薪酬调研分析报告(新)

潍坊地区薪酬水平
1、潍坊市薪酬水平 2、潍坊市机械行业薪酬水平
2020/5/3
1、潍坊市薪酬水平
• 企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响 职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不 同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗 位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得 到坊市企业职工平均月薪为3352元。
时
——
0%
——
3.45%
——
-22.33%
14%
调整后（元）
年薪
月薪
——
——
——
——
——
——
——
——
31800
2650
2020/5/3
调整后（元）
年薪
月薪
39000
3250
30000
2500
—— 29400 31200 —— ——
—— 2450 2600 —— ——
2020/5/3
技能系列-技工岗
岗位
公司年薪 （元）
喷漆工 试车工 质检员
焊工
设备维修 工
37704 52596 35000 34000
36000
厨师 司机 叉车工
36600 32000 36000
凯动公司薪酬调研分析报告
1、分析2014年凯动工资走向。 2、确定2014年调薪岗位及调整幅度。
人力资源部：张磊
目录
一
二二 二
报告企简业介简介 潍坊地区薪酬水平 薪酬水平定位分析 福利水平定位分析 薪酬增长率
小结 调薪建议
报告简介
为了更全面的了解目前各岗位与职级 的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬 水平，分析不同职级、不同行业乃至不同 岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为 认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福 利的调整提供一定的参考价值。
2020/5/3
2020/5/3
举例示图
副经理
2020/5/3
举例示图
普工
2020/5/3
举例示图
财务人员
2020/5/3
举例示图
机械设计人员
2020/5/3
2、潍坊市机械行业薪酬水平 • 按行业进行分类，根据统计中心分享数据
统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同 层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中， 机械行业普工薪酬水平2650元/月。
2020/5/3
经济环境
• 根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市居 民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运 行,同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小0.8个百分 点。
• 潍坊市前三季度CPI同比上涨1.4%，作为薪酬调整 的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其 微。
2020/5/3
调薪建议
与市场薪酬水平做好衔接
• 向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市 场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市 场薪酬水平的策略。
与目前薪酬水平做好衔接
• 各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。
• 通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市 场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提 供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和 公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪 酬做出调整建议。 详细数据见后（业务系列岗位 暂未列入） 。
小结
• 知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及 福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福 利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现 行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪 酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定 的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步 完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核方案，考 虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工 资占比，增加灵活性。
2020/5/3
技能系列—操作岗
2020/5/3
• 通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普 工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚 未达到10分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。
岗位
公司年 薪
10分位 10分位 偏离度
25分位 25分位 偏离度
50分位 50分位 偏离度
班组长 37704 37800 -4.76% 43952 -8.86% 50200 -13.88%
普工
28000 29530 -5.18% 31825 -12.022% 36050 -22.33%
喷漆工 36000 40203 -6.22% 43952 -14.22% 50200 -24.89%
2020/5/3
——
——
——
——
——
——
——
2020/5/3
技能系列-操作岗
岗位
公司年薪 （元）
保安
厨工
装卸工
仓管员 普工/操
作工
23000 21600 30000 30000 28000
50分位
21000 21600 30000 29000 36050
偏离度 调薪幅度
9.52% 0%
不做调薪，调整 工作时间为8小
• 注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福 利待遇。
管理系列
职务
公司年薪 （元）
50分位
主管/科 长
50000
55000
经理
92000 100000
偏离度 调薪幅度
-9.09%
4%鉴于目前
人员管理能力， 暂不做调整）
调整后（元）
年薪
月薪
52200
4350
4%鉴于目前 -8% 人员管理能力， 96000
薪酬调研数 据
2020/5/3
管理系列
x 10000元
12 11 10
9 8 7 6 5 4 3 2
2020/5/3
5.5 5
主管/科长
10 9.2
经理/副经理
公司 25分位 50分位 75分位
业务系列
2020/5/3
技术系列
2020/5/3
技能系列--职能岗
2020/5/3
技能系列—技工岗
3.33%
调整后（元）
年薪
月薪
——
——
-6.67%
6.67 %
34800
2900
-9.09%
9.09 %
33000
2750
3.85% 不做下调 ——
——
2.44% 不做下调 ——
——
2020/5/3
技能系列—职能岗
岗位
公司年薪 （元）
50分位
班组长
计划管理 员
统计
36000 28000 31000
50分位
50200 55261 35000 34000
36000
36600 33600 36000
偏离度 调薪幅度பைடு நூலகம்
-24.89% -4.79%
0% 0%
0%
0% -4.76%
0%
15% 4.79% —— ——
——
—— 4.76% ——
调整后（元）
年薪
月薪
43440
3620
——
——
——
——
——
——
——
企业名称 凯动 汶瑞 福田 中呼 华仁 黄海
加班费、年终奖
加班费 单倍工资 法定计薪 单倍工资+100元津贴 单倍工资 法定计薪 法定计薪
年终奖 —— —— 14薪 —— 13薪 13薪
福利水平定位分析
• 本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含 汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华 仁药业、黄海制药5家单位的福利项目及待 遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假 日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据， 了解到公司目前的福利待遇水平在市场中 的定位，同时也作为公司福利项目和待遇 水平调整的参考。
41800 30500 30500
采购员 28200
30500
客服
30000
32000
制单员 27780
30000
文员
28200
30000
偏离度 调薪幅度
-13.88% -8.20% 1.64% -7.54% -6.25% -7.40% -6.00%
8% 7%
不做下调
7.54 % 6.25 % 7.40% 6.00%
2020/5/3
福利调研数 据表
2020/5/3
福利数据图示
• 由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中， 主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰 富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。
2020/5/3
薪酬增长率
• 根据正略钧策商业数据中心统计，大部分 企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的 企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择 一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪； 3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从 未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、 自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。
暂不做调整）
8000
2020/5/3
技术系列
岗位
公司年薪 （元）
试验员1-2 年经验
29000
试验员3-5 年经验
33600
技术员1-2 年经验
技术员3-5 年经验
工程师
30000 54000 84000
50分位 30000 36000 33000 52000 82000
偏离度 调薪幅度
-3.33%
2020/5/3
举例示图
潍坊市机械行业薪酬水平
举例示图
生产工人
2020/5/3
举例示图 焊工
举例示图 文员
2020/5/3
• 根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得 出单位职工的平均工资水平为2656元/月。
2020/5/3
薪酬水平定位分析
通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动 力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、 黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与 本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析， 各岗位的25分位、50分位、75分位值以及 薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在 市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬 水平调整提供参考。