劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式，在雇佣劳工的行为上存在着一些差异。
本文将重点探讨劳务外包和劳务派遣的区别。
一、定义与特点劳务外包是指委托企业将某些非核心业务或工作任务外包给专门的服务供应商，通过合同约定，由供应商负责提供服务和管理员工。
而劳务派遣是指委托企业将一部分岗位或工作任务的招聘、管理和发放工资等相关人力资源工作委托给劳务派遣公司。
主要区别如下：1. 劳务外包的特点：a) 专业化：劳动外包公司拥有专门的技术和管理能力，能够提供更专业的服务；b) 灵活性：外包合同一般具有一定的灵活性，当企业自身业务需求发生变化时，可以根据合同协商进行调整；c) 长期合作：劳务外包通常是长期合作的模式，双方在签订合同后会保持一段时间的稳定合作关系。
2. 劳务派遣的特点：a) 管理便利：通过劳务派遣公司进行管理，委托企业只需关注业务部分，无需过多投入人力资源管理；b) 灵活用工：劳务派遣可根据企业实际用工需求进行灵活的调整，可以随时增减员工数量；c) 接触面广：劳务派遣员工与委托企业员工在同一工作场所工作，有更多的机会进行交流和合作。
二、合同关系劳务外包和劳务派遣的合同关系也存在一些差异。
具体如下：1. 劳务外包合同：a) 合同主体：一般由委托方和外包供应商签订，约定委托的服务内容、期限、价格、责任等方面的条款；b) 配合关系：在劳务外包模式下，外包供应商是委托公司的承包商，根据合同的约定提供服务。
2. 劳务派遣合同：a) 合同主体：由委托方、劳务派遣公司和派遣员工三方签订，明确派遣员工的工作岗位、工资待遇、工作期限、与委托方的权益义务等；b) 劳务关系：劳务派遣公司作为雇主，与派遣员工建立劳动关系，并与委托方合作实现共同目标。
三、法律责任在法律层面上，劳务外包和劳务派遣也存在一些区别：1. 劳务外包：a) 企业职责：委托企业对外包供应商提供的服务承担监管职责，要确保合同约定的服务质量和安全；b) 劳动关系：外包供应商与其员工之间的劳动关系由外包供应商自行负责解决。
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是现代企业广泛采用的人力资源管理方式，它们都是将某些工作外包给外部机构或者个人，以达到节约成本、提高效率的目的。
尽管两者的目的相似，但是它们在实施方式、法律关系等方面存在着一些不同之处。
本文将对劳务外包和劳务派遣的区别进行详细解析。
一、定义和实施方式1. 劳务外包劳务外包是指将企业内部某些非核心业务外包给外部服务机构或者个人，外包服务机构或者个体经营者按照合同约定承担相应的责任和义务。
劳务外包可以涉及各个领域的工作，例如会计、人力资源、IT技术等。
在劳务外包中，外包企业通常将某项业务整体外包给外部机构，外包机构对人员的招聘、管理和培训等工作负责。
2. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的部份劳动力需求委托给劳务派遣企业，劳务派遣企业以自己名义为其派遣员工提供劳动力服务，并向用人单位收取费用。
劳务派遣的特点是劳动力以派遣员工的身份进行工作，与用工单位之间并不存在雇佣关系。
二、劳动关系1. 劳务外包在劳务外包中，外包企业与服务机构或者个人之间存在劳动合同关系。
外包企业对服务机构或者个人支付一定报酬，服务机构或者个人按照合同规定提供劳务。
外包企业对被外包的员工不承担用工义务，也不负有付出相应的薪酬和福利的责任。
2. 劳务派遣在劳务派遣中，劳动关系存在三方之间，即用人单位、劳务派遣企业和派遣员工。
用人单位与劳务派遣企业之间存在劳务合作关系，劳务派遣企业与派遣员工之间存在劳动合同关系。
用人单位按照合同支付劳务派遣企业相应的费用，劳务派遣企业再将一部份作为派遣员工的报酬支付给他们。
用人单位承担派遣员工的工资、社会保险等义务，与派遣员工不存在直接雇佣关系。
三、法律关系1. 劳务外包劳务外包属于市场经济行为，外包企业与服务机构或者个人之间的关系主要由劳动合同约定。
外包企业与被外包员工之间不存在雇佣关系，外包企业对被外包员工不承担法定义务。
被外包的员工与外包服务机构或者个人之间的劳动关系受劳动法规定。
劳务派遣和劳务外包的区别简版修正
劳务派遣和劳务外包的区别1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，通过派遣机构向用工单位派遣劳动者，以满足用工单位的特定需求。
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣机构建立雇佣关系，而与用工单位建立劳务合作关系。
2. 劳务外包的定义劳务外包是指用人单位委托劳务外包机构进行人力资源管理，将某些非核心业务或特定岗位的工作通过外包的方式交由外部劳务公司承担。
劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
3. 法律地位在法律地位上，劳务派遣和劳务外包存在一定的区别。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中受到明确规定，劳务派遣工作的进行需要符合法律的规定和限制。
而劳务外包的法律地位则相对模糊，尚未有相关法律法规对其进行具体规定。
4. 劳动关系在劳动关系上，劳务派遣和劳务外包也存在差异。
在劳务派遣中，劳动者与派遣机构建立了直接的雇佣关系，与用工单位建立了劳务合作关系。
而劳务外包中，劳动者与劳务外包公司直接签订劳动合同，与用工单位没有直接的劳动关系。
5. 关键特点劳务派遣和劳务外包在关键特点上也有所不同。
劳务派遣的关键特点是雇佣三方模式，即用工单位、劳务派遣机构和劳动者之间形成三方关系。
而劳务外包的关键特点是外包的工作或岗位的特定性，将特定的工作委托给专业的劳务外包机构来完成。
6. 工资支付在工资支付方式上，劳务派遣和劳务外包也有所区别。
