忘打卡及员工外出申请单
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
单位免打卡申请书范文
尊敬的领导：您好！我是贵单位XXX部门的一名员工，身份证号：522xxxx，性别：男/女，年龄：xx 岁。
鉴于我目前的工作性质和实际情况，特向领导提出申请，请求批准我上班期间免于打卡。
一、工作性质及原因1. 工作性质：我目前在贵单位从事的工作岗位为XXX，该岗位工作性质较为特殊，需要我经常外出处理业务、参加会议等，工作地点不固定。
2. 原因说明：因工作需要，我经常需要在外地出差，与客户洽谈业务、参加行业展会等，导致无法按照公司规定的上下班时间打卡。
此外，我负责的项目有时需要加班加点，无法按时返回公司打卡。
二、对工作的影响1. 工作效率：免于打卡可以让我更专注于工作，提高工作效率。
在外地出差期间，我能够及时处理业务，为公司创造更多价值。
2. 项目进度：免于打卡有助于我更好地掌控项目进度，确保项目按期完成。
在项目施工过程中，我能够随时调整工作计划，确保项目顺利进行。
三、对公司考勤制度的理解我深知公司对考勤制度的重视，同时也明白考勤制度对公司管理的重要性。
在此，我承诺：1. 在工作中，我会保持高度的责任心，确保各项工作按时完成。
2. 在外出期间，我会及时向领导汇报工作情况，确保工作进度不受影响。
3. 在项目施工过程中，我会合理安排时间，确保项目按期完成。
四、申请免打卡的具体措施1. 每月向领导提交工作总结，汇报工作进展和成果。
2. 在外出期间，保持手机畅通，随时接受公司领导的询问和指导。
3. 按时参加公司组织的各项培训和活动，不断提升自身综合素质。
4. 在项目施工期间，确保与团队成员保持密切沟通，共同推进项目进度。
综上所述，鉴于我工作的特殊性质和实际情况，特申请免于打卡。
恳请领导批准我的申请，给予我在工作中更多的便利和支持。
此致敬礼！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工外出审批单(1)
承诺人： 日期：
审批意见
部门经理
人事部门
行政部门
总经理
外出审批
说明：1.个人填写外出审批表，注明理由、目的地、往返时间、并注明外出期间安全问题由本人负责；
2.填写完成后，交予人事专员；
3.申请人返回工作岗位后应及时进行报到登记。
姓名
部门
职务
联系电话□培训 □出差 □比赛 □旅游 □其他
出发时间
返回时间
外出地点
去程方式
回程方式
本人承诺：1.以上填写各项信息真实准确，如有不实引起疫情传播和扩散，本人愿意承担由此带来的全部法律责任。
员工外出申请单表格(可修改)
外出申请单
备注：1. 申请人需完成外出申请单的填写，随后提交给直属上级进行初步审批。
2. 待直属上级审批通过后，申请人需将申请单进一步提交给部门负责人或相关领导进行最终审批。
3. 审批流程结束后，申请人需将已审批的申请单交至人力资源部门，以供备案之需。
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外出申请单
备注：1. 申请人需完成外出申请单的填写，随后提交给直属上级进行初步审批。
2. 待直属上级审批通过后，申请人需将申请单进一步提交给部门负责人或相关领导进行最终审批。
3. 审批流程结束后，申请人需将已审批的申请单交至人力资源部门，以供备案之需。
离办公室外出申请报备单
离办公室外出申请报备单
背景
本报备单是为了规范员工在工作期间离开办公室外出的行为，确保工作的连贯性和有效性。
任何员工在离开办公室期间，都需要提前报备并获得主管的批准。
申请步骤
1. 员工在计划外出之前，应尽早向直接主管提交本报备单。
2. 报备单需包括以下必要信息：
- 员工姓名
- 所属部门
- 外出时间及预计归来时间
- 外出事由和目的
- 可联系到员工的电话号码
- 若需要领取公务用车的，需注明
3. 直接主管收到报备单后，将根据工作需要和员工的情况，审批或拒绝申请。
批准程序
1. 主管收到报备单后，会尽快审阅，并在报备单上签署意见。
2. 如有需要，主管可能会与员工进一步沟通以了解外出事宜的详细情况。
3. 若主管批准外出申请，员工将被授权离开办公室，并需按时归来。
4. 如主管无法批准外出申请，员工将收到书面通知，解释拒绝的原因。
注意事项
1. 员工在外出期间需保持电话通讯畅通，确保能及时与办公室联系。
2. 若外出时间延长，员工必须及时与直接主管联系并更新预计归来时间。
3. 若外出期间需要使用公务用车，请提前申请，并确保按规定使用和归还。
以上为离办公室外出申请报备单的内容，请各位员工按照要求操作，以免影响工作进展和效率。
如有任何疑问，请咨询您的直接主管。
请假单、外出办公申请单
年月日
财务部意见：
