营销系统完全手册直销团队操作手册
直销销售技巧与策略手册
![直销销售技巧与策略手册](https://img.taocdn.com/s3/m/6bfb1a117275a417866fb84ae45c3b3566ecdd5b.png)
直销销售技巧与策略手册随着互联网和电子商务的兴起,直销销售成为了一种主要的销售模式。
直销销售通过个人直接销售产品或服务来赚取收入,并且有着许多独特的销售技巧和策略。
本手册将向您介绍几种有效的直销销售技巧和策略,帮助您成功地进行直销销售。
第一节:了解产品或服务直销销售的关键是了解您所销售的产品或服务。
您需要详细了解产品或服务的特点、优点、用途等信息,以便能够向潜在客户清楚地传达这些内容。
在了解产品或服务的基础上,您可以根据客户的需求和偏好,为他们提供个性化的销售建议和解决方案。
第二节:建立信任关系在直销销售过程中,建立信任关系是至关重要的。
客户需要相信您和您所代表的公司,才会愿意购买您的产品或服务。
您可以通过与客户建立良好的沟通和交流,倾听他们的需求并提供专业的建议来建立信任关系。
此外,您还可以提供有关产品或服务的客户评价、证书或保修等来增加客户对您的信任。
第三节:有效的销售演示直销销售演示是说服客户购买产品或服务的关键。
您需要通过清晰、简洁地演示产品或服务的特点和优势,让客户能够直观地了解其价值。
在演示过程中,您可以结合一些案例或实际应用场景,以帮助客户更好地理解产品或服务的用途和效果。
同时,要确保演示内容简洁明了,避免使用过于专业或复杂的术语,以免给客户造成困惑。
第四节:善于倾听客户需求倾听客户需求是成功进行直销销售的关键。
了解客户的需求可以帮助您更好地满足他们的期望,并提供个性化的解决方案。
在与客户交流时,要积极倾听,提出问题并关注客户的回答。
通过倾听客户的需求和反馈,您可以更好地了解他们的关注点,并据此进行更有针对性的销售推荐和建议。
第五节:建立长期的客户关系直销销售不止于简单地完成一次交易,而是要建立长期的客户关系。
您可以通过提供良好的售后服务、保修政策以及订阅和会员制度等来建立客户的忠诚度。
此外,定期与客户保持联系,提供最新的产品信息和促销活动,以及邀请他们参加相关的活动或培训,都可以帮助您与客户建立更加稳固的关系。
某集团销售系统工作手册
![某集团销售系统工作手册](https://img.taocdn.com/s3/m/1fe89f7b3868011ca300a6c30c2259010302f372.png)
某集团销售系统工作手册目录一、引言二、系统介绍1.系统功能2.系统结构3.系统要求三、系统安装和配置1.硬件要求2.软件要求3.系统安装过程四、系统登录和使用1.登录系统2.系统界面介绍3.功能操作指南五、常见问题解答六、维护和升级1.系统维护2.系统升级七、结束语一、引言本手册是为某集团销售系统编写的工作手册,旨在帮助销售人员使用该系统进行销售工作。
本手册将详细介绍系统的功能、安装和配置方法、登录和使用指南、常见问题解答以及系统的维护和升级事项。
请销售人员认真阅读并按照手册指导进行操作。
二、系统介绍1.系统功能某集团销售系统是一套专门为销售人员设计的管理工具,主要包括客户信息管理、订单管理、销售数据分析等功能。
2.系统结构某集团销售系统采用客户端-服务器结构,服务器负责存储和处理数据,客户端通过网络连接到服务器进行操作。
3.系统要求为了保证系统的正常运行,以下是系统的基本要求:- 服务器要求:CPU主频≥2GHz,内存≥4GB,硬盘容量≥500GB,操作系统为Windows Server 2012及以上版本。
- 客户端要求:CPU主频≥1GHz,内存≥2GB,硬盘容量≥100GB,操作系统为Windows 7及以上版本。
- 网络要求:服务器和客户端应连接在同一个局域网内,并保持稳定的网络连接。
三、系统安装和配置1.硬件要求请根据系统要求,选择合适的服务器和客户端硬件设备,并按照厂家提供的安装指南进行硬件配置。
2.软件要求- 服务器端软件要求:操作系统为Windows Server 2012及以上版本,并安装数据库软件(如SQL Server)和应用程序软件。
- 客户端软件要求:操作系统为Windows 7及以上版本,并安装系统客户端软件。
3.系统安装过程根据厂家提供的安装指南,按照步骤进行系统的安装和配置,并确保系统能够正常运行。
如有问题,请及时联系技术支持人员。
四、系统登录和使用1.登录系统安装完成后,双击客户端桌面上的系统图标打开登录界面,并输入正确的用户名和密码,点击登录按钮进入系统。
营销体系营销公司销售手册
![营销体系营销公司销售手册](https://img.taocdn.com/s3/m/e88ec98e561252d381eb6e4e.png)
营销体系营销公司销售手册目录第一局部:市场营销部门设置及岗位责任制度第一章组织机构一、组织管理系统二、组织机构设置图第二章市场营销部岗位责任体系 1一、营销部经理岗位职责 1二、执行经理岗位职责 2三、区域主管岗位职责 2四、方案主管岗位职责 4五、财务主管岗位职责 4六、市场主管岗位职责 5七、储运主管岗位职责 5八、客户经理岗位职责 6九、理货〔促销员〕岗位职责 6 第二局部:市场营销部管理体系9 第一章市场调研管理9 第二章目的方案管理131、目的管理132、方案管理16 第三章系统管理191、例会制度192、公司考勤制度203、后勤保证制度4、任务制度215、办公设备运用制度236、保密制度237、接待制度8、出差管理规则249、宿舍管理方法2610、通讯费用管理规则27 第四章财务管理制度28 第五章营销管理281、产品品牌管理282、价钱管理303、销售管理方法32 4.管理制度335、退货滞货处置方法366、回款制度377、客户提案意见处置制度38 第六章储运管理381、仓储管理制度382、司机及车辆管理条例40 第七章人事管理411、销售部人员招聘及聘用制度2、奖惩制度413、销售人员考核方法42 第三局部:管理流程第四局部:表格管理第五局部:员工行为指南第六局部:附件第一局部岗位责任体系营销部经理职责一、行政附属下级主管:****总经理直属下级:执行经理区域主管财务部市场部储运部二、主要职责一)以不时提高全体运转效率为中心义务二)以不时提高有效出货为基本保证1、担任整理分销网络渠道(1)指挥部属对北京各市场责任区域停止实地调查,弄清楚终端批发店的形状与数量散布。
