医院科室管理规章制度-医院管理制度

合集下载

医院科室规章制度有哪些

医院科室规章制度有哪些

医院科室规章制度有哪些一、科室管理制度1. 科室组建1.1 科室应有完善的组织结构和人员配置,包括主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师等。

1.2 科室应定期进行人员调整和绩效评估,确保医护人员的专业素养和服务质量。

1.3 科室应建立科室委员会,由主任医师负责召集,定期召开科室会议,讨论工作事宜。

1.4 科室应建立科室值班制度,确保科室在任何时候都能提供紧急救治和医疗服务。

2. 科室呼叫制度2.1 科室应建立有效的呼叫制度,确保与其他科室和急诊科室的沟通畅通,及时协调病情的处理。

2.2 科室应建立班次轮换制度,确保科室在24小时内都有医护人员值班,确保病人随时得到医疗护理。

3. 病历管理3.1 科室应建立完善的病历管理制度,规定医护人员填写病历内容的要求和规范。

3.2 科室应建立病历审阅制度,对每位患者的病历进行审查和签名确认,确保病历的准确性和规范性。

3.3 科室应建立病历借阅和归档制度,保证病历的安全保存和保密性。

4. 医疗质量管理4.1 科室应建立医疗质量管理制度,包括医疗事故的报告、追踪和处理。

4.2 科室应定期开展医疗服务质量评估,进行内部质量审核和改进工作。

4.3 科室应建立患者满意度调查机制,获取患者对医疗服务的意见和建议,及时做出改进。

二、医疗服务规范1. 诊疗规范1.1 科室应严格按照医疗标准和规范进行诊疗工作,确保诊疗过程合理有效。

1.2 科室应建立多学科会诊机制,对病情复杂的患者进行综合诊疗。

1.3 科室应建立手术操作规范,确保手术操作安全准确。

2. 药品使用管理2.1 科室应建立药品使用管理制度,规范药品的采购、储存、配药和使用。

2.2 科室应建立药品管理委员会,对药品的使用和管理进行监督和评估。

2.3 科室应建立临床用药指南,合理规范用药,避免滥用和依赖。

3. 检验检查规范3.1 科室应定期评估和更新检验检查设备,确保设备的准确性和可靠性。

3.2 科室应建立检验检查结果的快速通报机制,确保医护人员能及时获取检验检查结果。

医院科室管理制度

医院科室管理制度

医院科室管理制度第一章总则第一条为了规范医院科室管理,提高医疗水平,保障医疗安全,制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有科室的管理。

第三条科室管理应当遵循科学、规范、公开、公平的原则。

第四条科室管理应当以患者为中心,保证患者的医疗质量和安全。

第五条医院科室管理应当根据医院的具体情况,结合医疗行业的发展动态,及时调整和完善管理制度。

第六条科室管理应当注重科学研究和临床实践的结合,提高医疗技术水平。

第七条医院应当建立绩效评价制度,激励科室医务人员积极工作,提高服务水平。

第八条医院科室应当加强合作,提高医疗联动性,提高综合治疗水平。

第二章科室设置第九条医院科室的设置应当符合国家卫生部门的规定,满足医院的服务要求。

第十条科室的设置应当符合医院的实际情况,综合考虑人力、物力和财力情况。

第十一条科室的设置应当以患者的需求为导向,就地就近为患者提供优质医疗服务。

第十二条科室的设置应当根据医学领域的发展需求不断调整,满足患者需求。

第十三条科室应当根据需要设立诊疗、护理、检验、康复等功能。

第十四条科室应当建立科技和设备支持保障,保证患者能够得到最先进的诊疗服务。

第三章科室管理人员第十五条科室管理人员应当严格遵循医疗法律法规,遵守医疗伦理规范。

第十六条科室管理人员应当有丰富的医疗临床经验,具备较强的组织协调能力。

第十七条科室管理人员应当具备良好的沟通表达技巧,能够有效协调科室内部各项工作。

第十八条科室管理人员应当注重科学研究,不断提高自身医疗水平,严守医疗纪律。

第十九条科室管理人员应当积极参加医疗培训,提高管理水平和服务水平。

第二十条科室管理人员应当加强科室内部团队建设,营造和谐的工作氛围。

第四章科室管理制度第二十一条科室管理应当建立合理的工作制度,保障医疗质量和医疗安全。

第二十二条科室管理应当建立完善的患者信息管理制度,保护患者隐私。

第二十三条科室管理应当建立完善的医疗记录管理制度,保证医疗记录的真实、完整和准确。

医院科室管理制度(五篇)

医院科室管理制度(五篇)

医院科室管理制度消毒隔离制度;手术室;一、人员管理;1、工作人员进入手术室须更换衣、裤、鞋、帽,不戴;2、进入无菌区须带圆顶帽、口罩,注意头发、鼻孔勿;3、院外参观者,须持介绍信,经医教科同意后方可进;4、手术病人入室前必须更换清洁的专用衣、裤、戴帽;5、工作人员外出必须更换工作衣、裤、鞋;二、环境管理;1、手术室应保持环境整洁、无尘、无蚊蝇;2、重点科室医院感染管理制度、消毒隔离制度手术室一、人员管理1、工作人员进入手术室须更换衣、裤、鞋、帽,不戴戒指、手镯,不留长指甲,不涂指甲油,不带私人用物进入工作区,工作场所不得进食。

