企业职工信息管理系统 数据库
员工信息管理系统
课程设计教学院课程名称题目专业班级姓名同组人员指导教师2014 年 6 月21 日目录第一章概述 (1)1.1选题的背景 (1)1.2系统功能描述 (1)1.3数据库需求分析 (1)1.3.1 总体需求 (2)1.3.2功能需求 (2)1.3.3性能需求分析 (2)1.4数据库概念的结构设计 (2)第二章数据库结构设计 (4)2.1 概念结构设计 (4)2.2数据库功能设计 (7)2.2.1数据介绍 (7)2.2.2数据库介绍 (7)2.2.3 功能描述 (7)2.3逻辑结构设计 (7)2.4物理结构设计 (7)第三章数据库功能实现 (10)3.1创建数据库： (10)3.2创建部门表 (11)第四章课程设计总结 (14)参考文献： (15)第一章概述1.1选题的背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。
有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。
1.2系统功能描述随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。
这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。
企业的目标就是在于利用数据库编程设计一个操作方便、简单实用的工资管理系统。
实现工资的集中管理。
可供管理人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
软件工程课设-企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统摘要：在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏.因此根据部分企业提供的需求，设计此企业企业员工信息管理系统，以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
根据实际需求，“企业员工信息管理系统”项目采用模块化的设计思想，在Windows XP操作系统环境下,以SQL 2005数据库作为开发平台。
使用jsp编写程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据，进行数据存储。
本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面,安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平.关键字：SQL 2005 数据库；jsp;信息管理1．引言1.课题背景现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式,使传统意义上的企业员工管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。
企业员工信息管理的内容也己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。
信息管理，如今已是一个热门话题,它已为许多企业所采用。
在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企业单位的员工信息管理系统,也是十分必要的。
本课题基于我国企业管理信息化建设现状,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,对企业员工管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及企业员工管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。
2。
国内外研究现状目前,在国内外各大企业单位中，企业员工信息管理系统的使用是非常广泛的.同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业员工信息管理学系统。
职工信息管理系统c语言
职工信息管理系统c语言职工信息管理系统C语言职工信息管理系统是一种用于管理企业职工信息的软件系统。
它可以帮助企业管理者更好地管理职工信息，包括职工的个人信息、工作信息、薪资信息等。
C语言是一种广泛应用于系统开发的编程语言，因此在开发职工信息管理系统时，C语言是一种非常适合的编程语言。
职工信息管理系统的开发需要考虑以下几个方面：1. 界面设计职工信息管理系统需要有一个良好的界面设计，使得用户可以方便地使用系统。
界面设计需要考虑到用户的使用习惯和操作习惯，使得用户可以快速地完成各种操作。
2. 数据库设计职工信息管理系统需要有一个数据库来存储职工信息。
数据库设计需要考虑到数据的完整性和安全性，以及数据的查询和统计功能。
3. 功能设计职工信息管理系统需要具备一些基本的功能，如添加、删除、修改、查询职工信息等。
此外，还需要具备一些高级功能，如薪资计算、考勤管理等。
4. 安全性设计职工信息管理系统需要具备一定的安全性，以防止数据泄露和非法操作。
安全性设计需要考虑到用户权限管理、数据备份和恢复等方面。
在使用C语言开发职工信息管理系统时，需要注意以下几个方面：1. 代码规范C语言是一种底层语言，代码的规范性对于系统的稳定性和可维护性非常重要。
因此，在开发过程中需要遵循一定的代码规范，如变量命名规范、代码缩进规范等。
2. 内存管理C语言需要手动管理内存，因此在开发过程中需要注意内存的分配和释放，以防止内存泄露和内存溢出等问题。
3. 错误处理C语言开发过程中可能会出现各种错误，如语法错误、运行时错误等。
因此，在开发过程中需要注意错误的处理，以保证系统的稳定性和可靠性。
总之，职工信息管理系统是一种非常实用的软件系统，可以帮助企业管理者更好地管理职工信息。
C语言是一种非常适合开发职工信息管理系统的编程语言，但在开发过程中需要注意代码规范、内存管理和错误处理等方面。
职工信息管理系统设计python
职工信息管理系统设计python1. 系统功能需求分析1.1 系统管理功能针对管理员用户，需要具备用户管理、角色管理、权限管理等功能，以便管理员对系统进行管理和维护。
1.2 职工信息管理功能能够实现对职工基本信息的增删改查操作，包括但不限于职工尊称、性莂、芳龄、部门、职位等基本信息的管理。