劳务派遣的工资支付是多方支付，即劳派机构支付劳动者的工资，用工单位向劳派机构支付劳务费用。
而劳务外包的工资支付是单方支付，即劳务外包公司向劳动者支付工资，用工单位向劳务外包公司支付服务费用。
7. 适用场景劳务派遣和劳务外包适用的场景也不相同。
劳务派遣适用于用工单位需要短期用工或人力需求波动较大的情况下，可以通过劳务派遣来灵活满足用工需求。
劳务外包适用于用工单位需要外包特定工作或岗位，希望将非核心业务委托给外部劳务公司进行管理。
，劳务派遣和劳务外包在定义、法律地位、劳动关系、关键特点、工资支付和适用场景等方面存在明显的差异。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。
虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。
本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。
1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。
劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。
委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。
2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。
用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。
劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。
3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。
但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。
劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。
4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。
劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。
5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。
劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。
6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。
劳务外包与劳务派遣区别
劳务外包与劳务派遣区别劳务外包与劳务派遣区别简介劳务外包和劳务派遣是现代劳动力市场中常见的两种用工形式。
虽然它们有一些共同之处，但也有一些明显的区别。
本文将详细介绍劳务外包和劳务派遣的定义、特点以及区别。
劳务外包劳务外包是指将企业内部一些非核心业务或部门的工作职能外包给独立的专业服务机构，让这些机构负责完成相应的工作，并由企业支付一定的费用。
劳务外包的目的是通过外包外部的专业机构，提高工作效率、降低成本和风险。
劳务外包的主要特点包括：1. 外部合作：企业将一部分工作外包给专业机构承担，而不是由企业内部员工完成。
2. 专业化服务：外包机构通常具有专业化的技能和经验，能够更好地满足企业的需要。
3. 灵活性：外包可以根据企业需求的变化而调整服务范围，能够提供更灵活的解决方案。
劳务外包的典型案例包括企业将人力资源、财务、IT支持等非核心业务外包给专业机构，以便将更多的精力放在核心业务上，提高竞争力。
劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，将自己录用的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，并由劳务派遣机构支付工资和社会保险费。
劳务派遣的目的是满足用工单位的临时用工需求，提供灵活的用工服务。
劳务派遣的主要特点包括：1. 三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣机构、用工单位和劳动者之间的三方关系。
2. 短期性：劳务派遣通常是短期的用工方式，满足用工单位的临时用工需求。
3. 社会保障责任：劳务派遣机构负责为被派遣劳动者支付工资和社会保险费。
劳务派遣的典型案例包括企业在临时工、季节性工作或特定项目需要时，通过劳务派遣机构来获取临时员工资源。
区别与联系虽然劳务外包和劳务派遣在某些方面有相似之处，但它们也存在一些明显的区别。
区别：1. 合同关系：劳务外包是企业与外包机构之间的合同关系，而劳务派遣是劳务派遣机构、用工单位和劳动者之间的三方合同关系。
2. 用工方式：劳务外包是将非核心业务外包给专业机构，而劳务派遣是通过劳务派遣机构雇佣劳动者并将其派遣到用工单位。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，用于解决企业在劳动力需求方面的问题。
虽然它们的目标都是提供灵活的劳动力支持，但劳务派遣和劳务外包在具体操作和法律约束方面存在着明显的区别。
本文将探讨劳务派遣和劳务外包的区别，以帮助读者更好地理解和运用这两种管理方式。
一、劳务派遣劳务派遣是指一家企业（派遣单位）通过与劳务派遣公司签订合同，将自己招募的员工派遣到其他企业（接受单位）工作的方式。
在劳务派遣中，派遣单位与员工之间建立的是劳动关系，而派遣单位与接受单位之间建立的是业务合作关系。
派遣单位负责员工的招聘、管理和薪酬发放等工作，而接受单位则提供工作岗位和相关工作指导。
劳务派遣的特点是灵活性高，能够根据企业的实际需求快速调整人力资源。
