企业读书会活动方案
企业读书会活动策划方案(精选5篇)
企业读书会活动策划方案(精选5篇)企业读书会活动策划方案精选篇1一、指导思想以建设学习型单位，争当学习型领导为目标，紧紧围绕建设的需求，致力增强领导员工自主学习能力，鼓励领导员工多读书、真读书、读好书，将学习成果运用于工作的始终，促进职能履行到位，进一步推动科学发展。
二、基本要求1、精读业务书籍。
坚持联系实际，重在效果。
紧密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进行学习，熟练掌握基础知识和其他相关业务知识，不断提高做好本职工作的本领。
2、研读经典书籍。
3、选读兴趣书籍。
选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。
三、活动形式和步骤以培养领导员工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。
1、准备阶段：各部门要配送读书，明确必读书目，制定出详细的集中读书计划。
每位领导、员工要结合个人和工作需要，制订个人读书计划，选定自己的阅读书籍。
2、读书及交流阶段：各部门按照读书计划搞好集体学习和自主学习，做好学习记录，在公司内部营造全员读书的良好氛围。
同时，要在学好理论知识和业务知识的基础上，在读书学习中，创新学习形式，增强读书效果。
（1）、利用网络平台。
各部门充分利用系统信息网，将个人读书计划、读书进程、读书感悟和心得体会发布到信息网教育培训栏目，动态记录读书进程及读书收获。
（2）、举办读书交流会。
全体员工在多读书、读好书的原则下，选择自己喜爱的一本书在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。
结合工作例会召开读书心得交流会，全体职工都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇*或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。
引领全体干部职工从自身做起，养成良好的读书习惯，营造人人热爱读书、善于读书的氛围。
3、认真总结阶段：读书活动结束后，认真探索和总结在读书活动中一些好的做法和经验，整理优秀读书心得和经验材料。
读书会活动策划方案
读书会活动策划方案一、活动目的1.促进员工阅读兴趣，提高员工的综合素质和知识水平；2.加强员工之间的交流和互动，促进团队凝聚力的提高；3.倡导公司文化，营造良好的学习氛围，提高公司整体形象。
二、活动安排1. 活动时间每周二下午15:00-17:00。
2. 活动地点公司会议室或员工自愿提供的场地。
3. 活动形式每周选定一本书籍，由志愿员工做书评，分享感悟和心得。
每位工作人员有机会担任书评人，促进员工之间的交流和分享。
4. 活动流程1.活动开始前，参与者需要提前阅读选定的书籍，了解书籍背景、内容和亮点；2.活动开始后，主持人介绍活动主题、书籍背景和作者信息；3.书评人现场分享书评，每人10-15分钟，分享书籍中的好文章节选，结合个人经历分享读书心得；4.全体参与者围绕书籍内容展开自由讨论，分享阅读心得、感悟和人生体验；5.活动结束后，会安排团队晚餐并庆祝读书会圆满结束。
三、宣传方案1.内部宣传：通过公司内部的邮件、微信公众号和企业文化墙等渠道宣传活动的时间、地点、内容和主题；2.外部宣传：活动结束后，可以通过社交媒体和公司官网宣传本次活动的盛况，吸引更多的人来了解和参与该活动，为公司树立良好的品牌形象。
四、活动预算本次活动主要包括书籍采购、场地租赁、奖品及礼品、晚餐等方面的费用。
五、活动效果评估1.参与人数：通过每周的参与人数来评估本次活动的效果；2.活动反馈：对参与者进行问卷调查，了解参与者对活动的评价程度，从而改善和完善活动细节；3.兴趣指数：通过统计员工阅读兴趣的提升情况，从而体现活动的实际效果。
六、活动保障本次活动的具体实施和顺利进行需由相关部门负责协调，如市场部、人力资源部、团队办公室等部门。
同时也需员工自觉，积极配合，合理规划时间和参与项目，以确保活动的成功开展。
结语本次读书会活动旨在完善公司员工培训和发展体系中的非正式推广，通过员工自愿参与，提升员工整体素养和综合素质，提高员工的个人认知和领域专业素养，加强团队交流、交流和学习氛围的提升，共同推动公司特质文化的快速发展。
2023年企业读书会活动方案精彩8篇
企业读书会活动方案篇一一、活动目的二、活动时间20某某年4月12日到20某某年4月23日（星期五下午7点）世界读书日三、活动地点多媒体教室四、活动内容1、具体流程：第一阶段：以各小组为活动单位发言，发言时请准备好发言稿。
可以制作ppt，加背景音乐，播放视频等。
各小组发言时间10―15分钟第二阶段：小组发言后，请讲评老师点评5分钟左右第三阶段：进入自由提问阶段，现场同学进行提问。
