集团工装管理规定

集团工装管理规定

各成员企业：

为提升企业形象，企业统一为员工定做工装，现将工装的管理规定做如下明

确：

备注：

员工按表格规定数量购买工装。如额外购买的工装，需本人全额承担费用，工装不收回

二、工装领取、发放规定：

1、所有员工进入工作岗位后，需购买相应岗位的工装，按公司统一规范进行着装。

2、工装领取程序：（各企业可针对情况自定）

员工培训结束一一财务处交款一一凭收据到总务处领工装

三、退款手续：

1、离岗：包括辞职和转岗。下列规定只限于按企业要求数量进行购买的工装。

折旧率进行扣除或全额赔偿。

转岗的自营员工：

由公司安排转岗的员工（非个人原因），可以全额退还个人承担部分的工装款。

2、退款程序：按照“费用支出单”表格进行退款。

1 ）人事主管一一部经理一一管理经理一一财务主任一一商场经理一一总务处

2）人事主管在签退票前必须注意以下几点：

第一，须是自营员工且持有交款原件。

第二，明确交款金额涵盖内容，只退自营员工套装款项，不退衬衫等款项。

第三，在费用支出单“备注”栏中注明该员工领用套装的时间段。

由总务处对以上退款程序进行监督，如出现误退、空退款项，贝V追究相关人员责任。

四、工装费用分摊规定：

1、每月总务处将由企业承担的工装费用部分（含全额承担和50%承担）分摊到各部门。分摊周期为上个月26日到次月25日。

2、总务处将各部门费用分摊数据与各人事主管沟通，并由前线各管理经理、后方由商管处负责人签字确认。

五、每月25日总务处对所保管服装进行实地盘点，同时由总务处派人负责监盘。此外总

务处必须对工装类别、号段和数量建立分帐管理。

六、着装要求

1.在岗期间员工必须按规定着装，商管处将根据季节、天气的变化通知具体的着装要求。

2.不得穿着工装搬运大件货。

3.爱惜工装，保持工装干净，不得出现脏、破损等影响企业形象的情况。

七、企业定作工装的程序

1、各企业大批量定做工装需要提前1个月打申请到管理部。并说明工装的布料、款式、数量及相应的型号。

2、各企业商管处打申请——企业管理经理审批——集团管理部——主管领导审批

八、工装报损（包括红风衣）：

1、因大批工装出现破损，穿着影响企业形象的，总务处打申请到集团后勤部、集团管理部鉴定，如确实不能穿着则可以报损。

2、因工装质量问题，交由集团管理部鉴定后与相关厂家沟通。

3、因各企业保管不善出现损失，则追究相关责任人的责任。

九、由总务处负责对工装发放、库存管理、程序履行情况进行监督管理。由商管处派专人负责各商场工装管理人员工作进行检查监督。