(2)据此对渠道停止规划,确定每一级部属的职责及方案目的。
(3)不时总结成功阅历,对区域市场停止滚动式或地毯式掩盖。
2、担任确定市场责任区域(1)依托有组织的努力,依托管理,把市场责任落到实处。
明白北京销售部组织结构,定编定员,明白每一个职务的外延及任务义务。
营销系统完全手册深度覆盖项目管理分销团队操作手册(守则范本、DOC格式)1.doc
![营销系统完全手册深度覆盖项目管理分销团队操作手册(守则范本、DOC格式)1.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/4467724a02d276a201292e1a.png)
营销系统完全手册深度覆盖项目管理分销团队操作手册(制度范本、DOC格式)1 深度覆盖项目/分销团队操作手册目录1.直接覆盖小店的沾内生动化标准2.各级人员工作职责与衡量标准2.1.业代处主任工作职责与衡量标准2.2.分销主管工作职责与衡量标准2.3.分销员工作职责与衡量标准2.4.业代处内勤(电话销售专员)工作职责与衡量标准3.深度覆盖总流程式4.CSF管理流程4.1.CSF预算流程4.2.合作伙伴费用报销流程5.分销主管及分销员队伍主要工作流程5.1.深度覆盖规划流程5.2.重点分销商管理流程5.3.分销员招聘流程5.4.日常覆盖计划流程5.5.分销员每日工作流程5.6.电话销售流程5.7.重点分销商向小店送货流程5.8.合作伙伴向重点分销商送货流程5.9.分销员考核流程5.10.分销员工资发放流程1.直接覆盖小店的店内生动化标准a)货架陈列标准1、店内、外正确使用POP2、保持健力宝产品的外观整洁、完整,剔除不良品3、维持陈列面积在前三名4、所有产品中文商标统一朝外5、货架上,同品牌、同口味的产品垂直陈列6、所有产品应集中陈列7、促销商品的突出陈列8、按先进先出原则,货龄期较长的产品陈列于前排9、如果店内有公司的专有展示架,要按标准陈列10、把冰箱盖上的健力宝产品摆在靠外的一侧,把冰箱内的产品拿到上层2.各级人员工作职责与衡量标准分销工作有业代处主任总体管控,由分销主管和分销员完成对小点和重点分销商的管理,同时在业代处设立订货服务热线,由业代处内勤负责接听客户的订货电话并且完成下单工作。
2.1.业代处主任工作职责与衡量标准1.分销商覆盖率=由片区业代日常维护的分销商数÷经营饮料产品的批发商总数2.零售店覆盖率=销售健力宝产品的终端总数÷销售软饮料的终端总数2.2.分销主管工作职责与衡量标准2.零售店覆盖率=销售健力宝产品的终端总数÷销售软饮料的终端总数2.3.分销员工作职责与衡量标准总体工作目标:分销员负责卖进分销、助销、促销等到所覆盖定户以达到相应的零售标准及销量、收款目标,并和所覆盖客户建立良好的合作关系。
营销中心操作手册(正式版)
![营销中心操作手册(正式版)](https://img.taocdn.com/s3/m/6f6bf7d6c1c708a1284a440a.png)
******有限公司营销中心操作手册营销中心xxxx年xx月目录一、营销中心组织架构图 (3)二、营销中心部门职能与岗位职责 (4)三、营销中心部门相关业务分解表 (6)四、营销中心职业道德规范 (7)五、研展策划部工作流程 (8)(一)研展工作流程 (8)(二)广告策划工作流程 (11)(三)企业内刊、网站工作流程 (20)六、销售部工作制度与流程 (22)(一)销售部内部管理规范 (22)1、考勤制度 (22)2、销售行为管理规范 (23)3、会议制度 (24)4、销售轮排接待制度 (26)5、合同(定金合约)签订与保管制度 (27)(二)销售部业务流程 (29)1、销售业务总流程 (29)2、定价业务流程 (30)3、正常认购销售流程 (31)4、工程款抵房款流程 (35)5、财务、客服对接流程 (36)6、客户信息处理流程 (37)7、客户投诉处理流程 (38)8、按揭手续办理流程 (39)9、入住手续办理流程 (40)10、产权办理流程 (41)七、销讲手册框架 (42)一、营销中心组织架构图营销中心设总监1名;研展策划部经理、销售部经理各一名;策划主管、销售主管、客服主管各一名;策划师(高级)、市场分析师各一名;内刊编辑(策划文案)1名,市场调研员1名,客服专员2名,销售代表10-15名。
二、营销中心部门职能与岗位职责2.1基本职能:为公司开发项目的前期调研、项目企业的营销推广全过程进行运作。
2.2部门具体职能:●负责建立可靠的市场情报系统,收集、整理、研究、分析当前房地产市场的宏观、微观信息,高度关注市场,敏锐预见市场的快速变化,为部门业务人员、领导决策提供参考。
●负责公司项目的前期调研、可行性分析以及最终项目的定位,并组织编写《项目专项调查报告》和《项目可行性研究报告》等,为领导决策提供参考。
●根据公司近远期发展战略、综合实力和市场情况,组织制订总体企业、项目的营销规划,并组织拟订具体的广告发布、广告宣传及媒体组合计划的市场推广方案,在经公司批准后组织实施。
最全集团营销系统组织的管理手册完整版.doc
![最全集团营销系统组织的管理手册完整版.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/c049ed49580216fc710afd3e.png)
