请假的管理制度_请假条

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公司员工请假管理制度(5篇)

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

员工请假管理制度(精选篇)

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

小学学生请假的规章制度

小学学生请假的规章制度一、请假原则1. 学生请假须提前向班主任或班级老师请假，凭家长或监护人的书面请假条请假。

2. 请假事由必须真实可靠，不得造假。

3. 学生请假应尽量避免影响学习和教学秩序。

二、请假流程1. 学生请假需提前至少1天向班主任或班级老师请假，由家长或监护人填写书面请假条。

2. 请假条必须注明请假事由、请假时间、联系方式等信息，并经批准后交到班主任或班级老师处。

3. 班主任或班级老师审核请假事由，如无异议则签字批准。

三、特殊情况请假1. 学生因疾病请假，需提供医生出具的病假条。

2. 学生因家庭原因请假，需提供家长或监护人的书面请假条，并说明具体原因。

四、请假次数及时长1. 学生每学年请假次数不得超过5次，总天数不得超过15天。

2. 单次请假不得超过3天，超过3天需提供相应的请假证明。

五、请假期间学习安排1. 请假期间，学生应按照班主任或班级老师的安排进行学习补充。

2. 学生请假期间，家长或监护人需及时报告学校请假情况，并及时做好学生的健康状况监测和照料。

六、请假迟到处罚1. 若学生未经批准私自请假或迟到超过15分钟，则视为旷课，将受到相应的处罚。

2. 对于频繁请假或迟到的学生，学校将严格按照规定进行处罚，并通知家长或监护人加强教育管理。

七、请假记录1. 学校将对学生的请假记录进行详细记录，包括请假原因、请假时间、请假次数等，作为学生综合评价的重要依据。

2. 学生请假记录将纳入学生学籍档案，作为学生日后升学和就业的重要参考。

八、其他规定1. 学生请假期间不得参加社会活动或离开校外。

如有特殊情况需离校，需提前向学校请假并得到学校同意。

2. 学生请假如有违反规定或造成不良影响，学校有权进行相应的处罚处理。

3. 本规章制度自颁布之日起正式实施。

以上为小学学生请假的规章制度，学生及家长应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚，请全体师生共同配合，共同维护学校秩序与正常教学秩序。

愿每一位学生都能健康成长，取得优异的学业成绩。

请假管理制度

请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为，保证公司的正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。

1.2 本管理制度适用于公司全体员工。

二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。

2.2 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天。

2.3 病假：员工因疾病或受伤需要休息治疗，可申请病假。

病假最长不超过15天。

2.4 年假：员工根据工作年限享有年假。

工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年以上的，每年享有15天年假。

年假可以累积使用，最长不超过60天。

2.5 婚假：员工结婚，可申请婚假3天。

2.6 产假：女员工生育，可申请产假98天。

难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。

2.7 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假3天。

2.8 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假3天。

2.9 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假1小时/天，至婴儿满1周岁止。

2.10 计划生育假：员工实行计划生育手术，可申请计划生育假15天。

2.11 工伤假：员工因工受伤，可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。

2.12 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。

探亲假最长不超过15天。

三、请假流程3.1 员工申请请假时，应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、请假类别等，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

3.2 请假时间在3天及以上的，员工需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证等。

3.3 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

3.4 员工请假返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并补足请假期间的工作。

四、请假工资待遇4.1 事假：员工申请事假，工资按日工资的80%发放。

【热】请假管理制度

【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。

为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。

二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。

各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。

病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。

7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。

8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。

三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。

3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。

4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。

5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。

四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。

请假管理制度(精选)