负责人：
年月日
总经理意见：
总经理签字：
年月日
说明
1、返回公司报到办理销假手续时间为销假时间；
2、所有员工2天及以上请假需总经理来自准；3、本表存财务部备案
成都坤元财税咨询有限公司员工外出办公请示单
姓名
部门
职务
陪同人员
外出办公地点：
外出时间：月日时--月日时
外出办公原因说明：
签字：年月日
成都坤元财税咨询有限公司员工请假单
编号
姓名
部门
职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假□病假（必须提供三级甲等或以上医院出具的病情证明）
□探亲假□其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年月日
请假时间：自（年月日）至（年月日）总共请假天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门负责人意见：
外出期间联系方式：
外出期间应急工作委托人：
部门负责人意见：
负责人：
年月日
财务部意见：
负责人
年月日
总经理意见：
负责人：
年月日
说明
1、返回公司的打卡时间为销假时间；
2、实体部门主管及以上人员需实体负责人批准；
3、不能提前办理申请，需返回公司1日内补办；
4、外出办公不能正常打卡须填写此表；
5、本表存财务部备案。
员工外出申请单
年 月 日
姓名
部门/职位
外出日期/时间
外出地点
预计返回时间
（不回请注明）
拜访客户名称
客户联系人
客户联系方式
交通工具
公交车/地铁打的 公司车 私家车 其他
外出事由
部门主管或
负责人审批
备注：
1、员工外出需向人力资源部领取此单，填好后交部门主管审批，部门主管外出需交总经理审批，最后交人力资源部主管审批并存档；
2、员工外出需提前一天申请，并按以上流程执行；
3、人力资源部会不定期抽查以上外出事由的真实性，如有作假，将按旷工处理。
外勤、出差管理制度
外勤、出差管理制度一、外勤1、定义：员工办公时间不在或离开办公室进行工作的行为．一般临时外勤工作时间不超过一天。
2、适用范围:适用于不坐班上班的正式员工或因工作需要临时外出办事的坐班员工。
３、因工作需要临时外出办事早晚不能及时打卡的外勤，需要事前填写《外勤申请单》,以书面形式报领导批准,然后把《外勤申请单》交到行政前台处存档备案。
4、特殊情况发生未能在事前填写《外勤申请单》的，应微信或电话方式知会直接主管上级并取得同意，在翌日应补回《外勤申请单》。
5、外勤打卡:如早上不回公司而直接出发外勤的，需在到达外勤地点时钉钉定位打上班卡;如下班未能赶回公司的,需在离开外勤地点时钉钉定位打卡下班.二、出差1、定义：员工因工作需要外出较远的地方办理公事的行为。
2、出差签核程序⑴个人申请出差①出差人员应提前2—5日办理出差申请,填写《出差申请单》,并按以下权限逐级核准后方可执行.②部门总监/经理出差,报请公司总经理审批;③业务员或其他人员出差,报请部门总监/部门经理审批，再上公司总经理签核。
⑵公司指派出差①即由公司经理、部门主管根据业务及其他工作需要，指派其部门人员出差;②指派出差均由指派人填写《出差申请单》。
３、相关规定⑴员工出差时限由审批或指派人员视情况需要事先予以核定。
⑵因公务紧急，未能履行出差审批手续的,出差前可以通讯方式请示并经批准，出差后补办手续。
⑶出差期间因工作需要而延长出差时限的,须报请上级领导审核批准;因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的,须及时通知相关负责人并在出差结束后提供相关证明;经其调查确实后批准另给付出差旅费。
４、员工出差期间原则上不得报支加班费;节假日出差的，经上级领导批准并由行政部复核后，可酌情安排补休。
5、其他:出差费用标准、报销程序参照财务费用报销制度。
附表：1．外勤申请单２、出差申请单外勤申请单备注:此单最终交到行政前台处，凭单记录考勤；出差申请表填报日期:本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！】。
公司考勤管理制度完整详细版(附加班、请假、漏打卡申请模板)
XXXXX有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护公司办公秩序，加强考勤管理，提高工作效率，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，特制定本考勤制度。
第二条本制度是对全体职工进行考勤与管理的基本依据，适用于全体员工。
第二章考勤管理第三条公司上下班时间为：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00，具体休息时间以公司排班为准，原则上办公室每天必须有一人在岗；生产部门员工由厂内负责人监管考勤，每月按照手工编制考勤。
