成功从优秀员工做起培训课件(ppt 190页)
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成功从优秀员工做起公司).ppt
？
效率？
执行？
技能 正直
宽容
精彩是生命的激情在绽放！
是草你就坚韧顽强 是花你就尽情绽放 是树你就高耸挺拔 是溪你就静静流淌 是海你就汹涌澎湃
活出自己的真诚 活出生命的精彩
请问你是如何理解这段精典
弟子规 圣人训 首孝悌 次谨信 泛爱众 而亲仁 有余力 则学文
态度生于能力！ 做人重于做事！
34
就怕不是良驹，何愁没有伯乐
《论语》子曰：“不患人之不知，患其不能 也。” 子曰：“不患无位，患所以立。不患 莫己知，求为可知也。”
拥有真本领，终有发达时---南怀瑾大师
2020/1/28
35
热爱工作，就是热爱生活
不能忍受工作的压力，就要承受生活的压力！ 优质的生活一定是由优质的工作创造的！
2020/1/28
52
优秀员工的特质
忠 诚； 服 从； 主 动； 责 任； 创 新； 感 恩.
2020/1/28
53
一、忠诚，员工职业态度的第一美德
西门子：拒绝经常跳槽的人； 沃尔玛：员工与公司共命运； 微 软：忠诚是最宝贵的品质； 福 特：一盎司的忠诚相当于一镑的智慧； 宝 洁：青睐忠于公司文化的员工； 友 邦：拒绝其他保险公司的员工。
21
二、关于“职业”与“事业”
职业----谋生的手段，人生的基础； 事业----人生的追求，价值的体现。 当职业的人看重的是眼前利益 当事业的人看重的是未来发展
把工作当成是职业，他会全力应付 把工作当成是事业，他会全力以赴
－－王永庆
2020/1/28
22
• 出必告 反必面 居有常 业无变
我不能预测明天，但我可以把握今天；我不能样样顺利，但我可以事事尽心；
成功从优秀员工做起PPT(共 53张)
突击》
思考:公司为什么请你回来？？？ 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4不在乎失去什么在乎拥有什么 5已经丢了什么不要再丢什么
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
6所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
人生三宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子， 你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑）
——博恩.崔西 □挖井原理或焦点法则
如何选择你的优势行业
快速自我成长
小结:我今天的收获,是我过去付出 的结果，假如我想增加明天的收 获，就要增加今天的付出！
优秀员工的必备态度！
三、积极的态度
1同一件事，用不同的眼光去看，看到 的结果不一样 秀才赶考
2生活中有问题,证明你还活着.工作中 有问题,证明你还存在安东尼去太平间 《士兵
对于学习者来说确实如 此，对于不学习者来说， 当旧的模式、旧的体制被 替代、淘汰时，他们将面 临下岗、失业、亏损、倒 闭的命运！
——丁磊
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
培养/逼出来
小结:要想事情改变, 自己先改变。
要想事情变好, 自己先变好。
优秀员工的必备态度！
五、诚信敬业的态度
诚信、敬业是一种人格品质 一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧！
小结:当你以事业的心态面对工 作的时候,你迟早将拥有自己的事 业;当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业!
如何选择你的优势行业
快速成长朝阳 行业
如何选择你的优势企业
跟对团队 例如 亮剑
优秀员工的必备态度！
二、长远的态度
□人无远虑必有近忧!
□如果你在某个行业想出人头地，必须 在这个领域奋斗五年以上！
思考:公司为什么请你回来？？？ 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4不在乎失去什么在乎拥有什么 5已经丢了什么不要再丢什么
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
6所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
人生三宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子， 你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑）
——博恩.崔西 □挖井原理或焦点法则
如何选择你的优势行业
快速自我成长
小结:我今天的收获,是我过去付出 的结果，假如我想增加明天的收 获，就要增加今天的付出！
优秀员工的必备态度！
三、积极的态度
1同一件事，用不同的眼光去看，看到 的结果不一样 秀才赶考
2生活中有问题,证明你还活着.工作中 有问题,证明你还存在安东尼去太平间 《士兵
对于学习者来说确实如 此，对于不学习者来说， 当旧的模式、旧的体制被 替代、淘汰时，他们将面 临下岗、失业、亏损、倒 闭的命运！
——丁磊
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
培养/逼出来
小结:要想事情改变, 自己先改变。
要想事情变好, 自己先变好。
优秀员工的必备态度！
五、诚信敬业的态度
诚信、敬业是一种人格品质 一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧！
小结:当你以事业的心态面对工 作的时候,你迟早将拥有自己的事 业;当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业!
如何选择你的优势行业
快速成长朝阳 行业
如何选择你的优势企业
跟对团队 例如 亮剑
优秀员工的必备态度！
二、长远的态度
□人无远虑必有近忧!
□如果你在某个行业想出人头地，必须 在这个领域奋斗五年以上！
成功从优秀员工做起新版幻灯片
成功从优秀员工做起
-----李永生
1
第一部分：从优秀员工做起
? 一、他们都是从优秀员工做起的 ? 二、最优秀的员工---你成功的起点与必由之
路 ? 三、打造优秀员工团队---竞争时代企业生存
与发展的根本
2
一、他们都是从优秀员工做起的
? 1、华人首富李嘉诚
? 2、台湾塑胶大王王永庆（买米起家）
4、世界新闻大王普利策 ?
