农村人力资源开发利用信息分析案例.pptx
农村人力资源系统开发
采取数据备份、权限控制、加密传 输等措施，确保数据的安全性和完 整性。
04
农村人力资源系统开发技 术
前端开发技术
HTML5
用于构建网页结构和内容的基础 语言。
CSS3
用于定义网页的样式和布局。
JavaScript
用于实现网页的交互效果和动态 功能。
Vue.js
前端框架，提供组件化开发方式 ，简化代码维护和扩展。
农村人力资源系统 开发
汇报人： 日期:
目录
• 农村人力资源系统开发概述 • 农村人力资源系统需求分析 • 农村人力资源系统设计 • 农村人力资源系统开发技术 • 农村人力资源系统测试与优化 • 农村人力资源系统应用与推广
01
农村人力资源系统开发概 述
定义与目标
定义
农村人力资源系统开发是指通过教育和培训，提升农村劳动力的知识、技能和 素质，以促进农村经济发展和农民增收。
NoSQL
非关系型数据库，支持文 档存储和查询，适用于高 并发场景。
ORM
对象关系映射，将对象模 型映射到关系数据库中， 实现面向对象的数据持久 化。
05
农村人力资源系统测试与 优化
系统测试方案制定
测试目标明确
01
明确系统测试的目标，确保系统的功能性、性能、安全性和用
户体验达标。
测试计划详细
02
系统应用效果评估与反馈机制建立
评估指标
制定系统应用效果评估的指标体系，包括系统运行稳定性、用户满 意度、工作效率提升等。
评估实施
根据指标体系，采取问卷调查、实地访谈等方式进行系统应用效果 的评估。
反馈机制
建立反馈机制，及时收集和处理用户对系统的意见和建议，不断优 化系统功能和服务。
大力开发农村人力资源
大力开发农村人力资源大力开发农村人力资源大力开发农村人力资源一、开发农村人力资源，必需深化全社会的熟悉1、开发农村人才资源，有利于增强我市农业科技竞争力。
要想在竞争中取胜，唯有走科技进展之路。
从国际看，科技兴农、强农的步伐明显加快。
欧洲荷兰，版土面积只有4.2万平方公里，可耕地面积仅为200万公顷。
然而，在这片狭小的土地上，1500万荷兰人却饲养了400万头牛、1300万头猪、1亿多只鸡。
每年农产品出口额达851亿美元，仅次于美国、法国，成为世界第三大农产品出口国。
在美国中西部地区，“鼠标农业”正被广泛推销。
拖拉机、播种机、收割机等农用机械都与全球定位系统相连接，农民只要坐在家里就能把持整个生产过程。
从国内看，我国东部沿海和中部一些近年来农业进展比较快的地区，都是牢牢抓住科技兴农这个要害。
2、开发农村人力资源，有利于我市农村经济进展。
调整产品结构，实行产业升级，增加农民收入，推进农业工业化进程，实行农业大市向农业强市的跨越，是日前我市农村经济进展的“重头戏”。
要实现这一雄伟蓝图，必需依靠农业科技进步，必需依靠一支阵容大、门类齐、本质硬的农村有用人才队伍。
3、开发农村是改变我市农业人才队伍现状的需要。
日前，我市人才总量为17.2万，而县乡村农业人才仅为3.64万，其中涉农专业技术人员4040人，农民“绿色证书”专业技术人员3504人，乡镇公司专业技术人员4841人，科技示范户6804人，农村经纪人4762人，具有一技之长的能工巧匠12646人，这与我市农业大市的地位极不相当。
因此，大力加强我市有用人才开发已刻不容缓。
二、开发农村人力资源，重点是开发农村有用人才，主要解决以下几个问题1、更新观念，着力解决对县乡村人才熟悉不足的问题。
开发农村人力资源，侧重在开发农村有用人才。
有人认为，农村人才文化水平不高，科技水平低，形不成气候，干不成大事，是小打小闹，他们不是真正的人才。
实际上，他们在解决农产品卖难，推销农业技术，提高农产品科技含量，调整农产品结构等方面，所发挥的作用不可替代。
农村经济发展中的人力资源分析
农村经济发展中的人力资源分析一、农村经济发展的背景随着城市化进程的推进，农村经济发展成为当前的热点话题。
人力资源作为推动农村经济发展的重要力量，在这一进程中扮演着不可或缺的角色。
二、人口结构与劳动力供给农村的人口结构呈现出老龄化趋势，劳动力供给不足成为农村经济发展的制约因素。
