加强部队安全管理、提高正规化建设

加强部队安全管理、提高正规化建设
部队正规化是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是部队凝聚力、战斗力的生成，是巩固和部队自身发展的前提，也是部队开展各项工作的重要保证。

在新的形势和任务下，只有加快公安消防部队正规化建设，依靠正规化增强部队战斗力，积极推进部队正规化建设的创新与发展，不断提高部队正规化水平。

这是摆在消防部队面前的一项极为重要而又紧迫的任务。

部队正规化建设，就是要依据我们部队的本质属性和执勤战备工作需要建立起来的各种规章制度，将规章制度逐步转化为现实状态的实践活动。

为此，根据支队实际，我们对部队如何加强部队安全管理、提高正规化建设进行了专题调研，现将情况汇报如下：
一、当前基层消防部队管理中存在的问题1、官兵责任心不强。

部分基层官兵没有把心思用在部队经常性管理工作上，缺乏事业心和责任感。

一些干部认为现在兵难带，责任大，任务重，无实惠，而不愿意在基层工作，图安逸舒适的工作环境。

同时认为干好干坏一个样，在工作中便得过且过，做一天和尚撞一天钟，只求不出事，不求上台阶。

有的不深入训练场，不走入战士的生活、思想，工作就是开开会或发号施令，工作不深，不细，不实，把不发
生问题当作一年工作的唯一目标，只求过得去，不求过得硬，得过且过；有部分战士缺乏远大理想和抱负，总是谋求在服役期间内得到什么，不讲奉献，只求实惠。

有的战士对日常工作、执勤训练，只当应付差事，不求进取，但求平安混两年；服役兵龄稍长的士官，有的已婚，有的已在驻地找对象，这些都严重分散了自身的精力，对工作没有了热情，慢慢地就有了混日子的心理。

2、部分干部不会管理。

当前基层干部普遍较年轻，大学生干部较多，部队管理经验极度缺乏，业务能力相对较弱，在面对部队千头万绪的工作时存在忙乱的现象。

尤其是对新业务、新技术、新装备的学习掌握不够；在业务操作上，基层干部队伍管理单一，不求上进，想法单纯，不能发现问题、解决问题，导致纸上谈兵的现象严重；在个人问题上，起点低、标准不高，自身形象逊，工作不进取，业绩一般。

3、学习氛围不浓，工作缺少务实精神。

当前，基层部队人员少、工作任务重，大多数官兵都在忙于完成各项工作，真正学习的时间很少。

再加上一些枯燥的学习方式，广大官兵对学习没有浓厚的兴趣，学习效果也随之大打折扣。

部分干部和班长骨干在抓工作落实时，不会在精细上下功夫，对于一些经常性、重复性的工作，特别是对见效慢落实困难的经常性基础性工作、容易反复的问题，缺少持之以恒的韧劲；在抓部队全面工作时只看到表面，看不到细节。

4、部队训练和灭火
救援中的安全问题。

随着新《消防法》的颁布实施，消防部队灭火抢险救援任务空前繁重、艰巨。

但是，有些单位执勤训练、灭火救援中安全防护工作等方面还不能很好地适应新形势、新任务的需要，一些基层单位基础工作仍然存在不少薄弱环节，主要是“六熟悉”工作不够扎实，灭火救援预案缺乏针对性、实战性，灭火演练不落实，车辆装备操作应用不够熟练，内攻近战能力不强，官兵安全意识差，安全防护培训力度不大，应急避险技能不高，防护设施不到位等等。

5、管理基础不牢固，管理工作时紧时松。

俗话说，部队的管理工作贵在经常，也难在经常。

通过调研发现，部分单位的管理工作，是出了事就抓一阵子，不出事就放松下来；上级领导检查就抓紧一阵，上级不要求，不强调时，就把管理工作放在一边，或者就放松管理，长此以往，一些官兵摸清了部队管理的规律，钻管理的空子，致使部队管理松懈，纪律松弛、作风松散，导致出现这样或那样的问题。

二、加强消防部队管理工作的基本对策1、制定和完善规章制度，强化学习。

首先，要结合单位自身情况，从日常工作的管理到官兵的言行举止，健全一套完整的制度，使官兵无论干什么都能有法可依、有章可循。

其次，要加强对各项规章制度的学习和理解。

要利用一切学习的机会，加深对条令条例和各项规章制度的认识，牢记于心。

最后，在部队日常管理和各项工作中，要做到严格执行条令条例、规章制度和管理规定，任何人都不能随意凭个人感情来武断工作。

2、全面提高基层干部素质。

领导干部是整个队伍的核心，加强干部素质建设是关健。

一是强化责任心和事业心。

基层干部心里要时常想着部队、装着部队，经常思考工作要干什么、怎么干，积极探索并把握其中的规律和特点，努力解决不爱兵、不知兵，不愿管、不会管的问题。

二是以身作则做好示范。

要严以律己、以身作则，要求战士、下级做到的，自己必须做到；条令条例、部队规章制度不允许做的，必须带头不做，只有这样，干部管理才有说服力，才会不断树立和提高管理者的威信。

三是工作作风要务实。

要经常检查督促到位，及时发现和纠正各种问题。

要对各项工作任务多过问，扎扎实实抓落实。

四是提高工作能力。

要经常加强业务和部队管理能力的学习，不断提高自身工作能力建设。

不仅自己要能干、会干，更重要的是会带、会教、会帮，进而带动和提高整个队伍的工作水平，提升部队正规化建设质量。

3、突出人员管理，强化安全训练。

俗话说的好，玉不琢，不成器，就是这个道理。

从部队其他单位发生的事故案件情况看，一些单位之所以事故案件迭出，其中一条重要的教训就是对部队带倾向性的问题抓得不紧、管控不力，教育训练工作不扎实，造成安全工作出现了死角和盲区。

在安全工
作中，要切实把安全训练工作做细、做深、做全。

要科学合理地安排时间，不折不扣地抓好训练工作，把条令条例的教育和训练贯穿到一日生活制度的全过程，从点滴入手，常抓不懈，持之以恒。

同时要重点抓好人员的管理。

做好安全工作的关键就是要把人员管住管严。

既要管好干部，又要管好战士；既要管好现役部队人员，又要管好勤杂分散的合同制人员；既要管好营区内的官兵，又要加强对外出人员的跟踪监控，力求使各类人员都在严格的控制之中，保证思想、行为、组织不失控。

4、管理工作要细、要持之以恒。

部队管理工作，要以一日生活为主线，从小处、细微处抓起，充分利用各种时机和场合，一点一滴抓好习惯养成，自觉规范落实各项管理制度。

要严格按照条令条例，狠抓检查督促，做到严抓细抠、一丝不苟，随时纠正与部队管理不相称的言行举止，切实做到练与不练一个样、查与不查一个样。

无论是支队机关，还是基层中队，从干部到战士，人人都要置身于严格的管理养成之中，形成横向到底、纵向到边、齐抓共管的良好态势。

部队管理是一个长期推进的过程，必须日复一日、长期坚持、一抓到底。

只有这样，部队管理才能逐步正规化。

部队管理正规化建设是部队一项长期、根本性的工作，是部队各项工作全面开展的根基，必须坚持不懈地抓下去。

运城支队将以部队精细化管理现场会为契机，加强部队管理各项工作，力争把部队正规化
建设推向一个新的高度！。