时间管理与思维导图

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思维导图的运用
思维导图的运用
思维导图的绘制规则
【清晰明白】
第一条 从纸张中央开始
AB
第三条 不同级别主题的线条粗细合理
第二条 每条线上只写一个关键词
DC
第四条 间隔要安排合理边界要能“接受”分枝 概要
思维导图的绘制规则
第一
一定要用中央图,次主题3-7个
【突出重点】
第四
图形要有层次感,可以用 3D图
01
思维导图是通过带顺序标号的树状的结 构来呈现一个思维过程,将放射性思考 (Radiant Thinking)具体化的过程。
02
思维导图的概述
思维导图主要是借助可视化手段促进灵 感的产生和创造性思维的形成。
03
思维导图是放射性思维的的表达
04
思维导图是基于对人脑的模拟, 它的整个画面正像一个人大脑的 结构图 ,能发挥人脑整体功能
事情的紧急性会造成它很重要的假象
•• 区比分方工说作,轻你重的缓大急老的板两越个过标两准级。你的直属领导,让你 • 紧在急今天性内:帮一他般做来出说一,份是P否PT紧,急你很很容开易心判,定觉出得来自,己因受
为重截用至了时。间一出来,就知道事情是否紧急了。
• 重这要件性:事但情是重究要竟性,重就不比较重难要判定呢了?。
Xmind APP、客户端
百度脑图 APP、网页版
演示完毕 谢谢欣赏
Do
• 以最终结果为标准,在行 动中及时调整自己的工作 方法
“以终为始”中的“终”是什么?
• 岗位要求 • 岗位核心指标,关注工作
背后的价值和存在逻辑
四象限法
四象限法把工作按照重要和紧急两个不同的维度进行 了划分,并且给出了“马上做”、“计划做”、“授 权做”、“减少做”的工作策略。 实操中,四象限法很难在实际中应用
忙的都是非重点事项,没有掌握区分工作轻重 缓急
“以终为始”的工作理念
“以终为始”源于史蒂芬·柯维的《高效人士的七个习惯》 讲的是:任何事物都需要两次创造,第一次是在脑海 里酝酿,第二次才是进行实质创造。
想清楚了目标,然后再努力实现
Plan
• 以最终结果为目标,在行 动前定下每一步走向结果 的工作内容
借鉴四象限法则进行时间管理,其实我们在规 划工作的时候有一个更简便的参考标准: 只考虑重要的事情,不需要考虑紧急的事情。
按照和关键指标的相关度 进行重要事件的排序,同 时留出弹性时间,;
执行时才考虑紧急的事情, 在弹性时间内插入紧急事 件即可
03
思维导图
思维导图的概述 思维导图的运用 思维导图的绘制
根据公司业务的核心指标,确认“以终为始”的“终”
怎样确认“以终为始”的“终”
通过公司的核心指标、业务设计和组 织架构,找到自己的准确位置,对工 作进行分解。
列工作计划,定下每一步走向结果的重点工作
流水账式
项目式 优势
• “以终为始”的工作方式需要我们做任何工作内 容都是奔着结果
• 对工作内容进行预演,行动前就做到心中有数, 确保自己自己每一步都走在正确的路上
第二
尽可能用色彩丰富的图形
第三
中央图形上要用三种或者更多 的颜色
第五
字体、线条和图形尽量多一些变 化
思维导图的绘制规则
【使用联想】
使用代码
使用连接符号
使用相关色彩
使用图示
思维导图的绘制规则
范例:事务计划的思维导图
Biblioteka Baidu
薪酬管理学习笔记
思维导图软件
MindLine APP、网页版
ProcessOn 网页版
四象限法有它的局限性
• 这种归类方式不能指导下一步的工 作
• 比如紧急重要的事情有ABC三件, 先做哪个根本就无法判断。
02
我们该怎么做
根据公司业务的核心指标,确认“以终为始”的 “终”
列工作计划,定下每一步走向结果的重点工作 以核心指标做最终工作指标,在工作中及时调整
工作重点 先做最重要的,弹性时间安排紧急的
如何抓工作重点
CONTENT


01 工作时间越来越长
02 我们该怎么做
03 思维导图
01
工作时间越来越长
前段时间是漫无目的地瞎忙,这段时间是根本没忙到 点子上
现在工作时间越来越长,效率越来越低 临时分配的事情太多,重点工作也没忙出啥成果
Why?
缺乏“以终为始”的工作理念,没有识别出工作重点
思维导图的概述
东尼·博赞,1942年生于英国伦敦,英国大脑 基金会总裁,世界著名心理学家、教育学家。 他曾因帮助查尔斯王子提高记忆力而被誉为 英国的“记忆力之父”。他发明的“思维导图”这 一简单易学的思维工具正被全世界约3.0亿人 使用。
思维导图在英国、美国、澳大利亚、新加坡等国家的教育领域也有广泛应用,在提高教学效果 方面成效显著。有些国家从小学就开始展开思维导图的教育。
• 对每次实现步骤的结果进行预估,这样在后续行 动中,发现有不达预期的地方就可以及时修正。
以核心指标做最终工作指标,在工作中及时调整工作重点
重点工作需要不断做调整,特别是对 于初创团队及身兼多职的岗位来说, 这时候把控住核心指标,将它作为一 切工作的指南,及时调整工作重点的 能力,是尤为重要的。
先做最重要的,弹性时间安排紧急的
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