拍马屁心理分析分析
职场上,老板怎样看待“拍马屁”？
职场上，老板怎样看待“拍马屁”？各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢老板们口头上一般都会表示出极其厌恶员工拍马屁的样子，但他们同时也承认，来自员工的溢美之辞“偶尔”也会让自己很开心。
另外，许多拍马屁能手同时也的确是相当能干的好员工。
老板是人，而人之天性是好听阿谀之言，尤其是当你做了一件事情，却不知是对是错，心神把持不定的时候，如果有人趁机奉承几句，莫不感到飘飘然，深有“此人知我”之感。
当然，老板们心知肚明，大部分向老板拍马屁的员工或多或少带着投机的心理。
他们多半能力有限，自觉用正当的竞争无法表现自己的才华，博取老板的赏识，只好采用这种貌似捷径的方法，于是天天歌功颂德，时时弯腰哈背。
当然多数老板不会牺牲自己的利益来满足马屁精的欲望，更不会蠢到掏腰包里的钱去供养只会“拍马屁”的无能之辈。
尽管如此，多数老板也承认拍马屁在一个企业的激励机制中的角色相当重要。
老板们固然需要不断地创造利润以激励创业、兴业的意志，但来自员工的赞赏和恭维更能满足他们的成就感和满足感，这是一种最为直接有效的激励。
所以“闻过则喜”多半是一种传说，而“闻赞则喜”才是常见现象。
再说了，“富贵不还乡，如锦衣夜行”。
成就也好，满足也好，要人捧啊，要人赞，没有周围人仰视的目光，只有自吹自擂，是相当无趣的一件事情。
就马屁的这一功用来看，也请员工们抛开陈俗陋见，该拍就拍，只是一定要看清马蹄子的方位。
当然还有老板认为马屁也是他们与员工之间的缓冲器，马屁适度，可使双方的感情更为亲切，关系更为融洽。
而且别忘了，精明的老板们也是反拍马屁的高手啊。
案例老板的照片刘江波，毕业于一个并不太有名的大学，而他供职的那个企业，则有名得很。
企业里人才济济，淹没在众多能兵强将里的刘江波实在不能算是才华出众。
可是他到公司不出两年，年纪轻轻地就做了财务部经理。
很多人对刘江波的“坐升降机”式的升迁百思不得其解。
认为首先尽管他对事业的还算执著，亦对老板忠心，但不见他有异于同仁的出众的业绩表现；其次他这人比较本分，性格内向，不善言辞，并不是那种见风使舵、长袖善舞之人；第三据好事人调查与观察，他既没有什么过硬的关系做后盾，也从不参与拉帮结派。
“拍马屁”拍出千里马
“拍马屁”拍出千里马“拍马屁”是生活中很常见的一个调侃词，用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。
然而笔者却把它用在教育教学和班级管理中，并且还取得了意想不到的效果。
一、拍拍优等生――让其层楼更上所谓优等生，在一般人的观念中就是班里那些学习拔尖的学生。
为什么要拍优等生的马屁？首先，在对优等生的定义上，长期以来有一个误区，那就是“一俊遮百丑”――太过于偏重成绩，而忽略了其他方面。
其实优等生只是考试成绩优而已，并不见得其他方面都很出众，这样的学生也需要教师给予关注。
因此，教师要有意识地针对优等生的弱项抓住适当时机送顶高帽。
如他的字写得有进步了我们可以这样说：“哎呀，这学习好的人练字就是快，书写又上了一个台阶。
”舞跳得比以前好了如此鼓励她：“原来你的舞姿也是这样动人，真是一个多面手。
”……总之，有针对性地对那些优等生拍一拍，让他们更加全面积极的发展。
其次，我们一般所说的优等生，大多只是放在自己班里比，放在全年级甚至于更大的范围不见得就是最出色的。
所以，笔者认为在适当的时机让班里的优等生看到自己跟别人的差距，然后再顺势拍一拍也是非常有必要的，如：“××的领先只是暂时的，你比他聪明，也比他刻苦，老师相信下一次你肯定会超过他。
”这样拍一拍，也许下一次他真的会如你所言。
当然，教师对拍一拍的方法和火候的把握很重要，以免适得其反给其造成不必要的心理压力。
二、拍拍差等生――让其信心满满每个班不可避免的总会有一些差等生。
所以，教师要正确看待差等生，既有之则安之，想办法变差为优才是上策。
其实差等生也是有优点的，只要我们能找准契合点，适当送顶高帽拍拍他，让其尝到“甜头”，大多数差等生是可以转变的，有些学生的变化甚至还会超过你的预期。
如前年笔者班里有一个学生学习特别差，但很有领导力――班里总有一群男生喜欢围着他转，笔者就抓住他这一优点加以赞扬，并让其担任班长，巨大的岗位责任感开始改变了他，慢慢地不仅他自己在各方面有了很大的进步，而且还带动了一大群粉丝共同进步，一直以来让所有科任教师头疼的问题竟然就这样轻而易举地解决了；同样还有一个学生学习比较差，但是做事却很细心，于是笔者让其担任图书管理员，自此班里的图书一本也没有丢过，为此笔者在班上多次表扬她：“××同学这样细心，老师相信她的学习成绩肯定也会像芝麻开花一般节节高。
哪些小动作会出卖你的性格特点
1、边说边笑动作心理分析：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。
他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。
感情专一，对友情、亲情特别珍惜。
人缘较好，喜爱平静的生活。
2、掰手指节动作心理分析：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。
他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”。
对事业、工作环境比较挑剔，如果是他喜欢干的事，他会不计任何代价而踏实努力地去干。
3、腿脚抖动动作心理分析：这类人总是喜欢用脚或脚尖使整个腿部抖动；最明显的表现是自私，很少考虑别人，凡事从利己出发，对别人很吝啬，对自己却很知足。
但是很善于思考，能经常提出一些意想不到的问题。
4、拍打头部动作心理分析：这个动作是表示懊悔和自我谴责。
这种人对人苛刻，但对事业有一种开拓进取的精神。
他们一般心直口快，为人真诚，富有同情心，愿意帮助他人，但守不住秘密。
5、摆弄饰物动作心理分析：这种人多为女性，一般都比较内向，不轻易使感情外露。
她们的另一个特点是做事认真踏实，大凡有座谈会、晚会或舞会，人们都散了，但最后收拾打扫会场的总是她们。
6、耸肩摊手动作心理分析：这种动作是表示自己无所谓。
这类人大都为人热情，而且诚恳，富有想象力，会创造生活，也会享受生活，他们追求的最大幸福是生活在和睦、舒畅的环境中。
7、抹嘴捏鼻动作心理分析：习惯于抹嘴捏鼻的人，大都喜欢捉弄别人，却又不敢“敢做敢当”，爱好哗众取宠。
这种人最终是被人支配的人，别人要他做什么，他就可能做什么，购物时常拿不定主意。
8、常常低头动作心理分析：慎重派。