1.3 统计报表功能能够生成职工信息统计报表，提供数据分析和可视化展示功能，帮助管理者进行决策和分析。
2. 系统技术选型2.1 开发语言选择Python作为开发语言，Python具有简洁、高效的特点，适合快速开发。
2.2 数据库使用MySQL作为系统数据库，MySQL是一款成熟可靠的关系型数据库，能够满足系统数据存储和查询需求。
2.3 框架选择Django作为系统开发框架，Django是一款开发快速、功能强大的Web框架，提供了丰富的开发工具和插件，适合构建企业级应用。
3. 系统架构设计3.1 前端架构采用HTML、CSS、JavaScript等前端技术，实现用户界面的设计和交互功能。
3.2 后端架构使用Django作为系统后端框架，通过Python语言实现系统的业务逻辑和数据处理功能。
3.3 数据库架构使用MySQL作为系统数据库，设计合理的数据表结构，确保系统数据存储的准确性和完整性。
4. 系统开发与测试4.1 开发环境搭建搭建Python、Django、MySQL等开发环境，并进行配置和调试，确保开发环境的稳定性。
4.2 系统开发根据功能需求和技术选型，进行系统开发工作，包括前端界面设计、后端业务逻辑实现、数据存储和处理等工作。
4.3 系统测试进行系统功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和安全性。
5. 系统部署与维护5.1 系统部署将系统部署到生产环境中，配置服务器、数据库等，确保系统能够正常运行。
5.2 系统监控与维护定期对系统进行监控和维护，包括但不限于系统性能优化、安全漏洞修复、数据备份等工作。
企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅取决于产品或服务的质量，还与企业内部的管理效率息息相关。
而员工作为企业的核心资产，对其信息进行有效的管理显得尤为重要。
企业员工信息管理系统正是为了满足这一需求而应运而生。
企业员工信息管理系统是一种用于收集、存储、处理和分析员工相关信息的软件工具。
它涵盖了员工的个人基本信息、工作经历、培训记录、绩效评估、薪酬福利等多个方面。
通过这样一个系统，企业能够更加高效地管理员工，做出更加明智的决策，从而提升企业的整体竞争力。
首先，让我们来看看这个系统在员工信息收集方面的作用。
过去，企业可能通过纸质表格或电子表格来记录员工信息，这种方式不仅效率低下，而且容易出现错误和信息不完整的情况。
而有了员工信息管理系统，企业可以在员工入职时，通过在线表单的方式收集详细准确的信息，包括个人身份信息、联系方式、教育背景、工作技能等。
这些信息会被系统自动整理和存储，方便后续的查询和使用。
在信息存储方面，该系统提供了一个安全可靠的数据库。
企业无需担心员工信息的丢失或泄露，因为系统通常会采用先进的加密技术和访问控制机制，只有授权人员能够查看和修改相关信息。
同时，系统还能够对信息进行备份，以防止意外情况导致的数据丢失。
处理和分析员工信息是该系统的另一个重要功能。
例如，通过对员工绩效评估数据的分析，企业可以了解到员工的工作表现趋势，找出优秀员工和需要改进的员工，为制定培训计划和晋升决策提供依据。
此外，系统还可以对员工的薪酬福利数据进行处理，帮助企业进行成本核算和预算规划。
对于员工的培训管理，企业员工信息管理系统也发挥着重要作用。
系统可以记录员工参加过的培训课程、培训时间、培训效果等信息。
企业可以根据这些数据，评估培训的效果，调整培训计划，以提高员工的技能水平和工作能力。
在人力资源规划方面，系统能够提供有价值的信息支持。
企业可以通过分析员工的年龄结构、学历分布、专业技能等数据，预测未来的人力资源需求，提前做好招聘和人才储备工作。
数据库课程设计——企业员工工资管理系统
数据库课程设计——企业员工工资管理系统一、引言在现代企业管理中，员工工资的管理是一个极为重要的环节。
为了提高工资管理的效率和准确性，需要设计和实现一套高效的企业员工工资管理系统。
本文将介绍如何在数据库课程设计中构建一个功能完善的企业员工工资管理系统。
二、系统需求分析企业员工工资管理系统需要满足以下基本需求：1. 员工信息管理：包括员工基本信息（姓名、性别、年龄等）、部门信息、职位信息等。
2. 工资计算：根据员工的基本工资、绩效考核等因素计算工资。
3. 工资发放：自动生成工资发放单，记录工资发放的时间和方式。
4. 工资查询：员工和管理人员能够查询工资详细信息，包括工资单、工资发放记录等。
5. 统计报表：生成各种工资统计报表，如部门工资总额、员工工资排名等。
三、系统设计与实现1. 数据库设计为了满足系统需求，需要设计一组适当的数据库表来存储相关数据。
以下是数据库表的设计方案：- 员工表（Employee）：存储员工的基本信息（员工编号、姓名、性别、年龄等）。
- 部门表（Department）：存储部门的信息（部门编号、部门名称等）。
- 职位表（Position）：存储职位信息（职位编号、职位名称等）。
- 工资表（Salary）：存储员工的工资信息（员工编号、基本工资、绩效等）。
- 工资发放表（SalaryPayment）：记录工资的发放信息（员工编号、发放时间、发放方式等）。
2. 系统实现利用SQL语言和数据库管理系统，可以实现员工工资管理系统的各项功能需求。
以下是关键功能的实现示例：- 员工信息管理：通过SQL语句实现员工信息的增加、删除、修改和查询操作。
- 工资计算：编写SQL函数或存储过程来计算员工的工资，考虑到绩效考核等因素。
- 工资发放：编写SQL语句插入工资发放记录，记录发放时间和方式等信息。
- 工资查询：编写SQL语句实现员工和管理人员的工资查询功能，根据需要生成工资单。
- 统计报表：通过SQL语句生成工资统计报表，利用聚合函数和分组操作实现部门工资总额、员工工资排名等统计指标的计算。
企业员工管理系统
企业员工管理系统企业员工管理系统是现代企业管理中的重要组成部分，通过对员工信息、考勤、薪酬、绩效等方面进行综合管理，可以有效提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
本文将从系统架构、功能特点和实施步骤三个方面探讨企业员工管理系统的重要性以及如何建立和应用这种系统。
一、系统架构企业员工管理系统的架构主要包括前端用户界面、后端数据库和中间业务逻辑处理层。
前端用户界面是员工与系统交互的窗口，通过这个界面员工可以查看和修改自己的个人信息、申请休假、查询考勤记录等。
后端数据库承载着大量的员工数据，包括基本信息、薪资数据、绩效评价等。
