打架处罚决定
单位打架处罚决定的范文6篇
单位打架处罚决定的范文6篇Model text of punishment decision of unit fighting编订：JinTai College单位打架处罚决定的范文6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：单位打架处罚决定范文2、篇章2：单位打架处罚决定范文3、篇章3：单位打架处罚决定范文4、篇章4：打架处罚决定范文5、篇章5：打架处罚决定范文6、篇章6：打架处罚决定范文打架是一种很不好的行为，有关单位应该对打架人员做出处罚决定，下面小泰给大家带来单位打架处罚决定范文，供大家参考!篇章1:单位打架处罚决定范文××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示××年×月×日篇章2:单位打架处罚决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。
关于打架的处罚决定（通用5篇）
关于打架的处罚决定（通用5篇）关于打架的处罚决定篇1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。
鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。
如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司20xx年1月17日关于打架的处罚决定篇23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文
背景
公司名称：某企业
时间：2021年8月1日
地点：某企业工厂
当事人：张三（以下简称A）、李四（以下简称B）
经过初步了解，A和B是公司厂区内的两名员工，在工作间歇期间，因个人情
绪激动发生了冲突，最终导致打斗事件，并给公司造成了不良影响。
调查
我们在调查中了解到，A和B在因停电而停工期间有过一些口角，但事发并非
因此。
在案发当天，A正在休息室观看电视，B进入休息室后，二人因琐事发生口角，情绪激动之下相互动手。
据多名目击证人称：打斗过程持续大约3分钟，A一
度制服B，并将B摔在地上。
处罚决定
1.对A的处罚决定：
A因在公司场地内打斗，情节恶劣，严重影响公司形象，侵犯了公司制度，经
公司风纪委员会研究决定，给予A开除处分，至此与本公司劳动关系终止。
同时，我们将保留追究A的法律责任的权利。
2.对B的处罚决定：
B因在公司场地内发生打斗事件，情节恶劣，严重影响公司形象，侵犯了公司
制度，经公司风纪委员会研究决定，给予B行政警告处分。
若再发生类似事件，将严格按照公司制度予以处理。
结论
我们坚决维护公司的正常秩序和企业文化，唯有遵从企业制度和员工简明规定，将有助于保障全体员工基本权益，维护正常的劳动秩序和企业形象。
在处理此类事件时，我们必须坚定立场、依法办事，严格用处罚和制度来维护公司形象和员工的权益，同时也促进公司员工的健康发展。
员工打架处罚决定公告
员工打架处罚决定公告
尊敬的全体员工：
近日，公司内部发生了一起员工之间的打架事件，导致了不良影响，也损害了
公司的形象和声誉。
经公司领导班子成员讨论，我们决定对打架人员做出相应的处罚决定，向全体员工公布如下：
事件回顾
事发于2020年X月X日，当时X部门的两个员工在工作中因为某些不愉快的
事情发生了言语冲突，随后演变成了肢体冲突。
经过其他员工和安保人员的及时劝止，最终打架事件得以平息，但是其中一名员工受伤严重，需要住院治疗。
经核实，该事件系由B员工先行动手，属于明显的违规行为。
处罚决定
1.对B员工做出免职处理。
B员工因为先行动手，违反了公司的行为准则，造成了不良后果，属于严重违规，严重损害了公司形象，我们决定对其做出免职处理。
2.对A员工做出口头警告处理。
A员工在事发过程中也存在一定的责任，但是其没有主动发动攻击，且在后期
冲突发生后也尽快采取了缓和措施，我们认为其在此次事件中负有次要责任，对其做出口头警告处理，希望其能够引以为戒。
后续建议
希望全体员工能够引以为戒，珍惜公司的经营成果和发展机会。
任何形式的暴
力行为都不会得到我们的支持和接受。
我们希望全体员工能够以文明的方式解决问题，保持公正和尊重，为公司的发展营造一个和谐稳定的工作环境。