语言与行为符合要求。

2、进入无菌区须带圆顶帽、口罩,注意头发、鼻孔勿外露,严重上呼吸道及皮肤感染者,不宜参加手术。

3、院外参观者,须持介绍信,经医教科同意后方可进手术室参观。

参观者须遵守手术室的各项规章制度,每台手术参观人数控制在2-____人之内,参观者只能参观指定的手术,不得任意出入其它手术间,不得随便走动及串室。

4、手术病人入室前必须更换清洁的专用衣、裤、戴帽、换鞋或穿袜套。

5、工作人员外出必须更换工作衣、裤、鞋。

二、环境管理1、手术室应保持环境整洁、无尘、无蚊蝇。

每晨用湿抹布擦拭全部手术间的物体表面及手术灯,并进行空气消毒。

2、每日各手术间彻底打扫一次,地面用1。

100施康Ⅰ号消毒液拖地,拖把分区专用,标志明显,用后经消毒夜浸泡后晾干备用。

3、手术过程中发现地面血迹随时清洁。

每台手术前后湿式擦拭室内物表,手术结束应及时整理用物,用1:100施康Ⅰ号消毒液拖地面,并进行空气消毒。

每月空气细菌培养一次,有据可查。

4、保证新风机组正常运作,每天术前____小时开启层流系统,术后至少运行半小时才能关闭层流系统。

5、拖鞋每日用1。

200施康Ⅰ号浸泡后清洗晾干备用,鞋柜用消毒液擦拭。

6、洗涤间应保持清洁,下水道、洗手间洗手后及时处理干净,水池每天洗净擦干。

男女更衣室、值班室保持整洁无味。

医院科室的日常管理制度

医院科室的日常管理制度

一、目的为了加强医院科室的管理,提高医疗服务质量,确保医疗安全,保障患者权益,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院各科室的日常管理工作。

三、组织机构1.科室主任负责科室的全面管理工作,组织实施本制度,并对科室日常工作进行监督、检查、指导。

2.科室护士长协助主任工作,负责科室护理工作,组织实施本制度。

3.科室工作人员应严格遵守本制度,自觉维护科室秩序。

四、科室日常工作制度1.科室工作人员应按时到岗,着装整齐,佩戴工作牌,保持良好的精神风貌。

2.科室工作人员应遵守职业道德,关爱患者,尊重患者隐私,热情服务。

3.科室工作人员应严格执行各项医疗操作规程,确保医疗安全。

4.科室工作人员应加强业务学习,提高自身业务水平,积极参与科室各项活动。

5.科室工作人员应保持科室环境卫生,做到清洁、整齐、有序。

6.科室工作人员应按时完成各项检查、治疗、护理工作,确保患者满意。

7.科室工作人员应认真做好交接班工作,确保患者安全。

8.科室工作人员应定期参加科室例会,汇报工作,听取意见,改进工作。

五、科室安全管理1.科室主任应定期检查科室安全隐患,及时消除安全隐患。

2.科室工作人员应遵守消防安全规定,不使用违禁物品,不乱拉乱接电线。

3.科室工作人员应加强医疗设备管理,确保设备正常运行。

4.科室工作人员应加强药品管理,确保药品质量。

5.科室工作人员应遵守医疗废物处理规定,做好医疗废物分类、收集、运送、处理工作。

六、考核与奖惩1.科室主任应定期对科室工作人员进行考核,考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量等方面。

2.科室工作人员应积极配合考核,如实反映工作情况。

3.科室主任应根据考核结果,对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励,对表现不佳的工作人员进行批评教育。

4.科室工作人员如有违反本制度的行为,科室主任应予以严肃处理。

七、附则1.本制度由科室主任负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

医院科室管理制度模版(三篇)

医院科室管理制度模版(三篇)

医院科室管理制度模版一、目的和适用范围本制度的目的在于规范医院科室的管理,确保科室工作的顺利进行,并保障医院的医疗质量和安全。

适用范围为医院所有科室。

二、科室组织结构1. 科室长每个科室设有科室长,负责全面管理和组织科室的日常工作。

科室长由医院领导任命,必须具备相关的医疗资质和管理经验。

2. 科室副主任根据科室规模和需求,科室可以设立一名或多名科室副主任。

科室副主任协助科室长管理科室事务,并在科室长不在时代理其职责。

3. 科室医生科室医生是科室的核心力量,负责实施医疗服务、疾病诊治和科研工作。

科室医生需具备相应的医疗资质和专业知识。

4. 护士和技术人员科室配备护士和技术人员,负责协助医生开展医疗工作和维护医疗设备的正常运行。

三、科室管理职责1. 科室长的职责(1)负责制定科室的年度工作计划,并组织实施;(2)负责科室的日常管理和运行,确保医疗工作的顺利进行;(3)协调解决科室中出现的问题和纠纷,并做好相关报告和记录;(4)评定科室医生绩效,每年进行一次绩效考核,并提出奖惩意见;(5)协调其他科室之间的工作合作,提升医院整体的医疗水平。

2. 科室副主任的职责(1)协助科室长管理科室的日常事务;(2)监督和指导科室医生的工作,保证医疗质量的提高;(3)协调科室内各项工作的开展,确保科室工作的有序进行;(4)做好患者的投诉和意见反馈处理工作,及时解决问题。

3. 科室医生的职责(1)负责患者的诊疗工作,确保患者的安全和健康;(2)协助科室长和副主任开展科室管理和工作开展;(3)积极参与科研工作,提升自身的学术水平;(4)做好患者教育和健康指导,提供全面的医疗服务。

4. 护士和技术人员的职责(1)配合医生完成患者的护理和检查工作;(2)负责医疗设备的使用和维护,确保设备的正常运行;(3)及时整理和归档患者的病历资料,保证信息的完整和准确;(4)积极参与科室的培训和学习,提升专业能力。

