对离退休老干部生活状况的调查与思考(同名40658)
干部离退休调研报告
干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。
为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。
调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。
调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。
在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。
他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。
退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。
然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。
其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。
此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。
在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。
他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。
退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。
然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。
这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。
在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。
他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。
他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。
然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。
这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。
发挥离退休干部作用情况的调查与思考
发挥离退休干部作用情况的调查与思考近年来，随着我国城乡经济社会的不断发展，离退休干部的作用和地位也在不断提升。
离退休干部在经济建设、社会稳定和文化教育等各个方面发挥了重要作用，备受人们的尊重和推崇。
为了了解离退休干部在实践中的作用和发挥情况，近日，我对某地区的离退休干部进行了一次调查，并对调查结果进行分析和思考。
一、离退休干部的工作情况调查表明，在该地区，离退休干部普遍积极参与社区建设、志愿服务、社会管理和协调等方面的工作。
其中，大部分离退休干部在社区居委会、村委会和志愿者服务站等单位任组织和指导工作，为社区居民提供各种形式的服务。
例如，他们在社区文艺活动、健身休闲、亲子教育等方面发挥了积极作用。
另外，他们还通过参予扶贫和帮扶等方式，帮助困难群众解决就业和生产问题，使贫困地区的居民生活得到一定程度的改善。
二、发挥离退休干部作用的优势离退休干部在各方面发挥作用，其一，他们具有丰富的社会经验和管理能力，能够为社区管理、文化教育和街道治理等方面提供专业的指导和支持，让社区更加和谐稳定，生活的质量得到提高。
其次，离退休干部大都为老年人，对于老年的服务和照顾具有较强的敏锐性和关怀意识。
他们能更好地满足老年人对于精神和生活上的需求，也因此获得了老年人的口碑和信任。
再次，离退休干部天赋情怀，具有弘扬爱国主义和文化教育的意识，他们的示范作用能够带动新方阵向着社会主义先进征程前进。
三、发挥离退休干部作用的挑战离退休干部在参与社区建设和志愿服务等方面发挥了积极作用，但是也存在一些挑战与问题。
首先，他们年龄偏大，动作不太灵活，可能会受到一些活动限制和危险，他们需要适当的保护和关爱，使他们安全参与服务和管理。
其次，他们的文化水平和知识结构有待提高，以适应社会发展的需求，需要政府和社会的帮助和支持，培养和发掘他们的能力和潜力。
四、提升离退休干部的作用对于如何提高离退休干部的服务和管理作用，我们可以从以下几个方面入手：1.改进离退休干部服务和管理体系，使其更加人性化和温暖。
离退休老干部养老问题调研报告
离退休老干部养老问题调研报告离退休老干部养老问题调研报告下面是我们网站的小编给大家推荐的离退休老干部养老问题调研报告供大家参阅！老干部是我们党和国家发展历程中形成的一个特殊群体,是党和国家的宝贵财富。
老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分。
在新世纪新阶段,老干部工作应站在新的历史起点上。
为做好我县老干部管理与服务工作，笔者深入到老干局、民政局、人社局、统计局和相关乡镇、社区，对我县离退休老干部养老情况开展了一次调研。
一、xxxx县养老服务业发展现状xxxx县现有离退休干部4094名。
