一般公司钉钉考勤管理制度
公司钉钉打卡管理制度模板
公司钉钉打卡管理制度模板第一章总则第一条目的为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制订本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条定义1. 钉钉打卡：指员工利用钉钉软件进行每日上下班打卡、外出打卡等操作。
2. 工作日：指公司规定的正常工作时间内的工作日。
3. 非工作日：指公司规定的不需要上班的休息日、节假日等。
第四条原则员工应遵守公司的工作时间规定，如实打卡，不能随意修改打卡记录，否则将会受到相应的处理。
第二章考勤管理第五条工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 其他特殊情况下的工作时间将由公司领导另行安排。
第六条打卡规定1. 员工每天上班前需在钉钉软件上进行上班打卡，下班后需进行下班打卡。
2. 出差、外出等情况下需进行外出打卡，如需请假，则需提前向直接主管请假，并在请假时段进行钉钉打卡。
第七条签到地点1. 员工应当在公司规定的签到地点进行打卡，不得在非公司规定的地点进行打卡。
2. 出差、外出等情况下，员工需在真实的地点进行外出打卡，不得恶意刷卡。
第八条异常处理1. 员工如遇特殊情况无法按时进行打卡，需提前向直接主管请假，并说明理由。
2. 如有迟到早退等情况发生，员工应当如实记录迟到早退的原因，并由直接主管进行审核确认。
第九条申诉处理1. 员工若对打卡结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行核实处理。
2. 一旦核实无误后，员工应当接受相关处理结果。
第十条处罚措施1. 若员工违反考勤规定，经核实属实的，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、扣工资、停职直至解雇。
第三章审批流程第十一条请假流程1. 员工如需请假，需提前向直接主管进行请假申请，并在钉钉软件上提交请假申请。
2. 请假申请将由直接主管进行审核确认，如通过审核则可进行实际请假，并在请假时段进行钉钉打卡。
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度钉钉考勤管理制度一、考勤管理原则公司的考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。
二、考勤管理规定一）公司工作时间规定1.管理人员及办公室人员每周日休息，每日工作8小时。
上午8点至11点，下午1点半至5点。
2.三班倒的人员执行上12小时、休24小时轮班制。
早上8点至晚上8点，晚上8点至早上8点。
3.一线工作人员根据其工作特性执行不定时工作制。
其工作时间由其分管副总及部门主管商讨确定后报考勤员处备案执行。
三、考勤管理的标准一）公司采用钉钉考勤制度，考勤员负责监督所有员工上、下班和外出签到登记。
各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。
二）钉钉/签到签退考勤规定：1.员工必须严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退。
2.考勤员每天根据钉钉考勤记录清点公司员工出勤情况。
若发现缺勤，及时与其部门负责人联系，问明事由。
计件人员的出勤情况由考勤员在上班2小时后根据考勤记录清点。
3.上班期间，员工外出公差需向直属领导和考勤员告知。
考勤员将不定期进行查岗，对于无故脱岗，同时直属领导不能说明合理理由的情况，直属领导将承担连带责任罚款10元，当事人将按旷工处理。
4.员工确认离职，需在3天之内办理完离职手续。
5.每月考勤审批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填写《未按时考勤说明表》、部门总监未审批的情况发生，对未及时审批部门考勤的部门主管进行名单公示，并罚款20元。
6.忘记钉钉考勤可容许3次/月经部门经理同意的补卡申请，3次以后按照20元/次。
7.虚报考勤者，视为严重违反公司制度，立即解除劳动合同予以辞退。
8.迟到、早退和旷工的定义9.迟到⑴定义：上班5分钟后到达视为迟到。
⑵每个考勤统计周期内，每次迟到罚款20元；超过3次者，每次罚款50元。
⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影响员工正常出勤的，由公司给予特别处理。
10.早退⑷不到规定下班时间离开公司（无特殊说明），视为早退。
⑸公司严禁早退现象，早退一次罚款20元，超过3次者，每次罚款50元。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理规章制度
《公司钉钉考勤管理规章制度》
一、目的
为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。
四、迟到早退
1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。
五、加班管理
员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。
加班时需按时打卡并填写加班申请表。
六、请假管理
员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。
未经批准请假
的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。
七、违规处理
对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。
八、奖励管理
公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。
九、规章修改
公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。
十、附则