中间业务逻辑处理层则负责实现员工信息的增删改查、考勤统计、薪资计算、绩效评定等核心功能。
通过这样的系统架构，员工可以方便地管理自己的信息，企业也可以根据需要进行数据分析和决策制定。
二、功能特点1. 员工信息管理：系统可以记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职位等。
员工可以通过系统自助更新个人信息，解决传统人工管理中频繁更新信息的问题。
2. 考勤管理：系统可以记录员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等考勤信息，方便企业进行考勤统计和薪资计算。
同时，员工也可以查询自己的考勤记录，提高对自己工作时间和假期的了解。
3. 薪酬管理：系统可以根据员工的出勤情况、职位、绩效等因素计算薪资，并自动发放工资。
同时，系统也可以生成工资明细报表，方便员工核对自己的工资，减少错误和纠纷。
4. 绩效评价：系统可以根据设定的评价指标对员工的工作表现进行评估，并生成绩效报告。
这样可以公正客观地评价员工的工作质量，同时也为员工提供了自我提升的机会。
三、实施步骤1. 需求分析：企业首先需要明确自己对员工管理的需求，包括需要管理的信息和统计的指标等。
可以通过与员工和管理层沟通来明确需求，以确保系统能够真正满足企业的实际需求。
2. 系统设计：根据需求分析的结果，企业可以制定员工管理系统的具体设计方案，包括系统的功能模块、数据库结构和用户界面等。
员工信息管理系统设计与实现(数据库)
员工信息管理系统设计与实现(数据库)一、引言1. 背景随着企业规模的扩大和发展，对员工信息的管理变得越来越重要。
传统的手工管理方式已经无法满足现代企业的信息化需求，因此设计一个高效的员工信息管理系统对于企业的管理至关重要。
2. 目的本文将介绍一种基于数据库技术的员工信息管理系统的设计与实现方法，旨在提高企业对员工信息的管理效率和准确性，减少人力成本，同时提高信息安全性。
二、系统设计1. 数据库设计员工信息管理系统采用关系数据库设计，包括以下几张表：员工信息表、部门信息表、职位信息表。
员工信息表中包含员工ID、姓名、性别、年龄、入职时间等字段；部门信息表包含部门ID、部门名称等字段；职位信息表包含职位ID、职位名称等字段。
通过这三张表的设计，实现员工信息与部门、职位的关联。
2. 功能设计员工信息管理系统的主要功能包括员工信息的录入、修改、查询和删除，部门信息的管理和职位信息的管理。
管理员可以通过系统实现对员工信息的全面管理，包括个人资料的维护、考勤记录的查看等功能。
三、系统实现1. 前端设计员工信息管理系统的前端采用Web页面设计，通过HTML、CSS、JavaScript等技术实现用户友好的交互界面。
页面包含员工信息录入表单、查询界面、部门管理界面和职位管理界面等。
2. 后端设计系统的后端采用Java语言开发，使用Spring框架实现业务逻辑和数据访问层。
通过MyBatis等持久化框架与数据库进行交互，实现数据的增删改查操作。
3. 数据库实现数据库采用MySQL进行存储，通过建立员工信息表、部门信息表、职位信息表等实现对员工信息的持久化存储。
同时建立外键关联等约束确保数据的一致性和完整性。
四、系统优化1. 性能优化通过对数据库的索引优化、SQL语句的优化等手段提高系统的响应速度和性能，确保系统可以快速处理大量的员工信息。
2. 安全优化采用权限控制、加密传输等方式加强系统的安全性，防止未授权用户的访问和数据泄露，确保员工信息的保密性。
人事管理系统的数据库设计
人事管理系统的数据库设计人事管理系统是一种用于管理和维护企业员工信息和人力资源的系统。
它帮助企业有效地组织和分配人力资源，提高工作效率和员工满意度。
在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑以下几个方面：员工信息的存储、组织结构的管理、薪资和绩效评估、考勤管理等。
下面详细介绍这些方面的数据库设计。
1.员工信息的存储2.组织结构的管理组织结构是企业中不同部门和岗位之间的关系和层级关系。
在数据库设计中，可以建立一个组织结构表，用于存储各个部门的信息和其上下级关系。
组织结构表可以包含字段如部门ID、部门名称、上级部门ID等。
为了方便查询和分析，可以给组织结构表添加相应的索引。
3.薪资和绩效评估薪资和绩效评估是人事管理中常见的任务。
在数据库设计中，可以建立一个薪资表，用于存储员工的薪资信息。
薪资表可以包含字段如员工ID、基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外，可以建立一个绩效评估表，用于记录员工的绩效评估结果。
绩效评估表可以包含字段如员工ID、评估日期、评估结果等。
4.考勤管理考勤管理是用于记录员工出勤情况和考勤统计的重要功能。
在数据库设计中，可以建立一个考勤表，用于存储员工的考勤信息。
考勤表可以包含字段如员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、是否迟到、是否早退等。
此外，还可以建立一个考勤统计表，用于记录员工的考勤统计结果。
考勤统计表可以包含字段如员工ID、请假次数、缺勤次数、加班时长等。
5.数据库安全性和权限管理在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑数据库的安全性和权限管理。
可以为不同的用户角色分配不同的数据库权限，确保只有授权的用户才能访问和修改员工信息。
此外，可以定期备份数据库，防止数据丢失和意外损坏。
以上是人事管理系统的数据库设计的一些基本方面。
在实际设计中，还可以根据具体需求添加和调整相应的表和字段，以满足企业的实际运营需求。
最终的数据库设计取决于具体的业务和系统要求，需要在数据库性能和数据安全之间进行平衡。
企业数据库信息管理系统
企业数据库信息管理系统简介企业数据库信息管理系统是一种用于管理企业内部数据库信息的系统。
该系统主要用于整理、存储和提供企业的数据信息，帮助企业高效地管理和利用数据资源，进而提升企业的运营效率和竞争力。
功能企业数据库信息管理系统的主要功能包括但不限于以下几个方面：数据整理与存储该系统可以通过简单的操作实现数据的整理和存储。
用户可以通过系统提供的界面，根据自己的需求创建数据表，并设置不同的字段。
同时，该系统还支持多种数据类型的存储，如文本、数字、日期等。
数据查询与分析企业数据库信息管理系统具备灵活的数据查询和分析功能。
