科学与发展管理
加强医院管理促进医院科学发展
加强医院管理促进医院科学发展加强医院管理，促进医院科学发展随着医疗技术的不断发展和医患关系的不断改善，医院管理也成为了医院发展中不可忽视的重要环节。
优秀的管理可以有效提高医院的运行效率，提升医疗服务水平，这对于促进医院科学发展具有非常重要的作用。
本文将从医院管理的重要性、加强医院管理的必要性以及如何加强医院管理来促进医院科学发展等方面展开论述。
医院管理的重要性医院作为为患者提供医疗服务的重要场所，其管理对于医疗服务水平、患者满意度以及医院发展具有至关重要的作用。
通过科学合理的管理，可以实现医院资源的最佳配置，提高医疗服务的效率和质量，并且减少医疗事故和纠纷的发生。
医院管理还可以帮助医院提升核心竞争力，增强市场竞争力，从而促进医院的可持续发展。
医院管理对于医院的发展具有不可替代的重要性。
加强医院管理的必要性目前，国内许多医院在管理上存在着一些问题，比如管理体系不够完善、管理水平不高、管理手段不够先进等。
这些问题直接影响了医院的发展和服务质量，加强医院管理势在必行。
加强医院管理可以提高医院的整体效率和运营水平，提升医疗服务的质量和效益。
加强医院管理可以改善医患关系，提升患者的满意度和信任度，为医院发展打下良好的基础。
加强医院管理可以提升医院的竞争力，增加医院的市场份额，从而实现医院的可持续发展。
加强医院管理是当前医院发展的迫切需求，也是促进医院科学发展的必然选择。
如何加强医院管理促进医院科学发展要加强医院管理，促进医院科学发展，需要从以下几个方面入手：二、健全医院管理制度医院是一个复杂的组织，要想实现良好的管理效果，首先要健全医院的管理制度，建立科学合理的管理体系。
这需要从医院的政策制定、决策执行、责任追究、激励机制等方面进行全面规划和落实。
只有健全了医院的管理制度，才能实现医院管理的科学化和规范化，提升医院的整体管理水平。
三、引入先进的管理理念和技术要想加强医院管理，促进医院科学发展，还需要引入先进的管理理念和技术。
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势管理科学是一门研究组织与管理问题的学科，其内在逻辑和未来趋势一直备受关注。
管理科学的发展与时代的发展息息相关，其内在逻辑与未来趋势需要深入思考和探讨。
本文将围绕管理科学的发展内在逻辑和未来趋势展开讨论。
从管理科学的内在逻辑来看，其发展离不开与现代企业管理实践的紧密联系。
管理科学是由管理实践中的问题和需求所推动的，它通过对管理实践中出现的问题进行分析和研究，提出相应的理论和方法，为管理实践提供理论指导和方法支持。
管理科学的内在逻辑是与管理实践相互促进、相互支持的。
管理科学的内在逻辑还在于对组织运行规律的探索。
组织是管理科学的研究对象，管理科学致力于研究组织的运行规律，揭示组织行为背后的规律性，并提出相应的管理原则和方法。
随着社会的不断进步和发展，组织形式和管理模式也在不断变化，管理科学需要不断深入研究组织运行规律的变化和演变，为组织的有效管理提供理论支持和方法保障。
在对管理科学的内在逻辑进行了初步探讨后，我们来探讨一下管理科学的未来趋势。
管理科学的未来趋势需要从多个角度进行展望。
管理科学将会更加重视数据和技术的应用。
随着信息技术的飞速发展，数据已经成为支撑管理决策的重要基础。
未来，管理科学将会更加关注数据的收集、分析和挖掘，通过大数据分析和人工智能技术，挖掘出更多有益的管理信息，为管理决策提供更为科学的依据。
管理科学将会更加关注组织变革与创新。
随着市场环境和竞争格局的不断变化，组织面临着各种挑战和机遇，管理科学将会更加强调组织的变革与创新，促进组织的持续发展和竞争优势。
管理科学将会更加注重跨界合作与全球化视野。
随着全球化进程的不断推进，跨国公司的兴起以及信息技术的快速发展，管理科学将会更加强调跨界合作与全球化视野，促进不同国家和地区之间的管理理念和经验的交流与合作。
管理科学将会更加关注可持续发展与社会责任。
随着人们对环境和社会责任的关注不断加深，管理科学将会更加强调组织的可持续发展和社会责任，努力寻求经济效益、社会效益和环境效益的良好结合。
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势管理科学是一门专门研究管理问题的学科，它关注企业、组织的管理方法和技术，通过研究、分析和应用各种理论和方法，旨在实现企业和组织优化资源配置，提高效率、效益和创新能力的目标。
随着经济全球化和信息化的发展，管理科学的发展也进入了一个新的阶段，未来发展的内在逻辑与趋势呈现以下几个方面。
一、趋向科学化管理科学发展的内在逻辑是趋向科学化。
这是因为管理科学是一种应用科学，它的理论、方法、工具和应用都是基于科学的知识体系建立起来的。
为了提高管理科学的效能，必须进一步深化与发展科学理论和方法，促进管理科学应用于实践的广泛推广和应用，打造更加科学化的管理体系，提高企业和组织的竞争力。
二、趋向数字化管理科学发展的未来趋势是数字化。
在信息化时代，大数据和人工智能等技术的应用，再次带动了管理科学的数字化发展。
企业和组织运用数据和人工智能的技术优化和升级管理流程、精细化控制管理活动、提高运作效率等方面，将成为管理科学新的发展热点。
三、软件化趋势随着计算机技术的不断成熟，管理科学的应用范畴也在不断扩大。
软件化将成为管理科学未来的一个重要趋势。
代表性的软件如ERP、CRM、OA等，它们不仅能够提高企业和组织的管理水平，还能够快速定位问题并提供实时反馈，是企业和组织高效管理的重要形式。
四、平台化发展管理科学未来发展重要趋势之一是平台化。
基于互联网的信息分享和协作，管理平台的建立可以促进企业和组织间的合作、资源共享、创新和创业等方面。
根据不同的需求，在同一个平台上提供多种服务，可以更好地整合社会化组织的力量，创造更加实用的管理工具，提高企业和组织的效率和竞争力。
五、注重人文关怀管理科学发展的未来趋势是注重人文关怀。
管理科学不仅仅是要提高企业和组织的效率和净利润，还需要关注员工的个人发展、幸福感和工作满意度。
为实现这个目标，管理学应该更加注重人文关怀，建立包容性、开放性、创新性和多元性的文化氛围，促进员工的积极性、创造性和责任感，并为人力资源管理的可持续发展提供有力支持。
浅谈科学发展与城市经济管理
浅谈科学发展与城市经济管理做为城市管理执法部门，应该坚持科学的发展观，要始终坚持“三个代表"重要思想，坚持做到以人为本、立党为公、执法为民，树立正确的权利观、利益观。
在城市管理中，要从城市的宏观和微观经济来综合管理城市，要坚持实事求是的原则，从解决多头执法、重复执法入手，改革管理体制，拓宽管理模式，在硬件上加大对城市建设的投资，全面促进整个城市形象实现质性的飞跃。
一、加强城市管理，必须坚持以人为本这个核心和本质以人为本是全面、协调、可持续发展和“五个统筹”的目的，是社会主义市场经济的本质要求,是城市管理的全部内容，在城市管理中坚持以人为本,就是要严格按照“三个代表”重要思想的要求，做到立党为公、执法为民，情为民所系，利为民所谋,权为民所用，想百姓之所想，急百姓之所急。
要真正树立为人民服务的思想，尊重劳动者的生活和生存权利，保障他们享有的自由。
作为执法部门，要树立正确的权利观，把人民赋予的权利用来对人民负责，为人民服务，为人民谋利，不能置群众的生存发展而不顾，不考虑群众的心理承受能力，乱收费、乱罚款.城管部门面对着社会的各个阶层，特别是一大批失业下岗人员，当前城市经济落后，工矿企业破产倒闭，为了谋生计，有的占道为市，有的流动经营，严重影响城市的市容环境卫生，影响了城市招商形象，面对这柄双刃剑，城管部门一方面坚持文明执法，做到晓之以理，动之以情，规范法律程序，实行柔情操作。
对极少数家庭特别困难的，帮助其办理最低生活保障，为其解决后顾之忧；二是采取疏堵结合的办法,兴办市场,并以最低的市价让经营户入场，这样既盘活了经济，减少了占道经营，同时减少了城管工作的矛盾，赢得了社会的普遍赞誉,达到了共赢的效果。
坚持以人为本是科学发展观的本质和核心，更是城管工作坚持的根本原则。
二、加强城市管理,必须走科学发展之路城市管理是一项系统、复杂、长期的人文工程,它是建设社会主义物质文明、精神文明、政治文明的加速器和助力剂，它必须坚持经济社会全面、协调、可持续发展的基本要求。
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势【摘要】管理科学是现代管理领域的重要组成部分，对组织和企业的运作起着至关重要的作用。
本文将探讨管理科学的内在逻辑、历史发展、未来趋势以及数字化转型和可持续发展对其影响。
管理科学的发展是不可逆转的趋势，将在未来发挥更重要的作用，但也面临着适应数字化转型和可持续发展的挑战。
管理科学需要与时俱进，不断适应社会发展的需求，以更好地推动组织和企业的发展和创新。
【关键词】管理科学、内在逻辑、发展历史、未来趋势、数字化转型、可持续发展、不可逆转、社会发展需求、重要性、时俱进。
1. 引言1.1 管理科学的定义管理科学是一门研究组织或企业管理活动规律和方法的学科，旨在探讨如何有效地组织和管理资源，实现组织的目标。
