员工规章制度管理协议模板
公司规章制度和管理制度模板范文10篇
公司规章制度和管理制度模板范文10篇公司规章制度和管理制度模板精选篇1为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
电脑公司员工管理规章制度模板
电脑公司员工管理规章制度电脑公司员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则, 建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门, 公司将做出合理的回复!二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重, 衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌, 有敬语, 有五声;说话诚实, 认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定, 保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.六、 工作时接听私人电话不得超过 #分钟, 卫生实行区域包干 制 , 必须做到整洁清爽 ;七、 认真听取每位客户的建议和投诉、 损坏公司财物者照价 赔偿, 偷盗公司财物者交于公安部门处理八、 员工服务态度 :3、 工作后 ---对本次服务是否满意 ?麻烦您对我们的服务多提 宝贵意见 !跟单 !请慢走欢迎下次光临 !九、 工作时间 :1、 冬季: ,夏季: ;2、 一个月可休 #天, 无特殊情况的连休不能超过 #天3、 在规定时间内迟到或早退 #分钟者算迟到或早退4、 迟到或早退 ##分钟者算旷工 #天十、 员工奖罚规定1、 热情接待每位客户 （您好 !####电脑公司 欢迎光临 !请~!）。
作好积极、 主动、 热诚、 微笑的服务 ;2、 了解各产品的性能 , 向客户合理的介绍 ;（工作中 --- 不 好意 思! 请稍等 ! 对不起 ! 走路轻、 说话轻 ）每月奖金:###元, 全勤奖###元1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖, 休#天者只能获得#元/天的加班补助5、每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件:1、员工离职, 必须归还所有维护工具及公司所配物品, 如有丢失或损坏照价赔偿2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居, 如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3、员工合同期满后方可离职, 离职将发放所有工资与归还押金;4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告, 书写详细理由批准后方可离职, 离职发放所有工资与奖金, 扣除%押金;5、未满#个月无特殊原因要离职者, 扣除%的押金;十二、辞退员工将不发放任何工资待遇, 辞退条件如下:1、每月旷工累计达#天;2、拒绝公司指派任务;3、泄露本公司机密;4、当月被投诉#次以上者含#次5、偷盗公司财物者;6、私自收取客户费用;十三、入职条件1、进入公司试用期#个月2、正式进入公司后1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金2、经试用需交纳培训费的, 交纳#培训费3、进入####电脑公司后, 公司统一配置####十四、员工正式入职必须严格执行本制度。
花店员工管理规章制度模版（3篇）
花店员工管理规章制度模版为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的____%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励____元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚____元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚____元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚____元/次;4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的____%;十一、入职条件:1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件:1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满____个月而要离职者只发放工资的____%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工____次/月;2、拒客或与客户发生争吵____次/月;3、泄露本公司机密____次/月;4、偷盗本公司财物者;花店员工管理规章制度模版（2）一、岗位职责1. 前台接待员（以下简称接待员）1.1 负责接待顾客并提供周到、礼貌的服务；1.2 协助销售员完成销售任务；1.3 维护店面的整洁和卫生；1.4 负责收银和开具发票；1.5 管理店内电话及信息的咨询和传递。
公司员工管理规章制度模板(7篇)