营销系统组织管理手册2019年12月目录1.目的 (2)2.手册说明 (2)2.1手册的基本内容 (2)2.2手册的发布 (3)2.3手册的修订和调整 (3)3.集团营销中心组织架构 (4)3.1集团营销中心组织架构 (4)4.集团营销中心部门职能 (5)4.1部门使命 (5)4.2通用职能 (5)4.3部门职能 (6)5.项目公司/城市公司营销组织架构 (9)5.1项目公司营销组织架构 (9)5.2城市公司营销组织架构 (10)6.项目公司/城市公司营销部部门职能 (11)6.1部门使命 (11)6.2核心职能 (11)1.目的本手册是集团营销系统管理的基本文件,基于集团最新战略及发展要求、并结合行业发展趋势编制而成。
2.手册说明2.1手册的基本内容本手册主要描述了集团营销中心的组织架构以及城市公司营销系统组织架构,明晰了各部门的部门使命及主要职能。
备注:①.营销条线各岗位的基本信息、主要职责、任职资格等,在《岗位说明书》中明确。
②.营销条线关键权责的描述,见公司《授权手册》。
角色定义:①.组织:牵头并协调相关人员完成某项需要多个部门共同参与完成的工作任务,该角色对结果承担比其它参与部门更多的责任。
②.负责:所谓“负责”是指承担主要责任,对所承担的任务行使策划、协调、执行、督促的职责,并对工作成果与预期目标的符合性承担责任。
③.审批:审查批示;一般指审批事由的最高管理单位对审批事由进行审定的行为。
就进行审批的工作而言,其范畴一般是全面的、完整的。
④.审核:审查核定;一般指审批事由的直接相关单位对审批事由进行审查、核定的行为。
就进行审核的工作而言,其范畴可以是全面和完整的,也可以是该工作的部分内容。
⑤.参与:指协助上级或其他人,承担某一方面或某一环节的具体工作,或提出意见或建议。
⑥.配合:不承担主要职责,但必须在负责者领导下参与此项工作并承担相关责任。
2.2手册的发布本手册经集团董事长审批确认后发布实施。
营销系统完全手册直销团队操作手册
![营销系统完全手册直销团队操作手册](https://img.taocdn.com/s3/m/8abaa5b00342a8956bec0975f46527d3240ca6b0.png)
营销系统完全手册:直销团队操作手册1. 引言本操作手册提供了关于营销系统的详细说明和操作指南。
本手册旨在帮助直销团队成员了解如何使用营销系统,并帮助他们顺利执行营销活动。
本手册包括系统登录、查看销售报表和管理客户等功能的操作步骤。
2. 系统登录要使用营销系统,直销团队成员需要先登录系统。
下面是登录系统的步骤:1.打开浏览器,输入营销系统的URL地址。
2.在登录页面输入你的用户名和密码。
3.点击“登录”按钮。
3. 查看销售报表营销系统提供了详细的销售报表,以帮助直销团队成员了解业绩和销售情况。
下面是查看销售报表的步骤:1.登录系统。
2.在系统主页上找到导航栏中的“报表”选项,并点击进入。
3.在报表页面中,选择你想要查看的时间范围和数据类型。
4.点击“生成报表”按钮。
5.系统将显示相应的销售报表。
4. 管理客户营销系统还提供了客户管理功能,帮助直销团队成员跟踪和管理客户信息。
下面是管理客户的步骤:1.登录系统。
2.在系统主页上找到导航栏中的“客户”选项,并点击进入。
3.在客户页面中,可以进行以下操作:–创建新客户:点击“新建客户”按钮,输入客户信息并保存。
–编辑客户信息:点击客户列表中的相应客户,然后点击“编辑”按钮,修改客户信息并保存。
–查看客户详情:点击客户列表中的相应客户,系统将显示客户的详细信息。
–删除客户:点击客户列表中的相应客户,然后点击“删除”按钮,确认删除操作。
4.在客户页面上,可以使用搜索功能查找特定客户,也可以使用筛选功能根据客户属性进行过滤。
5. 其他功能除了上述功能,营销系统还提供了其他一些实用的功能,包括但不限于:•产品管理:帮助直销团队成员管理产品信息,包括添加新产品、编辑产品信息和删除产品等操作。
•订单管理:帮助直销团队成员查看和处理订单,包括查看订单详情、确认订单、取消订单等操作。
•奖励计划:显示直销团队的奖励计划,包括销售目标和奖励规则等信息。
•培训资料:提供直销团队成员所需的培训资料和教程。
旭辉集团营销中心营销管理系统操作规范手册
![旭辉集团营销中心营销管理系统操作规范手册](https://img.taocdn.com/s3/m/ee7e61ba83d049649b6658ab.png)
旭辉集团营销中心营销管理系统操作规范手册2006年5月22日《旭辉集团营销中心作业管理系统》目录第一篇旭辉集团营销中心概述一、营销中心的组织构架与职能营销中心的组织构架营销中心的部门职能划分第二篇销售案场管理制度与作业流程一、销售案场的组织结构与职能规范1、销售案场的组织构架2、销售案场的职能配置销售案场的人事行政管理销售案场的日常行政管理案场考勤制度案场例会制度销售人员行为规范案场备用金管理规定销售案场固定资产和低值易耗品的管理销售案场固定资产的申购流程与保管、清查规定销售案场低值易耗品的申购流程与保管、清查规定销售案场各类文书档案的管理销售案场文件收发管理规定销售订单和合同的管理规定销售表单的管理规定售楼处、样板房的交接和使用管理规范售楼处的交接和使用管理规范样板房的交接和使用管理规范软装用品采购与折旧处理规定销售案场市场调研流程及要求销售案场的市场调研流程销售案场的市场调研要求销售人员培训专业知识培训礼仪规范培训销售技巧培训项目专题培训销售业务流程培训天诺系统的培训销售业务流程销售接待流程茶水接待流程电话接听流程特案申请流程订购流程签约流程合同评审流程客户档案管理流程销售价格管理规定价目表管理销售价格的管理授权管理范围售后业务流程按揭办理流程客户更名流程退定退房流程交房流程业主产权证代办流程销售案场客户服务受理流程其它业务管理要求销售信息输入规定销控管理规定工作汇报制度销售案场的绩效考核与薪资奖金制度销售案场人员的绩效考核制度销售案场人员的奖金分配制度销售案场人员的薪资制度销售案场人员竞赛挑战激励办法销售案场的薪奖申领流程与规范销售案场补贴规定附属表单第一篇旭辉集团营销中心概述一、营销中心的组织构架与职能1、营销中心的组织构架旭辉集团营销中心营销总监2、营销中心的部门划分营销中心为配合集团中期战略发展需要,共规划五个职能型部门:营销企划部、研究发展部、客户服务部、行政管理部、销售业务部(附加联销中心)。
