创新工作思路之我见
制定正确的工作思路之我见

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的 逻辑 思 维 方法 。
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船 舶 工业 技术 经济 信 息第 2 8期 0
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政 策研 霸
从 认识 论 来说 ,掌握 客观 在 联 系有 机 的结 合起 来 ,找 出 矛 盾 会 不 断 发 现 。面 对 变 化 ] 情 况 是 制 定 正确 工作 思 路 的 基 规 律 性 的东 西 , 围绕 目标 、 务 的新 形 势 , 任 认识 早 ,行动快 , 京
握, 就会 错 过机 会 , 致 工 作 导
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有 这 样 ,才 能 在 全 面 掌 握 具 体 合 而 得 出 的 正 确 的 工 作 思 路 , 期 的 困 惑 , 直 至 无 法 摆 脱 。 目
点 分 别 加 以 研 究 。在 此 基 础 上 , 不 变 的 。 实践 中 , 着工 作 的 继 续 成 为 指 导 实 践 的 正 确 的 ] 在 随
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制定 工作 思 路 , 要掌 握 具 需
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工作创新意识的感想

随着社会的不断发展,创新已经成为推动企业发展的关键因素。
在当今这个知识经济时代,创新意识的重要性不言而喻。
作为一名职场人,我对工作创新意识有着深刻的认识和理解。
首先,工作创新意识是提高工作效率的重要途径。
在竞争激烈的市场环境下,企业要想在众多竞争对手中脱颖而出,就必须提高工作效率。
而工作创新意识正是提高工作效率的关键。
通过创新,我们可以优化工作流程,简化工作步骤,提高工作效率。
例如,在工作中运用先进的技术手段,如云计算、大数据等,可以大大提高工作效率,降低成本。
其次,工作创新意识有助于激发员工潜能。
在创新的过程中,员工需要不断学习新知识、新技能,这有助于提高员工的综合素质。
同时,创新也为员工提供了展示才华的平台,激发了员工的积极性和创造力。
在这样的环境中,员工的工作热情和潜能得到充分发挥,为企业创造了更多的价值。
再次,工作创新意识有助于提升企业核心竞争力。
在激烈的市场竞争中,企业要想立于不败之地,就必须具备核心竞争力。
而创新正是提升企业核心竞争力的关键。
通过不断创新,企业可以开发出具有竞争力的产品和服务,满足消费者的需求。
同时,创新还能帮助企业降低成本、提高产品质量,从而在市场竞争中占据有利地位。
然而,要想培养工作创新意识,并非易事。
以下是我对培养工作创新意识的一些建议:1. 培养学习意识。
学习是创新的基础,我们要不断学习新知识、新技能,拓宽视野,提高自身综合素质。
2. 培养问题意识。
在工作中,我们要善于发现问题,勇于提出问题,不断寻求解决问题的方法。
3. 培养团队合作意识。
创新往往需要团队合作,我们要学会与他人沟通交流,共同解决问题。
4. 培养实践意识。
创新需要付诸实践,我们要将理论知识与实际工作相结合,不断尝试、改进。
5. 培养批判性思维。
在面对问题时,我们要敢于质疑,敢于挑战权威,勇于提出自己的观点。
总之,工作创新意识对于企业发展具有重要意义。
我们要不断培养自己的创新意识,为企业创造更多价值。
创新与改革:我的工作思路与总结

创新与改革:我的工作思路与总结近年来,随着市场竞争的不断加剧,创新和改革已成为企业发展的关键要素。
作为一名员工,我始终将创新与改革贯穿于我的工作思路中,并在过去一年的工作中持续努力,不断探索有效的方法和策略。
在此,我将对过去一年的工作进行全面客观的评估,并提出未来的计划和目标。
首先,我在过去一年的工作中注重不断提高自身的专业素质和工作能力。
通过参加各类培训和学习,我不断汲取新知识,不断拓展工作领域。
这不仅使我在岗位上能够胜任更多的工作任务,还提高了我解决问题的能力和创新思维。
在未来,我将继续关注最新的行业发展趋势,积极学习相关知识,不断提升自己的综合素质。
其次,我在工作中注重团队协作和沟通交流。
作为一个团队成员,我积极参与团队讨论和合作,与同事们共同解决问题和完成任务。
我始终保持积极主动的工作态度,倾听他人意见,尊重他人观点,并及时向团队成员反馈工作进展。
在未来,我将进一步加强沟通技巧和团队合作能力,积极建立起良好的工作关系,共同为公司的发展做出贡献。
此外,我在工作中注重创新思维的运用。
在处理工作中遇到的问题时,我善于从不同角度思考,并勇于提出新的解决方案。
我认为创新是推动公司发展的重要驱动力,只有不断创新才能在市场上脱颖而出。
在未来,我将始终保持创新的思维方式,不断挑战自我,寻找更多机会和方法提升工作效率和质量。
综上所述,过去一年是我追求创新与改革的一年,在工作中我努力提高自身能力,加强团队合作和沟通,并注重创新思维的运用。
通过不断积累经验和学习,我坚信未来能够更好地面对工作中的挑战,并为公司的发展做出更大的贡献。
我将继续保持积极的工作态度,不断追求进步,以实际行动诠释我的价值和潜力。
创新工作思路之我见范文

创新工作思路之我见作为地税职能部门领导干部,必须进一步转变工作作风,创新工作思路,不断提高领导水平和工作能力。
笔者认为,在工作中突出“高、深、准、严、实”,很有必要。
第一、工作着眼点要“高”。
进入新世纪,国际、国内形势的深刻变化,历史和时代赋予我们党的庄严使命,都对党的执政能力提出了严峻考验。
党能不能执好政,归根到底取决于能不能永远保持和发扬自身的优良作风,把广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好,并得到他们的衷心拥护。
我们地税机关领导干部必须从战略发展的高度上,从党和国家前途命运的高度上,充分认识转变工作作风的重要意义,把坚持执政为民的本质要求体现到转变工作作风的全过程,狠刹形式主义、官僚主义歪风,以实际行动取信于纳税人。
第二、工作着手点要“深”。
没有调查研究就没有发言权,也就不能形成科学、正确的决策,最终也不能做好工作。
我们地税机关领导干部既要乐于深入调查,又要勤于艰苦研究,养成不获实情不罢休、不解真理不甘心的习惯。
要大兴调查研究之风,努力提高调查研究的效率和质量。
要不断提高自身的思想理论水平,丰富自身的科学文化知识;更要有弘扬吃苦耐劳的精神,深入基层、深入企业、深入群众,既要到条件好、矛盾少的地方去总结经验,又要到条件差、矛盾多的地方去解决问题,并写出有分析、有见解的调查报告。
要善于从多方面、多角度去分析研究,从中找出矛盾和问题,制定出最终工作方案。
要采取有效方法,如实地观察、个别访问、集体访谈等方式,切忌走马观花、浅尝辄止。
第三、工作着重点要“准”。
发展是执政兴国的第一要务,也是执政为民的根本要求。
我们地税机关领导干部要始终以发展为主题,用发展的眼光、发展的思路、发展的办法来解决前进中的困难和问题。
在推进改革开放,为人民群众谋利益时,必须结合实际,把握主要矛盾,抓重点、抓关键,既要真心实意地注重解决好人民群众生产和生活中遇到的各种困难,又要注重解决好经济和社会发展中出现的主要矛盾和突出问题。
创新思路改革创新心得体会