讨厌过分激烈、轻浮的事，孜孜勤劳，交朋友也很慎重。
9、托腮动作心理分析：服务精神旺盛，讨厌错误的事情，工作时对松懈型的合作对象会很反感。
10、两手腕交叉动作心理分析：对事情保持着独特的看法，常给人冷漠的感觉，属于易吃亏型的人，稍微有些自我主义。
11、摸弄头发动作心理分析：这是一个情绪化的，常常感到郁闷焦躁的人物。
对流行很敏感，但忽冷忽热。
心理学分析：职场马屁精
心理学分析：职场马屁精不少职场人士会以鄙夷或者抱怨的口吻说，自己公司有许多马屁精，经常在老板面前说好话，有阿谀奉承之嫌。
很多人都不喜欢溜须拍马之人，对这类人敬而远之。
不喜欢这类人，没必要勉强自己和他们做朋友，正所谓物以类聚，人以群分。
不过如果他们只是喜欢说好话、拍马屁，并没有采取其他不正当的手段谋求私利，就无需从道德、人格等角度去贬低他们。
毕竟一个多元化的社会肯定会存在形形色色的人际交往模式，不同于你的未必就是错误的。
人的本性之一就是喜欢听好话，即使它们并不真实。
所以，会有人出于各种各样的目的说着或真实或违心的好听话。
鲁迅在《野草立论》中讲的一个故事：一家人生了一个男孩，全家无比高兴，满月的时候抱出来给客人们看。
一个人说这孩子将来要发财，得到这家人的感谢；另一个人说这孩子将来要做官，很讨这家人欢心；第三个人说这孩子将来会死的，得到这家人的一顿暴打。
其实升官发财是没有根据的，死亡却是必然的。
可是你愿意在儿子的满月宴席上听到如此真实的话吗？换一个角度看，和朋友的相处中你也经常会做这种事，想想他喜欢听什么话，热衷于什么活动，并投其所好。
适当地迎合老板，是一种正常行为，无需对他人的这种行为过于敏感。
当然，任何事情都要适可而止，否则容易引起老板和同事的反感。
举一个小例子，有一年歌后王菲过生日，有个朋友不切实际地赞扬她。
王菲回了一句话挺有意思的：以能编为荣，以太能编为耻。
这句话用在这里有一定的借鉴性，就是说在做马屁精的时候要适可而止。
*马屁精的三大职业精神基本上，马屁精就像一个庞大的神秘组织，你很难从他们的长相、身高、性别或者身上的气味来判知。
不过要辨识他们也不难，因为马屁精多半有他们明显区别于常人的行事原则。
马屁精之所以称之为精，在于他们精于瞬间变脸，能在所有可能的时候呈现阿谀之态。
你或许会问，这么做难道不觉得违背良心吗？马屁精在彻底改头换面的时候，其实早已经把自尊压箱子底儿了，反正是不要自己这张脸了，所以也就无所谓好不好意思，恶不恶心。
11种职场肢体语言解读心情？-管理资料
11种职场肢体语言解读心情？-管理资料1、腿脚抖动这一部分的人喜欢腿部抖动，比较明显的特征是有一些小自私，较少考虑他人感受，而最自己很在乎、很知足，。
有点是善于思考，能提出不同的建议和问题。
2、拍打头部往往出现这个动作都是表示懊悔和自我否定谴责的。
这类人对人要求高，近乎苛刻，但对事业有开拓精神。
他们一般比较心直口快，为人真诚而富有同情心哦!仔细回忆，你的朋友中，是否有这样的人呢?3、摆弄手边饰物多数为女性，她们内向，不轻易感情外露，比较踏实，为人善良。
往往在活动结束后还能看到她们忙碌收拾的身影。
4、耸肩摊手这种动作表示自己不在乎无所谓，这类人大都为人热情而且诚恳，心机少。
极富想象力，会享受生活，追求在和谐、舒畅的生活坏境中生存。
5、摸头发除了头皮真的在痒的情况下，习惯性的、频繁的摸头发的人，是一个比较情绪化，常常感到郁闷焦躁的任务，管理资料《11种职场肢体语言解读心情？》(https://www.)。
性格忽冷忽热，对流行触觉很敏感。
心思细腻才会特别在意别人对自己的看法，也会导致自己变成容易受伤的人。
6、把手放在嘴上属于敏感型、秘密主义者，往往爱嘴上逞强，内心却是非常温柔可人的哦!7、两手交叉对时间保持着独特看法，常给人冷漠感觉，属于易吃亏的人，稍微有些自我主义。
8、手握手臂绝对是个保守派，因为不太会拒绝别人而有吃亏的可能呢!这类人应该学会与人交流，这样才能根本意义上的了解自己、他人和社会的关系。
9、四处张望型绝对是具有社交性格的乐天主义者，有顺应性，什么都感性徐，但是嫉恶如仇，对人有明显的好恶感。
稍微有些极端，但是很单纯。
10、靠着物体习惯性的靠着某样物体的人，具有冷酷的而性格，有责任感和韧性，属于肚子奋斗型的人。
11、双手抱臂这样的人是拒绝与人交流的，他们自我感觉很好，貌似在听，其实内心在否定你的建议呢，抱着臂膀代表着保护自己，也是一种拒绝的姿态哦!。
拍马屁也是一种学问如何才能拍好别人的马屁
拍马屁也是一种学问如何才能拍好别人的马屁引言：拍马屁作为人际交往中的一种手段，常常被视为一种进取心强、懂得在人际关系中取得好处的能力。
然而，拍马屁并非简单的阿谀奉承，而是需要一定的技巧和方法。
本文将详细介绍拍马屁的基本原则以及如何才能拍好别人的马屁。
一、拍马屁的基本原则拍马屁作为一种交际技巧，在实际应用中需要遵循以下几个基本原则：1.真诚性：拍马屁的目的是与别人建立良好的关系，因此必须从内心真诚的表达赞赏和敬意。
虚伪的奉承只会产生相反的效果，破坏个人信任关系。
2.恰当性：拍马屁必须选择适当的时机和场合，避免过分频繁或显得过度阿谀。
在正式的商务环境中，过度的拍马屁行为可能被认为是虚伪和不诚实。
3.个性化：拍马屁应该根据不同的人和情况进行个性化的表达。
不同的人有不同的喜好和需求，了解他们的兴趣和价值观可以让拍马屁的效果更好。
4.适当度：拍马屁的内容和程度应该适度，不要过分夸大或夸张。
过于过分的赞美会显得虚伪，而过于含糊或不明确的赞美则可能被人认为是没有诚意。
二、拍好别人的马屁的技巧要想拍好别人的马屁，以下是一些实用的技巧和方法：1. 关注细节注意观察对方的行为、言谈举止以及工作成就等细节，将这些细节用诚恳的语言表达出来。
与其简单地说“你做得很好”，不如具体指出对方的某个具体表现，比如：“我注意到你在项目计划中精心安排了时间节点，使得整个团队的工作进度更加顺利。
”2. 表达赞赏通过向对方表达对其工作、成就或思维能力的赞赏，可以激励对方，并加深与对方的关系。
要让赞赏具体明确，让对方感受到你对他的认可和尊重。
3. 提供帮助和支持在拍马屁时，不仅可以表达对对方的赞赏和尊重，还可以主动提供帮助和支持。
这种态度可以让对方感受到你的真诚和关心，并加深双方的互动和关系。
4. 倾听和关心在与对方交流的过程中，认真倾听对方的意见和建议，表达对对方的关心和尊重，在对方有困难或需求时主动提供帮助，这种关心和关怀可以增加彼此之间的信任和默契。
马屁精文化危害与特征案例揭秘马屁精混世秘诀图
马屁精文化危害与特征案例揭秘马屁精混世秘诀图何谓马屁精？“马屁精”一词自然是从产马区流传起来的。
讽刺那些不顾客观实际、专门谄媚讨好别人的行为了。