营销操作手册
![营销操作手册](https://img.taocdn.com/s3/m/96d35b7842323968011ca300a6c30c225901f03e.png)
营销操作手册第一章:市场分析1.1 了解目标市场:确定目标受众,包括性别、年龄、地理位置、收入水平等信息。
1.2 竞争分析:了解竞争对手的产品特点、价格策略、推广方式等。
1.3 需求调查:利用调查问卷、市场研究等方式,了解目标受众对产品的需求和偏好。
第二章:产品定位2.1 定义产品特色和优势:明确产品的核心竞争力和独特卖点。
2.2 定义目标市场:根据市场分析的结果,确定产品的目标受众和定位。
2.3 定价策略:根据产品的定位和目标市场,制定合理的价格策略,确保产品有竞争力。
第三章:推广策略3.1 广告宣传:选择适合的媒体进行广告投放,包括电视、广播、报纸、网络等。
3.2 促销活动:制定促销方案,如打折、满减、赠品等。
3.3 大型活动:组织和参加相关行业展览、会议,提高产品知名度和曝光率。
第四章:渠道选择4.1 直销:通过自有销售团队或独立销售代理商,直接面对消费者销售产品。
4.2 零售:与零售商合作,将产品放置到零售渠道进行销售。
4.3 在线销售:建立自己的电商平台,或通过第三方电商平台进行销售。
第五章:客户关系5.1 客户服务:建立完善的客户服务体系,及时响应客户的需求和投诉,并提供解决方案。
5.2 CRM系统:建立客户关系管理系统,记录客户信息和交互记录,为客户提供个性化服务。
5.3 售后服务:提供及时的售后支持和维修服务,增加客户对产品的满意度和忠诚度。
第六章:市场推广6.1 社交媒体:利用社交媒体平台进行定向推广,增加品牌曝光率和粉丝增长。
6.2 搜索引擎优化:通过优化网站关键词、内容和链接,提高网站在搜索引擎中的排名。
6.3 内容营销:提供有价值的内容,吸引潜在客户并建立信任,如博客、视频、白皮书等。
第七章:销售管理7.1 销售目标:制定年度、季度和月度销售目标,并分解到团队和个人。
7.2 销售培训:为销售团队提供产品知识、销售技巧和沟通能力的培训。
7.3 销售激励:设定销售奖励机制,如提成、奖金或旅游福利,激励销售团队的积极性和动力。
营销系统完全手册特渠团队操作手册制度范本格式
![营销系统完全手册特渠团队操作手册制度范本格式](https://img.taocdn.com/s3/m/3046f8f5cc22bcd127ff0c23.png)
C类客户/特渠团队操作手册目录1.C类客户管理的阶段性任务2.C类客户管理团队人员架构2.1.人员架构图3.各级人员工作职表与衡量标准3.1.特渠专员工作职责与衡量标准3.2.业代处主任工作职责与衡量标准3.3.特渠业代工作职责与衡量标准4.C类客户管理主要操作流程及说明4.0.C类客户管理操作综述4.1.C1类客户开发流程4.2.C2类客户开发流程4.3.新品卖入流程(对零售商)4.4.新品卖入流程(对合作伙伴)4.5.促销流程4.6.日常门店拜访流程4.7.合作伙伴对C店的发货流程4.8.每月生意回顾流程4.9.合作伙伴向健力宝进货的流程1.C类客户管理的阶段性任务C类客户管理的工作重点在于:●通过借助合作伙伴的网络关系,与C类客户建立生意关系,并且在日常的拜访、谈判、店内维护等工作过程中,不断加强与C类客户(包括组织及主要人员)的关系,将客户关系紧紧掌握在健力宝销售人员手中。
●加强对合作伙伴的库存管理及客户服务水平管理,不断提高合作伙伴对客户的服务水平。
●通过与客户建立良好的双赢关系,在店内取得更多的资源,提升销量表现,形成良性循环。
2.C类客户管理团队人员架构2.1.人员架构图对C完成:●特渠专员主要负责对区域内的C类客户管理进行总体规划,将总部下达的对C类客户的促销、新品计划根据当地情况进和细化及具体落实,同时亲自主持对C1类客户的开发谈判和日常管理工作;●业代处主任负责对管辖区域内的C类客户的所有管理,安排特渠业代完成对客户门店的实际管理工作;●特渠业代负责完成在客户门店内的具体工作。
具体人员配置见《健力宝集团销售公司合作伙伴制手册》有关营管处及业务务代表处有关说明。
3.各级人员工作职责与衡量标准3.1.特渠专员工作职责与衡量标准3.2.业代处主任工作职责与衡量标准说明:本部分说明的业代处主任的工作职责仅指与管理C类客户相关的工作内容,而不是业代处主任全部的工作范围。
业代处主任的全面工作职责请察看公司《合作伙伴操作手册》3.3.特渠业代工作职责与衡量标准4.C类客户管理主要操作流程及说胆操作流程图导读:●由于C类客户管理是跨业代处范围、跨部门的操作,需要由特渠专员进行统一协调,因此本手册流程图采用跨部门流程图的形式体现。
营销系统完全手册特渠团队操作手册
![营销系统完全手册特渠团队操作手册](https://img.taocdn.com/s3/m/7425216d4693daef5ff73d2b.png)
目录1.C类客户管理的阶段性任务2.C类客户管理团队人员架构2.1.人员架构图3.各级人员工作职表与衡量标准3.1.特渠专员工作职责与衡量标准3.2.业代处主任工作职责与衡量标准3.3.特渠业代工作职责与衡量标准4.C类客户管理主要操作流程及说明4.0.C类客户管理操作综述4.1.C1类客户开发流程4.2.C2类客户开发流程4.3.新品卖入流程(对零售商)4.4.新品卖入流程(对合作伙伴)4.5.促销流程4.6.日常门店拜访流程4.7.合作伙伴对C店的发货流程4.8.每月生意回顾流程4.9.合作伙伴向健力宝进货的流程1.C类客户管理的阶段性任务C类客户管理的工作重点在于:通过借助合作伙伴的网络关系,与C类客户建立生意关系,并且在日常的拜访、谈判、店内维护等工作过程中,不断加强与C类客户(包括组织及主要人员)的关系,将客户关系紧紧掌握在健力宝销售人员手中。