创新思路改革创新心得体会一、创新思路的重要性创新是社会进步和发展的关键驱动力。
在当前快速变化的社会环境中,创新思路成为不可或缺的能力。
创新思路可以帮助我们以不同的角度看待问题,并找到独特的解决方案。
在个人和组织发展中,创新思路的应用已经成为一种竞争优势。
二、创新思路的培养方法1.开放思维:拥抱多元思维,接受不同观点,推崇包容和多样性。
与不同背景、不同经验的人交流,借鉴其他领域的创新经验,开阔思维边界。
2.鼓励冒险:勇于尝试新领域,乐于接受挑战。
毫不畏惧失败,相信从失败中能够吸取宝贵的教训。
3.培养好奇心:保持对事物的好奇心和求知欲,探索未知领域并主动获取新知识。
不断研究和积累,保持对技术和社会的敏感度。
三、创新思路的应用体会通过运用创新思路,我个人在工作和生活中获得了以下收获和体会:1.发现问题的本质:创新思路帮助我挖掘问题的根本原因,而不仅仅停留在表面。
这使我能够找到更有效的解决方案,提升工作效率。
2.探索新机会:创新思路使我具备发现新机会的能力。
我能更早地抓住机遇,并对市场需求进行准确判断,帮助组织做出更明智的决策。
3.推动变革和发展:创新思路激励我在组织中发起变革和创新。
通过引入新的理念和方法,我促进了团队的发展,提高了工作效率和绩效。
四、创新思路的展望未来,创新思路将在各个领域中发挥更重要的作用。
随着科技的发展和社会的进步,我们将面临更多的挑战和机遇。
通过培养创新思路,我们将能够在竞争中占据优势,提供更好的解决方案,并推动社会的创新和进步。
以上是我的创新思路改革创新心得体会,希望对您有所启发和帮助。
煤矿企业创新党建工作推动科学发展之我见边振华

一、当前煤矿企业党建工作存在的问题一是认识不足。
由于党组织从业务上来讲,在企业的位置和作用与生产经营活动不是很直接,所以有人淡化企业党组织的作用,这种现象越往基层越凸显。
有的人认为煤矿是生产单位,党支部的作用可有可无,煤矿只管安全生产、实现经济效益保增长,至于党建方面,精神文明建设、职工思想政治工作等无关紧要;只要安全生产搞好了,经济收入上去了,就什么成绩都有了。
二是在工作中定位不准。
支部工作在安全生产工作中没有主动性、缺乏积极性,只是用来完成上级党委的日常工作,有的则把它当作“时装”,需要时即“穿”,气氛过后就基本没有什么能量。
就目前单位支部实施的事务公开制度、干部述职述廉制度、政治理论学习制度等,虽然都得到贯彻,但仍有应付检查,得过且过现象存在,出现做形式、补记录等不良现象。
三是内部监督缺乏。
有关部门在干部班子选用人员时,对党支部书记的选配上存在权衡照顾、个别兼职的现象,多数支部书记在单位充当“老好人”,对单位内部监督意识不强。
四是活动单一。
基层党的组织活动主要以三会一课的形式开展,往往都是谈工作多,谈思想少,导致党内组织生活流于形式,党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承,党员先锋模范和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥。
五是素质不高。
煤矿企业工作在偏远山区,工作生活条件差,对党组织负责人综合能力要求高是工作的需要、时代的要求。
因此,党务工作者不但要具备思想道德素质的要求,也要具备一定的业务专业能力,要懂技术、会管理,具有应对各种风险和挑战的综合素质,来保证党在各项工作中应有的积极作用。
二、加强煤矿企业党建工作的对策(一)创新党建工作要有“新思路”创新党建工作,必须适应新的形势和任务,明确党建工作的指导思想,在工作思路上,做到三个“转变”。
一是向“融合”转变。
煤矿企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程,要把保证和促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益、实现安全生产,作为煤矿企业党组织工作的出发点和落脚点,作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。
创新工作思路心得体会

创新工作思路心得体会创新工作是现代社会中非常重要的一项任务。
在这之中,创新指的是,通过改进、发展和应用新的方法、工具、理念和技术,来提高工作效率和创造出更有价值的成果。
通过不断地创新工作,我们可以更好地适应和应对变化,实现个人和组织的成功。
在我的工作中,我深刻体会到了创新工作的重要性,并总结了一些心得体会。
首先,创新需要有积极向上的心态。
只有保持乐观积极的心态,才能不断地寻找和发现新的机会和挑战。
不论是在工作学习的过程中,还是在面对困难和压力的时候,我都努力保持积极的心态,相信自己能够找到解决问题的办法。
这种乐观积极的心态,不仅是实现创新的基础,也是我在工作中保持高效率和高质量的动力。
其次,创新需要具备开放的思维。
开放的思维意味着,不拘泥于传统的思维模式和固定的做事方式,而是勇于尝试新的方法和理念。
在我的工作中,我总是保持着对新事物和新方法的好奇心和求知欲。
通过积极地学习、交流和思考,我不断地更新自己的知识和技能,以更好地适应和把握变化。
同时,我也鼓励团队成员和同事们,积极分享和探索新的思路和方案,提高整个团队的创新能力。
再次,创新需要有坚持的毅力。
在工作中,我们常常会遇到各种困难和障碍,甚至会遭遇失败和挫折。
但只要我们坚持自己的信念和目标,执着地追求创新,就一定会取得成功。
在我个人的工作中,我曾经遇到过很多挑战,但我始终保持着对创新工作的热情和信心。
我不断地学习和改进自己的方法,不怕失败和反复尝试,只要最终能够实现目标,我就觉得一切努力都是值得的。
这种坚持和毅力,成为我不断创新的动力源泉。
最后,创新需要有团队合作的精神。
在一个团队中,每个成员都应该具备独立思考和创新的能力,并且能够积极地与团队成员合作,共同实现团队目标。
在我的工作中,我时刻强调和践行团队合作的重要性。
我鼓励团队成员积极地参与到创新工作中,提出自己的想法和建议。
同时,我也尊重并倾听团队成员的意见和想法,不断地与他们沟通和交流,共同制定并实施创新的工作计划。
创新工作思路心得体会

