在职员工离职相关规定

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(完整版)在职员工离职相关规定

在职员工离职相关规定为严肃企业用工制度，体现企业人力资源管理的规范化和制度化，避免在使用权利管理过程中的越权管理及管理的随意性，创建一个严谨、高效、合理的员工离职流程，特制定以下规定：不论辞职还是劝退员工均按以下相关规定执行：一、在职员工离职办理程序：1、员工提前30天交书面辞职报告→部门负责人审批→总经理审批；2、行政专员处领取并填写《辞职申请表》及《离职通知书》→依次按照表格上相关部门退还领用物品，并按依次顺序请相关负责人签字（有遗失物品按成本价格赔偿）。

以上两表格严谨漏签、他人代签，行政部盖章有效；3、行政部核对考勤并同《离职通知书》一起呈送财务部4、财务部凭考勤表、《离职通知书》及服装保证金收据核算最终应发薪金。

（离职后在下次发薪日进行工资结算，员工未到奖金发放日离职，奖金不予发放）；5、员工离职后带班部长即刻安排该员工离开公司。

二、服装保证金退还办法及金额1、财务室根据《离职通知书》相关扣除金额以及离职员工服装保证金收据，并按照“多退少补”的办法，核算金额，连同工资一起结算；2、自领取工服之日起，工作不满半年离职的员工，须扣除工作服费用（员工将工作服带走）。

各岗位工作服价格见附件自领取工服之日起，工作满半年离职的员工，不须扣除工作服费用（员工可将工作服带走）。

3、扣除金额：根据《工服价目表》核算。

（《工服价目表》见附件。

4、工服核算由行政部负责，并填写在《离职通知书》上，盖章有效。

三、其它相关规定1、员工离职必须按照此相关规定执行；2、严禁管理人员跨部门越权办理；3、依次按照表格上的顺序进行办理，各表格必须由相关规定负责人本人签字，严禁代签、漏签。

4、各部门、负责人严禁打电话等口头传达，一律按照规定流程办理，签字盖章有效。

四、被劝退员工以及辞职的员工一律不予返聘五、此规定即日起开始执行，并在管理层会议宣布。

各带班部长告知各班组员工。

行政部2012年6月3日发送抄送财务部带班部长。

员工离职补偿规定：2024版标准协议版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX员工离职补偿规定：2024版标准协议版本合同目录一览1. 员工离职补偿协议1.1 适用范围1.2 离职补偿标准1.2.1 工作年限计算1.2.2 补偿金额计算1.3 离职补偿发放流程1.3.1 提交离职申请1.3.2 离职审批1.3.3 补偿金计算与发放1.4 特殊情形处理1.4.1 违反公司规章制度1.4.2 合同到期未续签1.4.3 协商一致解除合同1.4.4 员工主动离职1.4.5 劳动合同终止2. 离职补偿相关定义2.1 劳动合同2.2 试用期2.3 工作年限2.4 补偿金2.5 离职日期3. 员工权益保障3.1 隐私保护3.2 社会保险及福利待遇3.3 知识产权归属3.4 保密协议4. 合同解除与终止4.1 解除合同的情形4.2 终止合同的情形4.3 合同解除或终止后权益处理5. 争议解决5.1 协商解决5.2 调解解决5.3 仲裁解决5.4 诉讼解决6. 法律适用与管辖6.1 适用法律6.2 争议管辖7. 合同的生效、变更与解除7.1 合同生效条件7.2 合同变更7.3 合同解除8. 其他约定8.1 通知与送达8.2 附件8.2.1 员工离职补偿计算公式8.2.2 离职补偿发放时间表9. 合同的签署与保管9.1 签署主体9.2 签署程序9.3 合同保管10. 合同的修订与解释10.1 修订程序10.2 解释权归属11. 员工培训与职业发展11.1 培训权益11.2 职业发展规划12. 保密与竞业限制12.1 保密义务12.2 竞业限制范围12.3 竞业限制期限12.4 竞业限制补偿13. 违约责任与赔偿13.1 违约情形13.2 违约责任13.3 赔偿范围14. 双方声明与承诺14.1 真实性声明14.2 合规性声明14.3 双方承诺第一部分：合同如下：第一条员工离职补偿协议1.1 适用范围本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、派遣制员工。