时间5分钟左右，行轻松交流讨论。
下一活动小组以此类推。
（注意：只发表自己的意见不能进行反驳性的攻击。
发表谈论时希望大家组织好自己的语言。
）2、本届读书会会邀请老师和学者，如发现思想锐利、创造性强的读书笔记，我们会将此读书笔记在本社社报上刊登并寄至校报进行发表。
望大家做好准备。
五、结束语1、此次读书会是提升自己拓展视野的好机会。
不一定要看心理学方面的书籍。
也可以是科普、文化、历史、经济、方方面面类书籍，请大家踊跃参加。
2、社团以外的同学，都欢迎参加，最后建议大家挤出一些时间多读点好书。
企业读书会活动方案篇二读书完全出于爱好，既不是为了正心诚意，也不是为了修身齐家，读书并不需要追求巴塔耶所指出的“有用性”。
但是读书会既然组织，本身有其目的，为了突出读书会的功能和作用，防止读书会变成清谈的无聊聚会，特提出本发起方案，交大家讨论。
本发起方案经读书会发起成员认可，成为读书会实施方案。
一、名称“包头读书会”(若大家有更好的名字，也可以提出)。
二、功能1、创造良好的学习环境，促进成员共同进步，即自学互助活动。
读书会的一个功能，就是开展自学互助。
大家在自学中遇到不懂的问题，可以相互讨论，突破个人知识结构的限制，解决自学中遇到的疑难问题，这些问题对于学习过的人来说根本不是问题，但是正在自学的门外汉可能凭借一己之力永远无法解决。
2、取长补短，交流读书所得所感，即读书交流活动。
读书会成员知识结构和社会阅历并不一致，看待同一个问题会有不同的视角。
读书会常见的活动方案(精选5篇)
读书会常见的活动方案(精选5篇)读书会常见的活动方案（篇1）为了引导全体公司员工牢固树立社会主义核心价值观，激发领导员工的学习热情，不断提升自主学习能力，着力把学习型单位建设向纵深推进，结合公司实际，决定在全公司开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：一、指导思想以党的精神和____读书会常见的活动方案（篇2）书籍，是人类宝贵的精神财富，是经验教训的结晶，是走向未来的基石;读书，是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航灯，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯。
“阅读开阔视野、阅读开启智慧、阅读丰富情感、阅读浸润人生”，一个人的阅读史实质上也是一个人的思想发展史。
为激发员工读书兴趣，让每一位员工都喜爱读书，学会读书，并在读书活动中，为精神打底，为人生奠基，与经典为友，与博览同行，开拓广阔视野，促进员工个性特长发展，创建学习型的企业文化，为了真正提高员工的素质全面发展，在总公司的带领下于6月份举办企业首届读书节活动，现将有关事项明确如下：一、活动目的1、努力营造一个良好的读书氛围，多渠道引导员工多读书、读好书，不断丰富员工文娱生活，有效提升员工文化素质，努力创建学习型企业文化。
2、为员工搭建一个“读书、感悟、交流”的互动平台，让员工以各种形式表达自己的读书见解，促进员工相互学习，从而更好地强化员工之间的沟通与交流。
3、以“读书节”活动为载体掀起读书的热潮，养成博览群书的好习惯，使全司上下充满浓浓的书香之气，营造良好的企业文化氛围。
二、活动主题以读书启迪智慧，用智慧滋养心灵。
三、活动细则1、活动时间：6月----8月2、活动对象：公司全体员工3、活动负责人：图书室管理员及图书室负责人4、为充分利用企业内部资源，提高员工业余文化生活，本次活动要求参赛人员必须在本公司图书室进行借阅。
四、评选标准1、此次活动以鼓励、多参与的形式进行，以月度为单位进行评选。
作品优秀的员工将在企业文化报上给予表扬，并发放精美礼品一份。
单位读书会方案(通用8篇)
单位读书会方案(通用8篇)单位读书会方案1 1活动背景作为全国图书馆上半年主要的营销策划活动，读书月是图书馆为数不多的拉进读者的距离、让个人读者感受图书馆单位服务的重要手段，让机构单位体现购买的产品的服务价值，是机构单位历年读书月活动最直接的需求，因此，全国众多图书馆客户都要求数据库商基于读书月活动提供营销方案，以支持该单位的读书月活动推广。
C端个人市场是维普期刊主要探索方向，读书月作为上半年主要营销推广活动，借助机构单位联合推广，对个人市场的产品引流，提升产品的活跃用户具有积极作用。