加强对合作伙伴的库存管理及客户服务水平管理,不断提高合作伙伴对客户的服务水平。
通过与客户建立良好的双赢关系,在店内取得更多的资源,提升销量表现,形成良性循环。
C类客户管理工作目标各阶段任务关键衡量指标客户服务水平订单满足率送货准确率发票准确率加权分销率货架位置平均货架面位销售量客户专案计划的执行数量在品类中的销量占有率及排名2.C类客户管理团队人员架构2.1.人员架构图对C类客户的管理主要由分公司营管处特渠专员、业代处主任和特渠业代协同完成:特渠专员主要负责对区域内的C类客户管理进行总体规划,将总部下达的对C类客户的促销、新品计划根据当地情况进和细化及具体落实,同时亲自主持对C1类客户的开发谈判和日常管理工作;业代处主任负责对管辖区域内的C类客户的所有管理,安排特渠业代完成对客户门店的实际管理工作;特渠业代负责完成在客户门店内的具体工作。
具体人员配置见《健力宝集团销售公司合作伙伴制手册》有关营管处及业务务代表处有关说明。
3.各级人员工作职责与衡量标准3.1.特渠专员工作职责与衡量标准主持开发新的C类客户协调各地业代处对同一个C 类客户的管理销量目标完成率各单品在C类客户门店的平均分销率每月缺货天数=各单品缺货天数的总数各单品平均陈列面根据总部提供的新品/促销方案制定适合本地C类客户的执行计划主持向C类客户卖入新品/促销计划,并协调各相关业代处人员执行计划指导各业代处向C2类客户卖入、执行新品/促销计划总结与回顾新品/促销活动计划及分配促销资源协调营管处公关专员向特渠队伍供应所需的广宣品物资各门店新产品上架的准时完成率=准时完成的门店数/总门店数各门店促销的准时开始率=准时完成的门店数/总门店数促销实际销量与促销目标销量之比总体负责对C类客户的渗透工作指导各业代处对C2类客户的渗透工作每月完成整个分公司C类客户的月报,回顾生意发展,制定提升策略每月能否准时汇总C类客户月报指导各业代处主任安排负每月抽查客户门店责C类客户的人员配置抽查客户门店,考核特渠业代对门店的维护水平培训业代处主任及特渠业代对C类客户的工作流程、知识和技巧的次数每月培训的次数3.2.业代处主任工作职责与衡量标准说明:本部分说明的业代处主任的工作职责仅指与管理C类客户相关的工作内容,而不是业代处主任全部的工作范围。
营销体系标准操作手册
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营销体系案场管理制度标准化操作手册初稿目录第一部分案场行政管理制度................................ 第一章员工守则................................................ 第二章考勤制度................................................ 第三章值班制度................................................ 第四章例会制度................................................ 第五章卫生管理制度............................................ 第六章安全管理制度............................................ 第七章销售用品管理制度........................................ 第八章处罚条例................................................ 第二部分案场工作规范制度................................第一章案场工作纪律............................................ 第二章销售礼仪规范............................................ 第三章服务用语规范............................................ 第四章客户接待行为规范........................................ 第三部分案场业务管理制度................................ 第一章员工培训制度............................................ 第二章客户接待与归属判定制度.................................. 第三章销控管理制度............................................ 第四章样板间管理制度.......................................... 第五章销售报表管理制度........................................ 第六章成交签约管理制度........................................ 第七章销售提成制度...................................................第四部分标准化模型制度……………………………………………第一章销售培训标准模型……………………………………………………第三章销售能力模型…………………………………………………………第四章案场接待流程标准模型…………………………………………………第五章客户分析标准化模型……………………………………………………第六章客户价值模型……………………………………………………………第七章现场监督,管理,考核标准化模型……………………………………第一部分案场行政管理制度第一章员工守则总则:案场员工守则必须与公司一直定义:第1条:遵法制:学习理解并遵守国家的法律、法规、本行业的法规条例和本公司的规章制度,争当一名好公民、好市民、好员工。
