行政办公室工作总结

行政办公室工作总结

【篇一：公司办公室行政员工个人工作总结】

公司办公室行政员工个人工作总结

公司办公室行政员工个人工作总结

自今年3月初进入公司办公室以来，我严格遵守公司的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，认真完成工作任务。回顾这近一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司的要求，较

好地履行了本职工作，基本上完成了工作任务，现将近一年来的工

作情况总结如下：

一、做好办公室的日常管理工作

公章方面，严格遵守公司公章管理制度，做好公章的保管和使用；

文字工作方面，主要是每月积极收集、组织材料，草拟简报等；档

案管理方面，一是做好公司各部门项目有关资料的收发、登记、文印、查阅和归档工作，二是对应项目编码，将档案室08年至今的各

项目工程资料分别按前期文件、合同文件、施工期间文件一一归档

同时建立电子档案，方便查阅，确保了文件收发、档案管理井然有序；会议后勤方面，做好公司各种会议的相关会务工作；11月份重

点办工作期间，积极学习了解征地拆迁相关知识，熟悉**区承担的重

点项目征地拆迁相关情况，协助做好区城建重点办相关文字材料工

作及其他支持工作。

二、加强自身学习，提高业务水平

办公室是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了

办公室工作的繁杂性。自从进入公司以来，我不断学习、努力工作，从做好本职工作和日常管理工作入手，从身边的小事做起，正确认

真地对待每一项工作。同时也感到自己的学识、能力和阅历与本职

工作都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心。经过不断学习、不断

积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中

出现的各类问题，在组织管理能力、协调办事能力和文字言语表达

能力等方面都有了很大的提高，能够以正确的态度对待各项工作任务，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的

专业心、责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的不足

一是办公室的工作繁杂，处理事情必须快精准、在这方面我还有很

多不足，偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至出现一些不该出现的错误。二是对自身角色定位、认识不够，对工作程序掌握不充分，对

自身工作熟悉不全面，工作主动性、前瞻性有待加强。三是缺少细心，办事不够谨慎，时有粗心大意、做事草率的情况。四是工作中

不够大胆，对以前的工作模式存在依赖性，要在不断地学习过程中

改变工作方法，不断完善创新。

四、今后努力的方向

一是必须提高工作质量，工作中要重视思考、总结，真正使本职工

作有计划、有落实、尤其要找出工作中的不足，善于自我反省。二

是要注意培养自己的综合素质，加强学习，拓宽知识面，切实提高

办文、办会、办事水平，不断改进办公室对其他部门的支

持能力、服务水平。三是不能为工作而工作，在日常工作中要主动

出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摒弃浮躁等待的心态，做到肯干、能干、会干。

在即将迎来的新的一年里，我会克服不足，继续努力，尽职尽责把

工作做好，同公司一起进步成长！《公司办公室行政员工个人工作

总结》

【篇二：办公室行政文员工作总结】

行政文员工作总结

不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自2009年5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模

式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让

我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，

点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没

有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进

入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：

一、前台日常工作。主要包括：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要

事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服

务规范，保持良好的礼节礼貌；

3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整

洁干净；

4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和

保管及信件的收取和发放；

二、行政工作方面

环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费

用结算、订房、订机票??每一项工作的完成都是对责任心和工作能

力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本

换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的

要求了，对行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面

1、落实相关人事管理制度

初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快

适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以

统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。

2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部

门根据

工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统

一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工

作的沟通与联系。

3、归档人事档案

及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效

率的提

高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公

司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分

别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的

一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基

本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它

包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，

以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于

公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。

4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造

一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设

的一部分。

5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，