《人力资源管理概述》PPT课件

பைடு நூலகம்
的 执行企 业任务 方 2. 让 员 工 帮 助 企 业 实
• ( 2 ）尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口， 即“未成年就业人口”。
• ( 3 ）已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口， 即“老年劳动者”或“老年就业者”。以上三部分构 成就业人口的总体，以往被称之为劳动力人口。
• ( 4 ）处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加 社会劳动的人口，这部分可以称为“待业人口”，它 与前三部分一起构成经济活动人口，即现实人力资源。
配，共同发展
管 理 服务于员工，支持员 提 高 员 工 的 总 体 素
目 标 工，提高员工的工作 质，培养员工的核心
效率和对企业的忠诚 人才。直接形成企业
度
的核心竞争力，提高
企业的总体优势
管 理 1. 将 企业文 化灌输 入 1. 将 企 业 文 化 与 企 业
战略 员工头脑
战略融入员工的自
2. 使 员工理 解并较 好 觉行为
第一章
人力资源管理概述
1.1 人力资源
1、什么是人力资源？
➢ 人力资源是指推动经济发展和社会发展 的人的劳动能力。
➢ 人力资源的内涵： 体能、智能、情商的综合 创造价值的能力的总和 质与量的有机结合
➢ 人力资源的载体：劳动能力拥有者
2、人力资源的数量与质量
（一）人力资源的数量
• ( l ）处于劳动能力之内、正在从事社会劳动的人口， 它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。
人力保健投资效益的理论公式：
卫生保健和劳动保护取得的收益量 人力保健投资效益＝ ————————————————
卫生保健和劳动保护费用
（四）人力流动投资
人力流动投资效益的理论公式：
人力流入地域新增效益－人力流出地域损失的效益 人力流动投资效益＝ ——————————————————————
人力流动费用
人口生产的经济效益的理论公式：
人口预期生产量 人口生产经济效益＝————————
人口生产费用
（二）教育投资
教育投资的主要来源及教育投资效益的理论公式：
教育投资带来的产出量 教育投资效益＝———————————
教育投资
（三）人力保健投资
人力保健投资，包括：医疗卫生费用，劳动者 劳动卫生、安全保护费用。
企业的资源
短期
财务
利益
中期
技术
生产力
长期
人员
继续生存
1.2 人力资源管理
1 人力资源管理的概念
• 人力资源管理，就是指运用现代化 的科学方法，对与一定物力相结合的人 力进行合理的培训、组织和调配，使人 力、物力经常保持最佳比例，同时对人 的思想、心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调，充分发挥人的主观能动性， 使人尽其才，事得其人，人事相宜，以 实现组织目标。
人力资源管理和人力资源
员工效率 100
30％－70％的 人力资源潜力
0
HRM
传统的人事管理与现代人力资源管理的比较
传统的人事管理
现代人力资源管理
对 员 1. 员工是被动的
1.员工是主动的
工 的 2. 员 工 仅 仅 是 企 业 2.员工是企业发展的
态 度 的生产要素
宝贵资源
3. 企业管理员工
3. 企 业 与 员 工 互 相 匹
人力资源的经济分析
人力资源对经济和社会发展的作用 ➢人力资源是组织与社会存在和发展的基
本前提 ➢人力资源是创造社会财富的主体 ➢人力资源是组织与社会发展的主要推动
力量
2、人力资源投资与收益
（一）人口生产投资
人口生产投资，即人们的“生活开支”部分， 具体来说，是指人的各项生活开支总和减 去其中教育培训、卫生保健开支的部分。
•
在人力资源中还有由一些在某个工作领域中已
经或未来有很大可能做出较大贡献的人群所组成的
人才资源。人力资源与人才资源二者的区别主要是
质量层次划分上的差别。如果说人力资源是能够推
动社会和经济发展，具有智力劳动能力或体力劳动
能力的人的总和，那么人才资源就是比较高级的劳
动力资源，当然也是人力资源的高端部分。人才资
或者为：
人力流入地域新增效益 + 人力流出地域取得的效益 人力流动投资效益= ———————————————————————
人力流动费用
人力投资收益
人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或 者强化劳动能力而取得的经济回报。
特点： ➢ 1.收益者与投资主体的非一致性 ➢ 2.收益取得的迟效性与长期性 ➢ 3.不同内容投资的收益差异性 ➢ 4.投资收益的多量性 ➢ 5.投资收益的广泛性
• ( 5 ）处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口， 即“求学人口”。
• ( 6 ）处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 • ( 7 ）处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口。 • ( 8 ）处于劳动年龄之内的其他人口。
影响人力资源数量的因素： ➢ 人口总量 ➢ 年龄结构 ➢ 人口迁移 ➢ 人口政策
• 劳动力资源是指能够从事各类工作的劳 动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平 均质量的乘积。劳动力资源有数量和质量两 个方面。所以，判断一个国家劳动力资源量 的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳 动力人口所具有的平均素质。
• 人力资源是劳动力资源的一部分，人力 资源指既有劳动能力，又有劳动机会，为社 会创造了价值的那部分劳动力资源。
人力资源的质量
人力资源的质量构成是一个国家劳动力 素质的综合反映，具体包括以下几个方面。 • ( l ）体力 ― 身体健康状况 • ( 2 ）智力 ― 科学文化水平/专业技能水平 • ( 3 ）情商― 工作态度/人际交往能力
人口资源、劳动力资源、人力资 源、人才资源的关系
“人口资源”是指一个国家或地区所 拥有的人口的总量，主要表现为人口的 数量，是构成人力资源的基础。人口总 量从生产力和消费力两个方面制约着生 产，所以人口总量可以分为生产者和消 费者两部分。人口资源为“人力资源” 提供了一个可能的承载量。人口资源中 具备智力和体力的那部分资源才是人力 资源。
源是一个国家或地区人力资源中较为杰出的那一部
分。
人口、劳动力和人力资源的关系
人口
丧失劳动 能力者
劳动力
学生、失 业者
人力资源
普通劳动者 人才资源
人力资源的特征
➢ 人力资源的主体性 ➢ 人力资源的社会性 ➢ 人力资源的流逝性 ➢ 人力资源的增值性 ➢ 人力资源的时效性 ➢ 人力资源的差异性 ➢ 人力资源的流动性