手机使用管理规定试行精编版
手机使用管理规定模版
手机使用管理规定模版一、总则手机是一种通信工具和学习工具，同时也是社交娱乐的工具。
为了保证学生正常学习和积极参与学校的教育活动，制定手机使用管理规定，规范学生使用手机的行为，提高手机使用的效率和安全性。
二、使用范围1. 所有在校学生均适用此管理规定。
2. 所谓“手机”是指具备通信功能的移动终端设备，包括但不限于智能手机、功能手机、平板电脑等。
三、使用场景和时间1. 上课期间：在上课期间禁止使用手机，学生应全神贯注地听课，并参与课堂讨论。
2. 自习时间：自习时间内，学生可以使用手机，但需遵守自习室管理规定。
3. 午休时间：中午休息时学生可以自由使用手机，但不得干扰他人休息。
4. 其他时间：在上述场景之外的时间，学生可以自由使用手机，但在公共场合需注意使用手机的合理性和礼仪。
四、使用注意事项1. 不得通过手机传播不良信息，包括但不限于淫秽色情信息、暴力恐怖信息等。
一经发现，学校将依照有关法律法规给予相应处罚。
2. 不得利用手机欺负、威胁、侮辱他人，不得散布谣言和造谣传谣。
3. 不得在课堂上偷偷使用手机，一经发现，将扣除课堂表现分，并需要将手机上交。
4. 不得在社交媒体上发布敏感、涉及隐私的照片和信息。
保护自己和他人的隐私权。
5. 不得在考试过程中使用手机，一经发现将取消考试资格，并按学校考试作弊处理。
6. 不得下载或使用未经许可的应用程序，以避免手机感染病毒或造成隐私泄露。
7. 不得长时间连续使用手机，给眼睛和身体带来不良影响。
每过一段时间需适度休息眼睛和放松身体。
8. 不得在离上课或考试时间较近时使用手机，以免影响学习效果。
五、违规处罚1. 第一次违规：口头警告，并没收手机一天。
2. 第二次违规：书面警告，并没收手机三天。
3. 第三次违规：书面通报批评，并没收手机一周。
4. 第四次违规：严重警告，并没收手机一个月。
5. 第五次违规：组织教育谈话，并没收手机一个学期。
6. 严重违规者将按校规处理，并报告给家长。
手机使用管理规定
手机使用管理规定一、总则1. 凡本单位工作人员必须严格遵守本管理规定，合理使用手机，保持工作效率，维护单位正常秩序。
2. 如有违反管理规定的行为，将依据相应的纪律规定进行处理。
二、手机使用范围1. 手机仅限用于工作需要，不得用于个人娱乐、社交等非工作相关用途。
2. 手机可以用于接听和回复工作相关的电话和短信，以及查阅相关工作资料。
三、手机使用时间1. 在正常工作时间内，不得使用手机进行非工作相关活动。
2. 若特殊情况需要临时使用手机，则需向上级汇报并取得批准。
四、手机使用方式1. 使用手机时应保持安静，不得打扰他人正常工作。
2. 在与他人交流时，应尽量避免使用手机，保证沟通的效果和质量。
3. 在会议期间，手机需保持静音或关闭状态，以免干扰会议秩序。
五、手机安全管理1. 所有工作手机应定期进行安全检查，确保系统和软件的安全性。
2. 工作手机不得借给他人使用，避免造成信息泄露或数据丢失的风险。
3. 如手机损坏或遗失，应及时向上级报告，并办理相应的手续。
六、个人隐私保护1. 不得擅自查看或获取他人手机中的私人信息，尊重他人的隐私权。
2. 不得通过手机拍摄、传播他人的个人信息，遵守相关法律法规。
七、手机禁区1. 在涉及国家安全、商业机密等重要场所和活动中，手机须关闭或者保持静音状态。
2. 在特殊高风险环境中，如易燃易爆场所等，手机应将飞行模式开启或者关闭。
八、违规处理1. 如有发现个人违反管理规定的行为，将依据违纪条例进行相应的纪律处分。
2. 对于严重违规行为，可能会涉及法律责任，必要时将移交相关部门进行处理。
九、附则1. 本规定自颁布之日起生效，并适用于全体工作人员。
2. 如有需要，本规定可根据实际情况进行调整和完善，调整和完善后的规定同样适用于全体工作人员。
3. 未尽事宜，依据相关法律法规和公司规章制度办理。
4. 本规定解释权归本单位所有。
以上就是手机使用管理规定的内容，请全体工作人员严格按照规定执行，确保工作效率和单位的正常秩序。
手机使用管理制度规定
手机使用管理制度规定一、总则为规范公司员工手机使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定此手机使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、手机管理要求1. 员工使用手机应遵循公司的相关规定和要求，手机只用于公司公务，禁止私用。
2. 手机使用需谨慎选择使用场所，尽量避免在公共场所使用，避免泄露公司信息。
3. 员工需妥善保管自己的手机，避免手机丢失或被盗，造成信息泄露。
4. 对于手机上的信息，如重要文件、邮箱、短信等，需要进行定期备份，以保证信息的安全性。
5. 员工需保持手机通讯畅通，及时回复公司相关信息，如有特殊情况无法接听电话或回复信息，需提前告知领导。
6. 在会议、培训、讲座等场合，手机须调至静音或关闭，避免干扰他人及场合秩序。
四、手机使用规定1. 不得使用手机进行非工作相关的活动，如玩游戏、看视频等。
2. 不得在工作时间接收或打电话与他人闲聊，除非是与工作相关的事务。
3. 不得使用手机拍照、录音、录像等，未经许可禁止拍摄公司内部及机密场所。
4. 不得用手机传播不良信息、谣言等，严禁传播淫秽、暴力、血腥等有害信息。