管理科学涉及多个学科领域，如经济学、心理学、社会学、运筹学等，是一门综合性学科。
通过管理科学的理论和方法，可以帮助管理者更好地分析和解决问题，提高组织的效率和竞争力。
管理科学的定义包括多个方面，如组织结构设计、决策制定、人力资源管理、市场营销等。
在实践中，管理科学还包括战略管理、项目管理、创新管理等领域。
管理科学旨在帮助管理者有效地运作和管理组织，实现组织的长期发展目标。
管理科学的定义与实践密切相关，随着社会经济的发展和变化，管理科学也在不断发展和完善。
管理科学的定义是一个动态的概念，不断随着时代和环境的变化而变化。
管理科学的研究和应用将会继续深入，不断推动管理实践的创新和发展。
1.2 管理科学发展的重要性管理科学的发展对于企业和组织的长远发展至关重要。
管理科学的应用可以提高企业的运营效率和效益。
通过科学的管理方法和工具，企业可以更好地组织资源、规划和实施工作，提高生产效率和产品质量，降低成本和风险，提升竞争力。
管理科学的发展可以帮助企业及时应对市场变化和风险挑战。
随着市场环境的不断变化和竞争的加剧，企业需要不断优化管理模式和策略，及时调整经营方向，以应对来自市场的挑战和风险。
浅谈科学发展与城市经济管理
浅谈科学发展与城市经济管理
为强化安全生产，邯郸市邯山区推进安全生产网格化管理，通过加强培训、基层调研、延伸网络等措施，织密横向到边、纵向到底的监管网格。
截至目前，该区建立区级网格1个、乡镇办和园区级网格19个、部门级网格22个、企业级网格64个，初步做到“网中有格，格中有人”。
加强安全网格负责人培训，分批次组织安委会成员单位、乡镇办和重点企业网格负责人召开网格化工作业务培训会，对智慧安监系统具体操作流程和关键要素进行视频演示讲解，就网格化工作中存在的难点、热点问题进行探讨交流。
分包干部带领业务科室人员深入乡镇推动指导网格化管理工作。
区安委会成员单位和乡镇办延伸安全监管触角，扩大企业覆盖面，构建城乡一体、全域覆盖、上下联动的安全生产网格化管理体系。
学科发展管理制度
学科发展管理制度引言学科是大学教育的基本单位，是教学与研究的重要领域。
随着社会与科技的不断发展，各个学科之间的交叉与融合日益增多，学科发展管理也变得日益复杂。
为了推动学科的健康发展，各大学都制定了相应的学科发展管理制度。
本文将探讨学科发展管理制度的内涵、目标、实施过程及管理效果，并对学科发展管理制度进行深入的研究和探讨。
一、学科发展管理制度的内涵学科发展管理是指对学科发展的目标、计划、组织、协调、督导、评估和调整等环节进行全面管理。
学科发展管理制度是学校为了规范学科建设活动，促进学科建设的健康发展而制定的一系列规章制度。
它是权责清晰、规范有序的管理制度，以确保学科建设工作的科学、合理、有序、有力进行。
学科发展管理制度包括学科建设规划、学科建设目标、学科队伍建设、学科课程建设、学科科研建设、学科实验室建设、学科绩效考核等多个方面。
它是学校组织、领导、协调学科建设工作的核心体系和保障体系，其任务是使学科建设工作规范化、科学化和制度化，促进学科专业化、多元化、国际化，实现学科建设目标。
二、学科发展管理制度的目标学科发展管理制度的目标是为了提升学科建设水平，促进学科发展的健康、稳定和可持续发展。
它具体包括以下几个方面：1. 规范学科建设活动。
学科发展管理制度的一个重要目标是规范学科建设活动。
学科建设是一个复杂的系统工程，需要有一套系统、科学、有效的管理制度来规范和指导。
2. 提升学科建设水平。
学科发展管理制度的另一个重要目标是提升学科建设水平。
学科建设水平是一个学校综合实力的重要体现，也是学生培养和科研创新的重要保障。
3. 促进学科建设的健康发展。
学科发展管理制度的最终目标是促进学科建设的健康发展。
健康的学科建设是学校长期发展的重要保障，也是实现学校战略目标的根本支撑。
三、学科发展管理制度的实施过程学科发展管理制度的实施过程主要包括学科建设规划、学科队伍建设、学科科研建设等多个环节。
本文将以学科建设规划为例，说明学科发展管理制度的实施过程。
管理科学发展的早期管理思想萌芽与实践阶段
管理科学发展的早期管理思想萌芽与实践阶段
管理科学发展的早期管理思想萌芽和实践阶段可以追溯到19世纪中叶。
当时,由于工业革命和经济全球化的影响,企业管理面临着前所未有的挑战。
为此,一些人开始思考如何更好地管理企业。
在这个时期,早期管理思想家们提出了一些关于企业管理的基本概念和方法,如亚当.斯密的分工原理、约翰斯图尔特密尔的领导力和管理理论、查尔斯.贝比奖的工业管理等。
这些思想家们的观点和理论为后来的管理科学做出了重要的贡献。
在19世纪末和20世纪初,企业管理开始回应实践的需要。
科学管理成为当时的主要管理思想。
弗雷德里克·泰勒被誉为科学管理的奠基人,他提出了时间研究法、工作分解法、动作研究法等方法,为企业提高生产效率和管理水平做出了重大贡献。
此外,亨利·福特也开创了现代工厂的生产模式,使之成为当时的现代管理的典范。
总的来说,早期管理思想萌芽和实践阶段是管理科学发展的重要历程,它们为后来的管理思想、管理方法提供了有益的启示和借鉴。
科学的可持续发展管理原则
科学的可持续发展管理原则
引言
可持续发展是指在满足当前需求的同时，不损害未来世代满足其需求的能力。
在管理实践中，科学的可持续发展管理原则起着关键作用。
本文将介绍一些科学的可持续发展管理原则，以帮助组织在追求可持续性的过程中做出明智的决策。
原则一：资源有效利用
资源是有限的，有效利用资源是可持续发展的基础。
组织应采取措施，如优化生产流程、节约能源、减少废物排放等，以最大程度地减少资源消耗。
原则二：环境保护
环境保护是可持续发展的核心要素。
组织应采取措施，如减少污染物排放、保护生态系统、推广清洁能源等，以减少对环境的负面影响。
原则三：社会责任
组织应承担社会责任，关注员工福利、社区发展和公益事业。
通过促进社会公正、提供良好的工作条件和培训机会，组织可以实
现可持续发展。
原则四：经济效益
可持续发展需要经济的支持。
组织应追求经济效益，通过创新、提高生产效率和质量，实现可持续的经济增长。
原则五：持续改进
可持续发展是一个不断演进的过程。
组织应持续改进管理体系、技术和创新能力，以适应不断变化的环境和需求，实现可持续发展
的目标。
结论
科学的可持续发展管理原则是组织追求可持续性的重要指南。
通过资源有效利用、环境保护、社会责任、经济效益和持续改进，
组织可以实现可持续发展的目标，为未来世代创造一个更美好的世界。
关于科学发展混在企业管理中的意义和作用
关于科学发展混在企业管理中的意义和作用1. 引言科学发展与企业管理是两个不同领域的概念，然而将科学发展的理念融入企业管理中，可以带来许多积极的影响和作用。
本文将探讨科学发展混在企业管理中的意义和作用，并分析如何实施科学发展理念以推动企业管理的发展。
2. 科学发展的意义科学发展是一种实证主义的理念，强调通过科学方法和理性思维解决问题。
科学发展的核心是追求真理、追求进步，以及提高效率和效益。
在企业管理中引入科学发展的理念，可以帮助企业更好地理解和实施科学方法以及合理的管理决策。
具体来说，科学发展在企业管理中的意义包括：2.1 提高决策的科学性科学发展倡导用科学方法解决问题，企业管理决策也应该基于事实和数据，而不是主观意识和经验。
将科学发展的理念混入企业管理中，可以帮助企业管理者更加客观地分析问题、制定决策，并通过数据验证决策的有效性。
2.2 增强组织创新能力科学发展注重技术创新和持续改进，将其引入企业管理中可以激发组织的创新能力。
通过不断优化业务流程、提升产品和服务质量，企业可以增强竞争力并适应快速变化的市场环境。
2.3 提升企业的效率和效益科学发展的核心是提高效率和效益，企业管理也应该追求这一目标。
科学管理方法的应用可以帮助企业发现工作中的瓶颈和问题，并采取相应措施提高工作效率和质量，最大程度地减少资源浪费。
3. 科学发展在企业管理中的作用科学发展在企业管理中的作用是多方面的，下面我们将详细分析几个重要的方面：3.1 提升组织协作效率科学发展强调团队合作和知识共享，这一理念在企业管理中也非常重要。
将科学发展的方法应用于企业管理中，可以帮助组织建立有效的沟通渠道，促进信息流动和知识共享，提升协作效率，从而更好地实现企业目标。
3.2 优化资源管理科学发展强调有效资源管理，企业管理中也需要合理分配和利用各种资源以提高效益。
将科学发展的理念混入企业管理中，可以通过数据分析和模型建立等方法，实现资源的合理配置和利用，最大限度地提高资源的利用效率。
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势一、管理科学发展的内在逻辑管理科学的发展有着其内在的逻辑和规律。
管理科学的发展是与社会经济发展和人类文明进步相伴相生的。
随着社会与经济的不断发展，管理者在应对复杂的商业环境和市场情境时，需要不断地创新和更新管理理论和方法，以适应新的需求和挑战。
管理科学的发展是基于实践的，即通过管理实践中的问题和挑战，不断总结经验、探索规律，从而形成管理科学的理论和方法。
管理科学的发展是与科技进步和信息化发展相辅相成的。
科技与信息化的发展为管理者提供了更多的数据和信息，同时也为管理科学的研究提供了更多的工具和手段。
