政策享受产假。

第十条丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。

第十一条探亲假：教职工探望配偶、父母、子女，按照国家和地方政策享受探亲假。

第三章请假程序和审批第十二条教职工请假必须提前向学校提出书面申请，填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。

第十三条教职工请假申请由所在部门负责人审核，报学校办公室审批。

第十四条请假审批通过后，教职工应将请假情况告知所在班级教师，确保教育教学工作的顺利进行。

第十五条教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课教师，确保教育教学质量不受影响。

第四章请假时间限制和待遇第十六条教职工请假时间限制：（一）事假每次不超过3天，累计不超过7天；（二）病假每次不超过3个月，累计不超过6个月；（三）婚假、产假、丧假、探亲假按照国家及地方政策规定执行。

第十七条教职工请假待遇：（一）事假、病假期间，教职工工资按国家及地方政策规定执行；（二）婚假、产假、丧假、探亲假期间，教职工工资照发，福利待遇不变。

第五章请假违规处理第十八条教职工请假必须遵守国家法律法规和学校规章制度，如有违规行为，按照下列规定处理：（一）未按规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按国家及地方政策规定处理；（二）请假期间，未完成工作任务的，根据实际情况给予相应处理；（三）请假理由不真实，欺骗学校的，给予通报批评，情节严重的，按国家及地方政策规定处理。

教师请假制度(精选21篇)

教师请假制度（精选21篇）教师请假制度篇1根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。

为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限1、事假（1）婚假七天。

符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）教职工直系亲属，丧假七天。

（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

2、产假（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。

超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

2024年二小教职员工请假制度

2024年二小教职员工请假制度第一章总则第一条为了规范二小教职员工的请假行为, 保障学校的正常运转, 制定本请假制度。

第二条本请假制度适用于二小教职员工。

第三条请假类型包括事假、病假、年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假等。

第四条请假要求: 请假应提前向上级领导提交书面申请。

第五条请假期限：请假时间一般不超过7天。

若请假时间超过7天, 则需提前说明理由并获得上级领导的批准。

第六条请假期间员工仍享有薪资待遇。

第七条考勤管理: 员工请假期间, 应将出勤情况及请假事由及时告知人事部门, 以便进行请假记录和考勤管理。

第八条请销假流程：请假前, 员工应向人事部门提交书面请假申请。

请假期满后, 员工应及时向人事部门提交销假申请。

第九条员工请假应当符合国家法律法规的要求, 并遵守二小相关规定。

第十条二小教职员工请假制度的解释权归学校行政部门所有。

第二章各类请假制度第一节事假第十一条员工因事假应提前向上级领导提交书面请假申请, 并说明请假事由。

事假不能连续请假满3天的, 需要提供相关证明材料。

第十二条事假延长申请：如事假时间超过3天的, 需提前向上级领导提交书面请假申请, 并提供相关证明材料。

第二节病假第十三条员工生病需请假时, 应立即向上级领导提出请假申请, 并提供有关医院开具的病假证明。

连续节假日之前或之后因病请假应提前请示领导。

第十四条病假延长申请：如病假时间超过3天的, 需提前向上级领导提交书面请假申请, 并提供医院出具的相关证明。

第十五条手术病假：员工因病需要手术住院治疗的, 需要提前向上级领导提出书面请假申请, 并提供医院开具的手术病假证明。

第三节年假第十六条年假的享受: 员工连续工作1年以上的, 可享受带薪年假。

年假天数按照国家劳动法规定执行。

第十七条年假的使用：员工应提前向上级领导提交书面请假申请, 经批准后方可享受年假。

第十八条年假使用期限：员工应在年假所属年度内使用完。

如因特殊原因无法按时使用完年假, 需提前向上级领导提交书面申请并获得批准。