门店员工休假规定考勤纪律管理制度
门店销售部考勤管理制度
门店销售部考勤管理制度一、目的为加强门店销售部的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司经营活动的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店销售部全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定执行，分为两个班次，分别为：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00；- 上午班：10:00-13:00，下午班：15:00-19:00。
周六、周日及法定节假日根据公司安排及实际业务需求调整。
2. 员工休息日：按照公司规定执行，每周至少休息一天。
3. 加班工作：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
4. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
调整后的工作时间应及时通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到后，视为已到岗开始工作。
2. 签到次数和时间- 每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午班签到时间为08:50-09:10，下午班签到时间为14:50-15:10。
- 员工应按时签到，迟到签到视为迟到。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后30分钟内进行补签，并提供外出公干的相关证明。
- 补签需经直接上级确认并报备人力资源部门。
4. 忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并经上级同意后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，由直接上级审核，并报人力资源部门备案。
5. 考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
店面考勤及休假管理规定样本
▎目的为了严肃店面人员的劳动纪律，保持良好的工作秩序，规范各店面的考勤、休假日常管理，特制定本规定。
适用范围本规定只适用于各店面人员的考勤、休假管理，办公室人员除外。
职责权限1、各店面经理或店长负责店面人员日常考勤工作的管理2、直营管理人员或各店面经理负责考勤及假期的审批：3、人事部负责各店面考勤及假期的统计汇总、核查。
考勤管理1、店面每天上班根据工作地点与条件限制，自行安排上班时间。
2、考勤模式：(1)店面经理级及以上人员（须在所到店面打卡）部门经理每周递交（含店面经理、设计经理及个人）考察汇总表（经签字确认）至直营总监处，由直营总监签名确认后递交人资考勤助理，人资考勤助理负责查核，如发现异常则按公司规定处理。
(2)店长、设计师及导购（须在所在店面打卡）每周由考勤负责人递交考勤汇总表至店面经理处，由店面经理签名确认后递交人资考勤助理，人资考勤助理负责查核，如发现异常则交回店面经理处理；如更改一次后仍发现异常，则按公司规定处理。
备注：考勤助理会根据指纹打卡记录、CRM 系统记录及店面录像记录核实考勤。
3、店面人员上、下班实行指纹打卡机进行统一打卡考勤(1)店面将固定个人打卡地点，如未经人事办理人员调动手续，请各位员工在自己所属部门打卡确认考勤，否则一律视为无效考勤记录即缺勤处理；如有人员调动，需在办理完调动手续后，由人事通知新工作地点的考勤管理人增加指纹打卡记录；(2)各店设定店面经理或店长为考勤负责人，负责店面员工指纹录入、考勤监督及考勤记录传输等事宜，如考勤负责人休长假（假期超过2天以上），须指定专门考勤代事人暂时负责店面员工的考勤管理工作；(3)每个店面设量尺登记本，外出量尺人员需登记，包括客户姓名联系电话及客户系统编号，由店长签名确认。
每个月16日、1日由店面经理签名确认后提交至人事，作为考勤依据；(4)每周考勤负责人必须在每周一18：00点将上周的全部打卡记录及下周排班计划通过邮件传给人事助理，考勤负责人休假时，负责人应安排考勤代事人负责数据的按时回传，如未按时回传打卡记录的，将处负责人罚款20元/次；(5)周计划排班不得随意更改，每人每月换班不超过两次。
连锁门店员工休假请假考勤管理制度规定
连锁门店员工休假请假考勤管理制度规定
连锁门店员工休假请假考勤管理制度规定
一、全体员工参加考勤，上下班严格执行，上班时间早上午8:30~
下午6：00:（冬季）；8:30—下午6:30（夏季）（时间以打卡
机为准）每月休假公休2天，事假2天.
1.员工休息时必须提前告知主管，与相关人员办理好交接手续，
以免影响。
2.不允许连休，周末及节假日原则上不允许休息。
3.春节放假，含当月公休日（如有特殊安排另行通知）
4.春节放假员工不准提前离开，如需提前请假回家，须经经理
批准，并按缺勤对待，工资按天扣除。
5.销售人员及设计师休息必须在前一天提前通知店长，设计师
如有早上8:30或8：30前，下午下班前直接去客户家量尺寸
或送图纸等情况，须上报店长，当日不用打卡，但要写明去某
客户家事由，并亲自请店长签字；
6.