在内在逻辑的推动下，管理科学将会在未来继续发展和完善。
下面将从未来趋势的角度进行展望。
二、未来趋势1. 数据驱动的管理决策随着信息化的进程，企业和组织拥有了大量的数据和信息，这为管理决策提供了更多的依据和支持。
未来的管理科学将更加注重数据分析和决策支持，从而实现数据驱动的管理决策。
管理科学家将会运用数据挖掘、人工智能等技术，不断地深化对数据的分析和利用，为管理决策提供更加精准和科学的支持。
2. 变革和创新的管理理论和方法随着社会和经济的不断变化，管理者需要不断地应对新的挑战和变革。
未来的管理科学将更加注重变革和创新，不断地推陈出新，发展新的管理理论和方法。
管理科学还将更加注重跨学科的交叉融合，吸收其他学科的新理论和方法，为管理决策提供更丰富的思路和工具。
3. 全球化的视野随着全球化进程的不断加深，企业和组织之间的联系和互动日益紧密。
未来的管理科学将更加注重全球化的视野，强调跨国企业管理、跨国合作与竞争等方面的研究。
管理科学还将更加关注不同文化背景下的管理理论与方法的适用性和调整，以及跨国管理者的跨文化领导能力的培养等方面的问题。
4. 可持续发展的管理面对日益严峻的环境和资源压力，未来的管理科学将更加注重可持续发展的理念和方法。
管理科学家将会致力于研究企业和组织在经济增长的实现环境保护和社会责任的平衡和协调。
科学管理理论的形成和发展
课堂讨论：
1、谈谈泰勒的科学管理原理的历史局限性。
2、你认为泰勒的科学管理原理体现那些管理 哲学？
第三节 对泰勒科学管理理论的评价 及其哲学管理活动 的管理理论
（2）许多人成了泰勒的追随者并为科学管理 理论的完善与发展作出了卓越的贡献。
（3）掀起了一场企业管理的变革
二、泰勒面临的问题及其思考
（1）工人在干活时 磨洋工、工作效率 低。
（2）工资制度的缺 陷。
• 泰勒认为这是由两个问题引起的： （1）一个是因为经营者方面不明智造成的
（2）二是工人们也存在着误解。他们认为： 全力以赴地工作会导致工人失业。
• 泰勒对出现工人磨洋工现象的原因是这样 解释的：
• 第一，工人的认识问题：认为加快工作会 使另外一些工人找不到工作。
科学管理的两个基本原理 ：
在泰勒所进行的科学管理实验中始终依据两个基 本原理：
1、作业研究原理
2、时间研究原理
科学管理的3个基本出发点 • 一是，效率至上。
• 二是，为了谋求最高的工作效率可以采取任 何方法。
• 三是，劳资双方应该共同协作。
科学管理的4项任务
第一，对工人操作的每一个动作进行科学研究， 用以代替传统的经验方法。
五、莫里斯•库克
库克（Morris Cooke， 1872～1960）是科学管理 的早期研究者之一，也是泰 勒的亲密合作者。
莫里斯•库克
（1） 库克把科学管理的原理应用于大学的管 理中去
（2）把科学管理应用到市政管理当中去
（3）库克在重视人的因素方面，尤其在处理 劳资关系上比泰勒取得了更大的成就。
• 第二，管理问题：当时的管理制度存在着 严重的缺陷。
• 第三、工人的传统问题：由于工人们使用 代代相传的单凭经验的工作方法。
浅谈科学发展与城市经济管理
浅谈科学发展与城市经济管理在当今时代，城市作为人类经济活动的核心区域，其发展水平和质量对于国家和地区的繁荣至关重要。
而科学发展理念在城市经济管理中的应用，正成为推动城市可持续发展、提升经济竞争力的关键因素。
科学发展强调的是一种全面、协调、可持续的发展模式。
在城市经济管理中，这意味着不能仅仅追求经济增长的速度，更要关注增长的质量、效益以及与社会、环境的和谐共生。
过去，一些城市在发展经济时，过度依赖资源消耗和粗放式的扩张，虽然短期内取得了显著的经济成果，但却带来了环境污染、资源短缺、社会矛盾加剧等诸多问题。
如今，随着人们对美好生活的向往日益强烈，城市经济管理必须转变思路，以科学发展为指导，实现经济、社会和环境的多赢。
科学发展要求城市经济管理注重规划的科学性。
一个好的城市经济规划应该充分考虑城市的资源禀赋、产业基础、地理位置、人文环境等因素，明确城市的功能定位和发展方向。
例如，对于一些拥有丰富自然资源的城市，可以重点发展资源加工产业；对于地处交通枢纽的城市，可以大力发展物流和商贸业；对于具有深厚文化底蕴的城市，则可以侧重发展文化创意产业。
同时，规划还应具有前瞻性，能够预测未来的发展趋势和需求，为城市的长远发展预留空间。
在规划的制定过程中，要广泛征求社会各界的意见和建议，充分体现民主性和科学性。
创新是科学发展的核心动力，在城市经济管理中也不例外。
城市管理者应积极营造良好的创新创业环境，吸引人才、资金和技术等创新要素聚集。
一方面，要加大对科研的投入，支持企业开展技术创新，提高产品的附加值和市场竞争力；另一方面，要加强知识产权保护，激发创新主体的积极性和创造性。
此外，还可以通过建立创新创业园区、孵化器等平台，为创业者提供场地、资金、政策等方面的支持，促进创新成果的转化和应用。
产业结构的优化升级是城市经济科学发展的重要内容。
城市经济管理应根据市场需求和技术进步的趋势，推动产业结构从以传统制造业为主向以高端制造业、现代服务业和新兴产业为主转变。
浅谈科学发展与城市经济管理论文
浅谈科学发展与城市经济管理论文浅谈科学发展观与城市管理胡锦涛明确指出要把科学发展观贯彻于各项工作的始终。
对新时期加强和提升城市管理工作具有十分重要的意义。
思路决定出路，细节决定成败，只有解放思想，才能全面落实科学发展观，紧跟时代的步伐。
一、理论先导，在提高政治敏锐性上做文章。
解不解放思想不仅是个人的事情，将会直接关系到一个单位、一个部门、一个地方的改革发展大局。
可以说，解不解放思想，事关大局、事关长远、事关兴化城管事业的成败。
必须清醒地认识到自己肩上所担负的责任，努力使自己的理念跟上形势发展变化，思路符合科学发展观的要求，步子顺应时代的潮流和节奏。
理论要先行，首先要做到先学一步，深学一层。
当前，学习的重中之重就是党的十七大精神，把这些精神学透，就会做到心中有底，胸有成竹。
群众的眼晴是雪亮的，解放思想反映在每一天的工作之中，每一个项目之中，每一项改革发展的举措之中。
发动群众，积极建言献策，形成一个上下齐心互动解放思想的良好氛围。
二、求真务实，在作风建设上下功夫。
一做事要有认真的态度。
思想决定行为，态度决定成败，认真决定作为。
必须树立认真的思想，抓一件、像一件、成一件，始终做到不敷衍、不应付、不草率、不糊弄，在认真中成就事业、提高效率、完成任务。
做事要有认真的态度，关键是要在“三心”上下功夫，一要用心。
用多大心就成多大事，因为机遇是留给有准备之人的，对没有准备的人机遇则是遭遇。
二要细心。
细节决定成败。
未雨绸缪方能防患未然，善于从细微之处发现问题、把握大势，以细致的作风抓好落实。
三要精心。
精心是一种工作境界和高度负责的精神。
要精心贯彻落实，做到全程跟踪，一抓到底。
二干事要有求真的作风。
一要厚实底蕴，不吃“老本”。
求真，就是求真知、求真理。
知识的老化必须带来思想老化、工作老套。
二要深入实际，不怕艰苦。
要戒惰防懒，做到脑勤、腿勤，遇于思考和探索，遇到矛盾和困难多的地方研究解决问题;三要开拓创新，不守成规。
管理科学发展趋势与战略
管理科学发展趋势与战略管理科学是指运用科学的原理、方法和工具来解决组织管理中的问题。
随着社会的不断进步和发展,管理科学也在不断发展。
本文将探讨管理科学的发展趋势和战略。
一、智能化管理随着人工智能的发展，智能化管理成为管理科学的新趋势。
智能化管理通过将人工智能技术应用于管理决策中，实现了管理过程的自动化和智能化。
通过大数据分析和机器学习算法，智能化管理能够更准确地预测市场需求，优化资源配置，提高生产效率。
例如，在供应链管理中，智能化管理能够实现对供应链网络的自动化协调和风险预警，提高供应链的响应能力和效益。
二、协同管理协同管理是一种以协同思维为核心的管理方式。
在传统管理中，经常存在各部门之间的信息封闭和合作缺失的问题，导致决策效率低下和资源利用不充分。
而协同管理通过打破组织内部的信息孤岛，使各部门之间形成高效的合作网络，实现知识和经验的共享与传递。
协同管理能够提高组织的灵活性和创新能力，提升整个组织的绩效。
三、可持续发展管理在全球资源短缺和环境污染等问题日益突出的背景下，可持续发展管理成为管理科学的重要发展趋势。
可持续发展管理强调经济、社会和环境的协同发展，追求经济效益、社会责任和环境友好的统一。
可持续发展管理将公司社会责任纳入管理决策的核心，鼓励企业通过提高资源利用效率、减少能源消耗和减少环境压力来实现经济发展。
四、创新管理创新管理是指通过创新的思维和方法来推动组织变革和提升竞争力的管理方式。
在当前日新月异的市场环境下，靠过去的成功模式很难赢得未来的竞争。
创新管理强调以顾客为中心，不断引入新的产品、服务和商业模式，满足市场需求。
同时，创新管理也关注组织内部的创新能力培养和创新文化的建设，鼓励员工的创造性思维和团队合作。
五、全球化管理全球化管理是指在全球范围内进行管理活动的一个新趋势。
随着经济全球化的加速发展和跨国公司的崛起，管理活动也越来越面临着跨文化和跨国界的挑战。
全球化管理需要管理者具备跨文化沟通和协调的能力，同时面临着不同法律、文化和市场的挑战。