第四条公司员工除下列情况外，均应按照上下班时间签到打卡：1、销售部门员工（无外出工作需求均需到公司打卡，外出需根据公司规定报备，无报备视为缺岗、早退）；2、技术部门员工（无外出工作需求均需到公司打卡，外出根据公司规定报备，无报备视为缺岗、早退）；3、因公出差员工；4、临时事务，根据公司规定报备，事后补交书面说明由主管签字核准，交由行政人事部门存档、备查。
所有报备信息均需由负责考勤工作人员每月整理汇总后与报备人核实签字、在经报备人主管签字方能计入报备人当月考勤。
报备过的信息不需要再补写“漏打卡申请单”，报备信息以考勤管理工作人员负责记录信息为准。
第五条全体员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底。
员工上下班，必须亲自打卡或签字登记，任何人不得代打卡或代签字，如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元/人/次，连续三次出现此种违纪行为公司将考虑辞退处理。
第六条员工上下班忘记打卡，申请提交《漏打卡补签申请单》（附件1），必须由直属上级领导签字批复，人事部核实属实后，交行政部备案，否则按公司规定处理。
每月规定补卡次数不得超过3次，超过3次补卡无效(特殊情况经总经理批复者除外)。
第七条上班时间开始后5分钟(5分钟之内不计迟到）至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，5分钟至30分钟内，每迟到一分钟按一元钱罚款，超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过半天按旷工一天处理；早退处罚依据迟到处罚进行。
考勤漏打情况说明范文(优选13篇)
考勤漏打情况说明范文(优选13篇)各位领导：你们好！此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。
首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。
之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。
当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。
然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。
当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。
经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视，认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。
还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。
结果，就出现人在学校而未签到的现象。
针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。
当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。
三、整改措施我们针对以上情景，随后召开了校委会。
在会上，大家畅所欲言，各抒己见。
最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。
为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。
一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。
员工考勤管理制度漏打卡
员工考勤管理制度漏打卡一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，制定本员工考勤管理制度。
本制度旨在明确员工漏打卡情况的处理方式，确保员工出勤的公平、公正、透明，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司会安排调休或放假，具体安排以公司公告为准。
3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况下需提前或延迟下班，需向直接上级申请并经批准。