它适用于工作需求变化频繁、短期性或季节性的情况下。
派遣员工往往具备丰富的经验和专业知识，可以快速适应并胜任各类工作任务。
二、劳务外包劳务外包是指一家企业将某些非核心业务或工作环节的人力资源管理工作委托给第三方服务提供商的管理方式。
在劳务外包中，外包服务提供商会与企业签订合同，并提供所需的人力资源支持。
外包服务提供商拥有专业的员工队伍和相关资源，能够根据企业需求提供定制化的解决方案。
劳务外包的特点是专业性强，能够将一些非核心的业务外包出去，使企业能够更加专注于核心业务领域的发展。
外包服务提供商承担了员工的招聘、培训、薪酬发放以及人力资源管理等责任，减少了企业的人力成本和管理负担。
三、1. 合同形式：劳务派遣是派遣单位与员工之间签订劳动合同，派遣单位与接受单位之间签订业务合作合同；而劳务外包则是企业与外包服务提供商之间签订业务合作合同。
2. 劳动关系：劳务派遣中，员工与派遣单位建立劳动关系，并在接受单位工作；而劳务外包中，员工与外包服务提供商建立劳动关系，向企业提供相应的服务。
3. 人力资源管理：劳务派遣中，派遣单位负责员工的招聘、管理和薪酬发放等工作；劳务外包中，外包服务提供商承担了人力资源管理的职责。
劳务派遣和劳务外包
劳务派遣和劳务外包劳务派遣和劳务外包是现代社会中常见的两种用工形式，它们在人力资源管理领域起到了重要的作用。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的定义、特点、优缺点以及在实际应用中的注意事项。
1. 劳务派遣：劳务派遣是指用工单位将自己所需的劳动力通过人力资源服务机构进行外包，由该机构向劳动者提供劳动服务。
劳务派遣的特点包括：雇佣关系存在于用工单位与劳务派遣机构之间；劳务派遣可以调剂用工单位的劳动力需求；劳务派遣机构负责劳动者的工资、福利、社会保险等。
1.1 劳务派遣的优点：- 灵便性和适应性：劳务派遣可根据用工单位的需要进行人员调配，满足用工单位的灵便性需求。
- 减轻用工单位负担：劳务派遣由劳务派遣机构负责管理工资、福利和社会保险等，减轻了用工单位的人力资源管理负担。
- 降低用工成本：劳务派遣机构通常能够提供相对便宜的劳动力，从而降低了用工单位的用工成本。
1.2 劳务派遣的缺点：- 劳动者福利待遇不稳定：劳务派遣机构管理劳动者的福利待遇时，存在一定的不确定性，劳动者的待遇可能会受到影响。
- 用工单位失去对员工的直接控制权：由于劳务派遣机构对劳动者的管理，用工单位可能失去对员工的直接控制权，这在一定程度上影响了用工单位的管理效果。
2. 劳务外包：劳务外包是指用工单位将自身的某一项业务或者工作过程外包给外部机构或者个人进行管理和操作。
劳务外包的特点包括：外包关系存在于用工单位与外包机构之间；外包机构负责具体的工作内容和过程；外包服务通常是以合同的形式进行。
2.1 劳务外包的优点：- 专业化和专注性：外包机构通常是某一特定领域的专家，可以提供专业化和专注性的服务，提高工作质量和效率。
- 降低用工单位成本：用工单位通过外包可以减少人力成本，节约开支。
- 提高核心竞争力：用工单位将非核心业务外包，可以集中精力和资源发展核心业务，提高核心竞争力。
2.2 劳务外包的缺点：- 信息泄露风险：外包服务可能涉及到用工单位的核心信息和知识产权，存在信息泄露的风险。
劳务派遣与劳务外包区别精简版
劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣和劳务外包是两种经济中常见的雇佣模式，它们都涉及将劳动力从一家公司或组织转移到另一家公司或组织。
劳务派遣和劳务外包在实践中有着明显的区别。
本文将简要介绍劳务派遣和劳务外包的定义和区别。
定义劳务派遣劳务派遣是指一个公司通过与另一个公司签订合同，向后者提供劳动力。
在这种情况下，劳动力由派遣公司招募、管理和支付，但在工作场所的实际工作由接受公司控制和监督。
劳务派遣通常是短期的，而且在法律上有一些严格的规定，以保护派遣工的利益。
劳务外包劳务外包是指一个公司将某一部分业务过程或任务外包给另一个公司。
在这种情况下，外包公司负责执行特定的任务，并对完成这些任务负责。
劳务外包可以是长期或短期的，可以涉及非核心业务，也可以涉及核心业务。
区别虽然劳务派遣和劳务外包都涉及雇佣外部劳动力，但它们在几个方面存在明显的区别。
1. 雇佣关系劳务派遣中，派遣工与派遣公司建立雇佣关系，而接受公司与派遣工之间没有直接雇佣关系。
派遣公司负责派遣工的招募、管理和支付工资等事务。
而劳务外包中，外包公司与雇佣的员工建立直接雇佣关系，外包公司负责员工的管理和支付工资等事务。
2. 工作控制劳务派遣中，派遣工在工作场所由接受公司控制和监督。
派遣工必须按照接受公司的规定和指示工作。
而劳务外包中，外包公司负责完成特定的任务，包括可能涉及的业务流程等工作，外包公司可能有一定程度的自主权来完成工作。
3. 风险分担劳务派遣中，派遣公司通常承担雇佣和管理派遣工的风险，并对派遣工的工资和福利负责。
而劳务外包中，外包公司通常承担更多的风险，包括任务完成质量和按时交付等方面的风险。
劳务派遣和劳务外包是两种常见的雇佣模式，在雇佣外部劳动力时存在一些明显的区别。
劳务派遣是指一个公司向另一个公司提供劳动力，由派遣公司招募和管理派遣工，工作场所的实际工作由接受公司控制和监督。
劳务外包是指一个公司将特定的业务过程或任务外包给另一个公司，外包公司负责完成这些任务并承担相应的风险。
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被广泛应用于各个行业。
然而，这两种形式在法律关系、责任承担、管理方式等方面存在着显著的差异，同时也伴随着各自的法律风险。
为了帮助用人单位更好地理解和运用这两种用工形式，有效地防范法律风险，本文将对劳务派遣与劳务外包进行详细的比较，并探讨相关的常见法律风险及防范措施。