创新工作思路心得体会创新工作思路是指在工作中运用新的思维方式和方法,寻找创新的解决方案,达到提高工作效率和质量的目标。
我在工作中不断探索创新的思路和方法,总结了以下几点心得体会。
首先,要有开放的思维和广阔的视野。
创新需要不断地从不同的角度去思考问题,不能仅局限于已有的经验和知识。
在工作中,我习惯于阅读相关领域的书籍和文章,保持对新观点和新思想的关注。
同时,我也注重与不同背景和经历的人进行交流,借鉴他们的思维方式和工作方法。
这样可以拓宽思维的边界,为创新提供更多的可能性。
其次,要有勇于尝试和接受失败的态度。
创新工作思路可能需要突破传统的工作方式,这就意味着需要尝试和探索未知的领域。
在这个过程中,一定会遇到困难和失败。
但是,只有勇于尝试并接受失败,才能积累宝贵的经验教训,并找到更好的解决方案。
因此,我在工作中尝试不断地提出新的想法和方法,同时也敢于承担失败的风险,并从失败中吸取教训。
第三,要注重跨界融合和创造性思维。
创新的思路往往源于不同领域的交叉融合。
在工作中,我发现通过与其他专业领域的人合作,可以获得不同的思维和观点,从而更好地解决问题。
例如,在市场推广方面,我了解到了一些数据科学的方法,通过将这些方法应用到市场数据分析中,可以更好地了解用户需求和行为特征,从而制定更有效的营销策略。
因此,我鼓励在工作中进行跨界融合,通过与其他领域的人合作,寻找新的创新思路。
第四,要积极推动团队合作和沟通。
创新工作思路往往需要多方的合作和沟通,因为一个人的想法和能力有限。
在工作中,我积极参与团队讨论和项目合作,与团队成员共同交流和探讨问题,找到最佳的解决方案。
同时,我也注重倾听他人的意见和建议,不拘泥于自己的观点,以达到更好的合作效果。
通过团队合作,每个人的优势可以得到发挥,从而提高工作的效率和质量。
第五,要持续学习和自我提升。
创新工作思路需要不断学习和更新知识,以跟上时代的发展和变化。
在工作中,我会积极参加培训和学习课程,了解最新的工作方法和技术,提高自己的专业技能和素养。
创新工作亮点发表自己的看法

创新工作亮点:我的看法
一、创新思维
创新思维是推动工作创新的关键。
我们应该保持好奇心和开放的心态,勇于尝试新事物,不断探索新的解决方案。
同时,我们还需要具备批判性思维,不断挑战现有的观念和做法,推动工作的改进和发展。
二、跨界合作
跨界合作是一种有效的工作创新方式。
通过与其他领域、行业或专业人士的合作,我们可以获得新的思路和想法,共同解决复杂的问题。
跨界合作还可以促进知识的共享和交流,提高工作效率和质量。
三、用户体验优化
用户体验优化是创新工作的重要组成部分。
我们应该关注用户的需求和反馈,不断改进产品或服务,提高用户满意度。
同时,我们还需要注重细节和服务质量,为用户提供更好的体验和价值。
四、数字化转型
数字化转型是当前工作创新的热点之一。
通过引入先进的技术和工具,我们可以提高工作效率和质量,同时也可以为用户提供更好的服务和体验。
数字化转型还可以促进数据的共享和分析,为决策提供更加准确的数据支持。
五、创新文化
创新文化是一种鼓励和支持创新的氛围和环境。
我们应该建立开放、包容、创新的文化,鼓励员工勇于尝试新事物,提出新的想法和建议。
同时,我们还需要建立良好的激励机制,鼓励员工积极参与创新工作,推动工作的改进和发展。
总之,创新工作亮点是推动工作进步和提高效率的关键。
我们应该注重创新思维、跨界合作、用户体验优化、数字化转型和创新文化等方面的工作,不断推动工作的改进和发展。
如何做好高校辅导员工作之我见

