人力资源部管理职能

一、人力资源部职能：

1、根据集团战略发展需要，制定集团中长期人才战略规划；

2、协助集团领导对组织机构进行调整、完善，定岗定编，合理配置岗位，控制人员总量，制定各部门和各岗位的岗位说明书；

3、制定、完善集团人力资源管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，并指导、协调、监控分/子公司人力资源管理工作；

4、制定集团年度人员需求及引进计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

5、负责员工各类劳动合同的签订、变更及解除等相关工作；

6、做好员工培训需求调查，拟定集团员工年度培训计划，并有效组织实施；

7、负责集团后备人才队伍建设，制定人才培养计划，指导员工做好职业生涯规划；

8、负责集团执业资格队伍建设及证照的申办、注册、变更等日常管理协调工作；

9、拟定集团考核管理制度，并组织实施新员工试用期考核、绩效考核、岗位考核等各类考核；

10、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，制定员工薪酬、福利政策并组织实施；

11、负责员工社会保险的年审、异动等日常管理工作；

12、主导员工关系处理工作，防范集团、各分子公司、项目用工风险，协调处理各种劳资纠纷；

13、负责集团人力资源管理日常工作，包括档案管理、人事数据统计分析、招聘、考勤、离职管理等；

14、负责拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，提升团队凝聚力；

二、人力资源部岗位职责

（一）人力资源部经理岗位职责：

1、制订集团人力资源规划、部门工作目标计划并组织实施；

2、优化集团组织架构，定岗定编，进行核心岗位工作分析，合理配置与控制权责和人力资源；

3、建立健全集团人力资源政策、管理制度和工作流程并组织实施；

4、根据集团的人力需求，不断拓宽与优化招聘渠道并组织制定、审核员工招聘计划，负责集团主管级以上人员的初试；

5、建立健全培训管理体系并组织实施；

6、组织、设计、评估、完善绩效考核管理方案，安排人员定期组织、控制，督导各部门、各分子公司实施员工业绩考核；

7、建立具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织制定、完善集团的薪酬政策提案并上报领导审批后贯彻实施；

8、定期组织下属开展员工满意度调查，密切关注员工思想动向，为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息；

9、做好集团、各分子公司、项目用工风险防范，负责组织集团劳动争议的调解、处理，参与劳动争议仲裁工作；；

10、组织实施对员工的入职、考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，协调、指导、监督各部门、各分公司人力资源工作；

11、负责与劳动行政主管部门的沟通、协调，及时做好关系维护；

12、负责本部门的内部管理：

1）进行员工工作分工、安排、检查和督促；

2）审核和控制部门预算费用；

3）对部门员工进行绩效考核、业务指导和培训。

13、负责集团各类人才队伍的建设、储备和后备人才队伍的甄选、培养；

14、完成领导交办的其他业务。

（二）人力资源部副经理岗位职责：

1、协助经理做好本部门日常管理工作，经理不在岗时，主持本部门的日常管理工作；

2、拟定工作分析方案,组织进行各岗位工作分析,编写岗位说明书；定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修订和完善岗位说明书；

3、分管人才预测与规划体系、招聘管理体系、培训管理体系建设工作；

4、负责招聘计划的审核与实施，负责人才引进的复试工作；

5、负责培训计划的审核与实施，负责讲师资源库的维护与培训效果评估工作；

6、组织下属办理员工劳动合同的签订及续签手续，负责集团主管级以上人员劳动合同的签订及续签手续；

7、负责集团职（执）业资格人才队伍的建设、管理及合同签订工作；

1）负责组织行业市场调查分析，收集市场及同行企业政策信息，全面掌握市场规律和行情，及时就集团的执业资格人员政策提出调整建议和方案；

2）每季度对集团持证人员专业、数量等进行全面盘点统计，并根据集团发展战略和业务发

展情况，拟定下阶段持证员需求计划和引进方案；

3）全面负责持证人员聘用协议的洽谈、签订、合同履行过程控制，组织下属做好集团持证人员的管理和服务（档案建立、合同续签、费用支付、工作沟通联系安排等）；

4）负责指导下属做好执业证件的归档、管理、统计；

8、参与集团人力资源管理制度、流程的编制，并贯彻实施；

9、参与本部门年度工作目标和工作计划、成本控制方案的编制工作；

10、参与对本部门员工的考核，并负责指导、激励和培养直接下属的工作；

11、参与本部门重大问题的决策，为分管模块工作的决策提供依据；

12、负责干部任免、员工晋升的调查、考核工作；

13、完成领导交办的其他工作。

（三）招聘培训主管岗位职责：

1、负责招聘、培训及执业资格人才队伍建设制度的修订与完善；

2、负责编制并监督执行集团人员需求计划和招聘计划，并根据需要进行及时调整、修改；协助各部门、各分/子公司负责人制定员工招聘计划，编制集团年度招聘计划表，并组织实施；

2、编制年度、季度招聘预算，报领导审核；

3、拟定招聘宣传计划，负责招聘宣传材料（包括宣传片、招聘简章等）的设计和制作；

4、负责收集应聘人员相关简历材料，根据岗位任职资格要求筛选简历，并组织安排面试、笔试、复试；

5、负责招聘渠道开拓和管理，保持与各大高等院校、人才市场及网站媒体等各种招聘渠道的持续性沟通；

6、负责指导新员工办理入职手续，带领新员工与集团领导、各部门人员见面，帮助新员工尽快融入团队，进入工作状态；

7、进行部门培训工作调研，了解部门培训计划的现状和需求状况，收集培训需求，制定集团培训计划，控制培训成本；

8、联系安排培训场地、讲师，做好培训组织工作，建立讲师资源库与员工培训档案；

9、负责组织对新员工进行入职培训，监督各部门、分子公司的岗位业务培训，按计划实施集团年度培训计划；

10、对培训效果进行反馈和跟踪管理，收集培训人员的意见与建议，为持续改进培训工作提供参考依据。