最后，感谢各位员工的配合和理解。
公司领导班子
日期：2020年X月X日。
互殴行政处罚法律规定(3篇)
第1篇一、引言互殴，是指两个或者两个以上的人相互殴打，造成对方身体伤害的行为。
我国《治安管理处罚法》对互殴行为作出了明确的法律规定，旨在维护社会秩序，保障人民群众的生命财产安全。
本文将对互殴行政处罚法律规定进行详细阐述。
二、互殴行为的定义及特征1. 定义互殴行为，是指两个或者两个以上的人相互殴打，造成对方身体伤害的行为。
互殴行为具有以下特征：（1）主体为两个或者两个以上的人；（2）行为方式为相互殴打；（3）造成对方身体伤害。
2. 特征（1）违法性：互殴行为违反了我国《治安管理处罚法》的规定，属于违法行为；（2）危害性：互殴行为侵犯了他人的合法权益，危害社会治安秩序；（3）可罚性：互殴行为应当受到行政处罚。
三、互殴行政处罚的法律依据1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》《治安管理处罚法》第二十三条规定：“有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）殴打、伤害他人，情节较轻的；（三）寻衅滋事，扰乱公共秩序，情节较轻的。
”2. 《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
”四、互殴行政处罚的种类及幅度1. 行政处罚的种类根据《治安管理处罚法》的规定，互殴行为可以采取以下行政处罚：（1）警告；（2）罚款；（3）行政拘留；（4）吊销许可证或者执照；（5）暂扣或者吊销机动车驾驶证。
2. 行政处罚的幅度（1）警告：适用于互殴行为情节较轻，社会危害性较小的情形；（2）罚款：适用于互殴行为情节较重，但未造成严重后果的情形；（3）行政拘留：适用于互殴行为情节严重，造成对方身体伤害的情形；（4）吊销许可证或者执照：适用于互殴行为情节严重，违法行为人具有恶劣情节的情形；（5）暂扣或者吊销机动车驾驶证：适用于违法行为人因互殴行为被处罚，同时持有机动车驾驶证的情形。
打架处分决定文档6篇
打架处分决定文档6篇Fighting decision document编订：JinTai College打架处分决定文档6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。
本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：打架处分决定范文2、篇章2：打架处分决定范文3、篇章3：打架处分决定范文4、篇章4：学生打架的处分决定范文5、篇章5：学生打架的处分决定范文6、篇章6：学生打架的处分决定范文打架是指对立双方或多方，在相互矛盾发展到极点时，其行为特点为具有暴力倾向，以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为。
下面小泰给大家带来打架处分决定，供大家参考!篇章1:打架处分决定范文11月2日、3日，我校发生了多起学生打架斗殴事件，涉及八年级、九年级共四个班级，涉及人数众多：八（1）班：刘伟、卢明贵、李振鹏、曾志刚;八（2）班：张德成、卢海松;八（3）班：李广、陈盛宝、李斌;九（2）班：杨伟、管小飞、邹少瑶，总共12人，刘伟、李广、陈盛宝、杨伟四人还携带铁棍，性质极其恶劣，造成了极坏的社会影响。
在此次打架斗殴事件当中，李广同学头部受伤，到宜黄县医院检查、治疗，现已出院，总共花费740元。
为严肃校纪、整顿校风，经学校研究决定，对以上同学和相关班级作出如下处理：1、所有涉及的12名的同学记大过处理，如下次再参与打架斗殴，学校将通知家长，勒令其退学。
2、刘伟等11位同学承担检查、治疗费用740元。
刘伟、陈盛宝、杨伟、管小飞、邹少瑶5人每人承担100元，共500元。
卢明贵、李振鹏、曾志刚、张德成、卢海松、李斌6人承担240元。
3、取消所有涉及到的班级第二次“流动红旗”评比资格。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文尊敬的管理层：根据公司的规定，员工之间的纷争应该尽量避免，否则将会受到相应的处罚。
最近，公司接到了员工打架的举报，根据现场的情况，决定对这两名员工进行处罚。