用户可以根据特定的条件，在系统中进行数据查询，并快速获取所需的数据信息。
同时，系统还支持数据的统计和分析功能，帮助企业更好地了解和利用数据。
数据权限与安全为了保证数据的安全性，该系统设有严格的数据权限管理机制。
只有经过授权的用户才能够对数据库进行操作，其他用户无法随意访问和修改数据库信息。
同时，系统还支持数据备份和恢复功能，可以在数据丢失或损坏时快速恢复数据。
用户管理和界面定制企业数据库信息管理系统支持多用户管理，管理员可以为不同的用户设置不同的权限，确保系统的安全和稳定。
同时，系统还支持界面的定制化，用户可以根据自己的喜好和需求设置系统界面的样式和布局。
优势企业数据库信息管理系统具有以下几个优势：提升数据管理效率通过企业数据库信息管理系统，企业可以将分散的数据统一管理起来，避免了数据的重复存储和冗余。
同时，系统提供快速的数据查询和分析功能，帮助企业轻松获取所需的数据信息，提升数据的管理效率和利用价值。
增强数据安全性企业数据库信息管理系统设有严格的数据权限管理机制，只有经过授权的用户才能对数据库进行操作。
同时，系统支持数据备份和恢复功能，保证数据在意外情况下的安全性。
提高企业决策能力企业数据库信息管理系统提供了强大的数据分析功能，可以对企业的数据进行统计和分析，为企业决策提供有力的支持。
企业员工信息管理系统设计与实现
企业员工信息管理系统设计与实现企业员工信息管理系统是一个用于管理企业员工信息的软件系统，它能够对员工的个人基本信息以及工作情况进行录入、查询、统计和管理。
通过该系统可以实现员工信息的集中管理，提高工作效率、减少人力成本和减少人为错误。
系统需求：1.基本功能b.员工信息查询：根据关键字进行快速员工信息。
c.员工信息统计：对员工信息进行统计分析，如员工人数、男女比例、年龄分布等。
d.员工信息修改：修改员工基本信息和工作情况。
e.员工信息删除：删除离职或无效的员工信息。
2.高级功能a.薪资管理：记录员工的薪资信息，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
b.员工考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、迟到早退、加班等。
c.绩效评估：根据员工的工作表现和绩效指标进行评估打分。
d.员工培训管理：记录员工的培训记录和培训需求。
e.福利管理：记录员工的福利待遇，如五险一金、年假、加班补助等。
f.员工奖惩管理：记录员工的奖励和惩罚情况。
系统设计与实现：1. 技术选择：根据需求分析，可以选择使用Java、PHP、C#等编程语言开发，结合MySQL、Oracle、SQL Server等数据库进行数据存储和管理。
2.数据库设计：根据系统需求，设计员工信息表、薪资表、考勤表、绩效表、培训表、福利表、奖惩表等数据库表结构，并进行合理的字段设计和关联关系建立。
3.前端界面设计：使用HTML、CSS等前端技术进行系统界面设计，包括员工信息录入界面、查询界面、统计界面和管理界面，使界面简洁明了，用户友好。
4.后端开发：根据需求设计系统的逻辑架构和代码结构，实现员工信息的录入、查询、统计、修改和删除功能，同时实现高级功能如薪资管理、考勤管理、绩效评估、培训管理、福利管理和奖惩管理。
5.系统测试：对系统进行单元测试、集成测试和系统测试，确保系统的功能正常运行，数据的准确性和稳定性。
6.系统部署：将系统部署到服务器上，保证用户可以通过浏览器或客户端软件访问和使用系统，同时进行系统的备份和维护工作。
数据库技术在信息管理系统中的应用
数据库技术在信息管理系统中的应用信息管理系统是指通过信息技术手段对企业或组织内部的各类信息进行管理和处理的系统。
而数据库技术作为信息管理系统的核心组成部分，发挥着重要的作用。
本文将探讨数据库技术在信息管理系统中的应用，分析其优势和具体应用场景。
一、数据库技术优势1.数据存储和管理效率高：采用数据库技术能够对数据进行高效存储，并通过对数据的索引、分区管理等方式提高数据管理的效率，保证数据库的数据安全和稳定。
2.数据共享和协作能力强：信息管理系统中各个部门或角色可以通过数据库实现数据共享和协作，不同用户可以同时访问和修改相同的数据，提高工作效率和减少数据冗余。
3.数据一致性和完整性强：数据库技术能够通过约束和触发器等手段保证数据的完整性和一致性，避免数据出现不一致和错误。
4.可扩展性和可维护性好：传统的文件系统存储方式随着数据量的增大会面临容量和性能的瓶颈，而数据库技术能够灵活扩展和升级，支持大容量、高性能的数据存储和管理。
二、数据库技术在信息管理系统中的应用场景1.客户关系管理（CRM）系统：CRM系统通过对客户信息的管理和分析，帮助企业更好地了解客户需求，提升客户满意度。
数据库技术可以实现客户数据的集中存储和管理，提供高效的数据查询和分析功能。
2.供应链管理（SCM）系统：SCM系统用于优化企业的供应链流程，提高物流效率和减少成本。
数据库技术可以用于存储和管理供应链相关的数据，包括供应商信息、物流信息等，实现供应链的可追溯性和动态调整。
3.人力资源管理（HRM）系统：HRM系统用于管理企业内部的人力资源，包括员工信息、薪酬管理、绩效考核等。
数据库技术可以实现对员工信息的存储和管理，提供灵活的查询和统计功能，方便企业对人力资源进行综合管理。
4.知识管理系统：知识管理系统用于对企业内部的知识资源进行整理、存储和分享，促进知识的流动和传承。
数据库技术可以实现对知识库的搭建和维护，提供全文搜索和推荐功能，提高知识的利用效率。
基于PHP和MySQL的企业人事管理系统设计与实现
基于PHP和MySQL的企业人事管理系统设计与实现一、引言随着信息化时代的到来，企业管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。
人事管理作为企业管理中至关重要的一环，其效率和准确性直接影响着企业的运营和发展。
基于PHP和MySQL的企业人事管理系统应运而生，为企业提供了一种高效、便捷的管理方式。
本文将介绍如何设计和实现这样一个系统。
二、系统需求分析在设计企业人事管理系统之前，首先需要进行系统需求分析。
根据企业的实际情况和需求，确定系统的功能模块包括但不限于员工信息管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理等。
同时，还需要考虑系统的安全性、稳定性和扩展性等方面。
三、数据库设计在设计数据库时，需要考虑到数据表之间的关联关系，以及数据的存储结构。