5. 不得使用手机观看不良信息，如黄赌毒，严禁在手机上安装色情、赌博等有害APP。
五、违规处理1. 对于违反手机使用管理制度的员工将受到严肃处理，根据情节轻重，处理措施包括口头警告、书面警告、记过、记大过、甚至开除等。
2. 严重违反公司规定涉及法律问题的，将移交司法机关处理。
六、附则1. 本手机使用管理制度自发布之日起正式执行，如有后续修订，需经相关部门审批。
2. 公司将对员工遵守手机使用管理制度情况进行定期检查，对违规行为进行追究责任。
本手机使用管理制度自发布之日起生效，本制度最终解释权归公司所有。
手机使用保密管理规定试行模版
手机使用保密管理规定试行模版第一章总则第一条为加强对手机使用的保密管理，提高信息安全保护水平，维护国家和组织的利益，制定本规定。
第二条本规定适用于所有使用组织配发或授权的手机设备的人员，包括但不限于职工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称手机，指的是组织配发或授权使用的移动通信设备。
第四条手机的使用应遵守国家相关法律、法规以及本组织的保密制度和规定。
第五条手机使用人员应具备相应的保密意识和技能，不得利用手机设备从事违法犯罪活动，不得传播、泄露国家秘密、商业机密和组织内部机密。
第二章手机使用管理第六条手机设备的配发和归还，应由组织的管理部门进行，应记录并保存有关人员的身份信息和设备信息。
第七条所有手机设备都应进行有效的激活和注册，未经激活和注册的设备不得上网、接入组织内部网络，并进行与手机设备信息核对的工作。
第八条手机设备的领用者应保管好自己的手机设备，并且不得私自将手机借给他人使用。
第九条手机设备的遗失或损坏应及时向组织管理部门报告，并按照规定的程序进行处理。
第十条手机设备的返修、更新、报废等操作，应按照组织制定的管理流程进行。
第三章手机使用安全规范第十一条手机使用人员应妥善保管自己的手机设备，并加强设备的密码锁定和屏幕锁定设置，防止他人非法使用。
第十二条在公共场所使用手机应注意周围环境，避免被他人偷窥或窃听。
第十三条在使用手机进行通信时，应注意控制音量，避免敏感信息被无意中泄露。
第十四条不得用手机设备进行会议、活动等场合的录音、拍照、录像等行为，除非经授权或事先获得许可。
第十五条手机使用人员应定期备份手机中的重要数据，并存储在安全可靠的地方。
第四章惩处措施第十六条手机使用人员违反本规定的，将会受到相应的纪律处分或法律追究。
第十七条对于故意泄露国家秘密、商业机密和组织内部机密的行为，违法犯罪活动或引发重大损失的，将依法追究刑事责任。
第五章附则第十八条本规定自颁布之日起试行。
第十九条本规定解释权归组织管理部门所有，并可以根据需要作出相应的修改。
手机使用保密管理规定试行范文
手机使用保密管理规定试行范文为加强对手机使用的管理，并确保信息安全，提高工作效率，特制定本手机使用保密管理规定。
一、原则1. 遵循法律法规：凡涉及手机使用的行为，均应遵守国家相关法律法规的规定。
2. 守密原则：手机使用应遵循保密原则，不得泄露公司和个人的机密信息。
3. 科学合理使用：合理使用手机，提高工作效率，不应长时间进行个人娱乐等非工作相关活动。
二、适用范围本规定适用于公司内部所有员工在工作中使用手机的行为。
三、责任与义务1. 公司责任：公司应建立健全的手机使用管理制度，并为员工提供安全可靠的通信设备。
2. 员工责任：员工应正确、合理使用手机，严守保密纪律，保护公司和个人的机密信息。
四、使用规定1. 办公场所：在办公场所使用手机时，应注意保持安静，不得大声喧哗，影响他人工作，并保持通讯畅通。
2. 会议使用：在会议期间，除非特别需要，应将手机设为静音或关闭，不得在会议中使用手机。
3. 接听电话：接听来电应及时、礼貌，如果有紧急情况需要离开，应事先请示或提前告知相关人员。
4. 私人通讯：禁止在工作时间进行私人通讯，如有紧急情况需要进行私人通讯，应事先请示主管领导并保持短暂时间。
5. 邮件和短信：禁止将公司机密信息通过邮件或短信发送，未经授权不得转发或分享公司内部的信息。
6. 网络使用：严禁在手机上下载、安装未经公司批准的应用程序或访问非法网站，以保证信息和设备的安全。
7. 设备管理：员工应妥善保管个人手机，不得私自更换通信卡或将手机借给他人使用。
8. 外出使用：外出时如果需要携带公司手机，应保持安全，不得将手机留在公共场所，如发生遗失或盗窃，应及时报告。
五、制度监督1. 纪律检查：公司将建立相应的监督机制，对违反规定的员工进行纪律处分或教育引导。
2. 举报机制：公司鼓励员工对违反规定的行为进行监督和举报，对举报者将依法保护其合法权益。
3. 审查制度：公司有权对员工手机进行检查，以确保信息安全和规定的有效执行。
手机使用管理规定范本（2篇）
手机使用管理规定范本第一章绪论一、为了加强手机使用管理，维护工作秩序，促进员工健康发展，特制定本管理规定。
二、本规定适用于本公司全体员工的手机使用行为。
第二章手机使用的基本原则一、严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度。
二、尊重他人的工作和学习，不影响他人正常工作秩序。
三、适度使用手机，合理安排工作时间和休息时间。
四、保护公司机密信息，不得将公司的商业秘密外泄。
第三章手机使用的工作要求一、在工作时间，手机应处于静音或振动状态，不得影响工作。