11
? 7、学习经营管理之道，关注企业发展： 学习与懂得经营管理 认定工作的价值为公司创造更多的价值 把自己当做老板，把公司当成自己公司
? 8、密切关注与分析公司的竞争对手： 时刻关注行业的发展动态 了解与分析竞争对手 学习竞争对手
? 9、有效利用时间，用大脑工作 善于发现问题，分析问题，解决问题 有好的想法立即去做 合理利用时间 及时为公司提出合理化建议
中层—总经理---失败 金小姐----认识自我----选择----成功
16
? 2、找准自己的位置，英雄才有用武之地
无论你是天子骄子还是打工者？ 无论你是才高八斗还是目不识丁？ 无论你是大智若愚还是大巧若拙？
没有找准位置一切都是徒劳
（乔吉拉德：1929年出生美国贫民窟，35岁之前换过40份工作，搽 皮鞋，报童，洗碗工，电炉装配工……）
14
一、不断提升的学习能力
? 1、不断学习是最佳的工作保障 当你停止变得更优秀的时候，你已经不再优秀。
?
西方白领这就定律：
一年不学习，你所掌握的知识就会折旧百分之八十，你今天懂得的东西，到明天
早上就过时了。 （电器企业优秀员工淘汰案例）
? 2、未来的竞争就是学习的竞争
面对今天这样的职场环境，员工应该具备一些核心能
-----李永生
1
第一部分：从优秀员工做起
? 一、他们都是从优秀员工做起的 ? 二、最优秀的员工---你成功的起点与必由之
路 ? 三、打造优秀员工团队---竞争时代企业生存
与发展的根本
2
一、他们都是从优秀员工做起的
? 1、华人首富李嘉诚
? 2、台湾塑胶大王王永庆（买米起家）
4、世界新闻大王普利策 ?
11
? 7、学习经营管理之道，关注企业发展： 学习与懂得经营管理 认定工作的价值为公司创造更多的价值 把自己当做老板，把公司当成自己公司
? 8、密切关注与分析公司的竞争对手： 时刻关注行业的发展动态 了解与分析竞争对手 学习竞争对手
? 9、有效利用时间，用大脑工作 善于发现问题，分析问题，解决问题 有好的想法立即去做 合理利用时间 及时为公司提出合理化建议
中层—总经理---失败 金小姐----认识自我----选择----成功
16
? 2、找准自己的位置，英雄才有用武之地
无论你是天子骄子还是打工者？ 无论你是才高八斗还是目不识丁？ 无论你是大智若愚还是大巧若拙？
没有找准位置一切都是徒劳
（乔吉拉德：1929年出生美国贫民窟，35岁之前换过40份工作，搽 皮鞋，报童，洗碗工，电炉装配工……）
14
一、不断提升的学习能力
? 1、不断学习是最佳的工作保障 当你停止变得更优秀的时候，你已经不再优秀。
?
西方白领这就定律：
一年不学习，你所掌握的知识就会折旧百分之八十，你今天懂得的东西，到明天
早上就过时了。 （电器企业优秀员工淘汰案例）
? 2、未来的竞争就是学习的竞争
面对今天这样的职场环境，员工应该具备一些核心能
成功从优秀员工做起精准版幻灯片PPT
2、优秀员工6大原那么之二： 问题就是时机！ 感谢问题，感谢你的敌人！ a、人有问题，证明他还活着。 公司有问题，证明它还存在。 b、所有问题的出现都是提升能力的时机。 所有问题的出现都是表达价值的时机。 有大的问题，英雄就会出现！ c、如果公司没有问题，你立刻失业！ d、如果你要提问题，就请你同时提供上解 决问题的方案，那么你就没问题！
他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验， 对自己的未来将会产生多么大的影响呢？
这样的人只会逐渐有一位员工，在公司已经工作了10年，薪 水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平， 当面向老板诉苦。老板说″你虽然在公司呆了10年， 但你的工作经历却不到1年，能力也只是新手的水平 ″ 这位可怜的员工在他最珍贵的10年青春中，除了得 到10年的新员工的工资外，其他一无所获。
这就是只为薪水而工作的结果。
比尔·盖茨为什么还要工作
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太 太每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些钱——还没有 计算这笔巨款带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？
比尔·盖茨对此的看法是“钱从来不是我的动力。我的动 力是对于我所做的事的热爱，我喜欢我的工作，喜欢我的公 司。〞
所谓“价值” 不是指你拥有什么， 而是看你贡献了什么！
4、优秀员工6大原那么之四： 听话照做！高效率！ 执行第一，聪明第二。 结果第一，完美第二。
第一位工人，是无可救药的人，在不久的将来，他可能 成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。 第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们 抱有任何指望肯定是徒劳的。他们不是企业可依赖、可委以 重任的员工，必定得不到升迁和加薪的时机，也很难赢得社 会的认可。 第三位工人，是具有高度责任感和创造力的人，他充分享 受着工作的乐趣和荣誉。在工作中，他真正体味到了工作的 乐趣，生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要 的人。
