人民银行加强文化建设经验材料

人民银行加强文化建设经验材料

今年以来，人行XX市中心支行新一届党委班子以科学发展观为统领，紧紧围绕“四以四更四力”创新思路，大力实施文化兴行战略，深入开展央行文化建设实践活动，把先进央行文化渗透到广大干部职工的日常行动中，带动促进各项事业突破发展。人行X X分行党委书记、行长XXX对此给予了 "进入角色很快；来势很好；工作扎实有效”三点肯定性批示。如今，“四以四更四力”已成为中支全辖360余名干部职工的普遍共识和激情实践。

一、主要做法

以健全的文化机制关注人。人行XX市中心支行党委把央行文化建设列入重要议事日程，纳入全行XX -XX年发展总体规划，成立了央行文化建设领导小组，坚持抓央行文化建设“三个不动摇”，即决心不动摇、目标不动摇、方针不动摇，形成了“一把手” 亲自抓、分管行长具体抓、宣传部门牵头抓、业务部门配合抓的“大文化”工作格局。注重规划指导，印发了《人行XX市中心支行关于加强央行文化建设实施方案》，明确了“筹划准备、解释宣传、贯彻落实、巩固提高”四个阶段的工作目标和要求，确保文化建

设循序渐进、稳步提高。辖内各县支行结合自身实际, 制定了具体规划和措施。同时，将央行文化建设纳入全行目标管理考核，层层量化分解，逐级落实责任，与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，使央行文化建设深入持久地坚持下去，取得扎实成效。

以先进的文化理念熏陶人。XX古称“雁城”，相传“北雁南飞，至此歇翅停回”而得名。人行XX 市中心支行党委依托了厚重的传统文化地缘优势，对央行文化核心理念进行了积极探索，搭建平台，以文载道，以文化人。联合市委宣传部、市银监分局、市企业文化委员会联合举办全市首届金融文化论坛，形成强劲的文化建设合力。在全辖广泛深入地开展“大雁精神”大讨论，采取自下而上、民主决策的方式征集XX中支核心价值观以及央行精神表述语，形成了 "诚信友爱、开拓创新、和谐进取、科学发展"的x X中支文化理念。受邀参加XX分行央行文化建设座

谈会，开展文化建设与基层央行履职的关系研究，有力地推动了文化成果转化。通过文化的认同和融合，坚定理想信念，确立共同价值，提升精神境界，规范履职行为，全面增强XX中支“软实力”。

以生动的文化宣教引导人。人行XX市中心支行党委以加强央行文化建设为契机，把握履职方向，紧

扣履职重点，广泛开展学习宣传活动，建立起富有独特内涵和深厚底蕴的央行文化环境，使先进的央行核心理念内化于

心、外化于行。采取会议动员、知识讲座、经验交流、宣传橱窗、络专栏等多种形式，运用电子显示屏、文化台历、电脑屏保、发送倡议书等多种手段，对央行文化建设进行全方位、多层次、高频率宣传造势，形成强大的舆论声势。同时，把央行文化建设与党风廉政建设、学习型党组织建设、创先争优、文明创建、职工之家、青年文明号等活动结合起来，扎实推进“廉政文化教育”、“做文明有礼的央行人”、“会计财务制度年”、“节能减排”等主题实践活动，使央行文化进科室、进支行、进职工，形成了人人参与、人人受教育的“大宣教”良好局面。积极开展“身边的典型”、“道德模范”、“文明行员”、“服务之星”、“微笑之星”等评选表彰活动，充分发挥文化标杆和示范作用。以献礼建党90华诞为契机，切实抓住“党在我心中、奉献在央行"这一主题，广泛开展“唱红色歌曲、读红色经典、看红色电影、游红色摇篮、献红色血液”的“五红”活动，极大地激发了大家爱党爱国爱央行之情和干事创业之志。

以丰富的文化活动感染人。以活动为载体，吸引广大干部

职工普遍参与，是新形势下加强央行文化建设的重要途

径。通过开展“金点子”、“送温暖、献爱心”等活动，

认真解决群众关心的实际问题，变群众被动承担责任为主

动关心、支持和参与央行文化建设工作。同时，在全辖组

第3页共10页

织开展“我的五年”、“回顾党的光辉历程，讴歌央行发展成就”、“创先争优、青年先行"、"六五普法”征文，征集美术、书画、摄影作品，举行"中华诵、央行情”诵读会、"党旗下的风采”演讲赛、“赠一本好书、读一份真情"、户外拓展、文化联谊、汽排球、秋游等行之有效、丰富多彩、寓教于乐的群众文化活动，既帮助大家形成积极向上的文化氛围，又进一步提高了全员参与央行文化建设的积极性。为营造书香央行，凝聚队伍合力, 近期，人行XX市中心支行党委向全行干部职工赠送了探讨如何做人做事学问的励志书籍《把事情做到最好》，人手一册，深受大家欢迎，起到了启智明理、学以致用的目的。

二、主要成效

强力推进，和谐央行氛围更“和”。通过开展央行文化建设实践活动，让阳光管理、阳光心态、阳光中支的“三阳”理念深入人心，在全辖弘扬了央行正气，凝聚了发展力量，规范了履职行为，营造了生动活泼、团结向上的和谐氛围，形成了心齐气顺、风正劲足的良好局面，如针对少数员工作风存在的“庸、懒、散、浮”等现实问题，启动以“金融走进经济、机关走进基层、领导走进人心"为主要内容的“三走进”活动，做到围绕中心、服务履职、突出重点、注重实效。采取集中走访调查，个别谈话了解，召开职代会、座谈会、恳谈会，开通络问政“XX直

通车”，重启XX港交流论坛等多种形式，及时了解行情

民意，掌握群众思想动态。今年5月份，人行XX市中心

支行被XX市委、市政府授予“全市思想政治工作先进单位”荣誉称号。

内化于心，队伍综合素质更“强”。通过倡导文化育人观，引导广大干部职工针对形势要求和岗位特点，加强学习、提升素质，增强履职能力，凝聚队伍合力。为进一步增强教育培训工作的针对性和实效性，建立健全以络讲学、专家讲座、科室讲评为主要内容的“三讲”机制，加强人才库梯队建设，促使全辖出现“人人是学习之人，事事是学习之事，时时是学习之机，处处是学习之所”的喜人气象。今年以来，共举办各类业务培训和专家讲座22场、科室讲评100 余次，受训人员达1000余人次；有100多篇调查信息报告被《参阅件》、《金融时报》、《武汉金融》、

《湖南金融研究报告》、《应用写作》等内外刊采用；参加上级行征文活动，获总行三等奖1人次，XX分行一等

奖1人次、二等奖2人次；学习型党组织建设工作经验首

次在XX分行电视电话会议上作了典型发言。一支识宏

观、懂法律、精业务、能监管的人才队伍正逐步形成，成

为中支提档进位、科学发展的中坚力量。

加速推动，内部管理机制更“细”。加强央行文化建设，说到底，就是要提高基层央行管理水平，促进事业全

第5页共10页