全面实施两孩政策对女性职业发展影响的调查报告
2024关于实施全面两孩政策和落实人口与计划生育条例的自查报告
2024关于实施全面两孩政策和落实人口与计划生育条例的自查报告一、引言随着社会的不断发展和进步，人口问题始终是国家发展的关键问题之一。
为了积极应对人口老龄化和劳动力短缺等挑战，我国实行了全面两孩政策。
同时，为了确保政策的顺利实施和人口与计划生育工作的有效推进，我们依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和相关条例，进行了深入的自查工作。
本报告旨在全面反映自查过程、发现的问题、原因分析以及未来的解决方案和计划，以确保人口与计划生育工作的健康发展。
二、检查的内容及标准在自查过程中，我们严格按照《中华人民共和国人口与计划生育法》和相关条例，对全面两孩政策的实施情况进行了全面检查。
检查的内容包括政策宣传、生育服务、优生优育、计划生育家庭奖励扶助、计划生育技术服务等方面。
我们依据政策法规，结合实际情况，制定了详细的检查标准，以确保自查工作的准确性和有效性。
三、自查过程和方法自查工作分为两个阶段：第一阶段是自查准备，包括制定自查方案、成立自查小组、收集相关资料等；第二阶段是现场自查，包括实地走访、问卷调查、数据分析等。
在自查过程中，我们注重听取基层工作人员和群众的意见和建议，全面了解实际情况。
同时，我们还采用了数据分析等方法，对自查结果进行了科学分析和评估。
四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题，主要包括以下几个方面：一是政策宣传力度不够，部分群众对全面两孩政策了解不够深入；二是生育服务水平有待提高，部分地区存在生育服务设施不足、服务质量不高的问题；三是优生优育工作有待加强，部分群众对优生优育知识缺乏了解；四是计划生育家庭奖励扶助政策落实不到位，部分计划生育家庭未能享受到应有的奖励和扶助；五是计划生育技术服务水平需进一步提升，部分技术人员专业水平不高、服务意识不强。
针对以上问题，我们进行了深入分析，认为原因主要有以下几个方面：一是政策宣传力度不够，导致群众对政策了解不足；二是基层服务能力不足，影响了生育服务质量和优生优育工作的开展；三是部分工作人员对政策理解不够深入，导致奖励扶助政策落实不到位；四是技术培训和服务意识培养不够，影响了计划生育技术服务的水平。
全面开放“二胎”对职业女性就业的影响与保护研究
全面开放“二胎”对职业女性就业的影响与保护研究熊 艳 中共南昌市委党校摘要：一直以来，由于历史及社会等因素的影响，女性在就业领域所受的待遇始终存在一定程度的不公平，即性别歧视。
尤其是近两年我国全面推行“二胎”政策，尽管其初衷是活跃日渐高龄化的人口结构现象，使我国人口结构趋于平衡、稳定。
然而，对于负有主要生育责任的女性来说，这样的政策将加重劳动力市场中本就处于相对劣势的女性的受歧视程度。
基于此，本文先分析了当前职业女性就业观的变化的背景，然后分析其对职业女性就业形势的主要影响，在此前提下，从法律制度视角提出保护“二胎”政策下职业女性就业权的合理建议。
关键词：全面“二胎”；职业女性；就业观；保护中图分类号：C924.21；F249.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)025-0044-02一、全面开放“二胎”后职业女性就业观变化的背景从中国当前社会问题出发，着眼于中国长远发展的考虑，国家提出和推行“二胎”政策无可厚非。
但从细节上来说，尤其是针对职业女性而言，结合近两年实际情况，这一新政策给职业女性带来的变化可谓相当明显。
除了家庭之外，就业和工作同样未能例外。
在高度开明开放的21世纪，女性早已走出相夫教子的传统，成为职场上不可忽视的强大力量之一。
再加上家庭因素的影响，越来越多的女性表现出较低的生育意愿，而更倾向于将时间和精力放在工作上。
资料显示，2010年我国生育率低于世界水平的50%，其中老年人口占较大比重，数量远超青壮年。
到了2015年底，我国老龄人口已占总人口比例的六分之一[1]，老龄化结构已然蔓延全中国。
这其中主要原因之一就是女性遭到就业歧视，导致女性职业观发生了变化。
一方面，职业女性意识到生育二胎后经济压力和家庭矛盾将进一步增大，对就业的要求会从追求晋升下降到追求平稳，同时距离和工作灵活性也成为更重要的考虑因素；另一方面，生育二胎会加重企业对职业女性的就业歧视程度，为顺利就业，大多数职业女性会在工作上降低层次要求，甚至在家庭和就业之间选择前者放弃后者。
浅谈全面二孩政策对女大学生就业的影响及对策分析
浅谈全面二孩政策对女大学生就业的影响及对策分析作者：张明月岳艺陆柳来源：《现代经济信息》 2018年第10期张明月岳艺陆柳河海大学摘要：随着 2016 年 1 月 1 日二孩政策在我国全面放开，适龄女性哺育二孩的可能性增大，用人单位考虑到人力资源成本，使得女性尤其是女大学生陷入求职困境，遭遇“隐形就业门槛” 。
在此背景下，女性的求职压力也逐渐引起社会的广泛关注，成为社会的热点话题。
本文通过研究全面二孩政策对女大学生求职时的影响，系统分析女大学生的就业现状，并具有针对性地提出对策建议，在促进二孩政策良好落实的同时减轻女大学生的就业压力。
关键词：全面二孩政策；女大学生；就业；影响；对策中图分类号：F241.4 文献识别码：A 文章编号： 1001-828X(2018)015-0010-02一、前言近年来人口老龄化速度加快，为了应对这一现状，形成新一轮人口红利，我国在 2016 年实施了全面放开二孩的政策，女性的法定产假和哺乳假也有所延长，企事业单位作为“理性经济人” ，在招聘时出现了性别选择倾向。