成功从优秀员工做起(终稿)PPT课件
论上班还是下班，无论是工作日还是节假日，责任始终存在，不容松
懈，责任只有轻重之分，没有有无之别，有职有责，有岗有责，责随
职走，要让大家懂得，有权必尽责，尽责才有权，这就是责任，责任
的承揽，
优秀员工的特点：勇于负起责任的担当
举个例子，1972年7月的我在福建省汽车运输公司
做民工，拉电话线工程，在三明荆西至清流，我负责打
一 定 会
他面前，爱他、接受他、享受他、被他充满，让他成为我 们的一切，并在我们身体里面，借着我们且同着我们，做
成 功
一切的事，使神作永远的定旨得以完成。是神的爱奉献才
是我们爱的起始。
优秀员工的特点：由爱而生的奉献
我们要完成神永远的宗旨，就必须凭借着我们的价值
观的彻底转变——奉献的生活。历世纪以来仍有一条线，
优秀员工的特点：由爱而生的奉献
成功之路是由爱心铺成的：我们爱上帝（爱主）是因
我 是
为他先爱了我们，将他爱的素质注入并分赐在我们的身体
最 里，才在我们的身体里产生用以爱人的爱，人无论爱什么，
棒 的
他的全心，甚至全人，都是摆在所爱的上面，完全沉浸在
， 我
其中。我们要维持并发展我们向主起初的爱，就需要活在
生活。
优秀员工的特点：勇于负起责任的担当
请大家知道什么叫重用，当你的上司、你的领导把重担、事情交
给你，你就被重用。不找借口，不推卸责任，责任是一种就是能力的
用 心
提升，碰到困难，多想办法，请记住办法总比困难多，使我痛苦者， 必使我强大。压力，一种约束、一种负担。活着就是一种责任。
做
什么叫责任？责任是第一位的，责任是检验每个人的最重要标准，
是建立在淘汰基础上的利益共享，建立基于战略伙伴关
成功-从优秀员工做起
B.突破行动
1、态度决定一切
2、行动证明一切
3、接受别人的建议
4、坚持尝试不同的方法去做每一件事
5、敢于要求自我、敢于要求客户
6、不断学习并总结经验教训
“囚”字很可怕，就是人把自己给框住了。
优秀的人就是突破这个框框！
整理ppt
7
3.没有设立明确的目标
整理ppt
8
A.难倒你的有时不是问题的本身，而是思维的 模式
领的工资和创造的价值成正比，
金钱是价值的交换，收入不高是因为你的能力不够
整理ppt
14
二
.人与人之间的区别在于8小时以外 .8小时之内的工作只能让你成为一个普通人 .8小时以外的工作让你超越别人
（每天进步一点点，你将进入卓越的开始 （每天多做一点点，你将进入成功的开始 （每天创新一点点，你将进入领先的开始
整理ppt
11
二.优秀员工应该了解的知识：
公司
专业
行业
A.上司 B.家人
C.客户 D.自己 E.下属
整理ppt
客户
12
经常要问自己的三个问题：
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13
增加收入的两个秘诀
1.用同等的时间，创造更大的价值
（为企业解决更多的问题，才可以获得更高的薪水）
2.增加你的工作时间量
（上天是公平的，每个人每一天的时间是相同的，想要获得更多，就看你是怎么 运用你的时间的。成功不是在拥有资源的人的手上，而是在善用资源的人手上。）
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33
优秀员工应该具备的品格 一.诚 信 忠 诚
整理ppt
34
员工vs老板
整理ppt
35
忠诚获得信赖
信赖获得机会
成功从优秀员工做起培训.ppt
思考:公司为什么请你回来？？？
3任何事情没有定义,除非你给他下定义 周末的定义/结离婚/我们
该如何去定义困难、挫折与失败？
成功从优秀员工做起培训
4不在乎失去什么在乎拥有什么 心理咨询师的案
例
5已经丢了什么不要再丢什么 丢手机
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
成功从优秀员工做起培训
沟通最有效的三件法宝
1、 微笑 2 、点头
是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子，
你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴儿般的微笑/八颗牙 齿）
确认 、肯定(上司对下属的认同）摇头的事例
3 、赞美 赞美能创造奇迹(歌唱家与聋老人)
成功从优秀员工做起培训
赞美的技巧
（1）发自内心、真诚（2）闪光点 （3）具 体 （4） 间接 （5）通过第三者（6）及时
的
3，放心，放手 4，提供支援
人 际
5，消除干扰
沟 下级：1，愿意跟从你
通
达
2，支持和理解
到
3，反馈信息，出谋划策
的
结
4，共度困难
果 ：
同僚：配合，帮助
2020/8/16