人口结构的变化需要政府和社会共同努力，提升劳动力供给能力。
三、农村人力资源的培养与发展为了促进农村经济发展，需要注重培养和发展农村人力资源。
政府应加强对农村劳动者的培训和教育，提高他们的技能水平和创新能力，以适应经济转型的需求。
四、农村人力资源的结构现状目前，农村人力资源结构存在一定的问题。
主要表现在农村务工人员居多，农村大量青壮年人口流失到城市，农村中高素质人才匮乏等方面。
这些问题制约了农村经济的发展。
五、就业机会的提供与创造为了解决农村人力资源的问题，需要提供和创造更多的就业机会。
政府可以加大对农村产业的支持力度，发展农村特色产业和农村电商，促进农村就业机会的增加。
六、农村人力资源的流动与城市化农村人力资源的流动对于农村经济发展具有重要意义。
城市化的推进可以提供更多的就业机会和发展空间，吸引农村人才回流，推动农村经济快速发展。
七、农村人力资源与科技创新科技创新是农村经济发展的重要驱动力之一。
农村人力资源的培养和发展应与科技创新相结合，提高农村技术水平和创新能力，推动农村经济向高质量发展转型。
八、农村人力资源与文化传承农村经济发展也需要注重农村文化传承。
农村人力资源应充分发挥文化传承的作用，保护和传承农村的历史文化，推动乡村振兴战略的实施。
九、农村人力资源的政策支持政府需要出台相应的政策支持，鼓励农村人力资源的培育和发展。
比如提供补贴和优惠措施，吸引更多人才回到农村，推动农村经济的可持续发展。
十、总结农村经济发展中的人力资源分析是一个复杂而重要的话题。
通过培养和发展农村人力资源、提供就业机会、加强科技创新、注重文化传承并配套相应的政策支持，农村经济将迎来更加繁荣的未来。
农村人力资源开发利用信息分析案例
03
农村人力资源开发策略与实践
农村人力资源开发政策
政策支持
政府出台了一系列农村人力资源开发政策，包括财 政补贴、税收优惠等，以鼓励农村地区的人力资源 开发活动。
政策目标
政策目标在于提高农村人力资源素质，促进农村经 济发展和社会进步，缩小城乡差距。
政策实施
政策实施过程中，政府通过制定具体计划和措施， 加强宣传和培训，确保政策的有效落地。
详细描述
目前，我国农村人力资源结构主要以从事传统农业为主，劳动力素质普遍较低 ，缺乏专业技能和知识，难以适应现代农业发展的需要。
农村人力资源素质
总结词
整体水平偏低
详细描述
我国农村人力资源素质整体水平偏低，大部分劳动力仅具备基本的文化知识和简单的技能，缺乏创新 能力和适应能力，难以应对经济结构调整和产业升级的挑战。
农村人力资源开发项目
80%
教育培训项目
政府和企业开展了一系列教育培 训项目，以提高农村劳动力的技 能水平和文化素质。
100%
创业扶持项目
为鼓励农村创业，政府推出了一 系列创业扶持项目，提供创业指 导和资金支持。
80%
劳动力转移项目
针对农村剩余劳动力，政府推动 劳动力转移项目，促进农村劳动 力向城市和非农产业转移。
06
案例分析：某地区农村人力资源开发利用信息 分析
案例背景介绍
01
某地区农村人口众多，但人力资 源开发利用程度较低，导致经济 发展滞后。
02
政府和相关部门意识到农村人力 资源开发利用的重要性，决定开 展信息分析，为政策制定提供依 据。
案例分析过程
数据收集
收集该地区农村人口的基本信息 、教育程度、技能水平、就业情 况等数据。
人力资源管理案例分析课件
人力资源管理案例分析课件目录1. 内容描述 (3)1.1 案例背景介绍 (4)1.2 案例研究目的与意义 (4)2. 案例企业概况 (6)2.1 企业基本信息 (6)2.2 企业发展历程 (7)2.3 企业组织结构 (9)3. 人力资源管理制度分析 (10)3.1 员工招聘与配置 (11)3.1.1 招聘渠道 (12)3.1.2 招聘流程 (12)3.1.3 配置策略 (14)3.2 员工培训与发展 (15)3.2.1 培训体系 (16)3.2.2 发展规划 (18)3.2.3 培训效果评估 (19)3.3 绩效管理 (20)3.3.1 绩效考核体系 (21)3.3.2 绩效反馈与沟通 (23)3.3.3 绩效结果运用 (24)3.4 薪酬福利管理 (25)3.4.1 薪酬体系设计 (27)3.4.2 福利制度 (28)3.4.3 薪酬福利调查分析 (29)3.5 劳动关系管理 (30)3.5.1 劳动合同管理 (31)3.5.2 员工关系维护 (32)3.5.3 劳动争议处理 (33)4. 