四、科室工作流程1. 患者接待与登记(1)患者到达科室后,由护士进行接待和引导;(2)护士将患者的基本信息进行登记,并分配诊室。

医院科室管理制度

医院科室管理制度

医院科室管理制度一、总则为规范医院各科室管理工作,提高医疗质量和服务水平,特制定本管理制度。

二、科室领导班子1.科室设主任1名,副主任若干名,部分科室设主治医师1名以及住院医师若干名。

2.科室主任由医院领导任命,履行全面领导职能,保证科室正常运转和医务人员安全。

3.副主任负责协助主任管理工作,协调相关事宜,提高科室整体效率。

4.主治医师负责指导住院医师的临床工作,保证医疗质量的稳固提高。

5.住院医师要严格遵守科室规章制度,勤奋学习,提高专业技能水平。

三、科室规章制度1.科室工作时间为每天8:00-17:00,实行轮班制度,不得擅离职守。

2.进入工作岗位前要认真查看病人资料,做好各项准备工作。

3.对每位患者要耐心细致地询问病史,认真检查症状,确保医疗诊断准确。

4.医务人员要严格遵守医疗纪律,不得泄露病人隐私,不得擅自更改医疗记录。

5.医疗器械要按规定进行清洁消毒,保证使用安全。

6.科室内部必须保持整洁卫生,定期进行卫生消毒工作。

7.医疗事故发生时要及时报告上级领导,配合处理。

8.不得以任何形式向患者索取回扣,保证医院医疗纯洁。

9.科室每月要进行例行检查,确保各项工作正常进行。

10.颁布后,全体医务人员必须认真遵守,不得有违规行为。

四、绩效考核1.医院将每位医务人员的工作质量与绩效考核挂钩,表现优秀者将获得相应奖励。

2.科室主任要对科室下属医务人员的工作进行定期考核,评定优良者作为晋升条件。

3.医务人员要根据自身实际情况,制定个人发展计划,提高业务水平。

4.医务人员要珍惜医院提供的学习机会,不断提高自身专业技能和敬业精神。

五、医患关系1.医务人员要以患者为本,尊重患者权益,有效沟通,保证医疗服务质量。

2.患者发生投诉时,医务人员要认真听取,及时整改,提高服务态度。

3.医院将定期对患者满意度进行调查,发现问题及时解决,改进服务。

4.医务人员不得接受患者礼物,不得侵犯患者权益。

六、补充条款1.科室管理制度如有变动,需经医院领导层批准后执行。

医院科室管理制度范本(三篇)

医院科室管理制度范本(三篇)

医院科室管理制度范本第一章总则第一条为规范医院科室的管理,提高医疗服务质量,保障患者的安全和满意度,制定本管理制度。

第二条本制度适用于医院所有科室的管理工作。

第三条科室是医院的基本管理单位,每个科室都应建立健全科室管理体系,确保科室的正常运转。

第四条科室应当根据医院的发展需求和患者的需求,合理配置科室人员、设备和物资。

第五条科室应当按照医院的规章制度和相关管理制度开展工作,不得违反医疗伦理道德和法律法规。

第六条科室应当注重科研和学术交流,提高医疗技术水平。

第七条科室应当保持与其他科室之间的紧密协作,促进医院的整体发展。

第二章科室管理机构第八条医院设立科室管理委员会,负责科室的总体管理工作。

第九条科室管理委员会由科室主任、副主任及科室相关管理人员组成。

第十条科室管理委员会负责制定本科室的规章制度和管理制度,并进行监督和评估。

第十一条科室管理委员会按照医院的领导层次和科室的规模设置不同的工作组,具体负责科室各项管理工作。

第三章科室管理职责第十二条科室主任是科室的领导者,负责科室内的各项工作。

第十三条科室主任应当具备相应的医疗技术和管理能力,能够熟练掌握科室的业务。

第十四条科室主任应当负责科室的人员安排、工作任务分配和绩效考核。

第十五条科室主任应当负责科室内的医疗质量管理和安全管理工作,及时发现和排除安全隐患。

第十六条科室主任应当负责科室的学术交流和科研工作,提高科室的学术水平。

第十七条科室副主任是科室主任的助手,协助科室主任完成科室的各项工作。

第十八条科室副主任应当具备相应的医疗技术和管理能力,能够独立处理科室的日常事务。

第十九条科室副主任应当负责科室的人员管理和培训工作,提高科室整体的技术水平。

第二十条科室副主任应当负责科室的设备和物资管理,确保设备运行正常、物资供应充足。

第二十一条科室相关管理人员应当按照科室管理委员会的工作要求,认真履行管理职责。

第二十二条科室相关管理人员应当负责科室内的卫生环境管理和文化建设工作。

医院科室制度管理制度(范本8篇)

医院科室制度管理制度(范本8篇)

医院科室制度管理制度(范本8篇)医院科室制度管理制度篇1为全面贯彻执行医院的各项规章制度,认真遵守和落实各项医疗操作规范,不断提高科室医疗业务水平,提升医疗护理服务质量,强化和确保医疗安全,充分调动全科医护人员的积极性和主动性,更好服务于广大患者,结合本科实际做出以下规章制度:一、劳动纪律管理及医德医风监督1、无故迟到、早退、溜岗、私自调班、不按时交接班一次扣20元。

2、上班时间工作不在状态,长时间打私人电话、扎堆闲聊,做与工作无关的事一次扣20元。

3、无故不服从科主任、护士长排班或工作调配,影响科室正常工作秩序,以及未按请假规定无故缺勤一次扣50元。

4、无故未假不参加科务会和科室相关的业务学习、培训等一次扣50元。

5、着装必须整洁,未按统一规范穿戴工作服(帽、鞋),未佩戴胸牌(上岗证)发现一次扣20元。

6、工作中因服务态度差,与患者及家属发生争吵甚至纠纷,以及因医德医风问题被投诉的经核实每次扣50元。

二、医疗业务管理1、在诊疗过程中,存在违反相关《医疗核心制度》的行为经查实一次扣50元。

具体包括如下:(1)接诊病人时,未按首诊负责制进行及时合理处治,存在明显责任性失误或过错,或是存在推诿病人的现象。

(2)未认真履行值班、交接班制度,值班期间或交接班时未尽到其应有的职责和义务。

(3)不按规定查房和参加查房,或未及时写好查房记录。

(4)未及时组织或参加危重患者的抢救治疗,未及时做好抢救记录。

(5)违反处方管理规定,处方点评时存在问题及发现门诊登记不全。

(6)存在住院病历书写不规范、不及时的,对月底拖欠出院病历每份另扣20元。

(7)不按规定将疑难病例提出且进行讨论的,或讨论后未记录。

(8)在诊治过程中,未认真执行查对制度。

(9)不按规定对病人进行转院转诊的行为。

(11)对相关病例,未认真执行会诊制度。

2,在诊疗过程中,存在违反相关操作规范的行为经查实一次扣20元。

具体包括如下:(1)有违反《医疗技术操作规范》的情况,如操作前对患者病情不熟悉,准备不够充分,或操作时消毒不严格,无菌观念不强,操作方式和步骤不正规,或操作后未进行必要的观察和处理。