可以成人和成事 成功从优秀员工做起培训
6
下对上沟通的关键
▪ 保持正确的态度
• 尊重而不奉迎，服从而不盲从 • 融洽而不依附，自尊而不傲慢
成功从优秀员工做起培训
——杜鲁门
工作也是投资，我们都在用自己的生活投资。 10年20年你们想得到什么结果？每个人在3岁的 时候大家的智力、能力没有什么差别。可是为什 么有人在30年后成为领袖、成为总经理而我们还 是员工，究竟是什么让我们产生区别？
把每天的工作当作人生的投资，全力以赴、 凡事认真、努力。你的结果自然不同！
3任何事情没有定义,除非你给他下定义 周末的定义/结离婚/我们
该如何去定义困难、挫折与失败？
成功从优秀员工做起培训
4不在乎失去什么在乎拥有什么 心理咨询师的案
例
5已经丢了什么不要再丢什么 丢手机
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
成功从优秀员工做起培训
沟通最有效的三件法宝
1、 微笑 2 、点头
是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子，
你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴儿般的微笑/八颗牙 齿）
确认 、肯定(上司对下属的认同）摇头的事例
3 、赞美 赞美能创造奇迹(歌唱家与聋老人)
成功从优秀员工做起培训
赞美的技巧
（1）发自内心、真诚（2）闪光点 （3）具 体 （4） 间接 （5）通过第三者（6）及时
的
3，放心，放手 4，提供支援
人 际
5，消除干扰
沟 下级：1，愿意跟从你
通
达
2，支持和理解
到
3，反馈信息，出谋划策
的
结
4，共度困难
果 ：
同僚：配合，帮助
2020/8/16
可以成人和成事 成功从优秀员工做起培训
6
下对上沟通的关键
▪ 保持正确的态度
• 尊重而不奉迎，服从而不盲从 • 融洽而不依附，自尊而不傲慢
成功从优秀员工做起培训
——杜鲁门
工作也是投资，我们都在用自己的生活投资。 10年20年你们想得到什么结果？每个人在3岁的 时候大家的智力、能力没有什么差别。可是为什 么有人在30年后成为领袖、成为总经理而我们还 是员工，究竟是什么让我们产生区别？
把每天的工作当作人生的投资，全力以赴、 凡事认真、努力。你的结果自然不同！
成功从优秀员工做起PPT课件
未知
21
（二）怎么学？
1、打开三把锁
牵挂之锁
挑剔之锁
我都知道
22
2.正确的学习心态
空杯的心态 归零的心态（秀才过河）
23
（三）.向谁学
向磁带学 向书本学（贫者因书而富，富者因书而贵） 向光盘学 向成功人士学—在工作中学、在生活中学
（模仿是成功的捷径）
向课堂学习
24
优秀员工的观念：
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
52
对待工作的观念
职业：
打工 总觉得为别人在做
事业：
老板
是人生的总经理，小鸟 是命运的设计师。
53
➢ 同一个人去做同一件事,不去改 变他的年龄、学历、身高、体重, 只是去做时出发点不一样,做出 来的一样还是不一样?
➢ 差别是差一点点,还是差很大?
54
职业：
应付交差水关窗
事业：
做得更好卖米
55
把工作当成是职业，他会
28
优秀员工的观念：
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
29
观念：宽容
案例：六尺巷 绝缨会 篱笆墙上的钉孔
启发：责人之心责己，容己之心容人 一个人的心胸有多宽广， 他的事业就会有多大的成就
30
宽容的前提是理解 理解的基础是沟通
31
沟通的最高境界 ——心灵沟通
32
怎样才算是一名优秀的员工 呢？作为一个独立的员工，你 必须与公司制定的长期计划保 持步调一致，自动自发地提升 自身能力，不要把奖金和薪水 作为你工作的惟一动力。
全力应付
把工作当成是事业，他会
全力以赴猎兔
－－王永庆 56
无论未来从事何种工作，一定要 全力以赴，一丝不苟。能做到这一点， 就不会为自己的前途操心。因为世界 上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽 力者始终是供不应求的。
21
（二）怎么学？
1、打开三把锁
牵挂之锁
挑剔之锁
我都知道
22
2.正确的学习心态
空杯的心态 归零的心态（秀才过河）
23
（三）.向谁学
向磁带学 向书本学（贫者因书而富，富者因书而贵） 向光盘学 向成功人士学—在工作中学、在生活中学
（模仿是成功的捷径）
向课堂学习
24
优秀员工的观念：
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
52
对待工作的观念
职业：
打工 总觉得为别人在做
事业：
老板
是人生的总经理，小鸟 是命运的设计师。
53
➢ 同一个人去做同一件事,不去改 变他的年龄、学历、身高、体重, 只是去做时出发点不一样,做出 来的一样还是不一样?
➢ 差别是差一点点,还是差很大?