一、劳务派遣与劳务外包的定义与特点（一）劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的特点主要包括：1、劳动力的雇佣与使用分离。
劳务派遣单位是劳动力的雇佣方，而用工单位是劳动力的实际使用方。
2、涉及三方主体。
包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
3、法律关系较为复杂。
存在着劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。
（二）劳务外包劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包的特点主要有：1、发包方不参与对劳动力的直接管理。
2、以完成工作成果为导向。
3、承包方对其员工进行全面管理。
二、劳务派遣与劳务外包的区别（一）法律关系不同劳务派遣中存在着劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工管理关系。
劳务外包中则涉及发包方和承包方两方关系，双方之间是基于业务外包合同形成的民事合同关系，承包方与其员工之间是劳动合同关系或其他用工关系。
（二）管理主体不同在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常管理，包括工作安排、绩效考核等。
而在劳务外包中，发包方不对承包方的员工进行直接管理，承包方自行组织和管理其员工完成工作任务。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别：一、定义和目的1.1 劳务派遣劳务派遣是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构将其派遣到用工单位，为用工单位提供劳动者的服务。
劳务派遣关系涉及三方：劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣劳动者。
1.2 劳务外包劳务外包是指用工单位将部分或全部劳动力需求委托给劳务外包机构，由劳务外包机构负责招聘、管理和支付劳动者。
劳务外包关系涉及两方：用工单位和劳务外包机构。
二、主要区别2.1 合同主体劳务派遣：劳务派遣协议涉及三个主体，即劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣劳动者。
劳务外包：劳务外包协议涉及两个主体，即用工单位和劳务外包机构。
2.2 签订合同劳务派遣：劳务派遣机构与劳务派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议。
劳务外包：劳务外包机构与劳务外包劳动者签订劳动合同，劳务外包机构与用工单位签订劳务外包协议。
2.3 用工关系劳务派遣：劳务派遣机构与劳务派遣劳动者建立直接的用工关系，用工单位与劳务派遣劳动者之间没有直接的雇佣关系。
劳务外包：劳务外包机构与劳务外包劳动者建立直接的用工关系，用工单位与劳务外包劳动者之间没有直接的雇佣关系。
2.4 劳动保障责任劳务派遣：劳务派遣机构对派遣劳动者享有雇佣权利和雇佣义务，在派遣期间负责对劳务派遣劳动者的工资、福利、社会保险等进行支付和管理。
劳务外包：劳务外包机构对外包劳动者享有雇佣权利和雇佣义务，在合同期限内负责对外包劳动者的工资、福利、社会保险等进行支付和管理。
2.5 业务范围劳务派遣：劳务派遣机构通过向用工单位提供有偿劳务派遣劳动者的方式进行业务经营。
劳务外包：劳务外包机构通过向用工单位提供外包劳动者的方式进行业务经营。
三、法律名词及注释附件：本文所涉及的附加材料，通常包括相关合同范本、示例文件、相关法律法规等。
劳务派遣机构：依法设立的从事劳务派遣业务的企事业单位。
用工单位：需要劳务派遣或劳务外包服务的企事业单位。
劳务派遣与劳务外包有什么不同点
劳务派遣与劳务外包有什么不同点本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包这两个概念，并对它们之间的不同点进行分析。
一、劳务派遣的概念及特点劳务派遣是指在劳动者与用工单位之间，设立劳务派遣公司作为中介，通过劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位从事工作。
劳务派遣的特点包括：劳动者与用工单位之间不存在直接雇佣关系，中介公司作为雇佣关系的桥梁；劳务派遣形式的工作普通是暂时性和非核心业务性质；派遣过程中劳务派遣公司对派遣员工进行管理和技能培训。
1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事工作的一种就业形式。
2. 劳务派遣的特点2.1 中介性质：劳务派遣公司作为用工单位和劳动者之间的中介，不直接与劳动者签订劳动合同。
2.2 暂时性质：劳务派遣普通应用于短期或者暂时性工作，不包括长期或者核心业务。
2.3 管理和培训：劳务派遣公司对派遣员工负责管理和培训，提供技能支持和高质量的服务。
二、劳务外包的概念及特点劳务外包是指用工单位将原本由自身从事的某项工作外包给其他企业或者个人来执行，并通过劳务外包合同明确双方的权益和义务。
劳务外包的特点包括：用工单位委托外包企业或者个人执行工作；工作性质可能包括核心业务；劳务外包通常是长期合作关系。
1. 劳务外包的定义劳务外包是指用工单位将原本由自身从事的某项工作外包给其他企业或者个人来执行的一种合作方式。
2. 劳务外包的特点2.1 外包方式：用工单位将工作委托给外包企业或者个人执行，外包企业与劳动者存在直接雇佣关系。
2.2 工作性质：劳务外包不仅限于非核心业务，也可包括部份核心业务，如IT技术、人力资源等。
2.3 长期合作：劳务外包往往是长期合作的关系，双方需要明确权益和义务，并签订劳务外包合同。