在职离职员工管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工在职离职行为，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括中高层管理人员。

第三条公司应尊重员工的合法权益，员工应遵守公司规章制度，依法履行劳动合同。

第二章离职管理第四条离职定义1. 员工因个人原因提出辞职或因公司原因被辞退；2. 员工因事、因病离岗超过三个月；3. 员工因其他原因与公司终止劳动关系。

第五条离职手续办理程序1. 员工因个人原因提出辞职，应提前一个月向部门主管提交《辞职申请表》，经部门主管、行政经理、总经理审批后，办理相关手续。

2. 员工因公司原因被辞退，公司应提前通知员工，并按照相关法律规定支付经济补偿。

3. 员工因事、因病离岗超过三个月，需向公司提交相关证明材料，办理离职手续。

第六条离职手续办理期限1. 员工辞职后，应在批准之日起七日内办理完离职手续。

2. 员工被辞退后，应在接到辞退通知之日起七日内办理完离职手续。

3. 员工因事、因病离岗超过三个月后，应在提交证明材料之日起七日内办理完离职手续。

第七条离职手续办理内容1. 员工离职前，应完成本职工作，并按照公司规定办理工作交接。

2. 员工离职前，应结清工资、社会保险、住房公积金等费用。

3. 员工离职前，应归还公司提供的办公设备、工具等物品。

第八章奖励与处罚第九条员工提前一个月提交辞职申请，并按时办理离职手续的，给予一定奖励。

第十条员工未按规定时间提交辞职申请，或未按时办理离职手续的，公司将根据情况给予处罚。

第十一条员工离职后，如违反公司规定，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。

第十二章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

工厂工人离职管理制度

第一章总则第一条为加强工厂工人离职管理，维护工厂的合法权益，保障工人合法权益，促进工厂稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有在职工人及其离职管理。

第三条工厂工人离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章离职类型及条件第四条工人离职类型：1. 正式离职：因个人原因、工作调动、退休等原因主动提出离职。

2. 非正常离职：因严重违反劳动纪律、工作失误、伤病等原因被迫离职。

3. 调离：因工作需要、个人原因或其他原因调离工厂。

第五条正式离职条件：1. 员工本人提出书面离职申请。

2. 按规定完成工作交接，无遗留问题。

3. 已完成当月工资结算，并结清相关费用。

第六条非正常离职条件：1. 严重违反劳动纪律，经教育不改。

2. 因工作失误造成重大损失。

3. 因伤病无法继续工作，经医院证明。

4. 其他法律法规规定的非正常离职情况。

第七条调离条件：1. 因工作需要，经上级部门批准。

2. 因个人原因，提出书面调离申请。

3. 完成工作交接，无遗留问题。

第三章离职手续第八条离职申请：1. 员工提出离职申请，应填写《离职申请表》，并附上相关证明材料。

2. 人力资源部门对离职申请进行审核。

第九条工作交接：1. 离职员工应按照规定完成工作交接，确保工作顺利进行。

2. 交接内容包括但不限于：工作资料、设备、工具、保密协议等。

3. 人力资源部门负责监督工作交接过程。

第十条工资结算：1. 离职员工在离职前，应完成当月工资结算。

2. 人力资源部门根据离职员工的工作表现和离职原因，计算应得工资。

3. 结算工资时，应扣除应缴纳的税费和代扣款项。

第十一条离职证明：1. 离职员工办理离职手续后，人力资源部门应为其出具《离职证明》。

2. 《离职证明》应包括离职原因、离职时间、工作表现等信息。

第四章离职后的权益保障第十二条离职员工享有以下权益：1. 获得合法的离职证明。

2. 按规定享受失业保险待遇。

3. 在规定期限内，可享受带薪年休假。

新劳动法关于辞职的规定

新劳动法关于辞职的规定随着新劳动法的颁布，关于员工辞职的相关规定也发生了变化。

本文将详细介绍新劳动法对于辞职的规定，包括辞职的条件、辞职的形式、辞职的通知期等方面。

1. 辞职的条件根据新劳动法，员工在辞职时需满足以下条件：1.1. 在职期超过六个月员工在入职六个月内，若要辞职，则不需要满足任何条件，可以自由辞职。

但超过六个月的在职期后，员工需要符合以下条件方可申请离职：•辞职提前向单位提出书面申请；•在单位连续工作满15日。

•辞职的理由符合法律、法规的规定或者劳动合同的约定。

1.2. 无不良记录在离职前，员工应当自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，保持良好的工作记录，不存在违法违纪等不良行为。

