人力资源专员工作职责
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人力资源专员职责概述(5篇)
人力资源专员职责概述1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;____组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交办的其他工作。
人力资源专员职责概述（2）人力资源专员的职责概述如下：1. 招聘和人才管理：负责招聘新员工，包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与面试并提供招聘建议。
同时负责人才储备和维护员工数据库。
2. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程设计和组织培训。
负责员工绩效评估和晋升计划，提供员工职业发展建议。
3. 薪酬和福利管理：负责薪资核算、薪酬调整和奖金结算。
管理公司的福利计划，包括社会保险、补充医疗保险、年假等。
4. 组织文化和员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
推动和组织公司文化活动，提升企业文化建设。
5. 劳动法律和合规：了解劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。
负责员工合同管理和档案管理。
人力资源部人事专员岗位职责范文（4篇）
人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。
主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。
需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。
2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。
3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。
4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。
5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。
人力资源专员岗位职责(6篇)
人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责（2）人力资源专员的岗位职责包括：1. 招聘与人员入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定入职计划并组织入职培训。
2. 员工管理与离职：跟进员工的日常工作情况，解答员工的问题与困惑，管理员工的绩效考核和奖惩制度，监督员工的考勤与请假情况。
处理员工离职手续和离职面谈。
3. 员工关系管理：组织员工活动，加强员工凝聚力，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
人力资源专员工作职责范本(五篇)
人力资源专员工作职责范本1.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;____对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员工作职责范本（二）人力资源专员是企业人力资源部门中非常重要的一员，承担着多项工作职责。
下面是一份人力资源专员的工作职责范本：1. 招聘与招募：负责执行并管理全面的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作；与部门经理合作，确定招聘需求，制定有效的招聘策略，吸引和挑选合适的候选人；与招聘渠道合作，开展招聘活动，提高招聘渠道的效果和效率。
2. 培训与发展：负责制定和实施全面的员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、提升培训等；评估员工培训需求，与培训机构合作，组织开展针对性的培训项目；跟踪并评估培训效果，不断改进培训计划，提高培训的质量和效果。
3. 绩效管理：制定和执行完整的绩效管理制度，包括设定绩效指标、考核标准和评估流程；与部门经理合作，确定员工绩效目标，监督和评估员工的工作表现；提供绩效改进建议和培训，帮助员工提高工作绩效，实现个人和组织的目标。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的公平和合理；进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，保证公司的薪酬福利具有竞争力；处理员工的薪资和福利相关问题，解答员工疑问，解决问题，并及时记录和反馈。
5. 劳动关系管理：负责管理劳动合同，确保合同的合法性和符合公司政策；处理员工离职手续，包括员工离职申请、办理离职手续等；处理员工投诉和纠纷，及时咨询相关部门，解决问题。
人力资源专员岗位职责(通用15篇)
人力资源专员岗位职责(通用 15 篇)人力资源专员岗位职责 11、负责组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人材。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责 2岗位职责：1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为 HRBP，负责 HR 各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参预 HR 团队的工作协作与提升分享，参预 HR 重点项目的策划与执行，推动 HR 团队的专业性提升。
岗位要求：1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有 5 年以上的企业 HR 工作经验，熟悉互联网或者 IT 行业，擅长 1-2 个 HR 职能模块的全面运作。
3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料采集、档案管理、离职手续的办理等。
3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；6、配合领导的安排，完成其他工作。