如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效日期
本规章制度自发布之日起生效。
十二、总则
员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。
以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
考勤钉钉管理制度
考勤钉钉管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运转秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条公司通过钉钉考勤系统对员工的上下班情况和加班情况进行管理和记录。
第四条公司建立考勤管理委员会，负责制定和修订考勤制度，监督考勤工作的执行情况。
第五条公司通过钉钉系统为员工提供方便快捷的考勤操作流程，保障员工的考勤准确性。
第六条员工应严格遵守本制度规定，积极配合公司的考勤管理工作。
第七条员工应保护个人钉钉账号和密码安全，不得私自调整考勤数据。
第八条员工应按照规定的考勤时间上下班，并保持签到签退的记录。
第九条员工应严格按照公司设定的考勤制度执行，不得迟到早退请假等违规行为。
第十条员工要保持手机网络信号畅通，确保钉钉系统正常运行。
第十一条员工如有特殊情况需外出或加班，应提前向主管报备并申请找钉钉系统外勤打卡。
第十二条员工如果因故未能按时上班，需提前向主管请假并做好请假手续。
第十三条员工如因私人原因需调整工作时间，应提前向主管请示并经过批准。
第十四条员工如需调休、事假、病假等请假方式需提供相关证明，同时在钉钉系统做好请假记录。
第十五条员工如需加班，需提前向主管报备并申请加班打卡。
第十六条员工应按时提交考勤表，不得拖延或漏报，否则将被视为违规行为。
第十七条公司对员工的违反考勤制度的行为将按公司规定进行处罚，严重者甚至将予以开除。
第十八条公司将对员工的考勤数据进行严格保密，不得泄露给任何非授权人员。
第十九条公司将建立员工考勤行为的档案，作为员工绩效考核的依据。
第二章考勤记录第二十条员工的考勤记录将通过钉钉系统进行自动记录，员工不得私自修改考勤数据。
第二十一条员工的上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第二十二条员工如需加班，需经过主管审批并在钉钉系统进行加班打卡记录。
第二十三条员工如需请假，需提前向主管请示并在钉钉系统进行请假记录。
钉钉考勤系统管理制度
钉钉考勤系统管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强公司钉钉考勤系统管理，制定本制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
3. 公司将根据业务需求及国家法定节假日调整工作时间，并及时通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗签到，按时完成工作任务。
后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容，将根据本制度框架继续制定和完善。
请各部门负责人严格按照本制度规定，加强员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日使用钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件设备签到等。
（2）签到时，员工需确保地理位置准确，避免出现位置偏差导致的签到异常。
（3）员工签到时需按照系统提示完成相应操作，确保签到成功。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应按时完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。
（3）员工未按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实的，可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签，补签时间需在当日签到截止时间之前。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司采用钉钉软件进行员工考勤管理，员工应当积极配合并遵守本制度的各项规定。
第二章考勤时间第四条员工每周工作5天，周六日为休息日。
国家法定假日按照国家的规定执行。
第五条员工上班时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 18:00第六条员工迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。
第三章考勤方式第七条员工考勤采用钉钉软件的签到功能，每天两次，分别为上班签到和下班签退。
第八条员工必须在规定的时间内进行考勤，如有迟到、早退等情况，需在钉钉软件中进行备注说明。
第九条员工如遇特殊情况无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。
第四章考勤处罚第十条员工每月累计迟到、早退超过3次，按照公司规定进行处罚。
第十一条员工每月累计请假超过3天，按照公司规定进行处罚。
第十二条员工未按照本制度进行考勤，一经发现，按照公司规定进行处罚。
第五章特殊情况处理第十三条员工如遇特殊情况，如出差、培训等，需向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。
第十四条员工在请假期间，按照公司的规定执行。
第十五条员工在出差、培训等特殊情况下，如无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，我们希望能让员工更加明确公司的考勤管理制度，同时也能让员工感受到公司对员工的关心与尊重，让员工能够自觉遵守公司的各项规定，共同为公司的美好明天努力。