二、请假
1.婚假：员工结婚可请假7天，亲属结婚不准请假（直系亲属结
婚可视是否允许最多请假2天）。
2.丧假：直系亲属丧假可请假3天。
3.病假：员工病事假2天或以上者须持病历向店长请假批准，超
过两天须向经理请示批准。
4.产假；工龄满三年的员工可享有三个月产假.（发放基本工资）。
门店考勤规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范门店员工考勤管理，确保门店正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，按自然月计算。
第五条门店实行每周五天工作制，具体工作时间如下：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:00周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第三章考勤制度第六条员工须按时打卡上下班，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第七条员工因故不能按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
未经请假或请假未获批准而未打卡者，按迟到或早退处理。
第八条员工请假需填写《请假申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第九条员工加班需填写《加班申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
加班工资按国家规定及公司制度执行。
第十条员工因公外出，需填写《外出申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第四章考勤记录与审核第十一条门店考勤记录员负责每日考勤记录，并于每月5日前将考勤记录报送门店经理审核。
第十二条门店经理负责审核考勤记录，对考勤异常情况及时处理，并于每月10日前将考勤结果报送人力资源部。
第五章考勤奖惩第十三条对考勤表现良好的员工，门店将给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，门店将按以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
2. 早退：早退3分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金的30%；旷工一天，扣除当月绩效奖金的50%。
4. 事假：事假一天，扣除当月绩效奖金的10%。
5. 病假：病假一天，扣除当月绩效奖金的5%。
第六章附则第十五条本制度由门店经理负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
烤肉店员工考勤管理制度
一、目的为了加强烤肉店的管理，确保烤肉店的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于烤肉店全体员工。
三、考勤制度1. 工作时间（1）工作时间：上午10:00至下午22:00，共计12小时。
（2）休息时间：每月累计休息天数不得少于4天。
2. 考勤方式（1）员工需在上班前30分钟到达工作岗位，签到后开始工作。
（2）员工下班前30分钟需完成工作，签退后方可离开。
（3）员工如有特殊情况需请假，需提前向主管申请，经批准后方可离岗。
3. 迟到、早退及请假制度（1）迟到：员工上班迟到超过15分钟，视为迟到。
迟到一次，扣除当月工资的5%。
（2）早退：员工下班早退超过15分钟，视为早退。
早退一次，扣除当月工资的5%。
（3）请假：员工需提前一天向主管申请请假，经批准后方可离岗。
请假一天，扣除当月工资的10%。
4. 考勤统计（1）考勤表每月底由主管统计汇总，上报财务部。
（2）财务部根据考勤表计算员工工资，并于每月5日前发放。
四、奖惩措施1. 奖励（1）员工每月工作满勤，奖励当月工资的2%。
（2）员工在岗位上表现突出，为烤肉店创造经济效益，给予一定的物质奖励。
2. 惩罚（1）员工有严重违反考勤制度的行为，扣除当月工资的10%。
（2）员工连续三次迟到、早退，或累计请假超过3天，视为严重违纪，解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由烤肉店行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
烤肉店员工考勤管理制度旨在规范员工行为，提高员工工作积极性，确保烤肉店的正常运营。
请全体员工严格遵守，共同为烤肉店的发展努力。
烤肉店员工考勤管理制度
烤肉店员工考勤管理制度一、目的为确保烤肉店日常运营管理的规范性和高效性，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以促进员工遵守劳动纪律，提高工作效率，为顾客提供优质服务。
二、适用范围本考勤管理制度适用于烤肉店全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及临时工。
三、工作时间1. 全职员工标准工作时间为每日8小时，每周工作6天，具体工作时间根据烤肉店营业时间安排。
2. 兼职员工根据烤肉店需求和员工个人时间安排，双方协商确定工作时间。
3. 临时工根据烤肉店临时需求安排工作时间。
4. 员工在规定的工作时间内需严格遵守烤肉店的各项规章制度，按时到岗，不得迟到、早退。
5. 特殊岗位或特殊情况下，员工需加班的，按照国家相关法律法规及烤肉店相关规定执行。
6. 员工换班、调休等事宜，由店长或指定负责人根据实际运营情况统筹安排，并提前通知员工。
