组织行为学综合试卷.doc

《组织行为学》期末综合测试题

一、名词解释

1组织行为学

2心理学

3模型

4量表

5观察法

6调查法

7实验法

8个案研究法

9、个性

10、气质

11、能力

12、性格

13、知觉

14、社会知觉

15、自我知觉

16、知觉防御

17、价值观

18态度

19、职业生涯设计

20激励

21激励因素

22挫折

23强化

24群体

25群体规范

26群体内聚力

27人际关系

28冲突

29领导

30组织

31组织设计

32工作设计

33工作压力

34组织文化

35组织环境

36组织结构合理化

37组织变革

38组织发展

39工作生活质量

40学习性组织

二、简答题

1 组织行为学有何特点？

2 研究和应用组织行为学有何重要意义？

3 科学的研究方法应遵循哪些原则？

4 如何认识管理工作中的人的因素？

5 影响人的行为的因素有哪些？

6 个性有哪些特点？影响个性形成的因素是什么？

7 简述性格的应用原则？

8 影响态度形成的因素有哪些？

9 研究职业生涯设计与开发有何意义？

马斯洛需要层次论的主要内容是什么 ？ 简述双因素理论的主要内容。 管理上如何应用双因素理论 ？ 简述麦克利兰的成就需要理论。 期望理论的基本内容是什么 ？ 公平理论的内容及意义是什么 ？ 强化的种类有哪些？ 挫折心理产生的原因及其表现形式是什么 ？ 简述综合激励模式的主要内容。 人们为什么要加入群体？ 影响群体规范的因素有哪些 ？ 影响内聚力的因素有哪些？ 群体决策有哪些方式？ 人际交往应遵循哪些原则？ 做好领导工作应遵循哪些原则 ？ 斯托迪尔认为典型的个人品质包括哪些内容 ？ 勒温的领导方式理论中有哪些领导方式 ？ 利克特提出了哪些管理方式 ？ 布菜克和莫顿在管理方格中列出了哪几种典型的领导方式 ？ 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有哪些方面 ？ “途径一目标”理论认为，有哪几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用 弗鲁姆和耶顿提出了选择领导方式的原则有哪些 ？ 现代权变组织理论的主要观点是什么？ 组织生命周期理论的主要思想是什么？ 五项修炼是什么？ 组织设计的原则什么？ 工作设计时应遵循哪些基本原则呢？ 简述压力与工作绩效的关系 组织文化的内容及结构层次是什么？ 组织与环境之间有何关系？

组织结构合理化包括那些内容？ 一个组织在什么情况下应考虑变革？ 组织变革的阻力主要有哪些 ？10

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43 简述工作生活质量与生产率的关系

三、单项选择题（在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案）

1 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（）。

A 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B 霍桑试验

C 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D 泰罗的《科学管理原理》

2 面谈法属于组织行为学研究方法的：（）。

A 观察法

B 调查法

C 实验法

D 测验法

3 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（）

A 气质

B 个性

C 能力

D 性格

4 决定人的心理活动动力特征的是：（）。

A 气质

B 能力

C 个性

D 性格

5 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（）。

A 自我

B 本我

C 超我

6 老心理分析论的代表人物是：（）。

A 荣格

B 阿德勒

C 麦迪

D 弗洛依德

7 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于:

（）。

A 能力低下

B 一般能力

C 天才

D 才能

8 明确目的，自觉支配行动的性格属于：（）。

A 理智型

B 情绪型

C 意志型

D 中间型

9 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，

这种知觉属于: （）。

A 知觉防御

B 晕轮效应

C 首因效应

D 定型效应

10 提出需要层次论的是（）。

A 梅奥

B 马斯洛

C 赫兹伯格

D 泰罗

11 双因素理论的提出者是（）。

A 马斯洛

B 赫兹伯格

C 麦克利兰

D 波特

12 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

A 尊重需要

B 交往需要

C 安全需要

D 生理需要

13 以下各项表述正确的是（）。

A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

14 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。