合生集团有限公司营销系统工作手册
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合生集团有限公司营销系统工作手册及制度目录.....................................................................页码●管理目标 (2)✧营销中心管理目标✧项目公司销售系统管理目标●组织架构 (2)✧营销中心组织架构✧项目公司销售系统组织架构●岗位职责 (3)●工作流程 (3)●业务指引 (3)●量化指标 (3)●考核办法 (3)●营销管理制度及办法 (26)✧广告媒介管理办法✧销售工作规范及管理制度✧销售信息管理系统✧营销系统投诉机制✧项目公司销售系统岗位职责考核办法营销系统工作手册一、管理目标(一)营销中心管理目标1、完成、力争超额完成集团销售目标2、合理利用、控制营销费用3、树立、维护、升华企业品牌形象4、不断健全、完善销售管理机制5、整合营销体系,逐步使系统结构专业化(二)项目公司销售系统管理目标1、完成、力争超额完成本项目销售目标2、合理利用、控制本项目营销费用3、树立、维护项目品牌形象4、确保售出楼宇的资金回拢二、组织架构组织架构岗位组别三、工作职责、工作流程、业务指引、量化指标及考核办法◆营销总监(一)工作职责1、全面主持本部门各项工作,带领本部各组成员完成各项工作目标2、指导、协调本部各组日常工作的开展3、审批往来文件,签发部门经办文件4、监督部门行政费用执行情况5、参与公司会议,协调部门之间的工作关系6、完善部门结构,优化人力资源,提高员工综合质素7、完成公司领导交办的其他任务(二)工作流程、业务指引及量化指标✧检查本部各组工作完成情况工作流程:业务指引:1、营销总监根据公司要求下达各组工作任务;2、各组组长根据工作任务做工作计划并向总监汇报工作安排情况;3、营销总监指导业务开展;4、营销总监检查完工情况量化指标:每天上班时向各组负责人了解当天工作计划,下班前检查工作任务完成情况。
✧审批往来文件,签发部门经办文件工作流程:业务指引:营销总监收到资料员转来的会签文件后(或收到经办人报送的拟发文件后),首先了解文件会签要求、内容及相关事项,会签文件经审查无误后签字确认,经资料员登记后转发相关部门。
龙岩某酒业公司直销部工作手册
![龙岩某酒业公司直销部工作手册](https://img.taocdn.com/s3/m/e29de217e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d5fd.png)
龙岩某酒业公司直销部工作手册龙岩某酒业公司直销部工作手册第一章:部门介绍1.1 公司概况:介绍公司的历史、发展阶段、目标、使命等重要信息。
1.2 部门职责:介绍直销部门的任务和职责。
1.3 组织结构:详细列出各职位的职责和层级关系。
第二章:工作流程2.1 客户开发:明确客户开发的目标和方法。
2.2 销售谈判:介绍销售谈判的流程和技巧。
2.3 合同签订:详细说明合同签订的要求和程序。
2.4 订单处理:描述订单处理的流程和标准操作。
2.5 售后服务:解释售后服务的政策和规定。
第三章:业务培训3.1 新员工培训:列出新员工培训的内容和时长。
3.2 岗位培训:根据不同职位的要求提供相应的培训内容。
3.3 销售技巧培训:提供销售人员专业销售技巧的培训课程。
3.4 产品知识培训:介绍公司产品的特点、优势和使用方法。
第四章:工作标准4.1 工作时间:明确工作时间和休假制度。
4.2 工作纪律:描述员工在工作中的行为规范和纪律要求。
4.3 业绩考核:说明业绩考核的指标和评定方法。
4.4 工作报告:规定员工每日、每周、每月的工作报告要求。
第五章:激励机制5.1 薪酬制度:说明员工薪酬的计算方法和考核标准。
5.2 奖惩制度:介绍奖励和惩罚的标准和形式。
5.3 晋升机制:描述员工晋升的条件和程序。
5.4 员工福利:列出员工享受的福利和待遇。
第六章:安全保障6.1 办公环境安全:介绍办公环境的安全措施和应急预案。
6.2 多样化培训:提供安全培训和应急演练。
6.3 信息安全:规定员工对于公司信息的保密要求。
6.4 职业伦理:明确员工在工作中的职业道德和行为规范。
第七章:团队建设7.1 团队文化:介绍公司团队文化的核心价值观和行为准则。
7.2 团队活动:组织和推动团队活动,提高团队凝聚力。
7.3 知识分享:鼓励团队成员之间的知识分享和合作学习。
第八章:附则8.1 其他事项:列出其他需要注意的事项,如违纪处分和员工福利申请等。
营销管理处合作伙伴营销系统完全手册
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营销管理处合作伙伴营销系统完全手册第一章:系统概述1.1 系统背景合作伙伴营销系统是为了提升公司营销效益和拓展市场份额而开发的一套综合性软件系统。
系统的设计目标是通过合作伙伴的参与,实现市场资源的共享和市场活动的协同,从而提高公司的销售和市场竞争力。
1.2 系统功能本系统主要包括以下功能模块:(1)合作伙伴管理:对合作伙伴进行全面管理,包括合作伙伴信息维护、合作伙伴分类、合作伙伴积分管理等。
(2)市场活动管理:对市场活动进行策划、组织和执行,并统计市场活动的效果和回报。
(3)销售目标管理:设定销售目标和考核指标,对合作伙伴的销售业绩进行跟踪和评估。
(4)市场资源共享:建立市场资源库,将市场信息、客户资源等资源进行共享和利用。
(5)业绩奖励管理:根据合作伙伴的销售业绩给予相应的奖励,包括积分兑换、奖金发放等。