7. 员工在非工作时间，如遇紧急情况需到店处理公务的，应提前向店长或指定负责人报备，并按照实际工作时间计算加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日上班前需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
b. 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
c. 员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间a. 全职员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
c. 兼职和临时工根据实际工作时间，按烤肉店规定进行签到。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出无法按时签到的员工，应提前向店长或指定负责人报备，并说明原因。
b. 报备后，由店长或指定负责人在考勤系统中备注，视为正常出勤。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向店长或指定负责人报告，并说明情况。
餐饮公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，保障公司正常运营，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条本制度旨在规范员工的考勤、休假行为，维护公司合法权益，保障员工权益。
第二章考勤管理第四条工作时间：1. 工作日：周一至周五。
2. 工作时间：每天8小时，具体工作时间根据部门需求和工作性质进行调整。
第五条考勤制度：1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 公司实行打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得代打卡。
3. 保安员负责监督员工打卡情况，对违反打卡规定的员工进行记录。
4. 行政文员负责考勤数据的统计、汇总和分析。
第六条缺勤管理：1. 员工因事、因病缺勤，需提前向部门负责人请假，并办理请假手续。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。
3. 请假未满三天者，每天扣除工资的10%；请假超过三天者，按实际天数扣除工资。
第七条迟到、早退管理：1. 员工迟到、早退，每次扣除工资的10%。
2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 旷工者，按实际天数扣除工资。
第三章休假管理第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假权利。
第九条年假：1. 员工入职满一年后，可享受带薪年假。
2. 年假天数根据员工在本公司的服务年限和岗位性质确定。
3. 年假未休完的，可在下一个年度内补休。
第十条请假手续：1. 员工请假，需提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门负责人审核后，报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，员工方可休假。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
门店员工劳动纪律及休假管理制度
门店员工劳动纪律及休假管理制度一、适用范围：适用于门店员工；二、作息时间1、根据店面实际需要协调2、门店根据实际情况需调整营业时间，经营运部批准后执行。
3、门店员工实行轮休制，每月休息4天，由店长负责排班轮休。
三、考勤管理1、上班期间打卡四次，由店长负责考勤，月底报行政人力资源部。
2、上班30分钟内（含30分钟）未到岗也未请假者为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班离岗也未请假者为早退。
迟到、早退时间在10分钟以内者,警告（一个月内警告达3次计1次迟到）。
迟到10分钟以上罚款20元/次。
3、有下列情况视为旷工：⑴不服从工作安排或未经同意不上班者；⑵迟到、早退30分钟以上；⑶工作时间擅自脱岗半小时以上；⑷不按规定履行请假手续，擅自休假。
迟到、早退半小时以上2小时以内计半天旷工，2小时以上计1天旷工。
每旷工1天，扣除3天日工资、补贴及奖金，计半天旷工的扣1天半。
连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，解除劳动合同。
四、休息休假1、病假2、请门诊病假每次不超过3天。
因提交虚假病假单，一经查实，所休病假记为旷工。
3、医疗期。
因病确需停工治疗，可按国家规定享受医疗期。
4、工伤假：按国家工伤规定执行。
5、事假：事假每次不超过2天。
五、请假程序1、申请：必须事先履行请假手续，附有效证明经批准后方可休假。
如因重病或急事可电话请假或委托他人代为请假，但必须在休假结束后补办请假手续，否则按旷工处理。
3、病假、婚假、计划生育假、工伤假须经行政人力资源部预先审核。
4、请假10天及以上须办理工作交接后方可休假。
六、请假审批权限1、店员请假1天以内（含3天），由领导审批，2天以上10天以内（含5天），经店长同意审批，10天以上，由总经理终审。
2、店长请假5天以内（含5天），由总经理审批；七、各种假期扣款办法1、带薪假视同出勤，不扣工资、奖金。
2、婚假、丧假不扣工资，按休假天数扣除奖金及补贴。