医院科室管理规章制度

医院科室管理规章制度

医院科室管理规章制度一、总则为加强医院科室管理,规范医疗行为,提高医疗服务质量,保障患者安全,依据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规,制定本规章制度。

二、科室设置与职责1. 医院科室设置应符合国家卫生健康行政部门的规定,并根据医院功能、任务和规模进行调整。

2. 科室应明确职责,建立健全各项规章制度,确保医疗安全和服务质量。

3. 科室负责人对本科室的医疗质量、安全和服务水平负责,并组织实施本科室的规章制度。

三、医疗质量管理1. 科室应严格执行医疗质量管理相关规定,开展医疗质量监测、评估和改进工作。

2. 科室应建立健全病历管理制度,确保病历的真实性、完整性和及时性。

3. 科室应加强医疗技术管理,严格执行医疗技术操作规程,保障患者安全。

4. 科室应开展医疗风险评估,制定应急预案,提高应对突发事件的能力。

四、人员管理1. 科室应按照相关规定,合理配置医疗、护理、技术人员,并提供相应的培训和发展机会。

2. 科室负责人应加强对本科室人员的管理,建立健全考核制度,确保人员素质和服务水平。

3. 科室人员应遵守医院规章制度,保持良好的职业道德,尊重患者权益。

五、环境与设施管理1. 科室应按照医院环境与设施管理规定,保持诊疗环境整洁、安全,提供良好的医疗服务条件。

2. 科室应加强对医疗设备的管理,确保设备正常运行,满足临床需求。

3. 科室应建立健全消防、治安、信息安全等管理制度,防范和处理突发事件。

六、 Continuum of Care服务1. 科室应根据患者需求,提供 Continuum of Care服务,确保患者在住院期间和出院后得到持续的关怀和治疗。

2. 科室应加强与患者及家属的沟通,解释病情、治疗方案和预后,取得患者及家属的信任和支持。

3. 科室应积极参与医院的患者满意度调查,及时发现问题,采取措施改进。

七、监督与考核1. 医院应建立健全科室监督与考核机制,对科室的医疗质量、安全和服务水平进行定期评估。

科室管理制度(最新7篇)

科室管理制度(最新7篇)

科室管理制度(最新7篇)科室管理制度篇一(一)医疗制度、医疗技术1、重点抓好医疗核心制度的落实:首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难危重病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、分级护理制度、死亡病例讨论制度、交接班制度、病历书写规范、查对制度、抗菌药物分级管理制度、知情同意谈话制度等。

2、加强医疗质量关键环节的管理。

3、加强全员质量和安全教育,牢固树立质量和安全意识,提高全员质量管理与改进的意识和参与能力,严格执行医疗技术操作规范和常规。

4、加强全员培训,医务人员“基础理论、基本知识、基本技能”必须人人达标。

(二)病历书写重视医疗文件的内在质量与安全。

医疗文件是医护人员临床思维的凭证是诊疗过程中的原始记录,有很强的书证作用;同时医学模式的改变,对医疗文件的书写内容提出了新的要求,加强医疗文书的内在质量管理,避免医疗纠纷的发生。

1、《病历书写规范》的再学习和再领会。

2、病历书写中的及时性和完整性,字迹的清楚性;3、体检的全面性和准确性;4、上级医生查房的及时性和记录内容的规范性;5、日常病程记录的及时性和完整性(包括上级医生的医疗指示,疑难危重病人的讨论记录,危重抢救病人的抢救记录,重要化验、特殊检查和病理结果的记录和分析,会诊记录、死亡记录和死亡讨论记录等);6、正确对待家属同意治疗意见的签字。

《知情同意书》的签订实际上是双向性的,医护人员必须保持头脑清醒,正确对待家属对治疗操作同意的签字,在治疗中要精益求精,尽可能避免发生意外。

临床医生在选择治疗方式、方法、药物、护理措施的同时,要对家属讲清利弊,充分征求意见,尊重患者或家…属对治疗方法的选择权。

治疗知情同意记录的规范性(包括住院病人72小时内知情同意谈话记录,特殊检查、治疗的知情同意谈话记录,医保患者自费特殊药品和器械知情同意谈话记录等);7、治疗的合理性(抗生素的使用、更改、停用有无记录和药物的不良反应有无报告和记录,处方〈包括精神、麻醉处方、引产药物〉的合格率等);8、归档病历是否及时上交,项目是否完整;(三)医院感染管理1、医院感染突发事件应急处理能力;2、医院感染散发病历报告落实情况;3、清洁、消毒、灭菌执行情况;4、手卫生与自身防护落实;5、抗菌药物合理使用;6、一次性无菌物品是否按规范使用;7、多重耐药菌及非结核分枝杆菌的预防与控制;8、医疗废物的管理;9、加强医院感染预防与控制的各项工作。

医院科室管理制度范文(三篇)

医院科室管理制度范文(三篇)

医院科室管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院科室的管理行为,提高整体运行效率,提升医疗服务的质量,制定本科室管理制度。