人力资源专员的职责和要求(精选19篇)
人力资源专员的职责和要求（精选19篇）人力资源专员岗位职责要求3、负责公司内控建设、规范会计核算;。
4、负责公司财务决算工作并进行分析，对各种帐目进行核实;。
5、负责公司的税务筹划工作;。
6、管理指导及培训下属工作;。
7、每季、年财务预算编制、更新及分析;。
8、编制及分析现金流量表.人力资源专员岗位职责要求-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;。
-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;。
-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;。
-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
人力资源专员岗位职责要求1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
人力资源专员的职责也许很多人听过人力资源专员职位，人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
下面是小编为大家整理的有关人力资源专员的职责模板五篇，希望能帮助到大家!1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
人力资源专员的主要职责
人力资源专员的主要职责
包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布岗位招聘信息，筛选简历，安排面试，进行背调和录用工作。
2. 员工关系管理：处理员工的日常问题与纠纷，维护良好的员工关系，定期开展员工满意度调研，并提供相应的改进意见。
3. 培训与发展：负责制定培训计划，组织和实施培训活动，提供培训咨询服务，以提高员工的工作能力和职业发展。
4. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，与部门经理共同制定绩效考核指标并进行评估，跟踪员工绩效表现，并提供相应的激励和改进措施。
5. 薪酬管理：负责制定和执行薪酬福利制度，包括薪资调整、奖金发放、社保福利等，确保员工的薪资待遇合理且符合法律法规。
6. 人事数据管理：负责员工档案的管理和维护，包括入职手续、离职手续、合同管理等，确保相关数据的准确与保密。
7. 法律法规遵从：跟踪并了解相关劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合规性，并及时更新公司的相关制度与政策。
总之，人力资源专员是负责协助公司进行员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工关系维护等工作的专业人员。
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人力资源专员有哪些工作职责内容7篇
人力资源专员有哪些工作职责内容7篇人力资源专员有哪些工作职责内容11、发布招聘信息、收集筛选,邀约;2、负责办理入手续，调动，奖惩3，员工绩效考核的实施及结果统计分析4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度7，完成上级领导交办的其他工作人力资源专员有哪些工作职责内容2员工关怀制度的制订与优化，包括优化、党建、工会资料维护;2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;4负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析;5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;6根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等;7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;人力资源专员有哪些工作职责内容31、负责人员招聘、招聘开发、组织招聘面试工作;2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;4、人员、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;人力资源专员有哪些工作职责内容41、在事业部内宣导公司的和，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位梳理等工作;4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的培训工作的组织、开展及检查;5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
人力资源专员的工作职责（5篇）
人力资源专员的工作职责职责：1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;2、有____年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达能力;6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;人力资源专员的工作职责（2）通常包括以下几个方面：1. 招聘与甄选：负责制定招聘计划和招聘流程，并通过各种渠道如招聘网站、校园招聘等寻找合适的人才。
管理简历筛选、面试、背景调查等程序，并为招聘流程提供支持和反馈。
2. 培训与发展：为员工设计和组织培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训、职业发展规划等。
与部门负责人合作，评估员工培训需求，并制定培训计划。
3. 绩效管理：负责制定和执行员工绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等。
与员工和管理层讨论绩效问题，并提供改进建议。
4. 薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬与福利政策，包括薪资结构设计、薪资调整、福利计划等。
与财务部门合作，核算薪金和社会保险等。
5. 劳动关系管理：负责与工会和员工进行沟通和协商，处理员工的劳动纠纷和投诉，并保持与员工的良好关系。
人力资源部专员的岗位职责