3、事假为无薪假，按休假天数扣除工资、奖金及补贴。
XX商贸有限公司考勤及休假管理规定
XX商贸有限公司考勤及休假管理规定一、目的为严肃公司考勤纪律，保持良好的工作秩序，规范员工出勤、休假管理，确保管理统一和规范，特制定本办法。
二、适用范围：XX商贸有限公司及各部门。
三、相关原则出勤记录与薪资挂钩，具体参见《XX商贸有限公司员工考勤制度》的有关规定。
四、考勤时间及方式1.考勤时间：周一至周六：上午8:30-12:00；下午：14:00-18:00（根据季节变化作息时间调整的，另行通知）。
2.考勤方式：（1）、公司采用指纹打卡机与考勤记录表相结合的考勤方式（2）、公司实行每天上班、下班两次打卡制度。
五、相关规定（一）考勤1、考勤工作由人力资源部门统一管理，请假人在请假单上填写的相关假单内容必须保证信息的准确、真实，统计以自然月为周期。
2、考勤实行指纹打卡制，人力资源部门负责采集员工指纹。
3、因工作需要，商业公司总经理、总监、项目公司总经理、副总经理可不参加打卡，其他人员（人力资源部门报总经理/副总裁特殊批准除外）必须按规定打卡。
对于不打卡的人员，在发生公出、请假等情况时必须按本规定履行相关手续，由其直接上级管理其出勤情况。
4、员工因公外出不能按时打卡者，需提前一天申请，经直接上级批准后在人力资源部门备案。
如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得直接上级领导同意并于回到公司的当日补齐手续。
未经批准外出或没有完整的打卡记录，一律视为旷工。
如出现突击补签的现象，人力资源部门有权不予接收。
5、员工有事需请假，应提前详细填写《请假单》，经直接上级审批后报人力资源部门备案。
确因特殊原因不能及时请假者，由本人或其亲属事先以电话或其它形式向直接上级请假，获得同意后准予休假，上班后当日补办全部请假手续。
未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。
6、各部门考勤人员于每月1日----自然月底，根据员工的打卡记录、公出、请假、出差、加班等进行汇总，于每月5日前报公司人力资源部，人力资源部于每月10日内整理完成考勤汇总表交于财务部门。
店面考勤请假管理制度
店面考勤请假管理制度一、目的为加强店面管理，规范员工考勤和请假行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本店面考勤请假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程，确保店面运营的连续性和稳定性。
二、适用范围本制度适用于店面全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周日，具体工作时间根据店面营业时间及岗位要求进行安排。
2. 员工按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
3. 公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应自觉遵守工作纪律，服从工作安排，确保店面正常运营。
5. 休息日及法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。
6. 员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班，并根据公司规定发放加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤数据的准确性和实时性。
（2）签到时需准确填写签到时间、地点等信息，并确保个人信息正确无误。
（3）员工签到时应严格遵守签到纪律，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
（3）未在规定时间内签到或签退的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到或签退的，员工需提前向直接主管报告，并填写外出申请单。
（2）经主管批准后，员工可在外出期间通过手机考勤系统进行签到，或在返回后及时补签。
（3）未提前申请且未按时签到或签退的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接主管说明情况，并填写书面申请。
（2）经主管核实情况后，可在当日内进行补签，补签次数原则上不得超过2次/月。
（3）超过补签次数的，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度，处理考勤异常情况。
足道考勤及请休假制度
考勤管理制度一、目的作用：为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动员工工作积极性，提高劳动效率，特制定本制度。
本制度适用于门店全体员工的考勤管理。
二、作息时间：1．店面实行全年营业制。
冬季（11月-次年4月）11:00--00:00 夏季（5月-10月）11：00--00：30员工就餐时间：中餐:11:00-12:30 晚餐:16:00-17:30 夜宵:21:00-23:00一、假期管理1．店长和部长不可同时休假，必须轮休。
所有员工休假必须提前申请，不得临时请假，不准电话请假，不得让其他人员代请假。
2．所有请假经批准签字后生效，否则按旷工论处。
3．所有员工均享受公休假（公休假不扣薪），月与月之间的公休假不可累积休或连休。
