2021年劳动合同违约金的确定
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。
第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。
违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。
2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。
第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。
2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。
第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。
2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。
3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。
第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》解答
5. 当事人应该前往哪个法院提起劳动争议诉讼?
答:劳动争议 案 件 由 用 人 单 位 所 在 地 或 者 劳 动
(五)劳动者以用人单位未为 其 办 理 社 会 保 险 手
合同履行地 的 基 层 人 民 法 院 管 辖。 劳 动 合 同 履 行 地
续,且社会保 险 经 办 机 构 不 能 补 办 导 致 其 无 法 享 受
或者赔偿 金, 如 果 仲 裁 裁 决 涉 及 数 项, 每 项 确 定 的
加遗漏的人 为 诉 讼 当 事 人。 被 追 加 的 当 事 人 应 当 承
数额均不超过当地月最低工资标准 十 二 个 月 金 额 的, 担责任的,人民法院应当一并处理。
应当按照终局裁决处理。
16. 法院裁定不予执行的情形有哪些?
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工 伤 医 疗 费、 经 济 补 偿 或
者赔偿金,不 超 过 当 地 月 最 低 工 资 标 准 十 二 个 月 金
额的争议;
(二)因执行国家的劳动 标 准 在 工 作 时 间、休 息
具的受理 通 知 书 或 者 其 他 已 接 受 仲 裁 申 请 的 凭 证、 休假、社会保险等方面发生的争议。
答:仲裁裁决 对 提 起 诉 讼 的 劳 动 者 不 发 生 法 律
效力;对未提起诉讼的部分 劳 动 者,发 生 法 律 效 力,
如其申请执行的,人民法院应当受理。
14. 哪些案件属于终局裁决的案件?
答:《劳动争议调解仲 裁 法》 第 四 十 七 条:下 列
劳动争议, 除 本 法 另 有 规 定 的 外, 仲 裁 裁 决 为 终 局
·法规政策解答·
彭雪松:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》 解答
法律案件办理情况说明书(3篇)
第1篇一、案件基本信息1. 案件名称：张某某与李某某合同纠纷案2. 案件编号：XX法民初字[2021]第XX号3. 案件类型：合同纠纷4. 案件起止时间：2021年3月1日至2021年12月30日5. 案件审理法院：XX市XX区人民法院二、案件背景及事实1. 背景介绍张某某与李某某系某建筑公司员工，双方于2020年5月签订了一份《劳动合同》，约定张某某担任公司项目经理，月薪为人民币2万元。
合同期限为一年，自2020年5月1日起至2021年4月30日止。
2. 事实经过（1）合同履行期间，张某某在李某某的领导下工作，负责项目的施工管理。
在项目施工过程中，张某某发现李某某存在管理不善、工程质量不达标等问题。
（2）2021年3月，张某某向公司提出辞呈，并表示要求与李某某解除劳动合同。
公司同意解除劳动合同，但要求张某某支付违约金人民币1万元。
（3）张某某认为公司无权要求其支付违约金，遂向公司提出赔偿要求。
公司拒绝赔偿，双方产生纠纷。
（4）张某某遂向XX市XX区人民法院提起诉讼，要求判令李某某赔偿其损失人民币2万元，并要求公司承担连带责任。
三、案件审理过程1. 立案阶段（1）张某某于2021年3月1日向XX市XX区人民法院提交了民事起诉状，请求法院受理本案。
（2）法院经审查，认为符合受理条件，于同日立案。
2. 送达阶段（1）法院依法向被告李某某送达了起诉状副本、证据材料等法律文书。
（2）李某某收到起诉状后，未在法定期限内提出答辩状。
3. 调解阶段（1）法院在审理过程中，组织双方当事人进行调解。
（2）调解过程中，双方当事人对赔偿金额存在较大争议，调解未果。
4. 庭审阶段（1）法院依法组成合议庭，于2021年11月1日公开开庭审理本案。
（2）庭审过程中，双方当事人陈述了自己的主张和理由，并提交了相应的证据。
（3）合议庭对双方提交的证据进行了质证，并进行了法庭辩论。
5. 判决阶段（1）法院根据查明的事实和证据，认为张某某与李某某之间的劳动合同关系合法有效。
2021劳动合同法实施条例解读
2021劳动合同法实施条例解读20__(请自填)年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。
《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。
《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。
人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。