浅谈科学发展与城市经济管理(修订版)
浅谈科学发展与城市经济管理城市管理中，要从城市的宏观和微观经济来综合管理城市，要坚持实事求是的原则，从解决多头执法、重复执法入手，改革管理体制，拓宽管理模式，在硬件上加大对城市建设的投资，不断完善城市管理行政执法工作机制，全面促进整个城市形象实现质性的飞跃。
现就在科学发展观指导下，如何做好新形势下的城市管理行政执法工作，做一下个人意见。
一、科学发展观呼唤现代的城市管理理念科学发展观是以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是促进经济社会和人的全面发展的发展观。
全面把握科学发展观的理论内涵和精神实质，对于做好新时期的城管执法工作，具有十分重大而深远的指导意义。
（一）以人为本的理念。
社会生活水平越是提高，人们的需要特别是精神的需要就会更多地凸现出来，因此必然要求城管执法部门执法服务更加人性化。
坚持以人为本，就是要求我们的管理执法工作，一切以人民群众利益为标尺，注重与人民群众的沟通，注重人民群众意见表达，尊重人民群众的权利，为其提供全面周到的服务，满足人民群众的需要，发挥人民群众的潜力，实现人民群众的发展，这是对城管执法部门的基本要求，同时也是城市管理工作的出发点和落脚点。
（二）管理服务的理念。
增强城管执法人员的服务意识和公仆意识，热情服务于执法管理之中，变服从式管理为主动式服务，在执法管理的同时，解决相对人的一些合理关切，为相对人提高快捷高效的服务，既可以拉近城管部门与人民群众的距离，又可以赢得人民群众对城管工作的理解与支持。
（三）行为自律的理念。
城市管理综合执法队伍，作为一个工作的集体，要发挥整体的优势，就要采取严格、严明、严肃的措施，通过教育引导，自觉地约束自己的言行，注重维护城管执法部门的整体形象。
重点做到“六个坚持”：一是在组织观念方面，坚持政治坚定，令行禁止；二是在行政审批方面，坚持公开、公正、公平；三是在行政执法方面，坚持依法行政、文明执法；四是在市容环境管理方面，坚持以人为本，把群众利益当作第一需要；五是在为民服务方面，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋；六是在作风监督方面，坚持内外结合、教育在前、预防在先。
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势管理科学是一门旨在提高组织效率和决策制定的学科。
它的核心理念是通过分析和优化管理过程来实现组织的可持续发展。
管理科学在过去几十年取得了显著的进展，但仍然面临着一些挑战。
本文将探讨管理科学发展的内在逻辑和未来趋势。
管理科学的发展受到了技术进步的推动。
随着信息技术的快速发展，管理科学的范围和能力得到了显著扩展。
现代组织可以利用大数据分析和人工智能等技术来更好地理解和预测市场需求，以优化供应链和生产计划。
云计算和移动技术也为组织提供了更好的协作和沟通方式，从而改善决策制定和资源分配。
未来，管理科学将继续发展并面临一些挑战。
虽然技术进步为管理科学提供了巨大的机遇，但其应用仍然存在一些障碍。
数据隐私和安全问题可能限制组织对大数据分析和人工智能的应用。
技术与人力资源的结合也是一个挑战，组织需要寻找合适的人才来应对日益复杂的管理科学问题。
管理科学的发展也面临着社会、政治和经济环境的影响。
全球化和持续不断的技术创新使得组织面临更加竞争的市场和快速变化的需求。
管理科学需要不断适应和创新，以应对这些挑战。
管理科学还需要与其他学科和领域合作，以加强其在跨学科问题解决中的作用。
管理科学的未来发展还需要注重可持续性和社会责任。
随着全球人口的增长和资源的有限性，管理科学需要寻找可持续的管理方法和模式，以平衡组织的经济效益和社会责任。
管理科学可以研究如何通过智能能源管理和循环经济等方法来提高组织的能效和环境可持续性。
管理科学的发展受到了技术进步的推动，但仍然面临一些挑战。
未来，管理科学将继续发展，并重点关注可持续性和社会责任。
通过持续创新和与其他学科合作，管理科学有望为组织提供更好的决策和管理方法，促进可持续发展。
科学与发展管理
科学与发展管理2021年第一期战略性新兴产业的培育机理与政策博弈研讨许箫迪,王子龙,张晓磊柏青,罗守贵綦良群,王成东,蔡渊渊于长宏,原毅军吴绍波,顾新张庆普,李沃源孙维峰,黄祖辉王核成,帅杏霞,张海赵炎,姚芳李文博战略性新兴产业的培育机理与政策博弈研讨许箫迪,王子龙,张晓磊从战略性新兴产业〝种子〞要素创生、植入机制入手，研讨政府对战略性新兴产业扶持机遇、水平的掌握效果.树立战略性新兴产业的培育形式，剖析当政策、市场等环境变量发作变化时的利益主体、利益活动链的发明与断裂以及利益再配置；树立战略性新兴产业培育的GERT模型，研讨政府在战略性新兴产业的不同阶段给予支持时各种方案的作用效果；深化研讨战略性新兴产业培育的政策行为博弈，为政府合理制定产业开展规划提供迷信依据.柏青,罗守贵基于7260家上海市企业2020—2020年时期的研发活动数据对企业R&D的表现停止了探求，采用两阶段的方式研讨影响知识效果产出〔以专利作为表现方式〕的要素，以及知识效果产出对经济产出的影响.研讨结果说明：企业层面R&D资金投入对以后阶段的专利有清楚的促进作用；在决议企业经济产出的要素中，专利对经济的促进作用大局部会经过企业的科研效率表现出来；R&D资金投入对经济产出的促进作用中经过专利方式完成的局部并不清楚.綦良群,王成东,蔡渊渊以中国装备制造业R&D效率及其影响要素为研讨对象，基于中国装备制造业的产业特征剖析其R&D效率的内生决议要素和外生影响要素，依据SFA方法和Cobb Douglas消费函数构建装备制造业R&D效率的评价模型.应用中国装备制造业2000—2020年间研发相关数据对其R&D 效率停止了实证研讨，提醒其现状和规律，并剖析各内生决议要素和外生影响要素的影响强度和影响方向.在此基础上，提出了提升中国装备制造业R&D效率的对策和建议.于长宏,原毅军静态才干是系统集成开发商完成复杂产品系统创新的关键才干．为构建复杂产品系统创新的静态才干维度，运用探求性案例研讨方法，对中国北车集团大连机车车辆的产品创新停止了探求性案例研讨．研讨发现：复杂产品系统创新的静态才干由三个维度以及六个子维度组成，详细包括：客户导向的感知才干〔政策搜索和高管社会资本〕、多组织协同的控制才干〔集成创新管理和自我组织网络〕、交互学习才干〔技术获取和知识吸收〕．吴绍波,顾新及技术学习才干的差异性等缘由，很容易繁殖时机主义行为.假定要抑制成员的时机主义行为并完成协作租金的合理配置，战略性新兴产业创重生态系统需求选择多主体共同管理形式，树立健全管理体系.在外部管理形式中经过树立微观文明机制、团体制裁机制、声誉机制等提供协作环境和气氛，规范创重生态系统内企业的行为；在外部管理形式中要围绕以专利为主要方式的知识产权树立谈判协商机制、利益分享机制、信息披露与平台开放机制等优化协作租金的配置.应用浙江和重庆制造业样本家族企业的调查数据，采用多元回归剖析方法，实证检验了家族涉入〔家族权利、家族文明、家族阅历〕对家族企业创新才干的影响及环境静态性的调理作用，结果显示：家族专家权利、家族文明、管理企业的家族代数对家族企业创新才干有清楚的正向影响，家族管理权对家族企业创新才干有清楚的负向影响；环境静态性负向调理家族专家权利、管理企业的家族代数与家族企业创新才干关系.研讨结论关于我国度族企业创新实际具有重要指点意义.张庆普,李沃源的关键所在.在自创创新分散等实际的基础上，本文界定了创意产业集群创意分散外延，剖析了创意分散的特点，并进一步构建了〝创意产业集群创意分散进程模型〞.该模型描写了创意分散的普经进程规律，反映了创意分散主体、分散影响要素以及分散环境等各分散要素的交互作用和分散机制，并提炼了创意产业集群创意分散的三种形式.本研讨拓展和丰厚了创意分散的实际剖析框架，且对促进我国创意产业集群创意分散能起到一定的自创作用.在R&D具有两面性的状况下，本文研讨了外资活动所构成的外部技术知识与内资企业R&D投入之间的关系.基于1998—2020年中国工业行业面板数据的实证研讨发现，外资活动因水平参与和后向参与所构成的外部技术知识对内资企业的R&D投入具有清楚的正向影响，而外资活动因前向参与所构成的外部技术知识具有清楚的负向影响；此外，基于外资活动所传导的外部技术时机对不同一切制以及不同科技水平行业内资企业的R&D投入具有清楚的差异.品绿色度的剖析，树立关于绿色订单效应的博弈模型，经过数值模拟的方法展现了该模型的局部结论.经过这些研讨，解析了新兴市场国度企业从主动型向自动型绿色创新的市场作用机制以及其中的影响要素，初步翻开了跨国公司与东道国生态环境的作用〝黑箱〞.研讨结论能够对跨国公司与东道国关系实际以及供应链管理实际停止了补充，并为政府促进外乡企业的生态环境管理提供了决策支持.孙维峰,黄祖辉本文以2020—2020年中国制造业上市公司作为样本，调查了国际多元化和行业多元化对企业创新投入的影响.结果发现，国际多元化清楚促进了企业的创新投入，而行业多元化清楚抑制了企业的创新投入.同时，国际多元化和行业多元化对企业创新投入还存在交互影响.国际多元化有助于紧张行业多元化与企业创新投入的负相关关系，而行业多元化水平的提高最终会负向调理国际多元化与企业创新投入的正相关关系.