4. 对于需要加班的情况，员工应向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司规定进行调休或支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并填写外出申请单，经批准后方可外出。
返回公司后，应及时向直接上级报告并在考勤系统补签。
4、忘记签到处理员工如因忘记签到导致未记录，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级核实后，可在考勤系统进行补签。
补签次数每月不得超过3次，超出次数将视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门：负责制定、解释、监督和执行考勤管理制度，定期对考勤记录进行汇总和分析，及时处理员工考勤异常情况。
（2）直接上级：负责审批员工的请假、外出申请，监督并核实下属员工的考勤情况，对考勤异常情况及时进行处理。
2024年企业员工考勤管理制度
2024年企业员工考勤管理制度企业员工考勤管理制度1第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六:白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五:08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为:08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期:元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法:(一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应立即向部门负责人说明情况,由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者,按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的,参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理:1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的'三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》,确认工时后,由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假员工病休,必须提供医院出具的相关证明。
补打卡申请单(考勤)
申请人 补卡时间
补打卡申请单
部门
职务
早班上班 早班下班 午班上班 午班下班 晚班下班 晚班上班
补打卡原因
忘记打卡 外出
迟到 其他：
早退
补卡日期
主管/经理签字
值班经理签字
店长/人事签字
说明： 1.员工正常出勤但未打卡，需填写此表并提交给行政部存档记录。 2.公司规定一个月可以补签打卡三次，超过三次则不再补签，考勤按照实际打卡记录计算。 3.当事人需在3天内提交补卡申请单给行政作为考勤依据，未提交或未打卡说明者将按考勤制度处理。
申请人 补卡时间
补打卡申请单
部门
职务
早班上班 早班下班 午班上班 午班下班 晚
迟到 其他：
早退
补卡日期
主管/经理签字
值班经理签字
店长/人事签字
说明： 1.员工正常出勤但未打卡，需填写此表并提交给行政部存档记录。 2.公司规定一个月可以补签打卡三次，超过三次则不再补签，考勤按照实际打卡记录计算。 3.当事人需在3天内提交补卡申请单给行政作为考勤依据，未提交或未打卡说明者将按考勤制度处理。
申请人 补卡时间
补打卡申请单
部门
职务
早班上班 早班下班 午班上班 午班下班 晚班下班 晚班上班
补打卡原因
忘记打卡 外出
迟到 其他：
早退
补卡日期
主管/经理签字
值班经理签字
店长/人事签字
说明： 1.员工正常出勤但未打卡，需填写此表并提交给行政部存档记录。 2.公司规定一个月可以补签打卡三次，超过三次则不再补签，考勤按照实际打卡记录计算。 3.当事人需在3天内提交补卡申请单给行政作为考勤依据，未提交或未打卡说明者将按考勤制度处理。
公司考勤制度范本规范员工外出审批流程
公司考勤制度范本规范员工外出审批流程一、背景介绍在现代企业管理中，考勤制度是保障企业正常运营和员工工作秩序的重要组成部分。
规范员工外出审批流程是建立合理、公正的考勤管理体系的关键环节之一。
本文旨在提供一份公司考勤制度范本，以规范员工外出审批流程。
二、考勤制度范本1. 考勤类型考勤制度包括正常上下班考勤、加班考勤、请假考勤等。
员工需要按时上下班打卡，并申请外出或请假时提前提交申请。