54
职业：
应付交差水关窗
事业：
做得更好卖米
55
把工作当成是职业，他会
28
优秀员工的观念：
学习 敬业 积极 忠诚 付出 合作 宽容 感恩
29
观念：宽容
案例：六尺巷 绝缨会 篱笆墙上的钉孔
启发：责人之心责己，容己之心容人 一个人的心胸有多宽广， 他的事业就会有多大的成就
30
宽容的前提是理解 理解的基础是沟通
31
沟通的最高境界 ——心灵沟通
32
怎样才算是一名优秀的员工 呢？作为一个独立的员工，你 必须与公司制定的长期计划保 持步调一致，自动自发地提升 自身能力，不要把奖金和薪水 作为你工作的惟一动力。
全力应付
把工作当成是事业，他会
全力以赴猎兔
－－王永庆 56
无论未来从事何种工作，一定要 全力以赴，一丝不苟。能做到这一点， 就不会为自己的前途操心。因为世界 上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽 力者始终是供不应求的。
成功从优秀员工做起(PPT 35张)
7
B）时间就是金钱
案例：用手机异地拨打或接听电话
C）时间就是效率
案例：瑞士的发展
在有限的时间里做最有生产力的事情，并立即行动！
8
增加收入的：（员工）老板给多少钱，我就干多少活。
（老板）员工干多少活，我就给多少钱。
◆ 增加工作的时间量
9
人与人的区别决定于 工作时间八小时之外！
精品
5
• 今天的结果
结果
今天你拥有的一切东西， 包括银行存款多少，住什 么样的房子，开什么样的 车子，出差住什么级别的
习惯 行为（持续的）
宾馆，穿什么样的衣服，
跟什么人交往等等。
案例：邓小平的观念，“经济特区”对 观念 深圳发展的影响，“承包到户”
对中国农民的影响。
6
• 成功的观念
（1）珍惜时间 A）时间就是生命 假设：70多岁的亿万富翁李嘉诚拿100 亿与年轻的您交换年龄，您愿意吗？
卓越=成功的观念+良好的品格+学习的心态
35
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商） 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者，人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人，未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 243、人之所以能，是相信能。 244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 247、两粒种子，一片森林。 248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
成功从优秀员工做起课件
调整心态
在职业发展过程中，优秀 员工应具备调整心态的能 力，以适应变化和应对挑 战。
04
CATALOGUE
优秀员工案例分享
案例一：卓越的销售员
总结词
销售业绩突出，客户满意度高，团队协作能力强。
详细描述
该销售员在公司的销售业绩一直名列前茅，不仅拥有丰富的产品知识和销售技巧 ，还能够深入了解客户需求，提供专业的解决方案。同时，他/她与团队成员协 作默契，能够快速响应团队需求，为团队的成功做出贡献。
案例四：跨界发展的多面手
总结词
跨领域合作能力强，资源整合能力高，创新 思维。
详细描述
该员工在跨界合作方面表现出色，能够跨越 不同领域进行合作，实现资源共享和优势互
补。他/她具备高度的资源整合能力，能够 将不同领域的资源进行有效整合，为公司创
造更多商业机会。同时，他/她拥有创新思 维，不断探索新的商业模式和市场机会，为
案例二：高效的团队领导者
总结词
领导力强，团队凝聚力高，工作目标明确。
详细描述
该领导者在带领团队方面表现出色，能够清晰地传达工作目标，并为团队成员提供必要的支持和指导 。他/她善于激发团队成员的潜力，鼓励创新和合作，使团队整体绩效得到显著提升。同时，他/她能 够及时解决团队内部冲突，维护团队和谐氛围。
树立榜样作用
优秀员工的行为和态度可以成为其他 员工的榜样，激励大家向他们学习。
增强公司凝聚力
优秀员工能够增强公司的凝聚力和向 心力，使整个团队更加团结和有战斗 力。
提升公司形象
优秀员工的工作表现和职业素养能够 提升公司的形象和声誉，吸引更多的 客户和合作伙伴。
02
CATALOGUE
如何成为优秀员工
成功从优秀员工做起xx课件
误。
优先级排序
他们能够迅速确定任务的优先级 ，合理分配时间和资源，确保工
作的高效完成。
团队合作
优秀员工具备团队合作能力，能 够与同事有效沟通、协调和合作
，共同完成任务。
应对压力的能力
情绪管理能力
优秀员工能够有效地管理情绪，避免因压力而产 生焦虑、急躁等不良情绪。
适应能力
他们能够快速适应变化的环境和工作要求，保持 稳定的工作状态。
成功从优秀员工做起xx课件
目
CONTENCT
录
• 什么是优秀员工 • 如何成为优秀员工 • 优秀员工的核心能力 • 从优秀员工到成功 • 优秀员工的未来发展
01
什么是优秀员工
优秀员工的定义
高效工作
优秀员工能够高效地完成工作任务，注重工作质量 和效率。
团队合作
优秀员工具备良好的团队合作精神，能够与同事建 立良好的人际关系。
沟通与反馈
优秀员工应及时向上级和同事 提供准确的反馈，促进信息的 流通和工作的改进。
引领变革