2. 辞职的形式员工可以以口头或书面的方式辞职，不过新劳动法对于书面辞职的要求进行了明确规定。

2.1. 书面辞职应当体现员工自愿意愿意离职的意愿。

2.2. 书面辞职应当注明离职的日期。

2.3. 书面辞职应当注明员工需要履行的离职手续和交接工作以及交接的责任人和内容。

另外，在辞职时，员工需要注意单位的规定，比如通知期、交接内容等。

3. 辞职的通知期新劳动法规定，员工如果要辞职，必须在劳动合同规定的通知期内向单位提出书面申请。

通知期是指员工在辞职前应该向单位提前通知的时间，一般是一个月。

如果员工未提前一个月通知单位，则需要支付一个月工资作为违约金。

但是，也有例外情况，比如劳动合同约定了辞职的通知期，员工按照约定通知单位即可，不必遵守法律规定的一个月通知期。

4. 合同到期是否算辞职很多人对于合同到期是否算为辞职有疑问。

对此，新劳动法做出了明确规定：•如果双方同意续签劳动合同，则原合同到期不算为辞职。

•如果双方不同意续签劳动合同，则合同到期算为员工辞职。

需要注意的是，如果合同到期算为员工辞职，则员工在提出辞职时要遵守法律规定的一个月通知期，并履行相关工作和手续。

5. 总结总的来说，新劳动法对于员工辞职做出了更加明确的规定，旨在更好地保护员工的权益。

在职员工离职与退休管理制度

在职员工离职与退休管理制度第一章总则第一条为规范公司在职员工的离职与退休管理工作，有效管理员工流动，保护公司利益，订立本制度。

第二条本制度适用于公司全部在职员工的离职与退休事宜，包含正式员工和合同制员工。

第二章离职管理第三条在职员工如需离职，应提前提出书面申请，请示所在部门领导，并抄送人力资源部。

第四条离职员工需提前一个月向公司提交书面离职通知，具体离职日期由公司依据实际情况和工作布置确定。

第五条离职员工应完成岗位交接工作，将工作进行规范化记录，并于离职前将相关工作资料及文件整理归档。

第六条离职员工应按公司规定的程序和流程办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、办理离职手续员工离职审批流程等。

第七条离职员工应如实交代有关工作情况和问题，并搭配公司进行离职交接工作。

离职员工需在最终一个工作日前完成个人工作工具和其他公司财物的归还。

第九条离职员工退出公司后，应立刻交回工作证、员工证件、办公用品及相关电子设备，并注销公司系统和软件账号。

第十条离职员工应离开公司办公场合后，不得借用公司名义从事任何商业活动，并应保守公司商业秘密及相关业务信息。

第十一条公司将为离职员工供应劳动合同解除证明、离职证明等必需的离职文件，员工可在离职办理手续后自动领取。

第三章退休管理第十二条公司依法执行国家有关职工退休的政策，对实现法定退休年龄的员工予以相应待遇和福利。

第十三条员工到达法定退休年龄后，应提前一个月书面向公司人力资源部提出退休申请。

第十四条公司将及时办理退休员工的退休手续，并为其供应离职证明、退休证、养老金申领相关文件等。

第十五条退休员工有权利享受国家规定的退休金和社会保险待遇，公司将定时足额支出退休金。

退休员工如需连续从事工作，可向公司提出申请，经公司同意后，可协商签订相应的劳动合同。

第十七条退休员工应按公司规定的程序和要求办理相关退休手续，包含但不限于填写退休申请表、交回公司证件和办公用品等。

第十八条退休员工在离退休后，不得以公司名义从事任何商业活动，但可以为公司供应咨询等相关服务。

公司员工离职管理制度(精选6篇)

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

公司员工离职管理制度范文(4篇)

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

员工离职管理制度

员工离职管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学校员工离职制度

一、总则为了规范学校员工离职管理，保障学校合法权益，维护员工合法权益，促进学校稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校全体在职员工，包括管理人员、教师、教辅人员、后勤人员等。