二、在开会、培训、客户拜访等重要场合，手机应关机或调至飞行模式。
三、严禁在工作时间使用手机进行个人娱乐、社交等无关工作的行为。
四、接听、发起对外电话应遵守公司相关规定，尊重对方的工作习惯。
第四章手机使用的行为规范一、手机铃声应选择低调、优雅的音乐，不得设置过于刺耳、吵闹的铃声。
二、手机通话时应保持语音温和、音量适中，避免喧闹声影响周围工作环境。
三、禁止在公司公共区域大声使用手机进行通话，对外涉密电话除外。
四、手机拍照、录像等功能应在合法、正当范围内使用，严禁侵犯他人隐私。
五、严禁使用手机进行盗取、侵入他人隐私或传播不良信息等违法活动。
第五章手机使用的安全管理一、员工应自行保管好个人手机，防止手机丢失、被盗等情况发生。
二、在公司办公区域内，严禁将手机随意放置于公共区域或其他未经许可的地方。
三、公司不对员工个人手机丢失或损坏承担责任，如有需要可申请使用公司备用手机。
四、经许可的员工如需要将手机连接公司网络，应经过安全认证和授权。
第六章违规处理及处罚措施一、对于手机使用违规行为，公司将给予口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、解雇等相应处罚。
二、对于严重违反法律法规和公司规定、损害公司利益的行为，将追究相应法律责任。
第七章附则一、本规定由公司办公室负责解释和修订。
二、本规定自颁布之日起生效。
三、公司各部门应根据实际情况进一步制定细则，配合执行本规定。
四、本规定的最终解释权归公司所有。
手机使用保密管理规定试行模版
手机使用保密管理规定试行模版一、总则为加强对手机使用的管理，维护单位机密、个人隐私和信息安全，制定本规定。
本规定适用于所有单位和个人使用、管理、维护单位配备的手机。
手机使用人员应当遵守本规定的各项规定，严格保守机密，确保手机使用的安全和合规。
二、手机使用权限管理1. 单位应该对使用人员的手机使用权限进行分类管理，根据工作需要合理设置权限级别，并定期进行评估和调整。
2. 使用人员应当严格按照权限等级使用手机，并自觉遵守保密的义务，不得随意泄露、传播单位信息。
三、手机使用行为规范1. 手机使用人员应当保管好手机的密码，并定期更换密码，避免密码泄露导致信息泄露或手机被非法使用。
2. 使用人员不得将手机交给未经授权的人员使用，不得将手机用于个人事务或者非工作用途。
3. 手机使用人员不得将单位机密信息保存在手机中，不得通过手机传输机密信息，包括但不限于邮件、短信、社交媒体等。
四、手机使用安全管理1. 使用人员在离开办公场所时，应当将手机关机或者锁屏，确保手机不被他人非法使用。
2. 手机使用人员应当定期备份手机数据，并妥善保管手机备份文件，以防数据丢失或泄露。
3. 使用人员发现手机存在异常情况（如网络异常、操作异常等），应当及时报告单位负责人或信息安全管理人员，不得私自进行处理。
4. 丢失、损坏、遗忘或被盗手机的使用人员应当及时向单位负责人报告，并配合进行手机定位、追踪或者封锁等防范措施。
五、违规处理对于违反本规定的手机使用行为，单位可以采取以下处理措施：1. 扣发手机使用人员的奖金、绩效等，视情况予以降职或解聘。
2. 扣发保密意识培训费用，要求手机使用人员参加保密相关培训。
3. 违规使用导致信息泄露、机密外泄的，依法追究法律责任。
六、附则本规定的解释权属于单位，单位可以根据实际情况对本规定进行修订或补充。
未尽事宜按照相关法律法规执行。
以上是手机使用保密管理规定的试行模板，旨在引导单位和个人加强对手机使用的管理，保护单位机密和个人隐私。
手机使用管理制度规定内容范文
手机使用管理制度规定内容范文手机使用管理制度一、前言随着科技的发展，手机已经成为人们生活中必不可少的工具之一。
然而，手机的使用也给工作和生活带来了一些不良影响。
为了更好地管理和利用手机，提高工作效率和生活质量，制定手机使用管理制度是十分必要的。
二、适用范围本制度适用于本公司及其员工，旨在规范员工在工作和生活中的手机使用行为。
三、手机使用规定1. 工作时间内禁止使用手机在工作时间内，员工应专心工作，严禁使用手机。
特殊情况下，员工需使用手机处理工作事务时，应事先向上级主管请示并获得书面批准。
2. 会议期间应关闭手机在参加会议或开展培训等工作活动期间，员工应关闭手机或将手机调至静音模式，以免影响会议秩序和工作效率。
3. 禁止将手机带入特定场所根据工作要求，员工需进入特定场所进行工作时，禁止携带手机。
特定场所包括但不限于实验室、会计室、机房等。
4. 保护个人隐私和公司机密信息员工在使用手机过程中需谨慎保护个人隐私和公司机密信息。
严禁将公司机密信息外泄或存储在个人手机中，一经发现将依法追究责任。
5. 尊重他人权益在使用手机过程中，员工应尊重他人权益，不得进行恶意诋毁、侵犯他人隐私、传播不良信息等行为。
四、手机管理责任1. 公司公司应加强对员工手机使用管理的培训，确保员工了解相关规定。
定期进行手机使用情况检查，及时发现并处理违规行为。
2. 上级主管上级主管应履行对下属手机使用情况的监督和管理责任。
及时发现违规行为并按制度规定采取相应措施。
3. 员工员工应自觉遵守公司的手机使用管理制度，严格按照规定使用手机。
如有特殊情况需要使用手机时，应事先请示上级主管并获得书面批准。
未经批准擅自使用手机，将受到相应的纪律处分。
五、制度宣传和监督1. 宣传公司应对该手机使用管理制度进行全员宣传，并要求员工签订书面承诺，表示遵守和执行该制度。