优秀员工应具备敏锐的洞察力 ，能够预见并引领组织变革， 帮助团队适应新的挑战。
05
优秀员工的未来发展
如何适应变化
保持开放心态
接受新事物，愿意改变自己的想法和行为。
不断学习
通过阅读、培训、实践等方式，不断提升自己的知识和技能。
解决问题的能力
分析和解决问题的能力
批判性思维
优秀员工能够迅速准确地分析问题， 并提出有效的解决方案。
优秀员工具备批判性思维能力，不盲 目接受信息，能够独立思考和判断。
创新思维
他们不仅满足于常规方法，而且能够 创造性地解决问题，推动业务发展。
高效工作的能力
时间管理
优先级排序
他们能够迅速确定任务的优先级 ，合理分配时间和资源，确保工
作的高效完成。
团队合作
优秀员工具备团队合作能力，能 够与同事有效沟通、协调和合作
，共同完成任务。
应对压力的能力
情绪管理能力
优秀员工能够有效地管理情绪，避免因压力而产 生焦虑、急躁等不良情绪。
适应能力
他们能够快速适应变化的环境和工作要求，保持 稳定的工作状态。
成功从优秀员工做起xx课件
目
CONTENCT
录
• 什么是优秀员工 • 如何成为优秀员工 • 优秀员工的核心能力 • 从优秀员工到成功 • 优秀员工的未来发展
01
什么是优秀员工
优秀员工的定义
高效工作
优秀员工能够高效地完成工作任务，注重工作质量 和效率。
团队合作
优秀员工具备良好的团队合作精神，能够与同事建 立良好的人际关系。
沟通与反馈
优秀员工应及时向上级和同事 提供准确的反馈，促进信息的 流通和工作的改进。
引领变革
优秀员工应具备敏锐的洞察力 ，能够预见并引领组织变革， 帮助团队适应新的挑战。
05
优秀员工的未来发展
如何适应变化
保持开放心态
接受新事物，愿意改变自己的想法和行为。
不断学习
通过阅读、培训、实践等方式，不断提升自己的知识和技能。
解决问题的能力
分析和解决问题的能力
批判性思维
优秀员工能够迅速准确地分析问题， 并提出有效的解决方案。
优秀员工具备批判性思维能力，不盲 目接受信息，能够独立思考和判断。
创新思维
他们不仅满足于常规方法，而且能够 创造性地解决问题，推动业务发展。
高效工作的能力
时间管理
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• 积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮， • 消极的心态像月亮，初一十五不一样。
教导型组织
九个人过桥的试验
教导型组织
这个试验揭示的原理
心态影响能力
教导型组织
死囚试验
教导型组织
这个试验揭示的原理
心态影响生理
教导型组织
1、学会看积极的一面：
教导型组织
2、内心世界控制外在世界
孪生兄弟的故事：
家庭 父亲（赌徒）
哥哥 加倍努力 改变现状
母亲（酒鬼） 弟弟
不求上进 自甘堕落
议员
囚犯
因为我的父母
一念之间 两种人生！！！
教导型组织
成功心态管理
人才：是训练有素的人！
推 销 式
心态好 半成品
能力弱
心态
精品
70%
人才
人财
心态差 废品
能力弱
毒品
10% 人裁
人材
命 令 式
授
心态好 权 能力强 式
20% 能力
心态差 能力强
参 与 式
每个人都是钱，要么是资产，要么 是负债！
——海尔 张瑞敏
一位盎格鲁主教的遗言......
大多数人都想改造这个世界， 但没有人想改变自己。
——托尔斯泰 只要我们能改变自己的心态， 我们就改变了自己的世界！
结果导向模式
观念
结果
行为 习惯 小平同志的一个观念改变了整个中国
留心您的思想，因为他将变成你的言语 ；
• 《高效能人士的7个习惯》 作者：史蒂芬﹒科维
• 《没有任何借口》
作者： 瑞芬博瑞
• 《做事先做人》
作者：牧之
• 《不抱怨的世界》
作者： 鲍温
• 《为成功而打扮》（男士版/女士版） 作者 : 莫雷
学以致用-5、3、1法则
5点感受最深的 3点以后工作生活中可以用上的 1点立刻、当下、马上就能用的
学习宣言
作者：琼·库勃·坎尼
• 《客服圣经》
作者：保罗蒂姆
• 《水知道答案》
作者：江本胜
• 《秘密》
作者：朗达拜恩
• 《从优秀到卓越》
作者：吉姆·柯林斯
• 《谁动了我的奶酪》
作者： 斯宾塞·约翰逊
• 《项目50》
作者： 彼得斯，
• 《高效经理人的 8个思维原则》
作者: 徐学民
• 《世界上最神奇的24堂课》
作者： 查尔斯·哈奈尔
1. 出生 2. 另外一半 3. 遇到什么人，学到什么知识
知识改变命运， 学习成就未来！
－－华人首富李嘉诚
我们可以离开学校, 但不能离开学习！
－－世界首富比尔盖茨
一切的障碍都是 知识的障碍！
－－李践
学习的三种态度：
1.空杯
2.稻穗
3.童年
你愿意投资在脖子以上还是脖子以下？ 赢在别人休息时—工作之余你在做什么？ 财力只代表现在，学习力才代表未来
品质只有一样东西可以保证,那就是认真的态度 !
认真=品 质 认真=全力以赴 认真=专心致志 认真=精益求精 认真=注重细节
2、快
快=效率
一切竞争都是速度的竞争
故事分享:<谁快谁就赢>
决不拖延,马上行动!
3、坚守承诺
坚守承诺=诚信
故事分享:<承诺比生命更重要>
答案：
答案中看到东西的距离感,表示你对未来的展望! 选择A:有点消极型.酒店的游泳池,一般都靠近窗边, 距离不
远! 选择B:积极型.认为自己的未来很乐观. 选择C:超积极型.可以看到那么远的距离,你对未来的展望很
高! 选择D:超消极型.只能看到这么近的东西,未来实在不容乐观
!