下面将对这两名员工的处罚决定进行详细说明。
首先，这两名员工都是公司的员工，应该明确规定一个问题：作为公司内部的一员，是否应该把公司的利益放在首位？换句话说，他们是否有履行好员工的职责和义务，怎样才能不断提升公司的效益。
但是，在这次事件中，他们的行为显然是违背了公司的利益，带来了不必要的麻烦，严重影响了公司的形象。
接下来，经过对现场及证据的调查，得出以下结论：1. 打架行为本身就属于违反劳动纪律，严重的打击公司形象。
两名员工应该承担以及付出所造成的具体后果和惩罚。
首先，他们应该承认自己的错误，公开道歉。
其次，他们还应该上门拜访受害者，道歉并赔偿所造成的财产损失。
2. 两名员工在互相理解和沟通方面存在问题。
打架事件的根本原因就在于他们之间的沟通和理解不够，这部分是由公司的管理失职导致的。
因此，公司应该重视员工之间的沟通和交流，建立一个良好的工作环境，搭建起一个员工之间互动的平台，为员工创造一个良好的工作氛围。
3. 对于这两名员工，公司应该给予严厉的处罚，以示公司的严正态度。
公司可以根据《劳动法》的规定，让两名员工接受扣除工资、降低职位甚至解聘等处罚。
同时，为了让其他员工引以为戒，必要时可以公开宣布这个事件的处理结果，让大家都了解到相应的后果。
最后，我们相信，通过这次事件的处理，我们的员工们将会更加紧密地团结在一起，为公司发展做出贡献。
也相信，公司内部的员工们都会在今后的工作中，更加注重团队合作，坚持原则，服从领导，互帮互助，建立一个更加和谐、富有活力的工作环境。
此致敬礼！公司管理部门。
俩人打架的法律规定(3篇)
第1篇正文：打架，作为我国法律所禁止的违法行为，不仅损害了他人的合法权益，也破坏了社会秩序。
本文将详细阐述两人打架的法律规定，包括打架的法律定义、法律责任、处理流程以及相关法律条文。
一、打架的法律定义打架，是指两个或两个以上的人，在相互攻击、侮辱、恐吓、威胁等情况下，使用身体、工具或者其他手段进行攻击的行为。
打架行为可能涉及故意伤害、侮辱、恐吓等犯罪行为。
二、打架的法律责任1. 故意伤害罪故意伤害罪是指故意伤害他人身体，致人轻伤以上的行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2. 侮辱罪侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
3. 恐吓罪恐吓罪是指以暴力或者其他方法威胁他人，情节严重的行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法威胁他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
三、打架的处理流程1. 报警当事人发现有人打架，应当立即报警。
公安机关接到报警后，将依法进行现场勘查、调查取证、固定证据等工作。
2. 调查取证公安机关对打架事件进行调查取证，包括询问当事人、证人，收集物证、书证等。
3. 处理决定公安机关根据调查取证的情况，依法对打架事件作出处理决定。
处理决定包括：（1）对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等；（2）对受害人进行救助；（3）对犯罪嫌疑人进行行政处罚，如罚款、行政拘留等；（4）对涉嫌犯罪的案件，依法移送人民检察院审查起诉。
4. 诉讼程序对于涉嫌犯罪的案件，人民检察院依法审查起诉，提起公诉。
被告人有权进行辩护，人民法院依法审理，作出判决。
打架民事案件的法律规定(3篇)
第1篇一、概述打架民事案件是指因个人或单位之间的纠纷，双方在争执过程中发生肢体冲突，造成一方或双方身体受到伤害，依法向人民法院提起诉讼的案件。
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，打架民事案件的法律规定如下：二、打架民事案件的法律依据1.《中华人民共和国民法典》（1）第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（2）第一千一百七十六条：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