第二条本制度适用于医院内所有科室的管理,包括临床科室、医技科室、后勤科室等。

第三条科室应遵循科学、民主、公正、法治的原则进行管理。

第四条科室的负责人应设科主任、副科主任,科室内部设科室长、副科室长。

第五条科室负责人应遵守法律、法规和医院的各项规章制度,承担科室的管理职责,保证科室的正常运转。

第六条科室负责人应定期召开科室会议,听取科室成员的意见建议,制定科室的工作计划和目标,促进科室的发展。

第七条科室负责人应对科室成员的工作进行考核评价,对工作不力的科室成员进行相应的奖惩措施。

第八条科室负责人应加强对科室成员的培训,提高科室成员的专业素质和工作能力。

第二章科室人员管理第九条科室的招聘、录用、调动、任免等人事管理事项应按照医院的相关规定进行。

第十条科室应建立科室成员的档案管理制度,包括个人基本信息、工作经历、职务任免等内容。

第十一条科室应建立科室成员的考勤管理制度,包括工作时间、休假制度、加班规定等。

第十二条科室应建立科室成员的业绩考核制度,包括科研成果、学术报告、临床质量等指标。

第十三条科室应建立科室成员的奖惩制度,对发表优秀论文、参与重大项目、临床技术能力突出等进行奖励,对违纪违规、工作不力等进行惩罚。

第十四条科室应建立科室成员的培训管理制度,包括定期培训、学术交流等。

第十五条科室应建立科室成员的离职管理制度,包括辞职、退休、调离等情况的处理。

第三章科室设备管理第十六条科室应按照医院的相关规定进行设备采购和更新。

第十七条科室应建立设备维护保养制度,定期检查和保养科室的设备,确保设备的正常运行。

第十八条科室应建立设备故障报修制度,及时处理设备的故障和事故。

第十九条科室应做好设备的使用和管理,防止设备的滥用和浪费。

第四章科室财务管理第二十条科室应按照医院的相关规定进行经费的申报和使用。

医院科室管理规章制度

医院科室管理规章制度

医院科室管理规章制度医院科室管理规章制度「篇一」为及时传达医院有关会议精神和工作安排,总结和讨论科室近期工作任务,促进科室工作积极有效开展,根据医院关于建立科务会制度的相关要求,制定本制度。

一、原则上,科务会每周一下午3时召开,由科主任主持,科室所有人员参加。

如遇特殊情况,可做适当调整,但每月不得少于两次。

二、科务会内容:传达院周会、科主任例会、科室交班会等相关会议精神和事项决议,汇报近期工作内容和进度,讨论工作中存在的问题,安排近期工作任务,学习有关业务知识和文件,执行科室相关事项的民主决议等。

三、科室人员应当按时出席会议,因故不能出席会议的,须向科主任请假,并将近期工作内容以书面形式提前递交科主任。

四、科室人员必须认真执行科务会决定,如在实际执行中遇到问题需要改变原决定的,应当及时向科主任汇报,必要时重新上科务会讨论。

五、科务会记录要详实。

会议记录的项目包括:1.会议时间、地点;2.会议主持人;3.参加会议人员姓名;4.会议讨论发言记录;5.会议决定及通过决定的情况。

医院科室管理规章制度「篇二」1、凡各种注射应按处方和医嘱执行。

对过敏的药物,必须按规定做好注射前的过敏试验。

2、严格执行查对制度,对病员热情、体贴。

3、密切观察注射后的情况,发生注射反应或意外,应及时进行处置,并报告医师。

4、严格执行无菌操作规程,操作时应戴日罩、帽子,器械要定期消毒和更换,保证消毒液的.有效浓度,注射应做到每人一针一管。

5、准备抢救药品器械,放于固定位置,定期检查,及时补充更换。

6、室内每天要消毒,定期采样培养。

7、严格执行隔离消毒制度,防止交叉感染。

医院科室管理规章制度「篇三」1、检验单医师逐项填写,要求字迹清楚,目的明确。

急诊检验单上注明“急”字。

2、收标本时严格执行查对制度。

标本不符合要求,应重新采集。

对不能立即检验的标木,要妥善保管。

普通检验,一般应于当天下班前发出报告。

急诊检验标本随时做完随时发出报告。

医院科室管理规章制度(通用6篇)

医院科室管理规章制度(通用6篇)

医院科室管理规章制度医院科室管理规章制度(通用6篇)在当今社会生活中,很多情况下我们都会接触到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编收集整理的医院科室管理规章制度(通用6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

1、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导,各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。

2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定,门诊各科室应按规定准时开诊,并提前做好开诊的各项准备工作。

3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者,应及时请上级医生会诊。

科主任、副主任医师以上人员应定期出门诊,解决疑难病例。

对某些慢性疾病和专科疾病,应根据医院具体情况设立专科门诊。

4、门诊医师要根据因病施治的诊治原则,做到合理检查、合理用药,尽可能减轻病人负担。

5、对急重、高龄病员、离休干部、军人、残疾人、高级知识分子、港、澳、台胞、外籍人士及远地病员等病人应优先安排就诊。

6、门诊各科室与住院部和病区要加强联系,以便根据病床使用情况和病人情况,确保病人及时入院治疗。

7、门诊检验,影像等各项检查,必须做到规范操作、及时报告。

8、应根据条件和病情,严格控制门诊手术的适应症,对病情不适宜在门诊处置的病人要收治入院。

门诊医师要加强对换药室、治疗室的检查指导,必要时亲自操作。

9、门诊工作人员要做到关心体贴病员,态度和蔼,礼貌、耐心解答,简便手续,有计划地安排病员就诊。

10、对病员要进行认真检查,认真填写门诊日志,详尽记录门诊病历,规范开具处方及多种检查申请单,认真执行疫情报告制度。

门诊部定期组织检查门诊医疗质量,将评价结果上报医务科。

11、加强候诊工作,诊疗区禁止吸烟和吃零食,保持环境清洁、安静、秩序良好。

严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染。

做好卫生防病、计划生育等知识宣传工作。

各科室管理制度(三篇)