心态具有多大力量呢？
初一十五不一样
消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望
⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实
积 极 心 态
1、强烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观 4、坚持到底 5、做事认真
6、诚信直正 7、热爱学习 8、良好的人际关系 9、完全承担责任
心态管理:
人与人之间只有很小的差异，但这 种差异往往造成了人生结果的巨大差 异；很小的差异就是人生的态度是积 极的还是消极的，巨大的差异就是结 果是成功的或者是失败的！
教导型组织
什么是心态？
教导型组织
心态只有两种： 一种是积极的，
另一种是消极的。
积极的心态像太阳
照到哪里哪里亮
消极的心态像月亮
留心您的言语，因为他将变成你的行动 ；
留心您的行动，因为他将变成你的习惯 ；
留心您的习惯，因为他将变成你的性格
生活中有问题，证明你还活着； 企业里有问题，证明你还存在。
命运在哪里？-酋长、小鸟
积极心态的八个关键因素
认真
快
坚守成诺
保证完成任务
决不找借口
乐观
自信
爱与奉献
1、认真
故事分享:<洗厕所的故事>
如果一个人每周看一本行业的书 • 一年后成为行业专家 • 三年成为行业领先 • 七年成为行业顶尖的专家 • 十年成为世界顶尖
五个“一“工程：
• 一份报纸 • 一份杂志 • 一本书 • 一套光盘 • 一个标杆
• 企业给员工最大的福利就 是给予员工培训
• 企业给员工最大的福气是 就是给予员工自信
• 企业最大的负债是没有经 过思想培训的员工
成功从优秀员工做起 分享者：杨海霞
教导型组织
缘
百年修得同船渡 千年修得共枕眠
约13亿
约7000万
约60亿 人口比例图
中国人口 华东人口
世界人口
•学习的心态 •积极的心态 •负责的心态 •合作的心态 •爱与感恩
一、学 习 的 心 态
学习的目的
精神病人即：
一个人改变命运的三种途径：
三化管理-学校化
三化管理-学校化
行动成功国际教育集团员工必读的20本书
• 《做自己想做的人》
作者：李践
• 《教导型组织》
作者：侯志奎
• 《打造战斗力》
作者：常国政
• 《世界上最伟大的推销员》
作者：曼狄诺
• 《致加西亚的信》
作者： 阿尔伯特﹒哈伯德
• 《基业长青》
作者：柯林斯
• 《永远留住顾客》
10、爱与付出
心态测试
下面这道心理测试题可以测试一下你属于积极心态还是消极心态:
你来到渡假胜地,住到预先定好的旅馆房间后,轻松地舒了一口气, 打开窗户时,试想你可看到什么样的景色.
A.看见旅馆的游泳池和人群 B.看到海边,还可以看见在那里玩的人们 C.看见远方有一座岛 D.看见窗外是宽大的阳台,上面种着五颜六色 的花草
今天，我怀着百分百饱满的热情来到这 里，为了提升我生命的品质，我要用全身 心的爱来迎接今天的学习！
我深知，领导出于对我的信任，让我放下 重要的事情、时间来到这里，我决不让公 司家人失望，同时也不让自己失望！
学习的态度是我取得成败的关键，突破 自我，改变自我、成长自我将托起我自己 和公司和家人的希望
二、积 极 的 心 态
教导型组织
九个人过桥的试验
教导型组织
这个试验揭示的原理
心态影响能力
教导型组织
死囚试验
教导型组织
这个试验揭示的原理
心态影响生理
教导型组织
1、学会看积极的一面：
教导型组织
2、内心世界控制外在世界
孪生兄弟的故事：
家庭 父亲（赌徒）
哥哥 加倍努力 改变现状
母亲（酒鬼） 弟弟
不求上进 自甘堕落
议员
囚犯
因为我的父母
一念之间 两种人生！！！
教导型组织
成功心态管理
人才：是训练有素的人！
推 销 式
心态好 半成品
能力弱
心态
精品
70%
人才
人财
心态差 废品
能力弱
毒品
10% 人裁
人材
命 令 式
授
心态好 权 能力强 式
20% 能力
心态差 能力强
参 与 式
每个人都是钱，要么是资产，要么 是负债！
——海尔 张瑞敏
一位盎格鲁主教的遗言......