2.《中华人民共和国治安管理处罚法》（1）第二十三条：扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
（2）第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（1）第一条：因道路交通事故、工伤事故、医疗事故、产品质量事故以及因其他侵权行为遭受人身损害，赔偿权利人请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应当依法予以支持。
（2）第二条：赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿人身损害的，赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、打架民事案件的处理程序1.当事人协商解决：当事人可以自行协商解决纠纷，达成协议后，签订书面协议。
2.调解：当事人可以向人民调解委员会申请调解，调解达成协议后，签订书面调解协议。
打架斗殴处分决定公文
打架斗殴处分决定公文
背景
打架斗殴是一种不良行为，会严重影响社会秩序和人身安全。
针对打架斗殴行为，国家法律和相关规定都有明确的处罚措施。
为了维护社会秩序，保护人民群众的安全，打击打架斗殴行为，我单位已进行了相关调查处理，依据相关规定对当事人做出了处分决定。
现将处分决定公告如下。
当事人信息
•姓名：张三
•性别：男
•年龄：20岁
•身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX
•地址：XXXXXXX
问题描述
2021年7月1日晚上，当事人张三在某商业广场和某人发生口角，双方经过激烈言语争执后，打了对方一拳，造成对方轻微伤。
经调查核实，当事人张三的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，属于打架斗殴行为，必须进行处分。
处分决定
经过调查核实，我单位依据相关规定对当事人张三做出如下处分决定：
1.给予口头警告，要求自觉遵纪守法，不再从事类似违规行为；
2.给予严重警告，要求自觉遵纪守法，严格约束自己的言行，并主动承担自己的错误和后果；
3.给予行政拘留处罚，限期10天。
限期内张三必须配合公安机关规定的时间地点到场接受拘留，接受教育，并积极改正错误行为。
签字
处分决定已经生效，由张三自觉遵守相关规定。
如有违规行为，将依法追究其法律责任。
此件公告并不作为证明材料，仅作为公示之用，并已经在张三户籍所在地及本单位内部公示。
公示期7天，如有异议，请及时与我单位联系。
发文单位：XXXXX公安局
签字：机关负责人
日期：XXXX年XX月XX日。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文事件背景2021年6月10日下午，公司X的员工张三和李四在工作场所发生打斗事件。
据现场目击者和相关视频监控回放显示，事件起因为张三无故指责李四对其进行了恶意攻击，李四对此进行了反驳，双方产生了口角，最终演化为肢体冲突。
经过现场其他员工的制止及安保人员的介入，事件得以平息。
处理过程公司X的安保人员及人事部门立即展开调查并采取有效措施进行处理。
经初步了解和调查取证，发现张三与李四两人在此前曾有过矛盾，双方对于彼此的工作表现存在一定的误解和不满。
加之之前公司X的其他员工在类似的情况下也曾发生过类似的暴力行为，这些行为对公司X的安全和稳定造成了不良影响。
在该次事件中，因张三与李四双方互相指责以及引发了肢体冲突，不仅造成了公司员工的不安全感、安全威胁，而且严重影响了公司X的正常工作秩序及工作效率。
因此，安保部门和人事部门联合研究决定，对张三和李四依据公司《员工行为规范》及《劳动法》规定予以一定的处罚。
处罚决定1.通报批评：对于张三和李四的不当言行，公司已通过员工会议通报批评，使其认识到发生争端和冲突是工作中不良的体现，影响工作秩序和员工工作效率，需按照公司的工作要求做好本人本职工作。
2.处罚决定：对于张三和李四因肢体冲突行为对公司工作秩序及工作效率造成的不良影响，公司X决定对其给予如下处罚：•停职1个月：对于张三和李四两人，公司X决定以停职的形式予以处罚。
在此期间，停发薪酬，且不允许进入公司X工作场地，以此惩戒其不当行为，同时也为其反省自己的行为提供时间和空间。