其中，实职副处级以上离退休干部55人，副科级以上退休干部697人，一般干部3342人（企业739人）。
比较上面的数字可以得出：一般退休干部占退休干部总数的81%。
近年来，xxxx县委、县政府加大了养老事业工作力度，老干部的养老服务得到了较快发展，基本上做到了老有所养。
1. 县委政府高度重视。
一是高度重视养老项目的建设。
近年来，xxxx县委、县政府将养老服务工作摆上了重要议事日程，并纳入了“十二五”发展规划。
目前，“金秋岁月”老年公寓建设项目即将启动。
二是高度重视养老政策的落实。
人社、民政等部门严格落实上级关于养老工作的各项政策，逐年增加养老补贴。
我县民政部门开展了农村五保生存现状的调研，并将农村五保集中和分散供养标准分别提高到了3300元和2000元，2014年，农村五保户分散供养标准达到了2400元，确保了五保户的生活水平稳中有进，一年一个样。
2. 养老机构全面覆盖。
近年来，xxxx县先后投入2000多万元，新建和改扩建乡镇敬老院17所，实现了乡镇敬老院建设“一乡一院”全覆盖目标，总数达到22所，床位1240张，五保对象的集中供养率达到了26%，建立社区居家养老服务示范点5个，农村老年福利服务中心示范点5个。
2013年，全县有4所农村敬老院完成改扩建任务，占地总面积112亩，建筑总面积8960平方米，总投资达350万元。
离退休工作现状调查与思考
促进社会参与
鼓励离退休人员积极参与社会公 益事业和志愿服务活动，促进社 会和谐发展。
06
结论与展望
研究结论总结
离退休工作政策逐步完善
随着社会的发展，离退休工作政策也在不断 调整和完善，为离退休人员提供了更好的保 障和服务。
离退休人员数量不断增加
随着人口老龄化的加剧，离退休人员数量不断增加 ，对离退休工作的需求也越来越大。
调查方法
采用问卷调查、访谈、文献资料等多 种方法，以确保调查结果的客观性和 准确性。同时，对调查结果进行统计 分析和比较研究，以得出结论并提出 建议。
02
离退休人员基本情况调查
离退休人员数量及构成
离退休人员数量
根据调查数据，某地区或某单位的离 退休人员数量逐年增长，呈现老龄化 趋势。
离退休人员构成
04
离退休工作面临的问题与挑战
离退休人员数量增长带来的压力
离退休人员数量大幅增加
随着人口老龄化趋势的加剧，离退休人员数量逐年增长，给离退 休工作带来了巨大的压力。
养老服务需求激增
离退休人员数量的增加导致养老服务需求激增，包括医疗、护理、 康复等服务，给养老服务体系带来了挑战。
社会保障压力加大
离退休人员数量的增加导致社会保障压力加大，包括养老金、医疗 保险等支出，给社会保障体系带来了挑战。
对策建议与思考
加强离退休工作政策制度建设
完善政策法规
制定和完善离退休工作政策法规，明确离退休工作的 指导思想、基本原则、主要任务和保障措施。
强化政策宣传
加强对离退休工作政策法规的宣传，提高政策知晓率 和执行力。
推进政策落实
加强对离退休工作政策落实情况的监督检查，确保政 策落地生根。
退休干部管理服务状况调研思考
2、会议制度。每年要召开动员会，研究退休干部研究管理优质服务工作有关问题，掌握退休干部管理服务工作情况，帮助解决退休干部管理服务工作中的实际问题，同时对退休干部的学习、活动、教育、慰问等内容做出重行。
3、进一步落实退休干部管理工作各级党委领导责任制。要高度重视退休干部管理服务工作，主要包括领导要亲自过问，明确一名干部联络员具体负责，明确工作职责、目标和任务,形成分工明确、齐抓共管、衔接有效的工作协调机制，切实抓好落实。老干部管理工作人员要认真履行负责人工作职责，所研究解决退休干部工作中的生物科学突出问题，提出切实可行的建议和办法，为办领导当好参谋。
对离退休干部发挥作用的调查与思考
对离退休干部发挥作用的调查与思考随着经济的快速发展，我国人口老龄化问题日益严重。
离退休干部是我国最有经验的一支人才队伍。
如何发挥他们的作用已成为一个非常重要的问题。
通过对离退休干部发挥作用的调查和思考，我们可以找到更好的解决方案以推动中国社会的发展。
一、离退休干部的优势和不足离退休干部的优势主要体现在以下几个方面：1.丰富的经验：离退休干部有着丰富的经验，他们曾经在工作中遇到过各种各样的问题，所以他们对问题和困难的解决手段和方法更为熟悉和成熟。
他们的经验是其他人不能替代的。
2.稳定的心态：由于经验的积累，离退休干部的思维方式相对成熟，心态更加稳定。
他们能够比较理智地看待事情，做事情不会盲目，而是经过仔细思考。
3.良好的品德：大部分离退休干部具有良好的品德，他们形成了一定的职业道德和工作作风。
他们可以在工作中树立榜样、起到带头作用。
但是，离退休干部也有不足之处：1.不习惯网络化创新：对于现代化的技术手段及信息收集方式，他们常感不适应。
2.思想受制于历史局限：离退休干部对一些新问题和新思维容易产生抵触，很难打破旧思想的框框。
3.身体健康状况并不稳定：由于年龄以及健康状况的不稳定，他们在工作上的效率不如年轻人。
二、离退休干部的作用及其发挥离退休干部发挥作用的方式有很多，如：1.兼职辅导员：利用他们阅历丰富，经验丰富的特点，到校园中从事辅导员工作，对大学生们进行正面的思想引导和生活指导。
2.优秀教育工作者：运用退休的广泛社会联系和丰富的教育经验，到各种类型的学校、机构任教，让他们的价值和意义得以更好地传承，使得社会教育的发展更好地适应新时代的变化。
3.商业顾问：他们能够为企业提供更加宝贵的信息，为企业发展提供有力的支持。
此外，他们还可以为企业提供经验，从而实现快速的发展。