2. 外出审批流程(1) 员工外出申请：员工需提前提交书面申请，注明外出事由、外出时间及预计外出时间等。
(2) 直接主管审批：直接主管收到员工外出申请后，审核申请内容并根据实际情况批准或驳回。
(3) 部门经理审批：如果外出时间超过规定时间或事由涉及重要会议等，需由部门经理进一步审批。
(4) 行政部门备案：审批通过后，行政部门负责备案并告知员工相关流程和需注意事项。
3. 请假审批流程(1) 员工请假申请：员工需提前提交请假申请，注明请假事由、请假时间及具体请假天数。
(2) 直接主管审批：直接主管收到员工请假申请后，审核申请内容并根据实际情况批准或驳回。
(3) 人力资源部门备案：请假时间超过规定时间或请假事由涉及特殊情况，需由人力资源部门进一步备案。
(4) 行政部门通知：请假申请通过后，行政部门将通知相关部门和员工，并记录在员工档案中。
4. 考勤异常处理(1) 迟到和早退处理：对于经常迟到或早退的员工，直接主管应进行及时纠正，并记录在员工考勤记录中，适当采取警告或相应处罚措施。
(2) 加班审批流程：员工如需加班，应提前向直接主管进行申请，直接主管审批后通知行政部门备案。
(3) 签卡申请：如果员工忘记打卡或出现打卡异常情况，应向直接主管提出签卡申请，签卡后应及时补打卡记录。
5. 考勤纠纷处理(1) 员工抗议处理：员工如对考勤结果有异议，可向直接主管提出书面抗议申请，直接主管应及时处理并给予回复。
(2) 考勤记录核查：行政部门负责定期对考勤记录进行核查，确保准确无误。
考勤补卡申请单
申请时间： 年 月 日
部 门
姓名
职 务
补卡时间
补卡事由
部门主
管意见
签名： 年 月 日
备 注
★员工每天打卡时间为上下班时间，如当天出差，补卡的时间为08：00和17：30（夏令时为18：00）
★员工请假须填请假条，并依请假规定签核，无需再填补卡申请单
★员工未依规定打卡，无特殊说明者按旷工处理。旷工一日扣发三日薪水。
申请时间： 年 月 日
部 门
姓名
职 务
补卡时间
补卡事由
部门主
管意见
签名： 年 月 日
备 注
★员工每天打卡时间为上下班时间，如当天出差，补卡的时间为08：00和17：30（夏令时为18：00）
★员工请假须填请假条，并依请假规定签核，无需再填补卡申请单
★员工未依规定打卡，无特殊说明者按旷工处理。旷工一日扣发三日薪水。
★员工如因公出差、外出办事等未及时打卡者，应填写《补卡申请单》，经直接主管签核后，转交综合部考勤人员
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补 卡 申 请 单
申请时间： 年 月 日
部 门
姓名
职 务
补卡时间
补卡事由
部门主
管意见
签名： 年 月 日
备 注
★员工每天打卡时间为上下班时间，如当天出差，补卡的时间为08：00和17：30（夏令时为18：00）
★员工请Байду номын сангаас须填请假条，并依请假规定签核，无需再填补卡申请单
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姓名
部门
职务
填表日期
类型
上班漏打□ 上午下班漏打□ 下午上班漏打□ 下班漏打□
漏打日期
年月日
漏打原因
漏刷□ 公务□
说明：
本人签名
部门主管
总经理/总监
处理意见
备注：
1.部门负责人须严格核查员工漏打卡是否因迟到、早退等原因；
2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。
员工外出申请单
姓名
部门
职务
填表日期
外出时间
年 月 日 时 分
回岗时间
年 月 日 时 分
外勤事由：
本人签名
部门主管
总经理/总监
处理意见
备：
1.部门负责人须严格核查员工是否按照上班时间出勤情况；
2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。
员工外出申请单
姓名
部门
职务
填表日期
外出时间
年 月 日 时 分
回岗时间
年 月 日 时 分
外勤事由：
本人签名
部门主管
总经理/总监
处理意见
备注：
1.部门负责人须严格核查员工是否按照上班时间出勤情况；
2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。
漏打卡申请单
姓名
部门
职务
填表日期
类型
上班漏打□ 上午下班漏打□ 下午上班漏打□ 下班漏打□
漏打日期
年 月 日
漏打原因
漏刷□ 公务□
说明：
本人签名
部门主管
总经理/总监
处理意见
备注：
1.部门负责人须严格核查员工漏打卡是否因迟到、早退等原因；
2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。