科 管 技
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黑 龙 江— —
ห้องสมุดไป่ตู้
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如 何 做 好高校辅 导 员工作 之我 见
李小蕊 韩 晓 磊
( 常熟理工学院生物与食品工程 学院, 江苏 常熟 2 5 0 ) 15 0
摘 要: 大学阶段 是大学生成 长的关键 时期 , 而高校辅导 员在 学校 管理 中处于重要 的基 础地位 , 负着培养青年 学生成 长成 才的重任 , 大学 担 是 生健康 成长的指导者和引路人 , 大学生的学业、 对 生活的管理和引导起着非 常重要 的作 用。本文从 高校辅导 员的 实际工作 出发 , 一下在辅 导员工 谈
作 中的 一 些 工作 思路 和 方 法 。
关键词 : 大学 ; 辅导 员; 工作思路
高校 辅导 员作 为大学 生 思想 教育 和管理 3常抓不懈 , 学习 问题是基础 荣誉感得 以增 强。 开展和参加 活动 的过程中 , 在 工作 的主要领导者 和实施 者 , 学校与学生之 是 在大学里学生的主要任务是学好科学文 化 让学生分享 到集体 的欢乐和幸福 ,也可以形成 间沟通 的桥梁 ,对大学生成 才起着至关重要 的 知识 , 培养 自己的创新能力 和创造 意识 。 累为 对班集体 的荣 誉感 和责任感 ,伊 集体 的凝 聚 积 作用 。 辅导 员的基本 任务是按照德 、 、 、 智 体 美全 社会作贡献的资本 ,所 以学生 的学习 问题应该 力也得到 了加 强。 面发展 的要求 , 面教育 、 全 管理、 指导学生 。 同时 重点讲 。 有很多 同学 冲过独 木桥 , 上大学 容易 考 5重 中之重 , 安全问题常强调 高 校辅导 员还充 当了任课 老 师和 学生 问的枢 产生松懈心理 , 觉得进入大学 , 就进入 了安全保 大学 已不再是 象牙塔 ,随着高 校后勤社会 纽 ,对拉近师生距离和学生 的成 长起着重大 的 护屏障 , 就可以躺在大学的温床上睡大觉 。 针对 化 的深入发展 ,在大 学校园中存在 的安全 隐患 作用 , 因此 , 高校辅导员工 作是高等人才培养过 这种现象 , 要对 学生重点进行专业思想教育 , 摆 也 日益增多 。 当代 大学生多数是独生子女, 相对 程 中的重要环节 。下 面结合 我担 任辅导员工作 明利害 , 激励学生充分利用大学时光增长知识 、 来说 比较单纯 , 全意识淡薄。 安 社会上的一些犯 完善 自我。学习 目的、 学习态度 、 学习方法等要 罪现象( 的实际情况 , 来谈谈 自己的想 法。 如抢劫 、 敲诈 、 偷盗等) 在大学校 园也时 1以人为本 , 思想工作要 先行 重点讲 。 以成功和失败 的例 子教育学生 , 鼓励学 有发生 , 因此加强安全 教育十分迫切 。 安全 问题 教育范畴 中以人为本的管理 , 就是 在班级 生在学好本科课程 的基 础上 , 继续深造 , 报考研 定要反复讲 , 警钟长 鸣。 使学生增强 自 我保护 和学生管理过程中 , 以学生为 主体 , 围绕着激发 究生。 注重学生 创新 实践能力的培养。 记得有这 意识 , 培养学生的法纪 意识 。首先 自己不犯法 , 和调动学生 的积极性 、 主动性 和创 造性展开的 , 样一句话 : 给雄鹰一 片蓝天 , 它会 自由地飞翔 ; 其次要懂法 ,在 自己合法权益受到不法侵害时 这是教育工作 的主要任务 ,也是班 级工 作的重 给小鱼一汪池水 , 它会 快乐地畅游 ; 给学生开辟 懂得拿起法律武器来维护 自己的权益。提高处 点。 在班级和学生管理过 程中 。 尊重学生的主 要 片天地 ,他们会愉快 地探求 。笔者还多方联 理突发事件的能力 , 保证学生 的安全。 学生工作 体地位 , 以平等 、 尊重 、 对话 的师生关系为前提 , 系 , 推荐学 生到相关 企业 、 位挂职锻炼 , 单 极大 千头万绪 , 难免会发生 一些意想不到 的事情。 一 加强学生的思想品德教育 。 要体 察学生的情感 , 地提高了学生的动手实践能力。 方面平时要做好宣传教育工作 ,尽量避免意外 重视学生的感受 , 重视情感教育 的力 量 , 做到晓 4丰 富 多 彩 , 学生 活 动 益 处 多 的发生 ; 另一方 面 , 要建立 突发事件处理程序 , 之 以理、 动之 以情 。要主动 、 全面地 从思想 、 学 在大学校园里 , 生活动是丰富多彩的 , 学 辅 确保事件发生时能冷静 、 科学 、 稳妥地处理。笔 习、 生活等多方面去关心 、 护学 生 , 爱 尊重 、 信任 导员一定要占领 这块 阵地 ,引导学生 开展和参 者要求班级同学 , 遇到 突发事件 , 能处理的应马 学生 , 鼓励 、 表扬学生 , 以谦虚谨慎 的态度 , 认真 加丰富多彩的学生 活动。通过活动不仅 能丰富 上进行相应处理 , 并在第一时间 向笔者汇报 , 笔 听取学生的不 同意见 ,虚心采纳学 生合 理的建 学生的课外生活 , 给他 们一个锻炼 自己、 提供 展 者接报后通常迅速赶到现场 了解情况 ,根据事 议, 调动学生的积极性 。 同时要大力 弘扬 和培育 示 自己的机会 , 而且可 以加 强同学之 间的交 流, 件进展再 向领 导汇报 。 开阔视 野也有不可替代 的作用 。 民族精神 , 增强学生对 国家 、 民族 和社会 的认 同 对于陶冶情操 、 参 考 文 献 感、 责任感和使命 感 , 最终达到“ 健全人格 ” 的培 辅导员工作要理论联 系实 际 , 走群众路线 , 以 … 刘守旗. 可 班主 任教 育 艺术[ . M] 北京: 教育科 学 2o . 养 。青年是推动社会和历史前进 的一支重 要力 放手让学生去组织 活动 ,辅导员仅仅是把关 和 出版社 .0 7 量 ,而大学生是青年 中知识层次较高 ,最 具潜 参与。这样 既发挥 了学 生的创造 能力 、组织 能 【 李健 民. 任 工作 心理学[ I 京: 2 1 班主 M. 北 学苑 出 力、 最有 创造性 的群 体 , 因此 , 当代 大学生 的精 力 , 又可 以和学生打成 一片 , 小距离感 。活 动 版 社.99 . 缩 1 6 神面貌和人生价值取 向,将直接影响到 国家的 可大可小 , 以利用大 的纪念 日, 以是各种娱 【 王祖 贵. 可 可 3 ] 浅议 班主 任 工作 【. 育科 学论 坛, J教 ] 未来 。而学生的“ 三观” 主要是在大学时期基本 乐性 、 竞争性 的比赛 , 也可 以是辅导员深入学生 2 0 , ) 4 0 7( : . 23 形成的 , 因此大学生的思想工作显得尤为重要 。 宿舍 、 班级与学生交流 和谈心 。总而言之 , 辅导 作者 简介 : 李小蕊 , 常熟理工学院, 士. 硕 助 员要 以活动为抓手 , 与学生沟通 , 对学生进行教 教 。 2细致 入微 , 班级管理不放松 当代 大学生 除具备 思维 活跃 、创新 能力 育。鼓励学生参加学生会 、 团, 社 并敢于担任重 韩晓磊, 常熟理工学院 , 助理实验 师 强、 与时俱进等许多积极 因素外 , 还有一些特点 要 职务 , 鼓励学生 参加各 种活动 、 竞赛 , 组织开 值得关心和注意 : 进人大学后 , 父母不能伴其左 展各种 文体活动 , 使学生的才华得到展示 , 集体 右, 老师的教育方 式改变了 , 没有高 中那样勤督 学业 , 因此学生容易放松学习 ; 自己可 以支配许 多课余时间 ;网络的诱 惑使一些意志不坚 的同 ( 上接 2 2页 ) 职 业发展方 向一致 ,是 否 试 了解面试 中的注 意事项 和面 试前 的相 应 准 3 学 出现学业危机 ; 部分学生对书本知识厌烦 , 对 能在公司发展 中发挥作用 , 再有选择地 投放 简 备 。 所学专业 以及毕业后 的工作或 目标茫然 ;学生 历; 如果想要 简历 引起用人单 位的注意则 需要 针对要 考研究生 的同学 , 举办 考研的经验 大多是 独生子女 , 立意识强 , 独 独立能 力不足 , 内容描 述有条理 , 着重体现应 聘者曾经 完成 的 交流会 , 已经 录取的研究生 同学为广大同学 让 实践 经 验 缺 乏 ; 的 学 生 心 理 相 对 脆 弱 , 节 能 有 调 学 习、 发表 的论文 、 经历 的项 目等等 介绍考研中的各种注 意事项 。 力差 , 面对压力或情感困扰可能 出现心理障碍 。 企 业在进行 面试前都要进行笔 试, 笔试 成 通过上 述这些做 法 , 提升我校计 算机专 业 针对上述情况 ,高校辅导员工作 的重要性就体 绩 只是参考指标 , 主要考核应 聘者对技术知 识 学生 的就业能力 以及在 岗位上 的提升能力 , 经 现出来 了,他们是离学生最近的人 ,是学生思 的把握 。而面试主要考核应聘者解决问题的能 过一段 时间 的努力 , 用人单 位对我院 的学生综 想 、 习、 活 、 践 、 全等 诸多方 面 的辅 导 学 生 实 安 力 、 通能力 、 沟 应变 能力 、 技术 能力 、 队合作 合素质 和专业技 能都较 为满意 , 团 一些单位 与我 者。 如果辅导员能对 以上 问题 明察秋毫 , 时解 及 能力等 , 形式大都为 1 1 对 面试 , 一般会针对应 们建立 了良好 的合作关 系 , 决, 合理引导 , 至在方法上 富有创意 , 么学 甚 那 聘 者的专业或 从事的项 日展 开进~步提 问, , 针 生就会受益匪浅 , 不仅能提高学校教育 的效果 , 对 面 试 举 办 模 拟 面 试 等 活 动 , 过 参 加 模 拟 面 通 还对学生 的发展产生深远影响 。
创新工作思路心得体会(共5篇)