而与之密切相关的女大学生，初入社会思考能力尚未成熟，面临求职时的“隐性歧视” ，维权意识和能力不足，承受较大的心理压力，部分女大学生为走出求职困境，不得不重新进行职业生涯规划，引起了社会的广泛关注，在 2017 年两会中，二孩政策再次成为热议的话题。
而今，越来越多的社会团体也逐渐加入到提高女大学生就业率的行列中，高校开展针对女性毕业生的就业指导和培训，人力资源市场开展女大学生的专场招聘会等，均体现了对女大学生的人文关怀。
二、全面二孩政策对女大学生求职的影响( 一 ) 提高入职标准全面二孩政策下规定的产假延长，实行的津贴补助等看似是对女性生育的福利，却在无形中抬高了女性尤其是女大学生入职的门槛，招聘企业的 HR 表示在二孩时代对于理想女性的要求已从“已婚已育”转变为“已生二胎” ，以期减少企业用工成本和潜在的诉讼风险，除非是出类拔萃具有核心竞争力的女性，否则相比之下男性更为抢手。
《已婚育女性职场就业困难调研分析报告2600字》
已婚育女性职场就业困难调研分析报告目录已婚育女性职场就业困难调研分析报告 (1)（一）研究过程 (1)1.已婚女性就业现状初探 (1)2.已婚女性就业现状影响因素分析 (2)（二）女性在职场中困难的研究发现 (3)1.针对用人单位方面 (3)2.针对女性个人选择方面 (4)3.针对企业用工成本方面 (4)（一）研究过程1.已婚女性就业现状初探（1）研究目的了解已婚女性就业现状，为编制访谈提纲奠定基础。
（2）研究方法开放式访谈（3）访谈对象访谈对象均为经验丰富的人力资源经理，其任职单位的性质涵盖了国有企业、民营企业、合资企业。
基本情况如表1。
表1(4)访谈方式受当前疫情影响，针对用人单位的访谈主要采取互联网、电话等线上形式进行。
（5）访谈内容访谈问题主要涉及“全面二孩”政策实施后，用人单位做出的反应以及他们的行为选择对育龄女性就业产生的影响。
目的在于从用人单位的角度了解“全面二孩”政策开放后女性就业状况，以及招聘者如何看待“全面二孩”政策对女性就业的影响。
（6）对结果的分析及总结通过对访谈调查了解到，五名被访谈对象所在单位的女性占比分别是6.7%、34.8%、25.6%、51.2%、22.2%，总体来看，女性的占比是偏低的。
在用人单位看来，在“全面二孩”政策的指引下，女性的就业显得更加困难，已婚育的女性没有了原本的优势，为女性设置了更高的门槛，阻碍了女性的职业发展。
2.已婚女性就业现状影响因素分析（1）研究目的在开放式访谈的基础上，分析并总结已婚女性就业现状，编制访谈提纲，为正式访谈提供工具。
（2）研究材料在开放式访谈的基础上，编制访谈提纲。
访谈提纲的设计主要围绕女性就业及二孩政策开放后女性就业现状展开。
访谈提纲内容分为三个模块：①基本信息。
访谈问题包括被访谈对象的性别、年龄以及所在单位的工作性质。
②单位女性员工相关信息。
访谈问题包括所在单位女性占比以及对于女性就业的看法。
③“全面二胎政策”对该部门女性员工的影响。
全面二孩政策下女性就业权益保护问题及对策
No. 10, 2020Serial No. 1722020年第10期(总第172期)理 论观 察Theoretic Observation全面二孩政策下女性就业权益保护问题及对策窦盛翔，徐丽敏(天津理工大学，天津300384)摘 要：由于我国愈加严重的人口老龄化问题,我国决定全面开放二孩政策，自2015年全面二孩政策的开 放，今年已经进入了该政策实施的第五个年头，然而回顾四年以来，二孩政策的实施似乎遭遇了冷门，这其中很大一部分原因是在该政策下，作为政策主要实施对象的女性群体并没有得到相应的、系统的配套政策，在职业女性身上体现的尤为明显。
完善女性社会保障有利于保障女性权益，促进二孩政策的顺利实施。
应加强生育保险对女 性的维护作用；完善我国的就业保障制度。
关键词：社会政策；女性就业权益；女性保护中图分类号：D669.1文献标识码:A 文章编号：1009 — 2234(2020)10 — 0092 — 03—、研究背景全面二孩政策的提出已然迈入了第五个年 头，然而该政策的实施似乎并没有提高女性的生 育意愿，人口增长并无明显变化，这其中很大一部 分原因是由于作为该政策主要实施对象的女性群 体，其权益保护政策的缺失及不完善，在各项权益 的保护中，女性职业权益的保护问题尤为突出，由 于二孩政策的实施，“玻璃天花板”效应①变得更为 严重，女性求职会遭到应聘部门的“暗示”，而2019 年2月21日九部委印发的《关于进一步规范招聘 行为促进妇女就业的通知》②这一通知看似保护了 女性的职业权益，但是实际上却仍有加强的空间， 在此基础上，本文将讨论全面二孩政策下女性职 业权益保护问题及其对策。
二、全面二孩政策给女性就业问题带来的冲击(—)性别歧视问题加重在全面二孩政策实施前，职场中女性的“玻璃 天花板”效应就尤为严重，通过对1990年第二期 中国妇女社会地位调查和2010年第三期中国妇 女社会地位调查报告中的调查数据比较，在1990 年，18-64岁女性的在业率为90.5%，男性的在业率为96.1%®，而2010年，18-64岁女性的在业率 为71.1%，男性的在业率为87.2%④,这种女性就业 率的大幅度下降，让人不得不怀疑在职场中的性别 歧视问题。
计划生育对职业女性职业发展的影响
计划生育对职业女性职业发展的影响随着社会的不断进步和发展，计划生育在当代中国已经成为一项重要的政策。