案例问题识别与分析 (33)4.1 人力资源管理存在的问题 (34)4.2 问题产生的原因分析 (35)4.3 问题影响评估 (36)5. 解决方案与建议 (37)5.1 针对问题的解决方案 (39)5.1.1 招聘与配置优化 (40)5.1.2 培训与发展策略调整 (41)5.1.3 绩效管理改革 (42)5.1.4 薪酬福利体系完善 (43)5.1.5 劳动关系管理改进 (44)5.2 实施建议与行动计划 (46)6. 案例实施效果评估 (46)6.1 实施过程回顾 (47)6.2 实施效果评估指标 (48)6.3 实施效果分析 (50)1. 内容描述案例背景介绍：详细阐述所选案例的企业背景、行业特点、组织结构等信息，为后续案例分析奠定基础。
人力资源战略规划：分析企业在人力资源管理方面的战略规划，包括人才战略、招聘战略、培训与开发战略、绩效管理战略等。
农业行业人力资源管理案例
农业行业人力资源管理案例内容总结简要在农业行业从事人力资源管理工作多年，我的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估和员工关怀等多个方面。
农业行业不同于其他行业，它依赖于季节的更迭和自然条件的赐予，因此人力资源管理也显得尤为特殊和重要。
我的工作环境中，人力资源部门扮演着纽带的角色，链接起农场与市场的需求，确保人才的供给与业务的匹配。
部门内部的工作主要围绕提高农业生产效率和激发员工的创造性两大核心目标展开。
在招聘方面，我面临的挑战是寻找那些既懂得农业生产技术又具备现代管理理念的复合型人才。
这不仅要求我对农业专业知识有一定的了解，还要紧跟市场动态，洞察行业趋势。
通过举办招聘会、搭建在线招聘平台等方式，我成功吸引了一批批优秀人才加入。
培训是我工作的另一个重点。
农业技术更新迅速，员工技能的提升尤为关键。
我主导开发了一系列培训课程，既有理论讲授也有实操训练，确保员工能够掌握最新的农业知识和技术。
绩效评估是我工作的又一重要组成部分。
通过建立科学合理的评估体系，我确保了工作成效的客观性和公正性。
定期的评估帮助员工明确自身发展方向，也为管理层了决策依据。
员工关怀是我工作中最具挑战性，也最富有人情味的一部分。
在农业行业，工作条件可能相对艰苦，因此营造温馨的工作氛围，提升员工的归属感至关重要。
我尽力为员工各种福利，如健康保险、员工旅游等，同时积极倾听员工心声，解决他们的工作和生活难题。
每个案例研究都伴随着数据的分析，通过对农业生产效率、员工满意度等多维度数据的追踪与分析，不断优化人力资源管理策略。
实施策略时，我坚持以数据为依据，注重实际效果，确保每一项决策都能带来正向的改变。
总的来说，我的工作就是为农业行业的发展强有力的人才支持，通过不断优化人力资源管理，推动农业生产力的提升和农业事业的进步。
充满挑战，但也极富成就感的职业。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在农业行业的人力资源管理岗位上，负责了多个方面的工作，包括招聘、培训、绩效评估和员工关怀等。
农村人力资源系统开发
社会参与与合作
社会参与
鼓励企业、高校、科研机构等社会力量参与农村人力资源开发，共同推进农村人 力资源素质的提升。
合作机制
建立政府、企业、高校等多方参与的合作机制，形成资源共享、优势互补的开发 格局。
建立有效的评估与反馈机制
评估机制
建立科学的评估指标体系，定期对农村人力资源开发项目进行评估，及时发现问题并调整改进。
基础教育
确保农村地区的基础教育 普及，提高农村儿童和青 少年的教育水平。
职业教育
针对农村地区的特点，开 展农业技术、机械操作、 电子商务等职业教育，培 养农村实用人才。
高等教育
鼓励农村学生参加高等教 育，提高农村地区的高等 教育水平。
加强农村职业技能培训