可以设计员工信息表、部门信息表、考勤记录表、薪资记录表等。
通过合理的数据库设计，可以提高系统的查询效率和数据的一致性。
四、系统架构设计基于PHP和MySQL的企业人事管理系统通常采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
前端使用HTML、CSS、JavaScript等技术实现页面交互，后端使用PHP语言处理业务逻辑，并通过MySQL数据库存储数据。
采用MVC（Model-View-Controller）架构可以更好地实现前后端分离，提高系统的可维护性和扩展性。
五、功能模块实现员工信息管理模块：包括员工基本信息录入、修改、查询和删除等功能。
考勤管理模块：实现员工考勤记录的录入和统计，包括请假、加班、迟到等情况。
薪资管理模块：计算员工薪资并生成工资条，支持薪资调整和统计功能。
招聘管理模块：发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能。
六、安全性设计在系统开发过程中，需要考虑到数据安全和用户权限控制。
可以通过对用户身份验证、数据加密传输以及权限控制等方式来保护系统的安全性，防止数据泄露和恶意攻击。
七、系统测试与优化在系统开发完成后，需要进行全面的测试以确保系统稳定运行。
可以进行单元测试、集成测试和系统测试等多个阶段的测试，并根据测试结果对系统进行优化和调整，提高系统的性能和用户体验。
企业员工管理系统
（4）薪资信息（顺序号、薪资编号、员工编 号、基本工资、奖金、福利、总薪资）；
（5）部门信息（部门编号、部门名称、部门 人数）；
（6）管理员信息（编号、姓名、密码、权 限）。
其中带下划线的为关键字（即主码）。
2.企业员工管理系统的物理模型
四.数据库物理设计
1.确定数据库的存储结构 由于本系统建立的数据库不是很大，所以数 据存储采用的是磁盘的一个分区
m
属
管
于
理
1
1
部门信息
政治状况
学历
职务
备注
编号
名称
人员
三.数据库逻辑设计
1.关系模型
数据库逻辑设计就是将全局E-R图转化为关 系模式
（1）员工信息（员工编号、姓名、性别、学历、政 治状况、婚姻、出生日期、在职否、进场日期、转 正日期、部门信息、职务、备注）； （2）奖罚信息（顺序号、奖罚编号、员工编号、奖 罚时间、奖罚地点、奖罚原因、备注）； （3）培训信息（顺序号、培训编号、员工编号、培 训天数、培训费用、培训内容）；
1.系统需求分析
企业可以通过员工管理系统实现对企 业人员信息及其相关信息的管理，简化的企 业员工管理系统具有如下功能。 （1）系统的用户管理：包括用户的添加、删 除、密码修改等； （2）员工的信息管理：包括员工基本信息的 查询、添加、删除、修改等 （3）员工的薪资管理：包括员工薪资的查询、 添加、删除、修改等；
企业员工管理系统
1. 需求分析 2. 数据库概念设计 3. 数据库逻辑设计 4. 数据库物理设计
一.需求分析
随着企业对人才需求的加大，对人力资 源管理意识的提高，传统的人事档案管理已 经不能满足各个企业对人员管理的需求，企 业迫切需要启用新的管理方法与技术来管理 员工的相关信息。本系统在极大简化的情况 下，想要体现企业员工管理系统的基本雏形， 想要体现java技术在传统C/S模式、多窗体方 式下数据库应用系统的开发方法。本系统的 设计与实现能充分体现出Java的编程技术， 特别是Java操作数据库数据的技术。
员工信息管理系统
摘要企业员工信息管理是企业管理中旳一种重要内容，伴随时代旳进步，企业人员数量也不停增长、分工旳不停细化、各个行业间联络旳不停亲密，对人事管理旳规定也不停提高。
怎样管理好企业内部员工旳信息，对员工实行高效旳宏观管理，对企事业单位旳人员构成状况和发展趋势进行记录、规划、分析并制定切实可行旳人事政策，是一项繁重而艰巨旳任务。
本文以企业管理信息系统建设中旳员工信息管理子系统旳设计和实现为目旳，运用软件工程中系统开发旳原理和措施，详细论述了系统旳设计方案、开发、测试等过程。
系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为重要功能旳系统开发。
为企业人事管理提供信息征询，信息检索，信息存取等服务，系统旳实行基本上可以满足现代企业对人事管理旳需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效旳手段。
6第一章职工管理旳背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会旳重要趋势。
党和政府根据知识经济时代旳特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”旳指导思想。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避旳问题。
在企业管理中，人力资源是企业最宝贵旳资源，也是企业旳“生命线”，因此职工管理是企业旳计算机管理信息系统重要构成部分。
而职工管理又是人力资源管理旳重中之重。
实行电子化旳职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎旳案头工作解脱出来，去完毕更重要旳工作。
职工管理信息系统旳实现可以减轻比较繁琐旳手工职工管理。
目前应用在大中型企业旳管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中旳一种模块引进旳，有些是作为企业旳财务系统旳一部分。
这些根据规范旳西方旳管理制度设计旳职工管理软件，在诸多时候还不能完全处理中国特色旳中小企业旳问题，因此我们设计了一种简朴旳职工管理系统，为这些具有中国特色旳中小企业处理他们在职工管理方面旳问题。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计人事管理系统是企业的重要组成部分，它是一个用于管理员工信息和相关业务的系统。
在现代企业中，人事管理系统不仅仅是一个用于维护员工信息的简单软件，还应包括员工管理、薪资管理、考勤管理等多个模块，这些模块需要一个相对完善的数据库设计支持。
在这篇文章中，我们将探讨一下人事管理系统数据库设计，帮助企业更好地了解这个系统的结构和功能，并为企业定制适合的数据库。
1. 数据库架构设计在设计人事管理系统数据库时，需要考虑到数据库的架构设计，这个设计主要是针对系统中需要存储的数据进行、分析和设计，以保证数据的高可靠性和高性能。