三、离职申请1. 员工因个人原因或工作需要提出离职，应提前30日向所在部门提出书面申请。

2. 员工离职申请应详细说明离职原因，包括个人原因、家庭原因、工作调动等。

3. 部门负责人对员工的离职申请进行初步审核，认为符合离职条件的，报请学校人力资源部门审批。

四、离职审批1. 学校人力资源部门对各部门上报的离职申请进行审核，提出初步意见。

2. 学校领导班子集体研究，对离职申请进行最终审批。

3. 经批准的离职申请，学校人力资源部门将通知员工办理离职手续。

五、离职手续1. 员工接到离职通知后，应在规定时间内办理离职手续。

2. 员工办理离职手续时，应提交以下材料：（1）离职申请表；（2）离职证明；（3）工作交接清单；（4）个人物品清点单；（5）其他相关材料。

3. 学校人力资源部门对员工提交的材料进行审核，确保无误后，办理离职手续。

六、离职待遇1. 员工离职后，学校根据员工的工作年限、工作表现等因素，给予相应的经济补偿。

2. 员工离职后，学校为其办理社会保险、住房公积金等转移手续。

3. 员工离职后，学校为其提供必要的就业指导和服务。

七、离职交接1. 员工离职前，应完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

2. 员工离职前，所在部门应指定专人负责工作交接，确保交接工作规范、完整。

3. 工作交接完成后，双方应在交接清单上签字确认。

八、离职纪律1. 员工离职前，应遵守学校规章制度，不得泄露学校机密，不得损害学校利益。

2. 员工离职后，应积极配合学校做好工作交接，不得以任何形式影响学校正常工作秩序。

九、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

最全员工离职管理制度及流程

最全员工离职管理制度及流程员工离职是组织人员流动的一部分，对于企业来说，建立完善的离职管理制度和流程可以有效地管理员工离职的相关事宜，帮助企业更好地应对员工离职的情况，维护企业正常运作的秩序。

以下是一份较为全面的员工离职管理制度及流程。

一、员工离职管理制度1.离职申请1.1员工提出离职申请需提前提交书面申请，并注明离职日期。

1.2公司对员工离职申请进行审核，确认离职事由和日期是否符合公司规定。

2.离职面谈2.1公司组织离职面谈，了解员工离职原因和对公司的反馈建议。

2.2离职面谈记录需由员工和离职面谈人员签字确认。

3.离职手续办理3.1公司核对员工离职手续，包括办理离职手续、离职手续材料的归档等。

3.2公司应当确保员工在离职前完成合同约定的事项，并妥善处理员工在职期间的工作成果和资料。

4.离职通知4.1公司通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。

4.2公司可以为离职员工提供一定的发布离职信息渠道，但需要征得离职员工的同意。

5.离职结算5.1公司按照相关法律法规和合同约定，为员工进行离职结算，包括工资、奖金、年假等。

5.2离职结算应当按时进行，确保离职员工的权益受到合理保障。

6.离职调查6.1公司可以组织离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价，从而进行改进和完善。

6.2离职调查结果应当保密，仅供公司内部参考。

二、员工离职流程1.员工提交离职申请员工提出离职申请时，应当提交书面申请并注明离职日期，同时向上级领导进行口头说明。

2.离职面谈部门经理或人力资源经理安排离职面谈，了解员工离职原因，并填写离职面谈记录。

3.相关手续办理离职员工应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务、设备等。

4.通知相关部门和同事员工公司应当及时通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。

5.离职结算公司按照相关法律法规和合同约定，为离职员工进行离职结算。

6.离职调查公司可以根据需要进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价。

离职流程与离岗管理制度

离职流程与离岗管理制度1. 前言本规章制度旨在规范公司员工离职流程与离岗管理，确保离职手续的顺利进行，并保护公司的利益。

全部员工在离职时，必需严格遵守以下制度要求。

2. 离职流程2.1 提出离职申请员工在决议离职之后，应向直接上级提出离职申请。

离职申请应提前30天提交，但特殊情况可以与直接上级商定缩短时间。

2.2 提前交接工作离职员工应在提出离职申请后，与接替者或直接上级进行工作交接。

交接内容包含但不限于：工作进展情况、文件和资料归档、联系人信息、系统账号密码等。

交接工作必需保证对接人员顺利接受工作并保证业务连续性。

2.3 离职手续办理员工在离职前，应依照公司规定，完成以下手续办理：1.还清公司全部借款及其他款项；2.归还公司财务部门所发放的借款和借支；3.归还财务部门所借用的公司资产；4.上交公司领取的全部文件、工作资料、设备和其他公司资产。