是指奉承别人的人,通常指下级对上级阿谀奉承。
喜欢奉承别人的人,尤其指下级对上级溜须拍马根据最新得释义，马屁精另指马中同性恋的一部分，另外引申意义也可能为人与动物的某种关系的暗示。
内蒙古、宁夏、青海、新疆等地，草原辽阔，盛产马匹，而且经常出现宝马良驹。
一般百姓人家都会拥有几匹马，以解决行路、运输等问题，牧民们常以养得骏马为荣。
有时人们牵着马相遇时，常要拍拍对方马的屁股，摸摸马膘如何，并附带随口夸上几声“好马”，以博得马主人的欢心。
起初，人们实事求是，好马说好，可是相沿很久以后，有的人竟不管别人的马好与坏、强和弱，都一味地只说奉承话，把劣马也说成是好马了。
于是“马屁精”一词便用来讽刺那些不顾客观实际、专门谄媚讨好别人的行为了。
“马屁精”说法从何而来？很早以前，有个专会拍马屁的人，上自皇帝、宰相，下至州官县令，都被他拍的忽忽悠悠。
阎王爷得之这一情况后，大骂马屁精是人间败类。
于是，命牛头马面将马屁精捉来，准备割舌下狱。
马屁精被捉来之后，一见阎王爷，急忙双膝跪倒，磕头祷告：“请阎王爷息怒，在人世并非我愿意拍马屁，而是世人多爱听奉承之言，喜欢拍马之人。
如他们都能象您这样铁面无私、严肃公正，我自然就不会拍了。
”阎王爷听后怒气全消，高兴之余，命二鬼把马屁精送回人间。
由此，马屁精益寿延年，长生不老。
十二星座谁是马屁精奉迎拍马之辈，自古有之，没有真本事的人，可借此神功平步青云。
12星座的马屁指数，参照一下自己和周围人，看看哪些人天生具有马屁精的潜质！双鱼座马屁指数：★★★★★水相星座的双鱼之所以有很强的贵人运，自然有他一定的道理。
双鱼在职场上平易近人，和谁都聊得来，所以很受他人的欢迎。
与人无争，任何事情都不计较的双鱼看上去比较没有杀伤力，但是上司就是喜欢这类型的人。
不管上级说什么，双鱼都是满脸笑容，上司怎么说就怎么做。
专家称总拍马屁是一种心理病
环顾自己的身边,谁都碰到过那种对领导阿谀奉承，溜须拍马的同事，如果将“拍马屁”定义为以语言、表情及动作取悦于别人的行为的话，在社会生活中人们或多或少都有“拍别人马屁”或“被别人拍马屁”的经历，但如果是对领导刻意逢迎，对同事和下级尖酸刻薄或不理不睬，极尽冷漠欺负之能事的“马屁精”，则是一种病态了。
通常意义上的拍马屁不是心理问题“瞧瞧、瞧瞧，这套装穿在丁经理身上，简直就像是为你而设计的，这小翻领最适合圆脸，这色彩搭配让你显得年轻了起码20岁，谁要说不是，我和他急！”朋友一说起单位一个男同事奉承女上司来，就手脚比划，把同事的动作、表情演绎得惟妙惟肖。
同事说，其实，大家认为，已人到中年、身体发福的丁经理并不适合那套装，而那颜色更显出了她的肥胖，但朋友的同事，也是丁经理手下的一个职员，却能把套装说的与上司搭配得天衣无缝，不光如此，丁经理任何芝麻大的一点小举动都要被这位男同事夸大为“西瓜”，而日久天长丁经理也乐意消受。
朋友说，这位男同事被大家私下里讥笑为“马屁精”。
“拍马屁”，人们对它的感情似乎很微妙，拍别人马屁时，大多数人心里多少有些别扭，不舒服，被人拍马屁时，初时还能抵制，而若被拍到了痒处，那股舒坦劲也让人受用不尽。
职场中，几乎每个人都拍过和被拍过马屁，诸如“你这么年轻就取得这么大的成就！你是公司里最美的女孩！你不当领导简直就是公司的失策！你这条领带和西装搭配得无与伦比……”只要有人、有利益就有拍马屁。
中国科学院心理研究所的史占彪研究员说，拍马屁更多的是人们为了给别人面子，获得人情，这种特意的行为是人际交往中的一种策略，也是社会文化现象的浓缩，极具普遍性！因而通常意义上的拍马屁不是心理问题。
但是，如果一个人将拍马屁看成是生活的必须，没有任何目的而且拍得毫无意义，又使自己陷入窘境话，那就是一种病态，特别是见人就拍，就算是拍在“马蹄子”上也不回头的超级“马屁精”，就需要立即进行心理治疗！采访中，史占彪研究员和资深心理咨询师姜筠不约而同地将拍马屁者分成以下3种类型：“媚上欺下型”、“只媚上不欺下型”、“既媚上也媚下型”。
拍马屁心理分析分析
一、拍马屁的由来从前，塞外有个财主，买到了一匹好马，心中非常高兴。
于是就请自己三个女婿来喝酒。
酒过三巡，财主从马厩里牵出宝马，让三个女婿作诗来赞美这匹骏马。
三个女婿为了讨好老丈人的欢心，纷纷搜肠刮肚，寻觅佳句。
不一会，大女婿走上前来朗声道：水面置金针，丈人骑马到阴山。
来去数百里，金针尚未沉。
”财主听了连连称好。
二女婿不急不忙，一字一句的念道：火上放鹅毛，丈人骑马到余姚，来去数千里，鹅毛未被燎。
”财主听罢大喜。
这时候轮到三女婿了，三女婿天资愚钝，急得不知说什么才好，双手在宝马的屁股上只拍，宝马被拍得不耐烦了，放了个屁。
三女婿灵机一动：马儿放个屁，丈人骑马去会稽，来去数万里，屁门还未闭。
”老财主听了哭笑不得。
拍马屁”的来历有三种说法。
一说是元代蒙古人有个习惯，两人牵马相遇，要在对方马屁股上拍一下，表示尊敬。
二是蒙古族好骑手遇到烈性马便拍拍马屁股，使马感到舒服，随即乘势跃身上马，纵马而去。
三是蒙古人爱马，如果马肥，两股必然隆起，所以见到骏马，总喜欢拍着马屁股称赞一番。
可见，拍马屁”是一种风俗，并无贬义。
然而趋炎附势者看到权贵策马而来，不管其马优劣如何，便争着拍马屁股恭维一番：大人的好马，大人的好马！”于是拍马屁”成了巴结讨好、阿谀奉承的同义词，贬义色彩甚浓。
有人编了本书，叫《马屁大观》。
选注者从二十四史”《资治通鉴》、《续资治通鉴》、诸子、笔记小说等近百部古籍中选取关于拍马屁”的材料数百则，集拍马屁”之大成。
拍马屁”拍到什么地步呢？读来令人恶心。
北齐时，成武帝的宠臣和士开得了伤寒，医生告诉他应服黄龙汤”此汤何物？大粪是也。
和大人面露难色，当时正巧有一文人在场，便自告奋勇地说：大人，此物甚易服，让在下先为您尝尝。
”说完，一饮而尽。
不但中国自古以来就有人擅长拍马屁”老外也爱拍马屁”英国有位叫施滕格尔的专家，就著书传授拍马秘诀：要隐约含蓄和恰到好处。
真是经验之谈，因为中国早就有句俗语叫马屁拍在马腿上”讨好人不到位，反而没有落好。
爱吹牛说谎的人心理分析报告
爱吹牛说谎的人心理分析报告爱吹牛说谎的人,生活中到处都有，他们都有什么样的心理呢？补偿自我的需要和降低焦虑的需要是引起吹牛的两种常见心理原因。
“有些人喜欢夸大自己的能力和身份。
”一位保险公司的业务员一开口要么是自己手上有多少大客户，要么是领导如何器重他，但这些并不属实。
“这是出于心理补偿。
”“这时吹牛既是为了弥补落差，在心理上达到理想自我的境界，也是出于显示自我、获得别人关注的目的。
”而借助大话提高自信、降低内心的恐惧和焦虑的典范，当属二战期间美国的麦克阿瑟将军。
有一次，德国空军一颗炸弹在他附近爆炸，警卫问他为什么不赶快躲开。