4．公休假①店长、部长、及楼面后勤工作人员每月3天带薪公休，当月未休公休假则奖全勤奖100元；特殊情况可批准事假1天（不含公休），该天扣除当月基本工资的日工资，如事假超出1天（即一天以上）则该月按出勤天计算薪酬；全年累计有1个月休假8天（含公休）及以上的年终奖按70%发放，全年累积有2个月休假8天（含公休）及以上的年终奖按40%发放，全年累计有3个月休假8天（含公休）及以上的年终奖按10%发放。
②技师每月公休假为4天；保底期技师每月公休为3天；修脚师、采耳师公休为3天，当月未休公休假则奖全勤奖100元，超出公休部分按25元每天扣除，全年累计有1个月休假10天（含公休）及以上的年终奖按70%发放，全年累积有2个月休假10天（含公休）及以上的年终奖按40%发放，全年累计有3个月休假10天（含公休）及以上的年终奖按10%发放。
5．病假：员工因病必须治疗或休息须持有县、市级以上医院病历和休假证明方可请病假。
（病假属事假，事假不发放工资）6、婚假：凡在门店工作满一年且符合法定婚龄者，可享受4天带薪婚假，超出部分以事假扺充（事假不发放工资）。
7．产假：凡在本公司服务满一年且符合国家计划生育规定的女员工依法享有半年产假假期。
店员休班考勤制度
店员休班考勤制度一、目的为规范店员休班管理，保障店铺正常运营，提高店员工作积极性和满意度，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司旗下所有店铺的店员。
三、休班类型1. 法定休班：按照国家和地方法律法规规定的节假日和公休日。
2. 带薪年假：根据工作年限给予员工一定天数的带薪年假。
3. 病假：员工因病或其他特殊原因需要请假时，可申请病假。
4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
5. 婚假、产假、丧假：员工依法享受婚假、产假、丧假。
四、休班申请及审批流程1. 店员如需请假，应提前向店长提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 店长对店员的请假申请进行审批，并将审批结果告知店员。
3. 店员如需请假，应提前向店长提出申请，并填写《请假申请表》。
4. 店长对店员的请假申请进行审批，并将审批结果告知店员。
5. 店员如需请假，应提前向店长提出申请，并填写《请假申请表》。
6. 店长对店员的请假申请进行审批，并将审批结果告知店员。
五、考勤管理1. 店员在休班期间，应保持手机畅通，确保能及时联系到。
2. 店员在休班期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
3. 店员在休班期间，不得迟到、早退、旷工。
4. 店员在休班期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
5. 店员在休班期间，不得迟到、早退、旷工。
六、违规处理1. 店员未经批准擅自休班，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。
2. 店员在休班期间，如有迟到、早退、旷工等行为，按照公司相关规定进行处理。
3. 店员在休班期间，如有工作失职、违规操作等行为，按照公司相关规定进行处理。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
3. 公司有权根据实际情况对考勤制度进行调整和完善。
通过以上考勤制度的制定和实施，有助于提高店员的工作积极性，保障店铺的正常运营，同时也有利于店员与店长之间的沟通与协作，营造一个和谐、公平、有序的工作氛围。
店铺考勤、假期管理规定
店铺考勤、假期管理规定第一条目的为规范店铺员工考勤及各种休假，使员工考勤有法可依，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用店铺全部正式员工.第三条权责（一）人事部负责本管理规定的制订与修改，并监督本管理规定的落实与执行。
（二）各店铺店长负责所辖员工严格执行本管理规定的责任。
如因管理不力造成员工未办理请假休假、超期补假、到期未销假手续者，追究各各管理人员相关责任，若出现徇私舞弊情况，一次罚款200元，并给与通报批评处分。
（三）各店铺店长负责所辖员工的考勤汇总汇报并协助人事部处理考勤异常情况。
（四）人事部负责检查和处理各店铺考勤异常之处。
（五）人事部负责做好考勤的档案管理工作,并向总经理进行月度、季度、年度汇总汇报.（六）总经理负责审批和签发本管理规定。
第四条考勤规定（一）工作时间（二）考勤管理1.公司以店铺为单位进行日常晨会点名考勤和上、下班指纹录入打卡考勤同步记录及月度统计。
1)晨会点名由店长负责,出勤情况记录在《考勤表》内。
2)除此之外,员工要进行上下班打卡，打卡时间按正常上下班时间进行打卡。
一日两次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3)上班时间正点打卡（如：8点30上班，8点30打卡）,每月超过3次者取消当月全勤奖.4)未打卡情况a.店铺员工未正常打卡，要向店长说明，得到批准后及时向人事专员QQ留言说明。
b.店铺店长未正常打卡，要向总经理说明，得到批准后及时向人事专员QQ留言说明。
c.QQ留言规定为：普通员工：“我是二分店李悠，3月11日上班因公（总经理在工学院召开员工大会)未打上班卡,已跟本店店长赵阳说明，并得到批准。
”店长:“我是二分店店长赵阳，3月11日上班因公（总经理在工学院召开员工大会）未打上班卡，已跟连总经理说明，并得到批准。
"d.上班未打卡:因公未打上班卡,及时向人事专员以QQ留言形式说明。
未经批准的未打卡情况或没有说明的未打卡情况一律视为个人原因未打卡,一次成长30元.e.下班未打卡：因公未打下班卡,及时向人事专员以QQ留言形式说明。
