门店员工休假规定考勤纪律管理制度

门店员工休假规定考勤纪律管理制度

一、休息时间规定：

1、各部门主管每周对员工工作进行排班，排班表需张贴公示。商场管理部、市场部员工在周六、周日、周一及节假日(春节除外)不允许休息，其他时间休息时要有人值班；

二、考勤纪律

1、上班时间为早8:30至晚17:30，员工应认真做好本职工作，工作时间内不得擅自离岗、串岗。

2、分公司员工应严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。上班人员一律需先到分公司打卡报到。每次迟到30分钟之内乐捐10元，超过30分钟，乐捐20元。

3、分公司员工如需请假或调休，必须提前一天向店长或业务经理申报，填写请假条店长或业务经理签字后交至行政部。未经店长或业务经理批准，不得请假、调休、相互调班；正常休息或临时公务外出，须将工作向店长或相关人员交托清楚。店长或业务经理请假、调休、临时出差须报总经理批准，并将工作安排妥当；

4、旷工管理：员工无故旷工一天，扣发三天工资。年度旷工累计超过三天（含），不参与任

5、工作时间结束前，提前30分钟内离岗的，均视为早退；提前30分钟至4个小时离岗的视为旷工半天，提前离岗超过4小时的视为旷工一天。

三、员工休假管理规定

1、事假：

（1）事假应不以影响工作和生产为原则，原则上必须事先请假。如不能事先请假，可用电话、口信等方式请假，由店长代写请假条交至行政部。

（2）无特殊情况全月连续事假不得超过7天，女员工因怀孕无法正常工作属特殊请假除外。