4.社区干部：由于离退休干部熟悉社区居民，能够提供流传于辈分之间的信任和认可，为社区建设提供更有效的领导和管理。
5.公共选举的推动者：利用他们的人脉关系和经验，引导人民选举代表，提高人民的民主素质，促进人们的民族和谐和参与感。
离退休工作现状的分析与思考（2）
离退休工作现状的分析与思考（2）离退休工作现状的分析与思考5、经费保障不够充足学院除保证了离退休老同志的正常退休金、医疗费等国家政策规定的必须经费保障外，多年以来，离退休公用经费和特需费标准一直没有变化，执行的都是8、9年前的标准，全院270多位离退休人员的经费一年仅6-7万元，每年固定支出，春节、中秋慰问，重阳节活动、七一慰问老党员、为离退休干部教师征订报纸刊物、看望慰问生病住院人员，去世离退休教工家属慰问金，离休人员住院陪护补助和住院打的用车费用，以及特殊困难人员的补助、两年一次的体检费用等，收支基本持平，没有富余经费开展其他活动，丰富老年教工生活。
受经费不足的困扰，一些关心和帮助离退休老同志的暖人心工程难以启动，一些离退休老同志迫切需要的有益活动难以开展。
二、新形势下做好离退休管理工作的具体要求为了更好地适应当前离退休管理工作的需要，不断提高离退休干部工作人员的综合素质，努力做好离退休干部管理工作，学院的离退休处工作人员必须要做到：第一，按照上级的要求，要带着深厚的感情去做工作，做到爱岗敬业。
第二，加强学习，不断提高素质，增强做好工作的自觉性，熟悉掌握党和国家及省厅对老干部工作的各项方针政策规定，成为这方面工作的行家里手。
第三，通过扎实的工作，树立老干部工作人员的良好形象，当好领导的参谋，取得领导和其他工作人员以及老同志的信任。
第四，树立严谨的工作作风，认真、细致地对待离退休干部工作中的每一件具体工作，树立“老干部工作无小事”的观念。
第五，淡泊名利，在工作中任劳任怨，正确对待职级待遇等问题。
第六，要准确、及时地了解离退休老同志的思想、身体、生活及家庭等状况，在力所能及的范围内尽最大努力提供帮助，针对老同志的一些思想问题，及时做思想工作，把矛盾消化、解决在起始阶段。
这是新形势下对离退休管理工作人员的基本要求，也是我们工作的新起点。
三、对做好今后离退休管理工作的建议与思考针对上述工作现状和新形势下做好离退休管理工作的具体要求，我们认为要做好今后的离退休管理工作必须做好到下几点：(一)转变观念，创新思维，营造尊老敬老的浓烈氛围。
针对国企离退休干部生活现状的管理服务思考
针对国企离退休干部生活现状的管理服务思考作者：李惠来源：《今日财富》2019年第03期一、离退休群体管理和服务工作中存在的问题（一）对离退休人群的管理模式陈旧，缺乏同理心离退休群体作为社会上较为特殊的一个群体，他们更加的需要获得关注和照顾，除了物质方面的照顾，在精神层次方面的关怀也是不可或缺的，这在一定程度上会直接影响离退休人员的晚年生活质量。
然而，由于我国国有企业领导团队愈发年轻化，他们就很难对离退休人员感同身受是，无法理解到离退休人员实际需求，无论是在身体上还是心理上，年轻的领导团队都是很难体会的，在这之间存在的代沟越来越大。
此外，领导团队与离退休人员的接触时间不多，缺乏一定的信赖，尤其是在感情方面，直接导致了他们在管理离退休群体的退休工作时缺乏同理心，对于退休人员的真实需求他们是感觉不到的。
因此，对于传统的退休管理工作，如果再不推陈出新，将就很难做好离退休群体的退休工作。
（二）难以满足离退休人群的学习积极性在离退休群体中，还是存在着不少愿意去提升自己的人员，尽管将要退休，也无法阻止他们对知识的渴望，希望通过在退休后继续学习来丰富自己，提升自己，使自己能够一直适應这个社会。
然而，许多退休人员发现很难在日常生活中获得足够的学习资料，对于学习空间和材料，原单位的供应少之又少，这很容易击退退休人员的学习热情。
二、离退休群体管理和服务的具体方向在新时代的背景之下，退休管理和服务模式正面临整改，对于离退休群体管理和服务的具体方向，各单位应明确。
根据目前离退休群体的现状及其管理和服务工作中存在的问题如下所示。
（一）改善对离退休人群的管理和服务模式首先应该改善对离退休人群的管理和服务模式，本着以人为本的态度与他们进行沟通，以便真正了解他们的需求并从中进行思考，并从各个角度去寻求他们的兴趣爱好和需求，以便退休群体能够感受到温暖。
（二）健全对离退休人群的福利待遇对离退休人群的福利待遇应要健全，这是基本保障，诸如退休金、医保、住房与其重要利益等。
离退休干部发挥作用的调研与思考
离退休干部发挥作用的调研与思考
离退休干部是党和国家长期培养的优秀干部，他们具有丰富的工作经验和宝贵的智慧，能够发挥重要的作用。
对于离退休干部发挥作用的调研和思考，可以从以下几个方面展开：
一、充分发挥经验优势。
离退休干部在工作中积累了丰富的经验，对于解决实际问题具备较高的能力。
可以通过组织调研活动，了解他们的经验和智慧，并将其应用于当前的工作中，从而提高工作效率和质量。
二、强化政策引导。
政府部门可以通过制定相关政策，激励离退休干部积极参与社会工作。
可以建立健全的离退休干部工作机制，为他们提供更多的参与机会和平台，让他们发挥自己的特长和能力。
三、着力培养后备干部。
离退休干部可以担任培训师、导师等角色，指导年轻一代的干部进行培养和成长，传承和发展党的事业。
可以通过开设培训班、组织轮岗交流等方式，加强离退休干部与年轻干部之间的交流和互动。
四、健全奖励机制。
对于在离退休干部中表现出色的个体，应该及时给予表彰和奖励，激励他们的积极性和创造力。
可以通过评选出一批先进个人和先进集体，对他们进行嘉奖和表彰，树立典型的榜样。
