2020年通信终端设备行业薪酬报告(调查报告)

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薪酬调研报告(5篇)

薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告(5篇)薪酬调研报告范文第1篇一、当前的现状企业员工薪酬问题，是企业极其重要的问题。

其重要性在于：（一）与全体员工切身利益攸关，是满意生存和养家糊口的基本保障；（二）体现企业对它的员工实现的绩效等所付出辛苦的相应回报，是体现多劳多得、按贡献大小安排的制度支配；（三）合理、公正、科学的薪酬制度对增加企业分散力、吸引力，对增加员工对企业的满足度、成就感，对激励员工推动企业科学进展至关重要。

我们公司的企情特点是：A.国企属性；B.商贸行业；C.企业历史不长只有十三、四年，员工绝大多数年轻，平均年龄33岁，平均工龄13年；D.没有形成稳固的经营业务和稳定的经济效益来源点（即企业没有形成核心竞争力）。

这就是我们公司的实际状况。

之前我们设计和实施的薪酬方法，始终在探究制定一套科学、合理、公正的“安排”方法上做文章，力图使薪酬制度成为促进公司提高经济效益、促进公司良性进展的优政良策。

这本应没错。

但是，公司始终经济效益不抱负，利润没有超过百万元的记录，最高为2021年利润51万元，最低还有1998年为1.2万元，可以说惨淡经营，维持生存多于壮大进展。

再好的安排制度，没有丰厚的利润作为前提条件和“硬件支撑”，难以落实。

这是导致公司员工薪酬不高的重要缘由之一。

薪酬提高无疑随着经济效益提高才能提高。

然而，薪酬制度的好坏又直接影响着经济效益的好坏，直接涉及到能否调动员工干事创业赚钱的乐观性。

所以，公司多次修订薪酬制度，始终努力探究，不断弥补缺陷，紧密结合公司的实际状况，逐步完善，使薪酬制度真正发挥其作用。

二、存在的问题之前的薪酬方法，存在缺陷：一是总体薪酬水平较低。

低于全国同行业水平，低于物产集团公司所属企业上岗员工平均水平。

二是薪酬中的“底薪”部分设计较低，并且与最低要求的工作量（维持公司正常运转最低需要赚的钱）底线不挂钩，形成稳固化的部分平均主义趋势；更凸现弊端的是薪酬中的“绩效”部分比重低于“底薪”部分，本该“绩效”部分更具活力、更具动态的奖罚作用、激励作用不能充分发挥。

薪酬调研分析报告(共8篇)

薪酬调研分析报告（共8篇）第1篇：薪酬调研报告薪酬调研报告一、调研的目的为了适应日益激烈的市场竞争环境，调整符合现代企业管理制度要求的薪酬体系，吸引更多优秀人家加盟，人力资源部自年月日着手展开薪酬调研工作，并于年月日全面完成薪酬调研任务。

二、调研对象1、公司内部员工2、同行业500强列表中前100家企业3、同行业与本企业有竞争关系的10 家企业三、调研方式、渠道1、收集、查看政府部门发布的薪酬调查资料。

2、委托咨询公司调查。

3、对本公司流动人员进行调查了解4、开展问卷调查四、调研结果分析1、整体情况分析（1）本企业所属的行业总体薪酬水平较上一年度增长%，纵观最近几年的薪酬调查结果，整体薪酬水平呈稳步增长趋势。

（2）本企业所属行业上一年度平均薪酬水平为元，本企业平均薪酬水平为元，高出市场的平均薪酬水平。

（3）本企业关键岗位或核心人才的薪酬管理上还存在不足之处，主要表现在薪酬结构设计不太合理。

2、重点调查对象薪酬状况分析根据薪酬调查统计分析的结果，将调查的同一类薪酬数据由高至低排列，再计算出数据排列中中间位置的数据，即25%点处（一家）、50%点处（六家）、90%（三家）点处。

五、下一阶段工作任务通过以上薪酬调研与公司目前薪酬状况比较，本公司应从如下两方面进行薪酬薪酬管理工作的改进。

1、根据企业经营效益适时地调整本企业的整体薪酬水平。

2、结合外部薪酬水平状况及本企业实际情况，对关键或重要的岗位部门的薪酬水平与结构进行重新设计。

第2篇：薪酬调研报告中铁建（北京）物业管理有限公司保定分公司薪酬调研报告为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，根据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：一、本次调研主要通过招聘网站和向朋友咨询渠道进行，因保定市大多数企业通过网络招聘时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面；二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；三、根据调查发现，保定物业公司组织结构、人员配置较简单，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担任收费员一职；或者出纳兼行政工作等情况。