各科室管理制度(三篇)

各科室管理制度医院之所以能够正常运营,离不开各科室的有效管理。

科室管理制度是为了确保科室的顺利运作而制定的一系列规章制度和管理程序。

下面将分别介绍医院常见的各科室管理制度。

一、临床科室管理制度临床科室是医院中最为重要的科室,其管理制度是保证医疗质量和医疗安全的关键。

以下是临床科室常见的管理制度:1. 临床科室岗位责任书:明确每个岗位的职责和权限,保证工作的责任到人。

2. 临床科室工作制度:规定科室的工作时间、考勤制度、加班和休假的管理办法等,保证工作的正常进行。

3. 临床科室病案管理制度:规定接诊、记录、归档等方面的要求,确保病历记录的完整和合规性。

4. 临床科室医疗质量管理制度:规定医疗质量控制的要求和方法,包括质量评估、不良事件报告和处理等,提升临床工作的安全性和质量水平。

5. 临床科室药品管理制度:规定药品的采购、存储、分发和使用等方面的要求,确保药品的合理使用和防止滥用。

6. 临床科室设备管理制度:规定设备的选购、使用、维护和保养等方面的要求,确保设备的正常运转和安全使用。

7. 临床科室感染控制制度:规定感染控制的管理和操作流程,包括手卫生、隔离措施、消毒与无菌操作等,预防和控制院内感染的发生。

二、后勤科室管理制度后勤科室是医院后勤保障工作的重要组成部分,为临床科室提供各种保障和支持。

以下是后勤科室常见的管理制度:1. 后勤科室岗位责任书:明确每个岗位的职责和权限,保证工作的责任到人。

2. 后勤科室工作制度:规定科室的工作时间、考勤制度、加班和休假的管理办法等,保证工作的正常进行。

3. 后勤科室物品管理制度:规定物品的采购、存储、分发和使用等方面的要求,保证物品的合理使用和防止浪费。

4. 后勤科室设备管理制度:规定设备的选购、使用、维护和保养等方面的要求,确保设备的正常运转和安全使用。

5. 后勤科室环境管理制度:规定环境的清洁、卫生和安全管理要求,提供良好的工作环境。

6. 后勤科室食堂管理制度:规定食堂的营业时间、食品安全和卫生管理要求,确保员工的饮食安全。

医院科室制度管理制度

医院科室制度管理制度

一、总则第一条为规范我院科室内部的管理行为,确保科室工作有序进行,提高医疗服务质量,保障患者权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有科室,包括临床科室、医技科室、行政后勤科室等。

第三条科室管理实行科主任负责制,全体职工共同参与,形成团结协作、积极向上的工作氛围。

二、科室组织架构及职责第四条科室设立科主任、副主任、护士长、组长等岗位,明确岗位职责,加强科室内部管理。

第五条科主任负责科室全面工作,组织实施科室发展规划,确保科室各项工作目标的实现。

第六条副主任协助科主任开展工作,负责科室日常管理、业务技术指导和人才队伍建设。

第七条护士长负责护理管理工作,组织实施护理计划,确保护理质量。

第八条组长负责所辖组别的工作,组织实施各项任务,确保工作目标的实现。

三、工作制度第九条科室工作实行计划管理,每月制定工作计划,明确工作目标、任务和时间节点。

第十条科室工作实行目标责任制,将工作任务分解到个人,确保各项工作落实到位。

第十一条科室工作实行绩效考核制度,定期对职工进行考核,考核结果与奖惩、晋升、培训等挂钩。

第十二条科室工作实行信息公开制度,及时公开科室工作动态、工作计划、考核结果等信息。

四、医疗质量与安全管理第十三条科室严格执行医疗质量管理规定,确保医疗质量。

第十四条科室加强医疗安全管理,建立健全医疗安全制度,防范医疗风险。

第十五条科室定期开展医疗质量与安全教育培训,提高职工安全意识。

五、科室文化建设第十六条科室加强文化建设,培育科室精神,增强团队凝聚力。

第十七条科室定期举办文体活动,丰富职工文化生活。

第十八条科室加强党风廉政建设,严明纪律,树立良好医德医风。

六、附则第十九条本制度由医院科室管理领导小组负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

医院科室管理制度(5篇)

医院科室管理制度(5篇)

医院科室管理制度住院医师岗位职责1、在院长和主治医师指导下,根据工作能力、年限,负责一定数量病员的医疗工作。

担任住院值班工作。

2、对病员进行检查、诊断、治疗,书写医嘱并检查其执行情况,同时还要做一些必要的检验和放射等检查工作。

3、书写病历。

按时完成新入院病员的病历书写。

并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结4、认真执行各项规章制度和操作常规,亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故。

5、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。

6、涉及手术治疗的要全面负责手术病例的手术前准备工作并完成各项检查,书写术前小结;对新开展手术、重危病例手术,术前应书写手术申请报告单,协助完成审批手续。

7、执行医院一切规章制度和医疗技术操作规程。

住院护士岗位职责1、每天上班后清点治疗用品,及时更换消毒及灭菌物品,严格遵守治疗室工作制度。

2、负责注射、供药、输液、治疗工作的准备和配合医师换药及诊疗工作,保持治疗室整洁,物品摆放整齐有序。

3、负责治疗室注射用品、各种消毒包的保管,定期检查无菌用品是否过期并及时更换。

负责治疗室、换药室消毒工作。

4、检查抢救药品、物品、器材的性能,是否定位放置,以保证使用。

5严格执行查对制度。

三查:配药前、中、后查对;八对:床号、姓名、药名名称、剂量、浓度、时间、用法、效期。

一注意:注意用药后的反应。

6核对输液卡、瓶签、药物一致后方可配药。

7急救、危重病人优先配药。

抗生素现配现用。

时间____物按时准备。

8注意配伍禁忌、避光要求等。

9、督促病人遵守作息时间和有关制度,宣传卫生知识,保持病房的清洁、肃静。

10、负责热情接待新入院病人,做好入院宣教、健康教育及出院病人的出院指导,及时完成护理记录。

门诊护士岗位职责1、在所长领导下开展门诊护理工作,努力完成各项工作任务。

2、门诊护士应提前上班,认真做好交接班工作,清点治疗用品和抢救药品基数,及时做好交接班记录。

医院科室管理规章制(2篇)