•阶段性观察：对于张三和李四两人，在停职期间公司X将对其进行阶段性观察。
如观察期间员工安全及作业行为存在一定改善，公司将通过相关考评结果予以适当的奖励。
但如其在观察期间，再次发生类似事件或有违纪行为，将依据公司《员工行为规范》及《劳动法》等法律法规，对其进行更加严格的处理和处罚。
总结公司X一直强调员工必须严格遵守公司的工作要求及规范，合法维权、罢工、打架等行为将会影响公司内部的正常工作、工作秩序及员工工作状态，对公司及员工的职业形象和信誉造成一定的影响。
学生打架处分决定
学生打架处分决定随着社会的发展，学校里的打架事件也越来越频繁。
对于学生打架的处罚，学校一定要认真处理，严肃对待。
打架的危害学生打架不仅会伤害对方，也会影响到其他人。
在学校里，打架会破坏学校安全和秩序，甚至可能引发更严重的事件。
同时，确保校园安全也是学校的一项义务和责任。
因此，根据有关学校管理规定，学校应该对打架学生进行处罚。
处罚的程序学校管理规定对学生打架的处罚分为以下几个步骤：第一步：了解情况学校教师或管理员应该及时了解打架事件的情况，包括打架学生的姓名、年级、校园地点和打架时间等。
同时，也应该询问现场证人的意见，以确定事情的真实性和事件的轻重。
第二步：听取双方意见学生打架事件中，双方应该各自负责自己行为的结果。
因此，学校应该听取打架学生的双方意见。
同时，学校也可以寻求其他教师或相关专业人员的意见和建议，以制定正确的处罚决定。
第三步：决定处罚方式根据学生打架事件的情况，学校应该采取适当的处罚方式。
处罚方式应该根据学校规章制度的规定，遵循法律原则。
一般的处罚方式包括警告、口头警告、罚款、停课等等。
第四步：维护事业单位的利益针对学生打架事件，学校应该根据关键性因素综合考虑，以制定适当的处罚方案。
同时，学校还应该考虑到受害者、打架学生的父母、学生的社交关系、学业情况等因素。
最终的目的是保障学生的利益和学校的利益。
学生打架处罚的目的学校对学生打架的处罚，一方面是为了惩罚打架学生，另一方面是为了教育学生树立正确的道德观和行为观。
通过适当的处罚手段，学生可以从中领悟到自己的错误，并在未来避免同样的错误发生。
处罚的效果学校采取适当的处罚措施，可以达到以下几个效果：•使打架学生重新认识其行为的错误；•让打架学生在同学面前认识到自己的错误；•促进学生遵守学校纪律和规章制度，不再重蹈覆辙。
结论学生打架事件对学校和家长都是一个挑战。
学校应该认真处理每个打架事件，维护学校的安全和秩序。
同时，学生和家长应该理性面对学生打架问题，教育孩子转换不良行为，避免再次发生打架事件。
打架的行政处罚决定书
打架的行政处罚决定书一、案情描述根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第XX条第XX款及相关法律法规的规定，经调查核实，以下是针对发生在XX年XX月XX日XX时许，在XX地点发生的打架事件的行政处罚决定。
二、案件调查1. 案发经过根据证据和当事人的陈述，我们了解到，XX年XX月XX日XX时许，在XX地点，A先生和B先生因某种纠纷发生了冲突，双方进行了互殴。
2. 当事人情况根据调查，A先生是XX市XX区的居民，XX年XX月XX日XX时，他在XX 地点与B先生发生了打架。
B先生是XX市XX区的居民，他因与A先生发生争执而参与了打架事件。
3. 目击证人证言我们采集了X名目击证人的证言，他们详细描述了打架事件的经过和当事人的行为。
4. 调查结果根据调查结果，确认A先生和B先生的行为已构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。
三、行政处罚决定依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第XX条第XX款及其他相关规定，经对本案情况认真审查，本机关决定对当事人做出以下行政处罚：1. A先生：由于A先生在打架事件中主动挑起了争端，并参与了肢体冲突，扰乱了社会治安秩序，我们决定对其进行如下行政处罚：•处罚种类：罚款•罚款金额：XXX元2. B先生：B先生在打架事件中主动参与了争执并与A先生发生了肢体冲突，扰乱了社会治安秩序，根据相关法律规定，我们决定对其进行如下行政处罚：•处罚种类：警告四、处罚执行对于上述行政处罚决定，当事人应在收到本决定书之日起15日内将罚款金额缴纳到指定账户，并需在指定时间内到公安机关接受警告。