关于通信行业的调研报告

中邮建技术有限公司始建于1958年，作为中国通信服务集团旗下江苏省通信服务有限公司的全资子公司围绕全业务经营，重点针对行业系统集成、信息咨询设计与产品研发生产，突出培育通信信息网络建设与维护、网规网优、系统集成、小区智能化等具有业内领先水平的专业服务领域；公司在传统通信市场、集团客户市场及海外市场的拓展中屡有良好表现，及时完成了大批急难险重的工程任务。
北京电旗通讯技术股份有限公司，是注册于北京朝阳区的民营高新技术企业。从事GSM/GPRS/EDGE/TD/WCDMA/CDMA/WIMAX/WLAN/LTE等七大产品系统。具体服务包括：技能传授培训服务、无线网络实验&初步设计和预规划、无线网络规划、无线网络优化、核心网络规划、核心网络优化、专题优化、工具开发、室分设计、设计评审和优化。
第三部分：典型岗位
1、通信工程建设类(薪资：3k-5k)
通信勘察设计工程师、（主要从事有线通信工程勘察设计工作，为有线通信工。提供前期技术支持，包括原有路由现场勘察、（住宅小区宽带接入、通信管道、光缆线路；系统集成；有线传输；住宅小区FTTH ；建筑与建筑群综合布线工程勘察设计）
CAD制图员（绘制技术图纸）、督导工程师、
2.应用系统集成
以系统的高度为客户需求提供应用的系统模式，以及实现该系统模式的具体技术解决方案和运作方案，即为用户提供一个全面的系统解决方案。
通信外包公司
重庆爱信思科技有限责任公司成立于2012年，是一家专业从事通信网络优化、工程设计与施工、设备维护及系统集成于一体的综合性高新技术服务企业。公司业务范围涉及通信2g\3g\4g市场的网络设计、设备安装、调试、通信电源、建筑智能化系统、广播电视、会议电视、机房空调、通信传输、线路、设备维护、室分工程等专业的技术服务，特别是在通信信息化系统集成等专业领域具有一定的领先优势，为客户提供多元化的专业服务和解决方案。在移动通信领域有着多年网络技术服务经验，拥有一批高素质、经验丰富的专诺伊州绍姆堡，位于芝加哥市郊。世界财富百强企业之一，是全球芯片制造、电子通讯的领导者。摩托罗拉使用无线电、宽频及网际网路，并提供嵌入晶片系统，以及端对端整体网路通讯解决方案，以达到加强个人、工作团体、车辆及家庭的操控及联系能力。摩托罗拉公司有三大业务集团，分别是企业移动解决方案部、宽带及移动网络事业部和移动终端事业部。

通信行业2020年中报综述：稳中有进，流量穿越周期、5G点亮未来

1，5G 商用元年，需求持续改善，行业稳步增长1.1通信行业受疫情影响小，下游需求稳定增长虽然2020上半年疫情肆虐，但是通信行业下游依然保持稳定增长。

从总量角度来看，根据工信部通信行业运行数据显示，2020年1-6月，国内电信业务总量同比增长19.3%；随着降费节奏放缓，电信业务收入6927亿元，同比增长3.2%，为近年新高。

图表1. 全国电信业务总量增速及收入增速资料来源：工信部，中银证券得益于行业持续回暖，上半年三大运营商营收均呈增长态势，联通和电信的收入增速触底反弹。

从市场份额来看，移动依然雄踞半壁江山，但是当前处在4G 向5G 跃迁的阶段，在固定通信收入增长、移动通信收入萎缩的行业趋势下，联通和电信逐步抢回份额。

图表2. 三大运营商营业收入情况图表3. 三大运营商营收同比增长率资料来源：万得，中银证券(5)51015202530电信业务收入累计同比增长电信业务总量累计增速（上年不变价）(%) (2)(1)01234567中国移动中国联通中国电信（%）在行业与政策双重影响下，移动与固定业务增长表现出背离的态势，推动三大运营商份额再平衡。