稳健性检验说明，这些结论不受样本选择的影响.王核成,帅杏霞,张海发现,中心企业会有目的地构建自己的主导网络和辅佐网络,上述网络将影响企业的主导优势及支撑优势.同时,内生型集群中心企业的主导优势阅历了由〝本钱优势〞转变为〝技术优势〞和〝品牌优势〞,最后逐渐构成中心竞争力的演化进程.本研讨对我国集群企业的转型晋级具有较大的启示作用.赵炎,姚芳以中国汽车行业1995—2020年创新联盟数据为样本，运用负二项回归模型，从全体网络结构、企业的网络位置、企业创新才干和企业性质四个方面探求创新网络静态演化进程中企业的结盟行为.研讨结果说明，网络规模关于企业的结盟行为具有正向清楚的影响，而网络密度对企业的结盟行为没有清楚的影响；中介中心性关于企业结盟的影响呈倒U形；创新才干对企业的结盟行为有正向清楚的影响；创新网络中自主品牌的企业更易于与其他企业结成联盟同伴.TD—SCDMA和闪联等三个专利联盟为研讨对象，搜集联盟成立前后专利授权数量，运用趋向剖析、双重差分估量和Wilcoxon秩和检验等方法对专利联盟的创新效应停止实证研讨，结果说明：专利联盟鼓舞企业创新，减速企业创新进程，促进专利的研发、运用和推行.李文博基于5家外乡孵化器的多案例研讨，从〝是谁〞、〝什么〞、〝如何〞3个方面入手，系统研讨了孵化器创业知识效劳的商业运营形式，发现概念模型包括客户定位、价值主张、效劳才干3个主范围以及挑选要素、效劳分层、动力机制等9个子范围.最后，对商业运营形式的情形适用性、架构创新性、关系网络性停止引申讨论.研讨丰厚了商业形式和创业实际研讨，对孵化器的创业知识效劳虚践具有理想指点价值.2021年第二期学习型组织与组织创新关系的实证研讨中国企业管理创新实际研讨视角与方法综述林海芬,苏敬勤高校科技创新团队树立的思索及政策建议杨鹏跃,朱蕾,张雪燕谢荷锋,刘超基于知识分子结构法的知识管理研讨主题演化趋向剖析李柏洲,赵健宇,袭希,苏屹,徐广玉闫华锋,仲伟俊学习型组织与组织创新关系的实证研讨经过文献讨论构建实际模型，运用了北京、上海、江苏、浙江、山东、广东、内蒙古等7个省市103家企业591名企业员工的有效问卷调查数据，经过r wg、ICC〔1〕、ICC 〔2〕验证将集体水平的数据聚合到组织水平，构成配对数据，研讨学习型组织对组织创新能否具有影响力.研讨说明，学习型组织的五个维度与管理创新和技术创新之间不存在独立的相关关系，而学习型组织全体与管理创新和技术创新之间存在清楚的正向关系.最后，结合有关研讨结果给出了相应的实际和研讨建议.中国企业管理创新实际研讨视角与方法综述林海芬,苏敬勤可以从基本上处置组织僵化、管理落后等效果并系统提升组织运转效率的管理创新已成为以后实际界与实业界共同关注的焦点.依据近年来国际学者基于中国企业管理创新实际展开的研讨，从研讨基础、主要视角与研讨方法等方面对中国企业管理创新实际研讨停止系统概述并提出未来研讨方向，旨在初步构建中国企业管理创新实际体系，并为相关主题研讨尤其是中国式管理实际研讨提供参考.提升自主创新才干要求高校必需顺利展开迷信研讨，因此明白各类影响要素对创新团队成员知识创新行为的作用关系日益遭到注重.针对高校创新团队知识创新现状，基于三元交互论、系统动力学实际和流率基本入树法，树立高校创新团队成员知识创新行为的系统动力学模型.对该模型停止管理战略仿真的结果说明：对创新团队成员集体所处环境的创新气氛和人际信任关系停止管理，更有利于提升集体知识创新力、促进团队久远开展与知识消费.高校科技创新团队树立的思索及政策建议杨鹏跃,朱蕾,张雪燕为保证继续创新才干，心血管疾病国度重点实验室聚焦国度科技战略需求,遵照迷信规律，在现有学科规划基础上创新机制,引进海外领军人才，优化科研资源配置,对国度重点实验室、学科领军人才、科研项目的无机结合停止了实际探求.开发性学习和探求性学习是组织生活和兴盛的重要手腕，组织需求平衡两者以统筹以后以及未来的竞争位置.已有研讨多关注单一组织外部双元性学习的平衡效果，但在全球经济日益网络化的明天，网络日益成为组织重要的外部环境，并对组织学习发生重要影响.本文从产学研协作的网络视角动身，剖析企业方和学研方同时区分追求开发性和探求性学习的能够性，并依据技术创新途径探求开发性学习和探求性学习在产学研系统中平衡的完成途径.本研讨拓展了已有双元性学习平衡的剖析层面，同时也为产学研各方的学习提供了启示.初次运用金融经济学中的公司特质信息变量来表征企业独有的肉体特质，引入企业专利权数量作为创新产出目的，在此基础上运用A股上市公司中的粤商和浙商大样本数据来描写企业特质肉体与创新产出间的联络，运用双向固定/随机效应回归方法给出阅历证据，初步回答了在技术创新层面，粤商和浙商能否表达了创新肉体的效果.研讨说明：无论是粤商还是浙商，其在技术创新层面的创新肉体都有很大的提升空间；但相对而言，粤商在技术创新层面的创新特质要强于浙商.粤商的创新特质在适用新型专利的研发方面表达得较为清楚.谢荷锋,刘超经过整合经济学、社会学和社会意思学关于知识分享鼓舞的观念，本文构建了一个基于多元实际视角、多元鼓舞形式并存的知识分享鼓舞机制实际框架，并应用阅历数据停止了检验.研讨结果显示：知识分享鼓舞是一个复杂的进程，经济、社会和社会意思的要素，即外部鼓舞、外部鼓舞和双边关系状况均对知识分享发生积极的影响，且各鼓舞要素之间存在着复杂的交互作用关系.其中，外部鼓舞对外部鼓舞存在清楚的〝挤出效应〞，双边关系质量那么对该〝挤出效应〞具有清楚的调理效应.研讨结果关于了解相关实际争议和指点企业的知识管理实际，具有较好的参考价值.基于知识分子结构法的知识管理研讨主题演化趋向剖析李柏洲,赵健宇,袭希,苏屹,徐广玉对1995—2021年共8444篇文献停止了计量统计，采用知识分子结构法绘制了文献的PFNET 网络图及演化地图.研讨结果说明：知识管理研讨范围的演化仍在继续，其中知识发明、知识管理系统、知识共享、知识工程及组织记忆是学者长时间关注的主要议题.演化进程中，局部研讨主题发生交叉与融合，主题的选择及演化与时代背景有关，呈逐渐精细化且更注重实践运用价值的演化趋向.研讨方法上，由定性的研讨框架过度到定量的实证研讨，与其他迷信的交叉愈加严密；内容上，以知识管理进程及情境的剖析为主，注重知识一切者、知识管理内在机制及要素间因果关系的讨论与检验；层次上，在统筹组织层面的同时，增强了对团队及集体的剖析；参考文献倾向于对基础实际提出者文献的援用与追踪.采用归结性纵向案例研讨方法，以宏达国际电子股份〔HTC〕为研讨对象，对其战略转型的驱动要素以及静态进程停止探求.研讨发现：技术创新和通路创新共同驱动了HTC的战略转型；后发企业遵照先技术轨道晋级，后价值链环节跃迁的途径停止转型；技术创新遵照先聚焦创新性，后转向自主性的演化途径；通路创新遵照先寻求沟通性，后寻求可控性的演化途径.闫华锋,仲伟俊构建了学习导向、双元创业学习与新企业竞争优势之间的关系模型，旨在提醒双元创业学习在学习导向与新企业竞争优势之间的中介作用以及双元创业学习对新企业竞争优势的互补影响.应用中国403个企业的问卷调查数据停止实证剖析，研讨结果说明，探求式和应用式创业学习在学习导向与新企业竞争优势之间具有局部中介效应，两者对新企业竞争优势的互补影响不清楚.在实际中，各国政府、尤其是新兴经济体的政府总是希望并试图在企业创新实际中发扬越来越重要的影响．但是，学术界的研讨却无法为政府的积极举动提供有效支撑.政府支持能否影响以及如何影响企业创新，依然存在少量未能翻开的〝黑箱〞．因此，本文对政府支持与企业创新的相关研讨停止述评，希望有效推进政府支持与企业创新关系的实际与实际的开展．首先从〝促进论〞和〝抑制论〞两个方面论述了研讨的实际基础．然后对相关的阅历研讨停止了剖析整理，并依照研讨内在逻辑的开展将其划分为四种类型：政府支持全体对企业创新的影响，不同政府支持方式及其组合对企业创新的影响，情境要素的影响，中介变量的作用．在此基础上，总结了现有研讨的缺乏，并对未来的研讨方向停止了展望．2021年第三期田也壮,李华山,裴学亮缪根红,薛利,陈万明,万青张琳,甘翠云徐晓虎,陈圻俞明传,顾琴轩,朱爱武陶建宏,师萍,段伟宇冯彩玲,张丽华,时勘贾一伟,贾利民本文讨论了企业研发投入对其后续业绩的影响，并检验了企业的融资才干对这种影响的调理作用.应用中国工业企业数据库所提供的大样本数据，结果发现：研发投入能清楚提升公司后续业绩；同时，公司融资才干越强，同等研发强度对后续业绩的提升越大.采用主营业务利润率和主营业务增长率两个目的度量公司业绩，同时调查后一期和后两期的业绩，研讨结果具有稳健性.田也壮,李华山,裴学亮量→交付→创新→柔性→本钱〞.此外，从学习的视角来解释制造才干要素间的累积效应，并讨论了不同战略选择下的企业制造才干提升途径.本研讨对传统的沙堆模型停止了拓展，拓展后的沙堆模型更能发扬创新要素与其他制造才干要素之间的协同作用，更契合现代企业的运营，对制造企业管理者具有重要的自创意义.〖HT5〞H〗关键词：〖HTSS〗沙堆模型; 创新要素; 制造才干作为科研管理的重要组成局部，专利任务直接影响高校的创新才干和综合竞争力.