公司钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。
第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，包括签到、签退、外出打卡等。
第六条员工应确保打卡信息的准确性，如有误应及时更正。
第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。
第九条法定节假日按照国家规定执行。
第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。
第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据，并对考勤情况进行统计与分析。
第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。
第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十五条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。
2. 早退：下班时间前30分钟内离开公司为早退。
第十六条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到30分钟以内，罚款10元；2. 迟到30分钟以上，罚款20元；3. 早退30分钟以内，罚款10元；4. 早退30分钟以上，罚款20元。
第十七条员工请假需按照以下规定办理：1. 短期请假（1天以内）需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请；2. 长期请假（1天以上）需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便随时接收公司通知。
第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。
第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第二十条员工对考勤制度有异议的，可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。
考勤管理制度【钉钉版】
考勤管理制度第一章总则1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。
2. 适用范围公司员工3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于：3.1 计算员工当月薪金的依据；3.2 考核员工工作表现的一项内容；3.3 员工试用期满转正的依据；3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
4. 考勤职责4.1 管理职责：公司企管部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；第二章考勤规定1. 工作时间：上午9：00－12:30，下午13:00－17:30。
每日8 小时，每周5个工作日共40小时。
周六、周日为正常公休时间。
2. 考勤方式2.公司实行钉钉系统打卡的考勤方式：2.1公司全体员工统一使用钉钉蓝牙打卡进行考勤，由企管部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。
2.2必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。
2.3考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2.4使用方法：手机蓝牙链接钉钉蓝牙后点击“钉钉”软件 - “工作台”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡），2.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作台”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历”2.6公司范围内考勤地点：xxxxx公司行政楼一楼范围50米内。
2.7外勤或外出打卡说明：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”外出申报或出差申报地（上班/下班打卡附上定位）2.8以下情况可不考勤打卡：2.8.1 经公司xxx核准免予记录考勤的人员（批示文件需在企管部备案）；2.8.2按流程申报请假并经核准批准者；3. 迟到、早退3.1 未经申请晚于上班时间或早于离岗时间，定义为迟到及早退。
钉钉考勤管理制度(精选五篇)
钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。
2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。
迟到的按照迟到打卡制度处理。
3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。
）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。
2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。
3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。
4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。
钉钉考勤规章制度范本
钉钉考勤规章制度范本一、总则为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤规章制度。
本制度适用于公司全体在职员工，由人力资源部负责解释和监督执行。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六日休息。