这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。
为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。
其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。
《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。
《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”的误解。
2021最新劳动合同法解读
2021最新劳动合同法解读为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
下面是为您整理的2021最新劳动合同法解读，供您参考！2021最新劳动合同法解读第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
北京市劳动合同规定（2021修改）
北京市劳动合同规定（2021修改）文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2021.12.30•【字号】北京市人民政府令第302号•【施行日期】2021.12.30•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文北京市劳动合同规定(2001年12月24日北京市人民政府第91号令公布，根据2021年12月30日北京市人民政府第302号令修改)第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五条市、区人力资源和社会保障部门负责劳动合同制度实施的监督管理。
第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。
第七条工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
2021年版全文：劳动合同法
2021年版全文：劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动者的就业和创业，提高劳动者的素质和能力，加强对劳动者的保护，实现劳动者的全面发展。
国家鼓励用人单位和劳动者依法建立劳动关系，加强劳动合同管理，维护和谐的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者有权拒绝签订书面劳动合同或者要求变更合同内容。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单方面解除劳动合同违约金赔偿标准
单方面解除劳动合同违约金赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第三十九条的规定，单方面解除劳动合同的一方需要向对方支付违约金作为赔偿。
下面是有关单方面解除劳动合同违约金的相关参考内容，供您参考：一、违约金的概念和目的违约金是当一方单方面解除劳动合同时，为了弥补对方因此遭受的损失而支付的一种经济赔偿。
其目的在于对解雇的一方进行经济赔偿，以减轻其失业所带来的困难。
二、违约金的计算方式1.劳动者解除劳动合同的违约金计算方法：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者单方面解除劳动合同的，可以按照劳动合同规定的违约金标准进行赔偿，如果劳动合同没有约定或者约定的违约金不合理的，可以按照以下方式计算：（1）劳动合同期限不满3个月的，支付劳动者一个月工资的赔偿金；（2）劳动合同期限满3个月不满1年的，支付劳动者二个月工资的赔偿金；（3）劳动合同期限满1年的，支付劳动者三个月工资的赔偿金。
2.用人单位解除劳动合同的违约金计算方法：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、违约金的支付方式和时间违约金的支付方式可以由劳动合同当事人约定，一般可采取一次性支付、分期支付或以其他方式支付。
违约金的支付时间应在解除劳动合同后的15日内进行支付。
四、违约金的争议解决根据《劳动合同法》第五十五条的规定，劳动合同违约费标准的争议可以通过劳动争议调解、仲裁机构或者人民法院进行解决。
总结：单方面解除劳动合同违约金是一种补偿性赔偿，旨在弥补对方因解除合同所遭受的经济损失。
违约金的计算方式可由劳动合同当事人约定或按照法定的标准进行计算。
违约金的支付方式可以一次性支付、分期支付或以其他方式支付，支付时间应在解除劳动合同后15日内进行。
违约金的争议可通过劳动争议调解、仲裁机构或人民法院解决。
以上为单方面解除劳动合同违约金的相关参考内容，供您参考。
2021年最新版劳动合同法全文
2021年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同等劳动关系。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。
第四条国家鼓励劳动者和用人单位通过集体协商、劳动争议调解等方式，协商解决劳动争议。
第五条用人单位和劳动者应当遵守劳动合同、劳动法律、行政法规的规定，履行劳动合同，维护劳动合同的合法权益。
第六条国家保护劳动者的合法权益，禁止用人单位侵犯劳动者的合法权益。
第七条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护。
第二章劳动合同的订立和变更第八条劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的协议，是用人单位依法管理劳动者、使用劳动者劳动的重要依据。