2活动策划2.1活动主题：“知识百科，一站到底”2.2活动时间：20xx年4月1日-20xx年4月30日2.3揭奖时间：20xx年5月10日2.4活动形式：线上知识问答竞赛2.5面向对象：维普中刊所有读者用户2.6活动特色参与门槛低，个人用户易理解;轻度游戏体验，提升用户参与;与产品知识和实时热点知识结合，传播百科知识的同时，活动与中刊会员联合营销3策划方案3.1参与方式通过中文期刊服务平台首页活动入口参与;通过定制邀请活动二维码或链接参与;3.2参与规则本次活动将采用线上答题的方式，每位读者进入活动页面，注册/登录成为中文期刊服务平台用户方可参与答题;注册/登录成功，用户将获得1次竞技答题资格;百科知识分为两大类：①防疫知识区，②文献百科区，用户选择其一进行挑战，每次共15道题目，每题6分，参与者需在10秒内选择题目正确答案，超时或答题错误不计分;竞技答题过程中，答题错误或答题超时累计题目次数达5个及以上，则淘汰，本次挑战失败，可邀请他人获赠额外挑战机会;参与者可邀请他人参与活动，每成功邀请(参与活动)一位额外获赠2分的激励分，最高可获赠10分，同时获赠一次重新挑战机会(最多额外获赠2次重新参与机会);被邀请用户也将获得2分激励分，并获取5元维普中文期刊服务平台论文下载劵。
顺利答完全题的参与者，可以随机抽中刊会员/充值劵小彩蛋。
单位读书会活动方案
单位读书会活动方案一、活动目的通过组织读书会活动，旨在提高单位员工的知识水平，拓宽视野，增强团队凝聚力，促进个人和组织的全面发展。
二、活动时间及地点时间：每周三下午3点-5点地点：公司会议室三、活动内容安排1. 活动主题：针对不同阅读需求和员工偏好，确定每月一个主题，并根据主题选择相关书籍。
2. 阅读推荐：将推荐书目以邮件形式发送给所有员工，并提前安排员工购买或借阅。
3. 阅读时间：活动现场留出30分钟阅读时间，员工根据自身时间合理安排。
4. 分享交流：读书会活动在每次开展前，安排3-5名员工提前准备分享心得或者书评，每人分享时间为5-10分钟。
5. 问答互动：活动进行过程中，鼓励员工提问，分享阅读体会，并与其他员工进行互动和交流。
6. 总结讨论：活动结束后，专人对活动进行总结，重点概括每次活动的亮点和不足之处，并提出改进意见。
四、活动流程1. 开场白：活动开始前，主持人进行简短的开场白，介绍本次活动主题和书籍。
2. 员工分享：让准备分享的员工上台进行分享，并鼓励其他员工提问。
3. 阅读时间：提供安静的读书环境，员工进行自主阅读。
4. 问答互动：主持人带领员工针对阅读内容进行问答互动讨论。
5. 活动总结：主持人对活动进行总结，概括出活动亮点和不足，提出改进建议。
五、预期效果通过单位读书会活动的开展，我们期望达到以下效果：1. 增加员工知识水平：通过读书会活动，员工可以学习到更多的专业知识和文化知识，提高个人的修养和综合素质。
2. 拓宽视野：通过读书会活动，员工可以接触到更多不同领域的书籍，开阔思路，拓展视野。
3. 提升团队凝聚力：员工共同参与读书会活动，有助于加深彼此之间的合作与交流，提升团队凝聚力和向心力。
4. 增强个人能力：通过分享和互动，员工可以提高口才表达能力、思维逻辑能力和团队协作能力。
5. 形成良好的读书氛围：单位读书会活动的开展，将逐渐形成良好的读书氛围，激发员工的学习兴趣和阅读热情。
企业读书会活动方案
企业读书会活动方案第1篇企业读书会活动方案一、活动背景随着知识经济的快速发展，企业员工的学习与成长需求日益增强。
为提高员工综合素质，营造良好的企业文化氛围，加强团队凝聚力，本企业计划开展读书会活动，激发员工阅读兴趣，促进知识共享与交流。
二、活动目标1. 提高员工的文化素养和专业知识水平。
2. 增强团队凝聚力，促进部门间的沟通与协作。
3. 激发员工创新思维，为企业发展提供智力支持。
4. 培养员工的阅读习惯，丰富员工业余生活。
三、活动原则1. 合法合规：确保活动内容、形式和过程符合国家法律法规及企业相关规定。
2. 自愿参与：活动参与人员均为自愿报名，不得强迫或变相强迫员工参加。
3. 公平公正：活动组织过程中，确保资源分配、评选标准等方面的公平公正。
4. 知识共享：鼓励员工分享读书心得，实现知识共享，共同成长。
四、活动内容1. 主题阅读：每期活动设定一个主题，由员工推荐相关书籍，进行集中阅读。
2. 读书分享：活动期间，组织员工进行读书心得分享，促进交流与互动。
3. 名师讲座：邀请专业领域的专家、学者进行专题讲座，拓展员工视野。
4. 读书笔记评选：鼓励员工撰写读书笔记，定期组织评选，给予表彰和奖励。
5. 读书沙龙：不定期组织读书沙龙活动，邀请员工就某一话题展开深入讨论。
五、活动组织与实施1. 成立活动筹备小组：负责活动的策划、组织和实施工作。
2. 制定活动计划：明确活动时间、地点、参与人员等，确保活动顺利进行。
3. 宣传推广：通过企业内部平台、公告栏等方式，广泛宣传读书会活动，提高员工的参与热情。
4. 活动实施：按照活动计划，组织开展各项活动，确保活动质量。
5. 活动总结：对每期活动进行总结，及时发现问题，不断优化活动方案。
六、活动时间与地点1. 活动时间：每季度举办一次，每次活动持续一个月。
2. 活动地点：企业内部培训室、会议室或户外场所。
七、活动奖励与激励1. 个人奖励：对表现突出的个人给予表彰和奖励，包括但不限于优秀读书笔记、积极分子等。