三、劳务派遣与劳务外包的不同点尽管劳务派遣和劳务外包都是用人单位与劳动者之间的间接雇佣关系，但它们之间存在以下不同点：1. 雇佣关系劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，不存在直接雇佣关系。
劳务派遣与劳务外包共同点和区别-2014
劳务派遣与劳务外包共同点和区别-2014 劳务派遣与劳务外包共同点和区别-2014一、引言劳务派遣和劳务外包是现代企业进行人力资源管理的两种重要方式。
它们既有共同之处，又存在一定的区别。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的共同点和区别。
二、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指用人单位委托劳务派遣单位向派遣员工提供劳务，并由派遣单位对派遣员工进行管理和监督。
其特点包括：1. 双重用人单位关系：派遣员工在劳务派遣单位的直接监管下工作，但实际工作场所是委托单位。
2. 灵活用工：劳务派遣可以根据用人单位的需求，在工作流程较为固定的岗位上进行短期用工。
3. 减少用人单位负担：用人单位可以通过外包劳务，减少雇佣风险和相关劳动法律责任。
三、劳务外包的定义和特点劳务外包是指将企业的某些非核心业务岗位或职能外包给专业的第三方服务供应商，由外包供应商负责管理和执行。
其特点包括：1. 技能专业化：外包供应商通常是某一特定领域的专业公司，具备较高的技能和经验，能够提供更专业的服务。
2. 资源整合：外包能够将企业的人力、设备与技术等资源进行整合，提高效率和降低成本。
3. 增加灵活性：外包可以根据企业需求的波动进行灵活调整，提高企业应变能力。
四、劳务派遣与劳务外包的共同点劳务派遣和劳务外包存在以下共同点：1. 外部合作：劳务派遣和劳务外包都需要与外部的服务供应商建立合作关系。
2. 人力资源外包：两者都是将某些人力资源管理的职能或岗位外包给专业公司或服务供应商。
3. 灵活用工：劳务派遣和劳务外包都可以提供灵活的用工方式，满足企业对人力资源的不同需求。
4. 职责划分清晰：两者都明确了用人单位和供应商之间的责任和义务，对员工的权益进行保护。
五、劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包存在以下区别：1. 劳动关系：劳务派遣员工与劳务派遣单位建立直接的雇佣关系，而劳务外包员工与外包供应商建立雇佣关系。
2. 工作场所：劳务派遣员工在委托单位工作，而劳务外包员工在外包供应商的场所工作。
劳务派遣与劳务外包共同点和区别-2023
劳务派遣与劳务外包共同点和区别.2014 劳务派遣与劳务外包共同点和区别一、引言在现代劳动力市场中，劳务派遣和劳务外包是常见的用工方式。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的共同点和区别。
二、劳务派遣的定义和特点1.定义：劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力服务的一种用工形式。
2.特点：a) 劳动关系存在于劳务派遣公司和劳动者之间，但劳动者实际工作于用工单位。
b) 劳务派遣公司负责向用工单位提供劳动力，并由用工单位支付劳务费用。
c) 劳动者在用工单位执行工作任务，但劳动合同关系仍由劳务派遣公司管理。
三、劳务外包的定义和特点1.定义：劳务外包是指用工单位将原本由自身雇佣的劳动者，由外部公司承包或外包，由该外部公司负责管理和向用工单位提供劳动力服务的一种用工形式。
2.特点：a) 劳动关系存在于用工单位和外包公司之间，劳动者实际工作于用工单位。
b) 外包公司负责向用工单位提供劳动力，并由用工单位支付劳务费用。
c) 劳动者在用工单位执行工作任务，劳动合同关系由用工单位和外包公司共同管理。
四、劳务派遣与劳务外包的共同点1.用工方式：劳务派遣和劳务外包都是用工单位向外部公司购买劳动力服务，以满足人力资源需求。
2.操作流程：劳务派遣和劳务外包都需要经过合同签订、工作安排、费用支付等操作流程。
3.责任分工：劳务派遣和劳务外包均以外部公司为中介，承担员工工资、福利、培训等责任。
4.用工灵活性：劳务派遣和劳务外包都可以提供用工单位灵活的人力资源管理方式。
五、劳务派遣与劳务外包的区别1.劳动关系：劳务派遣的劳动关系存在于劳派公司和劳动者之间，劳务外包的劳动关系存在于用工单位和外包公司之间。
2.合同关系：劳务派遣的劳动合同由劳派公司管理，劳务外包的劳动合同由用工单位和外包公司共同管理。
3.工作地点：劳务派遣的劳动者在用工单位执行工作任务，劳务外包的劳动者同样也在用工单位工作，但由外包公司管理。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别正文：一、劳务派遣和劳务外包的定义1·1 劳务派遣的定义劳务派遣是指一个企事业单位将其现有员工派遣到其他用工单位工作的一种职业派遣形式。
派遣单位与用工单位之间存在雇佣关系，员工在用工单位工作期间，仍归派遣单位管理。
1·2 劳务外包的定义劳务外包是指一个企事业单位将非核心业务岗位或特定任务委托给外包服务提供商进行管理和执行的一种形式。
外包服务提供商负责提供人力资源、管理、培训等服务，委托单位与外包服务提供商签订服务合同。
二、劳务派遣和劳务外包的区别2·1 用工主体不同劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位和派遣员工三个主体，派遣单位为派遣员工提供工作和管理，用工单位承担派遣员工的工资和待遇。
而劳务外包只涉及委托单位和外包服务提供商两个主体，外包服务提供商为委托单位提供员工和相关服务。
2·2 工作关系不同劳务派遣的派遣员工与派遣单位存在雇佣关系，由派遣单位指派到用工单位工作，但雇佣单位不是用工单位。
而劳务外包的员工与外包服务提供商存在雇佣关系，由外包服务提供商负责管理，与委托单位没有直接雇佣关系。