他说：“希特勒永远造不出来能将麦克阿瑟炸掉的炸弹。
”这种大话也被称为“正常的大话”，它能让人获得心理博弈优势，在刻意“蔑视”对手的同时，降低了焦虑情绪。
如果说这两类人都是刻意而为，那么因病理原因而吹牛的人则表现为不自知。
“一个男孩逢人就说自己要超过比尔·盖茨了。
”这个孩子后来被确诊为轻度躁狂。
人患上了轻度躁狂或处于精神分裂症早期时，大脑中一种叫多巴胺的神经递质处于不正常的活动状态，让其变得亢奋、不知疲倦，自我评价过高。
“这种不正常很容易识别，如果吹嘘得很离谱或完全不符逻辑，就该带他们去精神科检查了。
”无论何种原因的吹牛，大多都容易影响心理健康及人际关系。
一方面，惯于吹牛让真实的自我越来越小，虚假的自我越来越大，从而极少关注现实问题的解决，因此难以成功。
另一方面，吹牛或许可以获得他人暂时的虚假尊重，但一旦牛皮被戳破，对方就会认为你在愚弄他们，从而失信于人。
改变爱吹牛的习惯需要长期的努力，爱吹牛的人要从自己擅长的小事做起，认清自我的能力。
另外，这些人还可以把自己目前拥有的一切列举出来，这也有助于他们回归现实。
其实这些心理上面的特点对于很多爱吹牛的人来说是很正常的，也可以很好地帮助大家，喜欢吹牛并不是什么大事，背后的心理特点也是值得关注。
13种客户心理分析
13种客户心理分析一、犹豫不决型客户特点：情绪不稳定，忽冷忽热，没有主见，逆反思维，只想坏的，不想好的应对策略：这个项目很适合你，你立即做，现在不做将来会后悔等强烈暗示性话语，由你为她做决定。
如果客户是两个人会谈，如果那个带来的人很有主见，沟通的眼光集中在那个人的身上二、脾气暴躁型的客户特点：一旦有一丝不满，就会立即表现出来，忍耐性特差，喜欢侮辱和教训别人来抬高自己，唯我独尊，与他们在一起随时都会闻到火药味应对策略：用平常心来对待，不能因对方的盛气凌人而屈服，绝对不能拍马屁，采用不卑不亢的言语去感动他三、自命清高的客人特点：对任何事情都会扮出我知道的表现，不管你的项目有多好，都会觉得你是普通的，缺乏谦卑，觉得我是最好的，用高傲的姿态对待你应对策略：恭维她，赞美她，特别喜欢有幽默感的人，不要直接批评挖苦她，而是告诉她，我们的优势在哪，如何去赚钱四、世故老练型的客户特点：让你找不到东南西北，很圆滑，当你销售时，他会沉默是金，对你的讲解会无动于衷，定力很强，很多人认为他们不爱说话，当你筋疲力尽时，你会离开，这是他们对你的对策，应对策略：话很少，但是心里很清楚，比谁都有一套，我们要仔细观察，他们的反应（肢体语言）来应对，只是表达的方式很特别，多讲解趋势，多讲解产品的功能五、小心翼翼型的客户（签单的概率比较大）特点：对你的什么话都用心听，用心想，稍微有一点不明白他们都会提出来问你，生怕稍微有疏忽而上当受骗，他们心也比较细，疑心较大，反应速度比较慢应对方式：跟着他的思维节奏走，尽量将你要表达的东西讲清楚，讲透，多掺杂分析性的话语，在讲解产品是要借助辅助工具，图标证据来配合，多旁针博引一些话语和例子来增加他的信心，特别多强调产品的附加值及可靠性。
六、节约俭朴型的客户特点：对于高价位的产品不舍的购买，多年以来的节约习惯使他们对高价位的产品比较排侧，对产品的挑剔最多，对产品大挑毛病，拒绝的理由令你意想不到。
应对策略：其实他们也并非一毛不拔的人，他们花钱都是花在刀刃上，你只要能激发他们的兴趣，而后分析物有所值，让他们有感受，着重强调一分钱一分货，将商品的特征解释清楚，指出价值所在，告知价格不只是价格，还包含了许多其他的成分，强调产品的生命成本或强调投资回报率，告知对方报酬率高的才是重点，否则一切都是浪费。
心理分析：出卖你性格特点的16个小动作
心理分析：出卖你性格特点的16个小动作导语：虽然你我都不是心理学大师，但掌握一些技巧，同样可以把别人心事看得七七八八。
边说边笑1、边说边笑动作心理分析：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。
他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。
感情专一，对友情、亲情特别珍惜。
人缘较好，喜爱平静的生活。
掰手指节2、掰手指节动作心理分析：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。
他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”。
对事业、工作环境比较挑剔，如果是他喜欢干的事，他会不计任何代价而踏实努力地去干。
腿脚抖动3、腿脚抖动动作心理分析：这类人总是喜欢用脚或脚尖使整个腿部抖动；最明显的表现是自私，很少考虑别人，凡事从利己出发，对别人很吝啬，对自己却很知足。
但是很善于思考，能经常提出一些意想不到的问题。
拍打头部4、拍打头部动作心理分析：这个动作是表示懊悔和自我谴责。
这种人对人苛刻，但对事业有一种开拓进取的精神。
他们一般心直口快，为人真诚，富有同情心，愿意帮助他人，但守不住秘密。
摆弄饰物5、摆弄饰物动作心理分析：这种人多为女性，一般都比较内向，不轻易使感情外露。
她们的另一个特点是做事认真踏实，大凡有座谈会、晚会或舞会，人们都散了，但最后收拾打扫会场的总是她们。
耸肩摊手6、耸肩摊手动作心理分析：这种动作是表示自己无所谓。
这类人大都为人热情，而且诚恳，富有想象力，会创造生活，也会享受生活，他们追求的最大幸福是生活在和睦、舒畅的环境中。
抹嘴捏鼻7、抹嘴捏鼻动作心理分析：习惯于抹嘴捏鼻的人，大都喜欢捉弄别人，却又不敢“敢做敢当”，爱好哗众取宠。
这种人最终是被人支配的人，别人要他做什么，他就可能做什么，购物时常拿不定主意。
常常低头8、常常低头动作心理分析：慎重派。
讨厌过分激烈、轻浮的事，孜孜勤劳，交朋友也很慎重。
托腮9、托腮动作心理分析：服务精神旺盛，讨厌错误的事情，工作时对松懈型的合作对象会很反感。
那些溜须拍马的人反而在职场中比较混得开原因是什么
那些溜须拍马的人反而在职场中比较混得开原因是什么职场中那些善于溜须拍马的人的确往往能够在职场中相对混得开。
他们擅长与上级打好关系，获取资源和机会，但这并不代表他们是无能之辈，而是因为他们具备一些优势和技巧，使他们能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。
以下是一些可能的原因：1.构建人际网络：溜须拍马的人擅长与上级、同事以及潜在的有影响力的人建立关系，通过积极参与各种社交活动，参加会议、聚会等职场社交活动，不仅可以获得别人的认可与青睐，还能从中获取到有用的资源和信息。