创新工作思路心得体会(共 5 篇)第1 篇:创新工作思路心得体会_创新工作感悟与反思创新工作思路心得体会_创新工作感悟与反思创新工作思路心得体会篇 1:我曾经写过很多年的日记,所以对写日记很感兴趣,尤其是记笔记,我外甥女告诉我儿子,说上课一定不要记笔记,否则知识点可能为了记笔记而忘记认真听,可能是经验之谈吧,但是我仍然还是对记笔记情有独钟。
所以最近准备整理一个发明专利,就是关于日志或者日记的创新成果,因为这个专利里面包含着很多高层和几个领导兼朋友们的心血以及他们所付出的一些创造性的劳动。
发现如果要做到一个合理的日志软件很可能会和我们的专利发生冲突,因为我们的东西很合理和具有可操作性,方便书写和记录以及保存。
所以今天在开业绩反馈会的时候我专门提到这个意思,就是凡是都具有创造性,只要你去认真的思考都有可能。
对于工作创新和创新性的工作,我也有几点心得(有些也是别人的感悟),和朋友们分享一下:1、富有激情的工作,只要进入工作位置就要对得起自己的付出的劳动,不要因为薪水而放弃自己的工作,或者降低自己工作的效率和效果;2、对于任何工作都要提一个自己比较难以达到的目标,可能会高一些,但是自己会努力的去做,即便做不到也会做的比较好点,我常告诉同事,如果对大家要求 5,哪么你最多只能做到 5,大多数只能做到3、4;如果对大家要求 10,哪么你往往可能做的超过 5,甚至能够达到 8、9,只要要求自己高一点,哪么就会超出别人,对于别人的工作一样,有压力才会创造出让自己和别人都感到惊喜的东西。
惊喜就是超出常规。
3、凡是都要思考的更多一点,比给你布置工作的人想的更多一点,因为给你布置工作的人对你的期待并非只是布置的内容,可能还要更多的内容没有讲出来,需要你去领悟,所以就要考虑更周到一些,特别是工作中更是如此,否则很多时候会因小失大。
4、任何事情都要有一个比较远大一点的目标,因为只有比较远大点的目标才会能够激励人去做更多的工作,那个比较远大的目标不要不可做到,要能够做到,甚至让每个人想象可以做到,只是需要做好目前的工作才能够做好将来的目标,比如我对于部门的目标之一是能够做出零售版的软件,单独销售,而不是只给别的产品配套,不是做一个产品的一部分,大家对此类目标都会有一定的期待。
组织工作创新之我见【精品范文】

组织工作创新之我见组织工作创新之我见组织工作有无特色、有无创意,取决于广大组工干部的工作思路。
因此,工作思路创新是工作创新的基础和前提。
组工干部思路创新要做到三点:一是变换思维方式,从不同的视角去观察事物,思考问题,从中发现新的东西,学会善于突破旧的思维模式和心理定势,以新的视角看待复杂的问题。
大量的事实也表明,古往今来许多成功者既不是那些最勤奋的人,也不是那些知识最渊博的人,而是一些最具有创新意识,懂得如何去正确思考,最善于用头脑力量的人。
因为思维决定行为,掌握了思维力量,就会加速成功的频率。
二是吃透中中央、省、市组织工作会议精神,把握组织工作发展趋势,正确分析组织工作面临的形势。
所谓吃透就是对待指示、指导、思路、纲领、政策做到心领、神会,但是有一点就是在抓住核心的同时,摒弃本本主义。
坚持本本主义,不是真正的领会和吃透了上级的精神,而是一种懒惰和不负责任的表现。
世界上不存在“放之四海而皆准”的永远的真理,是真理都有其相对性,即是真理都逃不脱其固有的时空性、历史性。
对待上级组织、领导的指示还是要继续坚持实事求是,在实事求是的前提下,进行领会,在领会的过程中争取吃透,在吃透精神后,争取结合本部门、本地区及当前的客观情况做出符合实际情况的决策、部署、计划、方案,才是真的做到了吃透精神。
三是认真调查研究,掌握事物发展的客观规律及出现的新事物、新情况。
及时调整工作思路,坚持理论与实践相结合,使之更具指导性和针对性。
调查研究是人们认识客观事物及其规律的自觉活动。
认识世界的目的在于改造世界,决策执行过程是认识到实践的改造世界阶段在深入调查研究基础上形成的调研成果对人有启发,对决策有价值,对工作有积极的指导意义。
对于组织工作更是如此,只有深入开展调查研究,才能拿出全面、准确、科学的调研成果,更好地为领导决策服务。
行政与党务工作创新发展之我见

素质 方 面 ,主 要是 一 些 党务 干 部 教 育管 散 不 系 统 、肤 浅 不 深入 的 问题 ,解决 好 下功 夫 ,多 在思 考 上 下功 丈 ,多在 实 践 理 的能力 还 不 够强 ,与 新形 势 下 党要 管 学 用 脱 节 的问 题 ,大力 弘扬 理 论 联 系实 上下 功 夫 ,不 断 提 高政 治 理 论 和业 务 素 党 、 严 治 党 的要 求 不 相适 应 。二是 党 际 的学 风 , 理 论学 习与联 系思 想实 际 、 质 ,拓 宽 知识 领 域 和工 作 思 路 ,增 强 做 从 把
成 上 级安 排 的其 他 工 作任 务 的 工作 ;党 学 安排 和 严 格培 训 ,把 机 关 党务 干部 培 建 设 的要 求 ,进 一 步 建立 健 全 符 合科 学 务 工作 是 党组 织 开 展各 项 活 动 、加 强 党 养成 为 综 合 素质 优 秀 的复 合 人 才 ,努 发 展观 和 政绩 观 要 求 的领 导 干 部考 核 机 员 教育 、管理 和 监督 的基 本 载体 ,是 党 力实 现 “ 三个 转变” :在知 识结 构 ,由 制 ,形 成 正确 的 用 人 导 向 。首先 要 要 突 的 建设 的 基础 工 作 。近 年 来 ,绝 大 多 数 ‘ 一 型” 向 “ 单 ‘ 复合 型”转 变 ,在能 力 素 出考 核重 点 。要在 全 面考核 德 、能 、 、 勤
政治探 索
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行 政 与党 务 工 作 创 新 发 展 之我 见
李延 萍
( 长 石油 集 团青化 砭 采油 厂 ,陕 西延 安 延 [ 摘 76 0 ) 10 3
要 ]行 政 与党 务 工作 是 一个公 司 、一个企 业发 展 的重 中之 重 ,两者相 辅 相成 ,不仅 两 手都 要抓 ,而 且两 手都 要
思考与沟通——高校辅导员工作思路之我见

科
科教 文化 l}l
思考 与沟通
高校辅导员工作思路之我见
甄 跃 辉 孙 学院保险 系, 河北 保定 0 10 2 河北 金 融 学 院会 计 系 。 北 保 定 0 1 0 ) 7 00 、
摘 要: 近些年 来, 尤其是从 20 04年以来, 国家对于高校辅导员队伍建设越来越 重视 。结合 实际, 重点讨论 了高校辅导员工作思路。 关键词 : 高校 ; 辅导工作 ; 思路 近些年来 , 尤其是 从 20 0 4年 以来 , 国家对 于高校辅导员 队伍建设越来越重视。以中央 l 6 号文件为突 出代表 的一 系列 政策文件 的效应 , 将与大众化教育带来的多样化教育需求 汇合而 成一股强大的变革合力 ,这将非常有利于加快 推进我国高校辅导员工作的专业化进程。 至此, 辅导员队伍的建设与职业化发展真正进入了一 个发展的快车道 。 通过两年来 的不 断学 习和实践 , 本人 进一 步增强了新形势下做好辅导员工作的责任感 和 使命感 , 了理论水平和专业技能 , 于如何 提高 对 加强辅导员 队伍建设和提高学生工作水平逐渐 摸索出 自己的一番心得。以下是近两年以来在 辅导员岗位上学习工作中的种种体会与感想 : 1勤于思考 : 育人为本 、 德育为先 ; 小处人 手, 大处着眼 11育 人 为 本 , 育 为 先 . 德 育人为本 , 德育为先 。要 以树理想信念之 魂 , 国主义之根为 目 , 扎爱 标 以实现人的全面发 展 的新 的基点上推进大学生思想政治教育 的切 实体 现, 是践行科学发展观 、 尊重学生成长成才 规 律的实际体现。我在 2 0 0 9年 l 月份开展 了 1 感 恩节系列活动。几乎所有的学生在感恩节期 间 , 自己的父母 、 给 朋友或是曾经帮助过 自己的 人写 了一封信或是 打了一次电话 、发 了一个短 信, 他们的感恩情怀 、 知恩图报的信念让他们的 亲人 、 朋友感受到了温暖。 1 在 2月初 的时候 , 国 家助学金发放到那些贫困生手中 ,好多的拿到 助学金的学生给我发 了短信 ,其 中有一条是这 样说 的:谢谢您 , “ 甄老师 , 同时也感谢系里和学 校给我们提供 的极大帮助 , 相信 同学们会更加 努力学 习,在此我代 表同学们向学校说声 : 谢 乐 ” 常到学生宿舍,与学生谈心。上班的这段 , 时间, 我坚持每个星期最少到学生宿舍两次 , 和 学生近距离接触 ,不断地从一些小事和细节发 现 问题 , 从而解决 问题 。 只要我们用心去倾听小 事, 去引导, 用爱 就一定会收到拨亮一盏灯, 照亮
创新工作思路心得体会