小店员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强小店员工的考勤管理，提高工作效率，确保小店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于小店全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵犯。
第二章考勤时间规定第四条工作时间：小店实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条上班时间：员工应按照规定时间打卡上班，不得迟到、早退。
第六条下班时间：员工应按时打卡下班，不得擅自离岗。
第七条加班时间：如因工作需要，员工需加班，需提前向主管申请，经批准后方可加班。
第八条休息日及节假日：员工享有国家规定的休息日及节假日，具体安排由小店根据实际情况制定。
第三章考勤打卡第九条员工应使用公司统一配发的考勤卡进行打卡。
第十条员工应自觉遵守打卡规定，按时打卡。
第十一条打卡时间：上班时间提前15分钟打卡，下班时间推迟15分钟打卡。
第十二条员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
第四章考勤记录与审核第十三条人力资源部负责员工考勤记录的整理与归档。
第十四条考勤记录应真实、准确、完整。
第十五条人力资源部每月对考勤记录进行审核，发现异常情况应及时与员工沟通。
第五章违规处理第十六条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按以下标准进行处罚：1. 迟到或早退：每次扣款50元；2. 旷工：按半天工资扣除；3. 无故缺勤：按全日工资扣除；4. 严重违反考勤规定，如连续旷工3天或累计旷工5天，视情况予以辞退。
第十七条员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在3个工作日内给予答复。
第六章附则第十八条本制度由小店人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由小店另行规定。
商场考勤休假管理制度
商场考勤休假管理制度一、目的为确保商场各项工作有序开展，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及商场实际情况，特制定本商场考勤休假管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于商场全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
2. 各部门负责人应确保本部门员工严格遵守本制度，并对本部门员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 商场员工实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：14:00-18:00- 晚班：18:00-22:00注：各部门可根据实际情况调整班次，并报人力资源部备案。
2. 员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
3. 遇国家法定节假日及商场特殊活动需要加班时，根据国家相关规定及商场实际情况安排调休或支付加班费。
4. 员工用餐时间不计入工作时间，具体用餐时间由各部门自行安排，但不得超过1小时。
5. 商场各部门负责人应根据工作需要，合理分配员工工作任务，确保员工工作量与工作时间的平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并使用商场指定的考勤系统进行签到。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。
- 上午签到时间为08:50之前，下午签到时间为13:50之前。
- 晚班员工在晚班开始前签到，签到时间为17:50之前。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的1小时内进行补签，并注明外出原因。
- 补签需由部门负责人审批确认，并留存相关外出工作记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向上级主管报告，并说明原因。
- 部门负责人根据员工实际情况进行核实，并在考勤记录中备注情况。
- 忘记签到超过1次的员工，需接受部门负责人的口头警告；连续或累计忘记签到3次以上，将按旷工处理。
门店员工休假规定考勤纪律管理制度
门店员工休假规定考勤纪律管理制度一、休息时间规定：1、各部门主管每周对员工进行排班，排班表需张贴公示。
商场管理部、市场部员工在周六、周日、周一及节假日(春节除外)不允许休息，其他时间休息时要有人值班；二、考勤纪律1、上班时间为早8:30至晚17:30，员工应认真做好本职，时间内不得擅自离岗、串岗。
2、分员工应严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。
上班人员一律需先到分打卡报到。
每次迟到30分钟之内乐捐10元，超过30分钟，乐捐20元。
3、分员工如需请假或调休，必须提前一天向店长或业务经理申报，填写请假条店长或业务经理签字后交至行政部。
未经店长或业务经理批准，不得请假、调休、相互调班；正常休息或临时公务外出，须将向店长或相关人员交托清楚。
店长或业务经理请假、调休、临时出差须报总经理批准，并将安排妥当；4、旷工管理：员工无故旷工一天，扣发三天工资。
年度旷工累计超过三天（含），不参与任5、时间结束前，提前30分钟内离岗的，均视为早退；提前30分钟至4个小时离岗的视为旷工半天，提前离岗超过4小时的视为旷工一天。