2·3 用工期限不同劳务派遣通常是临时性或短期性的安排，员工在用工单位工作一段时间后会回到派遣单位。
而劳务外包一般是长期性的合作，外包服务提供商与委托单位签订合同，员工长期由外包服务提供商管理。
2·4 岗位特点不同劳务派遣通常针对具有特定技能或专业知识的岗位，如工程技术员、设计师等。
而劳务外包涉及的岗位更多是非核心业务岗位，如保洁员、餐饮服务员等。
劳务外包也可以涉及某项特定任务的外包，如市场调研、会计审计等。
三、附件本文档涉及附件如下：附件一：劳务派遣合同范本附件二：劳务外包合同范本附件一示例：[合同内容]附件二示例：[合同内容]四、相关法律名词及注释4·1 劳务派遣相关法律名词及注释1）《劳动法》：我国劳动法是指全国人民代表大会常务委员会制定并颁布的，为调整劳动关系、规范劳动行为、保护劳动者合法权益而制定的普遍适用的法律。
劳务派遣和劳务外包区别
劳务派遣和劳务外包区别劳务派遣和劳务外包是常见的人力资源管理模式，但是它们在性质、行为主体、法律约束等方面存在一些不同。
一、性质区别：劳务派遣是指劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，由劳务派遣企业将劳动者派遣到用工单位从事工作。
劳务派遣企业是劳动者的雇主，负责管理劳动者的工资、社会保险等事务。
劳务外包是指用工单位将一部分或全部经营中的非核心业务外包给专业的服务公司，即委托服务公司代表其进行管理或业务操作。
劳动关系是直接建立在用工单位和劳务外包企业之间，服务公司雇佣劳动者，与其签订劳动合同并支付劳动报酬。
二、行为主体区别：劳务派遣中存在三个行为主体：劳动者、劳务派遣企业和用工单位。
劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，但实际工作由劳务派遣企业安排在用工单位进行。
劳务外包中存在四个行为主体：劳动者、委托方（用工单位）、服务公司（劳务外包企业）和外包劳动者。
劳动者与服务公司签订劳动合同，服务公司与委托方签订委托合同。
三、法律约束区别：劳务派遣在中国有相关的法律规定，比如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
根据相关规定，劳务派遣企业需具备一定的注册资本、业务许可证等，并承担一系列劳动权益保护和社会保险责任。
劳务外包在法律上属于一种合同关系，受《中华人民共和国合同法》的约束。
委托方和服务公司双方根据合同约定各自的权益和义务，并依法履行合同。
总结：劳务派遣和劳务外包在性质、行为主体和法律约束等方面存在一些差异。
劳务派遣是雇佣关系，劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业安排劳动者到用工单位工作；劳务外包是合同关系，委托方将业务委托给服务公司，服务公司与委托方签订委托合同，并雇佣劳动者进行工作。
此外，劳务派遣在法律上有专门的规定，而劳务外包依据《合同法》进行约束。
劳务外包与劳务派遣的区别是什么
劳务外包与劳务派遣的区别是什么劳务外包与劳务派遣的区别1.引言劳务外包和劳务派遣是劳动力市场中常见的两种形式，它们在雇佣关系、法律义务、责任承担等方面有明显差异。
本文将详细说明劳务外包和劳务派遣的区别。
2.劳务外包的定义和特点2.1 定义劳务外包是企业通过委托合约将某一岗位的劳动力委托给外部的劳务供应商来进行管理和操作。
外包工人由劳务供应商招募、培训、雇佣和支付工资，但他们实际工作在委托企业内。
2.2 特点劳务外包的特点包括：- 委托企业将管理责任和技术决策权交给劳务供应商；- 外包工人与委托企业建立合同关系，但与劳务供应商建立劳动关系；- 外包工人的薪酬由劳务供应商负责支付；- 外包工人在委托企业内完成工作。
3.劳务派遣的定义和特点3.1 定义劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司签订合同时，将自身员工派遣到其他企业工作，以满足用工需求。
劳务派遣公司作为用工单位，与被派遣员工签订劳动合同。
3.2 特点劳务派遣的特点包括：- 劳务派遣公司与被派遣员工建立劳动关系，与接受派遣的企业建立业务关系；- 被派遣员工在接受派遣企业内工作，但没有与接受派遣企业建立劳动关系；- 劳务派遣公司负责支付被派遣员工的薪酬；- 劳务派遣普通适合于短期用工、暂时性岗位或者特定项目。
4.劳务外包与劳务派遣的区别4.1 雇佣关系劳务外包的外包工人与委托企业建立合同关系，而劳务派遣的被派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系。
4.2 劳动关系劳务外包的外包工人与劳务供应商建立劳动关系，而劳务派遣的被派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系。
4.3 薪酬支付劳务外包的薪酬由劳务供应商支付，而劳务派遣的薪酬由劳务派遣公司支付。
4.4 工作地点劳务外包的外包工人在委托企业内工作，而劳务派遣的被派遣员工在接受派遣企业内工作。
4.5 管理责任劳务外包的管理责任和技术决策权由劳务供应商承担，而劳务派遣的企业对被派遣员工进行具体管理。
5.劳务外包与劳务派遣的法律规定根据《劳动合同法》和相关法律法规，国家对劳务外包和劳务派遣进行了明确规定，包括雇佣关系、劳动关系、薪酬支付、合同签订等方面的规定。
劳务派遣和劳务外包的区别简洁范本
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别1. 定义劳务派遣是指一个企业将员工派遣到另一个企业从事特定工作的行为。
在劳务派遣中，员工与派遣公司有雇佣关系，而派遣公司与使用单位之间有合作关系。
劳务外包是指一个企业将特定工作或业务环节委托给外部供应商来执行的行为。
在劳务外包中，企业与外部供应商之间有合同关系，并由外部供应商来管理和调配员工。