竭诚为您提供优质文档/双击可除创新工作思路心得体会篇一:创新思维心得体会篇一:创新思维心得体会10月24日,市委市政府组织了创新与超越性思维的专题讲座,在短短的3个小时的学习中,会议室内气氛热烈,掌声不断。
王健教授从新时代与创新思维、超越性思维等不同侧面,借助一系列智力问题、游戏和案例,阐述了思维创新的全新理论研究成果,听来既生动有趣又开拓思路。
通过学习,使我们对创新有了全新的认识和理解。
这里,我结合本职工作浅显地谈谈这次培训的心得:在本职工作中培育创新思维,重点要抓住三个方面。
一、要善于发现问题在我们的工作当中,或多或少都存在问题。
有问题不要紧,关键是要善于发现问题,及时认识不足。
只有发现问题,才能解决问题,才能为创新思维提供素材,创造“入口”。
发现问题,最主要的是增强观察能力。
一是要善于从高处着眼,看一看你的工作计划、方针、指导思想是否对路,是否符合上级要求,是否符合社会发展方向。
二是要善于从低处观察,看一看你的工作是否符合实际,是否符合民-意,群众是否乐意接受和执行。
三是要善于在过程中追踪,看一看工作过渡、衔接等是否畅通高效,措施能否有效落实兑现。
这样一来,问题就不难被发现。
二、要掌握最基本的方法要做到创新思维,还要掌握正确的方法,加强训练。
第一,加强学习,注意训练。
在当今社会,不论你从事什么工作,学习已成为人的第一需要,一刻不学习、不进步,就面临被社会淘汰的危险。
要做到创新思维,就要加强学习。
同时,在学习的基础上,注意加强思维方面的训练,开发自己的智力。
平时,在工作当中遇到问题,要养成经常问自己“到底应该怎么办”的习惯,从而给自己思维施加压力,使思维保持在灵活状态,一旦注入要素,就能确保正常运转。
第二,对自己的工作要经常系统思考。
系统思考是指从全局性、层次性、动态性、互动性等方面综合考虑问题的一种方法,系统思考将引导人们产生一种新的思路,使人们从复杂细节中,抓住主要矛盾,找到解决问题的方法。
以改革创新为主题

以改革创新为主题篇一:中心改革创新之我见中心改革创新之我见石念富解放思想是永恒的主题,改革创新是不竭动力。
根据市委和市公共行政服务中心党组部署,从今年4月开始集中利用3个月时间,组织开展“解放思想改革创新在行动”活动,这是继2021年“继续解放思想全面落实科学发展”和2021年“深入学习方法论科学发展观”文艺活动后的又一强大举措,必将好看对全市经济社会又好又快健康发展产生积极而深远的影响,必将给全市公共行政服务事业的健康快速发展注入新的生机和活力。
正如中心党组活动实施方案和韩秘书长在讲话中指出:当前,面对其他工作公共行政服务工作的的政治形势、新任务、新问题,中心党员干部还有许多不适应的方面,还存在疏于学习,目光不够长远,思想不够解放,思路不够开阔,谋划工作不到位,争先进位意识和改革创新不强等问题,必须不断增强继续渐次解放思想、推进改革创新的紧迫感和责任感,必须进一步提升思想境界,增强创新精神,转变工作作风,创新体制机制,巩固和拓展学习实践科学发展观成果,求真务实,真抓实干,进一步提高行政服务质量和水准。
必须以“解放思想改革创新在行动”为主题,以创建“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关和争做“泰山先锋”、争创“文明机关”为载体,着重强化争先进位、勇于创新、服务大局、跨越发展的意识,创新思想观念、体制机制和科研工作方式,以解放思想改革创新的攻坚克难实际行动,促进经济和社会各项事业的大的发展。
结合民政窗口业务发展特点和工作实际,我们要做的工作就是:一、在“深化改革改革创新在行动”实施方案提示下提高思想认识民政局窗口是进驻市中心的41个单位之一,承担着市直社团、民非企业成立、变更、注销登记;社会福利政府机构审批;福利企业资格裁定;市直义务兵家庭优待金发放;建设和扩建公墓、搬迁殡仪馆;城市低保备案等10项业务,处于服务全市广大群众的第一线,具有“牵一发动全身”的作用。
服务创新水平的高低,直接决定窗口基本建设的成效,直接影响机关的想象。
学校德育工作的现状及创新工作方法之我见

学校德育工作的现状及创新工作方法之我见学校的德育工作在新世纪以来取得很大的成绩,但是还存在很多不尽如人意的地方。
作为分管学校德育工作的副校长,通过参加此次初中校长《校长专业标准》远程专题培训,认真聆听了众多德育方面的专家学者的精彩讲解,与来自不同学校的同行认真交流,思想境界也大为提高,对当前学校德育工作存在的问题有了更深入的认识,对创新德育工作方法也有了一些思路,现总结如下:一、当前学校德育工作存在的一些共性问题第一、德育工作环境面临着前所未有的压力。
认真研究一下当前孩子们所面临的复杂社会环境,我们不难发现,现代生活节奏明显加快,就业压力明显增大,社会环境日益复杂,贫富分化逐渐扩大,这些都直接或间接地转化为家长朋友沉重的压力;以人为本的教育理念在有些地方被执行为唯学生至上,必要的惩戒教育和革命英雄主义不再提及;金钱至上,西方腐朽思想的不断侵袭使学生远大的理想信念逐渐消退,未成年人的思想道德教育面临前所未有的不利境地。
第二、课堂载体作用在减弱。
在学校,除了班主任教师的班会课作为德育课堂之外,其他科目的教学中也应该融入德育教育。
但实际情况是:其他教师认为,只要完成自己的本科目知识教学就可以了,德育教育是班主任和政教处的事情。
这就导致学校德育教育的不平衡,在其他课堂形成德育教育的“盲区”。
第三、德育内容滞后。
随着改革开放的深入,社会生活更加丰富多彩,学校德育工作理应适应时代的变化。
然而由于目前德育内容单薄不足以解释当前复杂的社会现象,因此也就不能有效接触学生的思想实际。
这样德育工作就既不能激发学生的情感并使其认同,就更难促使其内化。
还有,德育工作重管理轻人格养成的现象也非常严重。
这表现为德育工作者都是将主要精力放在校规校纪的教育上如通过校、级、班、组层层管理,把学生置于这张无形的网中,只要不出乱子即可。
这种满足于抓外部行为而忽视深层思想情感的德育模式,就使学校德育工作变成单纯的行为训练。
第四、德育工作中的形式主义和简单化盛行。
创新工作思路心得体会