公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。
公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
员工协议书模板6篇
员工协议书模板6篇篇1员工协议书模板一、甲方：（雇主）名称：地址：法定代表人：联系电话：传真：二、乙方：（员工）姓名：性别：身份证号码：出生日期：联系电话：家庭地址：三、任务内容和职责：1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务；2.乙方应遵守公司的工作制度和纪律，服从公司管理，维护公司形象；3.乙方应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密；4.乙方应遵守公司的工作时间和工作要求，不得擅自离岗；5.乙方应对公司的财产和设备负责，妥善使用公司的财产和设备；6.乙方应遵守劳动法规定，享受相应的劳动权利和福利。
四、工作时间和地点：1.每周工作时间为____小时，具体工作安排由公司领导安排；2.工作地点为公司所在地。
五、试用期和工资待遇：1.乙方作为公司员工，将进行一个____个月的试用期；2.试用期工资为____元/月，试用期结束后，公司将根据乙方的工作表现决定是否转为正式员工，正式员工工资为____元/月；3.公司将按照国家规定为乙方购买社会保险，享受相应的福利待遇。
六、违约责任：1.乙方如有违反协议的行为，公司有权终止合同，乙方需承担相应的违约责任；2.乙方如有泄露公司商业机密等行为，公司有权追究其法律责任。
七、其他：1.本协议自双方签字盖章后生效，有效期为____年；2.双方如有争议，应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为员工协议书的模板，双方需认真阅读并理解协议内容，在签订前慎重考虑。
祝双方合作愉快，共同发展。
篇2员工协议书模板《员工协议书》甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方为保证工作顺利进行，乙方入职前需签署本协议，现双方达成如下协议：第一条甲方服务内容及工资待遇1.1 乙方入职后，将按照甲方相关规定，负责执行与职位相关的工作任务。
规章制度签字页模板
规章制度签字页模板甲方（单位名称）：____________乙方（签字人）：____________丙方（见证人）：____________鉴于甲方为规范管理，确保各项工作有序进行，特制定本规章制度。
现将规章制度的相关内容如下，并由甲乙丙三方共同签字确认。
一、规章制度内容（在此部分详细列出规章制度的具体内容，包括但不限于：1. 工作纪律：甲方员工应遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度，保持良好的工作秩序，按时完成工作任务。
2. 考勤管理：甲方员工应按时上下班，按公司规定打卡签到，有事提前请假，不得迟到、早退、矿工。
3. 保密协议：甲方员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员，违者将承担相应法律责任。
4. 奖惩制度：甲方将对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚，具体奖惩措施按公司规定执行。
5. 福利待遇：甲方依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、节假日福利等。
6. 培训与发展：甲方重视员工的职业发展，将提供各类培训机会，支持员工提升专业技能和综合素质。
7. 劳动争议解决：甲乙双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 其他事项：甲乙双方认为需要约定的其他事项。
）二、签字确认甲方（单位名称）：____________乙方（签字人）：____________丙方（见证人）：____________本规章制度自三方签字之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________丙方（签字）：____________签字日期：____________注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
在签字前，请确保各方对规章制度内容的理解和同意。
签字后，各方应严格遵守规章制度，共同维护甲方的合法权益。
员工岗位管理规章制度模板(10篇)
员工岗位管理规章制度模板（10篇）员工岗位管理规章制度模板篇11、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退;2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班;3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型;4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲;5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物;6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配;7、在公司范围内严