企业文化读书会活动方案
企业文化读书会活动方案标题：企业文化读书会活动方案引言概述：企业文化是一个企业的灵魂，而读书会活动是一种有效的方式来培养和传播企业文化。
通过读书会活动，员工可以共同学习、交流和思量，进一步加深对企业文化的理解和认同。
本文将提出一套完整的企业文化读书会活动方案，包括活动目标、活动内容、活动形式、活动策划和活动评估等五个部份。
一、活动目标：1.1 增进员工对企业文化的了解：通过读书会活动，员工可以深入了解企业的核心价值观、使命和愿景，进一步认同和体味企业文化的重要性。
1.2 提升员工的综合素质：读书会活动不仅仅是学习企业文化，还可以通过阅读和讨论不同领域的书籍，提升员工的思维能力、沟通能力和领导力等综合素质。
1.3 建立良好的学习氛围：通过读书会活动，营造出一个积极向上、互相学习的氛围，激发员工的学习热情和创新思维。
二、活动内容：2.1 选择适合的书籍：根据企业的核心价值观和发展需求，选择与企业文化相关的书籍，如《从优秀到卓越》、《创新者的解答》等，以激发员工的思量和学习。
2.2 组织讨论和分享：在读书会活动中，组织员工进行书籍的讨论和分享，鼓励大家分享自己的理解和观点，促进思想碰撞和交流。
2.3 设计学习任务：为了加深对书籍内容的理解和应用，可以设计一些学习任务，如写读书笔记、组织小组讨论、开展主题演讲等，以促进员工的主动学习和思量。
三、活动形式：3.1 定期举办：读书会活动应该定期进行，如每月或者每季度一次，以保持活动的连续性和稳定性，让员工形成学习的习惯。
3.2 灵便组织：活动可以以小组形式进行，每一个小组由员工自愿组成，根据自己的兴趣选择书籍和讨论内容，以提高活动的针对性和参预度。
3.3 结合其他形式：读书会活动可以结合其他形式，如专题讲座、企业文化培训等，以丰富活动的形式和内容，增加学习的多样性。
四、活动策划：4.1 确定活动时间和地点：提前确定活动的时间和地点，确保员工能够合理安排时间参预活动，并提供适合的场地和设备。
企业读书会活动方案
企业读书会活动方案一、活动背景与目的随着知识经济的发展，企业员工的综合素质对企业的竞争力有着直接的影响。
为了提升员工的知识水平和文化素养，增强团队凝聚力，我们计划开展企业读书会活动。
通过阅读分享，激发员工的学习热情，促进员工之间的思想交流，共同营造积极向上的企业氛围。
二、活动主题“智慧之光，共读成长” ——旨在通过读书会活动，让员工汲取智慧，促进个人与企业的共同成长。
三、活动时间与地点活动时间：2024年5月20日至2024年6月20日，每周三下午3:00-5:00。
活动地点：公司会议室或指定的阅读空间。
四、活动对象全体员工，鼓励跨部门参与，促进不同团队间的交流与合作。
五、活动内容1. 精选书单：由人力资源部和员工代表共同挑选适合企业员工阅读的书籍，涵盖管理、心理学、经济、文学等多个领域。
2. 分享交流：每次活动由一位员工分享自己的读书心得，其他员工可以提问或发表自己的看法。
3. 主题讨论：围绕书籍内容，开展主题讨论，鼓励员工发表自己的见解和建议。
4. 读书笔记：鼓励员工撰写读书笔记，记录自己的思考和感悟。
5. 读书之星：评选出分享最积极、见解最深刻的员工，给予一定的奖励。
六、活动流程1. 开场致辞：由公司领导发表开场致辞，介绍读书会的意义和期望。
2. 书单介绍：由组织者介绍本次读书会的书单和阅读计划。
3. 分享环节：员工轮流分享自己的读书心得。
4. 主题讨论：围绕分享内容，开展深入的讨论。
5. 互动环节：设置互动游戏，增加活动的趣味性。
6. 总结发言：由组织者总结本次读书会的收获和不足，为下一次活动做准备。
七、活动宣传通过公司内部邮件、公告板、微信群等多种渠道进行活动宣传，确保每位员工都能了解到活动信息。
八、活动预算根据活动规模和内容，合理预算活动费用，包括书籍采购、场地布置、茶歇服务等。
九、活动效果评估活动结束后，通过问卷调查、员工反馈等方式，评估活动的效果，为后续活动提供改进意见。
十、结束语企业读书会不仅是一次知识的分享，更是一次心灵的交流。
公司读书会活动方案
公司读书会活动方案一、活动背景和目的随着现代社会的快速发展和竞争激烈程度的不断增加，高效学习和持续进修成为企业和个人不可或缺的重要能力。
为了培养员工的学习意识和知识储备，提高公司整体素质和竞争力，我们计划组织一场公司读书会活动。
本次读书会活动的目的是为员工提供一个交流学习的平台，通过共同阅读和研讨优秀的文学、管理等书籍，激发员工的学习热情和创新思维，增强团队的凝聚力和学习氛围。
二、活动时间和地点为了方便员工的参与和安排工作，本次读书会活动计划在每个月最后一个周五下午2点至4点进行。
地点暂定为公司会议室，如果需要另行调整，会提前通知全体员工。
三、活动流程1. 开场致辞（10分钟）活动开始前，由公司高层领导或相关负责人发表开场致辞，介绍读书会的背景和目的，激发员工对学习的兴趣和重视程度。