未按时缴纳罚款或不接受警告的，将依法进行进一步处罚。
五、附则本决定自作出之日起生效。
当事人如对本行政处罚决定不服，可以依法在收到本决定书之日起60日内向上级主管部门申请行政复议或者提起行政诉讼。
六、联系方式如果当事人对本决定书有任何疑问，可以通过以下联系方式与我们取得联系：•电话：XXX-XXXXXXX•地址：XXXXX街道XX号XX大厦XX室•邮编：XXXXXX请遵守法律法规，文明守法，共同营造和谐稳定的社会环境。
学生打架处分决定
学生打架处分决定背景在学校内可能会出现学生之间打架的情况。
这不仅给当事人带来了身体上的伤害，也对其心理造成了影响。
同时，也影响到学校的治安和学生的学习秩序。
因此，学校需要采取措施对打架行为进行处罚，加强学生安全和学习秩序。
原则学校对学生打架采取的处罚应该遵循以下原则：1.公正公平：处罚必须不偏不倚，不因个人关系、背景等因素影响处理结果；2.有意义：处罚必须对学生的行为产生威慑力，以避免类似行为的再次发生；3.有教育意义：处罚必须具有教育意义，以引导学生树立正确的道德观和法律意识；4.人性化：处罚应该尽量考虑学生的实际情况，给予必要的帮助和支持。
处罚的种类学校对学生打架的处罚种类可按照轻重程度分为以下几种：提醒、劝导对于一些轻微的冲突和争执，学校可以通过向当事人提出建议、劝导等方式，防止局面进一步恶化。
这种方式既能够化解矛盾，又能够减少双方冲突的伤害。
书面警告如果打架行为比较严重而又不构成刑事犯罪，学校可以给予学生书面警告。
这样的处罚不会直接影响学生的学习和成绩，但在课堂纪律、升学等方面对其产生一定影响。
记过对于情节较重而且态度较为恶劣的打架行为，学校可以给予学生记过处分。
记过处分会在学生评优评奖、申请奖学金等方面造成一定影响。
记大过对于情节严重、尤其是多次打架甚至在社会上犯罪的学生，学校可以给予记大过处分。
这种处罚会在学生的学业和生活方面对其产生较大的影响，可能影响其毕业和职业规划。
处罚的程序学校对学生打架处罚的程序应该遵循以下步骤：1.调查核实：学校应该对打架事件进行调查，核实所涉及学生的身份、口供、证言等情况；2.处理决定：根据打架事件的具体情况及相关规定，学校应该对学生的行为进行处理决定，并将其以书面形式告知当事人及其监护人；3.申诉程序：如果当事人或其监护人对处理决定不满意，可在一定期限内向学校提出申诉，要求学校重新审理该事件；4.教育引导：学校必须根据学生的具体情况，采取必要的教育引导措施，帮助学生摆正态度，树立正确法律意识和道德观。
姚卫东殴打他人案(海公(丁)行罚决字[2021]03776号)
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姚卫东殴打他人案(海公(丁)行罚决字[2021]03776号)
【主题分类】公安
【发文案号】海公(丁)行罚决字[2021]03776号
【处罚依据】中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正)188539430100公安机关办理行政案件程序规定(2020修正)3523221600150
【处罚日期】2021.11.02
【处罚机关类型】公安部/厅/局/分局
【处罚机关】【浙江省嘉兴市海宁市】浙江省海宁市公安局丁桥派出所
【处罚种类】罚款、没收违法所得、没收非法财物行政拘留
【执法级别】市级
【执法地域】嘉兴市
【处罚对象】姚卫东
【处罚对象分类】个人
【更新时间】2021.12.29 14:25:49
主要违法事实：2021年10月28日晚，姚卫东殴打他人。
行政处罚的种类和依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款、《公安机关办理行政案件程序规定》第一百六十条第（五）项之规定，决定给予姚卫东行政拘留八日并处罚款二百元的行政处罚。
行政处罚的执行方式和期限：自收到本决定书之日起十五日内，凭本决定
书到中国农业银行海宁市支行缴纳罚款，逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不超过罚款本数；行政拘留送海宁市拘留所执行。