请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。

1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。

需提供医生证明或公司指定的医院证明。

2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。

需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。

2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。

年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。

2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。

3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。

请假表格需由员工和直属主管签字确认。

3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。

如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。

3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。

员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。

4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。

4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。

5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。

5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。

6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。

6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。

7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。

7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。

7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。

临时工请假管理制度

临时工请假管理制度第一章总则为加强对临时工请假管理的规范和制度化管理，保证正常的生产和工作秩序，制定本制度。

第二章请假申请1. 临时工请假需提前至少一天以书面形式向所在部门经理提出请假申请，说明请假原因和期限。

2. 经理应当在接到请假申请后尽快审批，并书面通知临时工请假是否批准。

第三章请假期限1. 临时工请假期限不得超过五天，如有特殊情况需要延长请假期限，需提供相关证明材料。

2. 超过五天请假期限的，需向公司人力资源部门提供详细的请假理由和相关证明文件，经公司领导批准后方可生效。

第四章请假条1. 临时工请假需填写书面请假条，并由所在部门经理审核签字。

2. 请假条应包括请假原因、请假时间、联系方式等信息。

第五章请假期间1. 临时工请假期间需保持手机畅通，随时接听公司通知。

2. 请假期间如有特殊情况需延长请假期限或提前返回，需主动向公司领导请示并报告情况。

第六章请假违规处理1. 临时工未按规定提出请假申请，擅自请假的，将视情节轻重给予相应的处罚。

2. 请假期间发生违纪行为的，将按公司规定给予相应的处理。

第七章请假记录1. 公司人力资源部门应对临时工请假情况进行记录，包括请假时间、原因、审批人等信息。

2. 请假记录应作为临时工考核的依据之一。

第八章假期福利1. 临时工享有带薪年假福利，根据实际工作时间计算年假天数。

2. 临时工在请假期间继续享有基本工资和相关福利待遇。

第九章补偿安排1. 临时工因病请假需提供相关医疗证明，经公司确认后可按规定补助病假工资。

2. 公司应对临时工基本工资进行核算和补发，确保临时工在请假期间的生活和工作补贴。

第十章其他1. 公司对临时工请假管理制度进行不定期的评估和调整，保证管理制度的科学和合理。

2. 临时工应当严格遵守公司的请假管理制度，若有违反规定的行为将受到相应的处罚。

第十一章附则本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

制度生效日期：XXXX年XX月XX日以上就是临时工请假管理制度的内容，希望能够对公司的管理工作有所帮助。

公司管理请假制度管理制度

公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。

第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。

第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。

第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。

第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。

第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。

第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。

第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。

第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。

第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。

第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。

第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。

第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。

第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。

第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。

第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。

第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。

第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。

公司请假管理制度简短

公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。

2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。

3.年假：员工在年度内累计带薪假期。

4.婚假：员工因结婚需请假。

5.产假：女性员工在怀孕期间产假。

6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。

7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。

8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。

二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。

2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。

3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。

4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。

三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。

2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。

3.公司不得拒绝员工按规定请假。

四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。

2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。

3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。

五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。

2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。

3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。

六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。

2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。

3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。

七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。

2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。

3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。

八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。

2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。

员工请假规章制度(5篇)

员工请假规章制度(5篇)员工请假规章制度(5篇)在充满活力，日益开放的今天，我们在工作都会接触到规章制度，规章制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

我们该怎么拟定员工请假规章制度呢下面是小编收集整理的员工请假规章制度，欢迎大家阅读参考学习！员工请假规章制度（精选篇1）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

单位请假销假管理制度

第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工请假销假行为，保障单位正常工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、合同制员工及试用期内员工。

第三条员工请假销假应遵循以下原则：1. 实事求是，诚实守信；2. 遵守规定，及时办理；3. 程序规范，手续完备。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，填写《请假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。

第五条请假类型包括：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因病需要请假；3. 婚假：结婚需要请假；4. 产假：生育需要请假；5. 丧假：直系亲属去世需要请假；6. 公假：单位组织的外出活动或会议等需要请假。

第六条请假审批权限：1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由综合管理部门审批；3. 婚假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；4. 产假：按照国家规定执行；5. 丧假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；6. 公假：按照单位相关规定执行。

第七条员工请假，应在请假单上注明请假原因、请假时间、联系方式等，并附上相关证明材料。

第三章销假管理第八条员工请假期间，应按时销假。

请假满3天以上的，应在请假期满后及时销假；请假不满3天的，应在请假结束后1个工作日内销假。

第九条员工销假应向所在部门负责人提出书面申请，填写《销假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。

第十条员工销假时，应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。

第十一条员工未按规定请假或未按时销假，按旷工处理。

第四章附则第十二条本制度由单位综合管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。

学校学生请假制度

学校学生请假制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司请假规章管理制度

公司请假规章管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工出勤率，保障公司正常运转，特制定本规章管理制度。