农业技术培训
针对农业生产和经营的需要，开 展农业技术培训，提高农民的农
某地区农民职业技能培训案例
总结词
通过开展职业技能培训，提高农民的劳动技能和就业竞 争力，促进农村经济的发展。
详细描述
某地区在农村人力资源系统开发中，积极开展农民职业 技能培训。他们针对当地农业特色和市场需求，开设了 各种职业技能培训班，如农业技术、手工艺、电子商务 等。这些培训课程注重实际操作和技能训练，让农民能 够快速掌握一技之长。通过培训，农民的劳动技能和就 业竞争力得到了有效提升，为当地农村经济的发展提供 了有力支持。
农村人力资源系统开发
汇报人： 2024-01-05
目录
• 农村人力资源现状分析 • 农村人力资源系统开发的重要
性 • 农村人力资源系统开发策略 • 农村人力资源系统开发的保障
措施 • 农村人力资源系统开发的成功
案例
01
农村人力资源现状分析
农村人力资源数量与分布
农业可持续发展中的农村人力资源开发与利用
农业可持续发展中的农村人力资源开发与利用关键信息项：1、农村人力资源开发与利用的目标2、开发与利用的具体方式和途径3、相关培训与教育计划4、激励措施与政策支持5、监督与评估机制6、责任与义务的划分11 协议背景随着农业现代化的推进和可持续发展的要求，农村人力资源的开发与利用成为了关键因素。
为了实现农业的可持续发展，提高农村劳动力的素质和技能，充分发挥农村人力资源的潜力，特制定本协议。
111 农村人力资源开发与利用的重要性农村人力资源是农业可持续发展的核心动力。
通过开发和利用农村人力资源，可以提高农业生产效率，推动农业产业升级，促进农村经济的繁荣。
112 现状分析目前农村人力资源存在着数量庞大但素质参差不齐、技能缺乏、就业渠道单一等问题，制约了农业可持续发展的进程。
12 农村人力资源开发与利用的目标121 提高农村劳动力的文化素质和专业技能，使其适应现代农业生产和经营的需求。
122 促进农村劳动力的合理流动和就业，增加农民收入。
123 培养一批具有创新意识和创业能力的农村人才，带动农村经济发展。
13 开发与利用的具体方式和途径131 教育培训开展农业技术培训，包括种植、养殖、农产品加工等方面的实用技术。
提供职业教育，培养农村劳动力的职业技能，如电工、焊工、厨师等。
鼓励农村劳动力参加成人教育和在线学习，提高文化水平。
132 实践锻炼建立农业示范基地，让农村劳动力在实践中学习和提高。
组织农村劳动力参与农业项目和工程，积累经验。
开展农村劳动力交流活动，分享经验和技术。
133 人才引进与回流吸引外部专业人才到农村从事农业生产和经营。
鼓励外出务工人员和大学生返乡创业，给予政策支持和资金扶持。
14 相关培训与教育计划141 培训课程设置根据不同层次和需求，设置多样化的培训课程。
课程内容注重实用性和针对性，结合当地农业特点和市场需求。
142 培训师资队伍建设选拔和培养一批优秀的培训师资，包括农业专家、技术能手和职业教师。
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析
乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析农村人力资源是指农村地区的劳动力资源，包括农民和农村劳动者。
乡村振兴战略作为中国当前的重要国家战略，在促进农村人力资源的开发和利用方面提出了新的要求和挑战。
本文将对乡村振兴战略背景下农村人力资源开发的策略进行分析。
一、农村人力资源开发存在的问题1.人力资源不足：受限于农村地区人口基数小、劳动力素质低等原因，农村地区的人力资源供给较为有限，无法满足农村经济发展的需要。
2.人力资源结构不合理：农村地区人力资源结构以中老年人口为主导，青壮年劳动力不足，这导致了劳动力不能有效地发挥作用。
3.人才流失：由于农村地区经济相对落后，教育资源相对匮乏，高素质人才往往流失到城市，造成人才流失的问题。
4.人力资源培养不充分：农村地区的职业教育和培训机构相对较少，农民缺乏专业技能，从而影响了农村经济结构的优化和农村产业的发展。