三、员工休假管理规定1、事假：（1）事假应不以影响和生产为原则，原则上必须事先请假。
如不能事先请假，可用电话、口信等方式请假，由店长代写请假条交至行政部。
（2）无特殊情况全月连续事假不得超过7天，女员工因怀孕无法正常属特殊请假除外。
（3）试用期期间的员工，无特殊情况，不得连续请事假3天以上（含3天）2、病假（1）员工因公负伤，按国家有关规定标准执行。
（2）员工因病休假必须由市级以上单位开具休假证明，紧急情况须及时通知店长。
3、丧假员工为直系亲属办理丧事，可享受三天有薪假期。
4、婚假在职员工可以享受三天有薪（标准工资）婚假。
零售企业考勤与假期管理规定
考勤与假期管理规定第一章总则【目的】第一条为加强公司考勤管理, 严肃工作纪律, 规范员工考勤与请休假程序, 根据国家相关法律法规, 并依据xx公司作为零售连锁企业的行业特性, 在《考勤与假期管理规定》基础上, 特制定本办法。
【适用范围】第二条本办法适用于公司总部及其下属机构所有员工。
【管理责任】第三条总部中心/部门负责人——对相应中心/部门人员的考勤有监管责任；总部人力资源部考勤负责人——对公司所有人员的考勤有监察/抽查责任；下属机构负责人/人事行政人员——对本机构人员的考勤有监察/抽查责任。
第二章工作时间与考勤管理【工作时间】第四条公司实行标准工时制, 即每周工作40个小时。
第五条工作时间:（一）总部及各下属机构后勤部门按照上午09时至12时, 下午13时30分至18时, 执行每周五天工作制。
（二）各自营专卖店因行业性质不同, 按排班实行每周40小时工作制, 每周轮休一天。
具体排班规则由各下属机构根据市场环境及气候条件等因素自行确定, 并报总部人力资源部存档。
（三）下属机构因特殊地理条件/习惯或季节变化等原因调整工作时间的, 须报总部人力资源部审核、批准, 并进行公布。
【考勤周期】第六条考勤统计周期: 按公历自然月份统计, 以每月21.75个工作日计算。
【打卡规定】第七条（一）总部: 总部员工实行上、下班各打卡一次的制度, 每日共打卡2次, 即早上9:00以前、下午18:00点后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。
（二）下属机构: 因业务原因, 下属机构员工可视实际情况执行每日3次的打卡制度, 即早上9:00以前、中午13:00以后、下午18:00以后；或早晚各打卡一次的制度, 即早上9:00以前、下午18:00以后（或其他经公司批准的考勤时间）；下属机构人事行政人员须以电话等形式确认外派/外埠区域人员的实际出勤情况。
（三）因工作性质不同, 各自营专卖店员工按照排班表上下班, 执行每日打卡2次的制度, 即上、下班各打卡一次；具体班次由分公司确定, 总部人力资源部有抽查权。
门店考勤与休假管理制度(1.0)
门店考勤与假期管理规定第一章总则第一条为加强公司考勤管理,严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规,并结合公司和门店实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司各直营及加盟门店(简称分支机构）。
第三条管理责任1、店长—对下属所有人员的考勤有监管责任；2、单店人事专员（兼)—对所属门店所有人员的考勤有监督责任；3、人力资源部人事专员—核查员工休假资格，对门店所有人员的考勤有抽查责任，对门店考勤休假制度的解释与答疑；第二章工作时间与考勤管理第四条分支机构实行综合工时制，考勤按每月统计,每月休息4天.其他与国家规定相差时间,门店以补休形式予以补偿。
具体休假时间由门店自行安排,但必须以不耽误工作为前提.第五条上下班时间：各分支机构根据门店实际情况自行制定，报运营部和人力资源部批准执行。
第六条考勤统计周期：按自然月进行统计,休带薪假期、调休的情况视为正常出勤.第七条员工可享受以下休假1、法定节假日以及符合地方性劳动法规规定的休假日。
2、其他经公司批准的休假日。
第八条分支机构关于因公外出与公差、请假的相关要求如下：1、员工因公出差至外地一天以上,须事先填写《出差申请表/请假单》，分支机构负责人以下人员由分支机构负责人审批，到门店人事专员处备案；2、分支机构负责人出差由公司总经理审批,公司人力资源部报备；工作紧急无法向各层级分管领导请示时，须以钉钉管理软件进行审批。
第三章假期管理第九条员工可在法定节假日按国家规定休带薪假期，当月含有法定假日时,当月休假天数可增加相应天数。
春节可以根据公司规定执行，但应以不影响门店正常经营为前提.国家法定假日及地方法定假日：元旦放假一天（1月1日)春节放假三天(农历正月初一、初二、初三)壮族三月三放假两天(农历三月初二、三月初三)清明节放假一天（4月5日)劳动节放假一天(5月1日）端午节放假一天（农历五月初五）中秋节放假一天（农历八月十五）国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）第十条除春节外,连续休假天数不得超过4天。
3300连锁门店考勤及休假管理制度
四川省喜悦健康药房连锁有限责任公司1.目的：为明确门店人员的作息时间，确保公司与个人的工作顺利开展。
2.范围：门店各岗位人员的请假、休假及假期审批。
3.责任：门店各岗位4.内容：4.1考勤管理4.1.1门店作息时间为：夏季上午 8：30--晚上22：00；冬季上午8：30--晚上21：00。
有特殊要求的，临时进行调整。
4.1.2店长作息时间一般规定为：每周工作五天，星期六、日休息两天。
上午8：30--12：00，下午13：30--18：00；营业员作息时间：（两班倒）早班： 8：30--15：30晚班：15：00--22：00(21：00)。
每天上早班人员提前十分钟进入店堂。
4.1.3门店店长按作息时间进行门店人员考勤。