第二条公司请假规章管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司请假规章管理制度的宗旨是实现依法请假，照顾员工合法权益，确保公司正常生产经营秩序的有序进行。

第四条公司请假规章管理制度的核心原则是公开、公正、公平、公正、公平，严格依法依规，严格管理。

第二章请假种类及条件第五条公司规定的请假种类主要包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、产检假等。

第六条员工请事假应提前向直接上级领导或人事部门提出申请，并说明请假原因和确切时间。

未经批准擅自离职或请假者，将视情节轻重做出相应处理。

第七条病假需提供合法的医疗证明，员工病假时须及时向公司报备，未按规定时间报备或提供虚假资料者，将不予批准并适当处罚。

第八条婚假、产假、哺乳假需提供相应的证明材料，员工请假期间享有相应的带薪假期。

第九条工伤假应提供劳动保险事故认定书，公司将按照国家法律规定的办法处理。

第十条丧假需提供丧假证明，员工请假期间按法规享有相应的带薪假期。

第三章请假流程及管理第十一条员工请假须提前向直接上级领导或人事部门提出书面请假申请，经批准后可享受相应休假待遇。

第十二条公司对员工请假情况进行统一登记和管理，定期进行请假情况的统计分析，及时排查请假异常情况。

第十三条公司建立严格的请假记录档案，确保员工请假情况真实可靠，如有造假情况，将依据公司规定做出处理。

第十四条请假期间，员工需保持联系畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，应及时通知上级领导或人事部门。

第十五条请假期间员工必须遵守公司规定，禁止违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为。

第四章请假处罚第十六条员工未经审批请假或违规请长假，公司将按照规章制度进行处罚，情节严重者将予以通报批评、警告甚至辞退等。

第十七条员工伪造请假证明、提供虚假信息或其他欺诈行为，公司将严肃处理，处以警告、罚款等处罚措施。

第十八条员工在请假期间违反公司规定，如无故缺勤、私放假期等，公司将依规章制度做出相应处理，严重者将予以开除。

请假管理制度(精选篇)