2.4 效期处理员工在离职后，公司将依照员工在职时的表现和岗位要求进行考核，依据情况决议是否予以离职员工离职弥补、结算工资等。

具体细则详见公司离职弥补制度。

2.5 资料保密离职员工在离职后仍须遵守公司保密制度的规定，对所掌握的涉及公司商业机密的信息、文件和资料等保密，并不得擅自复制、泄露、传播或运用于其他竞争性业务中。

3. 离岗管理制度3.1 离岗申请员工如需因私事请假，或因其他原因需要离开工作岗位时，应提前向直接上级请示并填写离岗申请表。

离岗时间超出1天的员工，需提前提交离岗申请表至人力资源部备案。

3.2 事假、病假和丧假管理员工如需请事假、病假和丧假，应提前向直接上级请假，并依照公司相关规定供应请假事由和假期时间等相关证明料子。

3.3 外出、出差和培训管理员工如需外出、出差或参加培训时，需向直接上级提前请示和填写相关申请表。

外出、出差或培训期间的工作交接和业务布置由直接上级负责。

3.4 临时离岗员工若因紧急情况需要临时离岗，应向直接上级汇报，并尽快与直接上级进行沟通，以便及时布置其他员工进行替补和完成相关工作。

关于员工离职的规章制度

关于员工离职的规章制度关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）制度的制定和实施也能够促进人类文明的发展，推动社会的进步。

想知道如何写出优秀的关于员工离职的规章制度吗？这里为大家分享关于员工离职的规章制度，快来学习吧！关于员工离职的规章制度篇1一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。

二、范围：公司全体人员。

三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。

作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。

职员是指本公司除作员之外的所有人员。

2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。

1)辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。

2)辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。

3)开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。

4)解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。

5)自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。

3、员工离职标准：1)辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。

试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。

否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。

签定保密协议的职员按保密协议规定执行。

2)辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人;试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。

被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。

工资结算到离职之日。

3)开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。

如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。

离职管理规定

离职管理规定1. 前言在企业经营中，员工的流动是不可避免的。

在员工离职的过程中，需遵守相关的法律法规，同时制定合理的离职管理规定，用以保障企业和员工的权益。

本文旨在明确企业离职管理的基本规定，供企业领导以及员工参考。

2. 离职类型2.1. 自愿离职员工自愿离职是指员工基于个人原因或其他因素主动向公司提出离职申请的情形，需遵守以下规定：•员工应提前一个月书面告知用人部门，如因特殊原因不足一个月，须在尽量缩短时间的前提下尽快通知。

•离职员工应填写《离职申请表》，经用人部门审核、审批后由员工签字确认。

2.2. 辞退辞退员工是指用人单位因员工自身原因或者用人单位原因要求员工离开职务的情形，需遵守以下规定：•用人单位应当向被辞退员工告知辞退的原因和依据。

•在辞退员工前，应当在合法依据下进行调查核实，听取被辞退员工的陈述和申辩。

•辞退员工后，应当为其支付经济补偿金、遣散费以及未休年假和加班工资。

2.3. 合同到期不续签合同到期不续签是指雇佣合同期满后，用人单位不再续签合同，需遵守以下规定：•雇佣合同到期前一个月，用人单位应与员工协商是否续签合同的事宜。

•合同到期不续签的，应当在合同期满之前以书面形式通知员工，并向员工支付经济补偿金和未休年假。

3. 离职手续3.1. 离职申请表离职员工应当填写《离职申请表》，详细注明个人信息、离职原因，以及公司发放的物品和资料归还情况等。

《离职申请表》须由离职员工本人签字确认。

3.2. 公司物品归还对于公司借给员工的物品，离职员工需要按企业规定的流程需全部归还。

公司物品包括但不限于电脑、电话、钥匙、工作证、专业书籍、机器设备等。

如有遗失或损坏的，员工需赔偿相应的经济损失。

3.3. 工资处理离职员工应当在离职手续办理结束后，和用人部门确认工资处理相关事宜。

离职员工在离职当月发放工资时需收回工资卡，如需继续用卡，需在离职前完成卡变更手续。

3.4. 档案移交离职员工档案的移交必须专人监管，应当在离职前完成。

关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)