第九条劳动合同应当采用书面形式。
第十条劳动合同应当约定以下事项：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律和劳动争议处理办法；（六）社会保险；（七）违约责任；（八）劳动合同的解除和终止。
第十一条劳动合同期限不得超过三年。
用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
第十二条用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
第十三条用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同即为长期劳动合同。
第十四条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订劳动合同。
第十五条劳动合同期限届满，用人单位继续使用劳动者劳动的，劳动合同为无固定期限劳动合同。
第十六条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，可以约定试用期。
第十七条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作，但用人单位未与劳动者订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作超过一个月的，视为劳动合同期限不确定。
劳动合同法全文(2021年最新版)
劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。
第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。
第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。
第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。
第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十一条劳动合同可以约定竞业限制。
竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。
第十二条劳动合同应当采用书面形式。
用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。
第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。
第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。
第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。
劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。
第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。
全文版：官方2021年最新劳动合同法
全文版：官方2021年最新劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行和解除适用本法。
第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。
第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、改变、终止劳动关系的协议。
第五条劳动合同应当采用书面形式。
书面形式是指劳动合同采用纸质、电子邮件、电子数据交换、电子数据存储等方式制作的。
第六条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。
第七条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第八条劳动合同的订立应当采取订立书。
劳动合同订立书应当载明劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。
第九条劳动合同订立书应当由劳动合同的当事人共同签订或者加盖单位公章。
第十条劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同期满，劳动合同终止。
第十二条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行的，应当视为无固定期限劳动合同。
第十三条劳动合同订立后，当事人协商一致可以解除劳动合同。
第十四条劳动合同可以解除的，当事人可以书面形式解除。
第十五条劳动合同订立后，当事人一方违反劳动合同的，对方可以要求其履行劳动合同，也可以依法解除劳动合同。
第十六条劳动合同订立后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权请求经济赔偿。
第十七条劳动合同订立后，用人单位违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。
第十八条劳动合同订立后，劳动者认为劳动条件有变更需要解除劳动合同的，应当提前三十日书面告知用人单位。
法律分析案例讲解(3篇)
第1篇法律分析案例讲解：《某房地产开发公司合同纠纷案》一、案件背景某房地产开发公司（以下简称“开发商”）于2010年取得了某地块的开发权，并在该地块上开发建设了一栋住宅小区。
2011年，开发商与购房者李某签订了《商品房买卖合同》，约定李某购买该小区一套住宅，合同总价款为人民币100万元。
合同中明确约定了房屋交付时间、付款方式、违约责任等内容。