禁打架、赌博现象;8、不得随地吐痰，乱扔垃圾;9、不得违反员工宿舍管理制度;10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务;11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度;12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为;13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表;14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神;15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事;16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言;17、不得有诈骗、偷窃行为;18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗;19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操;20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友;21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌;22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉;23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物;24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟;25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作;以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
员工岗位管理规章制度模板篇2作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。
优秀员工管理规章制度(万能模板4篇)
优秀员工管理规章制度（万能模板4篇）优秀员工管理规章制度篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的.问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
员工手册和规章制度模版(三篇)
员工手册和规章制度模版第一部分：引言1.1 目的本员工手册和规章制度的目的是确保所有员工在工作中遵守公司的政策和程序，促进员工的工作效率和发展，维护公司的利益。
1.2 适用范围本手册和制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
1.3 修改和更新公司保留根据需要修改和更新本手册和规章制度的权利，所有修改和更新将以公司通知的方式进行。
第二部分：公司概况2.1 公司简介在此部分，对公司的背景、核心价值观以及业务领域进行简要介绍。
2.2 组织架构介绍公司的组织架构，包括不同部门的职责和关系。
2.3 职业发展机会说明公司对于员工职业发展的支持和提供的机会。
第三部分：员工基本要求3.1 遵守公司政策和程序介绍员工需要遵守的公司政策和程序，包括但不限于：行为准则、保密协议、利益冲突规定等。
3.2 出勤和请假说明员工对于工作时间和请假的要求和流程，包括提前通知、填写请假表格等。
3.3 服装和仪容规定员工在工作期间的服装和仪容要求，包括穿戴干净整洁的制服、不得佩戴违禁物品等。
3.4 工作场所的安全和健康要求员工遵守公司的安全和健康规定，包括使用工作设备的安全要求、紧急情况的应对等。
第四部分：员工权益和福利4.1 薪酬和福利说明公司对于员工薪酬和福利的政策，包括底薪、奖金、津贴等。
4.2 假期和休假规定员工的带薪假期和休假的政策和程序。
4.3 健康保险和社会保障解释公司为员工提供的健康保险和社会保障政策和程序。
4.4 培训和发展说明公司对员工提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训以及晋升机会。
第五部分：员工绩效评估5.1 绩效评估流程介绍公司对员工绩效评估的流程，包括评估标准、评估方法和评估周期等。
5.2 奖励和惩罚说明公司对员工绩效优秀的奖励方式，以及不符合绩效要求的惩罚措施。
第六部分：员工沟通和反馈6.1 沟通渠道介绍公司提供给员工沟通的渠道，包括定期团队会议、个人一对一会议等。
6.2 员工反馈鼓励员工提供对公司运营和环境的反馈意见，同时公司保证对员工的反馈进行合理的处理。
关于完整版超市员工管理规章制度模板(7篇)
关于完整版超市员工管理规章制度模板（7篇）关于完整版超市员工管理规章制度模板（7篇）对拟定员工管理是制度大家都感到非常苦恼吧，在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。
下面是小编给大家整理的完整版超市员工管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。