五、加强组织管理。
离退休干部是党和国家的宝贵财富，需要加强对他们的引导和管理。
可以建立健全的离退休干部管理制度，明确他们的权利和义务，加强与他们的联系和沟通，为他们提供更好的服务和帮助。
总之，离退休干部发挥作用的调研和思考，应该充分发挥他们的经验优势，加强政策引导，培养后备干部，健全奖励机制，加强组织管理。
通过这些措施，可以充分发挥离退休干部的作用，为党和国家的事业作出更大的贡献。
发挥离退休干部作用情况的调查与思考
一些离退休干部在政府和企事业单 位中担任顾问、参谋等职务，为决 策提供经验和建议。
ห้องสมุดไป่ตู้
离退休干部发挥作用的主要特点
经验丰富
离退休干部经历了多年的工作和 人生经验，具有丰富的智慧和经 验，可以为社会发展提供宝贵的
指导和支持。
社会责任感强
离退休干部对社会的责任感更强 ，愿意为社会做出贡献，具有积
离退休干部凭借其深厚的技术功底和经验，为单 位的技术项目提供研究和指导，提高项目的质量 和效益。
促进单位技术创新
离退休干部通过技术创新和研发，为单位开拓新 的技术和产品市场，增强单位的竞争力和发展潜 力。
案例三：某区离退休干部参与社区服务的实践
提供志愿服务
01
离退休干部在社区中提供志愿服务，帮助社区居民解决生活问
建立健全相关政策法规
制定关于离退休干部参与社会建设和管理的相关政策和法规 ，明确离退休干部的权利和义务，为离退休干部发挥作用提 供制度保障。
完善表彰奖励机制
设立专门的表彰奖项，对在参与社会建设和管理工作中表现 突出的离退休干部进行表彰和奖励，激励更多的离退休干部 积极参与社会活动。
加强组织引导，为离退休干部发挥作用提供平台支持
离退休干部具有丰富的经验和智慧，是社会的宝贵财富，发挥他们的作用对于社 会发展和民生改善具有重要意义。
研究目的和方法
研究目的
了解当前离退休干部发挥作用的情况，分析存在的问题和挑战，提出相应的对 策和建议。
研究方法
采用问卷调查、访谈、文献资料等多种方法收集数据和信息，对离退休干部发 挥作用的情况进行深入分析和研究。
加强宣传和推广
加强宣传和推广离退休干部发挥作用的先进典型和经验，鼓励更多的离退休干部积极参与 社会发展和建设。
离退休工作现状调查与思考
离退休工作现状调查与思考随着年龄的增长和工作年限的累积，人们都会面临离退休的问题。
对于离退休工作现状的调查和思考是非常必要的，这不仅有助于掌握离退休工作的新趋势，更可以有针对性地解决退休后的就业难题，下面就对这一问题做一些探讨。
一、离退休人员现状在我国，离退休人员已经是一个日益庞大的群体。
根据国家统计局数据，到了2019年底，全国离退休人员总数已经超过了2.4亿。
随着离退休人员的增加，如何解决这些老年人的就业问题也越来越受到社会关注。
目前，我国离退休人员的养老保障已经得到了相应的政策保障。
政府、企业和个人可以根据自己的实际情况进行选择。
但是，离退休人员的工作问题还需要更多的关注。
因为离退休人员并不是完全依靠养老保障过日子的，他们也需要自己通过劳动获得一些收入，或者通过工作来保持身心的活跃。
二、离退休工作现状对于离退休人员而言，想要从事一份理想的工作并不容易。
虽然政府一直在推出一些政策和措施，鼓励企业聘用退休老年人员，但实际上，离退休人员找工作的难度仍然很大。
在一些企事业单位中，企业会拒绝面试或录取离退休人员，原因可能是年龄过大，能力有限，适应能力差等等。
因此，很多离退休人员只能选择个体户、兼职等短期性、灵活性较强、稳定性较差的工作方式。
这样一来，他们的收入不稳定，不够维持生活，更难承受生病、意外等突发事件带来的财务压力。
三、离退休工作思考如何解决离退休人员就业难的问题呢？首先，政府和企业应该鼓励更多的企业聘用退休老年人员，为他们创造更多的就业机会。
为了避免企业对离退休人员的“歧视”，政府可以出台相关法律法规，在法律保护下为离退休人员提供更好的职业发展机会。
其次，离退休人员自身也应适时调整自己的工作策略。
可以加强自己的学习和培训，提高自己的理论水平和实践能力；适当降低自身的薪酬要求，选择适合自己的岗位并在该岗位专业化上做出更多的贡献，达到最终的职业满足感。
最后，社会各界可以加强对离退休人员的关心和帮助，增加离退休老年人员与社会的接触机会，通过各种形式改善退休生活质量。
对离退休老干部生活状况的调查与思考【VIP专享】
对离退休老干部生活状况的调查与思考【VIP专享】以人为本创新机制不断提高离退休干部的管理和服务水平－－对离退休老干部生活状况的调查与思考通化市国家税务局老干部工作是我们党的整个干部工作中的一个十分重要的组成部分。
了解和掌握离退休老干部生活状况是做好老干部工作的基础和主要内容，根据新时期老干部工作的要求，为了更好地了解和掌握老干部的实际情况，有针对性地做好管理和服务工作。
近期我们在全市范围内对离退休老干部的生活状况进行了调查，通过发放调查问卷和实地走访等形式，深入地了解和掌握了离退休老干部的生活状况，并对相关问题进行了思考，现将有关情况报告如下：一、离退休干部的基本情况和生活现状通化市国家税务局系统现有离退休干部206人，其中离休干部37人，退休干部169人；离退休干部的平均年龄为71岁，年龄超过80周岁者有12人，占离退休干部总数的5.8％，年龄在70至79周岁之间者有129人，占离退休干部总数的62.6％，70周岁以下者65人，占离退休干部总数的31.6％；离退休干部中享受处级待遇的有28人，享受科级待遇的有128人，享受科级以下待遇的50人；离退休干部居住和生活在本地的有195人，异地安置、返回祖籍或投奔子女去外地的11人；在离退休干部中，生活不能自理需要他人照顾的5人，占离退休干部总数的2.4％，长年有病在身的125人，占离退休干部总数的60.7％，身体健康的76人，占离退休干部总数的36.9％。