然而，由于开发商的原因，房屋交付时间延迟至2013年，与合同约定的交付时间相差两年。
二、案件争议焦点1. 开发商是否构成违约？2. 李某是否可以要求开发商承担违约责任？3. 开发商应承担何种违约责任？三、法律分析1. 开发商是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第一百零三条之规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
”在本案中，开发商未能按照合同约定的时间交付房屋，已经构成违约。
2. 李某是否可以要求开发商承担违约责任？根据《中华人民共和国合同法》第一百零四条之规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以要求其承担违约责任。
”在本案中，李某作为购房者，有权要求开发商承担违约责任。
3. 开发商应承担何种违约责任？（1）赔偿损失根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条之规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，应当承担损失赔偿责任。
”在本案中，开发商违约导致李某购房计划受到影响，其损失包括但不限于房屋使用价值的损失、房屋租赁费用、贷款利息等。
因此，开发商应赔偿李某因违约造成的损失。
（2）支付违约金根据《商品房买卖合同》的约定，若开发商未能按期交付房屋，应向购房者支付违约金。
本案中，开发商应按照合同约定向李某支付违约金。
（3）继续履行合同虽然房屋交付时间已经延误，但开发商仍有义务按照合同约定交付房屋。
因此，开发商应继续履行合同，按照约定时间交付房屋。
四、判决结果法院经审理认为，开发商未能按照合同约定的时间交付房屋，已构成违约。
法律文案_案例素材(3篇)
第1篇一、案情简介原告：张三，男，30岁，某市居民。
被告：李四，男，35岁，某市居民。
案由：合同纠纷原告张三与被告李四于2021年5月1日签订了一份《房屋租赁合同》，约定李四将其位于某市某区的房屋出租给张三，租赁期限为一年，租金为每月5000元，租金支付方式为每月一付。
合同中还约定，若张三在租赁期间违反合同规定，李四有权解除合同。
2021年8月，张三在未与李四协商的情况下，擅自将房屋转租给他人，每月租金上涨至6000元。
李四得知此事后，多次与张三协商，要求其停止转租行为，但张三置之不理。
2021年9月，李四以张三违反合同规定为由，向法院提起诉讼，要求解除合同并要求张三支付违约金。
二、案件焦点1. 张三擅自转租房屋的行为是否构成违约？2. 李四是否有权解除合同？3. 张三是否应支付违约金？三、法律依据1. 《中华人民共和国合同法》2. 《中华人民共和国民法典》3. 《中华人民共和国城市房地产管理法》4. 《中华人民共和国城市房屋租赁管理办法》四、法院判决1. 张三擅自转租房屋的行为违反了《房屋租赁合同》的约定，构成违约。
2. 李四作为房屋出租人，有权解除合同，但应在解除合同前给予张三合理期限的整改机会。
3. 张三应支付违约金，具体金额由法院根据实际情况酌情判决。
五、判决理由1. 根据《中华人民共和国合同法》第一百零一条规定，当事人一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。
张三擅自转租房屋，违反了《房屋租赁合同》的约定，给李四造成了损失，应当承担违约责任。
2. 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方可以请求解除合同。
李四作为房屋出租人，有权解除合同，但应在解除合同前给予张三合理期限的整改机会。
3. 根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第五十二条规定，房屋租赁合同中，当事人一方违反合同约定的，另一方有权要求赔偿损失。
张三擅自转租房屋，给李四造成了损失，应当支付违约金。
新疆维吾尔自治区高级人民法院发布5起典型案例聚焦劳动争议“痛点”
新疆维吾尔自治区高级人民法院发布5起典型案例聚焦劳动争议“痛点”文章属性•【公布机关】新疆维吾尔自治区高级人民法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院•【公布日期】2024.04.30•【分类】其他正文5起典型案例聚焦劳动争议“痛点”“五一”国际劳动节来临之际，自治区高级人民法院选取了5起劳动争议典型案例予以发布，每一个案例都各具特色，具有一定的示范和引领作用，旨在通过一系列有温度、有力量、有是非的司法裁判，提示用人单位合法用工，劳动者依法维权，同时引导全社会增强法治意识、规则意识，切实以法院力量助推构建和谐稳定的劳动关系。
邢某与某建工（集团）有限公司劳动争议案基本案情2020年某建工（集团）有限公司（以下简称某建工公司）与某工程公司签订建设工程劳务分包合同，将承建项目的劳务部分分包给某工程公司。
劳务部分的项目经理为廖某，邢某由廖某雇佣并管理。
邢某工资由某建工公司在某工程公司委托下代为支付。
2021年4月18日，邢某在工地摔伤。
2021年5月26日，邢某向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与某建工公司于2021年4月18日存在劳动关系。
该仲裁委裁决双方于该日存在劳动关系。
某建工公司不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼请求：确认双方在2021年4月18日不存在劳动关系。
一审法院认为双方无建立劳动关系的合意，也无劳动关系的外观和实质。
遂判决：双方在2021年4月18日不存在劳动关系。
邢某不服一审判决提起上诉。