店长休息日由店长委托门店人员进行考勤。
4.1.4门店员工不得随意调换班,若因特殊情况换班，须报店长批准。
4.1.5全体员工要严格执行请、销假制度，员工请假要填写“请假单”，并经上级主管批准同意后方可执行。
员工因病或其他原因不能亲自到公司请假时，应事先打电话向主管领导请假，获准后回公司后补办手续，原则上不得延期超假，未经批准延期作为旷工处理。
4.1.6门店人员请假三天以内（含三天）可直接报店长批准，门店管理部备案。
超过三天，请假人必须持书面假条报门店管理部批准，否则按旷工处理。
4.1.7店长不得随意调休，若因特殊原因调休，须报门店管理部，经同意后方可实施，否则按旷工处理。
4.1.8门店所有员工必须自觉遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
员工迟到、早退、旷工按奖惩制度规定处理。
员工上班或下班超过规定的作息时间5分钟以上，视为迟到或早退。
员工迟到、早退或上班时间擅离职守超过30分钟而未请假者，视为旷工。
10四川省喜悦健康药房连锁有限责任公司4.1.9旷工三天以上，按擅自离职处理。
4.2休假管理4.2.1员工享有法定的节假日，但应根据岗位实际的工作性质进行加班或换休。
4.2.2员工按国家规定享有婚假、产假等，员工休假必须持有关证明材料报门店管理部批准，未经批准者按旷工处理。
烤肉店员工考勤管理制度(2篇)
第1篇一、目的为加强烤肉店员工的考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，维护店面的正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于烤肉店全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、保洁员等。
三、考勤原则1. 实行上下班打卡制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、打架斗殴等。
3. 员工请假、事假、病假等应按规定程序办理，并得到上级领导批准。
4. 员工因特殊原因需调整工作时间，应提前向上级领导提出申请，并得到批准。
四、考勤制度1. 上班时间烤肉店员工上班时间为：早上10:00至晚上22:00，共计12小时。
具体工作时间根据岗位和工作需求进行调整。
2. 休息时间烤肉店员工每周工作6天，休息1天。
休息日为周日，如遇国家法定节假日，休息日顺延。
3. 上下班打卡员工上下班需通过打卡机进行打卡，打卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟。
迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退。
4. 迟到、早退（1）迟到：员工上班时间迟到，每次迟到超过30分钟，扣除当月工资的10%。
（2）早退：员工下班时间早退，每次早退超过30分钟，扣除当月工资的10%。
5. 旷工员工未经批准擅自离岗，或未经批准请假未按时返回工作岗位，视为旷工。
旷工一天，扣除当月工资的20%。
6. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，需提前向部门主管申请，经批准后办理请假手续。
（2）病假：员工因患病需请假，需提供相关证明，经批准后办理请假手续。
（3）年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定和公司制度执行。
五、考勤管理职责1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，并监督实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时上下班。
3. 员工对考勤制度有疑问，可向部门主管或人力资源部咨询。
六、考勤结果处理1. 每月对员工考勤情况进行汇总，并将结果通报给员工本人。
2. 每季度对员工考勤情况进行一次考核，考核结果与员工绩效挂钩。
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门店员工休假规定考勤纪律管理制度
一、休息时间规定：
1、各部门主管每周对员工工作进行排班，排班表需张贴公示。
商场管理部、市场部员工在周六、周日、周一及节假日(春节除外)不允许休息，其他时间休息时要有人值班；
二、考勤纪律
1、上班时间为早8:30至晚17:30，员工应认真做好本职工作，工作时间内不得擅自离岗、串岗。
2、分公司员工应严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。
上班人员一律需先到分公司打卡报到。
每次迟到30分钟之内乐捐10元，超过30分钟，乐捐20元。
3、分公司员工如需请假或调休，必须提前一天向店长或业务经理申报，填写请假条店长或业务经理签字后交至行政部。
未经店长或业务经理批准，不得请假、调休、相互调班；正常休息或临时公务外出，须将工作向店长或相关人员交托清楚。
店长或业务经理请假、调休、临时出差须报总经理批准，并将工作安排妥当；
4、旷工管理：员工无故旷工一天，扣发三天工资。
年度旷工累计超过三天（含），不参与任
5、工作时间结束前，提前30分钟内离岗的，均视为早退；提前30分钟至4个小时离岗的视为旷工半天，提前离岗超过4小时的视为旷工一天。
三、员工休假管理规定
1、事假：
（1）事假应不以影响工作和生产为原则，原则上必须事先请假。
如不能事先请假，可用电话、口信等方式请假，由店长代写请假条交至行政部。
（2）无特殊情况全月连续事假不得超过7天，女员工因怀孕无法正常工作属特殊请假除外。