医院科室管理规章制(2篇)

医院科室管理规章制第一章总则第一条为规范医院科室管理,加强对医院各科室的管理,提高医疗服务质量和医院的整体管理水平,根据《医疗机构管理条例》等相关法律法规和行业标准,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院内各科室的日常运营管理。

第三条医院科室的管理原则是统一领导、分工负责、协同合作、高效运行。

第四条医院科室应遵守医院的规章制度,服从医院领导和上级科室的管理,服务医院的整体工作。

第五条医院科室应当按照科室分工,明确岗位职责,做到各尽其责,形成科室协同合作的局面。

第六条医院科室应具备相应的人员、设备、药品和资金等条件,保证科室正常运作。

第七条医院科室应当持续加强员工的培训和学习,提高专业水平和业务能力。

第二章科室设置和编制第八条医院科室的设置应根据医院的规模和需求,合理规划,确保科室数量和结构的科学合理性。

第九条科室设置应符合国家卫生部门的相关规定和标准,科室的分类、名称、编号等应当与行业标准相符。

第十条医院科室的编制应根据医院的规模和科室的工作量等因素进行科学计算,确定相应的编制数。

第十一条科室的编制数应根据医院的人员数量和工作强度进行合理分配,编制数过高或过低都不利于科室的正常运作。

第十二条医院科室的编制数应按照科室工作的需要和医院专业、技术人员的工作岗位进行分配。

第十三条科室编制的分配应当经过科室主任和医院领导的审核和批准,确保科室编制的合理性和公平性。

第三章科室管理和工作流程第十四条医院科室应根据医院的内部管理规定,制定科室的管理制度和工作流程,保证科室的正常运作和工作效率。

第十五条医院科室应划定科室的职责范围和工作内容,明确科室的核心工作和重点任务。

第十六条医院科室应明确科室内部管理结构和工作分工,设立科室副主任、护士长、行政秘书等职位,明确岗位职责。

第十七条医院科室应根据科室的工作需要,合理安排工作人员的工作时间和人员配备,保证科室的工作正常进行。

第十八条医院科室应建立科室会议制度和工作例会制度,定期召开科室会议,及时解决科室内部的工作问题。

医院科室管理规章制度

医院科室管理规章制度

医院科室管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院科室管理行为,提高医院医疗质量和服务水平,根据国家相关法律法规和医院管理规定,制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本医院各门诊部、住院部、技术科室、药房等各种科室的管理,所有科室人员必须遵守本规章制度。

第二章科室管理第三条科室的建立、撤销和合并• 1.科室应当根据医疗服务需要,在规划和批准的范围内建立、撤销和调整科室,经医院行政主管部门批准后执行。

• 2.科室合并应编制科室合并方案,报行政主管部门审批后执行,在合并前要进行规范化管理工作,确保合并后的科室工作顺利开展。

第四条领导机构• 1.各科室应当设立相应的领导机构,如科室主任、副主任,明确各领导岗位的职责。

• 2.领导机构应保证科室规范稳定运行,提高服务质量。

第五条人员管理• 1.科室人员招聘、录用必须符合医院招聘和用人规定。

• 2.科室人员工资、福利待遇应该在医院的范围内统一制定。

• 3.科室人员应当参加医院组织的学术和业务培训。

第六条科室管理制度文件每个科室要建立相应的管理制度文件,如工作程序、内部管理办法、责权利清单、业务口径等,加强对本科室工作规范化管理。

制度文件应提交医院行政主管部门备案同意后生效。

第三章科室工作第七条门诊工作门诊工作具体指营业时间内的接诊、诊断、医嘱、处方、收费和相关检查检验服务等符合相关规定的工作。

第八条住院工作• 1.住院工作是指医院在医学护理方面提供安全、优质、高品质的治疗服务,保卫和恢复患者健康。

• 2.住院工作应当根据医嘱、治疗要求和护理流程规范操作。

第九条临床技术科室工作• 1.临床技术科室工作应当建立相应的管理制度和作业规范,加强对技术流程的控制和质量的监督。

• 2.科室人员必须持证上岗,遵守行业标准和规范,保障技术方案的适应性和科学性。

第十条药品和耗材管理• 1.药品和耗材采购必须符合医院的采购流程规定,保障质量和安全。

• 2.药品和耗材存储、管理和发放应当建立相应的管理制度和操作规程,加强对配送环节的监控,确保质量和安全第十一条病历管理• 1.严格按照《病案管理规定》要求,建立规范化的病案管理制度。