而对于职业女性而言，计划生育也产生了深远的影响。
本文将探讨计划生育对职业女性职业发展的影响，并从多个方面进行分析。
一、职业女性的选择权增加首先，计划生育政策的实施使得职业女性的生育决策权得到了增强。
在计划生育政策的指导下，职业女性可以根据自身的职业发展需求来决定生育的时间和数量，这使得她们更加能够合理规划自己的职业生涯。
相比之前，职业女性可能受到家庭责任的制约，不得不在事业和家庭之间做出艰难的选择。
而计划生育政策的实施为她们提供了更多的自由和选择的空间，使得职业女性能够更好地专注于职业发展。
二、职业女性的职业机会增加其次，计划生育政策的实施为职业女性创造了更多的职业机会。
由于计划生育政策的普及，人口增长得到了有效的控制。
这使得劳动力市场的竞争程度相对较低，为职业女性提供了更多的职业发展机会。
在过去，因为人口众多，女性在就业市场上往往受到男性的竞争压力。
而计划生育政策的实施使得女性的竞争力相对增强，她们更加有机会获得更好的工作机会和职业发展空间。
三、职业女性的工作环境改善此外，计划生育政策的实施也使得职业女性的工作环境得到了改善。
随着计划生育政策的推行，许多企业和组织意识到需要为职业女性提供更好的工作条件和福利待遇。
例如，一些企业在职场中建立了妇女工作委员会，关注并解决女性员工在工作、生育、育儿方面的问题。
同时也出台了一系列的女性权益保护措施，保护她们的合法权益。
这使得职业女性能够更好地平衡工作和家庭之间的关系，进一步有利于她们的职业发展。
四、职业女性的职业发展延迟然而，值得注意的是，虽然计划生育政策给予职业女性更多的选择和机会，但也导致了一些职业女性的职业发展延迟。
由于对生育时间的规划和孩子的抚养，一些职业女性可能会在事业上暂时放慢脚步，以应对家庭的需求。
这种暂时的职业发展停滞可能会对个人的职业晋升和职业发展产生一定的影响。
《2024年“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究》范文
《“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究》篇一全面二孩政策下妇女劳动权益实现研究一、引言“全面二孩”政策自实施以来，旨在通过政策引导和家庭观念的改变，以应对社会老龄化等问题。
然而，该政策的实施对于妇女的劳动权益提出了新的挑战。
本篇论文将对这一政策背景下妇女劳动权益的保障问题进行研究，以揭示现存的问题，并尝试提供有效的解决策略。
二、全面二孩政策概述全面二孩政策是我国人口政策的一次重大调整，政策的出台是对社会发展和人口老龄化问题深思熟虑的结果。
然而，这一政策的实施对妇女的劳动权益产生了深远影响。
妇女作为生育的主体，其劳动权益的保障不仅关系到其个人的权益，也关系到整个社会的和谐稳定。
三、妇女劳动权益的现状与挑战在全面二孩政策下，妇女的劳动权益面临着新的挑战。
首先，生育权的保障与工作权的冲突使得许多妇女在家庭和职业之间难以抉择。
其次，职场中的性别歧视问题依然存在，这使妇女的职业发展受到限制。
此外，妇女的劳动权益在法律保障、社会支持等方面还存在诸多不足。
四、妇女劳动权益保障的必要性妇女作为社会的重要组成部分，其劳动权益的保障对于社会的发展和稳定具有重要意义。
首先，保障妇女的劳动权益有助于实现性别平等，促进社会的公平正义。
其次，妇女的劳动参与对于经济的发展具有重要推动作用。
此外，妇女的劳动权益保障也是家庭和谐、社会稳定的重要因素。
五、妇女劳动权益实现的策略建议（一）政策层面：政府应制定和完善相关法律法规，保障妇女的生育权、劳动权等基本权益。
同时，应加大对企业的监管力度，防止职场性别歧视的发生。
（二）企业层面：企业应积极响应政策，为女职工提供更多的职业发展机会和福利保障。
同时，应建立完善的工作制度，保障女职工的合法权益。
（三）社会层面：社会应加强对妇女的教育和培训，提高其职业技能和素质。
同时，应营造尊重妇女、关爱妇女的社会氛围，为妇女的劳动权益提供良好的社会环境。
（四）个人层面：妇女自身应提高自我保护意识，积极维护自己的合法权益。
2021年全面二胎政策调查报告
Communication is the concentration of management.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）全面二胎政策调查报告10月29日，为期四天的十八届五中全会会议公报指出：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。
针对这一情况，我院对“全面放开二孩”本院情况进行了调研，具体情况如下。
一、本院职工生育二孩情况调查近段时间以来，随着全面放开二孩的政策出现，是否生二孩，引发我院职工的广泛关注和热议。
据调研，关注点主要集中在以下两方面。
一是政策性问题。
全面二孩政策实施后，社会抚养费征收是否会取消，以往超生尤其是超生二孩的社会抚养费能否返还；目前生育二孩产假时间较短，政策落地后产检时间是否会做调整；国家会不会出台其它的政策鼓励生育。
二是个人方面的问题。
相当一部分符合条件的育龄妇女年龄较大，属于高龄产妇，身体条件不佳，部分已无生育能力，且精力上也无法满足要求。
七零后家庭，对生育二孩分歧较大。
我院有31％有意愿生育二胎。
大部分家庭认为，大多孩子已经半大不小，父母年至古稀。
要不要二孩，他们面临的不仅仅是经济上的压力，还有身体和精力上的不足。
我院七零后刘女士就表示：“财力上还勉强可以承担，但是身体和精力上都无法满足要求。