创新工作思路心得体会导语:工作思路就是在工作开展之前,理顺完成工作的顺序、工作中可能出现的问题以及相应解决办法,并且随着工作开展,不断更新的思维活动。
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创新工作思路心得体会(一)自参加爱岗敬业、创先争优活动动员大会以来,通过听辅导报告、看教育读本、记读书笔记、议疑点难点、谈学习体会等多种不同的形式,我扎扎实实接受了一次全新的政治、思想、行为的再教育,深刻认识到了创先争优的重要性和必要性。
下面就前阶段的学习谈谈本人的体会:作为新世纪的党员,作为一名农信社的柜员,身兼双重身份,既是共产党员又是一名为基层服务的柜员,惟有保持共产党员本色,坚持全身心投入到教育工作中才能真正当好一名农信社的柜员,为基层的农民朋友们更好的服务。
爱岗敬业,创先争优。
新的时代、新的历史条件赋予先进性以新的内容。
人们常说:人若生不逢时,没赶上英雄辈出的时代,即便竭尽所能,终是难以扬名天下。
是啊,生于和平年代,大多数人从事着极其一般的工作,我们真的很平凡。
但我要说,为何伟大不能寓于平凡之中,平凡的我们一样能高扬起头,因为平凡中,我们一样能够奉献。
既然我选择了把保安押运作为我终身的职业,选择了指挥中心工作,做一只公司的“眼睛”,那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择,让我们把对祖国的热爱,对社会的热爱,对生活的热爱,对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中!这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。
什么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要尊重自己的工作,忠诚自己的工作,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。
过去在我国计划经济体制下,我们每个人都要服从国家的分配,国家按照计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上,我们不论走上哪个工作岗位都要干一行,爱一行。
目前,在我国市场经济条件下,实行的是求职者与用人单位的双向选择,个人可以选择企业,企业也可以选择个人。
学林探步贵涉远,无人迹处有奇观——高考作文“创新”之我见