2. 员工上下班打卡时间如下：（1）上午上班时间：09:00-12:00（2）下午上班时间：13:30-18:003. 员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
三、考勤方式1. 公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工打卡方式如下：（1）早上上班前，需在规定时间内完成上班打卡。
（2）下午下班后，需在规定时间内完成下班打卡。
3. 如有特殊情况无法正常打卡，员工需提前向上级领导请假，并说明原因。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）员工迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1小时计算。
（2）员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 请假（1）员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。
（2）请假批准后，需在钉钉考勤系统中进行请假操作。
（3）请假期间，扣除相应工资待遇。
3. 出差（1）员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。
（2）出差批准后，需在钉钉考勤系统中进行出差操作。
（3）出差期间，按公司规定享受出差补贴。
4. 旷工（1）员工未按时打卡且未请假、未出差的，视为旷工。
（2）员工每月旷工超过1天，将被扣除当月工资。
五、考勤奖励与惩罚1. 奖励（1）员工每月考勤合格，无迟到、早退、请假、旷工等现象，给予一定的奖金奖励。
（2）员工年度考勤优秀，给予晋升、加薪等优惠政策。
2. 惩罚（1）员工违反考勤规定，扣除相应工资待遇。
（2）员工严重违反考勤规定，公司将视情况给予警告、降职、辞退等处理。
六、其他规定1. 员工入职、离职、岗位调整等变动情况，需及时更新钉钉考勤系统中的个人信息。
公司钉钉考勤制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需通过钉钉进行打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，工作时间自上午8:30至下午17:30，共计9小时。
第五条员工应按照公司规定的时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况按照本制度相关规定处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并经部门负责人批准。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第七条请假时长超过一天（含）的，需提供相关证明材料。
第八条员工如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
第三章考勤打卡及管理第九条员工需在规定的时间内完成打卡，打卡时间为上班前10分钟至上班后30分钟内。
第十条员工应使用本人手机进行打卡，确保打卡信息的准确性。
第十一条钉钉考勤系统自动记录员工打卡时间，如有异常情况，员工应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性。
第十三条公司每月对考勤数据进行汇总，并向员工公布，如有异议，员工应在公布后3个工作日内提出。
第四章考勤结果及处理第十四条公司根据考勤数据，对员工进行绩效考核，作为员工晋升、奖金发放、年终评优等依据。
第十五条违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）无正当理由迟到、早退、缺勤的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（二）未经批准擅自离岗、擅自调休的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（三）冒用他人信息打卡的，每次扣除当月工资的20%作为违约金；（四）其他违反本制度规定的行为，根据情节轻重，扣除相应工资或给予其他处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司钉钉考勤管理制度
公司钉钉考勤管理制度
公司钉钉考勤管理制度是指公司利用钉钉办公平台进行员工考勤管理的一套规定和制度。
以下是一个钉钉考勤管理制度的范例：
1. 考勤方式：公司全员使用钉钉进行考勤，员工通过钉钉打卡、外勤签到等功能进行
考勤记录。
2. 打卡时间：公司规定上班时间为每天早上9:00开始，下班时间为每天下午6:00结束。
员工需在规定的时间内进行打卡操作。
3. 弹性工作时间：公司支持员工弹性工作时间，员工可根据工作需要提前或延迟打卡，但需保证每天工作时长不低于8小时。
4. 外勤签到：对于外勤人员，公司要求员工在外勤工作地点使用钉钉进行签到，以记
录出勤情况。
5. 加班管理：员工如需加班，须提前向上级主管申请，并在钉钉上提交加班申请。
加
班时长将计入工资结算。
6. 请假管理：员工如需请假，须提前向上级主管请假，并在钉钉上提交请假申请。
请
假时长将影响工资结算。
7. 考勤异常处理：对于无故迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将根据公司规定
进行相应的纪律处罚。
8. 多地点考勤：对于公司有多个办公地点的员工，公司将根据员工所在地点设置考勤
范围，并要求员工在指定地点进行打卡。
9. 考勤记录查看：公司管理层和员工本人可以通过钉钉查看个人的考勤记录和统计信息。
10. 系统使用培训：公司将提供钉钉考勤系统的使用培训，确保所有员工能够正确使用钉钉进行考勤管理。
以上是一个钉钉考勤管理制度的范例，具体的制度内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