2. 合同关系劳务派遣中，员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与使用单位签订派遣协议。
员工与使用单位之间不存在直接的雇佣关系。
劳务外包中，企业与外部供应商签订合作合同，外部供应商与员工签订劳动合同。
员工与外部供应商之间存在直接的雇佣关系。
3. 责任关系劳务派遣中，关于员工的权益保障和工资支付等事项，由派遣公司负责。
使用单位对员工的管理和监督有一定限制，不能过度干涉员工的工作。
劳务外包中，关于员工的权益保障和工资支付等事项，由外部供应商负责。
使用单位对员工的管理和监督较为灵活，可以根据需要进行调整和干涉。
4. 招聘流程劳务派遣中，派遣公司负责招聘员工，并根据使用单位的需求进行员工调配。
员工通常会接受一定的培训和背景调查。
劳务外包中，外部供应商负责招聘员工，并根据委托方的需求进行员工调配。
员工通常需要符合委托方对技能和经验的要求。
5. 薪酬与福利劳务派遣中，员工的薪酬和福利由派遣公司负责支付。
使用单位通常不直接参与员工的薪酬福利安排。
劳务外包中，员工的薪酬和福利由外部供应商负责支付。
委托方可能会协助外部供应商制定员工的薪酬和福利政策。
6. 管理方式劳务派遣中，派遣公司负责员工的管理和培训。
使用单位主要负责员工的工作指导和任务分配。
劳务外包中，外部供应商负责员工的管理和培训。
委托方主要负责与外部供应商的协调和沟通。
7. 灵活性劳务派遣相对于劳务外包来说，更具灵活性。
员工可以根据使用单位的需求进行调动和调配，适应需求的变化。
劳务外包相对于劳务派遣来说，较为固定。
外部供应商通常会按照合同约定的工作范围和时间来进行执行，不太容易进行调整和变动。
劳务派遣与劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣与劳务外包区别一、定义⑴劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳务派遣工作人员签订劳动合同后，将其派遣到用工单位按照用工单位的劳动需求从事劳动活动的一种用工形式。
⑵劳务外包：劳务外包是企事业单位将其非核心业务或部分业务外包给专业服务机构或个人（被外包方）进行管理与执行的一种合作方式。
二、主体关系⑴劳务派遣关系：在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用工主体与劳务派遣工作人员签订劳动合同。
劳务派遣工作人员在用工单位内从事劳动活动，但实际上是受劳务派遣单位管理和培训。
⑵劳务外包关系：在劳务外包中，企事业单位与专业服务机构或个人签订外包合同。
外包合同规定了双方之间的权利和义务，外包方负责管理和执行被外包的业务，而委托方负责支付一定的费用。
三、劳动关系⑴劳务派遣关系：劳务派遣工作人员与劳务派遣单位签订劳动合同，并在用工单位从事劳动活动。
工资、社保、休假等权益由劳务派遣单位负责。
⑵劳务外包关系：劳动外包工作人员与外包方（专业服务机构或个人）签订劳动合同，外包方负责支付工资、提供社保等权益。
四、用工方式⑴劳务派遣方式：劳务派遣工作人员由劳务派遣单位根据用工单位的需求进行选派，灵活调整人员数量和类型。
⑵劳务外包方式：劳务外包委托方根据业务需要选择专业服务机构或个人进行外包合作，通常会签订较长时间的合作协议。
五、责任承担⑴劳务派遣责任承担：在劳务派遣中，劳务派遣单位对派遣工作人员的工资、保险等权益承担责任，用工单位对派遣人员的工作内容和安全负责。
⑵劳务外包责任承担：委托方与外包方根据合同约定各自承担的责任和义务，通常外包方负责对所外包业务的管理和执行，委托方负责监督和支付费用。
附件：本文档涉及附件，详见附件部分。
法律名词及注释：⒈劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳务派遣是指劳动者与用工单位签订劳动合同后，由用工单位派遣到其他用工单位从事劳动活动。
⒉劳务外包：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳务外包是指企事业单位将其非核心业务或部分业务外包给专业服务机构或个人进行管理与执行的一种合作方式。
劳务派遣和劳务外包的区别[1]
![劳务派遣和劳务外包的区别[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/7f05aef8ab00b52acfc789eb172ded630a1c9858.png)
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，通常在企业需要人力资源协助时使用。
虽然这两种方式都与外部雇佣关系有关，但是存在一些关键的区别。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包之间的区别。
1. 劳务派遣劳务派遣是指企业将部分员工派遣到其他企业工作，由接收企业对派遣员工进行管理和指导。
在劳务派遣中，派遣员工与接收企业形成劳动合同关系，接收企业支付派遣员工的工资和社会保险费用。
以下是劳务派遣的特点：- 用工关系复杂：派遣员工同时与派遣单位和接收单位建立雇佣关系，与接收单位签订劳动合同。
- 管理责任分担：接收单位对派遣员工进行日常工作安排和管理，派遣单位负责派遣员工的人事管理和发放薪酬。
- 劳动力调度灵活：派遣员工根据接收单位的需求进行人员调度，并不受派遣单位的招聘计划限制。
- 风险共担：派遣单位和接收单位都对派遣员工的工资、社会保险等福利责任承担共同责任。
- 临时性人力需求：接收单位需要临时性的人力资源来完成特定项目或任务。
- 专业性需求：派遣单位能够提供特定行业或职业的专业人才，满足接收单位的需求。
- 灵活的人力资源管理：接收单位希望能够随时根据需要调整人力资源的数量和岗位。
