美国最流行的招聘模式约聘模式席卷中国

美国就业市场虽有复苏迹象，但许多新的工作机会不是临时工就是约聘人员(contract

positions)，而非传统提供福利的全职职位。据CNNMoney报导，2005年全美约有31%为临时职位，但专家指出10年内可能增加至

40%。WorldatWork的资深领导史塔克曼(James

Stoeckmann)则认为，全职职位可能在20至30年内成为就业市场的“少数族群”，现在许多员工享有的健保、带薪休假与退休计划等传统福利，届时可能不复存在。

“传统就业模式虽不会消失，但其它模式将与之竞争，特别是独立合同模式。”猎人头公司Ajilon资深副总艾姆斯(Doug Arms)即表示，其公司中介的职位约有90%为约聘人员。“雇主现在不愿太快‘扶正’临时工，而职位僧多粥少更助长这种趋势。”

2014年，首家国内约聘模式的招聘网站约聘网上线，标志着中国招聘市场开始进入约聘时代。约聘网作为招聘行业的一支新秀，上线一个月时间便得到招聘业内的轰动和行业评论家的激烈讨论。约聘网上线后，在非常短的时间内，做推广营销出身的创始人柴潇在非常有限的资金支撑下带领团队迅速开展各项宣传战略，迅速在业内获得影响力，引来各界天使投资和风险投资的围观。

根

据约聘网COO田云介绍，虽然美国市场的约聘雇员在美国人才市场占比比较高。可在国内市场，约聘时代刚刚来临，国内企业对约聘模式需求量非常大，只是常年

来由于没有一个专业的提供约聘雇员的平台，导致很多企业的约聘需求在没

提出来就被搁浅，最后被迫选择全职员工和外包。但是对约聘网人才库输送出去的约聘雇

员进行跟踪调研发现，国内市场的约聘雇员薪资统一高于普通全职员工。

但是约聘网运营总监田云介绍，随着国内市场的个性化和国情的影响。约聘网又作为国内首家开启约聘模式的招聘网站，约聘模式在进入中国后不会照抄照搬美国的约聘模式，而是通过改良和优化后，跟家符合中国国情和中国市场。主要体现在以下两点：

约聘模式一

约聘二字主要体现了将线上人才信息和企业信息进行整合，然后约到线下进行对接。通过约聘会、巨推俱乐部行业交流圈子等

定期举办的线下沙龙，将行业人士，包括优秀从业人员、企业精英以及部门管理者汇聚一堂。以行业交流、技术分享、聚餐聚会、人脉拓展、广交益友为目的的形式

展开头脑风暴，发现人才，挖掘人才，对接人才。从而将求职招聘变成一项轻松愉快的行业交流活动，颠覆了传统招聘严肃紧张的面试环境和你问我答的面试方式。

约聘模式二

在

美国招聘市场，随着美国就业市场的复苏，促生了一种新的工作模式，即约聘模式。约聘人员（contract

positions），2005年全美约有31%为约聘职位，其猎头公司中介的职位约有90%为约聘人员。而约聘网作为国内首家引进约聘模式的招聘网站，

解决了创业公司招人难、短期项目招人难的问题，开启了国内招聘革新的新纪元。

约聘网运营总监田云还说，约聘网除了其模式新颖之外，从职位范畴来讲，属于垂直型招聘平台。约聘网主要招聘职位限于互联网垂直职位，并且主打职位均是国内各大院校没有开设专业课程

的职位，是随着互联网行业需求所发展起来的职位。例如：网站运营、网络推广、网络营销、淘宝运营、产品经理、新媒体推广、微博微信推广、SEO、SEM、BD合作等职务为主。约聘网的职位特色是垂直于互联网职位，而并非垂直于互联网企业。

由于约聘网和拉勾网同为互联网垂直招聘网站，当问及到约聘网和拉勾网从业务范围来讲有什么区别时。田云用很简略的一句话概况：从拉勾网的广告宣传来看，拉勾主要以互联网公司招聘为主，而约聘网以互联网职位招聘为主。

随后他怕听起来抽象，打了个很形象的比方，说：百度招一名运营总监，约聘网有运营这类型职位，拉勾网同样也可以；但如果一个普通的养猪农户，他要招一名网络推广人员，拉勾网肯定是不行，而约聘网同样可以，若区别就在这里。

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