《公司钉钉考勤制度5则范文》
《公司钉钉考勤制度5则范文》第一篇：公司钉钉考勤制度钉钉考勤制度1、钉钉基本出勤：早：8：30晚：17：30，小伙伴们如果因为特殊原因迟到，请自觉补够日工作时长，如若出先迟到早退现象会扣工资哦2、钉钉打卡规则。
公司所有人员不得外勤打卡，外勤打卡一律按旷工处理。
外出办事及出差人员请在规定地点定位打卡，并写好备注，否则按旷工处理。
上下班如忘记打卡请及时申请补卡，审批人点赵翼或马云，并写明原因，否则按迟到早退处理。
3、钉钉请假流程。
工作——审批——请假——请假类型——开始时间——结束时间——请假天数——请假事由（请明确写出补班日期）——所在部门——审批人（马云→赵翼）——抄送（工作暂时交接的同事）提交。
所有请假请至少提前1-3天申请审批并做好对接工作，否则不予通过。
有特殊情况请单独找马云说明。
4、钉钉打卡一部手机对应一个设备号，如超2个手机打卡，请告知马云审批备注否则按虚假打卡处理。
不得出现虚假打卡和代人打卡，否则按伪造考勤开除处理。
第二篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。
三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休时间：12：00-14：00午餐、午休时间：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：302、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。
四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。
员工钉钉考勤管理制度以及流程
员工钉钉考勤管理制度以及流程随着科技的不断发展，传统的考勤管理方式已经逐渐不能满足企业的需求，因此许多企业开始引入钉钉考勤系统来提高考勤管理的效率和准确性。
员工钉钉考勤管理制度以及流程逐渐成为企业管理的重要组成部分。
一、员工钉钉考勤管理制度1.考勤规定根据公司的实际情况和需求，制定员工钉钉考勤管理的相关规定，明确员工的考勤责任和权利，规范员工的考勤行为。
2.考勤记录员工在钉钉考勤系统中进行打卡签到，系统会自动记录员工的考勤时间和地点，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3.异常处理钉钉考勤系统可以实时监测员工的考勤情况，如发现异常情况（如迟到、早退、缺卡等），相关部门可以及时处理并作出相应的处理措施。
二、员工钉钉考勤管理流程1.员工接受培训公司在引入钉钉考勤系统前，需要对员工进行相关的培训，包括如何正确使用钉钉考勤系统、考勤规定等内容。
2.员工打卡签到员工每天上班前和下班后，在钉钉考勤系统中进行打卡签到，系统会自动记录员工的考勤时间和地点。
3.考勤数据同步考勤数据会实时同步到公司的管理系统中，相关部门可以随时查询和分析员工的考勤情况。
4.异常处理如发现员工有迟到、早退、缺卡等异常情况，相关部门会及时处理并作出相应的处理措施，确保员工的考勤行为符合公司的规定。
5.考勤数据统计公司可以根据钉钉考勤系统提供的数据，对员工的考勤情况进行统计和分析，为企业的管理决策提供参考依据。
总结：员工钉钉考勤管理制度和流程的建立，可以提高企业的考勤管理效率和准确性，有效监督员工的考勤行为，为企业的管理和决策提供重要参考依据。
企业应该根据自身的实际情况和需求，合理制定和完善员工钉钉考勤管理制度以及流程，不断优化和提升内部管理水平。
公司员工钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。
第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。
第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。
第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。
第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。
（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。
（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。
（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。
第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。
（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。
（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。
第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。
第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。
第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。
第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。
第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。
第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
钉钉考勤公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与班次第四条公司实行标准工时制，工作时间分为工作日和休息日。
第五条工作日为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；休息日为周六、周日。