2.感知机会：溜须拍马的人擅于洞察机会，知道什么时候应该向上级提出自己的想法和建议，以获得更多的关注和机会。
他们对公司的战略和运营有着较为敏锐的洞察，善于挖掘潜在的商机并及时抓住机会。
3.改善工作氛围：溜须拍马的人懂得如何在团队中维护良好的工作氛围，他们可以通过帮助同事解决问题、提供支持和鼓励来赢得同事的好感和信任，进而在团队协作中发挥更大的作用。
他们善于合作，注重团队的整体利益，努力为团队的目标做出贡献。
4.管理冲突：在职场上，不可避免地会出现冲突和矛盾。
溜须拍马的人擅长处理和化解冲突，能够在处理矛盾时保持冷静和客观，用合适的方式解决问题，避免将冲突升级为对抗。
这使他们得以在职场中保持友好的关系，并避免不必要的纷争。
5.灵活适应：职场中的情况经常变化，需要快速的应对和适应。
溜须拍马的人通常具备良好的灵活性和适应性，能够快速适应新环境和变化的要求，积极主动地调整自己的工作方式和策略，使自己始终保持在一个有利的位置。
6.沟通能力：溜须拍马的人擅长与人沟通，他们能够清晰地表达自己的观点和想法，并能够与他人建立良好的沟通和合作关系。
他们具备良好的听取能力，并能够准确理解他人的需求和意图，从而更好地与他人协作。
然而，鉴于溜须拍马的行为常常伴随着拍马屁、弄虚作假等负面因素，这种行为不能被过度提倡。
在任何职场中，诚实守信、专业能力等核心价值仍然是职业发展的关键要素。
行为心理学分析
行为心理学分享首次分享者：Velnias已被分享6次评论(0)复制链接分享转载举报1.真正的吃惊表情转瞬即逝，超过一秒钟便是假装的；2.撒谎者不像惯常理解的那样会回避对方的眼神，反而更需要眼神交流来判断你是否相信他说的话；3.“你去过她家吗？不，我没有去过她家”，对问题的生硬重复是典型的撒谎；4.男性鼻子下方有海绵体，摸鼻子代表想要掩饰某些内容；5.手放在眉骨附近表示羞愧；6.描述一连串发生的事情，编造都是按时间顺序进行的，能否流利准确地进行倒叙是判断对方是否说谎的标准之一；7.叙事时眼球向左下方看，这代表大脑在回忆，所说的是真话；而谎言不需要回忆的过程8.说话时单肩耸动，表示对所说的话极不自信，是说谎的表现；9.人在害怕时会出现生理逃跑反应———血液从四肢回流到腿部（做好逃跑准备），因此手的体表温度会下降；10.明知故问的时候眉毛微微上扬；11.如果对方对你的质问表示不屑，通常你的质问会是真的；12.假笑眼角是没有皱纹的。
13.当面部表情两边不对称的时候，极有可能他们的表情是装出来的；14.摩挲自己的手，是一种自我安慰的表现。
当你不相信你自己所说的话，这样使自己安心；15.抿嘴两次，典型的模棱两可；16.双手抱胸、退一步——肢体抗议，说明他的话不可信；17.虚情假意不会有眨眼。
18.纵火案犯与强奸犯在动机上有着惊人的相似性。
记住两点，生活会更简单——19.重要的不是他是否撒谎，而是为什么要撒谎。
20.真相和快乐不可兼得。
21.说谎者在说谎前会眼神飘移在想好说什么谎后会眼神肯定如果你冷静的反驳说谎者会再次出现眼神飘移。
22、撒谎者面对一个提问，通常会先有点失措，然后借假笑的时间迅速思考，想出一个并不高明的谎言，然后异常坚定地回应。
而且，会一直自言自语，越说越多，因为沉默的时候，他觉得别人还在怀疑他。
第一季第一集：1、倒叙法：先说正叙，后说倒叙。
测试说谎2、眼睛法：看着你有可能是在说谎，想看看你是否相信这个谎言。
讨好拍马屁是缺乏安全感
讨好拍马屁是缺乏安全感“讨好他人”也是一种心理病华夏心理导读：他是一个老好人，凡事总是先考虑别人、凡事都有求必应...心理学的人总是能够敏锐地觉察到一个总是利他不利己的人，从心理层面来分析，他可能是患上了“好人综合症”。
什么是好人综合症?当一个好人也是一种病吗?古罗马皇帝马可?奥勒留在他的《沉思录》中写道，“不要浪费时间讨论谁是好人。
要做一个好人。
”在一般人的头脑里，好人的价值不证自明，毋庸置疑，似乎是好人多多益善。
至于谁是好人，好人的心理和行为有些什么特征，则很少有人仔细想过。
然而，在美国有一个叫“好人综合症”(good guy syndrome)的说法，为人们细心思考好人和好人所做的好事提供了必要的心理分析与治疗视角。
所谓的“好人”，是那些对别人特别亲切和善、特别好说话、有求必应、想方设法帮助别人、毫不利己专门利人、并以此为荣的人们。
对他们来说，当好人不仅是一种习惯或行为方式，而且更是一种与他人建立的特殊人际关系。
好人做的是对别人有利，令别人高兴的事，所以好人总是能够讨人喜欢。
很少有人讨厌好人来替自己无偿地做好事的。
可以说，接受好人助人为乐行为的其他人，都有意无意带有自私目的，利用和受益于好人的这一特点。
而好人对此不仅不在乎，而且还乐在其中。
好事未必有助于社会中善的累积，这是一个问题，但一般人只是把它看成一个无大碍的问题。
然而，2001年布莱柯(Harriet Braiker)的《讨好的毛病：治疗讨好他人的综合症》(The Disease to Please –Curing the People-Pleasing Syndrome)一书问世，宛如在好人众多的美国社会中投下一枚重磅炸弹，不仅一下子成为畅销书，在著名电视主持人奧普拉?温弗里的电视节目里成为讨论的专题，而且一直到今天仍然是一个大众心理学经久不衰的话题。
布莱柯的书让读者看到，一心当好人原来不是一个无大碍的问题，而是一种有害的心理疾病，它源自“好人”对自己个体价值的信心匮缺，渴望用对他人做好事来换取外来的肯定和赞美，这种渴望一旦成为心理定势，就会严重降低行为者的判断力和自控力，变成一种可以称作为“癖”的习惯和依赖。
行为心理学
当一个人面对他喜欢的人时，往往会含着而笑。
食指抓挠脖子侧面或者位于耳垂下方的那块区域。说明正在口是心非地说话。
手指放在嘴唇之间，感到压力。
点头哈腰的人平时看似老实，其实是大奸似忠。
当一个人心怀妒忌，内心感到不满时，眼睛斜视不语（白眼）。对付这种人只要故意暴露自己的缺点即可。
女孩在听你说话时，一只手搭在另一只手上，双手撑住下巴，说明她非常倾慕你。
谈话时，对方用一只手掌托住脑袋，说明对方开始厌烦你的话题。
双手托腮的人爱幻想。
女人拍异性肩膀，表示友情和关怀。
女孩把宠物抱在怀里暗示她不可能接受你。
女人摸耳垂表明她对你的话题感到厌烦。
女人摸鼻尖表明她不相信你。
如果某人把一条腿搭在另一条腿的膝盖以上，这说明此人正在为自己打起。这意味着此人不太自信或者没有说实话。
走路前倾的人内向温和，谦虚。
步伐矫健敏捷的人思维灵活多变，一般都是正人君子。
走路匆忙的人行动力强，精力充沛，做事不会拖泥带水。
小碎步，快节奏走路的人保守呆板。
办公桌与抽屉收拾整齐的人办事有效率有计划，生活有规律。