七零后本身就属于高龄孕产妇，从怀孕到生育身体负担很大；再要一个，我既要管小的，又要管这个半大的，家里老人也帮不上忙，精力上肯定不行。
”也有部分七零后家庭非常支持生育二孩。
我院另一七零后孙女士表示：“我们这一代都是独生子女，如果子女还是独生，以后双方父母就四个人，还不算家里的老人，等到我们岁数大了，两个人怎么能养得起这么多的老人呢？所以一定会让孩子要二孩，减少孩子们的负担。
”75到79年出生的育龄妇女，有意愿的73％。
一75后女士表示:“一直盼望这个政策的出台,于国于家都有利,但是政策一出来又有些纠结,一是孩子的抚养需要投入精力,另一方面怕集中生产会遇到因同龄孩子较多而产生的社会问题。
二孩调查报告3篇
二孩调查报告3篇十八届五中全会决定全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。
这意味着长达30多年的独生子女政策正式结束。
本文是小编为大家整理的二孩的调查报告，仅供参考。
二孩调查报告篇一：一、调查背景过年走亲戚，突然发现很多叔叔阿姨们除了吃饭打牌，另外一件事情就是嘀咕是否要再生一个孩子的问题;无独有偶，央视《博乐先生微逗秀》中一段以小朋友为主角的关于"二胎"政策的调查视频也在网络上穿得沸沸扬扬，联想到之前个别同学们说他们家要增加弟弟妹妹的事情，在通过网络查阅了相关政策规定后，突然对居民们对二胎政策的反应很好奇，另外通过网络，我了解到"湖北省在xx年逐步有序推进单独二胎政策，将于3月份全面启动"单独二孩"工作，2月底开始，单独二孩政策定在洪山区进行试点，街道卫生计生科将对辖区内的单独家庭进行摸底。
"为了解决自己的疑惑，同时也希望对社区居委会即将展开的摸底工作贡献自己小小的力量，于是有了此次"米粮社区居民二胎政策"调研活动。
二、调查研究的设计1、调查对象的确定我从出生就一直住在汉阳永丰街米粮社区，对于米粮社区十分熟悉，出于感情和便于调查的因素，此次研究选取了米粮社区三个自然湾作为样本进行调查研究，同时每个样本随机抽取50个人作为本次的调查对象。
本次调查中共发放问卷共150份，成功收回有效问卷135份，从而得到了米粮社区不同性别、不同年龄段、不同受教育程度人群对于二胎政策的多方数据。
2、样本的基本特征米粮社区成立于xx年9月18日(原米粮村于xx年10月20日"城中村"改造后组建)，位于武汉市汉阳区西大门。
本次抽样调查中，通过以下4个问题：(1)您的性别是()A.男B.女(2)您的年龄是()A.20岁以下B.20-30岁C.31-40岁D.41-50岁E.51岁或以上(3)您的教育背景()A.初中及以下B.高中/中专C.大专D.本科E.研究生及以上(4)您的个人月总收入是()A.1000元以下B.1000-2000元C.2001-3000元D.3001-4000E.4001-5000F.5000元及以上我们发现被访人的基本情况如下图所示：此次被访人中，男性为70 人，女性为65人，分别占总数的51.9%和48.1% 。
对二胎政策调查报告
对二胎政策调查报告对二胎政策调查报告近年来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，二胎政策的实施成为了一个备受关注的话题。
为了深入了解二胎政策对家庭和社会的影响，我们进行了一项调查研究。
本报告将对调查结果进行分析和总结，以期为相关决策提供参考。
一、调查背景本次调查采用了问卷调查的方式，共有1000名受访者参与。
调查对象包括已经有一个孩子的夫妻和计划要二胎的夫妻。
我们通过随机抽样的方式，保证了样本的代表性。
调查内容主要包括对二胎政策的认知程度、对二胎政策的态度以及对二胎政策的实施效果的评价等方面。
二、调查结果1. 对二胎政策的认知程度调查结果显示，大部分受访者对二胎政策有一定的了解。
其中，有70%的受访者表示知道政策的核心内容，即允许夫妻双方都是独生子女的可以生育两个孩子。
然而，仍有30%的受访者对政策的具体细节不够清楚，需要进一步宣传和解释。
2. 对二胎政策的态度在对二胎政策的态度方面，调查结果呈现出多样性。
约有40%的受访者表示支持政策的实施，认为这有助于缓解人口老龄化问题，促进经济发展。
另外，约有30%的受访者表示不支持政策，主要是担心二胎带来的经济负担和教育压力。
还有30%的受访者表示中立，认为政策的实施与个人意愿有关。
3. 对二胎政策的实施效果的评价关于二胎政策的实施效果，调查结果呈现出一定的分歧。
约有50%的受访者认为政策实施后，家庭的经济负担增加，教育资源更加紧张。
然而，也有约30%的受访者认为政策的实施有助于家庭的发展，增加了家庭的幸福感和生活质量。
另外，还有20%的受访者表示无法评价，认为政策的实施效果需要更长时间的观察和评估。
三、调查结论通过对二胎政策的调查研究，我们可以得出以下结论：1. 二胎政策的认知度较高，但仍有一部分受访者对政策的具体细节不够清楚，需要加强宣传和解释。
2. 对二胎政策的态度存在多样性，既有支持者也有反对者。
政府应该更加关注民众的意见和需求，进一步改进政策。
“全面二孩”政策对女性就业的影响及对策
2019年第6期【摘要】女性是生育的主体，然而在生育政策的改革中，对女性就业及职业发展因生育而受到影响的关注微乎其微。
十八届五中全会后，我国放开“全面二孩”政策，这是继“单独二孩”政策实施以来，我国在生育政策方面的又一重大调整。
“全面二孩”政策的出台，给所有有生育意愿的家庭提供了生育二孩的机会，但女性所面临的生育与就业的冲突也空前增加，“全面二孩”政策将会对女性就业求职、职业发展、再就业产生直接或间接的影响。
