岗位工资制的特点,岗位工资制度有什么利弊

岗位工资制的特点,岗位工资制度有什么利弊

上一期乔布简历小编为大家介绍了基本工资和岗位工资的区别，相信大家已经可以区分二者了。那么岗位工资制的特点有哪些呢？下面求职简历小编就来为大家好好解释一下岗位工资制度有什么利弊。

关键词：岗位工资制的特点,岗位工资制度

岗位工资制度最主要的特点是对岗不对人，此类工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。

概括来说，岗位工资制度的优点主要有：

1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。

3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。

当然，岗位工资制也有其弊端所在：

1、岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的。

2、缺乏灵活性。由于岗位工资制对各岗位的工资数额都有明确规定，因此在操作上不够灵活。

3、使用范围有一定限制。岗位工资制适用于大部分岗位工作，但对某些知识密集型岗位以及需要丰富经验的岗位（诸如律师、设计师、咨询顾问等），使用岗位工资制便存在一些问题。对于这类性质的工作，虽然岗位相同，但不同任职者创造的价值可能差别非常大，实行岗位工资制对薪酬的公平目标提出了挑战。

现在大家了解岗位工资制的特点,岗位工资制度的利弊了吗~

岗位工资制的特点,岗位工资制度有什么利弊

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