第六条根据工作需要，公司可对班次进行调整，具体班次安排由人力资源部门制定并公布。
第三章考勤方式第七条公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工需在上班前10分钟、下班后10分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。
第九条员工因特殊情况无法按时打卡，应在打卡时间内通过钉钉请假功能申请请假，经审批后方可离岗。
第十条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
第四章考勤记录与处理第十一条人力资源部门负责记录和审核员工的考勤情况。
第十二条员工每月的考勤情况将在次月5日前公布，如有异议，员工应在公布之日起3日内向人力资源部门提出。
第十三条员工每月累计迟到、早退、旷工超过规定次数的，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第十四条员工如有以下情况，经核实后，将按公司规定给予相应的处罚：（一）故意隐瞒考勤情况，伪造考勤记录的；（二）冒用他人身份打卡的；（三）恶意破坏考勤系统的；（四）其他违反考勤规定的行为。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度自行废止。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
公司规章制度钉钉打卡
公司规章制度钉钉打卡第一章总则第一条为了规范公司员工出勤，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度的规定，准时打卡，不得迟到、早退、旷工或者违规打卡。
第三条公司员工应按照公司工作时间安排，妥善安排工作和生活，保证工作质量和效率。
第四条公司将采用钉钉打卡系统进行考勤管理，员工需按规定在规定时间内打卡。
第五条公司规章制度的解释权归公司管理部门所有。
第二章打卡规定第六条公司开始使用钉钉打卡系统进行考勤管理，员工需下载并注册钉钉账号。
第七条员工需在每天上班第一时间使用钉钉打卡进行签到，签到时间为上班时间前5分钟至上班时间。
第八条若员工不能按时到达公司，请提前通过钉钉系统请假，经主管批准后方可迟到。
第九条员工下班前需使用钉钉系统打卡签退，签退时间为下班时间前5分钟至下班时间。
第十条员工需每天保持正常打卡记录，不得私自调整、更改打卡记录。
第十一条员工请假、出差、外出等情况需提前通过钉钉系统提交，请假单，并经主管批准后方可生效。
第三章考勤管理第十二条公司将对员工的打卡记录进行定期检查，发现有异常情况或者违规情况的员工将被视为违反规章制度。
第十三条违反规章制度的员工将被视为违纪，公司将视情况给予警告、罚款、停职、降职、解聘等处罚。
第十四条员工有权对公司考勤管理进行监督和投诉，公司将严格按照规章制度处理。
第四章其他规定第十五条公司将定期对员工的出勤记录进行评选，对出勤率高、违规行为少的员工进行表彰和奖励。
第十六条公司将通过钉钉系统提供员工培训和学习资料，鼓励员工提升自我素质和职业技能。
第十七条公司将建立员工健康档案系统，定期对员工的身体状况进行检查和保健指导。
第十八条公司将建立员工建议箱，鼓励员工提出自己的意见和建议，公司将认真对待并给予回复。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
第二十条本规章制度解释权归公司所有。
以上是公司规章制度钉钉打卡的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同努力，推动公司的进步和发展。
公司钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工上下班时间如下：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工考勤采用钉钉考勤系统，通过指纹、人脸识别或手机打卡方式完成。
第三章考勤纪律第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前一天通过钉钉考勤系统提交请假申请，并经上级领导批准。
第九条员工请假类型包括：（一）事假：因个人原因需请假；（二）病假：因病需请假；（三）婚假：结婚事宜需请假；（四）丧假：直系亲属去世需请假；（五）产假：女员工生育需请假；（六）年假：根据公司规定享受的带薪休假。
第十条员工请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司工作安排。
第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：（一）迟到、早退：1. 迟到或早退10分钟以内，扣除当天工资的10%；2. 迟到或早退10-30分钟，扣除当天工资的20%；3. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十二条员工因特殊原因导致迟到、早退或旷工，需提供相关证明，经人力资源部审核后，可酌情减免罚款。
第五章考勤统计与核算第十三条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果与工资核算挂钩。
第十四条考勤统计结果每月公布一次，员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
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考勤管理制度
一、总则
1.制定目的
为加强公司职工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作的进行，特制定本制度。
2.适用范围
本规定适用于全体职工日常出勤与请休假管理
二、员工考勤细则
1.出勤
公司实行规定每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。
2.出勤时间