【关键词】全面二孩；女性；就业结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要因素，男性在家庭角色的缺失，导致女性被迫投入更多的精力在家庭责任上，因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。
在新政策背景下，如何完善女性生育保障机制、保护女性职工的合法权益成为社会关注的焦点。
一、“全面二孩”政策下女性就业现状我国男性的就业率远远高于女性，就业性别歧视现象普遍存在。
根据第六次全国人口普查数据计算得出，我国女性的失业率比男性高0.31个百分点，而男性的就业率比女性高14.42个百分点。
i在“全面二孩”政策放开之际，劳动力市场中的性别歧视状况进一步恶化，其中育龄女性受到性别歧视最严重的领域就是就业领域，主要表现在就业求职、职业发展、再就业等三方面，不仅对女性职工在数量上需求少，而且对女性各方面素质及要求相对高于男性。
《中国青年报》针对生育二孩对就业影响的调查显示，53.1%认为升职加薪会受到限制，41.5%认为会更早遭遇职场“天花板”，35.6%认为会被迫放弃工作，31.7%认为应聘时会遭受歧视。
ii职场社交平台LinkedIn (领英)2019年发布的“女性职业机会”调研显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。
可见，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，就业压力大，职场晋升难度大，工作年限的薪酬回报率也低于男性。
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响
全面二孩政策下生育对女性劳动供给的影响在中国实施全面二孩政策后，生育对女性劳动供给产生了一系列影响。
这些影响包括劳动参与率、就业机会、职业发展、工资待遇等方面。
全面二孩政策使更多的女性选择生育第二个孩子，导致了一部分女性在一段时间内离开劳动力市场。
根据一些调查数据，有约三分之一的女性表示，其选择生育第二个孩子后，会放弃或者暂停工作。
这种情况在一些中小城市和农村地区更为突出。
全面二孩政策使得女性的劳动参与率下降，劳动供给减少。
全面二孩政策给女性创造了更多的就业机会。
随着生育意愿增加，相关行业的就业需求也有所增长。
一些托育机构、儿童教育、母婴用品等行业的就业机会相应增加，从事这些行业的女性也有更多机会就业。
一些政策和措施也被出台，鼓励和支持女性在生育后尽快恢复工作，以提高劳动供给。
全面二孩政策也给女性的职业发展带来了一定挑战。
由于生育和育儿需要，女性需要花费更多的时间和精力在家庭上，从而影响到她们在职场上的发展。
一些女性可能选择在生育后减少工作时间，或者放弃晋升机会，以照顾孩子。
这种情况在家庭压力较大的地区更为普遍。
全面二孩政策可能会对女性的职业发展产生一些限制。
全面二孩政策对女性的工资待遇也有一定影响。
一些研究发现，女性生育第二个孩子后，工资增长速度会相对较慢。
这可能与生育和育儿期间的就业状况和经验缺失有关。
一些企业可能对生育女性有所刻板印象，认为她们会面临更多的家庭压力和时间不足，并给予较低的工资待遇。
全面二孩政策对女性劳动供给的影响是复杂的。
它在一定程度上降低了女性的劳动参与率，但也创造了更多的就业机会。
它也带来了女性职业发展的挑战和一些不公平的工资待遇。
为了更好地平衡生育和女性劳动供给，政府和社会应该加强相关的政策支持和措施，为女性提供更多的职业发展机会和公平的工资待遇。
个人也需要根据自身情况，进行合理的职业规划和家庭安排，以实现工作和生活的平衡。
全面二孩政策对女性就业影响及对策研究
全面二孩政策对女性就业影响及对策研究近年来，中国政府实行了全面二孩政策，使得越来越多的家庭选择生育二胎。
然而，与此同时，全面二孩政策也带来了一些社会问题，例如对女性就业的影响。
本文将就全面二孩政策对女性就业的影响以及对策进行探讨。
影响：一、婚姻和家庭幸福程度降低由于全面二孩政策的实行，许多家庭为了生育二胎而在婚姻和家庭中面临着各种压力。
这对女性的心理健康产生了负面影响，并可能导致她们与劳动力市场的接触减少，从而减少就业机会。
二、职场竞争加强全面二孩政策的实施可能会导致更多夫妻向外就业以支付更多的支出。
更多的申请人意味着更多的竞争，这使得女性在职场上的优势减弱，无法获得优质的职位和发展机会。
三、职业发展受限妇女受家庭责任的限制，没有足够的时间来获得必要的职业技能和知识。
相关的研究表明，母亲在成为家庭主妇后就会停止工作，这将导致她们的职业发展受到限制。
对策：一、提高社会保障和政策保护政府应该不断完善社会保障体系，为家庭提供更好的福利支持，以让更多的女性可以安心生育二胎，同时也将家庭和职业发展更好地平衡起来。
二、鼓励雇主提供更多的弹性工作安排政府和企业应该采取措施，提供弹性工作时间，让女性管理家庭和工作之间的平衡。
同时，企业应该给予合理的部门调动和晋升渠道，让女性有更多的机会参与职业发展。
三、提高女性的职业技能培训政府和企业应该提供更多有关母亲和孕妇的技能培训课程，以帮助女性获取更多的职业技能，更好地发展职业生涯，并为其提供更好的就业机会。
总的来说，全面二孩政策对女性就业产生了一些不利的影响。
政府应该制定更好的社会保障政策，鼓励雇主提供更多的弹性工作机会，以及提高女性的职业技能水平，以帮助她们平衡家庭和职业生涯。