1、家庭成员组成情况：离退休干部中，有40％的离退休干部夫妻二人单独生活，互敬互爱，共度晚年；有60％的离退休干部与子女、子孙生活在一起，安享天伦之乐。
2、个人收入情况：离退休干部个人收入每月平均在1300元左右，最高者的个人收入达到了1800元，最低者的个人月收入也在1000元以上。
3、家庭收入情况：从调查到的情况看，离退休干部虽然个人收入在当地来说比较高，但家庭的平均收入却存在着很大的差距。
有10％左右的离退休干部家庭成员只有夫妻两人，且双方都离退休，都有稳定的工资收入，他们的家庭人员月平均收入在1000元以上，最高者达到1500元；有30％左右的离退休干部家庭成员只有夫妻两人，但只有一个有稳定的工资收入，他们的家庭人员月平均收入在500元以上；有30％左右的离退休干部家庭成员由夫妻两人、子女夫妇和孙子孙女组成，子女也有稳定的家庭收入，他们的家庭人员月平均收入在500元以上；有30％左右的离退休干部家庭成员由夫妻两人、子女夫妇和孙子孙女组成，但子女下岗没有稳定的家庭收入，只靠离退休干部供养，他们的家庭人员月平均收入在500元以下，家庭收入最低的老干部的月人均收入是171元。
残联系统离退休老干部生活状况调查 调查残联
残联系统离退休老干部生活状况调查调查残联残联系统离退休老干部生活状况调查老干部工作是我们党的整个干部工作中的一个十分重要的组成部分。
了解和掌握离退休老干部生活状况是做好老干部管理服务工作的基础和主要内容，根据新时期老干部工作的要求，为了更好地了解和掌握老干部的实际情况，有针对性地开展工作，近期我针对残联系统范围内离退休老干部的生活状况进行了调查，通过发放调查问卷和入户走访等形式，深入地了解和掌握了离退休老干部的生活状况，并对相关问题进行了思考，现将有关情况报告如下：一、离退休干部的基本情况和生活现状离退休干部总人数：22人，其中离休1人，退休21人；性别：男14人，女8人。
年龄结构：70岁以上6人，60岁以上13人，60岁以下3人，平均年龄62.5岁。
离退休时职级：局级5人，处级15人，科级2人。
月离退休费：7000元以上2人，6800元以上4人，6500元以上5人，6000元以上7人，6000元以下4人，平均6322元。
家庭成员情况：家庭子女3名（含）以上4人，2名8人，1名9人，无子女1人，丧偶3人，离异2人；经常在一起居住生活人口约3.5人；6人家中还有父（母）健在。
健康状况：老年病包括四肢行动不便、疼痛、三高、脏器疾病、高血压、糖尿病等慢病需要经常治疗、长期服药等情况有17人。
日常时间安排：睡眠8—9小时；休息3小时；家务2.5小时；看书报、看电视、娱乐等3小时；健身锻炼2.5小时，主要形式有打太极拳、八段锦、秧歌、广场舞、散步、慢走、健步等多种；商场菜市购物2小时；其他2小时。
总体现状：近年来随着改革的深入和经济社会快速发展，市老干部局及市残联认真贯彻落实离退休干部整治和生活待遇，积极采取多种措施，努力提高离退休干部晚年生活质量，80%离退休干部对生活现状满意。
一是较高的离退休费为他们高质量的度过晚年提供了物质保障。
二是我市不断完善的医疗保障制度，基本实现了他们老有所医。
三是退休年龄结构相对较轻，重、特大疾病人数少，多数可以自主生活或与子女共同生活。
退休干部调研报告
退休干部调研报告近年来，随着我国经济的发展和社会经济制度的不断改革，退休干部的角色也在发生着变化。
为了更好地了解退休干部的生活状况、需求和问题，我们进行了一次调研，本报告将对调研结果进行汇总和分析。
一、调研概况本次调研针对我省某区的退休干部进行，共访问了200位退休干部，其中男性126人，女性74人。
受访者年龄集中在60岁以上，其中60～69岁占48.5%，70～79岁占40.5%，80岁以上占11%。
在教育背景方面，大学本科及以上学历者占31%。
二、生活状况分析1. 身体状况调查结果显示，现今的退休干部们在身体健康方面比较健康。
其中，有近八成的受访者自认为健康或基本健康，这表明他们关注健康、注重锻炼和营养，同时也证实了我国在生物技术和医疗保健方面的进步。
2. 经济状况受访者的经济状况各有不同。
在退休干部中，有一部分人拥有了比较高的退休金或储蓄。
但同时，也有许多退休干部可能面临着一些经济上的困难，这要求我们在政策上更加关爱他们。
3. 现居住情况退休干部们的现居住情况也各不相同。
有的人拥有自己的房屋，有的则选择在租赁房屋中生活。
除此之外，有些退休干部选择了离开城市，退居乡村，享受更加宽松的生活。
三、退休干部对政府工作的看法1. 问题意识受访者对我市政府和各级领导在养老福利、医疗保健、商业发展等方面的工作充满了信心，同时也有对相关问题存在的担心，如信息不对称、公众参与不充分等。
2. 期望政策在政策期望方面，多数受访者均希望相关政府部门能够更加重视退休干部的生活需求，尤其是医疗保障、社会保障等方面，提高其生活质量。
另外，也有部分受访者希望政府加强环境保护、发展文化、维护社会稳定等方面的工作。
四、建议1. 建议政府加强普及退休教育课程，帮助退休干部更好地度过晚年生活。
2. 建议政府加强对退休干部的关爱，提高退休金发放标准，完善医疗保险制度、补贴等政策。