2. 书籍介绍和选定（20分钟）每次读书会前，我们将提前选定一本主题相关且有一定市场知名度和影响力的畅销书籍。
在活动现场，由组织者简要介绍书籍内容和作者背景，并得到全体员工的认可和同意。
3. 阅读和思考（60分钟）在读书会现场，员工可以自带纸质书籍或电子阅读设备，根据提前给出的章节，进行集中阅读和思考。
活动期间，公司提供适当的茶水和零食。
4. 分组讨论与总结（30分钟）根据活动规定的时间，员工将分成若干个小组，自由讨论自己的理解、收获和感悟。
每个小组内由一位组长带领讨论，并确保每位员工都有机会分享和倾听。
最后，每个小组分别进行总结发言，向全体员工汇报和分享讨论的结果。
5. 嘉宾分享（30分钟）为丰富活动内容和提高员工的学习效果，我们将邀请行业内的知名专家、学者、作家等作为嘉宾参与读书会活动。
嘉宾分享时长大约为30分钟，内容可以是对本次阅读书籍的独到见解、职场经验分享等。
6. 闭幕仪式（10分钟）活动结束前，由主持人或相关负责人进行闭幕致辞，对员工的参与和付出表示感谢，并对下一次读书会活动进行简要宣传和预告，鼓励员工继续学习和参与。
公司读书会活动方案
公司读书会活动方案一、活动背景与目标在当今快节奏的工作环境中，为了丰富员工的业余生活，提升个人修养和团队凝聚力，同时促进员工之间的交流与分享，我公司决定举办一场读书会活动。
本次活动的目标是培养员工的阅读习惯，拓宽知识面，激发创新思维，并在轻松愉快的氛围中增进同事间的友谊与了解。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日（周X）XX点至XX点活动地点：公司多功能会议室三、参与人员与分组参与人员：公司全体员工分组方式：根据部门或人数进行随机分组，每组人数控制在5-8人，确保每个小组都能充分交流与分享。
四、推荐书单与选择推荐书单：活动前期，由人事部负责收集并整理一份涵盖文学、历史、哲学、心理学等多个领域的推荐书单，供员工选择。
选择方式：员工根据自己的兴趣和需要，从推荐书单中选择一本书作为本次活动的阅读材料。
五、活动流程与环节开场致辞：由公司领导或人事部代表进行简短致辞，介绍活动背景、目的及流程。
分组介绍：各小组依次上台进行自我介绍，包括姓名、部门、所选书籍及阅读感受等。
主题分享：每个小组选择一名代表，围绕所选书籍的主题进行5-10分钟的分享，可以是书中的精彩片段、个人感悟或相关思考等。
互动讨论：分享环节结束后，各小组围绕书籍内容进行自由讨论，鼓励大家发表不同观点，进行深入交流。
互动游戏：为了缓解紧张氛围，增进团队凝聚力，可安排一些轻松愉快的互动游戏环节。
总结发言：活动最后，由主持人进行总结发言，强调本次活动的意义与收获，鼓励大家将阅读习惯延续到日常生活中。
六、互动交流与分享在活动过程中，鼓励员工们积极发表自己的观点和见解，分享阅读心得。
为了确保交流充分，可以设置一些引导性问题或讨论话题，帮助大家深入挖掘书籍内涵，提升交流质量。
同时，可以设立一个意见收集箱，收集员工们对活动的意见和建议，以便在今后的活动中不断完善和改进。
七、活动效果评估活动结束后，通过以下方式对活动效果进行评估：问卷调查：向参与活动的员工发放问卷，了解他们对活动的满意度、阅读收获、建议等方面的情况。
单位读书会活动方案
单位读书会活动方案尊敬的同事们：为了丰富我们的文化生活，提高个人素养，增强团队凝聚力，我们计划在本单位开展一次读书会活动。
以下是活动的详细方案：一、活动目的通过读书会活动，鼓励大家阅读经典和专业书籍，分享阅读心得，促进知识交流与思想碰撞，同时加强同事间的相互了解和团队合作精神。
二、活动时间本读书会活动计划在本月的最后一个星期五下午3点至5点进行。
三、活动地点单位会议室，届时将布置成一个温馨、舒适的阅读环境。
四、参与人员全体单位员工，鼓励大家积极参与，分享自己的阅读体验。
五、活动流程1. 开场致辞（3:00-3:10）：由单位领导发表简短致辞，阐述读书会的意义和期望。
2. 自由阅读（3:10-4:00）：参与者可以自由选择书籍阅读，享受阅读的乐趣。
3. 分享交流（4:00-4:40）：每位参与者轮流分享自己的阅读心得，可以是书籍的感悟、对工作或生活的启发等。
4. 互动讨论（4:40-5:00）：就分享的内容进行互动讨论，鼓励大家提出问题和见解，进行深入交流。
六、活动准备1. 提前一周发布活动通知，明确活动的时间、地点和主题。
2. 准备充足的书籍资源，包括经典文学、专业书籍等，供大家选择阅读。
3. 布置活动场地，确保环境舒适，适合阅读和交流。
4. 准备茶点和饮料，为大家提供舒适的休息和交流环境。
七、后续跟进活动结束后，将收集大家的反馈意见，不断优化和改进读书会的形式和内容，以期达到更好的效果。
结束语我们希望通过这次读书会活动，不仅能够提升个人的阅读兴趣和文化素养，也能够增进同事间的相互了解和团队的凝聚力。
