平面设计师职业生涯规划书

职业生涯规划书姓名：

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7.心理动力指数和类型

认识工作世界

1、家庭环境分析-------------------------------------------------------------------

2．学校环境分析（个人情况）-------------------------------------------------

3、社会环境分析-------------------------------------------------------------------

职业定位-----------------------------------------------------------------------

计划实施

1、细化目标1：提高自己的求职能力，增加自己的就业资本----------

2、细化目标2：实习并争取进入某广告公司工作-------------------------

3、细化目标3：在某广告公司担任平面设计师-------------------------------

4、细化目标4：管理知识和能力提高到一定程度，争取做到平面设计总监的职位。-------------------------------

评估与调整

客观认识自我

职业生涯规划的基础就是要全面认清自我，充分了解自己的兴趣、能力特点、性格，自己的优劣

势和职业价值观等。我参考了中国职业质询网的测评报告并结合自己的实际，期望能对自己做出比较科学、客观的评价。

1．兴趣爱好

A．对艺术、社会、科学感兴趣。

B．喜欢与人交往，参加社交活动。

C. 喜欢集体活动，如爬山、郊游等。

D．喜欢看实用型、名人传记、设计营销类书籍。

2．个性与风格特征

A．喜欢兴奋与挑战，追求事业成功动机强

B．乐观自信，具有探索精神，创新意识，以及克服困难的勇气

C．学习新知识的信心和动力都很强大，具有很好的自学能力

D．具有敏锐的感受能力

3．职业兴趣导向

我的职业兴趣类型依次为社会型和创造型，主要特征及适合行业：

1）社会型：

喜欢从事与人打交道的活动，出色的交际才能，具有杰出的创造性地解决问题的技能．通过说服、教育培训等方式帮助、教育、服务人．可以从事外交工作者、教师。学校领导者、导游，社会福利机构工作者。社会群众团体工作者。咨询人员、思想工作者等．

2）创造型：具有主动性旺盛的求知欲和强烈的好奇心，积极进取。触类旁通，能想出较多的点子，做出不同寻常的成绩。想象力思想中新的观点、形象，来自合理的联想、幻想或来自偶然的机遇，想象力丰富的人联想多、幻想奇，有利于去揭开创造的序幕。适合从事整体设计师、艺术顾问、广告设计师、艺术家、剧作家、小说家、诗人等。

4．能力特点

Ａ．反应能力强，敏锐性就高。能迅速而准确的做出判断。

Ｂ．发明创造的能力，具有提出新思想、新意境，想出新形象、新方法、行点子的能力。

Ｃ．具有良好的沟通能力可以很好地表达自己的思想和情感，获得别人的理解和支持。

Ｄ．具有思维能力可以通过抽象思维，去粗取精，去伪存真，留下本质的东西，抛弃非本质的东西，找出客观事物的本质与规律性的认识。5．我的优势与劣势

优势及对应能力：

1.具有杰出的创造性地解决问题的技能，有很大的精力和动力来完

成任务、创造成果，探索精神，创新意识，以及克服困难的勇气——创造能力

2.出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋，在一对一的

基础上很极好地与人工作——表达能力

3.具有杰出的创造性地解决问题的技能，同时处理多个问题的能力，

能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力——处事能力

4.果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚——决

策能力

5.善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德——组织能力

6.有非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言——责

任能力

7.善于运用各种组织形式,还善于用权,能够指挥自如,控制有方,协

调人力、物力、财力,以获得最佳效果——协调能力

8.能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响——领导能

力

劣势及改进方向：

1.在做事方式上不愿按照传统方式，讨厌以传统的或惯常的方式行

事。——学会通过知识和经验将自己的想法更好的结合使工作更好的进行。

2.容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在紧张的气氛中

工作，很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去——学会面对压力，处理冲突。

3.不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起。——学会独立

能力。

4.对思维狭窄和思想顽固的人缺乏耐心，对自己不信任的人耐心不

够——学会培养自己的耐性。

5.有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事, 难于让自己有

条不紊和富有条理性, 经常不能区分事情的优先秩序——学会有条理的处理事情。

6.问题一旦解决，兴趣便不复存在，不喜欢重复性的工作。——学

会控制和调节自己。

6．人格类型：

主人型——热情主动地帮别人把事情做好

这种类型的人在以上四个方面的偏好分别是: 外向感觉情感判断

（注：以前资料由华大职业测评系统提供）

非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。

很实际，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此。着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。

喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范。

忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬

可能的盲点:

过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时态度强硬，容易侵占别人的空间，你需要考虑一下自己提供的帮助是不是他人的需要。

当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理。

你总是容易陷入情感和细节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待；取悦或帮助他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让别人失望。

你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率。建议尽量开放的接受外部变化，放慢决定的速度。