完整版超市员工管理规章制度模板篇1为维护本超市的整体形象，保持良好的购物环境，保证员工与顾客的身体健康，提高工作质量和服务质量，使卫生工作制度化、规范化、经常化、标准化，特制定卫生管理制度。
管理方式一、超市外道路的卫生工作由街道清洁工负责。
二、超市外“门前三包”范围内及超市内的柜台货架、操作间、商品卫生等工作由本超市组织落实。
食品卫生一、干鲜果品类卫生1、水果局部腐烂不得出售。
2、干果发霉、变质、生虫不得出售。
二、熟食制品卫生1、出售熟食制品做到“五专”，即专人、专室、专工具、专消毒、专冷藏。
2、经营时要求勤进快销，坚持食品卫生索证制。
3、销售、储藏做到生熟分开，冰柜备有消毒毛巾，专用工具。
刀、墩、案板、抹布、盆等使用前必须清洗消毒。
4、熟食制品出现变质、发霉、异味等现象，应立即停止出售并及时处理销毁。
三、糕点食品卫生1、糕点不得直接码在地面上，要有防鼠、防蝇、防虫设施，要盖有苫布，苫布外要有明显标志，使用时不得里外颠倒。
2、直接接触食品的纸张、塑料等包装材料，必须符合卫生标准。
3、售货工具要每日消毒、清洗、不留残迹，实行双夹法。
四、罐头、酒类食品卫生1、锈盖、锈桶、胖听及透气的玻璃瓶、铁桶、软包装罐头一律不得出售。
3、混有杂质、过期、损伤的罐头、酒类一律不得出售。
本制度由乐呵呵超市制定，即日起实施。
完整版超市员工管理规章制度模板篇21、超市必须持《食品卫生许可证》和从业人员健康证，从业人员应每年一次到当地卫生防疫部门进行健康体检，必须身体健康无各类传染病，持健康证上岗。
2、售货员要着装整洁，服务态度端正，严格按照规定的价格出售食品，不得擅自更改价格。
洗浴员工管理制度规章制度模板
第一章总则第一条为规范洗浴中心员工的管理，提高服务质量，保障顾客权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于洗浴中心全体员工，包括前台接待、服务员、技师、安保人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规和本中心的各项规章制度。
第五条员工应具备以下基本条件：1. 具有良好的仪表仪容，着装整洁，符合洗浴中心形象要求；2. 具备相应的专业技能和服务意识；3. 具有较强的沟通能力和团队合作精神；4. 身体健康，无传染性疾病。
第六条员工应参加岗前培训，通过考核后方可上岗。
第三章工作职责第七条前台接待：1. 接待顾客，提供热情、周到的服务；2. 负责顾客的预约、登记、咨询等工作；3. 维护洗浴中心秩序，确保顾客安全；4. 负责顾客投诉的处理。
第八条服务员：1. 为顾客提供优质的洗浴服务；2. 保持洗浴区域卫生，定期进行清洁消毒；3. 负责顾客的引导和安排；4. 维护洗浴中心设施设备。
第九条技师：1. 为顾客提供专业的按摩、美容、美甲等服务；2. 保持服务区域卫生，定期进行清洁消毒；3. 熟悉服务流程，提高服务质量；4. 遵守服务规范，确保顾客满意。
第十条安保人员：1. 负责洗浴中心的治安巡逻和安全保卫工作；2. 严格执行门禁制度，确保顾客安全；3. 处理突发事件，保障顾客权益；4. 维护洗浴中心正常秩序。
第四章奖惩制度第十一条奖励：1. 对表现突出的员工给予物质奖励和精神表彰；2. 对优秀员工晋升和加薪；3. 对积极参加培训的员工给予奖励。
第十二条惩罚：1. 对违反规章制度的员工进行批评教育；2. 对严重违反规章制度的员工给予警告、记过、降职、辞退等处分；3. 对造成重大损失或严重后果的员工追究法律责任。
第五章附则第十三条本制度由洗浴中心人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由洗浴中心根据实际情况进行修订。
员工服从管理制度签字模板
【公司名称】员工服从管理制度签字确认书尊敬的【员工姓名】：您好！为加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本《员工服从管理制度》。
现将制度内容摘要如下：一、遵守公司规章制度1. 员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
2. 员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身素质。
二、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、乱扔垃圾。
3. 员工应爱护公司财产，不得损坏、私自取用公司物品。
三、保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
2. 员工离职时，应将公司相关资料、文件、物品等交还公司。
四、绩效管理1. 员工应认真履行岗位职责，完成公司分配的工作任务。
2. 员工应积极参加公司组织的绩效考核，如实填写个人工作总结。
3. 员工应接受公司对绩效的考核和评价，对考核结果有异议的，可向人力资源部提出申诉。
五、离职手续1. 员工离职前应提前向人力资源部提出书面申请。
2. 员工离职时应完成离职手续，包括归还公司物品、办理离职手续等。
3. 员工离职后，应按照公司规定，遵守保密协议，不得从事与公司相竞争的业务。
为确保您充分了解并同意遵守上述制度，请您认真阅读并签字确认。
以下为签字确认书：【员工姓名】：（签名）【签字日期】：____年____月____日【部门主管签字】：（签名）（部门主管姓名）（部门主管职务）【人力资源部签字】：（签名）（人力资源部主管姓名）（人力资源部主管职务）特此确认！【公司名称】【公司盖章】【公司地址】【联系电话】请注意，本签字确认书仅作为员工服从管理制度的补充，具体内容以公司正式发布的《员工服从管理制度》为准。
