2018年初级会计《经济法基础》预测冲刺卷及答案12含答案

2018年初级会计《经济法基础》预测冲刺卷及答案12含答案

第1 题(判断题)

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的85%。()

正确答案：B,

第2 题(判断题)

如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。()

正确答案：A,

第3 题(判断题)

在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()

正确答案：A,

第4 题(判断题)

如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，而对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()

正确答案：A,

第5 题(判断题)

劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。()

正确答案：B,

第6 题(判断题)

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。()

正确答案：A,

第7 题(判断题)

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。()正确答案：A,

第8 题(判断题)

经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。()

正确答案：B,

第9 题(判断题)

根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。()正确答案：B,

第10 题(判断题)

发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行

劳动仲裁。()

正确答案：B,

第 1 题甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照;2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人。8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。

某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。

要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)-(5)小题：

关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是()。

A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

正确答案：C,

第 2 题甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照;2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人。8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种

种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。

某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。

要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)-(5)小题：

对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是()。

A.建立劳动关系，一律订立书面劳动合同

B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿

D.自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬

正确答案：B,

第 3 题甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照;2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人。8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

9月1日，小王要求与甲公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，甲公司才于10月10日与包括小王和小李在内的10名工人签订了书面劳动合同。

某日，施工吊车出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚;小李则提出与公司解除劳动合同，并要求分公司支付经济补偿。

要求：根据劳动合同法律制度的规定，回答下列(1)-(5)小题：

公司主管认为小李违反了劳动合同，关于该事项的下列表述中，正确的是()。

A.公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同

B.公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同

C.小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

D.小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告

正确答案：B,C,

第 4 题甲公司从事建筑工程作业，其在外地设有一处分公司，并且已取得营业执照;2010年7月1日，因新项目建设需要，分公司决定新招一批建筑工人。随后分公司在当地招聘了包括小王和小李在内的10名工人。8月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。