2. 监督公司应进行手机使用情况的检查，可通过安装管理软件、抽查员工手机等方式进行监督。
手机使用管理规定范本
手机使用管理规定范本第一章总则第一条为了规范手机的使用行为，提高员工的工作效率和信息安全保障，特制定本管理规定。
第二条所有使用手机的人员，不论单位职工还是访客，都必须遵守本规定。
单位职工包括编制人员、非编制人员和临时工。
第三条单位有权对使用手机的人员的活动进行监控，以保障工作的正常进行和信息的安全。
第四条具体手机使用管理的实施细则由本单位相关部门制定，并向全体人员公布。
第二章使用权限第五条本单位的全体职工都有使用手机的权限，但需向所在部门申请并获得批准。
第六条访客使用手机需向接访人员申请，并按照接访人员的指导使用。
第七条闲置人员、解聘人员和离职人员的手机使用权限将被暂停或撤销，并需上交手机。
第八条临时工使用手机的权限将根据工作需要进行授权，并在任期结束后收回手机。
第三章使用方式第九条手机的使用方式有两种，一种为个人使用，另一种为公务使用。
第十条个人使用手机需遵守以下规定：1. 个人使用手机时要遵守法律法规，不得传播色情、暴力、违法信息；2. 个人使用手机时要注意保护隐私，不得拍摄他人私密照片或录音；3. 个人使用手机时要遵守单位的工作时间，不得在工作时间或会议期间使用手机；4. 个人使用手机时要遵守社交礼仪，不得在与人交谈时疏忽回应或者刷手机。
第十一条公务使用手机需遵守以下规定：1. 公务使用手机需按照单位指定的通讯方式进行，不得私自更换或使用其他人的手机；2. 公务使用手机需保存通讯记录和信息备份，以备查找和审计；3. 公务使用手机需遵守工作时间安排，不得滥用职权或跨部门滥用；4. 公务使用手机需遵守信息安全要求，不得泄露单位的机密信息。
第四章管理责任第十二条手机使用管理由单位的管理员负责，具体职责如下：1. 制定和完善手机使用管理制度；2. 统计和监控手机使用情况，及时发现问题并解决；3. 组织手机使用培训和宣传，提高全体人员的意识和素质；4. 对违反规定的人员进行纪律处分或法律追责。
第十三条所在部门的主管负责本部门手机的管理工作，具体职责如下：1. 分配和收回部门人员的手机；2. 监督部门人员的手机使用情况；3. 组织部门人员的手机使用培训和考核。
手机使用管理制度规定内容范文
手机使用管理制度规定内容范文
一、目的和范围
本制度的目的是规范员工在工作中使用手机，提高工作效率，保护公
司信息安全。
适用范围包括所有公司员工及外来人员。
二、手机使用规定
2.在开会、培训或其他集体活动中，员工应该将手机关机或调至飞行
模式，以免干扰会议进行。
3.上班时间禁止使用打闹、游戏、社交娱乐等与工作无关的应用。
如
果涉及特殊情况需要使用手机进行工作，需申请领导审批。
三、手机保管规定
1.每位员工应妥善保管个人手机，防止丢失或被他人盗用。
如出现丢
失或盗用情况，应及时向公司报备，并配合进行调查。
2.员工须确保自己手机中没有公司重要信息，如有必要，应定期进行
备份，在离职或调岗时，应删除公司相关信息。
四、违规处理
1.违反本制度的行为，首次给予口头警告，并进行记录；再次违反的，将视情况给予书面警告或其他相应处罚。
2.严重违反本制度的行为，例如私自泄露公司机密，将会考虑纪律处分，并承担相应法律责任。
五、培训和宣传
公司将定期开展手机使用管理制度的培训和宣传工作，以提高员工对该制度的认识和遵守情况。
六、补充条款
1.公司可以根据实际情况，对本制度进行修改和补充，并及时通知所有员工。
2.员工对本制度有任何意见和建议，可以向公司相关部门提出，经审核后可进行相应调整。
制度执行的良好，需要员工的积极配合和自觉遵守。
希望每位员工认真阅读和理解本制度内容，并按照制度要求进行工作和生活，共同营造一个良好的工作环境。
手机使用管理规定
手机使用管理规定手机在现代社会中已经成为人们生活中必不可缺的一部分。
然而，手机的过度使用对个人和社会都带来了一些负面影响。
为了保障工作和学习的正常进行，提高生活质量，我公司特制定了手机使用管理规定。
本规定将详细阐述手机使用的范围、限制和奖惩措施，旨在规范员工及社会成员的手机使用行为。
一、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括全职员工、临时工和实习生。
二、工作时间内手机使用规定1. 办公时间内，员工在特殊情况下可以使用手机，但须提前向上级汇报并获得批准。
2. 在与工作无关的情况下，员工不得在工作时间内玩手机游戏、上网恋爱、聊天或进行其他与工作无关的活动。
3. 若员工需要使用手机进行工作相关活动，应遵守公司的通信保密规定，并定期对手机进行安全检查和更新。
三、工作时间外手机使用规定1. 在公司规定的休息时间或非工作时间，员工可以自由使用手机，但不得对公司的声誉和利益造成任何负面影响。
2. 在工作日外，员工应根据个人需求合理使用手机，但不得扰乱他人正常休息或干扰他人的正常生活。
四、会议和外勤手机使用规定1. 在公司会议期间，员工在得到允许的情况下可以使用手机，但不得影响会议的进行。
2. 在外勤期间，员工应根据工作要求合理使用手机，但不得牺牲工作的质量和效率。
五、违规处理1. 对于严重违反手机使用规定的情况，公司将依法依规予以严重警告、罚款或其他相应的纪律处分。