(6)数据统计和分析:对市场活动、销售业绩等数据进行统计和分析,为决策提供依据。
1.3 系统特点(1)全面的功能:该系统涵盖了合作伙伴管理、市场活动管理、销售目标管理、市场资源共享、业绩奖励管理等多个功能模块,可以满足企业的营销管理需求。
(2)灵活的配置:系统支持根据企业实际需求进行配置和定制,用户可以自定义合作伙伴分类、销售目标、业绩奖励规则等参数。
(3)友好的用户界面:系统的用户界面简洁明了,操作方便快捷,能够为用户提供良好的使用体验。
(4)安全可靠:系统采用了先进的数据加密和权限管理技术,保障数据的安全性和系统的稳定性。
第二章:系统安装和配置2.1 硬件要求(1)服务器:推荐使用Intel Xeon E5及以上的服务器,至少8GB内存和500GB硬盘空间。
(2)客户端:支持Windows、MacOS、iOS和Android等操作系统,需要安装对应的客户端软件。
2.2 软件要求(1)服务器软件:推荐使用Windows Server或Linux等操作系统,使用IIS或Apache等Web服务器。
营销系统完全手册直销团队操作手册
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营销系统完全手册直销团队操作手册第一章:概述营销系统是现代企业在推广和销售产品或服务过程中的重要工具。
本操作手册旨在为直销团队成员提供使用营销系统的详细指南,帮助他们更好地理解和运用系统,从而提高销售业绩和团队协作效率。
第二章:系统介绍2.1 系统概述营销系统是公司专门开发的一种用于管理客户关系和销售业绩的软件。
它集成了客户信息管理、销售机会跟进、市场活动管理等功能模块,为团队成员提供了一个全面而便捷的销售工作平台。
2.2 主要功能2.2.1 客户信息管理系统可以记录、查看和更新客户信息,包括姓名、联系方式、购买记录等。
团队成员可以根据客户的不同属性进行分类和筛选,并针对不同客户群体制定相应的销售策略。
2.2.2 销售机会跟进系统可以追踪和管理销售机会的进展,包括跟进状态、沟通记录、预计成交时间等。
团队成员可以及时了解各个销售机会的动态,制定针对性的销售计划和策略。
2.2.3 市场活动管理系统提供了市场活动的规划、执行和跟进功能。
团队成员可以创建活动计划、发送邀请函、跟踪活动效果等,以提高市场宣传和产品推广的效果。
第三章:系统登录与使用3.1 登录系统3.1.1 打开浏览器在电脑上打开任意浏览器,如Google Chrome、Mozilla Firefox等。
3.1.2 输入系统网址在浏览器地址栏中输入公司提供的营销系统网址,并按下回车键。
3.1.3 输入账号和密码在系统登录页面输入个人账号和密码,并点击“登录”按钮。
3.2 界面导航3.2.1 主界面概览登录成功后,系统将显示主界面概览,包括销售机会、客户信息、市场活动等重要信息的统计和摘要。
3.2.2 导航菜单系统的导航菜单位于页面左侧或顶部,根据需要选择相应功能模块,如“客户管理”、“销售机会”、“市场活动”等。
3.2.3 应用模块根据具体需要,点击相应的应用模块,如“新建客户”、“添加销售机会”、“创建市场活动”等,进入相应的界面进行操作。
营销系统完全手册营销管理处操作手册(制度范本、doc格式)word资料17页
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营销管理处操作手册(合作伙伴制营销系统完全手册)目录1.营销管理处的机构设置与职能1.1关于在分公司设立营销管理处的目的1.2营销管理处在公司管理机构中的位置2.营销管理处的工作职能2.1营销管理职能2.2人事管理职能2.3行政管理职能2.4财务管理职能2.5培训教育职能3.各级人员工作职责3.1营销管理处主任的工作职责3.2特渠专员的工作职责3.3促销专员的工作职责3.4公关专员的职责3.5市场信息专员的职责3.6人事行政文员的职责3.7财务文员工作职责4.营销处主要操作流程及说明4.1销量分解流程4.2重点零售促销执行流程4.3全国深度分销促销流程4.4当地深度分销促销流程4.5广宣品管理发放流程4.6公关活动执行流程4.7每周信息上传流程4.8新员工招聘流程4.9新员工入职流程4.10自动离职流程4.11辞退、调动离职流程4.12费用申请审核流程4.13费用报销审核流程1.营销管理处的机构设置与职能1.1.关于在分公司设立营销管理处的目的●身处第一线的健力宝销售人员——业代处的主任及业务代表的核心工作是日常直接面对市场、面对客户实际操作工作,设立营管处的最主要目的是向业代处的同事提供指导和支持,使业代处的同事可以专注日常的具体工作任务和解决各种实际问题。
⏹营管处需要站在整个业代处甚至是分公司全局的高度,对市场进行有效的分析和制订全面的生意策略,使得业代处的工作更为有效。
业代处的同事是难以抽出大量时间来进行这些工作的。
⏹营管处需要调动不同业代处的人力、物力,以协调配合完成一些跨地域范围的工作。
⏹总部中央计划系统向各地提供的各种计划只能够是根据全国大局制定出来的比较统一的计划及指标,营管处需要将这些计划与分公司、各业代处的具体情况结合,制定出可以由各业代处具体执行的执行方案。
⏹总部需要根据各地的实际市场情况制定全国生意计划,营管处需要收集、整理和分析本地的市场信息,并且提供给总部的中央计划系统。
营销系统完全手册-直销团队操作手册(doc14)9页word
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D类客户/直销团队操作手册目录1.直营概述 (2)2.品牌旗舰店介绍 (2)3.品牌旗舰店的考核评分标准 (3)4.D类店的生动化标准 (5)5.直营业代工作职责与衡量指标 (6)6.品牌店管理主要工作流程 (7)6.1. 品牌店日常拜访流程 (7)6.2. 品牌旗舰店抽查流程 (8)6.3. 品牌旗舰店工资发放流程 (9)6.4. D类店日常拜访流程 (10)6.5. 合作伙伴向品牌旗舰店、D店发货流程 (11)1. 直销概述为了加强对各个销售区域内的小的小店的覆盖力度,我们在地区设立健力宝直属的直营业代处队伍,对区域内最重点的小店客户(即是渠道规划中的直销客户)进行覆盖,包括:●品牌旗舰店:全国前134个城市中最重要的小店客户建设为品牌旗舰店,作为健立宝品牌宣传的前沿阵地。