学林探步贵涉远,无人迹处有奇观——高考作文“创新”之
我见
谢雲伊
【期刊名称】《环球市场信息导报(理论)》
【年(卷),期】2013(000)011
【摘要】文贵创新,高考命题限时作文,要想上一个新的台阶,让文章有亮点,创新更是举足轻重。
本文主要就作文创新的主要方法,围绕“问题质疑”、“联想想象”、“范例模仿”、“语言求新”四个方面,介绍一些做法,力求给老师的作文教学和学生的考场作文有一定的启示。
【总页数】2页(P92-92,31)
【作者】谢雲伊
【作者单位】重庆永川萱花中学校
【正文语种】中文
【中图分类】G633.34
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创新工作思路之我见作为地税职能部门领导干部,必须进一步转变工作作风,创新工作思路,不断提高领导水平和工作能力。
笔者认为,在工作中突出“高、深、准、严、实”,很有必要。
第一、工作着眼点要“高”。
进入新世纪,国际、国内形势的深刻变化,历史和时代赋予我们党的庄严使命,都对党的执政能力提出了严峻考验。
党能不能执好政,归根到底取决于能不能永远保持和发扬自身的优良作风,把广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好,并得到他们的衷心拥护。
我们地税机关领导干部必须从战略发展的高度上,从党和国家前途命运的高度上,充分认识转变工作作风的重要意义,把坚持执政为民的本质要求体现到转变工作作风的全过程,狠刹形式主义、官僚主义歪风,以实际行动取信于纳税人。
第二、工作着手点要“深”。
没有调查研究就没有发言权,也就不能形成科学、正确的决策,最终也不能做好工作。
我们地税机关领导干部既要乐于深入调查,又要勤于艰苦研究,养成不获实情不罢休、不解真理不甘心的习惯。
要大兴调查研究之风,努力提高调查研究的效率和质量。
要不断提高自身的思想理论水平,丰富自身的科学文化知识;更要有弘扬吃苦耐劳的精神,深入基层、深入企业、深入群众,既要到条件好、矛盾少的地方去总结经验,又要到条件差、矛盾多的地方去解决问题,并写出有分析、有见解的调查报告。
要善于从多方面、多角度去分析研究,从中找出矛盾和问题,制定出最终工作方案。
要采取有效方法,如实地观察、个别访问、集体访谈等方式,切忌走马观花、浅尝辄止。
第三、工作着重点要“准”。
发展是执政兴国的第一要务,也是执政为民的根本要求。
我们地税机关领导干部要始终以发展为主题,用发展的眼光、发展的思路、发展的办法来解决前进中的困难和问题。
在推进改革开放,为人民群众谋利益时,必须结合实际,把握主要矛盾,抓重点、抓关键,既要真心实意地注重解决好人民群众生产和生活中遇到的各种困难,又要注重解决好经济和社会发展中出现的主要矛盾和突出问题。
要本着什么问题突出就解决什么问题,哪里问题突出就解决哪里的问题,把代表广大人民群众根本利益的要求落实到地税各项工作中去,不断推动经济发展和社会进步。
第四、工作着力点要“严”。
这就是要抓好督促检查工作。
只有抓好督促检查这一环节,才能为转变工作作风提供重要的保证。
我们地税机关领导干部要分工负责,在做出决策和部署之后,还要组织开展相应的督促检查活动,掌握工作的进展情况,加大工作的组织协调力度,并及时给予基层指导帮助。
要集中时间、精力抓大事、议大事、干大事,减少迎来送往,严格控制应酬和考察活动。
要大力压缩各种会议,努力精简各种文件,不搞哗众取宠、沽名钓誉的花架子,不做欺上瞒下、虚报浮夸的虚假文章,不搞劳命伤财、竭泽而渔的“政绩工程”。
第五、工作着落点要“实”。
实干兴邦,空谈误国。
坚持执政为民,转变工作作风,就要根据实际需要和可能,具体抓、抓具体,把各项工作任务落到实处。
我们地税机关领导干部要把抓落实作为推进工作的关键环节与转变工作作风的第一要务对待,努力做到“三个必须”:必须保持奋发有为的精神状态,必须密切血肉相连的党群关系,必须养成求真务实的工作作风。
要尊重实践,大胆探索,充分发挥主观能动性和创造性,脚踏实地,埋头苦干,讲实话,办实事,求实效,解放思想,与时俱进,开拓创新,为实现地税事业又好又快发展,为构建和谐社会做出新的更大的贡献。
一是以“三个贴紧”明确思路。
从2002年开始,我市提出并实施了“贴紧中心、贴紧群众、贴紧实际”的“三个贴紧”的政协工作思路。
贴紧中心,就是坚持政协工作服务,服从于党委、政府的中心工作;贴紧群众,就是坚持心系发展参政为公、情牵百姓议政为民的理念,以民为本,把人民群众满意不满意作为衡量政协各项工作的标准;贴紧实际,就是无论是协商、监督,还是参政,都坚持求真务实。
按照这一思路,在贴紧中心上,几年来,我们对国有企业改革、激活民间资本、加强农村经济合作组织建设、新农村建设等,组织委员开展调研,向市委、市政府提出了大量有价值、操作性强的意见和建议。
在贴紧群众上,几年来,我们组织广大政协委员深入到群众当中,就下岗职工再就业、扶贫济困、稳定物价、解决城区居民如厕难、确保学生过马路安全、改善城市居民饮水质量、农民工子女入学难、网吧管理等问题提出意见和建议,得到市委、市政府及有关部门的及时办理和落实,受到人民群众广泛赞誉。
在贴紧实际上,我们除了在履行政协职能上,建诤言,讲真话,求实效以外,结合县(市)政协工作实际,努力在做实事上下功夫。
二是以“大兴三风”夯实基础。
2004年1月我市政协换届,如何做好新一届的工作,经过调研后,我们认为,必须在政协工作中大兴学习、调研、履职三种风气。
在政协全会上,我们对“大兴三风”提出了明确具体的要求。
在大兴学习之风方面,开展了以政协章程为主要内容的政协业务知识学习,以先进性教育为重点的政治学习和以两个5号文件为主要内容的学习。
在大兴调研之风方面,我们谨记“没有调查就没有发言权”,始终坚持无论是何种形式的建言立论,都必须基于调查研究之上。
在大兴履职之风方面,近几年,我们一直教育广大政协委员要增强责任意识。
在换届时,将履职情况作为委员去留的依据。
在酝酿新一届委员名单时,我们根据委员履行政协职责的情况,向市委提出拟保留的委员名单,履职不好的一律不再提名。
委员产生后,我们在委员中开展立足政协工作、业务工作双岗,争当优秀政协委员、优秀业务工作者双优的“双岗双优”活动,引导广大政协委员在做好业务工作的同时,做好政协工作,时刻不忘自己是一名政协委员,不忘自己还担负着政协工作的使命,较好地激发了广大委员的履职热情。
三是以“三项制度”规范行为。
2004年2月,我市出台了《关于建立三项制度发挥委员主体作用的意见》。
“三项制度”是:“三联”责任制度、活动考勤制度、述职报告制度。
“三联”责任制度要求:主席(副主席)联系常委、常委联系委员、委员联系群众。
联系的内容主要是联系对象开展政协活动的情况,工作、生产、经营情况以及对当前社情民意的反映。
对开展联系活动的情况,主席、副主席每半年向主席会议报告一次;常委每半年向常委会议书面报告一次,委员每年向所在的活动组报告一次。
这一制度实施后,密切了政协成员之间的联系,形成了政协群体优势。
活动考勤制度要求:对全体委员参加全委会、常委会、座谈会、学习会以及开展的调查、视察等活动进行考勤。
年底,将政协委员当年未参加政协活动的情况告知市委组织部、市委统战部以及委员所在单位。
这一制度的实施,从根本上改变了有的委员对政协的会议和活动自由散漫的状况。
述职报告制度要求:市政协全体委员、专门委员会、活动组年底要作述职报告。
委员向所在的活动组述职,专门委员会向常委会议述职,活动组向主席会议述职,较好地发挥了政协委员、政协组织的作用。
四是以“三种形式”搭建平台。
近几年,我市政协在进一步优化已有的委员履行职责的方式方法的同时,探索了三种形式,积极为委员发挥作用搭建新的平台。
其一,组建民主监督小组。
其二,开展委员无主题恳谈活动。
其三,把《社情民意》办成“四必”件,促使《社情民意》成为了市委、市政府领导必阅、必批,部门和单位必办、必落实的“四必”件。
五是以“三种办法”促进落实。
近几年,我们陆续出台了对专委会、活动组工作量化管理办法、对提案办理百分考核办法和对政协委员受聘担任监督员的管理办法等三种办法,促进了各项工作的落实。
2004年12月,我们制发了《专门委员会、委员活动组工作量化管理办法》,量化考核综合评定分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
优胜单位在政协全会上进行表彰。
对不合格的单位要求向市政协常委会书面报告不合格的原因,连续两年不合格的单位,对其负责人进行调整。
这个办法的实施,改变了过去存在的干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的状况。
2004年底,我市出台了《政协提案办理情况百分考核办法》,对提案承办单位办理提案基础工作、办理工作、答复工作等各个环节都提出了明确的分值要求。
提案承办单位据此承办提案,大大提高了提案的办理落实质量。
2006年2月,我市制发了《政协委员受聘担任监督员的管理办法》。
对监督员的聘任程序、监督员的职责和权利、对聘任单位的要求以及监督员的组织管理工作等作出了具体的规定,改变了过去政协委员受聘担任监督员工作无序的状况。
六是以“三类表彰”激发活力。
“三类表彰”就是在政协全会上对政协委员分优秀政协委员、优秀提案、优秀政协信息宣传稿件三个类型进行表彰。
从2001年开始,在每年的政协全会上,我们都要对政协委员分三大类进行表彰,以此增强受表彰委员的荣誉感和未受表彰委员的责任感,激发政协委员的工作热情。
每次全会,以市委、市政府、市政协三家的名义,表彰20名优秀政协委员;以市政协的名义,表彰10件优秀提案的提案委员,表彰10篇优秀信息、宣传稿件的作者。
除此之外,每次在政协全会上,我市还表彰10家提案先进承办单位、5个政协工作量化考核优胜单位和10名政协工作先进个人。
通过多层次的表彰,对激活政协工作起到了积极地推动作用。
铁路作为大众化的交通工具,具有高度集中、统一指挥,大联动机和半军事化的特点,是我国交通体系中的骨干性力量,在国民经济和社会发展中占据重要地位。
鲜明的事业性质和企业特性要求各级组织、各级领导干部在做好工作兼顾好社会效益的同时,必须认真抓好安全生产、经营效益、队伍稳定、改革发展等各项工作。
特别是我局围绕和谐铁路建设,提出了创建全路一流铁路局的奋斗目标。
打造全路一流企业,建设全路一流铁路局,全局广大干部,尤其是各级领导干部肩负着重大的历史责任,对其工作能力、水平和素质也提出了更新更高的要求。
在当前各项工作千头万绪、错综复杂、异常艰巨的情况下, 如何有效地把路局、局党委的决策部署变成实实在在的行动,各项工作落到实处,取得实实在在的效果,我认为必须在狠抓落实,确保政令畅通上下功夫。
一、抓好工作落实,要突出“快”抓落实,就是要快字当头,时不我待、只争朝夕。
具体的讲就是要增强时间观念,加快工作节奏,突出工作的“早”和“快”。
对工作要早谋划、早安排,快启动、快落实。
要增强工作的时效性,做到今日事,今日毕。
对每项工作都要明确时间进度,明确工作措施,明确责任。
要把目标任务及时分解到各个阶段,落实到每个季度,每个月,每一天,尽可能使工作进度往前赶。
要时刻把握进度,做到胸中有数。
对在落实过程中碰到影响进度的卡壳问题,要组织攻坚,扫除障碍,保证进度,使工作办一件成一件,确保胜利完成今年我局的各项目标任务。
二、抓好工作落实,要突出“细”“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。
”抓落实要抓细节,过细抓。
即目标要细,要求要细,责任要细,措施要细。
没有细,工作就不会完美,就很难达到要求;没有细,服务就不会到位,职工群众就不会满意。