2. 对于轻微违规的情况，公司将视具体情况给予口头警告、书面警告或其他相应的纪律教育。
六、奖励制度1. 对于按照规定正确使用手机的员工，公司将鼓励并予以相应的奖励，例如发放奖金、提供福利或给予表扬等。
2. 在特定情况下，公司可以根据员工的表现和贡献，决定特别奖励。
七、监督与改进1. 公司将定期评估和监督手机使用的情况，并根据需要进行规定的调整和改进。
2. 员工应积极配合和响应公司的合理要求，共同维护公司的利益。
以上即为我公司的手机使用管理规定。
希望员工能够认真遵守，明确自身在不同场景下的手机使用规范，从而提高工作效率，保障公司利益。
公司手机管理制度规定最新
公司手机管理制度规定最新公司手机管理制度规定最新范本一、总则1. 本公司制定手机管理制度的目的在于规范员工使用公司配备的手机，确保通讯畅通，提高工作效率，同时保护公司和员工的信息安全。
2. 所有员工必须遵守本规定，对于违反规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。
二、手机使用范围与要求1. 公司配备的手机仅限于工作使用，禁止用于私人事务。
2. 员工应当合理使用手机，不得无故长时间占用公司资源。
3. 员工应保持手机通讯畅通，确保在工作时间内可以随时接受公司的联络和指令。
4. 员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
三、信息安全与隐私保护1. 员工不得在公司手机上安装非工作必需的软件，尤其是可能泄露公司机密的应用。
2. 员工应定期更新手机系统及安全软件，以防止病毒和恶意软件的侵害。
3. 公司有权对配备给员工的手机进行监控和管理，以确保信息安全。
4. 员工的个人隐私受到保护，公司不得无故查看员工个人通讯记录。
四、费用报销与资产管理1. 公司负责配备手机的基本通信费用，超出部分由员工自行承担。
2. 员工在使用公司手机过程中产生的费用，应按公司规定报销。
3. 手机作为公司资产，员工离职时应交还公司，如有损坏或丢失，应按规定赔偿。
五、违规处理1. 对于违反手机管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。
2. 如员工因私自使用公司手机导致信息泄露或其他严重后果，公司将依法追究其责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语：公司手机管理制度的制定和实施，是为了确保通讯工具得到合理有效的使用，同时也是对公司和员工双方权益的保护。
员工应当自觉遵守规定，共同营造一个安全、高效的工作环境。
手机使用管理规定模版
手机使用管理规定模版第一章总则第一条为了规范手机使用行为，维护工作秩序，提高工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有工作人员的手机使用行为。
第三条手机使用是为了服务工作，不得影响正常工作秩序和工作效率。
第四条手机使用应遵守法律法规和相关规定。
第五条手机使用应符合道德和职业道德要求。
第六条手机使用应保护单位和个人的信息安全。
第七条手机使用应注意保护工作机密。
第八条手机使用应遵守保密规定。
第二章手机使用原则第九条手机使用应遵循实际需求原则。
第十条手机使用应遵循合理范围原则。
第十一条手机使用应遵循文明礼仪原则。
第十二条手机使用应遵循安全保密原则。
第十三条手机使用应遵循便捷高效原则。
第十四条手机使用应遵循节约资源原则。
第三章手机使用要求第十五条手机应在工作需要的范围内使用。
第十六条工作时间内手机只能用于工作事务，不得用于个人事务。
第十七条会议期间应将手机调至静音或振动模式。
第十八条考虑到工作性质，领导有权要求工作人员关闭手机或将手机交由负责人保管。
第十九条在重要场合或会议现场，不得拍照、录音或录像。
第二十条工作人员不得使用手机侵犯他人隐私，如偷拍、散布他人隐私等行为。
第二十一条禁止使用手机进行非法活动，如赌博、色情等违法行为。
第二十二条禁止使用手机发布和传播有关政治敏感、宗教极端等信息。
第二十三条禁止使用手机接收和传播虚假信息。
第二十四条禁止利用手机发送垃圾短信和骚扰电话。
第二十五条禁止使用手机玩游戏、聊天等与工作无关的行为。
第二十六条禁止使用手机在公共场所吵闹，影响他人休息和工作。
第二十七条禁止使用手机访问未经授权的网络和网站，以防止网络安全风险。
第二十八条手机电池需量不应影响工作，工作人员应合理安排手机使用时间。
第四章手机管理与责任第二十九条手机必须经单位审批方可购买。
第三十条手机使用应登记备案，包括手机号码和相关信息。
第三十一条手机使用情况应定期向负责人报告。
第三十二条手机使用过程中如发生丢失或被盗等情况，应及时向负责人报告。
手机使用管理规定（三篇）
手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范机关、企事业单位及学校内部对手机使用的管理，确保信息安全，提高工作效率，提出以下管理规定。
第二条本规定适用于所有机关、企事业单位及学校的工作人员和学生。
第三条手机使用应遵循合法、正当、安全、科学、有序的原则。
第四条手机使用管理应尊重个人隐私，保护个人合法权益。
第五条机关、企事业单位及学校应加强对手机使用的监督，保持与时俱进。
第二章使用权限第六条工作人员和学生需经机关、企事业单位及学校批准后方可使用手机。