数据库架构包括三个主要部分：模块之间的关系、主要数据类型和存储方式。
1.1 模块之间的关系通常，人事管理系统包含很多模块，如人事管理、考勤管理、薪资管理和培训管理等。
这些模块之间存在复杂的关系，因此需要设计一个合适的架构模型。
通常采用的数据模型有三种：层次模型、网络模型和关系型模型。
其中，关系型模型是最常用的，因为它具有严密的表结构和数据关系，因此在设计人事管理系统时，我们应该采用关系型模型。
1.2 主要数据类型人事管理系统需要存储的数据类型比较多，应该根据不同的模块制定不同的数据类型标准。
人事信息需要存储的数据类型包括姓名、性别、年龄、职务等等，而薪资管理需要存储的数据类型包括基本工资、津贴、扣除等等。
为了便于管理和查询数据，可以将这些数据类型分为基本数据类型、表的数据类型和视图数据类型。
1.3 存储方式在数据库存储的实现中，可以使用不同的存储方式。
常用的数据库存储方式有三种：基于文件存储的数据库、关系型数据库和面向对象数据库。
针对人事管理系统，我们应该选择能够更好满足企业需求的存储方式。
2. 数据库表设计在人事管理系统的数据库设计中，表是其中最为基本的组成部分。
其主要是用于存放各个模块所需要的数据，并定义每个记录的属性。
特别注意，不同的表之间有着不同的关系，包括一对一、一对多、多对多等关系，因此需要进行精细的表的设计。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计人事管理系统是一个重要的管理工具，可以帮助企业有效地管理其员工信息和工作流程。
随着技术的不断发展，人事管理系统已经成为了企业中不可或缺的一部分。
要设计一个好的人事管理系统，就需要一个好的数据库设计。
1、项目概述本项目旨在设计一个人事管理系统的数据库，为企业管理员工信息和工作流程提供支持。
该系统包括基本信息、职位信息、薪资信息、考勤信息、假期信息、培训信息等。
该数据库设计将为企业提供一个更加高效、可靠的管理平台，帮助企业更好地管理其人力资源。
2、系统需求分析（1）员工信息管理：该系统应该能够管理所有员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码等。
（2）职位信息管理：该数据库应该包括关于各个职位的信息，如职位名称、薪资等级等。
（3）薪资信息管理：该系统应该能够管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班费等；同时要有持续更新的薪资变动记录。
（4）考勤信息管理：该系统应该能够管理员工的考勤信息，包括上下班时间、请假记录等。
（5）假期信息管理：该系统应该能够管理员工的假期信息，包括年假、病假、调休等。
（6）培训信息管理：该系统应该能够管理员工的培训信息，包括培训计划、培训记录等。
3、数据库设计根据以上需求分析，我们可以设计一个包括员工信息、职位信息、薪资信息、考勤信息、假期信息和培训信息等多个表的关系型数据库。
每个表都有自己独特的数据和字段，并且它们之间有着复杂的关联关系。
员工信息表（EMPLOYEE）该表包括所有员工的基本信息，如员工编号、姓名、性别、年龄、婚姻情况、身份证号、联系方式等。
每个员工都有自己独特的ID号码，作为该表的主键。
职位信息表（JOB）该表包括所有职位的信息，如职位编号、职位名称、工作描述、薪水等级等。
每个职位都有自己独特的ID号码，作为该表的主键。
薪资信息表（SALARY）该表包括每个员工的薪资信息，如基本工资、绩效奖金、加班费等。
每个员工都有一个对应的薪资等级，该表中记录了薪资等级与薪资金额之间的对应关系。
企业数据库信息管理系统
企业数据库信息管理系统是一个管理企业内
部各种数据的系统。
它可以帮助企业实现数
据的统一管理、存储、处理和应用，提高企
业信息化水平和管理效率。
在企业数据库信息管理系统中，数据是核心
资源，包括了企业客户、产品、交易、人事、财务等各种类型的数据。
通过系统的设计和
实施，可以将这些数据集中管理，便于企业
的各个部门之间进行数据共享和协作。
此外，企业数据库信息管理系统还可以对数
据进行分析和挖掘，提供数据报表和决策支持，帮助企业更好地了解自身情况和市场趋势，更好地制定发展战略和业务规划。
在实施企业数据库信息管理系统时，需要注意以下几个方面：
1.系统的可靠性和稳定性：企业数据的安全性和完整性是非常重要的，因此系统的设计和实施应该考虑到数据的安全和可靠性，并配置相应的备份和恢复机制。
2.系统的易用性和灵活性：系统的界面应该简单易用，且能够适配不同的应用场景和需求，提高用户的工作效率和满意度。
3.系统的可扩展性和开放性：随着企业的发展，数据量和数据类型会不断增加，因此系
统需要具备良好的可扩展性和开放性，以便满足后续的业务需求和技术变革。
通过实施企业数据库信息管理系统，企业可以实现数据的统一管理和共享，提升数据的价值和利用效率，加快企业数字化转型的进程，提高企业的竞争力和运营效率。
信息系统与数据库管理的关系与应用
信息系统与数据库管理的关系与应用信息系统和数据库管理是现代企业中极为重要且密切相关的两个概念。
信息系统是指通过收集、存储、处理和传输数据来提供决策支持和业务运营的系统。
而数据库管理则是指对数据进行管理、保护和维护的过程。
信息系统和数据库管理的关系密切，数据库管理在信息系统中的应用也发挥了重要作用。
首先，信息系统离不开数据库管理。
信息系统需要大量的数据作为支撑，尤其是企业的基本信息、客户信息、产品信息等。
这些数据需要存储在数据库中，并通过数据库管理系统进行管理。
数据库管理系统负责对数据进行组织、存储、检索和更新，为信息系统提供数据支持和处理能力。
没有良好的数据库管理系统，信息系统将无法正常运行，无法提供准确可靠的信息支持。
其次，数据库管理对信息系统提供了安全性和可靠性的保障。
当企业数据安全受到威胁时，数据库管理系统可以采取各种措施来保护数据。
例如，通过访问权限控制、数据加密、备份和恢复等手段，保障数据的机密性和完整性。
这些安全性措施可以防止非法访问和数据丢失，提高信息系统的安全性和可靠性。
另外，数据库管理系统也提供了高效的数据管理和查询功能，提升了信息系统的性能和响应速度。
数据库管理系统具有强大的数据处理和检索能力，可以满足在信息系统中大规模数据管理和查询的需求。
通过合理的数据库设计和索引建立，可以提高数据的访问效率，减少响应时间，提高用户体验。
同时，数据库管理系统还可以支持复杂的数据分析和决策支持，帮助企业快速获取有价值的信息。
此外，数据库管理系统还能提供数据共享和集成的功能，实现不同信息系统之间的数据共享和数据集成。
