薪酬管理复习题

薪酬管理参考复习题（只是参考内容复习而已，并非完全都是考试题型）一选择题（40）

1 .奖金属于以下那一部分的薪酬构成：（ B ）

A基本薪酬

B可变薪酬

C间接薪酬

D福利

2 .薪酬对于员工重要体现在于经济保障功能，激励功能以及（ A ）A社会信号功能

B补偿功能

C效益功能

D调节功能

3.职能薪酬体系是以（C ）为基础的薪酬体系

A技能和能力

B技能和职位

C职位和工作

D职位和能力

4.下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（B ）

A同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平

B薪酬结构

C社会生活成本指数

D薪酬政策

5.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。

A对外具有竞争力

B对内具有公平性

C对员工具有激励性

D薪酬成本的控制

6.下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（D ）

A评价薪酬含义

B制定以战略相匹配的薪酬决策

C执行薪酬战略

D确定战略目标

7.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）

A尽量满足员工的需要

B支付相当于员工工作价值的薪酬

C适当拉开各等级之间的薪酬差距

D支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

8.属于长期奖励是（ D ）

A工资

B年终奖

C奖金

D股票期权

9.（ A ）是企业薪酬制度设计的前提和基本依据

A薪酬的市场调查

B韦德分析与评价

C绩效考核的实施

D岗位调查与分类

10.关于绩效工资说法错误的是（A）

A佣金制不属于绩效工资

B绩效工资过于强调个人绩效

C计件工资属于绩效工资

D绩效工资缺乏公平性

11.下列不属于薪酬计算方式的是（ A ）

A.按人计酬B,按时计酬C.按绩计酬 D.按件计酬

13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主

要是（B）

A 战略

B 职位

C 绩效

D 资质

14薪酬体系设计的起点是（C）

A工作计划B人员配备C职位评价D业绩

15 薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（C）

A 文案调查法

B 访谈法C问卷调查法D德尔菲法

16薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（C）

A、保障功能

B、调节功能

C、激励功能

D、凝聚功能

19 首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（A）

A、岗位工资制

B、职能工资制

C、绩效工资制

D、技能工资制

20 在一场大型歌舞剧中，李丹华是该剧的男主角，陈虹是女主角，而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺人的突发情况。按照技能工资的原则，应该付谁最高工资？

A、李丹华

B、陈虹（C）

C、郭静

D、一样多

22 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方式称（B）A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金 D基本薪酬加佣金加奖金

23.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（C）

A能力工资B技术工资C提成工资D岗位工资

24.目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（C）

A因素比较法B职位排序法C要素计点法D评分法

25.岗位分析主要包括两个方面的研究任务：(A）

A岗位描述，岗位要求B岗位名称，岗位职责C岗位能力，岗位要求D岗位描述，岗位职责

26、建立薪酬制度的基本原则不应该包括：（C）

A、兼顾公平和竞争的原则

B、激励原则

C、绝对平等原则

D、经济原则

27、下列不属于基本薪酬特点的是（D）

A 常规性B固定性C基准性D长期性

28、工资结构具有高稳定性的工资制度是(D)

A.岗位工资制

B.考核工资制

C.技能工资制

D.年功序列制

29、赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（A）因素的影响。

A、激励因素

B、维持因素

C、期望因素

D、公平因素

31员工的薪酬主要依据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（B）

A.以绩效为导向大的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

B.C.以能力为导向大的薪酬结构 D.新型薪酬结构

32.不属于企业进行薪酬管理的目的的是（D）

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C激励员工 D.获取更大效益

33.不属于福利管理的主要原则的是（C）

A.必要性

B.合理性

C.及时性

D.计划性

34.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是(A)

A员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划

35.制定薪酬计划的方法有（B）种

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

36.基于技能为导向的薪酬设计方案的设计你依据有（A）

A员工技能分析B职位薪酬因子评价

C员工绩效评估D薪酬市场调研

37将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法为（B）

A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整

38. 薪酬设计中（ A ）环节有利于解决外部公平。

A．市场薪酬调查B．支付范围内的薪酬标准

C．职位评价D．工作分析

39（C）反映不同岗位之间到底工资结构中的差别。

A工资等级B工资档次C工资级差D浮动幅度

40 组织中员工参与管理属于薪酬的（ D ）类型。

A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报

二判断题（40题）

1排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法（错误:这是分类法的定义）

2具有“快，准，全”的特点的调查方式是委托中介的进行调查（正确）

3要素计点法是非量化的职位评竞价方法（错误：要素计点法是定量的评价）

4技能薪酬的有点是较少薪酬成本（错误：会增加薪酬成本）

5薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低（正确）

6.我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（错）

7 目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（对）

8 终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（错）

9 薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（错）