基于2000—2020年国度知识产权局专利信息剖析系统〔PIAS〕数据库中的上海市63所高校专利数据停止统计研讨，经过上海高校专利央求趋向、专利央求类型、专利技术范围散布、专利协作才干等目的剖析上海高校科技创新才干的现状，并针对上海高校专利任务存在的效果提出对策.缪根红,薛利,陈万明,万青遗忘才干在其中的调理作用.经过对37家企业425名员工调查数据的实证剖析，检验了所提出的假定.同时也发现，正式和非正式交流两种知识分散途径所传达的知识存在一定差异.因此，关于知识分散途径的选择战略，要与员工自身的知识吸收才干相婚配.针对我国高校科技效果转化现状和需求，中山大学与中央政府结合共建研讨院，在效果转化机制、中央研讨院定位、提高科技效果适用性、支持科技企业孵化等方面停止了多项创新，为科技效果转化流程各阶段提供了较为有效的支持，清楚提升了高校科技效果转化的效率，在效果转化、效劳企业、推进产业开展等方面取得了较好的效果，其阅历具有参考价值.构建高校技术效果转让的线性模型剖析技术效果转让进程中的主要阻碍，并经过对浙江省9所高校的理工类教员和专职研讨人员的问卷调查，发现信息沟通渠道缺乏、技术效果买卖阻碍、技术中介机构的才干缺乏和鼓舞机制缺乏、企业知识基础和技术整合才干完善是阻碍我国高校技术效果转让的关键要素.张琳,甘翠云本文对原创科研效果产出与人才培育关系停止了剖析，指出了目前研讨生培育在科技创新方面存在的效果,并对清华大学低维量子物理国度重点实验室的科研团队中有高质量科研创新效果产出的研讨生和导师停止了调研，指出了导师在人才培育方面的重要作用，以及积极的任务气氛、高效精诚的协作、完善的学术交流平台对原创科研效果产出的推进作用.平台经济兴起的背景下，传统以产品为基础的创新机制遭到应战.产品经济下，价值来源于产品的运用价值；平台经济下，价值来源于平台所激起的网络价值.价值的转移，要求创新基础的转变.本文运用多案例剖析方法，在综合剖析了国际外38个平台实际的基础上，对平台下的买卖本钱、网络价值和创新基础重新停止了讨论，以为：产品创新着眼于终端化规划而非利润发明；网络价值是平台创新的中心，但不是利润中心；基于网络价值的效劳，是平台创新的基础，是平台企业的利润中心.本文所提出的平台创新框架，为平台研讨提供了思绪，也为企业平台实际提供了自创.徐晓虎,陈圻基于战略管理实际、竞争力剖析实际和计算实验逻辑框架，以江苏淮安假定干中央智库为研讨对象，运用神经网络模型〔包括三层BP神经网络模型和Elman神经网络模型〕、遗传算法对中央智库停止竞争力评价.研讨结果说明：运用遗传算法约简失掉的少数评价目的可以有效地评价智库竞争力，以上两种神经网络模型均可适用于中央智库的评价任务，Elman模型相对略优.俞明传,顾琴轩,朱爱武基于现有文献研讨，构建了一个被调理的中介模型以讨论员工—组织关系影响员工创新行为的中介心思机制及其边界条件.依据社会交流实际，提出心思一切权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系，并提出创新气氛会正向调理变量之间的直接关系.基于63家企业874名员工的调查数据，对以上研讨假定停止检验，结果支持本研讨的实际预期.研讨结论从社会交流视角提醒了员工—组织关系关于创新行为的影响机制，具有重要的实际意义，同时也对有效管理员工创新行为具有实际指点意义.陶建宏,师萍,段伟宇基于自我指导相关实际，本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象，探求自我指导经过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证结果说明：自我指导以及组织自尊对员工创新行为具有清楚正向影响，组织自尊在自我指导的〝想象成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚〞4个维度对员工创新行为的影响中具有局部中介效应，在自我指导的〝自我目的设置〞维度对员工创新行为的影响中那么具有完全中介作用.冯彩玲,张丽华,时勘对我国62家企业的管理者和直接下属停止1〖DK(〗∶〖DK)〗3配对，在保证调查询卷的信度和效度的基础上，深化讨论指导作风对任务投入和员工创新行为的影响，以及企业家导向的跨层次调理作用.研讨结果说明，革新型指导对任务投入和员工创新行为都有清楚的正向影响，买卖型指导对任务投入和员工创新行为也都有清楚的影响；企业家导向在革新型指导和任务投入之间，以及买卖型指导和任务投入之间都起到增强变量性质的调理作用；企业家导向在革新型指导和员工创新行为之间，以及买卖型指导和员工创新行为之间都起到补充变量性质的调理作用.本研讨在一定水平上拓展了指导权变实际和组织战略实际的相关研讨效果.。
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势
管理科学发展的内在逻辑与未来趋势管理科学的发展有其内在的逻辑和未来的趋势。
在过去的几十年里，随着信息技术的快速发展和全球化的趋势，管理科学已经经历了许多变革，从传统的管理理论发展到了新型的创新理论，这样不断的更新与改进，使得管理科学的发展不断向着深入和完善方向发展。
首先，管理科学的内在逻辑在于，它总是站在企业内部的角度去对这些机构进行管控，从而实现对企业的有效管理。
管理科学同样注重以数据为基础，从理论到实践都是如此。
总的来说，管理科学总是关注于如何优化企业管理，使之最大化地发挥潜力并实现企业的成功。
其次，未来趋势为管理科学实现数字化、智能化和精细化管理。
基于现代科技和信息技术的发展，将使得管理方面发生质的变化。
管理科学需要学会运用大数据分析、人工智能等新兴技术，并需要提高自身的数字化能力，在大数据背景下，运用现代管理的工具和办法，通过数据挖掘，标准化工作流程、降低成本来实现企业的高效运转。
在这个数字化的趋势下，个性化的服务成为企业的核心竞争力，而精细化和智能化管理则成为了重要基石。
与此同时，管理科学还需要适应全球化的发展，因为企业间的竞争越来越激烈，管理科学需要引入全球范围内的理论和最佳实践，从而提高企业的全球竞争力。
在这个趋势下，管理科学也需要拓展它的视野，积极探索不同国家、不同文化和不同管理理念之间的差异，充分把握全球经济的发展趋势，实现企业的成功。
总的来说，管理科学的内在逻辑是对企业进行控制和管理，同时也需要适应全球化和数字化的趋势，不断完善、创新。
未来的管理科学趋势将是数字化、智能化和精细化管理，同时它也需要适应全球化的趋势，以此为基础，推动企业实现成功。
建立科学的管理制度的关键要点和发展路径
建立科学的管理制度的关键要点和发展路径一、引言在现代社会中，科学的管理制度是组织成功和发展的基础。
然而，建立科学的管理制度并非易事，需要了解关键要点和找到合适的发展路径。
本文将探讨建立科学的管理制度的关键要点和发展路径。
二、明确目标和价值观建立科学的管理制度的关键要点之一是明确目标和价值观。
明确的目标可以帮助组织对未来发展有清晰的规划和方向，而明确的价值观可以指导组织成员的行为和决策。
通过明确目标和价值观，组织能够更好地协调各项工作。
三、制定明确的规章制度制定明确的规章制度是建立科学的管理制度的关键要点之一。
规章制度可以确保员工在工作中遵守统一规范，减少管理的随意性和主观性。
其次，规章制度还可以帮助组织管理层有效地管理和监督员工的工作，提高工作效率和质量。
四、培养科学的管理人才建立科学的管理制度的关键要点之一是培养科学的管理人才。
管理人才是组织发展的重要支撑，他们具备良好的管理技能和专业知识，能够有效地管理组织中的各项工作。
组织应注重培养和选拔管理人才，提供培训和发展的机会，以建立科学的管理制度。
五、建立有效的沟通渠道建立有效的沟通渠道是建立科学的管理制度的关键要点之一。
良好的沟通可以促进组织内部信息的传递与共享，减少信息的误解和偏差。
同时，有效的沟通还可以提高组织内部协作和合作，增强员工的归属感和凝聚力。
六、激励和奖励机制激励和奖励机制是建立科学的管理制度的关键要点之一。
适当的激励措施可以激发员工的积极性和创造力，提高工作动力和效率。
奖励机制可以对员工的优秀表现予以认可和回报，增强员工的工作满意度和忠诚度，促进组织的稳定发展。
七、建立学习与创新的文化氛围建立学习与创新的文化氛围是建立科学的管理制度的关键要点之一。
组织应鼓励员工不断学习和提高自己的能力，同时也要给予员工足够的自由和支持，鼓励他们进行创新和尝试。
学习与创新的文化氛围有助于组织适应变化和提高竞争力。
八、建立有效的绩效评价体系建立有效的绩效评价体系是建立科学的管理制度的关键要点之一。