一辩稿.全面开放二胎政策会加剧女性在职场中的弱势地位
一辩稿谢谢主席，大家好。
今天我们讨论全面开放二胎政策会不会加剧女性在职场的弱势地位，首先要承认，当今女性在职场的却是处于弱势地位的，主要体现在企业在招聘时更愿意招体力精力都相对强于女性，且没有三期的男性职工，女性薪资更低以及职位升迁更难等方面。
我方认为全面开放二胎政策会加剧女性在职场的弱势地位，理由如下。
第一，招聘状况及工作薪酬方面，全面开放二胎政策会加剧女性在职场的弱势地位。
招聘中基于性别的歧视依然严重，根据中国妇女报的调查显示：平均约每4个女性被调查者中就有1个女性因自己的性别而被用人单位拒绝录用的情况，对于被迫签订“禁婚”“禁孕”条款的情况进行调查发现，有4.1%和3.4%的被调查者表示被迫签订过类此劳动合同。
调查发现，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿意录用未生育或计划二次生育的女性。
如今全面开放二胎政策，中国劳动学院通过分析发现，约有22.73%的女性在全面开放二胎政策下没有意愿生育二胎，换句话说，有相当大一部分女性有意愿生二胎，这时候企业的用工风险直接翻番，无疑会升高女性在招聘时的就业门槛。
尽管国家法律规定，单位不得以任何方式歧视女职工，但这并不能解决女性就业歧视问题，只能更让这个问题从“地上”转移到“地下”，而工作薪酬方面，中国妇女报调查发现在“三期”内有15%的被调查者明确表示其所在单位存在男女同工不同酬的现象。
全面开放二胎政策使女性在就业时权益更难保障，加剧了女性在职场的弱势地位。
第二，职场升迁及待遇方面，全面开放二胎政策会让女性在职场中更难升迁，待遇下降。
而从备孕到生产和孩子的养育，再到孩子基本生活可以自理，这一过程大约需要3-4年，这就意味这再有人帮忙照顾孩子的情况下母亲至少也要放弃一年的工作时间养育孩子。
孕育二孩的时候也要照顾第一个孩子的饮食起居需要付出更多的时间和精力，这对于处于现代职业女性而言，这一年意味这放弃加薪、晋升和培训的机遇，甚至是面临辞职的巨大机会成本。
“全面二孩”政策下促进女性平等就业的路径探析
“全面二孩”政策下促进女性平等就业的路径探析摘要：女性就业歧视是一个老生常谈的问题，尤其是“全面二孩”政策的出台势必会加剧女性的就业性别歧视。
女性遭遇性别歧视的原因也是多方面的，包括生育成本企业独担、传统文化对女性的角色地位、女性自身的生理因素及法律法规不健全，而为消除性别歧视、保障女性就业权益、促进女性平等就业问题还需多方给力。
关键词：全面二孩政策；女性就业；路径一、我国女性就业性别歧视存在的原因（一）生育成本企业独担结婚、生育、就业，本是女性受法律保护的权益，而倾向于不选“穆桂英”的用人单位也有自己的考量，生育则是其中最为重要的因素。
全国妇联妇女研究所研究员马焱分析，用人单位主要顾虑女性生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本。
企业中很多岗位都是“一个萝卜一个坑”，女大学生工作后一旦结婚生子，产假、哺乳假便随之而来。
用人单位一方面需要独自承担员工的生育保险费用，加重企业的经济成本；另一方面企业将面临人员紧缺、寻找替代劳动力的窘境，进而增加企业的时间成本。
在各企业独自核算、自负盈亏的市场经济条件下，這并不符合企业逐利的本性，因而必然会影响企业聘用女性职工的积极性。
（二）传统文化对女性的角色定位性别角色定位指的是人们基于男性与女性的自然性别上的差距，在思想观念上形成的对于男性与女性的刻板印象。
在社会化进程中，男女两性的社会性别角色仍会受传统文化中“男尊女卑”等纲常礼教的影响。
[1]几千年传承下来的传统守旧观念认为，女性是男性的“附属品”，处于辅佐的地位，而男性是推动社会进步和经济发展的领导者，处于主导的地位。
这种传统的认知偏见在职场上表现得尤为明显，由于女性职业上升期和最佳婚育期高度重合，用人单位考虑到女性因承担家庭责任或会分散一定的时间和精力，因而许多企业不愿聘用女性职工或者在同等条件下会给予男性更多的升职机会。
（三）女性自身生理因素用人单位不愿接受女性员工的一个关键原因在于女性特殊的生理因素。
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略
全面二孩政策下女性就业面临的问题及策略近年来，中国实施了全面二孩政策，鼓励夫妻生育二个孩子。
随着政策的不断推进，越来越多的家庭开始考虑生育二孩。
全面二孩政策下，女性就业面临着一系列新的问题和挑战，需要采取相应的策略来应对。
全面二孩政策下，女性面临的就业问题主要体现在以下几个方面：一是生育对职业生涯的影响。
对于已经就业的女性来说，生育二孩会影响她们的职业生涯规划和发展。
怀孕、产假、哺乳期等因素都会对她们的工作产生一定的影响，甚至可能导致职业断层。
二是职场竞争加剧。
全面二孩政策导致了更多的女性怀孕生育，这使得职场竞争变得更加激烈，对于想要保持优势的女性来说，需付出更多的努力和精力。
三是工作与家庭的平衡问题。
带着两个孩子，即便有保姆也需要花费大量的时间和精力。
这无疑对女性的工作和职业发展构成了挑战。
面对全面二孩政策下女性就业面临的问题，我们需要采取相应的策略来解决。
应该提倡企业加强女性职工的员工福利。
企业可以提供更加灵活的工作时间和地点，帮助女性更好地兼顾工作和家庭。
要加强政府的政策引导，推动家庭和职业平衡的发展。
政府可以出台相关政策，提供更多的生育和育儿支持，鼓励企业提供更多的育儿假期和灵活的工作制度。