关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。

1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。

1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。

1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。

2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。

2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。

2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。

2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。

3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。

以作为违约责任。

4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。

4.5离职人员其薪资离职时即时发放。

5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。

6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。

6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。

公司员工离职规章制度免费范本5篇

公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。

第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。

第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。

员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。

员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。

单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司离职规章制度

公司离职规章制度一、总则第一条为加强公司离职员工的管理，规范离职员工的操作流程，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括因合同到期、员工主动离职、公司解除劳动合同等原因离岗的员工。

第三条公司离职员工应遵循诚实、公平、合作的原则，按照本制度规定的流程办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。

二、离职申请与审批第四条员工提出离职申请时，应向所在部门负责人递交书面离职申请，并说明离职原因。

第五条部门负责人在收到离职申请后，应在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

第六条员工在获得部门负责人审批同意后，应向人力资源部提出离职申请。

第七条人力资源部在收到离职申请后，应在5个工作日内完成离职员工的劳动合同解除、工资结算等工作。

三、离职手续办理第八条离职员工应按照公司规定，办理工作交接、归还公司财产、离职证明等相关手续。

第九条离职员工在办理离职手续时，应积极配合公司进行相关调查，如绩效评估、离职原因调查等。

第十条离职员工在获得离职证明后，应按照公司规定办理社会保险、公积金等相关手续。

四、离职待遇第十一条离职员工的工资、奖金、津贴等待遇，按照公司相关规定和劳动合同约定执行。

第十二条离职员工在公司的年假、病假等福利待遇，按照公司相关规定和劳动合同约定执行。

第十三条离职员工在公司的培训、晋升等发展机会，按照公司相关规定执行。

五、保密协议与竞业限制第十四条离职员工应签订保密协议，承诺在离职后不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

第十五条离职员工如涉及竞业限制，应签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限等。

第十六条违反保密协议或竞业限制协议的离职员工，应承担相应的法律责任。

六、违规处理第十七条离职员工如有以下行为，公司将依法追究其法律责任：1. 恶意泄露公司商业秘密、技术秘密等；2. 利用公司资源从事与公司业务相竞争的行为；3. 违反法律法规、公司规章制度的行为。

人员离岗证管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员离岗管理，确保公司各项工作正常进行，保障公司财产安全和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、离职员工、临时工等。

第三条人员离岗证是员工离岗期间的身份证明，用于确认员工离岗状态，保障公司财产安全和员工权益。

第二章人员离岗证申请与发放第四条员工因工作需要离岗时，应向人力资源部提出书面申请，填写《人员离岗申请表》。

第五条人力资源部对《人员离岗申请表》进行审核，确认离岗原因、期限、离岗期间工作安排等事项。

第六条经审核通过的，人力资源部为员工发放《人员离岗证》，并注明离岗期限、离岗期间工作安排等信息。

第七条《人员离岗证》应妥善保管，不得遗失、涂改、伪造。

第三章人员离岗期间的管理第八条员工离岗期间，应遵守以下规定：1. 不得将离岗证借给他人使用；2. 不得将离岗证用于非法活动；3. 离岗期间，如需出差、请假等，应提前向人力资源部报告，并办理相应手续；4. 离岗期间，如需返回工作岗位，应提前向人力资源部报告，并办理返岗手续。

第九条离岗期间，公司有权对员工进行以下管理：1. 监督员工遵守离岗期间的规定；2. 对离岗期间发生的问题进行调查处理；3. 对离岗期间表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第四章人员离岗证的回收与注销第十条员工离岗期限届满或因其他原因终止离岗时，应将《人员离岗证》交回人力资源部。

第十一条人力资源部对《人员离岗证》进行审核，确认员工已办理完离岗手续，予以注销。

第五章违规处理第十二条员工违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予相应处罚：1. 伪造、涂改《人员离岗证》的，给予警告或记过处分；2. 将离岗证借给他人使用的，给予警告或记过处分；3. 离岗期间违反规定，给公司造成损失的，依法承担赔偿责任。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过以上人员离岗证管理制度，公司能够更好地规范员工离岗行为，保障公司利益和员工权益，提高公司管理水平。