东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0026

东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三-0026

培训规划设计过程中最重要的环节是____

A:确定培训的目标

B:确定培训的方法

C:确定培训师

D:确定受驯对象

答案：A

处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____

A:吸引战略

B:参与战略

C:投资战略

D:成本战略

答案：C

在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____

A:成长阶段

B:探索阶段

C:确立与发展阶段

D:下降阶段

答案：B

在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____

A:招聘临时工

B:加班

C:购置新设备

D:培训员工

答案：C

一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____

A:信度越高

B:信度越低

C:效度越高

D:效度越低

答案：C

中国饭店业未来发展面临的最大问题是（）

A:资金短缺

B:高水平人才短缺

C:硬件设施不足

D:客源短缺

答案：B

适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____

A:淘汰式

B:综合式

C:混合式

D:折衷式

答案：A

工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____

A:工作说明