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科学与发展管理2014年第一期战略性新兴产业的培育机理与政策博弈研究许箫迪,王子龙,张晓磊柏青,罗守贵綦良群,王成东,蔡渊渊于长宏,原毅军吴绍波,顾新张庆普,李沃源孙维峰,黄祖辉王核成,帅杏霞,张海赵炎,姚芳李文博战略性新兴产业的培育机理与政策博弈研究许箫迪,王子龙,张晓磊从战略性新兴产业“种子”因素创生、植入机制入手，研究政府对战略性新兴产业扶持时机、程度的把握问题.建立战略性新兴产业的培育模式，分析当政策、市场等环境变量发生变化时的利益主体、利益流动链的创造与断裂以及利益再配置；建立战略性新兴产业培育的GERT模型，研究政府在战略性新兴产业的不同阶段给予支持时各种方案的作用效果；深入研究战略性新兴产业培育的政策行为博弈，为政府合理制订产业发展规划提供科学依据.柏青,罗守贵基于7260家上海市企业2008—2010年期间的研发活动数据对企业R&D的表现进行了探究，采用两阶段的方式研究影响知识成果产出（以专利作为表现形式）的因素，以及知识成果产出对经济产出的影响.研究结果表明：企业层面R&D资金投入对当前阶段的专利有显著的促进作用；在决定企业经济产出的因素中，专利对经济的促进作用大部分会通过企业的科研效率表现出来；R&D资金投入对经济产出的促进作用中通过专利形式实现的部分并不明显.綦良群,王成东,蔡渊渊以中国装备制造业R&D效率及其影响因素为研究对象，基于中国装备制造业的产业特征分析其R&D效率的内生决定因素和外生影响因素，依据SFA方法和Cobb Douglas生产函数构建装备制造业R&D效率的评价模型.利用中国装备制造业2000—2010年间研发相关数据对其R&D 效率进行了实证研究，揭示其现状和规律，并分析各内生决定因素和外生影响因素的影响强度和影响方向.在此基础上，提出了提升中国装备制造业R&D效率的对策和建议.于长宏,原毅军动态能力是系统集成开发商实现复杂产品系统创新的关键能力．为构建复杂产品系统创新的动态能力维度，运用探索性案例研究方法，对中国北车集团大连机车车辆有限公司的产品创新进行了探索性案例研究．研究发现：复杂产品系统创新的动态能力由三个维度以及六个子维度组成，具体包括：客户导向的感知能力（政策搜索和高管社会资本）、多组织协同的控制能力（集成创新管理和自我组织网络）、交互学习能力（技术获取和知识吸收）．吴绍波,顾新技术学习能力的差异性等原因，很容易滋生机会主义行为.若要抑制成员的机会主义行为并实现合作租金的合理配置，战略性新兴产业创新生态系统需要选择多主体共同治理模式，建立健全治理体系.在外部治理模式中通过建立宏观文化机制、集体制裁机制、声誉机制等提供合作环境和氛围，规范创新生态系统内企业的行为；在内部治理模式中要围绕以专利为主要形式的知识产权建立谈判协商机制、利益分享机制、信息披露与平台开放机制等优化合作租金的配置.利用浙江和重庆制造业样本家族企业的调查数据，采用多元回归分析方法，实证检验了家族涉入（家族权力、家族文化、家族经验）对家族企业创新能力的影响及环境动态性的调节作用，结果显示：家族专家权力、家族文化、管理企业的家族代数对家族企业创新能力有显著的正向影响，家族管理权对家族企业创新能力有显著的负向影响；环境动态性负向调节家族专家权力、管理企业的家族代数与家族企业创新能力关系.研究结论对于我国家族企业创新实践具有重要指导意义.张庆普,李沃源的关键所在.在借鉴创新扩散等理论的基础上，本文界定了创意产业集群创意扩散内涵，分析了创意扩散的特点，并进一步构建了“创意产业集群创意扩散过程模型”.该模型刻画了创意扩散的一般过程规律，反映了创意扩散主体、扩散影响因素以及扩散环境等各扩散要素的交互作用和扩散机制，并提炼了创意产业集群创意扩散的三种模式.本研究拓展和丰富了创意扩散的理论分析框架，且对促进我国创意产业集群创意扩散能起到一定的借鉴作用.在R&D具有两面性的情况下，本文研究了外资活动所形成的外部技术知识与内资企业R&D投入之间的关系.基于1998—2010年中国工业行业面板数据的实证研究发现，外资活动因水平参与和后向参与所形成的外部技术知识对内资企业的R&D投入具有显著的正向影响，而外资活动因前向参与所形成的外部技术知识具有显著的负向影响；此外，基于外资活动所传导的外部技术机会对不同所有制以及不同科技水平行业内资企业的R&D投入具有明显的差异.色度的分析，建立关于绿色订单效应的博弈模型，通过数值模拟的方法展现了该模型的部分结论.通过这些研究，解析了新兴市场国家企业从被动型向主动型绿色创新的市场作用机制以及其中的影响因素，初步打开了跨国公司与东道国生态环境的作用“黑箱”.研究结论可能对跨国公司与东道国关系理论以及供应链管理理论进行了补充，并为政府促进本土企业的生态环境管理提供了决策支持.孙维峰,黄祖辉本文以2009—2011年中国制造业上市公司作为样本，考察了国际多元化和行业多元化对企业创新投入的影响.结果发现，国际多元化显著促进了企业的创新投入，而行业多元化显著抑制了企业的创新投入.同时，国际多元化和行业多元化对企业创新投入还存在交互影响.国际多元化有助于缓和行业多元化与企业创新投入的负相关关系，而行业多元化程度的提高最终会负向调节国际多元化与企业创新投入的正相关关系.稳健性检验表明，这些结论不受样本选择的影响.王核成,帅杏霞,张海核心企业会有目的地构建自己的主导网络和辅助网络,上述网络将影响企业的主导优势及支撑优势.同时,内生型集群核心企业的主导优势经历了由“成本优势”转变为“技术优势”和“品牌优势”,最后逐步形成核心竞争力的演化过程.本研究对我国集群企业的转型升级具有较大的启示作用.赵炎,姚芳以中国汽车行业1995—2008年创新联盟数据为样本，运用负二项回归模型，从整体网络结构、企业的网络位置、企业创新能力和企业性质四个方面探究创新网络动态演化过程中企业的结盟行为.研究结果表明，网络规模对于企业的结盟行为具有正向显著的影响，而网络密度对企业的结盟行为没有显著的影响；中介中心性对于企业结盟的影响呈倒U形；创新能力对企业的结盟行为有正向显著的影响；创新网络中自主品牌的企业更易于与其他企业结成联盟伙伴.分析、双重差分估计和Wilcoxon秩和检验等方法对专利联盟的创新效应进行实证研究，结果表明：专利联盟鼓励企业创新，加速企业创新进程，促进专利的研发、运用和推广.李文博基于5家本土孵化器的多案例研究，从“是谁”、“什么”、“如何”3个方面入手，系统研究了孵化器创业知识服务的商业运营模式，发现概念模型包括客户定位、价值主张、服务能力3个主范畴以及筛选因素、服务分层、动力机制等9个子范畴.最后，对商业运营模式的情景适用性、架构创新性、关系网络性进行引申讨论.研究丰富了商业模式和创业理论研究，对孵化器的创业知识服务实践具有现实指导价值.2014年第二期学习型组织与组织创新关系的实证研究中国企业管理创新理论研究视角与方法综述林海芬,苏敬勤高校科技创新团队建设的思考及政策建议杨鹏跃,朱蕾,张雪燕谢荷锋,刘超基于知识分子结构法的知识管理研究主题演化趋势分析李柏洲,赵健宇,袭希,苏屹,徐广玉闫华锋,仲伟俊学习型组织与组织创新关系的实证研究通过文献探讨构建理论模型，运用了北京、上海、江苏、浙江、山东、广东、内蒙古等7个省市103家企业591名企业员工的有效问卷调查数据，通过r wg、ICC（1）、ICC （2）验证将个体水平的数据聚合到组织水平，形成配对数据，研究学习型组织对组织创新是否具有影响力.研究表明，学习型组织的五个维度与管理创新和技术创新之间不存在独立的相关关系，而学习型组织整体与管理创新和技术创新之间存在显著的正向关系.最后，结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议.中国企业管理创新理论研究视角与方法综述林海芬,苏敬勤能够从根本上解决组织僵化、管理落后等问题并系统提升组织运行效率的管理创新已成为当前理论界与实业界共同关注的焦点.根据近年来国内学者基于中国企业管理创新实践开展的研究，从研究基础、主要视角与研究方法等方面对中国企业管理创新理论研究进行系统概述并提出未来研究方向，旨在初步构建中国企业管理创新理论体系，并为相关主题研究尤其是中国式管理理论研究提供参考.提升自主创新能力要求高校必须顺利开展科学研究，因此明确各类影响因素对创新团队成员知识创新行为的作用关系日益受到重视.针对高校创新团队知识创新现状，基于三元交互论、系统动力学理论和流率基本入树法，建立高校创新团队成员知识创新行为的系统动力学模型.对该模型进行管理策略仿真的结果表明：对创新团队成员个体所处环境的创新氛围和人际信任关系进行管理，更有利于提升个体知识创新力、促进团队长远发展与知识生产.高校科技创新团队建设的思考及政策建议杨鹏跃,朱蕾,张雪燕为保障持续创新能力，心血管疾病国家重点实验室聚焦国家科技战略需求,遵循科学规律，在现有学科布局基础上创新机制,引进海外领军人才，优化科研资源配置,对国家重点实验室、学科领军人才、科研项目的有机结合进行了实践探索.开发性学习和探索性学习是组织生存和繁荣的重要手段，组织需要平衡两者以兼顾当前以及未来的竞争地位.已有研究多关注单一组织内部双元性学习的平衡问题，但在全球经济日益网络化的今天，网络日益成为组织重要的外部环境，并对组织学习产生重要影响.本文从产学研合作的网络视角出发，分析企业方和学研方同时分别追求开发性和探索性学习的可能性，并依据技术创新路径探究开发性学习和探索性学习在产学研系统中平衡的实现途径.本研究拓展了已有双元性学习平衡的分析层面，同时也为产学研各方的学习提供了启示.首次运用金融经济学中的公司特质信息变量来表征企业独有的精神特质，引入企业专利权数量作为创新产出指标，在此基础上使用A股上市公司中的粤商和浙商大样本数据来刻画企业特质精神与创新产出间的联系，运用双向固定/随机效应回归方法给出经验证据，初步回答了在技术创新层面，粤商和浙商是否体现了创新精神的问题.