第七条工作人员和学生使用手机需签订使用协议，并按协议约定的使用规范使用手机。
第八条机关、企事业单位及学校有权随时检查使用手机的合规性和安全性，发现问题要及时处理。
第九条机关、企事业单位及学校应配备专人负责手机使用管理，及时处理相关问题。
第三章使用规范第十条在工作和学习期间，手机的使用应集中在必要的业务上，不得进行无关的私人活动。
第十一条手机使用时应保持环境安静，不得对他人造成干扰。
第十二条在会议、培训等活动中，手机应处于静音或振动状态。
第十三条严禁在机关、企事业单位及学校的保密区域内使用手机，以防泄露机密信息。
第十四条严禁使用手机进行赌博、色情、暴力、恐怖等非法活动，一经发现将依法处理。
第十五条工作人员和学生不得通过手机发布涉及他人隐私、谣言、非法内容等信息。
第十六条手机使用过程中，不得随意拍摄、录音、录像他人，尊重他人的隐私权。
第十七条机关、企事业单位及学校应建立信息安全系统，监控和防范手机信息泄露的风险。
第四章管理措施第十八条机关、企事业单位及学校应制定相应的手机使用管理制度，并进行宣传和培训。
第十九条工作人员和学生使用手机时应遵守相关法律法规和机关、企事业单位及学校的规章制度。
第二十条对于违反手机使用规定的工作人员和学生，机关、企事业单位及学校有权采取相应的惩戒措施。
第二十一条机关、企事业单位及学校应定期对手机使用情况进行评估和总结，及时调整管理措施。
手机使用管理制度规定最新范文
手机使用管理制度规定最新范文手机使用管理制度规定第一章总则第一条为规范员工手机使用行为，提高工作效率，加强企业信息安全管理，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工的手机使用行为。
第三条员工在使用手机时，必须遵守本制度的规定，并严格执行。
第二章手机使用权限的设置第四条员工的手机使用权限分为两个等级：普通员工和管理人员。
第五条普通员工的手机使用权限限于必要的通讯和工作需求，不得进行娱乐、游戏等非工作相关的操作。
第六条管理人员在必要的情况下可以使用手机进行公务通讯以及合理的休息和娱乐。
第三章手机使用原则第七条手机使用应坚持工作为主的原则，不得影响工作效率和质量。
第八条在工作期间，员工使用手机应注意场合，尽量避免在会议、办公室等公共场合使用。
第九条员工在用手机进行通讯时，应注意语言文明，不得影响他人正常工作和学习。
第四章手机使用时间第十条员工在工作时间内不得私自使用手机，如有特殊情况需要使用手机，应经主管领导同意。
第十一条员工在休息时间可以适量使用手机，但不得影响其他员工的休息和工作。
第五章手机使用安全第十二条员工使用手机应注意保护手机的安全，确保手机不被盗窃、丢失或损坏。
第十三条如果手机遗失或被盗，员工应立即报告上级主管并配合企业安全部门进行调查和处理。
第六章处理违规行为第十四条如果发现员工违反本制度的规定，公司将按照公司规章制度给予相应的处罚。
第十五条连续违反本制度的员工，公司有权采取停止使用手机或撤销手机使用权限的措施。
第十六条对于情节严重的违反本制度行为，公司将依法处理。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的地方，应经公司领导批准并公布。
手机使用守则与管理规定
手机使用守则与管理规定手机已成为现代社会中不可或缺的工具，但它的滥用却可能对个人和社会造成一系列问题。
为了保障手机的合理使用，我们制定了以下手机使用守则与管理规定，旨在引导人们正确使用手机，维护社会秩序和个人健康。
第一条手机使用守则1.1 遵守法律法规。
所有手机用户应遵守国家和地方的相关法律法规，不得利用手机从事非法活动或传播违法信息。
1.2 尊重他人隐私。
使用手机时，应尊重他人的隐私权，不得擅自拍摄、录音或传播他人的私密信息。
1.3 注意身体健康。
长时间使用手机可能对眼睛、颈椎等健康造成损害，应合理安排使用时间，注意保护视力和颈椎健康。
1.4 避免干扰他人。
在公共场所使用手机时，应注意音量控制，避免对他人造成干扰。
在需要保持安静的场所，应尽量将手机调至静音或振动模式。
第二条手机管理规定2.1 未成年人的监管。
家长或监护人应对未成年人的手机使用进行监管，限制其使用时间和内容，确保手机不影响他们的学习和身心健康。
2.2 公司和学校管理。
企事业单位和学校应制定手机管理制度，明确使用时间和范围，以确保员工和学生正常工作和学习。
2.3 交通安全责任。
驾驶员在驾驶过程中严禁使用手机，以确保交通安全。
乘坐交通工具时，应遵守相关规定，不利用手机做危险行为，如拍摄照片或影片。
2.4 公共场所管理。
公共场所、图书馆、剧场等应制定相关规定，鼓励人们在特定区域或特定时间禁止使用手机，以维护场所的安静和秩序。
第三条对违反规定的处理措施3.1 提示与警告。
对于违反手机使用守则和管理规定的行为，管理者应当先予以口头警告提醒，并告知相关规定的后果。
3.2 扣除积分与罚款。
对于多次违反规定或违反规定严重的行为，可以视情节轻重，扣除用户积分或处以罚款等措施。
3.3 限制使用权限。
对于违反规定且不听劝告的用户，可以暂停或终止其使用手机的权限，以教育和惩罚其不当行为。
结语通过制定手机使用守则与管理规定，我们能够引导人们更加理性地使用手机，避免滥用和不良行为的发生。
公司手机使用管理规定范本（2篇）