如有疑问，请咨询人力资源部。
公司规章制度范本模板范文6篇
公司规章制度范本模板范文6篇一、员工手册1. 总则公司简介公司使命、愿景和价值观员工手册的目的和适用范围2. 公司规章制度劳动合同工作时间和休息时间请假制度薪酬福利奖惩制度员工培训和发展安全和健康保密协议遵守法律法规3. 员工行为规范职业道德和行为准则工作纪律考勤制度保密和知识产权保护通信和社交媒体使用规范责任和投诉处理4. 离职和退休离职程序退休福利离职后的保密义务二、人事管理制度1. 招聘和录用招聘流程录用标准和程序背景调查入职培训2. 员工档案管理员工档案的建立和维护档案信息的更新和保密档案的使用和借阅3. 员工评估和晋升绩效评估体系晋升标准和程序晋升培训和职业发展4. 员工福利和保险社会保险和公积金健康保险和意外保险带薪休假和福利待遇三、财务管理规定1. 财务管理制度财务组织结构财务流程和控制预算和财务报告资金管理和支付2. 费用报销制度报销流程和标准报销单据和审批费用控制和审计3. 资产管理资产采购和管理资产使用和维护资产处置和报废四、办公环境管理规定1. 办公室管理规定办公室设施和设备办公室安全和卫生办公室礼仪和纪律2. 会议室使用规定会议室预订和使用会议室设备和维护会议室礼仪和纪律3. 员工餐厅管理规定餐厅使用和卫生餐饮服务和管理餐厅礼仪和纪律五、信息安全管理制度1. 信息安全政策信息安全目标信息安全组织结构信息安全风险管理2. 信息安全措施访问控制和身份验证数据加密和备份安全事件处理和响应3. 信息安全培训信息安全意识培训信息安全技能培训信息安全考核和评估六、员工培训和发展计划1. 培训需求分析员工技能和知识评估培训需求调查和反馈培训目标和计划制定2. 培训实施和评估培训课程和内容设计培训方式和方法培训效果评估和反馈3. 员工发展计划职业发展规划培训和发展机会绩效评估和发展反馈七、沟通与协作制度1. 沟通渠道内部沟通渠道的建立电子邮件和即时通讯工具的使用面对面沟通的规范2. 协作机制团队合作的原则项目管理和协作工具跨部门沟通和协作3. 沟通礼仪职业沟通的基本原则会议和报告的沟通技巧倾听和反馈的技巧八、员工健康与福利计划1. 健康管理健康检查和体检计划健康促进活动健康教育与宣传2. 福利计划生日福利和节日礼品员工俱乐部和团队建设活动员工援助计划3. 家庭友好政策家庭日和亲子活动灵活工作时间安排家庭紧急情况处理九、环境保护与可持续发展1. 环保政策节能减排措施废物分类和回收绿色办公实践2. 可持续发展目标环保产品的采购和使用社会责任项目环保培训和意识提升3. 环保绩效评估环保指标的设定和监控环保报告和透明度环保改进措施和反馈十、员工表彰与奖励制度1. 表彰标准工作绩效和贡献团队合作和创新客户服务和满意度2. 奖励形式荣誉证书和奖杯现金奖励和奖金职业发展和晋升机会3. 表彰流程表彰提名和评审表彰仪式和庆典表彰结果的记录和宣传十一、员工投诉与反馈机制1. 投诉渠道内部投诉和邮箱投诉处理流程和时限投诉隐私保护2. 反馈机制员工满意度调查定期反馈会议反馈意见的处理和改进3. 投诉处理原则公正、公平、透明的处理原则投诉保密和匿名处理投诉结果的反馈和跟进十二、公司活动与团队建设1. 公司活动规划年度活动日历节日庆典和纪念活动社区参与和慈善活动2. 团队建设活动团队拓展训练定期团队聚会和社交活动员工兴趣小组和俱乐部3. 活动组织与参与活动策划和组织流程活动预算和资源分配活动参与和评估十三、员工隐私保护政策1. 隐私保护原则员工个人信息的收集和使用隐私保护的法律依据隐私保护的责任和义务2. 个人信息管理个人信息的存储和安全个人信息的访问和共享个人信息的删除和销毁3. 隐私保护措施隐私保护培训和教育隐私保护政策和程序的制定隐私保护审计和监督十四、知识产权保护制度1. 知识产权政策知识产权的识别和保护知识产权的归属和使用知识产权的侵权处理2. 知识产权管理知识产权的注册和申请知识产权的维护和更新知识产权的许可和转让3. 知识产权保护措施知识产权保护培训和教育知识产权保护政策和程序的制定知识产权保护审计和监督十五、员工职业发展规划1. 职业发展咨询职业发展路径规划职业发展咨询和指导职业发展资源推荐2. 职业发展计划职业发展目标的设定职业发展计划的制定职业发展计划的实施和评估3. 职业发展支持职业发展培训和学习机会职业发展导师和教练职业发展评估和反馈十六、员工健康与安全政策1. 健康与安全政策健康与安全的目标和原则健康与安全的风险评估和管理健康与安全的教育和培训2. 应急管理应急预案和响应程序应急演练和培训应急资源的管理和分配3. 安全检查和维护定期安全检查和评估安全设施和设备的维护安全事故的处理和报告十七、员工培训与发展1. 培训需求分析员工技能和知识评估培训需求调查和反馈培训目标和计划制定2. 培训实施和评估培训课程和内容设计培训方式和方法培训效果评估和反馈3. 员工发展计划职业发展规划培训和发展机会绩效评估和发展反馈十八、员工表彰与奖励制度1. 表彰标准工作绩效和贡献团队合作和创新客户服务和满意度2. 奖励形式荣誉证书和奖杯现金奖励和奖金职业发展和晋升机会3. 表彰流程表彰提名和评审表彰仪式和庆典表彰结果的记录和宣传十九、员工投诉与反馈机制1. 投诉渠道内部投诉和邮箱投诉处理流程和时限投诉隐私保护2. 反馈机制员工满意度调查定期反馈会议反馈意见的处理和改进3. 投诉处理原则公正、公平、透明的处理原则投诉保密和匿名处理投诉结果的反馈和跟进二十、公司活动与团队建设1. 公司活动规划年度活动日历节日庆典和纪念活动社区参与和慈善活动2. 团队建设活动团队拓展训练定期团队聚会和社交活动员工兴趣小组和俱乐部3. 活动组织与参与活动策划和组织流程活动预算和资源分配活动参与和评估公司规章制度范本模板范文6篇1. 员工行为准则保密原则：保守公司的商业秘密和客户隐私，不泄露任何敏感信息。