人力资源部专员的岗位职责人力资源部专员的岗位职责（通用26篇）人力资源部专员的岗位职责篇1岗位职责：1、帮助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源部专员的岗位职责篇2岗位职责：—每日人力资源管理和一般行政办公室职责—中国做事处招聘之事宜，布置面试—布置到人才市場、學校招聘會，布置面試—員工入職之布置，處理入職文件及考勤—订立并执行管理，人力资源政策和程序—与香港总部有紧密联系及工作上合作—采购办公室和仓库用品—中国做事处及仓库的管理工作—到各地分公司協助處理人力資料政策及管理—定期審核員工手冊—處理每月工資之計算及審核资格要求：—人力资源管理或相关学科的经验或以上—至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验—精通中国劳动法条例及规例—良好的沟通技巧—精通普通话，广东话和书面英语—没有相关经验的候选人也将被考虑人力资源部专员的岗位职责篇3岗位职责：1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现替办公设备娴熟进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完满、更新、保管各种文件档案。
人力资源专员工作职责(五篇)
人力资源专员工作职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源专员工作职责（二）人力资源专员的工作职责主要包括：1. 招聘与选聘：负责根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选聘合适的候选人。
2. 培训与发展：负责制定培训计划，并组织培训活动，包括新员工培训、岗位培训、职业发展等，提高员工的专业技能和综合素质。
人力资源专员岗位的工作职责范文(3篇)
人力资源专员岗位的工作职责范文人力资源专员是企业中负责人力资源管理的重要职位之一，其工作职责涉及到招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面。
以下是一个人力资源专员岗位工作职责的范本：一、招聘和招聘策略1.根据公司的人力资源需求以及招聘指标，制定并执行招聘计划；2.负责招聘渠道的维护和开发，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘等；3.组织招聘活动，如招聘会、岗位竞争等，并负责选拔和录用合适的候选人；4.与招聘合作伙伴、中介机构等建立并维护良好的合作关系；5.提供招聘相关的数据分析和报告。
二、员工培训和发展1.根据公司的培训需求和员工发展计划，制定培训计划，并确保计划的顺利执行；2.为新员工提供入职培训，包括介绍公司文化、组织结构、岗位职责等；3.组织并参与员工培训活动，包括内部培训、外部培训等；4.跟踪员工培训效果，评估培训的成效，并提出改进建议；5.与各部门合作，推动员工的职业发展和晋升机会。
三、员工绩效管理1.制定并完善公司的绩效管理制度，包括考核标准、考核方法等；2.与各部门合作，制定绩效目标和KPI，并及时跟踪和评估员工的绩效；3.提供绩效反馈和辅导，帮助员工完善绩效，并激励员工持续提升；4.参与绩效评估和薪酬调整的制定，确保公平公正；5.协调解决绩效管理过程中的纠纷和问题，并提供相关的建议和意见。
四、员工关系和员工福利1.与员工建立良好的工作关系，解答员工关于人事、薪酬、福利等方面的问题；2.处理员工的投诉和纠纷，维护员工的权益；3.组织和参与企业文化建设和员工活动，增加员工的归属感；4.制定和管理员工福利制度，包括社会保险、商业保险、员工福利等；5.协助解决员工的个人问题和职业发展问题，提供相关支持和咨询。
五、人事行政管理1.办理员工入离职手续，包括员工档案的建立和变更、劳动合同的签订和解除等；2.管理员工的考勤和请假，确保考勤的准确性和合规性；3.负责员工的薪资和福利发放，确保按时、准确地发放；4.维护和更新员工的档案和人事基本信息，保证信息的完整性和保密性；5.协助其他人事行政工作，如办公用品的采购、会议的组织等。
人力资源专员的主要职责(4篇)
人力资源专员的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试、背调等；负责新员工的入职手续办理、合同签订等工作。
2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等；评估员工培训需求，提供相应的培训资源和支持。
3. 绩效管理：协助制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估等；提供员工绩效管理方面的指导和支持。
4. 薪酬福利管理：负责员工薪酬福利方面的管理和沟通，包括薪资结构设计、员工薪资调整、薪资福利政策的解释和宣传等。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和投诉，解答员工的劳动法律咨询，与劳动部门和相关机构进行沟通和协调。
6. 人事数据管理：负责员工档案管理和人事数据的记录、更新和保密工作，保持数据的准确性和完整性。
7. 公司文化建设：参与公司文化建设的工作，包括举办员工活动、组织团建等，增强员工凝聚力和归属感。
8. 其他事务性工作：如员工离职手续办理、福利管理、员工关怀等。
总的来说，人力资源专员负责协助公司实施人力资源策略，提供相关的人力资源管理服务和支持，以推动组织的持续发展和员工的成长。
人力资源专员的主要职责（二）人力资源专员是企业中负责人力资源管理和招聘工作的一种职位。
其主要职责是协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系维护等工作，以保证公司人力资源的合理配置和高效运营。
以下是人力资源专员的主要职责范本，详细说明了其工作内容和职责。
一、人力资源规划1. 根据公司发展战略和业务需求，制定并落实人力资源规划方案。
2. 调研市场招聘需求，根据公司需求和预算，制定并执行招聘计划。
3. 分析人力资源数据，优化组织人数和结构，提出人力资源优化建议。
二、招聘与入职1. 负责招聘流程，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估、完成录用手续。
2. 组织新员工入职培训，帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。
人力资源专员工作职责