期待大家的积极参与，让我们共同享受阅读的乐趣，共同成长。
敬请期待，我们读书会见！[单位名称][日期]。
单位读书会活动方案
单位读书会活动方案一、活动目的和意义单位读书会是以提升员工学习氛围、促进专业技能提升和个人成长为目的的一项重要活动。
通过读书会，可以推动员工的知识更新、扩大思维广度，增加工作技能，提高团队协作能力，提升员工整体素质。
本文将介绍单位读书会活动的组织与实施方案。
二、活动策划与准备阶段1.确定读书主题与目标：根据公司业务和员工需求，确定一本适合团队读书的书籍。
同时，制定明确的学习目标，例如提升专业技能、拓宽视野等。
2.组建读书会小组：由人力资源部门负责组建读书会小组，小组成员包括主持人、组织者、讲师等。
他们负责安排每次活动的内容、时间和场地等。
3.确定活动周期与频率：根据公司的实际情况，确定活动的周期和频率。
一般可以每月或每季度进行一次读书会活动。
4.选定合适的书籍：根据主题和公司需求，选定一本合适的书籍，并通知全体员工提前购买或提供相关阅读资源。
5.制定活动计划：活动计划包括每次读书会的时间、地点、参与人员、活动形式等。
确保活动的顺利进行。
三、读书会活动实施阶段1.宣传推广：通过公司内部通讯平台（如企业微信、内部邮件等）宣传读书会活动的时间、地点、主题等信息，激发员工的积极参与度。
2.主持人主持活动：由主持人引导活动，以保证活动进程的有序性。
他们要对活动进行整体把控，确保每个环节的顺利推进。
3.内外讲师分享：从公司内部或外部邀请专业人士作为讲师，进行相关内容的分享和解读。
讲师应具备专业知识和演讲能力，能够给员工带来积极的学习体验。
4.集体讨论与交流：在每次读书活动后，组织员工进行集体讨论和交流，分享个人的收获和心得体会。
可以通过小组分组讨论或全员讨论的形式进行。
5.总结与反馈：每次读书会活动结束后，进行总结与反馈，包括对本次活动的评估、参与度统计等。
同时，收集员工的意见和建议，不断优化活动的质量和效果。
四、活动后续管理与跟进1.整理活动资料：对每次读书会的讲义、PPT等资料进行整理，上传至内部知识库或共享文件夹，方便员工日后查阅和学习。
企业文化读书会活动方案
企业文化读书会活动方案标题：企业文化读书会活动方案引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、行为规范、工作方式等共同的信仰和价值体系。
通过读书会活动，可以提高员工的思想境界，加强员工之间的交流与合作，进一步促进企业文化的建设。
本文将从五个部份详细阐述企业文化读书会活动的方案。
一、读书会活动的目标1.1 提高员工的思想境界1.2 培养员工的阅读习惯1.3 加强员工之间的交流与合作二、读书会活动的策划与准备2.1 确定活动的主题和内容2.2 筛选适合的图书和阅读材料2.3 制定活动的时间和地点三、读书会活动的组织与实施3.1 邀请专业人士进行主题演讲3.2 分组讨论和分享心得体味3.3 设立奖励机制，激励员工参预活动四、读书会活动的效果评估4.1 设立反馈机制，采集员工的意见和建议4.2 分析员工的参预度和活动效果4.3 根据评估结果进行改进和优化五、读书会活动的延续与拓展5.1 定期举办读书会活动，形成制度化5.2 扩大活动范围，邀请外部人士参预5.3 将读书会活动与企业文化建设相结合正文内容：一、读书会活动的目标1.1 提高员工的思想境界：通过读书会活动，员工可以接触到各个领域的优秀作品，拓宽思维视野，提高思量问题的深度和广度。
1.2 培养员工的阅读习惯：读书会活动可以激发员工的阅读兴趣，培养阅读习惯，使员工能够持续学习和自我提升。
1.3 加强员工之间的交流与合作：通过读书会活动，员工可以共同阅读同一本书籍，交流心得和感悟，增进相互之间的了解和合作。
二、读书会活动的策划与准备2.1 确定活动的主题和内容：根据企业的发展需求和员工的兴趣，确定读书会活动的主题和内容，确保活动与企业文化的建设相契合。
2.2 筛选适合的图书和阅读材料：根据活动主题，筛选与之相关的优秀图书和阅读材料，确保内容有深度，能够引起员工的思量和讨论。
2.3 制定活动的时间和地点：根据员工的工作安排和活动的规模，确定读书会活动的时间和地点，确保员工能够方便参预，并提供良好的阅读环境。
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企业读书会活动方案企业读书会活动方案【篇一：读书会活动方案】《苏荷读书会》活动方案为丰富员工的业余文化生活，营造阅读、思考和相互沟通的学习氛围，进一步推动企业文化建设，特制订本方案。
一、活动的目的通过本活动，培养员工爱读书、读好书、好读书的习惯，拓展员工知识面，提高员工的内在素养与修养，丰富员工的精神世界，形成正确的人生观，价值观。
二、活动主题全员阅读，领悟方法，同享快乐；润泽经典，濡养心灵，积淀生命。