1.加强农民技能培训：加大对农民职业技能培训的力度，提高农民的职业技能，增强其就业能力和创业能力。
通过培训，提高农民素质，扩大人力资源供给。
2.提高农民素质教育水平：加大对农村教育的投入力度，提高农民素质教育水平，培养更多高素质的人才。
建立和完善农村教育体系，提供良好的教育资源，吸引高素质人才回流农村。
3.加强农村劳动力的转岗培训：鼓励农民从事非农籍劳动，通过培训和转岗，提高农民的就业能力，实现农民从事城市化服务业的就业，提高农民收入水平。
4.优化职业结构：通过引导农民发展现代农业、一二三产业融合等方式，优化农村产业结构，提升农民从业水平，提高农产品附加值，增加农民收入。
5.加强农村劳动力就业服务：建立健全农村劳动力市场信息系统，提供农村劳动力就业信息和职业指导，帮助农民寻找合适的就业岗位，促进农村劳动力的就业。
6.加强政府引导和扶持：政府要加大对农村人力资源开发的政策支持和资金投入，制定和推进相关政策，为农村人力资源开发提供有力保障。
7.注重农村人才回流：为吸引农村人才回流，政府要提供良好的就业环境和政策支持，为他们提供创业机会，吸引他们回到农村发展。
农村人力资源开发
背景
某地区为推动农业科技创新，引进了农业 科技人才。
人才引进政策
该地区出台了一系列政策，包括提供优惠 的住房、子女教育、配偶就业等，以吸引 高层次农业科技人才。
实施效果
通过引进人才，该地区的农业科技水平得 到了显著提升，农业生产效率也得到了提
高。
总结
农业科技人才引进计划成功地提升了该地 区的农业科技水平，为当地农业的发展提 供了强有力的支持。
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分析未来农村人力资源发展趋势与挑战
01
发展趋势
02
农村劳动力供给逐渐减少，对 技能和素质的要求将进一步提 高；
03
农村产业结构调整和转型升级 ，需要更多高素质、高技能的 人才支撑；
分析未来农村人力资源发展趋势与挑战
• 农村人口流动和城市化进程加快，需要完善农村人力资源开发政策和机制。
分析未来农村人力资源发展趋势与挑战
高等教育与继续教育
鼓励农民接受高等教育和继续教育，提高综 合素质。
就业政策
就业引导与支持
鼓励农民参与多元化的就业模式，如农业、农 村工业、服务业等。
创业扶持
支持农民自主创业，提供创业资金、技术、市 场等方面的支持。
劳务输出与回流
引导农民参与劳务输出与回流，增加收入来源，促进农村经济多元化发展。
人才政策
02
增加农民收入来源
03
促进城乡一体化发展
农村人力资源开发有助于发掘农村地 区的资源优势，发展乡村旅游、农产 品加工等产业，增加农民收入来源， 提高生活水平。
通过推动农村人力资源开发，促进城 乡一体化发展，实现城乡资源的优化 配置和共享，提高农民的收入和生活 水平。
实现乡村振兴
区农村人力资源开发办公室工作总结PPT
团结协作
肯定大家在工作中展现出的团结协作精神，共同 应对挑战，推动工作取得显著成效。
创新能力
赞赏大家在工作中发挥的创新能力，提出并实施 了许多富有成效的新思路和新方法。
对未来工作的信心与期待
坚定信心
明确目标
对未来农村人力资源开发工作充满信心， 相信在全体员工的共同努力下，一定能够 取得更加辉煌的成绩。
践技能。
劳务输出
积极与外地企业和机构建立合 作关系，实现了劳务输出的稳
步增长。
信息化建设
推进了农村人力资源信息化管 理系统建设，提高了工作效率
。
政策支持
争取到了多项政策支持和资金 扶持，为农村人力资源开发工
作提供了有力保障。
存在问题及原因分析
培训内容与需求脱节
部分培训内容与实际需求不符 ，导致农民参训积极性不高。
区农村人力资源开发办公室工作总 结
• 工作背景与目标 • 主要工作内容及成果 • 经验总结与问题分析 • 未来工作计划与展望 • 对其他地区的借鉴意义 • 结农村人力资源现状
01
02
03
人力资源数量
目前，我区内农村劳动力 资源丰富，但有效利用率 有待提高。
移。
欠发达地区
在欠发达地区，应加大政策支持 和资金投入，推动农村产业链整 合和协同发展，提高农村经济整
体效益。
生态环境脆弱地区