公司手机使用管理规定范本1. 目的和适用范围本规定的目的是为了规范公司手机的使用，提高工作效率，保障信息安全和资源合理利用。
本规定适用于所有公司员工和与公司签订手机使用协议的合作伙伴。
2. 手机使用权限和责任2.1. 公司向员工分配的手机仅用于公司工作和沟通目的。
未经公司书面许可，员工不得将手机用于个人目的。
2.2. 员工对分配的手机负有保管责任，不得随意转借、丢失或损坏手机。
如手机遗失、损坏或出现故障，员工应立即向公司通报并按公司规定采取相应措施。
2.3. 员工不得私自更改或卸载手机上的软件和应用程序，也不得泄露手机密码或指纹解锁等敏感信息。
3. 手机通讯录和联系人管理3.1. 员工应将工作相关的联系人保存在公司指定的手机通讯录中，并及时更新联系人信息。
3.2. 员工离开公司或岗位时，应及时清除公司联系人信息，防止信息泄露和不必要的麻烦。
4. 通信费用和报销4.1. 公司对于员工使用公司手机产生的通信费用负责。
员工不得将公司手机用于个人通话和上网，否则将自行承担额外费用。
4.2. 员工应按照公司规定的程序填写通信费用报销申请，并提供相关的详细清单和发票等证明材料。
未经公司允许，不得随意报销个人通信费用。
5. 信息保密和安全5.1. 员工在使用公司手机时应注意保护公司的商业秘密和机密信息，不得将机密信息传输到无关的应用程序或设备中。
5.2. 员工对手机上的公司文件、电子邮件和通讯记录等信息负有保密责任。
离开办公场所时，员工应锁定手机或将其放置在安全可靠的地方。
5.3. 员工应定期备份手机上的重要信息，以防手机丢失或损坏造成数据丢失。
6. 违规处理和处罚6.1. 对于违反本规定的行为，公司有权采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、暂时禁用手机或解除手机使用权限等。
6.2. 对于故意泄露公司机密信息、盗用公司资源或其他涉嫌违法犯罪的行为，公司将采取法律手段追究相关责任。
6.3. 公司保留根据情况修改和完善本规定的权利，以适应业务需求和法律法规的变化。
公司玩手机管理规定精编
公司玩手机管理规定精编 Lele was written in 2021
关于严禁上班期间玩手机的通知各相关部门：
近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：
一、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
二、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。
三、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。
员工离开工作岗位必须佩戴离岗证。
四、公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责、无怨无悔！
五、所有罚款费用用于公司活动经费，例如烧烤、聚餐、旅游等
六、公司一楼设有打卡处设置检举箱
七、公司投诉微信平台：
八、对于积极举报一些违反公司规定的行为落实属实每次给予：10/次奖励
特此通知！
杰冠公司人事部。
手机使用管理办法(试行)
手机使用管理办法（试行)一、目的为规范公司手机使用管理规定，维护公司财产安全，确保公司业务开展,保证公司通信畅通,特制订本管理办法。
二、使用范围根据工作岗位需要，公司为客服岗位、招聘岗位等特殊岗位等人员配备公务手机。
三、手机申请流程四、使用规则１. 公务手机由公司行政人事部统一购置、统一发放、统一缴费，产权全部归公司所有;2. 根据各部门实际工作需要在规定时间内保持正常开机,若无法正常开机使用要向部门负责人说明情况;3．手机妥善保管，严禁借给他人使用；４. 做好手机安全维护，根据各部门实际情况设置开机密码;5．做好手机系统维护，除手机自带软件外,只允许安装各部门因工作需要的办公软件或APP，严禁私自安装其他APP软件；6．手机均为机卡一体，不得私自进行拆卸;7. 每台手机均有配套的充电器，不得使用非原装充电器进行充电，不得长时间无人监管充电（过夜），因为人为使用不当造成的电板耗损将按价赔偿；8. 各部门需不定时的对手机的使用情况按要求整体抽查,并将使用情况进行登记并上报给行政人事部。
五、费用管理规定1. 各部门按照实际工作需要选择合适的话费套餐;2．公务手机主要用于工作联系，公司会为每部公务手机每月支付套餐费，各部门在每月５号前向行政人事部报备话费剩余情况；３．使用者应自觉节约通话、流量等费用,原则上公司只提供套餐费用；4. 因个人使用不当,造成超出工作套餐如上网费、游戏费及其它非工作需要产生的费用,超额的费用由使用者承担;5. 公司可根据工作需要，调整公务手机业务功能;６. 个人无权办理手机业务，确属工作需要需开通其他业务的，须报主管领导审核，经总经理审批同意后，方可开通。
六、故障处理规定1. 手机发生故障时,使用者应及时向行政人事部汇报并说明情况;２. 属产品“三包”范围内的质量问题，由公司负责处理；3．属个人原因造成的损失，维修费用由使用者本人负责。
七、损坏、丢失处理规定1．公务手机请妥善保管（手机+充电器+sim卡）；2. 因使用者保管不当，造成手机遗失或损坏的，由使用者承担给公司造成的损失,损坏则修复好，遗失则按同品牌同规格购买新手机偿还公司，并报备行政人事部。