员工管理制度模板(5篇)
员工管理制度模板(5篇)员工管理制度模板(5篇)如今，每个正规企业都有自身的员工管理制度。
管理制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
制度本身要有程序性,为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
以下是小编整理的员工管理制度模板，欢迎大家借鉴与参考！员工管理制度模板精选篇11、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属代送。
3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。
4、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。
5、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。
6、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下班必须走餐饮员工通道，不可走前门，不得进入吧台重地。
7、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等）。
8、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。
9、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。
10、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。
11、内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣柜。
12、当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；13、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。
14、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。
15、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。
严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。
员工管理制度模板精选篇2为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。
公司规章制度简洁模板下载
公司规章制度简洁模板下载第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司规章制度的解释权归公司所有，员工应严格遵守。
第二章入职管理第四条入职前，应提供真实有效的个人身份证明材料，并填写入职登记表。
第五条入职培训期间，员工需按时参加培训，听从培训师指导，达到培训要求方可正式入职。
第六条入职前需签订劳动合同，双方权责明确。
第七条入职后，员工需接受公司规章制度的培训，了解公司各项规定。
第八条入职期间，员工需尊重领导和同事，言行举止得体。
第三章工作时间管理第九条公司上班时间为每天上午9点至下午17点，中午12点至13点为午休时间。
第十条员工需按时上下班，不得迟到早退。
第十一条如有特殊情况需要加班，需提前向领导请假，并经批准后继续工作。
第十二条员工需严格遵守公司的加班规定，不得擅自加班。
第四章假期管理第十三条员工享有法定假期，如国庆节、春节等，公司会根据法律规定给予带薪休假。
第十四条请假需提前向领导请假，经批准后方可请假。
第十五条病假需提供有效的病假证明，否则将作为无薪病假处理。
第十六条如需长期请假，需提前向公司提交请假申请，并经过公司批准。
第五章行为规范第十七条员工需维护公司形象，服从公司管理，不得有违公司规定的行为。
第十八条员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，如发现将立即辞退。
第十九条员工需对公司的机密信息严守秘密，不得外泄。
第六章处罚措施第二十条对于违反公司规章制度的员工，一经发现，将根据违纪情节轻重给予相应处罚，包括警告、罚款、调岗、停职、开除等。
第七章附则第二十一条本规章制度适用于全体员工，如有变更会提前通知员工。
第二十二条如有疑问或需要帮助，可向人力资源部门咨询。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效。
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员工管理制度模板下载
员工管理制度模板下载第一章总则第一条为更好地管理公司员工，规范员工行为，保障公司利益，保障员工合法权益，制定并实施本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司员工管理制度的内容包括员工入职管理、员工日常管理、员工福利待遇、员工培训和发展等内容。