分传输方式拆解总收入，上半年运营商全行业移动业务收入4564亿元，同比下降0.9%，固定业务收入2363亿元，同比增长12%。

中国移动的移动业务收入占比约为73%，而固网业务占比仅为9.3%。

而中国联通的营收中，固网占比约为50%，并且固网收入同比增长约14%。

图表4. 三大运营商2020H1营业收入分拆情况增值服务上半年增速最快，运营商去OTT 运动初显成效。

分业务板块拆解总收入，上半年运营商实现数据及互联网收入4342亿元，同比增长4.32%，实现增值服务收入903亿元，同比增长23.5%。

为了摆脱移动互联网OTT 带来的“管道化”危机，运营商积极开拓IPTV 、数据中心、大数据、云计算、人工智能等新兴业务，目前增值服务收入共占比13%，比去年同期增加1.7个百分点。

薪资调查报告(最新6篇)

薪资调查报告（最新6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)

2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)在如今社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。

写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。

公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告篇一在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。

但是潜躲在这股热流下面的冷流仍然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂；专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择；裁员的压力使得低层it职员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得it 职员的薪酬之路仍然坎坷。

小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。

谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进展了两个月的实习，公司就有意录用，与公司顺利签约，起薪6000元。

固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。

以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。

该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。

”记者从计算机学院老师处理解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。

it行业职员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx~2024年是it行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。

通信行业薪酬调查报告

通信行业薪酬调查报告通信行业薪酬调查报告随着科技的不断发展和全球化的进程，通信行业在当今社会中扮演着至关重要的角色。

作为信息传输和交流的重要载体，通信行业的发展对于现代社会的运转起着至关重要的作用。

然而，在这个竞争激烈的行业中，人才的培养和留住成为了企业的首要任务之一。

因此，薪酬待遇对于吸引和留住优秀人才来说显得尤为重要。

本文将对通信行业的薪酬情况进行调查和分析，以期了解当前通信行业的薪酬水平和发展趋势。

首先，我们对通信行业的薪酬水平进行了调查。

调查结果显示，通信行业的薪酬水平相对较高，尤其是在技术岗位上。

与其他行业相比，通信行业的技术人员薪酬普遍较高，这与其所需的专业知识和技能密切相关。

另外，通信行业的销售人员薪酬也相对较高，这是因为他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧，为企业带来更多的业绩。

然而，与技术和销售岗位相比，通信行业的行政和支持岗位的薪酬水平相对较低。

这主要是因为这些岗位对于专业知识和技能的要求较低，相对容易替代。

其次，我们对通信行业的薪酬发展趋势进行了研究。

调查结果显示，通信行业的薪酬水平呈现出逐年上升的趋势。

随着通信技术的不断创新和应用，对于高素质人才的需求也越来越大，因此企业愿意提供更高的薪酬来吸引和留住人才。

另外，随着通信行业的竞争加剧，企业之间的人才争夺战也日益激烈。

为了留住优秀的员工，企业不仅需要提供具有竞争力的薪酬待遇，还需要提供良好的职业发展机会和福利待遇。

因此，通信行业的薪酬发展趋势将会持续向好。

然而，通信行业的薪酬待遇也存在一些问题和挑战。

首先，由于行业的特殊性，通信企业的薪酬结构相对较为复杂。

不同岗位的薪酬差距较大，这给企业的薪酬管理带来了一定的困难。

其次，通信行业的薪酬水平在不同地区和企业之间存在较大差异。

一些发达地区和大型企业的薪酬水平较高，而一些欠发达地区和中小型企业的薪酬水平相对较低。

这给企业的人才引进和留住带来了一定的挑战。

最后，通信行业的薪酬水平与个人的工作经验和能力密切相关。

某年度公司薪酬调查报告(完整版)

****有限企业二〇XX年度薪酬调研汇报二〇XX年十一月三十日调查汇报简介本汇报为20XX年****系统内部既有重要岗位以及有关行业同岗位旳薪酬调查汇报。

汇报旳数据重要是通过整顿2年来资产系统所拥有旳人事管理数据资料, 以及通过走访业内同行与网络等途径, 获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据, 并通过基础旳数据分析处理形成此汇报。