在一个企业中，可能存在多个信息系统，各个信息系统之间需要共享一部分数据。
数据库管理系统可以作为数据的中心存储，实现数据在不同系统之间的共享。
通过数据共享和集成，不仅可以减少数据冗余和不一致性，还可以提高数据的准确性和一致性，提高企业的整体效率。
除此之外，数据库管理系统还能帮助企业进行数据分析和挖掘。
数据库人事管理系统
数据库人事管理系统在当今数字化的时代，企业管理的方方面面都离不开高效、精准的信息系统。
其中，数据库人事管理系统作为企业人力资源管理的重要工具，发挥着举足轻重的作用。
人事管理，简单来说，就是对企业内人员的各种信息和事务进行管理。
而数据库人事管理系统则是借助计算机技术和数据库技术，将这些管理工作实现信息化、规范化和自动化。
一个完善的数据库人事管理系统通常包含多个模块。
首先是员工基本信息管理模块，这里会记录员工的姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等个人基础信息。
这些信息看似简单，却是人事管理的基石。
通过对这些基础信息的准确记录和及时更新，企业能够快速了解员工的基本情况，为后续的人员调配、培训发展等工作提供依据。
接着是考勤管理模块。
员工的出勤情况直接关系到工作效率和企业的正常运转。
在这个模块中，系统可以记录员工的上下班时间、请假、加班等信息。
通过与预设的考勤规则进行对比，自动生成考勤报表，大大减轻了人事部门统计考勤的工作量，同时也提高了考勤数据的准确性。
然后是薪酬管理模块。
薪酬是员工最为关心的问题之一，也是企业激励员工的重要手段。
这个模块能够管理员工的薪资结构、工资发放记录、奖金、福利等信息。
通过与考勤、绩效等模块的数据关联，实现薪酬的自动计算和发放，确保薪酬发放的公平、公正和及时。
绩效评估模块也是不可或缺的一部分。
它可以帮助企业制定科学合理的绩效评估指标和评估流程，对员工的工作表现进行客观、全面的评价。
评估结果不仅可以作为员工晋升、奖励的依据，还能够为企业发现员工的优势和不足，为后续的培训和发展提供方向。
培训管理模块则负责对员工的培训需求进行收集、培训计划的制定和实施、培训效果的评估等工作。
通过这个模块，企业可以有针对性地为员工提供培训机会，提升员工的能力和素质，从而提高企业的整体竞争力。
除了以上这些主要模块，数据库人事管理系统还可能包含招聘管理、员工关系管理等模块。
招聘管理模块可以协助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；员工关系管理模块则侧重于处理员工之间的纠纷、维护良好的工作氛围等。
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目录引言 (2)第一章需求分析 (3)1.1 需求设计 (3)1.1.1需求分析阶段的目标 (3)1.1.2 需求分析阶段的任务 (3)1.1.3 需求分析阶段成果 (4)1.2数据流图 (5)1.3数据字典 (8)第二章概念结构设计 (10)2.1 概念设计的目标与任务 (10)2.2 概念模型设计 (10)第三章逻辑结构设计 (12)3.1逻辑设计的目标与任务 (12)3.2数据组织 (13)3.3数据处理 (14)第四章数据库的物理设计 (15)4.1物理设计阶段的目标与任务 (15)4.2数据存储方面 (15)第五章数据库的实施 (16)5.1建立数据库、数据表、视图、索引 (16)5.2数据入库 (17)第六章数据库的实施和维护 (17)收获与体会 (18)参考文献 (19)附录 (20)引言人类已经跨入了新世纪，正在进入信息时代。
我国国民经济和社会发展第十个五年计划将国民经济和社会信息化作为覆盖现代化建设全局的战略举措，要求加速发展信息产业，大力推进信息化。
现在信息技术的应用越来越普及，不但促进了社会的高速发展，也改变着人们的工作、学习、生活和娱乐的方式以及思想观念。
随着计算机的日益普及，计算机软件无处不在。
软件在计算机的发展和应用中至关重要，在人类进入信息化社会时成为新兴信息产业的支柱。
企业职工信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
而利用计算机技术，网络技术和数据库原理来设计的企业职工信息管理系统将为企业职工信息的管理带来众多方便之处本论文的撰写目的是设计一套合理的企业职工信息管理系统数据库，为企业的职工信息管理提供方便，同时，锻炼作者本身的科学研究能力，提高对数据库原理这门学科的理性认识。
围绕这一目的，我们必须完成数据库系统的设计这项任务，具体包括需求设计概念设计，逻辑设计，物理设计，数据库实施，数据库调试与试运行这几项任务第一章需求分析1.1 需求设计在企业管理中，职工管理是一个非常重要的方面。
管理内容比较复杂，涉及的部门众多，人员众多，而且往往需要按行政隶属关系进行管理。
所以必须要进喜详细全面地调查才能得到准确的信息。
1.1.1需求分析阶段的目标（1）了解企业员工信息系统发展现状以及用户的新需求。
（2）通过调查得到企业员工信息管理的基本数据，数据流及业务流图。
（3）明确数据库使用人员对数据安全性完整性的要求。
1.1.2 需求分析阶段的任务1处理对象：系统要处理的对象包括职工基本信息，职工工资信息，职工考勤信息等几个方面，各个对象包括信息如下所示（详细的数据见于数据字典）：1．职工基本信息包括：职工编号，职工姓名，职工性别，职工出生年月，职工联系方式，职工家庭住址，职工籍贯，职工职务，职工基本工资，职工所属部门2．职工考勤信息：缺勤事由，缺勤时间，加班天数3．职工工资项目信息：工资项名称，时间，增减费用2处理功能要求系统主要完成一下几个功能：1．企业职工基本信息管理（包括员工基本信息查询，修改，员工离职，信息表更新）2．企业职工考勤管理3．企业职工工资管理4．企业人员变动管理3安全性和完整性要求企业对职工信息管理系统的安全性要求比较高，尤其是一些机密单位。
我们可以通过设定不同用户只的访问权限，在设定访问密级来保障系统的安全性。
不过由于制作人员的水平限制，本系统仅是定义了数据表操作的访问权限。
完整性要求用于描述职工基本信息，职工工资信息，职工考勤信息中数据项是否符合定义的数据类型，以及这些数据类型是否符合实际要求等。
详细完整性要求见于数据字典。
1.1.3 需求分析阶段成果1体会与收获虽然以往也参加过类似的活动，那时在大一时的研究性课程，但每一次的开题、调查、研究、解题，对象都是我们所熟悉的老师同学，他们都十分热情地接受我们的调查。