在生态环境脆弱地区，应注重生 态环境保护与农村人力资源开发 的协调发展，推动绿色产业发展
，实现经济与生态双赢。
06 结束语：持续努力，共创辉煌未来
对全体员工的感谢与肯定
辛勤付出
训。
第三章农村人力资源的发展ppt课件
18
• （三）发展灵活多样、实用高效的农村职业教 育和成人教育
• 1．以就业为导向，大力发展农村职业教育 • 2．以农民培训为重点积极开展农村成人教育 • （四）推进农村教育教学改革 • （五）加强“农科教结合”和“三教统筹” • （六）强化城市对农村教育的服务和支持 • （七）实施农村现代远程教育工程 • （八）落实农村义务教育“以层为主”管理体
• 1．农村人力资源数量巨大，增长快，劳动 力大量剩余
• 2．农村劳动力年龄构成低，劳动参与率高 • 3．农村劳动力的综合素质低，发展不平衡 • 第一，农村劳动力的科技素质低。 • 第二，经营管理素质较差。 • 第三，身体素质水平偏低 • 4．农村人力资源分布不平衡
13
（二）农村教育总体上薄弱
• 1．农村教育投资不足 • 第一，政府教育总体投入相对不足； • 第二，农民缺乏投资的能力和动力。 • 2．农村职业教育和成人教育薄弱。 • 3．农村教育体系尚未形成 • 4．农村教育为“三农”服务的能力亟待加强
• 一、控制农村人口数量、提高农村人口素质
• 二、大力推进农村教育的发展，促进农村人力 资本的积累
• 三、农村人力资源的合理配置
• 四、农村Leabharlann 域人力资源发展规划17二、大力推进农村教育的发展，促 进农村人力资本的积累
• （一）构建具有中国特色的现代国民教育体系 和建设学习型社会
• （二）巩固提高普及义务教育的成果和质量 • 1．集中力量打好西部“两基”攻坚战 • 2．切实做好已经实现“两基”地区的巩固提
• （一）人力资源开发的内容
• 人力资源开发应从这几方面着手： • ①医疗保健 • ②教育，包括初等、中等和高等教育 • ③成人教育 • ④就业机会的变迁与劳动力流动
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2、数据分析（山东、浙江、新疆三省区对比分析）
年份 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
山东 2652.9 2704.8 2768.1 2827.4 2919.3 3010.3 3079.8 3149.6 3227.1 3271.8 3348.3 3479.1 3533 3569 3561.7 3572.5 3565 3588.7 3595.8 3619.5 3639.7
不同地区劳均单位面积产值
山东
浙江
112.43
130.36
138.93
160.49
161.12
160.18
191.92
217.24
205.89
260.65
209.83
259.85
243.97
306.15
290.15
387.18
326.97
421.15
383.35
454.91
480.76
561.14
517.16
山东、浙江两省经济的发展超过了这一点， 农业总产值的增加已经由劳动力数量增加型 转变为劳动力质量增加型。
新疆目前的农村经济发展和农村人力资源的 数量仍有极大的相关性，劳动力数量仍是农 村经济发展的重要因素。
农村经济发展与人力资源质量 的关系
1、提出问题 农村经济的发展是否与劳动力素质的高低具有 关系 劳动力素质的提高是否可带动经济的发展 是否劳动力素质水平越高，其收入就越高
西部少数民族地区农村人力资 源开发利用信息分析案例
研究内容
1、农村经济发展与人力资源数量的关系 2、农村经济发展与人力资源质量的关系 3、西部少数民族地区农村人力资源开发对
策
农村经济发展与人力资源数量 的关系
1、提出问题 经济的发展与劳动力数量的多少具有何
种相关性 随着劳动力数量的增加经济增长趋势
劳动力 总产值
400
600
350
500
300
250
400
200
300
150
200
100
50
100
0
0