抽屉和桌面乱七八糟的人热情性格随和，三分钟热度，生活随便，不拘小节，得过且过。
大多数人在做重大决定时，把嘴巴抿成“一”字形，具有坚强的毅志。
嘴角上挑的人心胸开阔，性格外向。
抽烟时拇指顶住下巴的人不服输，对困难有挑战心（贵人）。
最上叼着烟工作的人渴望得到他人的认可。
略扬起头以嘴角抽烟的人对工作有信心，做事勉强又自视过高。
抿着下唇抽烟的人性格稳定，按部就班做事。
站着吃饭的人没太大理想容易满足性格温和，慷慨大方。
搓手掌，开心或犹豫不决。
夸奖别人是来自内心的冲动
夸奖别人是来自内心的冲动*导读：我们夸奖别人要真心实意的，不然人家会感觉你很虚伪。
简单地说，夸奖是发自内心的一种冲动。
这种冲动是没有动机的。
就像是我们看到一个大美女走在街上，就会不由自主的想要上去认识她一样。
你不会去想她是一个怎样的人，生活习惯好不好，她能给你的生活带来什么好处等等问题。
*那是一种原始冲动，不需要理由。
当我们真心认可一个人的时候或是一件事的时候，我们就会产生这种冲动。
它有着强烈的排他性。
比如一个你看不上的人在你危难之际出手相助，帮你渡过了难关。
你心里极度地感激他，这个时候，你不会去想我感激他会不会失了面子或是今后我要是否就不在他之上了等等问题。
*而拍马屁不同，它并不是发自内心的一种认可和冲动。
拍马屁大部分时候都带着强烈的企图心，目的性强：比如职场上下级拍上级的马屁是为了升职加薪;男人拍女人的马屁是为了把她哄上床;小孩拍大人的马屁是为了要零花钱。
也就是说，拍马屁是要求回报的，而夸奖是不要求回报的。
除此之外，夸奖之词通常有理有据。
而拍马屁通常是凭空捏造，无事生非。
真诚的夸奖通常很有针对性，因为某个人或是某件事确实打动了你，所以你赋予褒奖之词。
拍马屁就不同了，真不真实不重要，你听完开心就好。
所以拍马屁容易放大事实，大放厥词。
好事也夸，坏事也夸，无事也夸。
我个人极少在朋友圈给人点这些。
主要原因是太多人给我点了。
当然我也懒。
一张照片发出去，至少也是100以上的Like，经常是在150个左右，150个是什么概念?就是手机屏幕一页都装不下，得往下翻动一点才能看到最后几行。
说真的，头像就那么一点大，还都是花里胡哨的网络ID，我完全不知道都是谁给我点的。
介于此，我更喜欢用评论的方式来表达夸奖。
可以毫不夸张的说，夸奖就是语言的钻石，一句夸奖，可以让对方心旷神怡，对你印象深刻。
*在日常交往中，我们经常听到一些敷衍的夸奖。
比如“你人真好”。
这种夸奖听起来不痛不痒，究竟好在哪里，好到什么程度，好的原因是什么，不得而知。
行为心理学：瞬间读懂他人小动作背后隐藏的秘密
行为心理学：瞬间读懂他人小动作背后隐藏的秘密解读日常行为密码，让你迅速成为社交达人道不同不相为谋，解读朋友微反应寻找真正的知己1.社交场合挤眉弄眼的朋友善拍马屁2.说话时喜欢抖动腿脚的朋友自私自利3.握住对方的手久久不放的朋友对友情忠实不渝4.伸出手五指并拢的人交朋友时不肯推心置腹5.窃窃而笑的人是能共患难的朋友6.拍打脑后部的人不太注重感情背靠大树好乘凉，解读贵人微反应揣摩其个人素养1.两脚并拢站立的人乐于助人2.嘴角向上挑的人胸襟开阔3.抽烟时伸直拇指顶住下巴的人前途无量4.边看书边吃饭的人野心勃勃5.签名向右的人善于交际6.喜欢把手背在身后的人沉稳、老练7.对你摇头的人也许正是想帮助你的贵人远离小人近君子，解读小人微反应揭露其真面目1.目光坚定并不代表诚恳2.眼睛滴溜溜转的人阴险狡猾3.似笑非笑的人笑里藏刀4.抓挠脖子表明对方口是心非5.点头哈腰的人大奸似忠化敌为友路好走，解读对手微反应揣摩其心思1.眼睛斜视不语的对手怀有强烈的嫉妒心2.把烟头丢在地上，用脚踩灭的对手不服输3.细读的对手乐于与人促膝谈心4.双手叉腰的人蓄意挑战5.端茶杯时小指翘起的人吝啬解读职场行为密码，让你迅速成为职场达人步步高升有妙招，解读上司微反应摸清其心理状态1.上司频繁点头表示其很不耐烦2.抬高右眉，表示对下属持怀疑态度3.上司跟下属说话时不看对方表示其轻视对方4.上司从侧面拍下属的肩膀以示鼓励5.十指相互钳住表明其正在压抑内心的不满6.经常用手转笔的上司内心正紧张不安7.上司摘下眼镜往旁边一扔是否定的信号人见人爱不是梦，解读同事微反应了解其情绪1.露出满不在乎的表情表明其内心强烈不满2.视线游移不定表明其心神不宁3.鼻子胀大表明其恐惧不已4.眼睛往下垂表明其蔑视对方5.眼睛里溢出晶莹的泪珠也是高兴的表现6.一边打电话，一边画圆圈的人内心孤独7.不停地抓挠耳垂、耳背表明其内心焦虑8.同事用手指敲击桌面表明其内心有抵触情绪态度比能力重要，解读下属微表情揣摩其工作态度1.走路沉稳的人做事务实2.喜欢在名片上印上绰号的人没有责任感3.把办公桌与抽屉收拾得整整齐齐的人做事井井有条4.打电话习惯性地记下要点的人对工作严谨5.写字字体垂直者责任感强6.“摩拳擦掌”的人工作热情极高一分钟拿下订单，解读客户微反应找到突破口1.放大的瞳孔出卖客户嘴里的“不”2.客户双眼紧闭表明其心不在焉3.抓摸下巴表明其正在考虑如何决定4.客户双手摁住膝盖表明对方有意起身离开5.脚尖惦起表示愿意合作6.喝酒时紧捂住杯口的人虚伪7.客户做出摘掉自己衣服上绒毛的动作是反对的信号解读情场行为密码，让你迅速成为情场达人选对的不选“贵”的，解读对方微反应做出正确的选择1.女孩托盘式姿势传递倾慕之情2.女孩将宠物抱在怀里暗示她不可能接受你3.女孩双腿交缠是顺从的标签4.摆弄头发的女孩希望你能关爱她5.用一只手捂着嘴巴，静静地听你畅谈的女孩非常喜欢你6.相亲时一脸无聊的女孩，其实外冷内热7.喜欢把手机放在上衣口袋的男人值得托付终生8.走路身体前倾的男人懂得珍惜自己的感情恋爱达人有妙招，解读恋人微反应揣摩其真实意图1.女朋友舔嘴唇是在诱惑男朋友2.女友搭乘你的摩托车将手扶在你腰上表明她全心全意爱你3.逛街时，男友与你并排走表示他把你放在第一位4.约会中抢着坐左边的男人不可靠5.男朋友突然抱起双臂是自我防卫的体现6.男友在你约会迟到时走来走去表明他非常在乎你7.男友与你并排坐更有助于爱情的发展幸福婚姻靠经营，解读对方微反应寻找心灵的默契1.睡觉时采用婴儿般睡姿的妻子缺乏安全感2.突然争着与你接电话的妻子很可能有外遇3.触摸鼻子的丈夫往往在撒谎4.喝醉后猛打电话的丈夫渴望关怀5.丈夫双手一摊表明他已妥协6.将手置于臀部下方的丈夫心里极度不安。
3招,让你轻松摆脱拍马屁的困惑——下属的哲学(17)
3招，让你轻松摆脱拍马屁的困惑——下属的哲学（17）从事研究和咨询的学者马歇尔·戈德史密斯对“为什么拍马屁现象会在公司内屡禁不止？”这个问题做过很细致的研究和观察。