医院医疗科室管理制度

医院医疗科室管理制度

一、总则为了加强医院医疗科室的管理,提高医疗服务质量,保障医疗安全,规范医疗行为,特制定本制度。

二、科室设置与管理1. 医疗科室设置应遵循科学合理、功能完善、设备先进、人员素质高的原则。

2. 医疗科室的设置和调整,由医院管理部门根据业务发展需要和医疗资源状况决定。

3. 医疗科室应建立健全科室管理制度,明确科室主任、护士长等岗位职责,确保科室工作有序进行。

4. 医疗科室应定期进行自查,发现问题及时整改,确保科室管理规范。

三、医疗质量与安全管理1. 医疗科室应严格执行国家、行业和医院制定的各项医疗质量管理规范。

2. 医疗科室应加强医疗质量控制,建立健全医疗质量管理体系,定期对医疗质量进行评估。

3. 医疗科室应加强医疗安全管理,严格执行医疗安全操作规程,预防和减少医疗事故的发生。

4. 医疗科室应定期开展医疗安全教育培训,提高医护人员的安全意识和操作技能。

四、人员管理1. 医疗科室人员应具备相应的专业技术资格和执业资格。

2. 医疗科室应加强对医护人员的培训和教育,提高其业务水平和综合素质。

3. 医疗科室应建立健全奖惩制度,对表现优秀的医护人员给予表彰和奖励,对违反规定的医护人员进行处罚。

4. 医疗科室应加强医护人员职业道德建设,倡导敬业、奉献、团结、协作的精神。

五、医疗设备与物资管理1. 医疗科室应加强医疗设备的维护与管理,确保设备正常运行。

2. 医疗科室应严格执行医疗物资采购、验收、储存、使用等管理制度。

3. 医疗科室应定期对医疗设备与物资进行检查,确保其安全、有效。

六、患者服务与沟通1. 医疗科室应严格执行患者服务规范,提高患者满意度。

2. 医疗科室应加强与患者的沟通,了解患者需求,为患者提供优质、高效的医疗服务。

3. 医疗科室应尊重患者隐私,保护患者合法权益。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院管理部门负责解释。

3. 医院其他相关制度与本制度不一致的,以本制度为准。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

医院科室管理规章制度/医院管理制度
纪检工作制度
一、认真宣传传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪委的各项规定。

一、门卫、巡逻、值班制度:
一、门卫要选派能胜任的人员担任门卫。

严守岗位,尽职尽责,单位内部人员凭证件出入,外来联系工作凭证明出入,陪护、探视病人按医院有关规定出入,物资器材和出院病人自代物品凭有关科室出
门条放行,车辆出入要接受门卫查询。

巡逻要工作责任心强,身体健康,具有一定法律知识和能处理情况的人担任此项工作,维护医院内部的治安和正常工作秩序。

管钱、管物品的部门必须有人值班,值班人员要有职责,不得使用弱病残和临时工值班。

价值在人民币***万元以上的医技科室也应值班。

使用。

3、计量器具定期送计量检测员鉴定,做到鉴定有记录,发鉴定证明方可使用。

二、计量人员岗位责任制
1、计量人员要坚守岗位,做到随叫随到。

2、计量人员要经专业培训,持有证书。

三、计量器具周期鉴定制度
1、对于各种计量器具要定期强行鉴定,普通器械半年一次,精密器械三个月一次。

2、对于被检器具要做出评定,如合格、降级使用和报废等。

1、及时发现及时报告。

2、根椐情节提出处理建议。


六、对审计工作,要严肃认真,一丝不苟,对待问题要一分为
二,实事求事,对等困难要坚定沉着,善于解决。

七、全心全意做好审计工作,为医院的发展,扩大两个效益,护航保架。

财务科工作制度
一、正确贯彻执行各项财经政策,加强财务监督,严格财经纪律,财会人员要以身作责,奉公守法,同一切贪污盗窃违法乱纪行为
止积压和浪费。

八、每日收入现金及时送存银行,库存现金不得起过银行规定限期额,出纳和收费人员不得以长补短,如有差错,由经手人详细登记,每月集中讨论,找出原因及领导批示处理。

九、原证凭证、帐本、工资册、财务报表等资料以及会计人员交接、均按财政部门办理。

财产管理制度
一、固定资产的分类与计价
1、医院固定资产一般分为八大类。

房屋及建筑物类;贵重仪器设
3、固定资产购入应及时验收入库、分类、编号、登记入帐。

交付使用,应建立使用分布卡片。

4、固定资产定期、不定期进行盘点,经常深入实际了解和掌握固定资产新旧程度和完好状况及使用状况都有重要作用。

医务科工作制度
一、根据院长工作计划要求,定期拟定医疗、教学、科研、培训等专业业务计划,经院长、副院长批准后,具体组织实施。

二、组织各医疗、医技科室进行正常的医疗业务工作,协调各业务科室之间的工作联系,组织重大手术和危重病人会诊抢救、督促和检查药品,医疗器械的采购、供应及管理。

生的教学和管理工作。

八、组织管理医院科研工作,督促检查科研计划的落实,组织科研项目的设计,人员安排,条件的提供,成果的鉴定和应用推广,协助院学术委员会开展学术活动,活跃学术空气,组织科技情报的收集、分析、复制、交流和利用工作。

九、经常深入医疗业务科室,及时了解医疗工作情况,向院长汇报,提供改进医疗业务活动的建意,保证以医疗为中心工作的顺利开展。

十、负责处理院内外医务行政工作的联系,邀请专家会诊,协助分管副院长派遣医疗外出任务。

职责的贯彻执行,提高基础护理和疾病护理的质量。

三、合理计划和调配使用人员,做到护理任务和力量基本平衡,加强对护士长工作具体指导,充分发挥护士长的作用。

组织护士长查房和各科之间定期交叉检查等。

四、负责全院护理人员的业务培训提高。

开展业余教育和短期学习班。

加强护理工作的技术管理,定期进行护理业务技术的考核和操作技术的训练,统一常规技术的操作规程。

开展护理工作的科研和技术革新活动,不断提高护理技术水平。

五、做好病房管理,达到整洁、肃静、安全、舒适的要求。

对病
人权保障制度
1、实行以人为本的管理理念,按劳动法要求执行。

2、按时足额上交养老保险金,医疗保险金、失业保险金。

3、按规定执行产妇休假及产后岗位调整。

4、尊重个人隐私,为患者保守秘密。

廉政建设制度
一、廉洁自律,遵纪守法,不循私舞弊,自觉接受监督部门的监督,维护党纪和法律的尊严。

二、增强公仆意识,全心全意为人民服务,不准把职权职责范围内的业务变为有偿服务,坚决杜绝不给好处不办事和给了好处乱办事
员,管好亲属及子女。

医院科室管理规章制度。

相关文档
最新文档