劳动关系案例分析

• 职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订 了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入 偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答 复。过了10天，张某就被一家合资经营企业招用 ，又与该合资经营企业签订了劳动合同。张某走 后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。 同时，与张某所在的合资经营企业联系，希望让 张某回厂，但合资经营企业以已签订劳动合同为 由，不予放人。 •试分析： •（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？ •（2）合资经营企业在本案中是否应承担责任？
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案例分析
1、某企业于2002年3月与王小姐订立了为
期四年的劳动合同。2005年2月王小姐因家庭和
身体原因，请求调整工作岗位，企业当月即将其
调到A岗位工作，但其仍不能胜任。
(1)在这种情况下企业可以单方解除与王小姐订立
的劳动合同吗?
(2)如果企业单方解除劳动合同，需要履行什么手
续?
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• （1）根据劳动法规定，企业可以单方解除与王 小姐订立的劳动合同。 • （2）企业如要单方解除劳动合同，须提前30天 书面形式通知王小姐。并应根据其工作年限支付 补偿金： • ①根据劳动法规定，劳动者在本单位工作年限每 满1年给1个月工资作为经济补偿金。 • ②劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的，支付补偿金最多不超过 12个月工资．因此应至少支付给王小姐4个月的 补偿金。
• （1）张某与原企业的劳动合同未解除。因为不 符合劳动合同解除的法定程序要件。张某只以口 头形式提出解除合同，不符合我国《劳动法》规 定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合 同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书 面形式通知对方。”的程序要件。同时，企业对 其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
• （2）根据《劳动法》规定：“用人单位招用尚 未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经 济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责 任”。因此本案中，合资营企业应当连带赔偿责 任。
• 1）根据《劳动法》规定，劳动合同依法订立即 具有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义 务。本案中张军与百汇电脑公司已签订了劳动合 同，该劳动合同的各项条款均对双方产生法律约 束力，如有一方违反，就应承担相应的责任。 • （2）根据《劳动法》规定，金山公司招用未 与原用人单位解除劳ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合同的劳动者给用人单位 造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外， 该用人单位承担连带赔偿责任。 • （3）根据法律规定，劳动者如果违反劳动合同 的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的， 应赔偿用人单位的下列损失：
劳动关系案例分析
• 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立 的劳动过程中的权利义务关系。 • 用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家 机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的 。 • 劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事 某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或 合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳 动报酬的自然人(中外自然人)。
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①用人单位招收录用所支付的费用。 ②用人单位支付的培训费用。 ③对生产经营和工作造成的直接经济损失。 ④劳动合同约定的其他赔偿费用。