他曾经问过众多领导人一个问题：“在家的时候，你们觉得自己最疼爱谁？”有80％的人回答是“爱犬”。
如果继续问：“为什么？”他们的回答竟是惊人的一致：“因为它看到我的时候总是很开心。
”“它从来不会顶嘴。
”用戈德史密斯的话说，领导人喜欢爱犬，是因为“爱犬会拍马屁。
”但是，你如果要问：“你喜欢拍马屁的下属吗？”没有一个人会说喜欢，而且周围的人对拍马屁也会表露出鄙视的态度。
这就是我们很多人遭遇的一个非常疑惑的问题：你不阿谀奉承，你存有可能会疏离与上司的关系，没有人听见赞扬声可以无动于衷；你阿谀奉承，你存有可能会遭大家的憎恶，没有人可以使他人晓得自己讨厌阿谀奉承的人。
那么，我们应该如何应对这个困惑的问题呢？第一，必须整体表现自己的真感情不要勉强而为，要自然而为，是你真心想这样做。
当你表现出自己的真感情时，你就没有拍马屁，当你是违背自己感情的时候，你就是在拍马屁。
崇庆皇太后在乾隆67岁的时候，以86岁高龄驾崩，乾隆悲痛悲愤，举哀三日，在灵堂那儿下跪无力，谁鞭笞也不出来。
很多人都力劝乾隆皇帝必须请代，必须以国家为先。
只有和珅没力劝过乾隆皇帝一句话，乾隆皇帝跟那儿跪下着，他也在那儿跪下着，乾隆皇帝不出来，他也不跑，自始至终陪伴着乾隆皇帝。
这使乾隆非常敬佩，也使周围的人很敬佩。
如果说和坤是在拍马屁，那他就是一个地地道道的拍马屁的高手。
他的高明之处就在于不是用“感人”的话语，而是用自己的“真实”的感情赢得了乾隆对他的信任，也赢得了大臣们对他们尊重。
阿谀奉承如同做人一样，必须存有一颗真挚的心。
当你就是发自内心地尊重对方、认同对方的时候，你就难被对方和周围的人所拒绝接受，大家就不能指出你在阿谀奉承。
这就是所谓的“马屁里面存有真情”。
第二，要懂得赞美对方的优点必须想要赢得对方的信任和好感，就要学会赞美对方独有的才干和美德，那些使他们自己引以为荣的东西，而不是随便地把一些“溢美之词”赠送给对方。
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一、拍马屁的由来从前，塞外有个财主，买到了一匹好马，心中非常高兴。
于是就请自己三个女婿来喝酒。
酒过三巡，财主从马厩里牵出宝马，让三个女婿作诗来赞美这匹骏马。
三个女婿为了讨好老丈人的欢心，纷纷搜肠刮肚，寻觅佳句。
不一会，大女婿走上前来朗声道：“水面置金针，丈人骑马到阴山。
来去数百里，金针尚未沉。
”财主听了连连称好。
二女婿不急不忙，一字一句的念道：“火上放鹅毛，丈人骑马到余姚，来去数千里，鹅毛未被燎。
”财主听罢大喜。
这时候轮到三女婿了，三女婿天资愚钝，急得不知说什么才好，双手在宝马的屁股上只拍，宝马被拍得不耐烦了，放了个屁。
三女婿灵机一动：“马儿放个屁，丈人骑马去会稽，来去数万里，屁门还未闭。
”老财主听了哭笑不得。
拍马屁”的来历有三种说法。
一说是元代蒙古人有个习惯，两人牵马相遇，要在对方马屁股上拍一下，表示尊敬。
二是蒙古族好骑手遇到烈性马便拍拍马屁股，使马感到舒服，随即乘势跃身上马，纵马而去。
三是蒙古人爱马，如果马肥，两股必然隆起，所以见到骏马，总喜欢拍着马屁股称赞一番。
可见，“拍马屁”是一种风俗，并无贬义。
然而趋炎附势者看到权贵策马而来，不管其马优劣如何，便争着拍马屁股恭维一番：“大人的好马，大人的好马！”于是“拍马屁”成了巴结讨好、阿谀奉承的同义词，贬义色彩甚浓。
有人编了本书，叫《马屁大观》。
选注者从“二十四史”、《资治通鉴》、《续资治通鉴》、诸子、笔记小说等近百部古籍中选取关于“拍马屁”的材料数百则，集“拍马屁”之大成。
“拍马屁”拍到什么地步呢？读来令人恶心。
北齐时，成武帝的宠臣和士开得了伤寒，医生告诉他应服“黄龙汤”。
此汤何物？大粪是也。
和大人面露难色，当时正巧有一文人在场，便自告奋勇地说：“大人，此物甚易服，让在下先为您尝尝。
”说完，一饮而尽。
不但中国自古以来就有人擅长“拍马屁”，老外也爱“拍马屁”。
英国有位叫施滕格尔的专家，就著书传授拍马秘诀：要隐约含蓄和恰到好处。
真是经验之谈，因为中国早就有句俗语叫“马屁拍在马腿上”。
讨好人不到位，反而没有落好。
千万别以为只有小人物会“拍马屁”，施滕格尔说，当代政界领袖精通此道者亦大有其人。
举的例子是英国首相布莱尔访问华盛顿，初会布什，事后布莱尔说：“他确实令我留下非常深刻的印象……”还形容布什“很能干”、“很聪明”。
有人说，中国人的“拍马屁”跟上世纪初起源于美国的习语apple-polish(擦苹果)有异曲同工之妙。
三百六十行，如今又添了一行。
哪一行？拍马屁。
据说在日本东京，有两个年轻人把为别人提供奉承服务变成了职业，说白了，不就是靠“拍马屁”为生？而且他们的生意越做越火，因为天下就有这样的人，他们说：“虽然听几句恭维话要交钱，但我仍然很高兴。
”二、心理分析恰到好处“拍马屁”是种心理技术，也是心理需求。
“拍马屁”一词本来是描述一个关于养马的规律。
马在受到臀部的抚摸之后，就会放松下来，比较驯服。
后来用来指人际行为，则成了贬义的词汇了，指“迷惑；使胡涂；过度体贴；过分表面化的赞扬”。
就有点类似于麻醉效果，起目的是使对方在迷糊之中忽视对事实的考究。
人们对“拍马屁”的感情一直很微妙。
这种特意的行为是人际交往中的一种策略，也是社会文化现象的浓缩，极具普遍性！但过犹不及，任何马屁都要把握好“度”。
如果是肤浅的、没有艺术含量的、表演痕迹过重的马屁，反而起到反效果。
在职场的上班族，都会在人际关系上犯难，对待领导的态度，在分寸上很难把握。
对领导敬而远之，会被人认为是菜鸟；和领导走得过近的话，可能被认为是“马屁精”。
所以《马屁微博教程》通过一种非直接的方式，或戏谑或不着痕迹地与老板或上司建立了良性的沟通和接触。
客观而论，“拍马屁”有市场，是因为有需求。
“拍马屁”其实是人际交往中有效的对话方式。
“拍马屁”行为的受益者不仅有被拍的一方（心理满足感），也有拍的一方（情感投射）。
每个人都希望得到别人的肯定和尊重，寻求亲密感是人的本能心理需求，适当的赞美可使他人的这种心理需求得到满足。
专家认为，恰到好处的“马屁”在一定程度上是对领导的尊重。
对领导的赞美，其实是对他某些行为的一种鼓励。
在职场上这也是一种能力，它起到的另外一种作用就是管理上级。
但前提条件是，管理者对人有很好的判断能力，能够清楚拍马屁者的真正动机。
心理专家分析，热衷于对老板拍马屁，其实是一种补偿行为。
其大多是在婴幼儿和童年时期严重缺乏母爱和父爱，缺乏安全感。
小时侯缺乏的东西，成年后会去寻找补偿，有些人就会形成过度的替代性补偿。
如果不能从父母、丈夫或妻子、好友那里得到补偿，就会转向其他途径。
老板代表着权力，是早年父母权威的化身，讨好老板实际是在寻求早年父母之爱的补偿。