研究表明：无论是粤商还是浙商，其在技术创新层面的创新精神都有很大的提升空间；但相对而言，粤商在技术创新层面的创新特质要强于浙商.粤商的创新特质在实用新型专利的研发方面体现得较为明显.谢荷锋,刘超通过整合经济学、社会学和社会心理学关于知识分享激励的观点，本文构建了一个基于多元理论视角、多元激励模式并存的知识分享激励机制理论框架，并利用经验数据进行了检验.研究结果显示：知识分享激励是一个复杂的过程，经济、社会和社会心理的因素，即外部激励、内部激励和双边关系状况均对知识分享产生积极的影响，且各激励要素之间存在着复杂的交互作用关系.其中，外部激励对内部激励存在显著的“挤出效应”，双边关系质量则对该“挤出效应”具有明显的调节效应.研究结果对于理解相关理论争议和指导企业的知识管理实践，具有较好的参考价值.基于知识分子结构法的知识管理研究主题演化趋势分析李柏洲,赵健宇,袭希,苏屹,徐广玉对1995—2012年共8444篇文献进行了计量统计，采用知识分子结构法绘制了文献的PFNET 网络图及演化地图.研究结果表明：知识管理研究领域的演化仍在继续，其中知识创造、知识管理系统、知识共享、知识工程及组织记忆是学者长时间关注的主要议题.演化过程中，部分研究主题产生交叉与融合，主题的选择及演化与时代背景有关，呈逐渐精细化且更重视实际应用价值的演化趋势.研究方法上，由定性的研究框架过度到定量的实证研究，与其他科学的交叉更加紧密；内容上，以知识管理过程及情境的分析为主，注重知识所有者、知识管理内在机制及要素间因果关系的讨论与检验；层次上，在兼顾组织层面的同时，加强了对团队及个体的分析；参考文献倾向于对基础理论提出者文献的引用与追踪.采用归纳性纵向案例研究方法，以宏达国际电子股份有限公司（HTC）为研究对象，对其战略转型的驱动因素以及动态过程进行探究.研究发现：技术创新和通路创新共同驱动了HTC的战略转型；后发企业遵循先技术轨道升级，后价值链环节跃迁的路径进行转型；技术创新遵循先聚焦创新性，后转向自主性的演化路径；通路创新遵循先寻求沟通性，后寻求可控性的演化路径.闫华锋,仲伟俊习导向与新企业竞争优势之间的中介作用以及双元创业学习对新企业竞争优势的互补影响.利用中国403个企业的问卷调查数据进行实证分析，研究结果表明，探索式和利用式创业学习在学习导向与新企业竞争优势之间具有部分中介效应，两者对新企业竞争优势的互补影响不显著.在实践中，各国政府、尤其是新兴经济体的政府总是希望并试图在企业创新实践中发挥越来越重要的影响．然而，学术界的研究却无法为政府的积极行动提供有效支撑.政府支持是否影响以及如何影响企业创新，依然存在大量未能打开的“黑箱”．因此，本文对政府支持与企业创新的相关研究进行述评，希望有效推动政府支持与企业创新关系的理论与实践的发展．首先从“促进论”和“抑制论”两个方面阐述了研究的理论基础．然后对相关的经验研究进行了分析整理，并按照研究内在逻辑的发展将其划分为四种类型：政府支持整体对企业创新的影响，不同政府支持方式及其组合对企业创新的影响，情境因素的影响，中介变量的作用．在此基础上，总结了现有研究的不足，并对未来的研究方向进行了展望．2014年第三期田也壮,李华山,裴学亮缪根红,薛利,陈万明,万青张琳,甘翠云徐晓虎,陈圻俞明传,顾琴轩,朱爱武陶建宏,师萍,段伟宇冯彩玲,张丽华,时勘贾一伟,贾利民本文探讨了企业研发投入对其后续业绩的影响，并检验了企业的融资能力对这种影响的调节作用.利用中国工业企业数据库所提供的大样本数据，结果发现：研发投入能显著提升公司后续业绩；同时，公司融资能力越强，同等研发强度对后续业绩的提升越大.采用主营业务利润率和主营业务增长率两个指标度量公司业绩，同时考察后一期和后两期的业绩，研究结果具有稳健性.田也壮,李华山,裴学亮同战略选择下的企业制造能力提升路径.本研究对传统的沙堆模型进行了拓展，拓展后的沙堆模型更能发挥创新要素与其他制造能力要素之间的协同作用，更符合现代企业的运营，对制造企业管理者具有重要的借鉴意义.〖HT5”H〗关键词：〖HTSS〗沙堆模型; 创新要素; 制造能力作为科研管理的重要组成部分，专利工作直接影响高校的创新能力和综合竞争力.基于2000—2011年国家知识产权局专利信息分析系统（PIAS）数据库中的上海市63所高校专利数据进行统计研究，通过上海高校专利申请趋势、专利申请类型、专利技术领域分布、专利合作能力等指标分析上海高校科技创新能力的现状，并针对上海高校专利工作存在的问题提出对策.缪根红,薛利,陈万明,万青的假设.同时也发现，正式和非正式交流两种知识扩散路径所传播的知识存在一定差异.因此，对于知识扩散路径的选择策略，要与员工自身的知识吸收能力相匹配.针对我国高校科技成果转化现状和需求，中山大学与地方政府联合共建研究院，在成果转化机制、地方研究院定位、提高科技成果实用性、支持科技企业孵化等方面进行了多项创新，为科技成果转化流程各阶段提供了较为有效的支持，显著提升了高校科技成果转化的效率，在成果转化、服务企业、推动产业发展等方面取得了较好的效果，其经验具有参考价值.构建高校技术成果转让的线性模型分析技术成果转让过程中的主要障碍，并通过对浙江省9所高校的理工类教师和专职研究人员的问卷调查，发现信息沟通渠道缺乏、技术成果交易障碍、技术中介机构的能力不足和激励机制缺乏、企业知识基础和技术整合能力欠缺是阻碍我国高校技术成果转让的关键因素.张琳,甘翠云本文对原创科研成果产出与人才培养关系进行了分析，指出了目前研究生培养在科技创新方面存在的问题,并对清华大学低维量子物理国家重点实验室的科研团队中有高质量科研创新成果产出的研究生和导师进行了调研，指出了导师在人才培养方面的重要作用，以及积极的工作氛围、高效精诚的合作、完善的学术交流平台对原创科研成果产出的推动作用.平台经济兴起的背景下，传统以产品为基础的创新机制受到挑战.产品经济下，价值来源于产品的使用价值；平台经济下，价值来源于平台所激发的网络价值.价值的转移，要求创新基础的转变.本文运用多案例分析方法，在综合分析了国内外38个平台实践的基础上，对平台下的交易成本、网络价值和创新基础重新进行了探讨，认为：产品创新着眼于终端化布局而非利润创造；网络价值是平台创新的核心，但不是利润核心；基于网络价值的服务，是平台创新的基础，是平台企业的利润核心.本文所提出的平台创新框架，为平台研究提供了思路，也为企业平台实践提供了借鉴.徐晓虎,陈圻基于战略管理理论、竞争力分析理论和计算实验逻辑框架，以江苏淮安若干地方智库为研究对象，运用神经网络模型（包括三层BP神经网络模型和Elman神经网络模型）、遗传算法对地方智库进行竞争力评估.研究结果表明：运用遗传算法约简得到的少数评估指标可以有效地评估智库竞争力，以上两种神经网络模型均可适用于地方智库的评估工作，Elman模型相对略优.俞明传,顾琴轩,朱爱武基于现有文献研究，构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论，提出心理所有权这—中介变量影响员工—组织关系与创新行为之间的关系，并提出创新氛围会正向调节变量之间的间接关系.基于63家企业874名员工的调查数据，对以上研究假设进行检验，结果支持本研究的理论预期.研究结论从社会交换视角揭示了员工—组织关系对于创新行为的影响机制，具有重要的理论意义，同时也对有效管理员工创新行为具有实践指导意义.陶建宏,师萍,段伟宇基于自我领导相关理论，本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象，探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证结果表明：自我领导以及组织自尊对员工创新行为具有显著正向影响，组织自尊在自我领导的“设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚”4个维度对员工创新行为的影响中具有部分中介效应，在自我领导的“自我目标设置”维度对员工创新行为的影响中则具有完全中介作用.冯彩玲,张丽华,时勘对我国62家企业的管理者和直接下属进行1〖DK(〗∶〖DK)〗3配对，在保证调查问卷的信度和效度的基础上，深入探讨领导风格对工作投入和员工创新行为的影响，以及企业家导向的跨层次调节作用.研究结果表明，变革型领导对工作投入和员工创新行为都有显著的正向影响，交易型领导对工作投入和员工创新行为也都有显著的影响；企业家导向在变革型领导和工作投入之间，以及交易型领导和工作投入之间都起到增强变量性质的调节作用；企业家导向在变革型领导和员工创新行为之间，以及交易型领导和员工创新行为之间都起到补充变量性质的调节作用.本研究在一定程度上拓展了领导权变理论和组织战略理论的相关研究成果.专利是学科知识成果的重要表征，学科专利合作网络分析对于揭示创新型大学一流学科的生成具有重要的理论和现实意义.选取H高校动力工程及工程热物理学科为案例对象，运用社会网络研究方法，根据学科专利合作网络的阶段性特征，分析了1993年以来学科专利合作网络的演化.依据学科专利合作数据，构建了学科内部学者合作发明专利整体网络，从中心度、凝聚子群、核心—边缘结构、结构洞四个角度对网络特征进行了测度.在此基础上，进一步从知识网络视角，对学科专利合作网络演化及特征进行了深入分析.。