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学生打架处理决定
学生打架处理决定学生间有矛盾,打架是常有的事情。
处理好打架事件,有利于维护班集体团结,也是对学校处事能力的一个考验。
下面给大家分享一些关于学生打架的处理决定，提供给大家参阅。
学生打架处理决定范文一为严肃校规校纪，教育违纪学生，警示广大学生，保证正常的教学秩序，营造和谐的校园氛围。
现将我校4名违纪学生处分决定通报如下：XXX，男，初三(2)班学生，XXX，男，初二(1)班学生，XXX于20XX年4月16日与初二(1)班XXX产生矛盾,继而引发打架事件，为严肃校规校纪，教育本人警示其他同学，经学校研究决定，给予XXX记大过处分，给予XXX记大过处分。
XXX，XXX，男，均为初二(2)班学生，这两名同学无视学校规章制度,于5月16日无故殴打其他同学，给其他学生带来伤害，也给校园安全带来极其恶劣的影响。
为严肃校规校纪，经学校研究决定，给予XXX、XXX记大过处分。
XXX、XXX，男，均为初一(3)班学生，这两名同学今天早上在学校门口因一点小事发生口角，继而大大出手，无视学校规章制度，给学校造成恶劣影响，为教育本人警示其他同学经研究决定给予XXX、XXX记过处分。
以上被记过处分的学生已装入个人学籍档案。
确有悔改的决心和表现，可提出书面申请，报班主任、学校审批，撤销其处分。
如再有违纪行为，加重处罚。
未撤销处分的学生不得评选优秀干部和三好学生、不发放毕业证，以致以后的升学、参军、工作都将受到影响。
受处分学生一定要深刻反思，吸取教训，严格要求自己，改正错误。
学生打架处理决定范文二11月2日、3日，我校发生了多起学生打架斗殴事件，涉及八年级、九年级共四个班级，涉及人数众多：八(1)班：刘伟、卢明贵、李振鹏、曾志刚;八(2)班：张德成、卢海松;八(3)班：李广、陈盛宝、李斌;九(2)班：杨伟、管小飞、邹少瑶，总共12人，刘伟、李广、陈盛宝、杨伟四人还携带铁棍，性质极其恶劣，造成了极坏的社会影响。
在此次打架斗殴事件当中，李广同学头部受伤，到宜黄县医院检查、治疗，现已出院，总共花费740元。
打架的处分决定
打架的处分决定在学校、工作场所、社区、家庭等地方，打架是一种不当的行为。
打架不仅会带来身体上的伤害，还会导致人际关系的破裂，影响社会秩序。
因此，对于打架这种行为，必须有严格的处分决定。
什么是打架？打架指的是两个或两个以上人之间出于某些原因而发生的互相动手斗殴的行为。
打架不仅包括肢体接触的肉搏，还包括扔物品或者用武器进行攻击等行为。
打架的原因很多，可能是因为争抢物品、意见不合等，但不管原因是什么，打架都是一种不文明、不应被接受的行为。
打架的危害打架不仅会给打架者造成伤害，甚至可能导致严重的后果，比如死亡。
同时，打架还会给周围的人带来不良影响，影响人际关系，破坏社会秩序。
在学校，打架会引起学生情绪不稳定、增加学生紧张、影响学校的教学环境和师生关系。
在工作场所，打架会导致员工不安、员工之间关系紧张和产生不和谐的工作环境。
打架的处罚打架是一种违反社会公德的行为，必须受到相应的处罚。
具体而言，处罚的方式和程度应根据打架的严重程度、经过和结果来确定。
学校处罚学校应该建立一套完善的打架处罚机制，根据打架时的情况和情节进行适当的处罚。
通常情况下，学校的打架处罚可以包括以下几种：•停学：对于轻微的打架行为，可以采取停学的形式进行纠正。
•提醒谈话：对于打架的学生，学校也可以采取提醒谈话的形式，及时纠正学生不良的行为。
•留校察看：对于情节较为严重的打架行为，学校可以采取留校察看的方式，以期对学生行为进行更加严格的教育批评。
•书面警告：对于情节比较严重的打架行为，开具书面警告，加强对学生的教育管理。
社区处罚社区也应该建立一套完善的打架处罚机制。
对于打架行为，社区处罚的方式和程度应该根据打架的情节和程度来确定。
社区处罚的形式有很多，以下是常见的几种：•罚款：针对情节较轻的打架行为，可以采用罚款的方式进行处罚。
•强制治疗：对于打架者可能存在的精神障碍、病理性问题，可主动将其送到相关部门强制治疗。
•行政拘留：对于情节严重的打架行为，可以用行政拘留的方式进行处罚。
员工打架处罚决定范文
员工打架处罚决定范文背景公司XX位员工在工作时间内发生了打架事件。
据调查，事件是由个人情感纠纷引发的。
打架双方分别为张三和李四，两人都有责任。