这样做会让他们寻求被关注、被重视、被肯定的期望有了实现的机会，会让他们感到安心和踏实。
Psycofe心理提示：“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，实际上却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。
抛开对马屁的成见，无论是上司、平级还是下属，试着去赞美对方，你的职场人际关系或许就此会变得很轻松。
从这个角度来讲，拍马屁实在是一种非常有效的心理激励技巧。
三、拍马屁的误区1）拍马屁不道德受传统文化的影响，人们往往把拍马屁和有效沟通混为一谈，造成职场人士普遍的沟通能力下降。
如果有人与领导关系亲近，甚至前脚走进上司的办公室，后面就有一些同事挤眉弄眼，露出鄙视的神情。
久而久之，似乎远离上司，孤立上司，就是自己“无欲则刚”的道德表现。
由于每个人都担心遭遇道德质疑，结果上下之间“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，不仅严重降低了沟通效率，影响正常工作的开展，也逐渐形成了压抑、沉闷的腐朽氛围，企业内部难以创造“团结、紧张、严肃、活泼”的文化，自然就很难团结一致，高效成长。
我们不能够对拍马屁过于敏感，以至于风声鹤唳，草木皆兵。
我们应该反省一下自己，将拍马屁当作是一种正常的交流沟通方式来对待，摆脱那些陈腐过时的道德枷锁。
现代职场很多事情确实很无奈，领导掌握着你的加薪、晋升、培训、重用等方面的诸多生杀大权，“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”。
大家都在职场打拼，都不容易，为了多加点薪水，晋升得快一点，你给自己的上司说几句好听的话，这有什么错？如果你是上司，你会希望你的下属整天对自己风言风语，让自己难堪吗？你会喜欢和重用那些在自己面前不理不睬、趾高气扬的下属吗？2）拍马屁是巴解领导我接到过这样一封邮件，大意是说：今年八月份，我们部门分来了一个新同事小赵，这个小赵年轻漂亮，嘴也太甜，年纪轻轻就知道巴结领导，部门的很多同事都说她简直就是个马屁精。
你看，每天她一看见上司进门，就大声问：“经理好！”不是擦桌子，就是拖地板。
有时上司穿了件新衣服，她就赶忙恭维说：“您穿这件衣服真精神！”；上司刚刚变了一下发型，她马上又又惊又喜地夸奖说：“哎呀，这个发型把您趁得年轻了很多！”结果，她的这些话把我们部门年近五十的女上司哄得飘飘然。
部门例会上，上司总是表扬她进步快，甚至还把明年到总公司培训的唯一名额给了她，这让我们很多老员工都很看不惯。
宋老师您说，我应该怎样和这样的人相处呢？可以看出，这位朋友烦恼困惑的原因是由于对拍马屁天生的厌恶与误解造成的。
领导也是人，也有七情六欲，需要别人的认可与赞美。
在一个公司里，下属拍上司的马屁，也确实是一件很正常的事，就像邻里之间、同事之间、朋友之间见面之后，互相夸奖对方的衣服、身体、年龄、发型、孩子一样，为了大家都有一个好心情，赞美一下对方有什么不好呢？再说了，拍马屁并不是下属对上司讨好的专利，在领导学里面，专门有一章领导技巧叫做“激励”，其实，恰当的激励下属，也正是高超的拍马智慧，就是上司拍下属的马屁。
上司通过认可、表扬、赞美、小恩小惠等，拍拍下属的马屁股，让下属感到很舒服，这样，下属干活就会更卖力，跑得更快，干得更欢。
由此看来，上下之间自然得体地拍来拍去，就“合拍”了，“合拍”关系自然就和谐了，和谐就会产生凝聚力和生产力。
所以，无论是对于上司还是对于下属，拍马屁都是一种低成本的人际关系投资，是每一个职场人必须具备的职业素质和职场智慧。
我们要做的，不是去批判它、讨厌它、鄙视它，而应该是怎样去学习它、实践它、提升它。
3）马屁精都是没有能力的人此言差矣。
真正的“马屁精”不叫“马屁精”，而是叫做“高情商”、“会办事”、“好人缘”。
在中国，能力和本事的定义是不同的，能力是指一个人的专业技巧、技能，会做事；本事则是指一个人不仅会做事，还会做人的能力。
在美国职场流行一句话:智商决定录用，情商决定提升。
事实上，智商和情商都很重要。
只不过，在今天这个竞争日趋激烈、人际关系复杂的社会中，情商是一项十分重要而又必不可少的职业素质和职业能力，一定程度上情商决定着一个人的职业高度。
四、拍马屁的心理学基础拍马屁的人性与心理学基础很久以前，有个善于拍马屁的人，上上下下，都被他拍得飘飘欲仙，忽忽悠悠。
阎王爷得知后，为了反腐倡廉，整肃人间道德风气，命牛头马面将其捉来，准备割舌下狱。
马屁精见到阎王爷之后，急忙磕头道：“请阎王爷息怒，在人间并非我愿意拍马屁，而是世人多爱听奉承之言，喜欢拍马之人。
如果他们都能象您这样铁面无私、严肃公正，我自然就不会拍了。
”阎王爷听后怒气全消，叹道：“人间世态炎凉，尔虞我诈，这种人等做出拍马的事来实属无奈之举，还是将他送回人间吧！”。
从此，马屁精生生不息，世代相传。
黑格尔有一句哲学名言，就是“存在即合理”。
就是说，世界万物之所以存在，就有其存在的合理性和存在基础。
拍马屁尽管千百年来被人深恶痛绝和口诛笔伐，但仍然绵延不息，保持着旺盛的生命力，可见其存在是有着深厚的人文和心理基础的。
1）满足自尊需要拍马屁著名心理学家马斯洛提出了著名的“人类需求层次理论”，这应该是拍马屁的人性和心理学最坚实的理论基础。
马斯洛认为，人类一般具有五种需求，从低到高依次是：生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重需求、自我实现需求。
从层级上看，“尊重的需要”属于人类第四层级的高级精神性需要，也就是人类在吃饱穿暖之后，开始追求外界对自我的尊重和自己对自我的尊重。
自己对自我的尊重即是自尊，自尊需要的满足是指由于实力、成就、优势、用途等自身内在因素而形成的个人面对世界时的自信和独立。
外界对自己尊重需要的满足又叫他尊，表现为地位、声望、荣誉、威信、赞美等外界较高评价的获得。
自尊是基础，他尊可以增强自尊，给人一种自信的力量。
韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色，但就是这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。
事后，有人为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。
他说：公司的总经理每天从他身旁经过时，总会尊敬地向他打招呼，还夸赞说：“你扫的地真干净”。
你看，就这么一尊重、一句话，就使这个员工受到了感动，并以身相许。