3. 建议政府积极推动城市化进程，提高乡村基础设施和服务的水平，提供更好的生活环境和便利条件，吸引更多的退休干部来乡村安居乐业。
最新-我局离退休工作现状的调查与思考 精品
我局离退休工作现状的调查与思考我局离退休工作现状的调查与思考离退休管理科为了全面落实中央、省厅关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，更好地开展离退休管理工作，根据局党委的统一部署，近期，我科对全局休离退休工作状况进行了深入的调查，对今后进一步做好我局离退休工作进行了认真的思考，提出了一些工作建议，共领导参考。
一、对当前离退休工作现状的调查与分析(一)基本概况据调查，我局离退休人员基本情况呈现出“五偏”现象。
一是人数偏多。
我局现有离退休老同志315人，占在职干部职工总人数23%，其中：离休干部9，退休干部165人，退休职工141人；二是年龄偏高。
其中：离退休老干部平均年龄78岁；退休职工平均年龄70岁左右。
三是病患偏多。
我局离退休老同志的身体状况是：年龄在65岁以下的老人，生活上基本完全自理，他们中的相当一部分人仍“退而不休”，还在为社会和家庭贡献着力量；年龄在65—75岁之间的老人，生活上基本自理；年龄在75—85岁之间的老人中，多数生活基本自理或半自理；但年龄在85岁以上的老人中大多数生活自理困难，部分人必须在他人的照顾下生活。
伴随着“两高”期的到来，我局离退休人员的身体状况有以下特点：高龄是老年人功能衰退的第一位影响因素。
离退休人员随年龄增加，机体各器官功能日趋衰退，心脑血管疾病、肝肾疾病、骨质疏松、骨关节病、白内障、青光眼等疾病开始频频“光顾”。
他们感觉、知觉衰退，智力下降，性格脆弱，行动不便，带病生存。
常见疾病的发病率基本上呈上升趋势，向癌症这样的重危疾病也有发生。
四是居住偏散。
有612%的离退休老同志长期定居在乡镇、农村，由于居住分散，难以服务与管理；五是专职离退休管理工作人员偏少。
除局机关设立离退休管理科外，全流域12个分局尽管都落实了离退休管理工作的挂名领导，但专职的人员极少，大多都是兼职的，而且没有受过专业培训。
这些同志不仅要承担本单位大量的主业工作，还要负责离退休管理工作，时间、精力上都难以兼顾。
离退休工作现状调查与思考
CHAPTER
调查方法与样本
1
2
3
采用问卷调查法，设计问卷，以收集离退休人员的基本信息和他们对工作的满意度、需求等意见。
通过线上线下相结合的方式，将问卷发放给离退休人员，确保调查的覆盖面和代表性。
对回收的问卷进行统计和分析，提取有效数据。
01
从某大型企业的离退休人员中选取样本，确保样本的多样性和代表性。
大部分离退休人员选择与家人共同居住，其次是居住在单位宿舍或养老机构。
03
02
01离退休人员的福利待源自主要包括养老金、医疗保险、住房补贴等，但存在待遇水平不高、调整机制不灵活等问题。
福利待遇
公共活动设施如图书馆、公园等是离退休人员的主要活动场所，但存在设施老化、活动内容单一等问题。
活动设施
离退休人员社会地位普遍较低，对政治和社会事务的参与度不高。
随着人口老龄化的加剧，离退休人员数量增多，给社会养老和医疗保障带来压力；同时，离退休人员对于精神文化和生活照料的需求日益增长，但现有服务体系还不能完全满足这些需求。
挑战
随着经济的发展和社会的进步，人们对于生活品质和精神文化的追求越来越高，这也为离退休工作提供了更多的发展机遇。例如，开展多样化的文化活动、推进社会养老服务体系建设等。
丰富社交活动
组织各类社交活动，如健身活动、文化娱乐活动等，为离退休人员提供更多的社交机会和自我实现平台。
建立健全的离退休人员心理辅导机制
通过组织专业心理辅导团队，为离退休人员提供心理支持和关爱，帮助他们更好地适应角色转变。
THANKS
感谢您的观看。
02
考虑不同年龄、性别、工龄、职位等因素，选取具有代表性的离退休人员参与调查。
03
采取随机抽样的方法，以增加样本的随机性和无偏性。
退休干部管理服务状况调研思考
VS
成功案例二
某大型国有企业，在退休干部管理方面采 取了一系列创新措施，如设立退休干部党 支部、组织志愿服务等，既丰富了退休干 部的生活，也为企业树立了良好的社会形 象。
失败案例分析
要点一
失败案例一
某机关单位对退休干部的管理服务不到位，导致部分退休 干部出现不满情绪，甚至引发了群体性事件。
要点二
失败案例二
针对存在的问题，建议采取多种措 施加以改进，如加强服务队伍建设 、创新服务方式等，以提高退休干 部管理服务水平。 Nhomakorabea来发展方向
未来退休干部管理服务工作应更加注重个性化、差异化服务，以 满足不同退休干部的需求。
随着科技的发展，可以利用大数据、人工智能等技术手段，建立 更加智能化、高效化的服务体系，提高服务质量和效率。
成立专门的退休干部管理机构，明确 职责分工，确保各项管理工作的顺利 开展。
加强制度执行与监督
强化对管理制度的执行和监督，确保 各项制度得到有效落实，及时发现并 纠正管理中的问题。
制定完善的管理制度
制定并完善退休干部管理制度，明确 管理流程、标准和要求，确保管理工 作有章可循。
优化服务内容与方式
丰富服务项目
调研目的
通过深入了解退休干部的需求和期望 ，为政府和企业提供有针对性的建议 ，以改善退休干部的管理服务状况。
调研范围与限制
调研范围
调研涵盖了不同地区、不同行业的退休干部，以便更全面地了解他们的实际情 况。
限制
由于资源有限，调研可能无法覆盖所有退休干部，且部分退休干部可能不愿意 参与调研，导致数据存在一定的偏差。
工作机制