这次不一样了，不论是大公司还是小公司，对我们的调查不以为然，而且满腹牢骚，我们碰了不少灰。
在这次社会调查中，我从有一些胆却到鼓起勇气，从不知所措到计划周详，我们得到了锻炼。
这次调查也是一次实践，它锻炼了我们的胆量、头脑和口才，能顺利完成这次任务就是对我们的能力的最好回答，希望在以后的社会工作中能够多多锻炼自己，是自己的能力后更大一步的提高。
2企业职工信息管理系统业务流程图1．系统总业务流程图：图 1-1 系统业务流程图2．职工考勤管理业务流图：图 1-2 考勤管理业务流图3．职工工资管理业务流图：图 1-3 工资管理业务流图4．人员变动查询业务流图：图 1-4 人员变动查询业务流图1.2数据流图1．顶层数据流程图：图 1-5 顶层数据流程图2．中层数据流图：图 1-6 中层数据流程图3．考勤管理DFD图 1-7 考勤管理DFD4．员工信息查询，岗位变动DFD图 1-8 员工信息查询，岗位变动DFD 5．工资管理DFD图 1-9 工资管理DFD1.3数据字典（a）数据项：系统涉及的数据项有24项表1-1企业员工信息管理系统数据项说明（汇总统计）数据项编号数据项名数据项含义与其它数据项的关系存储结构别名DI-1 StaNo 职工编号char (5) 编号DI-2 StaName 职工姓名char (10) 姓名DI-3 StaSex 职工性别char(2) 性别DI-4 StaBirthday 职工出生年月date 出生年月DI-5 StaPhone 职工联系方式char(12) 联系方式DI-6 StaAddress 职工家庭住址char(20) 家庭住址DI-7 StaOrigin 职工籍贯char(18) 籍贯DI-8 StaPost 职工职务char(10) 职务DI-9 StaWage 职工工资Int 工资DI-10 StaBranch 职工所属部门char(10) 所属部门DI-11 ManNo 经理编号等于StaNo smallint 编号DI-12 ManName 经理姓名等于StaName char(10) 姓名数据项编号数据项名数据项含义与其它数据项的关系存储结构别名DI-13 ManSex 经理性别等于StaSex char(2) 性别DI-14 ManPhone 经理电话等于StaPhone char(12) 电话DI-15 ManBranch 经理所在部门等于StaName char(10) 所在部门DI-16 DutDays 出勤天数smallint 出勤天数DI-17 AddDays 加班天数smallint 加班天数DI-18 LeaDays 请假天数Smallint 请假天数DI-19 LeaCause 请假事由char(20) 请假事由DI-20 OutDays 出差天数smallint 出差天数DI-21 WagBase 基本工资Int 基本工资DI-22 WagAdd 加班费补贴等Int 加班费补贴等DI-23 WagOut 扣除的工资Int 扣除额DI-24 WagAcount 总工资注①Int 总工资（b）数据结构：表1-2 企业员工信息管理系统数据结构（汇总统计）数据结构编号数据结构名数据结构含义组成DS-1 Staff 职工基本信息StaNo，StaName，StaSex，StaBirthday，StaPhone，StaAddress，StaOrigin，StaPost，StaWage，StaBranch，DS-2 Manager 部门基本信息ManNo，ManName，ManSex，ManPhone，ManBranch DS-3 Duty 考勤信息DutDays，AddDays，LeaDays，LeaCause，OutDays DS-4 Wage 工资项目信息WagBase，WagAdd，WagOut，WagAcount5处理逻辑描述（判定表或判定树）表1-3 企业员工信息管理系统处理逻辑描述注①：WagAcount=WagBase+WagAdd-WagOut第二章概念结构设计2.1 概念设计的目标与任务概念设计阶段主要目的是将需求分析阶段得到的用户需求抽象为信息结构(概念模型),为以后的数据库设计做好基础。
它是整个数据库设计的关键，他的主要任务是概念模型设计（画出E-R图）。
2.2 概念模型设计（1）根据不同的对象，从中层数据流程图入手，分别画出分E－R图：（a）考勤管理E-R图：图 2-1 考勤管理E－R图（b）岗位变动E-R图E－R图：图 2-2 岗位变动E－R图（c）工资管理E-R图：图2-3工资管理E-R图（2）各分E－R图中每个实体的属性如下所示：职工：Staff(StaNo，StaName，StaSex，StaBirthday，StaPhone，StaAddress，StaOrigin，StaPost，StaWage，StaBranch)经理：Manager(StaNo，StaName，StaSex，StaPhone，StaBranch)考勤信息：Duty(DutDays，AddDays，LeaDays，LeaCause，OutDays)工资项目信息：Wage(WagBase，WagAdd，WagOut,，WagAcount)（3）合并各分Ｅ－Ｒ图,消除属性冲突、命名冲突、结构冲突等三类冲突，得到初步E-R图，再消除不必要冗余，得到的总E-R图如下所示：图 2-4 总E－R图第三章逻辑结构设计3.1逻辑设计的目标与任务在得到了系统E-R图后，就要将它转化为具体的数据库模式，这就是逻辑设计阶段的目标。
具体任务包括数据组织（将E-R图转换成关系模型、模型优化、数据库模式定义、用户子模式设计）、数据处理（画出系统功能模块图）两项。
3.2数据组织1将E-R图转换为关系模型职工换原则如下：一个实体型转化为一个关系模式。
实体的属性就是关系的属性，实体的码就是关系的码。
在上述E-R图中，实体间的联系有两种情况：1：1联系和1：N联系。
职工：Staff(StaNo，ManNo，StaName，StaSex，StaBirthday，StaPhone，StaAddress，StaOrigin，StaPost，StaWage，StaBranch，DutDays ，LeaCause，LeaDays，AddDays，TraBranch，WagBase，WagAdd，WagOut,，WagAcount) 经理：Manager(ManNo，ManName，ManSex，ManPhone，ManBranch)以上几个关系模式中，经理与职工的联系均为1：N,为了使查询方便，职工信息明了将职工与经理的联系放入职工关系模式中。