处罚决定公司对此事进行了认真调查，根据公司的管理规定，对事件进行如下处理：一、对张三的处罚张三作为事件的主要责任方，其行为严重违反了公司的管理规定，给公司形象和员工责任感带来了负面影响。
因此，公司决定对张三进行如下处罚：1.严重警告一次，通报批评。
警告期为半年。
2.暂停其半个月工资，并停职一个月，期间张三应该协助公司做好相关的整改工作，并进行思想教育。
3.对违反公司管理规定的行为进行现场宣誓，保证不再做出类似行为，并签署员工行为规范承诺书。
二、对李四的处罚李四在事件中也有责任，虽然不是主要责任方，但是其行为仍然属于违反公司规定的行径。
因此，公司决定对李四进行如下处罚：1.口头警告一次，通报批评。
警告期为三个月，并进行思想教育。
2.暂停其半个月工资。
三、对公司管理机制的改进公司认为由于管理制度的缺陷和员工的正规教育不足，导致了此次事件的发生。
因此公司决定从以下两个方面加强管理力度：1.对员工进行逐一的法律法规培训，以提高员工行为规范要求。
2.对公司部门进行全面的管理本质考评，从制度与行为两个层面细化各部门管理人员的职责和管理指导。
总结本次事件的发生虽然次数并不严重，但是对于公司和员工形象、团队氛围等方面都造成了一定程度的影响。
本次事故的严肃处罚，从一定程度上也体现了公司对员工行为管理的严格要求。
在此，公司希望全体员工能够牢记公司的行为规范，并以此为宗旨来推动公司健康发展。
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打架处罚决定
打架是一件影响很不好的事，应该给予打架人员相关处罚，下面xx给大家带来打架处罚决定，供大家参考!
打架处罚决定范文一
对于5月23日中午14时左右，保安部领班xx、工程部电工xx于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：
工程部电工xx，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;
保安部领班xx，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部
年月日
打架处罚决定范文二
各部门、单位：
1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。
上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。
为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：
一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;
二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;
三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。
尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，
以实际行动推动公司的健康发展。
二○xx年一月二十八日
打架处罚决定范文三
11月2日、3日，我校发生了多起学生打架斗殴事件，涉及八年级、九年级共四个班级，涉及人数众多：八(1)班：刘伟、卢明贵、李振鹏、曾志刚;八(2)班：张德成、卢海松;八(3)班：李广、陈盛宝、李斌;九(2)班：杨伟、管小飞、邹少瑶，总共12人，刘伟、李广、陈盛宝、杨伟四人还携带铁棍，性质极其恶劣，造成了极坏的社会影响。
在此次打架斗殴事件当中，李广同学头部受伤，到宜黄县医院检查、治疗，现已出院，总共花费740元。
为严肃校纪、整顿校风，经学校研究决定，对以上同学和相关班级作出如下处理：
1、所有涉及的12名的同学记大过处理，如下次再参与打架斗殴，学校将通知家长，勒令其退学。
2、刘伟等11位同学承担检查、治疗费用740元。
刘伟、陈盛宝、杨伟、管小飞、邹少瑶5人每人承担100元，共500元。
卢明贵、李振鹏、曾志刚、张德成、卢海松、李斌6人承担240元。
3、取消所有涉及到的班级第二次“流动红旗”评比资格。
希望以上12位同学，能从中吸取教训，严格遵守校纪班规，做一个文明、好学的合格中学生。
也希望其他同学引以为戒。