社会应该加强对女性的扶持和关爱，促进社会文化观念的进步，让更多的人理解女性在家庭和职场中所承担的压力和责任。
全面二孩政策下，女性就业还需要关注以下几点。
一是孕期护理。
怀孕期间的护理对于女性的身心健康非常重要，公司和家庭要给予充分的关爱和理解，帮助她们度过安全平稳的怀孕期。
二是产后恢复。
女性在生育二孩后，需要一定的时间来恢复身体和精力，这对于工作也会产生影响。
公司可以提供更多的产后恢复假期和灵活工作时间，帮助女性更好地调整和适应。
三是育儿支持。
全面二孩政策下，女性在兼顾工作和家庭之间面临较大的压力，需要得到更多的育儿支持，包括家庭和企业的支持。
这些都需要家庭和社会的关注和协助。
全面二孩政策下，女性就业面临着一系列新的问题和挑战。
二胎政策对社会影响的调查与分析4篇_开放二胎政策调查报告
二胎政策对社会影响的调查与分析4篇_开放二胎政策调查报告二胎政策是与计划生育政策相对应的生育政策。
二胎政策的实施不仅与养老问题息息相关，对经济发展，环境问题也会产生一定的影响，对于二胎政策是否适合在我国实施更是众说纷纭，本文是店铺为大家整理的二胎政策对社会影响的调查与分析，仅供参考。
二胎政策对社会影响的调查与分析篇一生儿育女是人类社会得以延续的基本条件之一，传统农村社会存在很严重的养儿防老、重男轻女和多子多福的观念。
而随着工业化进程的推进，农村也逐步走向非农化，随着生活水平的不断改善和农民教育水平的不断提高等因素，广大农民的生育观念也发生了变化。
对此，我们这个团队结合我国的国情，以“二胎政策”作为解决这一问题的方法之一，以我校所在地的南岸区村民为调查总体展开调查。
通过对南岸区部分村民的调查和结果分析，深入反映重庆农村普遍民众对开放“二胎政策”以减轻养老负担的看法。
一、现状分析中国是一个人口大国。
由2010年的人口普查数据可知，我国现有人口共13.397亿，2010年末全国总人口达13.410亿人。
在这样的一个人口基数下，我国的人口老年化也在加剧。
据《2011年至2015年老年事业发展纲要》的数据显示：目前我国老年人口占总人口的比例在10.2%以上，60岁以上的老人超过1.3亿，是世界上老年人最多的国家，占世界老年人口的1/5，占整个亚洲老年人口的1/2。
而在2010年年底我国60岁及其以上的人口比重已经达到20.38%。
据相关专家推测，在2020年将达到27.53%，2030年更将是37.55%，2040年将为45.00%。
所以我国将进入“超老年型”社会。
中国迅速上升的老年人口比例，对比为数不多的人均收入，难免会让我们想到未来养老难的问题。
三十年前，为控制我国过快增长的人口数量，国家开始实行以“提倡一对夫妇只生育一个孩子”为主要内容的计划生育政策。
在这一生育政策实施的同时，全国除河南省外，各省、市、自治区均规定了“双独夫妇”(即夫妻双方均为独生子女的夫妇)可以生育第二胎的相关内容。
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全面实施两孩政策对女性职业发展影响的调查报
告
在全面实施两孩政策的新时期，为了解掌握我省职业女性两孩生育需求，帮助她们更好平衡工作与家庭的关系，营造利于女性再生育的社会环境，2016年6-9月，省妇联组成调研组，在全省开展全面实施两孩政策对职业女性影响的专题调研。
现将调研情况报告如下：
一、我省职业女性的基本生育状态
通过调查，可以发现，我省职业女性的生育状态有以下几个特征：一是绝大部分已婚生育职业女性及其配偶的主要个人情况是壮年、非独、高学历。
二是绝大部分已婚生育职业女性及其配偶的主要工作状态是稳定、基层、中等收入。
三是生育意愿与生育选择明显不同是已婚生育职业女性的主要生育态度。
四是生育险、哺乳假、男职工产假等政策为已婚生育职业女性提供生育保障。
二、影响职业女性生育二孩的主要因素
1.个人因素。
低年龄组、高等学历职业女性生育二孩的意愿较高。
双独家庭二孩生育意愿略高于双非（夫妻双方均为非独生子女）家庭。
“高龄产子，二孩生育质量低”和“身体状况较差，没有精力抚养二孩”是职业女性不生育二孩的主要原因之一。
2.家庭因素。
数据显示，“子女有弟妹相伴”、“减轻子女养老压力”、“自己及家人喜欢孩子”是影响职业女性生育二孩的三大主要原因。
是否有人帮忙照料孩子也二孩生育有一定的影响。
3.经济因素。
数据显示，收入越高、经济状况越好、负担能力越
强的职业女性，其生育意愿也越高。
同时，较高的生育成本抑制了二孩生育意愿，“抚养成本高，经济负担重”在不生育二孩的主要原因中居于首位。
4.工作因素。
相对稳定的工作性质会促进二孩的生育选择。
此外，职业发展处于上升趋势的女性生育二孩的意愿越低，高层管理人员的生育意愿最低。
5.社会政策因素。
生育保险、产假、哺乳假等对生育二孩的影响较小。
但是，绝大多数幼儿园只招收3岁以上的幼儿，托幼机构不能满足职业女性的育儿需求，在一定程度上影响了二孩的生育选择。
三、两孩政策对女性职业发展的具体影响
1.生育带来的生理功能变化和家庭照料负担加重，导致职业女性投入工作精力不足。
孕育及哺乳会给大多数女性带来身体不适、情绪及心理状态的变化，产后的休养恢复及对新生儿密集型的哺乳和看护基本耗尽了女性的精力和时间，导致女性在很长一段时间都无法集中精力投入工作，易遭遇较低的职业评价和歧视。
2.产后职业生涯“真空”，导致女性职业发展机会减少。
孕产带来的职业发展中断、延长产假的生育政策等将使职业女性错失培训、学习和升迁的机会，对其职业资本积累产生不利影响。
