劳动法概述(PPT42页)

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如何认定劳动关系的存在？
（1）是否签订了劳动合同
（2）是否存在事实劳动关系
如果用人单位与劳动者 之间由于各种原因没有签 订劳动合同或签订的是无 效劳动合同，但却存在着 劳动关系，我们就称之为 事实劳动关系。
劳动关系 劳动合同关系 事实劳动关系
事实劳动关系成立的条件
❖ （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主 体资格；
广义劳动法
广义劳动法
2、狭义劳动法
狭义劳动法是指《中华人民共和国劳 动法》，简称劳动法。它是劳动法律体 系的母法，是制定其他劳动法律法规的 依据。于1995年1月1日开始实施。
二、劳动法的立法目的
请同学们想一想， 劳动关系的双方— —用人单位和劳动 者，谁是弱者呢？
立法目的
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关 系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳 动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪 法，制定本法。
基本权利
❖ ⑴、平等就业权和自由选择职业权
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❖ 《劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民 族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
❖ 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利 。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女 的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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《就业促进法相关规定》
残疾人创造就业条件。 ❖ 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
《就业促进法相关规定》
❖ 第三十条 用人单位招用
人员，不得以是传染病病原 携带者为由拒绝录用。但是 ，经医学鉴定传染病病原携 带者在治愈前或者排除传染 嫌疑前，不得从事法律、行 政法规和国务院卫生行政部 门规定禁止从事的易使传染 病扩散的工作。
❖ 用人单位录用女职工，不得 在劳动合同中规定限制女职工 结婚、生育的内容。
《就业促进法相关规定》
❖ 第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动 权利。
❖ 用人单位招用人员，应当依法对少数民族 劳动者给予适当照顾。
《就业促进法相关规定》
❖ 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。 ❖ 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为
❖Baidu Nhomakorabea（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用 于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用 人单位安排的有报酬的劳动；
❖ （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部 分。
❖ 注意：以上三条必须同时具备，才可断定二者 存在事实劳动关系。
没签劳动合同，如何证明 劳动关系？
❖ 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳 动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
案例分析
王某是甲企业的技术员，由于技术好，在当地同 行中有一定的知名度。1998年春节期间，当地乙公 司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从 梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是 否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了 分歧。
王某认为，自己是为乙公司服务过程中出的事故， 属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给 予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间 不存在劳动关系，且造成伤害的原因是本人不谨慎， 应当由其本人承担主要的责任。
❖ (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 的记录；(提供工资条)
❖ (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身 份的证件；（提供有盖人事行政章或公章
❖ 工卡、厂牌 ） ❖ (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用
记录； ❖ (四)考勤记录； ❖ (五)其他劳动者的证言等。
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第二十六条 用人单 位招用人员、职业中介机 构从事职业中介活动，应 当向劳动者提供平等的就 业机会和公平的就业条件 ，不得实施就业歧视。
《就业促进法相关规定》
❖ 第二十七条 国家保障妇女享 有与男子平等的劳动权利。
❖ 用人单位招用人员，除国家 规定的不适合妇女的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝 录用妇女或者提高对妇女的录 用标准。
请你分析王某和乙公司之间是否存在劳动关系？
❖ 评析： ❖ 对照上述三个条件 ❖ （1）不符合； ❖ （2）王某与公司的劳动是一次性的，不是稳定的
劳动关系。他也不需遵守乙公司的规章制度； ❖ （3）维修机器不是乙公司的业务，属设备保养。 ❖ 因此，二者不存在劳动关系。
四、劳动者的基本权利和义务
❖ 1、基本权利
⑶ 、休息休假权
❖ 劳动法规定劳动者的工作 时间为每天8小时，每周不 超过40小时。
《就业促进法相关规定》
❖ 第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城 镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动 者进城就业设置歧视性限制。
⑵ 、劳动报酬权
劳动法规定，用人单位必 须按月向劳动者本人支付劳动 报酬，不得克扣或无故拖欠。 这种报酬权，主要有三个方 面组成： 第一、劳动者按月取酬； 第二、劳动者的工资不得低 于当地政府规定的最低工资标 准； 第三、劳动者被要求加班， 应当获得加班工资。
第一课 劳动者应该了 解的法律—
教学目的及教学重点、难点
❖ 教学目的 1、 了解劳动法概念、立法目的等基本知识； 2、 明确劳动法的调整对象； 3、掌握劳动者的权利和义务。
❖ 重点难点 ❖ 重点：劳动者的基本权利和义务 ❖ 难点：劳动关系的界定。
一、什么是劳动法
一、什么是劳动法
1、广义劳动法 广义劳动法是指调整劳动关系以及与劳动
——《中华人民共和国劳动法》 第1条
三、劳动法的调整对象：劳动关系
1、劳动关系的概念 劳动关系是指劳动
者与用人单位在实现 劳动过程中发生的社 会关系。
❖ 一般步骤： ❖ 签订劳动合同 ----- 劳动关系成立----- 受
《劳动法》保护
但是，还有一些情况下劳动者未和用人单 位签订劳动合同，那么，他们之间是否存在 劳动关系，劳动者是否能用《劳动法》保护 自身权益？
关系密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。
1、广义劳动法
⑴调整对象： ①直接劳动关系 ②间接劳动关系
⑵法律规范的总称： 广义劳动法是指劳动法律部门（体系），由多部
劳动法律、法规组成。如：《中华人民共和国劳动 法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业 促进法》、《劳动争议调节仲裁法》、《工伤保险 条例》等等。