通过对市场上重要岗位旳薪酬状况进行深入细致旳分析, 本调查汇报反应了行业调研对象各岗位旳基本现金收入、总现金收入、总薪酬, 以及****系统岗位薪酬在行业内旳整体水平等重要薪酬信息.调查措施简介1、数据来源信息1.1数据来源行业与企业本次薪酬调查旳数据重要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运行企业以及征询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业）, 构成了本调查汇报旳数据基础。

参与调查旳企业构造与分布——表1-11.2薪资构成表1-2※本薪酬调查岗位薪资未包括福利项目（福利项目另有阐明）表1-32、注: 因篇幅有限, 对各岗位职责不再做详细描述, 仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。

3、****系统岗位工资现实状况2.1 薪酬体系与模式简介****企业成立于20XX年1月, 除了本部75%旳员工在20XX年度新招, 实行“年薪制”以外, 其他25%旳老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”旳薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大旳差距, 同岗不一样薪旳现象, 直接导致了员工之间对工资旳攀比；同步, 由于不一样薪酬原则旳存在, 对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。

20XX年3月, 配合****集团企业宽带薪酬机制旳改革及薪酬制度旳颁布实行, ****系统亦对所属项目进行了一次全面旳薪酬梳理与调整。

为迎合及适应资产系统当时旳经营状况与人员构造构成现实状况, 20XX年3月份旳薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员旳原因）整体涨幅控制在15%以内。

通信行业薪酬调研报告

通信行业薪酬调研报告
根据对通信行业薪酬的调研报告显示，薪酬给予是该行业中的一个重要考量因素。

通过对多个企业进行调查和数据分析，结论如下：
1. 薪资水平差异较大：通信行业中，不同职位之间以及不同地区之间的薪资水平存在较大的差异。

高级管理职位和技术人员往往享受较高的薪酬待遇，而一线员工和销售人员的薪资相对较低。

2. 经验与技能对薪资的影响：通信行业对经验和技能的要求较高，相关经验和专业技能是决定薪资的重要因素之一。

有着丰富经验和掌握先进技能的员工通常能够拿到较高的薪酬。

3. 地域差异导致薪资差异：通信行业中，一线城市的薪资较二线城市和三线城市更高。

这主要是因为一线城市的经济发展较好，企业争夺人才的竞争也更为激烈。

4. 教育背景对薪资的影响：通信行业对高学历人员的需求较多，一般来说，拥有硕士及以上学历的员工更容易获得较高的薪酬待遇。

5. 公司规模与薪资水平相关：通信行业中大型企业往往能够提供更高的薪资水平，这与其经济实力和市场地位有关。

小型企业往往由于资源有限，薪资水平则相对较低。

总结来说，通信行业的薪酬待遇在不同职位、不同地区、不同
公司规模以及个人的经验和教育背景等因素的影响下存在较大的差异。

在选择职业发展时，需要综合考虑个人的兴趣和职业发展前景，同时关注薪资情况以及其他福利待遇。

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一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 3.1% 2.1% 3.3% 2.1%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出127276378238
行业人均利润152910039
行业人均成本分析6233525
硕士/Master 12118661303711142131214362861475618本科/Bachelor 10981831177361132383214315041438503专科/College
9898391070152117731712927601388290高中及以下/High School
879720
952527
1060079
1188615
1308185
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业69414295397412805981403781976396民营企业424911651225773130867575646511国有企业
534343
876813
1086361
1181338
861479
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,287,006 1,211,866 1,098,183 989,839 879,720
1,379,784 1,303,711 1,177,361 1,070,152 952,527
1,467,092 1,421,312 1,323,832 1,177,317 1,060,079
1,540,849 1,436,286 1,431,504 1,292,760 1,188,615
1,632,407 1,475,618 1,438,503 1,388,290 1,308,185
按学历分
总经理层按企业性质分
878,497 694,142 424,911 534,343
1,053,984 953,974 651,225 876,813
1,485,025 1,280,598 773,130 1,086,361
1,590,464 1,403,781 867,575
1,181,338
1,079,450 976,396 646,511 861,479
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业571473640431728780827882654986民营企业390042484461571045640679552214国有企业
451937
564399
641875
742817
550426
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
676,014 571,473
390,042 451,937
754,136 640,431
484,461 564,399
837,270 728,780
571,045 641,875
926,781 827,882
640,679 742,817
740,781 654,986
552,214 550,426
单位：元。