夏季（5月1日-- 9月30日）：上午： 09:00-12:00 下午：14:00-18:00
冬季（10月1日--4月30日）：上午： 09:00-12:00下午： 13:30-17:30
3.打卡规定
1.公司全体员工统一使用钉钉打卡进行考勤，由行政人事部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。
2.必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。
3.考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4.使用方法：
用手机点击“钉钉”软件 - “工作”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡）
5.查看方法：
员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历”
6.考勤地点：
太原市小店区营盘街道阳光大厦（体育路）。
7.外勤打卡使用说明：
外勤打卡与日志相结合作为考勤标准。
7.1打卡：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”（上班/下班打卡）
7.2日志：所有外勤每天必须提交日志，日志作为考勤的一部分；若没有提交日志，每次扣款5元。
三、缺勤打卡说明
1.忘打卡管理说明：
1.流程：钉钉工作界面→人事管理“审批”→出勤休假“补卡申请”→“去月历补卡”→显示缺卡处有‘提交申请’字样→选择“申请补卡”→填写缺卡原因（若特殊情况可添加相关图片以便验证）→提交。
2.忘记打卡的（如无特殊情况）须在12个小时内及时告知管理员补办考勤手续，方可视为正常考勤，否则按缺勤处理。
3.每月每人有2次忘打卡机会，超过两次忘打卡，每次扣款10元，且无全勤奖。
4.若漏打卡的被查实属员工因迟到、早退等原因故意不打卡者，视作旷工半天处理。
2.迟到、早退、旷工说明
1.迟到
1.员工出勤晚于上班时间的为迟到
2.每人每月有2次迟到机会，累计迟到10分钟内不扣工资。
3.当月第三次迟到起，每迟到一分钟，罚款2元。
2.早退
2.1员工未到规定时间提前打卡下班的为早退
2.2早退在一小时内，罚款30元/次。
2.3早退1小时以上按旷工半天计算，扣除一天工资
3.旷工
3.1指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的
3.2旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资
3.3一月内连续旷工3天或累计旷工5天，予以劝退处理
注：考勤期间，有早退和旷工现象，本月无全勤奖。
四、请假、外出、出差等打卡说明：
1.请假
A.请假应在钉钉上提前申请审批，审批通过后方可实施。
如遇特殊情况，无法提前申请的，需给直属上级打电话请假，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效。
B.请假申请流程：钉钉工作界面→人事管理组“请假”→选择请假类型，注明开始时间，结束时间，写清楚请假事由→“提交”。
C.公司设置了全勤奖，考勤期间没有请事假，可得全勤奖，请病假不扣全勤奖。
我司请假类型共包括：事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
此制度只针对事假和病假进行说明。
其余类型，后续制度会加以说明。
1.1事假：
1.事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。
周一至周六无法到岗上班的.事假为无薪假。
2.事假的最小计算单位为半天，请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。
3.事假每月不超过5天，全年累计不得超过30天，否则公司可视情况调整其工作岗位。
试用期事假过多，公司可延长试用期。
4.事假按实际天数扣罚日薪。
事假必须提前一天向领导申请请假。
比如：2018年9月2日需要请事假，9月1日提交请假申请。
若有突发事件发生无法提前请假，可先与领导说明情况，12小时以内履行请假流程，否则视为旷工半天。
1.2病假
1.指员工生病经医院诊断需要住院治疗而请的假别，员工需要提供医院开具的住院证明方可视为病假。
员工入职三个月后方可享受病假补薪待遇。
2.病假期间，公司按员工日薪的80%支付工资。
注：日薪 = (基本工资+各项补贴+全勤）/ 当月应出勤天数 * 实际出勤天数
当月应出勤天数：本月天数减节假日或公司指定不用上班日
实际出勤天数：员工本月实际出勤的天数
2.外出
外出审批流程：钉钉工作台→人事管理组“外出”→ 写清楚外出时间，结束时间，外出事由→ “提交”。
1.员工因外出不能到公司打上班卡/下班卡，须提前进行“外出申请”审批，经部门经理审批通过后，记为有效外出。
员工到达/离开目的地时，可进行“外勤打卡”，若未审批，每次扣款20元。
（车务组除外）
2.员工上下班正常打卡，但中途因公外出，须提前进行“外出申请”审批，经部门领导审批通过后，记为有效外出。
外出人员到达目的地时，应使用钉钉进行“签到”，若未审批外出，每次扣款20元。
3.出差
1.公司指定人员到太原市以外去培训、开会或因工作需要处理公事的为出差；
2.出差期间按照正常上下班打卡计入考勤，未打卡或忘打卡按考勤办法处理。
3.出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。
4.出差审批流程：钉钉工作台→人事管理“出差审批”→ 写清楚外出事由、交通工具、出发城市等→ “提交”
附则
1、钉钉软件的使用，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好的执行、监督，共同营造良好的软件办公氛围和环境。
2、本规定未尽事宜将另行通知。
钉钉的使用和规定执行，如有好的意见或建议请及时可以向公司行政人事部反映，以便更好的修订执行。
3.本规定自9月11日起执行，由行政人事部负责修订、解释。