请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。

三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。

4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。

四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。

2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。

3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。

年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假。

婚假时间根据员工实际情况确定。

5. 产假：女员工生育可享受产假。

产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

丧假时间根据员工实际情况确定。

7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。

计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。

陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。

哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。

计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

丧假时间根据员工实际情况确定。

12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。

公休假时间根据国家规定确定。

公司请假管理制度大全

公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。

第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。

第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。

第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。

第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。

第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。

第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。

第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。

第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。

事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。

第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。

病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。

第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。

第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。

第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。

第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。

第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。

审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。

第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。

老师关于学生请假的规章制度

老师关于学生请假的规章制度一、请假手续1. 学生请假需提前向班主任或任课老师请假，并填写请假条。

2. 请假条内容应包括请假日期、请假原因、请假事由等必要信息，并由家长签字确认。

3. 请假条需在请假当天交给相应的班主任或任课老师。

二、请假原因1. 请假原因应当属于正当合理范围，包括因病请假、家庭紧急情况请假、事假等理由。

2. 学生请假原因需真实可靠，不得虚假请假或利用请假逃避学习和考试。

三、请假次数1. 学生每学期请假次数不应超过规定标准，超过次数者需向班主任或相关领导做出解释并获得批准。

2. 频繁请假的学生将受到学校相关纪律处分，严重情况可能影响学生成绩和评优评奖。

四、请假补偿1. 学生因请假影响到课程学习或考试安排，需按照学校规定进行请假补偿。

2. 请假补偿内容可能包括补课、补考等具体安排，学生需按照要求完成相关补偿措施。

五、请假考核1. 学校将定期对学生的请假情况进行考核和评估，对请假情况较严重或频繁的学生进行相应的处理。

2. 请假考核结果将纳入学生综合素质评价体系，影响学生成绩和评优评奖结果。

六、请假纪律1. 学生请假行为应当符合学校相关规定和制度，不得随意请假或未经批准擅自离校。

2. 请假期间应注意保持良好的学习状态和作息规律，不得利用请假时间进行非法或违纪行为。

七、请假监督1. 班主任、任课老师和学校领导将对学生请假行为进行全程监督和管理，确保请假程序和内容的合法合规。

2. 学生家长也应积极配合学校的请假工作，及时沟通并配合学校对学生请假情况的跟进和处理。

八、请假奖惩1. 学校将对请假表现良好的学生给予表扬和奖励，激励学生积极正常请假。

2. 对于请假行为不端或违规的学生，学校将给予相应的惩罚和处理措施，确保请假制度的规范执行和实施。

以上就是学校关于学生请假的规章制度，希望全体学生严格遵守相关规定，合理合法请假，保持良好的学习状态和行为表现，努力成为一名优秀的学子。

同时，学校将持续加强请假制度的宣传和执行，确保学校的教学秩序和学生成长环境。

员工请假公司规章管理制度

员工请假公司规章管理制度
一、总则
1. 本公司制定请假规章管理制度，旨在规范员工请假行为，确保工作效率与员工个人事务之间的平衡。

2. 员工因私事、病假等原因需要请假时，应遵循本规章管理制度办理相关手续。

二、请假类型
1. 年假：员工根据国家规定和公司安排享有的带薪休假。

2. 病假：员工因病需要休息，提供医疗证明后可申请的假期。

3. 事假：员工因处理个人紧急事务需请的无薪假期。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假理由及预计时间。

2. 上级审批后，员工应填写请假申请表，并提交至人事部门备案。

3. 紧急情况无法提前申请时，员工应在请假当日及时通知上级，并在事后补交请假手续。

四、请假审批
1. 请假时间不超过一天的，由直接上级审批；超过一天的，需报部门负责人审批。

2. 请假时间较长或频繁请假的员工，上级可要求提供相关证明材料。

五、请假期间工资待遇
1. 年假、婚假、丧假、产假等按国家规定享有工资待遇。

2. 病假根据医疗证明及相关规定发放病假工资。

3. 事假为无薪假期，不发放工资。

六、违规处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，视为旷工处理。

2. 请假期间从事与请假原因不符的活动，一经发现，将视情节严重性进行处理。

七、附则
1. 本规章管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

学校学生请假制度【优秀8篇】

学校学生请假制度【优秀8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生请假条及请假制度(5篇)

大学生请假条及请假制度请假条一:(事情)，现于日向您请假天累计节课，将于____销假(销假时需持假条)，请假期间一切责任安全事故自负，恳请老师批准!请假人:联系电话:年月日辅导员意见:导师意见:领导意见:请假条二:(事情)，现于日向您请假天累计节课，将于____销假(销假时需持假条)，请假期间一切责任安全事故自负，恳请老师批准!请假人:联系电话:年月日辅导员意见:导师意见:领导意见:大学生请假制度:为了加强学生工作的管理，规范学生的请假行为，特制定本制度。

一.请假规则1.请假分事假、病假、和公假三种。

事假，因家里发生重大事情而无法继续呆在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假。

病假，因身体不适而无法按时上课而提出的请假，请假时需提供医院的证明。

公假，因参加学校或其它地方重大活动而无法上课而提出的请假。

2.学生请事假、病假、公假时，必须办理请假手续，否则请假无效。

3.考试期间及特别通知的重要事件，除病假外，其它情况一般不得请假。

二.请假流程4.请假条由考评班长负责管理，每月最多领取____张请假条。

5.请假的同学首先要征得班主任、辅导员或其他老师的同意，然后领取并按要求填写请假条。

不填请假条的口头请假、自己手写请假条一般无效。

6.每月____张请假条用完后，还需请假的同学请到院学生工作办公室向学工办老师、辅导员请假，并填写请假条，院里盖章才有效。

【上课、重大活动请假，仅有此两种方式，其它如自己手写请假条一律无效】7.请假获批准后，假条由考评班长负责保管，并做好考勤表的记载。

8.晚自习期间请假的同学，可以不填写学校下发的正式请假条，但必须填写班级内部请假条(附后)。

晚自习学生会和各种社团有活动的，一般要注明参加活动时间、地点和活动负责人的联系方式，并让活动负责人签字。

三.补充说明9.学生上课和重大活动期间请假只有【两种方式】，一是班主任、辅导员、老师等同意后，到考评班长处领取并填写正式请假条;二是到院学生办公室找辅导员老师请假并填写假条、盖章【或到参加活动的部门写证明、签名、盖章。