2. 劳务外包劳务外包是指企业将部分业务流程或职能外包给专门的服务机构进行管理和执行。
在劳务外包中，外包服务提供商与企业之间建立合作关系，并向企业提供特定的服务。
以下是劳务外包的特点：- 合作伙伴关系：企业与外包服务提供商之间建立长期合作伙伴关系。
- 业务流程委托：企业将特定的业务流程或职能委托给外包服务提供商进行管理和执行，例如人力资源管理、财务会计等。
- 专业化服务：外包服务提供商通过专业化的管理和执行能力，提供高效和优质的业务服务。
- 降低成本：通过外包，企业可以减少内部资源和成本，专注于核心业务的发展。
- 业务流程外包：企业希望将特定的业务流程委托给专业的外包服务提供商进行管理和执行，以提高效率和质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
8.会计处理不同
劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点
2017-09-18许一峰
文|许一峰（江苏简文律师事务所）
来源|劳动法行天下
何为“劳务派遣”
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
：鉴于当前尚未全国性或各地区的法律、法规、规范性文件对劳务外包进行厘定、规范，故本法律建议为非绝对确定性，将会因法律、法规、规范性文件的制定而变化。
劳务外包中的核心要素是工作成果，发包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非发包方所关注的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。
6．经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。
7．结算方式不同
劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。
4.用工的范围不同
劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
5.核心要素不同
劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。
（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等
（3）劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
（4）生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
3.管理主体不同
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。
劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品质量进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣核心的区别。要严格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。
劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。
何为“劳务外包”
劳务外包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。
实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
两者相同之处
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
两者不同之处
1．法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。
劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
9.违法后果不同
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；
（5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
3.审慎选择承包方，规避风险。
（1）凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责任；
（2）外包方应当具备符合法律规定要求的生产组织管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”
（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。
2.发包方对外包业务的管理应主要体现在：
（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；
（2）根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；
（3）负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作；
实务中的注意事项
1.?企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：
（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。
劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
2．涉及法律关系不同
劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。