建立信息共享、协调联动、动态管理等工作机制，确保服务资源的有效整合和利 用。
退休干部管理服务状况调研思考
退休干部管理服务状况调研思考随着我国经济水平的加速发展，老龄化问题日益严峻，退休干部的数量不断增加，如何做好退休干部管理服务成为了一个亟待解决的问题。
退休干部是我们国家的宝贵财富，是党和政府培养出来的优秀干部、先进工作者和忠诚的共产主义战士。
随着经济建设和社会发展的不断推进，这些人才为我们国家做出了显著的贡献。
退休后，他们仍然是社会主义建设的重要力量，需要给予妥善管理和服务。
在我国，退休干部管理服务工作一直得到了高度重视，各级党委、政府机关和社会组织都设置了专门的机构和职位，负责退休干部管理工作。
随着社会的不断进步和人民生活水平的提高，老年人的社会地位和社会责任感也越来越重要，这些机构和职位也面临着新的挑战和任务。
近年来，一些地方和单位在退休干部管理服务方面开展了许多有益的尝试和实践。
例如，上海市退役军人及军属事务局在退役军人服务中心设立“退休干部服务区”，为存在生活困难的退休干部提供生活救助、医疗救助、法律援助等服务；河南省开展退休干部志愿服务行动，组织退休干部给社会各界提供志愿服务，大力弘扬老有所为、老有所乐、老有所为的优良传统。
然而，还有许多问题需要解决。
首先，一些地方和单位在管理退休干部方面存在责任不够明确的问题。
其次，退休干部管理服务人员的工作质量参差不齐，不够专业化，有的人员经验不足，不能有效地帮助退休干部解决问题。
另外，由于一些地区和单位的退休干部管理服务资源匮乏，存在服务范围狭窄和服务手段单一的问题。
这些问题必须引起各级政府和有关部门的高度重视，积极寻找解决办法。
为了更好地做好退休干部管理服务工作，我们需要采取以下措施。
首先，要加强统筹规划和协调工作，确保各级有关部门的责任明确，工作协调顺畅。
此外，应加强对退休干部管理服务人员的培训和学习，提高工作质量和专业水平。
同时，规范细致的服务制度和流程也非常重要，要尽可能满足退休干部的各类需求。
最后，应争取更多的资金和人力资源投入到退休干部管理服务工作中，不断拓展服务范围和方式，有效解决服务标准化、信息化、专业化、网格化等方面的问题。
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对离退休老干部生活状况的调查与思考(同名40658)
以人为本创新机制
不断提高离退休干部的管理和服务水平
－－对离退休老干部生活状况的调查与思考
通化市国家税务局
老干部工作是我们党的整个干部工作中的一个十分重要的组成部分。
了解和掌握离退休老干部生活状况是做好老干部工作的基础和主要内容，根据新时期老干部工作的要求，为了更好地了解和掌握老干部的实际情况，有针对性地做好管理和服务工作。
近期我们在全市范围内对离退休老干部的生活状况进行了调查，通过发放调查问卷和实地走访等形式，深入地了解和掌握了离退休老干部的生活状况，并对相关问题进行了思考，现将有关情况报告如下：
一、离退休干部的基本情况和生活现状
通化市国家税务局系统现有离退休干部206人，其中离休干部37人，退休干部169人；离退休干部的平均年龄为71岁，年龄超过80周岁者有12人，占离退休干部总数的5.8％，年龄在70至79周岁之间者有129人，占离退休干部总数的62.6％，70周岁以下者65人，占离退休干部总数的31.6％；离退休干部中享受处级待遇的有28人，享受科级待遇的有128人，享受科级以下待遇的50人；离退休干部居住和生活在本地的有195人，异地安置、返回祖籍或投奔子女去外地的11人；在离退休干部中，生活不能自理需要他人照顾的5人，占离退休
干部总数的2.4％，长年有病在身的125人，占离退休干部总数的60.7％，身体健康的76人，占离退休干部总数的36.9％。
1、家庭成员组成情况：离退休干部中，有40％的离退休干部夫妻二人单独生活，互敬互爱，共度晚年；有60％的离退休干部与子女、子孙生活在一起，安享天伦之乐。
2、个人收入情况：离退休干部个人收入每月平均在1300元左右，最高者的个人收入达到了1800元，最低者的个人月收入也在1000元以上。
3、家庭收入情况：从调查到的情况看，离退休干部虽然个人收入在当地来说比较高，但家庭的平均收入却存在着很大的差距。
有10％左右的离退休干部家庭成员只有夫妻两人，且双方都离退休，都有稳定的工资收入，他们的家庭人员月平均收入在1000元以上，最高者达到1500元；有30％左右的离退休干部家庭成员只有夫妻两人，但只有一个有稳定的工资收入，他们的家庭人员月平均收入在500元以上；有30％左右的离退休干部家庭成员由夫妻两人、子女夫妇和孙子孙女组成，子女也有稳定的家庭收入，他们的家庭人员月平均收入在500元以上；有30％左右的离退休干部家庭成员由夫妻两人、子女夫妇和孙子孙女组成，但子女下岗没有稳定的家庭收入，只靠离退休干部供养，他们的家庭人员月平均收入在500元以下，家庭收入最低的老干部的月人均收入是171元。
4、家庭居住情况：从居住环境看，居住在城市和城镇的离
退休干部90％以上居住的是暖气楼，另外不到10％的离退休干部居住的是平房；居住在乡镇的离退休干部90％以上居住的是平房，只有个别的居住暖气楼。
从家庭居住面积看，离退休干部家庭住房面积平均在70平方米左右，居住面积最大的是120平方米，最小的是40平方米。
从家庭人均居住面积看，40％的离退休干部只有夫妻两人，他们的生活空间比较宽阔，60％的离退休干部夫妇与子女、子孙居住在一起，他们的生活空间比较狭窄。