第四条公司员工管理制度由公司人力资源部门负责制定、修改和解释，公司各部门负责具体执行。
第二章员工入职管理第五条新员工入职需提供有效身份证明、学历证明以及其他必要材料。
第六条新员工入职需经过面试、考核和试用期，试用期不少于三个月。
第七条公司将为新员工提供必要的集体培训和岗位培训，确保新员工能够顺利适应工作环境。
第八条新员工入职后需签订员工协议，明确双方权益和责任。
第九条新员工入职需接受员工手册的培训，了解公司基本情况、员工规章制度等。
第十条公司将建立员工档案，记录员工的基本信息、任职情况、考核结果等。
第十一条公司将为新员工提供良好的工作环境和职业发展机会，鼓励员工不断提升自我，实现个人价值。
第三章员工日常管理第十二条公司将建立健全的考勤制度，规范员工的出勤情况。
第十三条公司将建立健全的绩效考核制度，对员工的工作情况进行定期评估。
第十四条公司将建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行奖励或处罚。
第十五条公司将建立健全的岗位晋升机制，鼓励员工不断提升自我，争取更高职位。
第十六条公司将建立健全的员工沟通机制，保障员工的信息畅通和表达权利。
第十七条公司将建立健全的员工福利制度，关心员工的生活和工作，提供相关福利。
第四章员工福利待遇第十八条公司将为员工提供基本生活保障，包括工资、社会保险等。
第十九条公司将为员工提供家庭关爱，例如带薪休假、带薪病假等。
第二十条公司将为员工提供职业发展支持，包括培训机会、晋升机会等。
第二十一条公司将为员工提供健康管理支持，例如定期体检、健康知识普及等。
第五章员工培训和发展第二十二条公司将建立健全的培训计划，定期对员工进行职业技能培训。
遵章守纪管理制度模板
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度旨在通过建立健全的管理制度，规范员工行为，提高工作效率，促进公司健康发展。
二、遵章守纪基本原则第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益。
第五条员工应诚实守信，公平竞争，团结协作，积极向上，树立良好的职业道德。
第六条员工应遵守公司作息时间，按时上班，不迟到、不早退、不旷工。
三、工作纪律第七条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第八条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私占公司财物。
第九条员工应严格保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十条员工应按照公司规定着装，保持良好的仪容仪表。
四、请假制度第十一条员工因事、因病需请假，应提前向直接上级请假，并填写《请假单》。
第十二条请假天数：事假一般不超过三天，病假按实际情况处理。
第十三条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，了解工作情况。
五、考勤制度第十四条公司实行标准工时制，员工应按时上下班。
第十五条员工因特殊原因无法按时上下班，应提前向部门负责人请假。
第十六条考勤以《考勤记录表》为准，每月进行一次考勤统计。
六、奖惩制度第十七条对遵守公司规章制度、工作表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、影响公司利益的员工，公司给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行制定。
七、附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
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员工规章制度管理协议模板
《员工规章制度管理协议模板》
第一条
为了规范员工的行为规范，维护公司的正常运作，制定并执行本协议。
第二条
员工在公司任职期间应遵守公司的规章制度，包括但不限于工作时间、纪律、安全、保密、福利待遇等方面的规定。
第三条
员工应妥善保管公司资料和财产，不得擅自使用或泄露公司的机密信息，不得私自调用公司资产。
第四条
员工应按照公司安排的工作时间和工作任务完成工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第五条
员工应遵守公司的安全生产规定，积极配合公司的安全生产工作，不得擅自使用不符合安全标准的设备。
第六条
公司将会对员工进行职业培训和技能培训，员工应积极配合并完成培训内容，提高自身的技能水平。
第七条
公司将为员工提供合理的工作环境和福利待遇，员工应珍惜公司给予的机会和待遇，忠诚于公司。
第八条
员工应积极配合公司的工作，不得从事损害公司利益的活动，不得在工作期间从事与公司无关的私人活动。
第九条
公司对员工有权进行绩效考核，不符合公司要求的员工将会接受相应的处罚，甚至解雇。
第十条
本协议自双方签署后正式生效，如有违反协议规定的行为，将受到相应的处罚。
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
签署日期：年月日
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。