二审法院驳回上诉，维持原判。
裁判理由认定劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。
某建工公司将工程项目分包给某工程公司后，邢某由某工程公司项目经理廖某招用至工程参与施工，施工过程受廖某管理，其与某建工公司之间既无建立劳动关系的合意，也无劳动关系的外观和实质。
解除劳动合同违约金该怎么计算
解除劳动合同违约⾦该怎么计算解除劳动合同可以拿到赔偿⾦吗?哪些情况下解除劳动合同属于违约?店铺⼩编为您整理了解除解除劳动合同违约⾦的相关知识，请阅读下⽂了解。
解除劳动合同违约⾦该怎么计算⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同⼀、正确区分终⽌劳动合同的终⽌和解除1、终⽌劳动合同的终⽌《劳动法》在这⾥对终⽌劳动合同的终⽌规定了2种情况：⼀是劳动合同期限届满，合同即告终⽌，这主要是针对有固定期限的终⽌劳动合同和以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同⽽⾔：⼆是当事⼈约定的合同终⽌条件出现，终⽌劳动合同即告终⽌，这种情况既适⽤于有固定期限和以完成⼀定⼯作作为期限的终⽌劳动合同，也同时适⽤于⽆固定期限的劳动合同，属于约定终⽌。
2、劳动合同的解除劳动合同的解除。
是指劳动合同订⽴后，尚未履⾏或尚未履⾏完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双⽅当事⼈提前终⽌劳动合同的法律效⼒，解除双⽅的权利义务关系。
它是因发⽣⼀定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终⽌。
法律为保护当事⼈正当权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。
《劳动法》分别规定了在⼀定情况下⽤⼈单位或劳动者可以依法单⽅解除劳动合同。
劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
劳动者可以采⽤以下⽅式解除劳动合同：(⼀)劳动者提前30⽇书⾯通知⽤⼈单位便可以解除劳动合同;(⼆)对于⽤⼈单位有过错的，按照劳动合同法的规定，劳动者可以不需向⽤⼈单位告知。
这个问题，在以前的⽂章中，曾经介绍过。
⼆、劳动者解除劳动合同的违约⾦和赔偿问题劳动法并没有限制⽤⼈单位与劳动者约定违约⾦，在实践活动中，采⽤当事⼈意思⾃治的原则，即当事⼈可以⾃由约定违约⾦。
但是，为保护劳动者的合法权益，⼀些地⽅性法规规定了违约⾦限制。
为进⼀步保障劳动者的劳动⾃由权，《劳动合同法》规定在⼀般情况下，⽤⼈单位不得与劳动者约定违约⾦。
2021年上海市劳动合同条例
2021年上海市劳动合同条例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
更多2021年上海市劳动合同条例请点击“劳动合同”查看。
2021年上海市劳动合同条例总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。
第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。
用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。
第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。
合同订立第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
第九条劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。
由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。
同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
劳动合同一式两份，当事人各执一份。
2021中华人民共和国劳动合同法实施条例
2021中华人民共和国劳动合同法实施条例第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
返回第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
劳动合同履约金法律规定(3篇)
第1篇引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在劳动合同履行过程中，为了保障双方的合法权益，防止劳动者或用人单位违约，一些用人单位会要求劳动者缴纳履约金。
然而，履约金的法律规定和实践操作存在诸多争议。
本文将对劳动合同履约金的法律规定进行梳理，并结合实务进行分析。
一、劳动合同履约金的概念劳动合同履约金，是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动者因违约行为导致劳动合同解除或终止时，应当向用人单位支付的一定金额的金钱。
履约金的性质通常被视为一种违约金，具有惩罚性和补偿性。
二、劳动合同履约金的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约责任，但约定的违约金不得超过劳动者一个月的工资。
”这一规定明确了劳动合同中可以约定违约金，但违约金的数额有限制。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也可以约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不得超过二年，竞业限制期间，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。