手机使用管理规定范文
手机使用管理规定范文第一部分：引言随着移动通信技术的快速发展和智能手机的普及，手机已经成为我们生活中不可或缺的一部分。
然而，长时间、频繁地使用手机已经成为一个严重的问题，对个人的身体健康、学习工作效率和社交关系产生了负面影响。
为了更好地管理手机使用，促进健康有序的生活方式，制定手机使用管理规定就显得尤为重要。
第二部分：手机使用管理规定细则一、学习和工作时间禁止使用手机1. 在课堂上，学生应将手机关机或设置为静音模式，并且放在指定的位置上，不得使用手机进行任何非学习相关的活动。
2. 在工作时间，员工应当专注于工作，不得使用手机浏览社交媒体、玩游戏等有可能干扰工作的活动。
二、严禁在特定场所使用手机1. 在图书馆、教室、会议室、电影院等公共场所，严禁使用手机。
手机应当保持静音状态或者关机，以避免打扰他人。
2. 在餐厅和咖啡馆等饮食场所，应当尊重他人的用餐环境，不得过度使用手机，影响他人的用餐体验。
三、合理安排手机使用时间1. 对于学生，每天使用手机的时间不应超过2小时，包括娱乐、社交活动和学习之外的时间。
2. 对于员工，根据工作需要进行具体规定，在工作时间内合理使用手机，不能以手机使用为借口影响工作效率。
四、健康使用手机1. 长时间使用手机对眼睛和颈部造成负担，建议每1个小时使用手机后休息15分钟。
2. 使用手机时保持正确的坐姿和手部姿势，避免长时间低头弯腰对脊椎的压力。
3. 合理使用手机的亮度和音量，避免对视力和听力造成损害。
4. 避免在夜间使用手机，手机屏幕的蓝光对睡眠有负面影响。
五、培养良好的手机使用习惯1. 尊重他人的权利和隐私，不得擅自拍照、录音或录像他人。
2. 尊重电话礼仪，避免在不适当的场合接听手机电话。
3. 不得使用手机进行欺诈、违法、侵权等活动。
第三部分：执行和监督机制为了有效执行手机使用管理规定，需要制定明确的执行和监督机制。
以下是一些建议：1. 学校和机构应当成立手机使用管理委员会，负责制定和修改手机使用管理规定，并组织相关的培训和宣传活动。
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手机使用管理规定试行
精编版
MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
各部门、各车间：
为响应化工园区四个“严禁”，确保公司安全生产，规范手机使用管理，维护公司正常生产经营秩序，特制定本规定。
一、目的
本规定为XXXX化学有限公司生产区域内的普通手机禁用、防爆手机使用的管理。
二、适用范围
防爆手机不得带出生产区且仅限在生产区内使用，要求如下：
1、生产区内应急事宜对外联系；
2、享受公司电话补贴人员不得使用；
3、已配置对讲机的管理人员不得使用；
4、各岗位配置的防爆手机须报办公室备案。
三、管理分类
本规定对公司所有员工及外来人员统一标准要求。
四、具体规定
1、外来人员手机使用管理
外来施工人员进入公司生产厂区严禁携带或使用普通手机，进入生产厂区前需在二道门处将手机交门卫统一保存管理（包括香烟、打火机等）；
外来送货人员、装货人员进入公司生产厂区前应及时联系相关业务人员，协调好业务事宜，进入生产厂区前必须在二道门处将手机（香烟、打火机等）交门卫统一保存管理，进入生产厂区原则上只有驾驶人员一人，随车人员不允许随车进入生产厂区，特殊情况需由公司业务接待部门同保卫部说明及沟通；在生产厂区内存在业务问题需同外界联系时，由业务部门协调生产厂区内防爆手机或到生产厂区外使用手机联系；
外来技术咨询、维修服务、参观、学习、检查人员应由公司相关部室人员或专业技术人员陪同，进入生产厂区前需在二道门处将手机交门卫统一保存管理，如确需对外联系时，由陪同人员使用本部门或协调其他部门防爆手机；
公司EHS部负责外来施工人员培训，在培训时应将公司手机使用规定告知接受培训人员，切实履行告知义务；安保部人员在外来人员进入厂区时，应履行告知义务，提醒所有外来人员严格遵守公司有关手机使用暂行规定。
2、公司员工防爆手机使用管理
公司所有员工进入生产厂区应严格遵守手机使用的规定；
公司管理人员、主控操作人员、辅助工、维修工及其他生产一线员工严禁携带普通手机上岗，沟通业务时使用对讲机联系；根据工作需要，公司分别给予各部门、车间配备一定数量的防爆手机，用于在生产区内应急处理等突发情况下联系；
各生产车间每一楼层均配备一部防爆手机，便于楼层员工上班期间因不允许携带手机，造成家中或外部有急事无法联系的沟通；
防爆手机由领用部门、车间自行管理，部门负责人、车间主任为管理责任人，在生产区内且确需对外的个人或集体应急事务，必须征得部门、车间管理责任人的同意，并将事由事后纸质版报送办公室存档。
公司所有员工上班期间严禁使用防爆手机聊天，业务联系应长话短说，尽可能保持楼层防爆手机处于畅通状态。
五、处罚规定
1、进入公司生产厂区内的所有人员，不听劝告违反手机使用管理规定的，由保卫部给予500元罚款，因违规使用手机造成事故的，除按上述规定罚款外，还要赔偿因事故造成的全部损失并按公司相关规定处理；
2、办公将不定期至运营商网点检查防爆手机通话清单，如发现私自使用防爆手机联系或处理个人业务者，将视情节给予100～200元处罚。
六、本规定自发布之日起实行
注：上文中出现的“生产区域”与“生产厂区”均指二道门以内。
xxxx化学有限公司
2018年4月2日。