5、离退休干部的身体状况：从调查到的情况看，离退休干部的身体健康状况不是很好。
有5人患严重的心脑血管疾病的后遗症，卧床不起，生活不能自理，需要他人照顾；有125人患有不同程度的癌症、糖尿病、小脑萎缩、冠心病、高血压、股骨头坏死、脑血管疾病以及肝炎等慢性疾病，需要长年打针、吃药；只有76人身体健康，无病无灾，健康地安渡晚年，这部分人占离退休干部总数的36.9％。
6、医疗费的花销情况及来源：从调查了解到的情况看，医疗费的花销是老干部日常支出的重要部分。
初步统计，离退休人员的年医疗费花销平均在4000元左右，对于患心脑血管后遗症、癌症、糖尿病以及慢性病等一些重症的病人，他们的年医疗费花销平均在8000元左右，最高者突破了万元大关。
离退休干部的医疗费用来源有两种情形：一种是离休老干部，他们享受全额报销待遇，个人不负担医疗费用；另一种是退
休干部，从目前的情况来看，他们的医疗费采取医疗保险的方式解决，住院花销采取按比例报销的方法，由个人账户和统筹账户分别负担，门诊花销采取个人支付的方式解决。
二、离退休老干部生活存在的主要问题
1、生活负担过重。
通过调查了解到，离退休干部的退休费是家庭收入的主要来源，尤其是在老伴没有收入的家庭和子女下岗的家庭表现的更为突出。
而有60％左右的离退休干部家庭收入来源于离退休干部一人的离退休费收入，这些收入不仅供养着老伴，还要供养着子女、子孙等家庭成员，无形中加重了离退休干部的生活负担。
2、生活质量不高。
从此次老干部填写的调查表中就可以看出虽然国税系统离退休老干部的个人收入月平均额均在1000元以上，老干部的平均生活水平在500元左右，但这500元能够真正用于提高生活质量方面的花销却不高，多数用于维护身体健康方面的花销。
3、医疗费用负担过重。
这一点在退休干部身上体现的尤为突出。
按医疗保险制度的规定，通过参加医疗保险，退休干部每年划入个人账户的医疗费用平均在400至500元左右，而多数退休干部患的是慢性疾病，每个月都需要吃药，用这500多元钱买药用不上一个季度就花光了，有的一个月就花光了，只能用工资来负担医疗费了。
4、养老方式单一。
通过调查了解到，随着离退休干部年龄
的增高，他们生活的自理能力下降，需要他人照料的要求也就加强。
而目前离退休干部的养老方式还比较单一，主要是家庭养老方式，这种方式对于生活能自理，且与子女一起生活的离退休干部来讲，他们快乐的生活。
这种方式对于生活不能自理，且没有子女，只有老伴两人相依为命的离退休干部来讲，存在着生活困难。
三、离退休干部生活中存在问题的主要原因
1、离退休干部的离退费是家庭收入的主要来源。
部分离退休干部与子女一起生活，子女下岗无固定的工资收入，由于家庭成员较多，除离退休老干部有固定的经济收入外，其他家庭成员均没有固定的经济收入，家庭收入主要来源于离退休干部的离退费。
2、离退休干部的身体健康状况带来的影响。
离退休干部年龄逐年增大，身体健康状况每年愈下，部分离退休干部常年有病，需要经常的打针、吃药，离退休干部用于维持身体健康方面的医疗花销逐年增大，负担过重。
3、医疗保险制度的不健全。
国家虽然出台了比较健全医疗保险制度，但在执行过程中由于地方财力所限并没有完全执行，这就造成现在虽然已经实行医疗保险制度，但与之相配套的公务员医疗保险补助制度还没有实行。
而退休老干部的医疗费用花销在医疗保险报销后余下金额只能是个人负担，单位没有相关制度为其补助。
由于医疗保险中心对各种药品使有的限制及医疗机构
药价过高，离退休老干部为了少花钱只能到非医疗保险中心所指定的医疗部门去买药看病，而这样的医疗花销医疗保险中心是不予以报销的，老干部只能自己全部负担。
因此退休老干部很少能享受到医疗保险带来的真正实惠。
4、社会养老机制不够健全。
目前来说，离退休干部主要采取家庭养老方式，缺少社会养老方式，尤其是只有夫妻两人无子女的老干部，随着年龄的增长、自理能力的下降，他们迫切需要社会的救助。
四、寻求解决离退休干部生活问题的方法
1、坚持以人为本，树立“老有所养、老有所乐”的管理理念。
尊重老干部就是尊重党和国家的历史，爱护老干部就是爱护党和国家的宝贵财富。
各级国税机关要高度重视老干部工作，树立以人为本的理念，从一切为老干部着想，要想着一切老干部的理念出发，完善离退休干部管理机构，配备老干部管理专用车辆，保障老干部使用，同时加大资金投入，完善老干部活动场所，建立老干部生活保障机制，使老干部真正体会到“老有所养、老有所乐”的知足感和快乐感。
2、呼与改革医疗保险制度。
离退休干部最大的思想包袱就是怕有病，因此宁可吃的差些、穿的差一些也挤出一部分钱用于治病，由此造成了恶性循环。
因此，急需改革现有的医疗保障制度，适当增加离退休人员的医疗费筹积比例，建立离退休人员医疗保障机制，通过改革，让离退休干部特别是退休干部在医疗保
障方面真正得到实惠。
3、建立困难帮扶机制。
适当解决困难人员帮扶是做好离退休生活稳定的一个重要方法。
各单位要结合本地实际，针对离退休干部存在的主要问题，多方筹积资金，建立起离退休干部困难帮扶机制，在离退休干部遇到困难的时候，伸出援助之手，帮助离退休老干部解决后顾之忧。
4、呼与建立社会养老机制。
目前在一些只有夫妻没有子女的离退家庭里，随着年龄的增长、自理能力的下降，他们十分担心自己的养老问题。
因此，建立社会养老机制显得十分重要，这不仅是老干部管理部门应探索的问题，更应成为全社会共同关注的问题。
这就需要我们老干部管理部门，积极向社会呼与，建立和完善社会养老机制，真正让老干部们体会到“老有所养”的真谛。
二OO五年八月三十一日。