大多数人都想改造这个世界， 但没有人想改变自己。
——托尔斯泰 只要我们能改变自己的心态， 我们就改变了自己的世界！
结果导向模式
观念
结果
行为 习惯 小平同志的一个观念改变了整个中国
留心您的思想，因为他将变成你的言语 ；
• 《高效能人士的7个习惯》 作者：史蒂芬﹒科维
• 《没有任何借口》
作者： 瑞芬博瑞
• 《做事先做人》
作者：牧之
• 《不抱怨的世界》
作者： 鲍温
• 《为成功而打扮》（男士版/女士版） 作者 : 莫雷
学以致用-5、3、1法则
5点感受最深的 3点以后工作生活中可以用上的 1点立刻、当下、马上就能用的
学习宣言
作者：琼·库勃·坎尼
• 《客服圣经》
作者：保罗蒂姆
• 《水知道答案》
作者：江本胜
• 《秘密》
作者：朗达拜恩
• 《从优秀到卓越》
作者：吉姆·柯林斯
• 《谁动了我的奶酪》
作者： 斯宾塞·约翰逊
• 《项目50》
作者： 彼得斯，
• 《高效经理人的 8个思维原则》
作者: 徐学民
• 《世界上最神奇的24堂课》
作者： 查尔斯·哈奈尔
1. 出生 2. 另外一半 3. 遇到什么人，学到什么知识
知识改变命运， 学习成就未来！
－－华人首富李嘉诚
我们可以离开学校, 但不能离开学习！
－－世界首富比尔盖茨
一切的障碍都是 知识的障碍！
－－李践
学习的三种态度：
1.空杯
2.稻穗
3.童年
你愿意投资在脖子以上还是脖子以下？ 赢在别人休息时—工作之余你在做什么？ 财力只代表现在，学习力才代表未来
品质只有一样东西可以保证,那就是认真的态度 !
认真=品 质 认真=全力以赴 认真=专心致志 认真=精益求精 认真=注重细节
2、快
快=效率
一切竞争都是速度的竞争
故事分享:<谁快谁就赢>
决不拖延,马上行动!
3、坚守承诺
坚守承诺=诚信
故事分享:<承诺比生命更重要>
答案：
答案中看到东西的距离感,表示你对未来的展望! 选择A:有点消极型.酒店的游泳池,一般都靠近窗边, 距离不
远! 选择B:积极型.认为自己的未来很乐观. 选择C:超积极型.可以看到那么远的距离,你对未来的展望很
高! 选择D:超消极型.只能看到这么近的东西,未来实在不容乐观
!
心态具有多大力量呢？
初一十五不一样
消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望
⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实
积 极 心 态
1、强烈的企图心 2、100%的自信 3、永远乐观 4、坚持到底 5、做事认真
6、诚信直正 7、热爱学习 8、良好的人际关系 9、完全承担责任
心态管理:
人与人之间只有很小的差异，但这 种差异往往造成了人生结果的巨大差 异；很小的差异就是人生的态度是积 极的还是消极的，巨大的差异就是结 果是成功的或者是失败的！
教导型组织
什么是心态？
教导型组织
心态只有两种： 一种是积极的，
另一种是消极的。
积极的心态像太阳
照到哪里哪里亮
消极的心态像月亮
留心您的言语，因为他将变成你的行动 ；
留心您的行动，因为他将变成你的习惯 ；
留心您的习惯，因为他将变成你的性格
生活中有问题，证明你还活着； 企业里有问题，证明你还存在。
命运在哪里？-酋长、小鸟
积极心态的八个关键因素
认真
快
坚守成诺
保证完成任务
决不找借口
乐观
自信
爱与奉献
1、认真
故事分享:<洗厕所的故事>
如果一个人每周看一本行业的书 • 一年后成为行业专家 • 三年成为行业领先 • 七年成为行业顶尖的专家 • 十年成为世界顶尖
五个“一“工程：
• 一份报纸 • 一份杂志 • 一本书 • 一套光盘 • 一个标杆
• 企业给员工最大的福利就 是给予员工培训
• 企业给员工最大的福气是 就是给予员工自信
• 企业最大的负债是没有经 过思想培训的员工
成功从优秀员工做起 分享者：杨海霞
教导型组织
缘
百年修得同船渡 千年修得共枕眠
约13亿
约7000万
约60亿 人口比例图
中国人口 华东人口
世界人口
•学习的心态 •积极的心态 •负责的心态 •合作的心态 •爱与感恩
一、学 习 的 心 态
学习的目的
精神病人即：
一个人改变命运的三种途径：
三化管理-学校化
三化管理-学校化
行动成功国际教育集团员工必读的20本书
• 《做自己想做的人》
作者：李践
• 《教导型组织》
作者：侯志奎
• 《打造战斗力》
作者：常国政
• 《世界上最伟大的推销员》
作者：曼狄诺
• 《致加西亚的信》
作者： 阿尔伯特﹒哈伯德
• 《基业长青》
作者：柯林斯
• 《永远留住顾客》
10、爱与付出
心态测试
下面这道心理测试题可以测试一下你属于积极心态还是消极心态:
你来到渡假胜地,住到预先定好的旅馆房间后,轻松地舒了一口气, 打开窗户时,试想你可看到什么样的景色.
A.看见旅馆的游泳池和人群 B.看到海边,还可以看见在那里玩的人们 C.看见远方有一座岛 D.看见窗外是宽大的阳台,上面种着五颜六色 的花草
今天，我怀着百分百饱满的热情来到这 里，为了提升我生命的品质，我要用全身 心的爱来迎接今天的学习！
我深知，领导出于对我的信任，让我放下 重要的事情、时间来到这里，我决不让公 司家人失望，同时也不让自己失望！
学习的态度是我取得成败的关键，突破 自我，改变自我、成长自我将托起我自己 和公司和家人的希望
二、积 极 的 心 态