1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000
年份
农村劳 动力总 数/万人
农业总 产值/亿 元
相关性分析
（1）山东省劳动力数量和农业总产值相关性分析 1980—1992年间相关系数为0.97； 1992—2000年间相关系数为0.61。
新疆 257 262.8 266.1 271.2 275.1 275.4 276.3 279.5 282.1 284.6 291.3 295.6 297.4 303.9 304.8 312.5 318.8 334.9 343.9 342.7 354.1
1980—2000年山东省农村劳动力与农业总产值变化
4
R2 = 0.9101
2
0
0
500
1000
1500
2000
2500
劳均单位面积产值
新疆劳均产值与人均受教育年限 拟合曲线
劳均产值
18000 16000 14000 12000 10000
6.30
7.46
6.88
6.40
7.60
7.06
6.55
7.99
7.24
6.66
8.09
7.32
6.72
8.03
7.39
6.85
8.12
7.45
6.94
8.25
7.67
7.09
年份 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
（2）浙江省劳动力数量和农业总产值相关性分析 1980—1993年间相关系数为0.8765； 1994—2000年间呈现负相关，相关系数为-0.0030。
（3）1980—2000年新疆农村劳动力与农业总产值相 关系数为0.964。
3、数据分析结论
经济的发展与劳动力数量存在一定的相关性；
劳动力的数量与经济增长之间存在一个点， 当劳动力数量的增加超过这一点时，经济的 发展将不伴随劳动力数量的增加而增加。
山东经济增长与人力资本积累的关系
人均受教育年限
9
8
7
6
y = 1.1994Ln(x) - 0.5614
5
R2 = 0.9639
4
3
2
1
0
0
200 400 600 800 1000 1200 1400 1600
劳均单位面积产值
浙江经济增长与人力资本积累的关系
人均受教育年限
10
8
6 y = 0.7499Ln(x) + 1.7681
2、数据分析
年份 1988 1989 1990 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
利用OECD法计算的各地区人均受教育年限
山东
浙江
新疆
6.18
6.11
5.32
6.29
6.21
5.49
6.51
6.55
5.64
7.15
6.77
6.24
7.35
6.85
农村劳动力数量表（万人） 浙江 1496.4 1566.3 1618.3 1688.7 1785.9 1863.8 1914.5 1955.1 1987.7 2011 2034.8 2072.1 2099.4 2105.6 2101.3 2097 2096 2099.6 2096.5 2090.1
2108.44
劳动力 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000
总产值
4000 3500 3000 2500
2000 1500
1000 500
0
年份
2500 2000 1500 1000 500 0
农村劳动 力总数/ 万人
农业总产 值/亿元
1980—2000年新疆农村劳动力与农业总产值变化
631.22
616.96
848.47
850.21Leabharlann 1239.941142.65
1515.37
1324.24
1617.84
1355
1698.54
1301.55
1707.15
1307.05
1718.55
13272.14
1993.57
新疆 71.61 79.98 93.94 115.34 137 142.64 176.73 235.07 262.91 309.82 355.75 374.68 441.52 682.47 907.46 932.48 995.29 1013.44 909.59 957.69