三、活动时间《苏荷读书会》分四阶段进行：第一阶段（11-1月，发动准备阶段），主要任务是：制定公布方案，计划，初步改变公司读书环境，利用各种机会，各个平台向全体员工宣传，做好推动工作。
第二阶段（2-4月，重点实施阶段），主要任务是：完善公司阅读文化建设，开展丰富多彩的读书活动。
人资中心将不定期地开展沙龙、交流研讨等活动。
第三阶段（5-7月，升级突破阶段），主要任务是：完善公司阅读文化建设，开展丰富多彩的读书活动。
人资中心将不定期组织与外部机构沟通、交流学习等活动。
第四阶段（8-10月，总结分享阶段），主要任务是：总结本活动的具体做法（含各部门总结），好的经验在全公司交流推广，参加公司组织的相关展示、评比、总结和表彰活动。
四、活动组织1. 建立公司阅读组织机构，由总裁办协助，人资中心发起并执行；各中心要有阅读组织，中心负责人要负主要责任，同时选威信高、负责任、具有较强的组织能力的员工任读书组织委员。
（1）创立《苏荷读书会》领导小组组长：李华斌副组长：待定组员：待定（2）创建《苏荷读书会》实施小组组长：副组长：各中心负责人组员：2. 营造氛围加强《苏荷读书会》环境建设，突出浓郁的公司文化氛围，在公司醒目的位置张贴或书写创建《苏荷读书会》的宣传画、警示语、口号等。
各部门要加强“书画部门”环境建设，要有阅读园地，各类表册制度，黑板报、图书角等符合部门的特点，给员工创设宽松、愉悦的阅读环境。
3. 落实活动（1）建设部门图书角各部门相互配合，协作建设好自己的图书角，要充分利用员工的图书资源，围绕相关阅读主题充实书柜，并建立健全相关阅读制度。
（2）保证阅读时间保证每天在公司有半小时以上的阅读时间，提倡并鼓励员工每天在家自觉读书不少于1小时。
（3）明确阅读要求（4）开展阅读活动? 设立“公司读书月”。
每年设一个“公司读书月”，结合公司和员工实际，统一由公司组织外出读书活动或读书评选。
（开展读书演讲（讲故事）比赛，读书报告会，擂台赛等各类读书活动。
）? 开设“部门读书会”。
各部门每周或两周开展一次”部门读书会”，组织员工展示汇报自己近期的阅读收获。
? 开展其他各类读书活动。
充分发挥宣传效益平台，由人资中心按月进行好书推介。
有效利用《苏河汇》宣传平台，开办读书园地等栏目。
4. 落实评价。
（1）读书心得均可向《苏河汇》编辑部投稿，由人资中心统一汇总、推荐交稿。
（2）公司每季度要进行“读书明星”、“书香部门”的评比活动，并给予适当的物质和精神奖励。
（3）公司将把《苏荷读书会》纳入评估项目。
同时，不定期开展阶段性的系列交流和评比活动。
五、活动要求：1. 加强领导各部门要把读书活动作为推行公司文化建设、促进员工全面发展、促进公司特色形成的一项重要举措，切实加强对读书活动的组织实施，充分调动员工的积极，为活动提供各方面的支持和保障。
2. 规范管理公司把此项活动进行分级管理，明确职责。
各部门要有计划、活动记载、成果汇报等，协助人资中心做好管理工作。
3. 确保落实各部门要以“内容充实、形式多样、不断创新、长抓不懈”为原则，各中心，各部门、各位员工全员参与，以部门为单位广泛发动，力求读书活动收到实效。
六、其它《苏荷读书会》简介《苏荷读书会》简介.docx人资中心2011年10月31日【篇二：企业读书活动方案】公司“读书励志岗位成才”主题读书活动方案为鼓励和引导公司团员青年养成多读书、读好书的习惯，做到勤于思考，勤于探索，学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措，促使广大团员青年成长为本职工作的行家和解决实际问题的能手，推动学习型组织建设，在全公司营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围，公司团委拟在全公司团员青年中开展“读书励志岗位成才”主题读书活动。
具体活动方案如下：一、活动范围：公司全体团员青年二、活动时间：2012年3月-5月三、活动组织机构：领导小组：组长：副组长：成员：领导小组办公室设在公司团委。
四、活动安排：第一阶段：荐书寄语（3月初）由每个团支部推荐1-2本图书，同时邀请公司领导推荐学习书目，向团员青年寄语或赠言。
根据推荐情况确定15-20本必读图书进行购臵。
第二阶段：品味书香（3月中旬-4月中旬）各团支部以下发书籍、交换阅读等方式组织团员青年认真阅读推荐图书，同时组织开展多种形式的读书交流活动，要求团员青年撰写读书心得，努力提高活动的覆盖面和参与面。
第三阶段：成果交流（4月下旬或5月初）组织主题读书活动成果交流会，由各团支部汇报读书活动开展情况，并选送2-3篇读书心得进行汇报交流。
由公司领导现场打分及点评。
活动设优秀组织奖、优秀读书心得一、二、三等奖，奖励电子购书卡若干。
在《通讯》上开辟专栏，陆续刊登优秀读书心得。
书籍是传播先进思想、传承优秀文化、弘扬精神文明的重要载体。