”这一规定涉及到竞业限制和保密条款，其中可能涉及履约金的支付。
3. 其他相关法律法规除了《劳动合同法》和《劳动法》，其他法律法规如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》等，也对违约责任进行了规定，这些规定在一定程度上也适用于劳动合同履约金。
三、劳动合同履约金的法律效力1. 合法性的认定劳动合同履约金的合法性首先取决于其是否符合法律规定。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，履约金的数额不得超过劳动者一个月的工资。
如果约定的履约金超过这一数额，则可能被认定为无效。
2. 约定的明确性履约金的约定必须明确具体，包括违约情形、违约金数额、支付方式等。
如果约定不明确，可能导致纠纷。
3. 公平合理性履约金的设定应当符合公平合理的原则，不能明显地损害劳动者权益。
2021年劳动法赔偿细则_细则
2021 年劳动法赔偿细则_细则 20xx 年劳动法赔偿细则一、劳动法关于辞退补偿标准离职时都会有一比补偿的资金，但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿，所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益。
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了 2 年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作 3 年那么你能得到 3 个月的工资，以此类推。
如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入嘛。
如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，工种和职位的不同工资自然不一样。
劳动者月工资(在终止合同前12 个月的平均工资)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果，用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的，将按以上赔偿标准的 2 倍补偿。
二、遭辞退有补偿的情况有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定劳动者主动解除劳动合同的情况下，也可向用人单位要求支付补偿。
1、签订劳动合同后，该单位却没有按照照劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件。
2、出现拖欠工资或者未及时足额支付劳动报酬的;3、社会保险费常由单位出面统一缴纳，但是个别单位却没有给劳动者缴纳社会保险费的，这是不合法的行为。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的比如，加班不给加班费、要奖金就不休假等。
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，比如不顾劳动者人身安全强行指挥作业等。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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劳动合同违约金的确定
劳动合同违约金的含义
劳动合同中的违约金通常约定的是在劳动者不履行或不完全履行劳动合同时(主要是在劳动者违约解除劳动合同时)向用人单位支付一定数额的金钱或其他财物。
在签订劳动合同的实践当中，劳动合同的违约金一般仅针对劳动者适用。
劳动合同违约金的性质
劳动合同中的违约金条款既是一种违约责任的形式，又是一种独特的 ___方式，对劳动合同的履行有重大的意义。
依据违约金发生的原因的不同，可将其分为约定违约金和法定违约金，从性质上看，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。
赔偿性违约金是指当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又称为损害赔偿额的预定。
此种违约金不能与违约损害赔偿同时主张，因为该违约金的功能就在于弥补一方违约后造成的`损失，如果违约金数额低于损失的，可以适当增加，反之，如果高于损失的，可以适当减少。
法律应明确规定非违约方如果是用人单位，则该用人单位应承担劳动者所造成的损害的举证责任。
如果用人单位无法举证证明劳动者对其造成了损害，则违约金条款不能法适用，劳动者不承担支付
违约金的责任。
惩罚性违约金是指当事人对于违约所约定的一种私的制裁，故又称为违约罚。
此种违约金的功能在于其强烈的惩罚性，违约方承担违约金的责任后，还要承担其他一切的违约责任。
此种违约金是对违约方一种额外的处罚。
显然，惩罚性违约金的运用很容易损害违约方的权利，并使合同相对方获得不正当的利益，违背合同法的公平原则。
我国《合同法》第 ___条的规定即为赔偿性违约金，如果当事人对违约金约定不明，则推定为赔偿性违约金。
劳动合同违约金的确定
约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
”
但是，《 ___市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
”
因此，每个地方可以制定其的劳动合同违约金的标准，劳动者应该了解清楚自己所在地的地方法律来约定劳动合同违约金的数额，保障自己的合法权益。
模板,内容仅供参考。