●D类店:D类店:所有的封闭渠道终端,作为区域内小店覆盖工作的模范。
(封闭渠道:指在学校、运动场所、餐饮、娱乐场所、旅游景点、车站码头、演出场所、非连续开架超市、医院等地方内的售卖软饮料的零售终端)2.品牌旗舰店介绍目前各主要竞争对手在城市市场对小店的争夺进一步加剧,为了加强集团在城市市场的竞争力、提高对城市小店的占有率,集团销售公司在全国的核心城市及一、二、三类城市设立健力宝及第五季品牌的旗舰店,主要目的包括:a)营造优势氛围,树立健力宝和第五季品牌在城市市场的领导形象b)基于完善的售点包装,结合标准化陈列、拜访和宣传,吸引、教育和培养消费群c)通过标准化拜访程序,经济、高效控制城市重要小店,紧密联系市场;d)建立标准化据点,建立促销活动的基础e)以点带面,刺激和吸引城市小店积极经销健力宝和第五季产品品牌旗舰店的定义:经健力宝集团统一售点包装,享受健力宝集团提供的优惠供货价格、直供营销服务和优惠促销支持,并履行健力宝集团有关生动化、人员推销和市场活动配合要求的城市零售店3.品牌旗舰店的考核评分标准考核评分共分六项,合计100分。
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D类客户/直销团队操作手册
目录
1.直营概述 (2)
2.品牌旗舰店介绍 (2)
3.品牌旗舰店的考核评分标准 (3)
4.D类店的生动化标准 (5)
5.直营业代工作职责与衡量指标 (6)
6.品牌店管理主要工作流程 (7)
6.1. 品牌店日常拜访流程 (7)
6.2. 品牌旗舰店抽查流程 (8)
6.3. 品牌旗舰店工资发放流程 (9)
6.4. D类店日常拜访流程 (10)
6.5. 合作伙伴向品牌旗舰店、D店发货流程 (11)
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1. 直销概述
为了加强对各个销售区域内的小的小店的覆盖力度,我们在地区设立健力宝直属的直营业代处队伍,对区域内最重点的小店客户(即是渠道规划中的直销客户)进行覆盖,包括:
●品牌旗舰店:全国前134个城市中最重要的小店客户建设为品牌旗舰店,作为健立宝品牌宣传的
前沿阵地。
●D类店:D类店:所有的封闭渠道终端,作为区域内小店覆盖工作的模范。
(封闭渠道:指在学校、
运动场所、餐饮、娱乐场所、旅游景点、车站码头、演出场所、非连续开架超市、医院等地方内的售卖软饮料的零售终端)
2.品牌旗舰店介绍
目前各主要竞争对手在城市市场对小店的争夺进一步加剧,为了加强集团在城市市场的竞争力、提高对城市小店的占有率,集团销售公司在全国的核心城市及一、二、三类城市设立健力宝及第五季品牌的旗舰店,主要目的包括:
a)营造优势氛围,树立健力宝和第五季品牌在城市市场的领导形象
b)基于完善的售点包装,结合标准化陈列、拜访和宣传,吸引、教育和培养消费群
c)通过标准化拜访程序,经济、高效控制城市重要小店,紧密联系市场;
d)建立标准化据点,建立促销活动的基础
e)以点带面,刺激和吸引城市小店积极经销健力宝和第五季产品
品牌旗舰店的定义:
经健力宝集团统一售点包装,享受健力宝集团提供的优惠供货价格、直供营销服务和优惠促销支持,并履行健力宝集团有关生动化、人员推销和市场活动配合要求的城市零售店
3.品牌旗舰店的考核评分标准
考核评分共分六项,合计100分。
考核指标具体包括销量、进货品项、生动化指标、促销配合情况、广宣品维护保养情况、履行合作协议指标。
1.每月全品类进货率(10)分
进货品类包括第五季水、果汁、碳酸汽水、茶系列、健力宝罐橙、罐柠、塑瓶7项。
要求最少进3个品类,每品类最少进5箱。
得分如下:
2.每月进货量评分(20分)
a)货架陈列面(10分)
根据店内货架上健力宝公司产品在货架上陈列面所占比例(只是指占所有饮料类包括碳酸、汽水、水、茶、果汁、运动、功能、奶等饮料陈列面比例),具体得分如下:
b)冰箱陈列面(10分)
根据店内所有冰箱内健力宝公司产品在冰箱里陈列所占数量比例(只是指所有饮料类包括碳酸、汽水、
c)形象展示氛围(20分)
在店内外我公司形象展示品氛围(包括POP挂旗、海报、堆头、立牌、展示架、DM、冰箱贴面、其他形象展示品等)与主要竞争性品牌(包括可乐、百事、娃哈哈、康师傅、统一、农夫山泉等)相比,具体得分如下:
4.客户第一推介度(10分)
a)该项主要考察店主对健力宝产品的第一推介度水平以及产品介绍情况
5.促销活动配合情况(10分)
6. 广宣用品维护保养情况(10分)
注:公司没有投放该广宣品的店按比较完好对待。
4. D类店的生动化标准
a) 货架陈列标准
1.店内、外正确使用POP
2.保持健力宝产品的外观整洁、完整,剔除不良品
3.维持陈列面积处于最佳地位
4.所有产品中文商标统一朝外
5.货架上,同品牌、同口味的产品垂直陈列
6.所有产品应集中陈列
7.促销商品的突出陈列
8.按先进先出的原则,货龄期较长的产品陈列于前排
9.如果店内有公司的专有展示架,要按标准陈列
10.把冰箱盖上的健力宝产品摆在靠外的一侧,把冰箱内的产品拿到上层
b)堆头陈列标准
1.先进先出原则,堆箱陈列要定期倒箱,将底层的产品陈列在上层
2.堆箱陈列的最上两层要割箱陈列
3.堆箱陈列要有明显的价格标识,如有促销,促销信息是否准确
4.陈列产品的中文商标统一朝外
5.助销品的使用是否正确
6.堆箱陈列产品是否符合工作计划要求。
6.品牌店管理主要工作流程
流程使用表格速查
流程使用表格速查。