青年员工处于实践加深学习阶段，有着开展读书活动的良好背景条件。
（其实读书不一定非要是书，文化的载体很多哦，也可以是事件，参与的人更多，也更好操作，当然书是主体）要通过围绕特定的思想教育主题（可以阶段性更换不同的主题）开展读书活动，或向员工推荐具有深刻思想内涵的特定图书（不一定是专业书籍，也可以是影视作品、演讲专辑、甚至伟人语录等等文化载体，）等方式，让青年员工在阅读和分享读书体会的活动中启迪智慧、交流思想、提高认识。
工作案例：仿照“世界咖啡屋”引导成员协作对话、分享知识、解决问题的讨论模式，组织开展“咖啡书屋”读书交流活动。
活动以团支部为单位，将支部成员按人数分为3-5组，每组设1名“桌长”（或由支部书记担任），提前公布“书名”，请支部成员认真阅读思考，之后进行分组轮换讨论，“桌长”整理展示讨论成果，并依托qq 群和微博或者公司oa网建立读书讨论小组，深化讨论成果，【篇三：公司开展读书学习活动实施方案】关于开展读书学习活动的实施方案各部门、管理处：为了切实开展读书学习活动，引导公司全体员工崇尚读书,自觉读书的良好习惯，激发员工的学习热情，不断提升自主学习能力，从而提高综合素质及管理水平，结合公司实际，决定在公司范围内开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：一、指导思想：以品质铸就品牌，人才创造效益，创新谋求发展为指导，以建设学习型单位、争当学习型员工为目标，紧紧围绕公司中心工作，致力增强员工自主学习能力，鼓励员工多读书、真读书、读好书，将学习成果贯穿运用于工作实践，促进职能履行到位，进一步提升工作效率。
二、学习目标和基本要求目标：通过活动营造良好的学习氛围及风气，提高管理能力，改善工作质量，强化工作效率。
基本要求：1、提倡管理人员每人自费购买2本相关书籍，（大约50元，互相可交换阅读，两年更换）由公司安排人员统一保管。
更换的书籍可发至各服务中心，用于员工阅读。
2、精读业务书籍（物业管理实务）、经营管理、励志篇。
坚持联系实际，重在效果。
紧密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进行学习，熟练掌握行业基础知识、物业管理知识、房地产业务、工程技术、营销管理等专业知识，不断提高做好本职工作的本领。
3、选读兴趣书籍。
选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。
三、活动形式和步骤以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。
1、宣传动员阶段（9月上旬）：各部门要认真学习领会实施方案要求，根据公司推荐读书，明确必读书目，制定出详细的读书计划。
主管及以上管理人员要结合个人和工作需要，制订个人读书计划，选定自己的阅读书籍。
2、读书及交流阶段（9月中旬至12月）：管理处主任每月两次参加公司组织的集体读书学习，各部门按照读书计划搞好集体学习和自主学习，做好学习记录，在全公司营造全员读书的良好氛围。
同时，要在学好理论知识和业务知识的基础上，在读书学习中，创新学习形式，增强读书效果。
（1）、举办读书交流会。
员工在多读书、读好书的原则下，选择自己喜爱的一本书在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。
召开读书心得交流会，参会人员都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。
引领全体员工从自身做起，养成良好的读书习惯，营造人人热爱读书、善于读书的氛围。
（2）、举办有奖征文活动，以“员工在学习中进步，公司在学习中发展”为主题的征文，使员工以奋发有为的精神状态投入到工作中来。
（4）组织读书心得评比。
读书活动期间，组织一次心得评比，读书心得内容为读一本书、一篇文章的体会，或对一本书、一篇文章的生动解读、或与一本书、一篇文章的不解之缘，以及一本书、一篇文章对自己成长成才的影响。
读书心得要求主题鲜明、积极向上、有真情实感、可读性强，文章篇幅不少1200字。
3、认真总结阶段（12月下旬）：每年12月下旬做年度读书总结，认真探索和总结本年度在读书活动中一些好的做法和经验，整理优秀读书心得和经验材料。
四、工作要求1、提高认识，加强领导。
各部门、管理处要加强重视，精心组织，务求实效。
把开展全员读书活动摆在重要位置，坚持常抓不懈，不搞形式主义。
同时，各部门负责人要率先垂范，带头读书学习，真正成为广大员工读书的楷模。
2、落实措施，保障时间。
各部门要以此次活动为契机，统筹兼顾，合理安排，处理好读书活动和各项工作关系，为读书活动提供充足的时间保障，确保工作学习两不误。
3、活动要做到“四有”，即有计划、有宣传、有记录、有成果。
长安物业南京分公司2013.9.2。