人力资源专员工作职责人力资源专员工作职责（精选19篇）人力资源专员工作职责篇11、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求;2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;4、辅助开展员工培训工作;5、完成领导安排的其他工作;人力资源专员工作职责篇21、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;7、上级交代的其他相关事项。
人力资源专员工作职责篇31.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;4.负责公司各部门的薪资核算工作;5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。
人力资源专员工作职责篇41、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。
2、客户社保账单及工资账单的处理。
3、员工合同的存档、备案。
4、工资核算与个税申报。
5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。
人力资源专员工作职责篇51、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;3、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人力资源专员工作职责篇61、参加公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。
关于人力资源专员工作职责(三篇)
关于人力资源专员工作职责人力资源专员是企业中非常重要的职位，他们负责处理和管理企业的人力资源相关事务。
下面，我将对人力资源专员的工作职责进行详细解析。
1. 招聘与选择人力资源专员负责招聘和选择新员工。
他们会与招聘团队合作，制定招聘计划，编写职位描述和发布招聘广告。
他们还会收集和筛选简历，与潜在候选人进行面试，并参与选聘决策。
2. 培训与发展人力资源专员负责开展培训和发展活动，以提高员工的技能和知识。
他们会与部门经理合作，确定培训需求，并组织培训课程和工作坊。
他们还会评估培训效果，并制定个人发展计划来提高员工的职业发展。
3. 薪酬与福利人力资源专员负责管理员工的薪酬和福利事务。
他们会与财务部门合作，制定薪酬政策和福利计划。
他们还会进行薪酬调查，确保薪酬体系的公平和合理性。
此外，他们还会处理员工的福利申请和问题解答。
4. 绩效管理人力资源专员负责管理和评估员工的绩效。
他们会与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准。
他们还会参与绩效评估过程，收集员工的绩效数据，并提供反馈和建议。
此外，他们还会协助制定绩效奖励计划，以激励员工的表现。
5. 劳动关系人力资源专员负责管理和维护劳动关系。
他们会解答员工的劳动法律问题，并确保企业符合劳动法规定。
他们还会处理员工的投诉和纠纷，并与工会进行协商和谈判。
6. 员工关系人力资源专员负责管理员工关系。
他们会组织和策划员工活动，提高员工的团队合作和凝聚力。
他们还会处理员工的离职事务，进行离职面谈和离职手续办理。
7. 人力资源信息系统（HRIS）人力资源专员负责管理和维护人力资源信息系统（HRIS）。
他们会负责数据录入和更新，并生成各种人力资源报告。
他们还会解答员工的系统使用问题，并提供系统培训和支持。
8. 人力资源政策与程序人力资源专员负责制定和更新人力资源政策和程序。
他们会与管理层合作，制定员工手册和政策文件。
他们还会监督员工遵守政策和程序，管理申请和批准流程。
9. 管理信息和文件人力资源专员负责管理和保护员工的个人信息和文件。
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1,熟悉工伤、社保、合同、招聘、薪资核算、员工劳动关系处理
岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源、行政、后勤各模块管理工作；
2、组织制订和完善人力资源及行政管理制度并组织实施；
3、建立人力成本控制模型，实施有效的人力成本控制；
4、根据公司发展规划，对组织进行诊断，并提出组织变革建议方案；
5、协助公司制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构；
6、建立、实施培训机制，提升员工素质及技能，建立内部人才梯队，确保人力供给满足公司长远发展；
7、结合公司实际，通过组织实施公司薪酬福利、绩效管理制度，完善公司激励机制，提升组织效率；9、完成上级交办的其它工作
3、了解人力资源相关事务工作和劳动合同法等相关法律法规；
4、熟悉员工入离职手续办理流程及员工考勤；
4、能独立操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析
5、、精通人力资源六大模块，熟悉国家规定的各项劳动相关法律法规；
6、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
7、3、熟悉招聘渠道的开发与维护，熟悉人才引进/组织与调整。
8、协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。
9、、三年以上人事管理工作经验。
协调组织能力强，精通劳动法规，擅长招聘、培训、员工关系管理，熟练劳动合同、社保、工伤、薪资核算等各项日常事务，文笔良好，执行力强。
10、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对公司中高层管理人员、技术人员等不同岗位具备丰富的招聘经验。
11、熟悉招聘渠道的管理与开发，具备独立开发招聘渠道并策划实施大型招聘活动的能力，
12、本科以上学历，2年以上专职招聘工作经验；
2、熟悉国家和相关劳动人事政策及劳动法律法规，可以熟练运用各种招聘工具和手段、各类招聘渠道及招聘流程
3、1年以上医药类或营销类大中型企业招聘工作经验优先；熟知医药或营销行业人才招聘渠道，了解行业外部人才资源供给与分布状况
4、具有良好的职业素养和责任意识，优秀的沟通表达能力、分析判断能力和敏锐的洞察能力，能承受较大的工作压力；
5、具有猎头招聘经验优先；
6、具有区域招聘工作经验优先。
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