生育二孩又将使她们面临职业根基的松动、自身岗位被取消或顶替等局面，工作技能的生疏、职场知识结构的快速更新等也使其无法立即适应工作节奏。
3.孕产期基本劳动权益受损，阻碍女性平等就业。
生育二孩带来
的用人成本提高使用人单位产生更多顾虑，通过提高女性入职门槛来降低招收女职工的可能性，越来越多的女性在生育后不得不离开原有工作进入非正规就业市场。
提供平等的入职机会、按规定提供产假和哺乳假、提供平等的培训晋升机会，是女性最希望用人单位采取的三种支持其兼顾生育与就业的措施。
4.家庭与工作关系难平衡，导致女性职业发展目标降低。
传统性别文化对家庭分工的定义强化了女性承担子女照料和教育的责任，生育二孩会使女性把更多精力和时间投入到子女身上，不自觉减弱事业心和进取心，部分坚持职业理想的女性，往往要面临工作与家庭更加尖锐地矛盾冲突。
四、对策建议
实施全面两孩政策，有利于优化我国人口结构、促进人口长期均衡发展、促进家庭幸福与社会和谐，也是实现我省全面振兴的客观需要和重要举措。
但是“全面两孩”政策实施后，二孩的实际出生率远未达到预期，“两孩”政策的遇冷表明现有的生育政策需要进一步调整和完善。
一是完善就业促进政策，保障职业女性平等就业权益。
就业不平等问题是阻碍我国女性职业发展的现实问题，在全面落实两孩政策的过程中，政府要采取有效措施促进生育妇女平等就业，帮助其平衡好生育与工作的关系。
要从法律上促进平等就业。
尽快完善《就业促进法》、《女职工劳动保护特殊规定》等法律法规，明确就业性别歧视概念、种类、范围、奖惩措施等，提高其可操作性，从源头禁止基于
生育的就业性别歧视。
要加强劳动市场监管力度。
劳动监察部门要进一步细化劳动监察范围，将妇女求职应聘、在岗怀孕、产后返岗等各阶段的性别歧视纳入劳动保障监察中，加大对各类就业性别歧视的查处力度，提高用人单位的违法成本，有效保障妇女平等就业权利。
要给予用人单位一定的优惠政策。
积极降低用人单位雇佣妇女的劳动成本，对雇佣妇女超过一定比例的单位进行适当的税费减免，鼓励有条件的用人单位对孕产妇实行灵活工作安排，对为女职工在孕产假期间缴纳社会保险费用及工资津贴的用人单位予以适当的财政补贴，提升用人单位招收女性的积极性。
要探索生育妇女灵活就业形式。
鼓励生育女性灵活就业和自主创业，规范非正规就业市场，为自主创业女性提供资金与技术支持，加强对非正规就业女性的保护，使生育女性从事非正规就业也能获得体面的待遇和福利。
二是构建生育保障体系，提升两孩家庭的福利待遇。
健全的生育保障体系，可以为职业女性适当减轻生育成本，解决其对生活和养育子女的后顾之忧。
加强妇幼健康服务。
合理配置妇幼保健资源，落实好孕前保健、孕期检查、安全分娩、产褥期保健和新生儿照顾等优生优育全程服务，为生育二孩女性提供健康保障。
完善产假、哺乳假及男性产假制度。
保障母亲产假、哺乳假，借鉴挪威等国家父亲假和父亲配额假的做法，建立父亲产假制度，提升男性在儿童照料中的参与度，育儿的责任和权益由夫妻双方共同承担和分享，为两孩家庭提供更好的生育政策。
改革以企业负担为主的生育保险制度。
改革生育保障金筹集模式，将以企业为完全承担方的生育保障金由企业单独缴纳
改为国家、企业、个人三方共担的模式，减少企业雇佣女性的顾虑，强化国家和社会对于生育应当承担的责任，同时个人缴费也使生育保险的覆盖面更广，增加非正规就业市场中女性平等获益的机会。
改变生育保障金的发放模式，以家庭为单位发放生育保险金，使男性与女性在企业的用工成本上趋同，减少女性因为生育在就业中受到的歧视。
三是改进公共服务设施，满足职业女性的实际需求。
完善的公共服务设施，不仅能为生养和教育孩子提供良好的社会环境，也能在一定程度上缓解妇女就业与育儿之间的冲突。
设立母婴室、哺乳室等基础设施。
通过减免税收、适当补贴等措施，鼓励企业建设专门的母婴室、哺乳室等，为哺乳期女性提供便利条件，缓解喂养与工作时间的冲突。
健全托幼服务。
实施幼儿园低龄化服务，延长托幼时间，着力解决0-3岁幼儿入托看护的突出问题，教育、民政、社会保障等有关职能部门，合理配置儿童照料、学前教育等资源。
发展社会化儿童看护服务。
建设社区育儿和家庭支援中心，依托社区为二孩家庭提供有效的家政服务，增设并完善幼儿托管机制，推广工作日保育、临时保育等服务，满足不同家庭对育儿、托幼的需求。
四是加强宣传教育引导，营造利于两孩政策实施的良好氛围。
在全面实施两孩政策的新时期，政府相关部门、有关社会团体、企事业单位等，要注重协调配合，强化宣传倡导，引导和支持更多职业女性自主决定两孩生育，帮助她们实现个人理想、创造幸福生活。
加强全面实施两孩政策宣传。
通过进社区宣讲、发放宣传单、设立宣传栏、
利用主流媒体和网络新媒体宣传等方式，广泛、深入宣传全面实施两孩政策的重大意义、配套公共服务项目、家庭发展支持措施等，帮助职业女性及其家庭成员增强国策意识，理性进行生育选择，使两孩生育成为惠及广大家庭的甜蜜行为。
加强先进性别文化宣传。
推动构建以男女平等为核心的先进性别文化，加强社会公众性别平等意识宣传教育，旗帜鲜明地抵制歧视妇女现象和侵害孕产期妇女权益的行为，形成有利于男女两性平等参与、平等发展的社会文化环境。
倡导形成新型家庭分工，引导男性共同承担子女养育和家务劳动责任，通过开设辅导课、开展亲子教育活动、编撰父亲育儿手册等举措，提高男性育儿能力。
提高妇女自身发展素质。
要强化面向女性的技能培训、项目推介、信贷支持等服务，帮助职业女性提升发展能力，提高职业竞争力。
同时，要加强女性终身成长理念宣传，引导职业女性科学确定职业发展目标，合理规划工作与生活，在平衡事业发展与家庭生活中创造出彩人生。