四川电力科学研究院教育培训管理信息系统研究

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电力科学研究院系统所电力系统分析软件BPA培训手册

电力科学研究院系统所电力系统分析软件人机界面及辅助作图程序中国版BPA潮流计算程序中国版BPA暂态稳定计算程序程序培训手册一九九九年六月目录1 系统所电力系统分析软件包简介 (1)2 系统所电力系统分析软件包总体概貌 (1)3 潮流程序 (3)3.1 程序算法 (3)3.2 程序主要功能 (4)3.3 输入、输出相关文件 (5)3.4 程序常用控制语句 (5)3.5 程序常用卡片（B卡、L卡及T卡） (6)3.6 算例 (8)3.7 计算结果介绍（PFO文件） (10)3.8 程序应用注意问题 (10)3.9 演示 (13)4 单线图格式及地理接线图格式潮流图 (13)4.1 单线图格式潮流图主要功能 (13)4.2 单线图格式潮流图输入、输出相关文件 (14)4.3 注意问题 (14)4.4 演示 (14)5 地理接线图格式潮流图主要功能 (15)5.1 软件特点 (15)－1－1999年6月电力科学研究院系统5.2 地理接线图格式潮流图输入、输出相关文件 (16)5.3 注意问题 (16)5.4 演示 (16)6 稳定程序 (17)6.1 程序算法 (17)6.2 程序主要功能 (18)6.3 输入、输出相关文件 (19)6.4 程序常用卡片 (19)6.5 算例 (21)6.6 计算结果介绍（OUT文件） (24)6.7 程序应用注意问题 (24)6.8 其它 (28)6.9 演示 (29)7 稳定曲线作图工具 (30)7.1 软件特点 (30)7.2 输入、输出相关文件 (30)7.3 演示 (30)8 程序安装及软件加密 (31)8.1 程序安装 (31)8.2 软件狗驱动程序 (32)－2－1999年6月电力科学研究院系统8.3 软件狗注意事项 (32)－3－1999年6月电力科学研究院系统1系统所电力系统分析软件包简介系统所目前应用于Windows 95/NT平台的电力系统分析软件包主要由潮流程序、暂态稳定程序、人机界面及图形辅助计算分析程序等软件构成。

电网企业桌面终端信息安全管理实践

电网企业桌面终端信息安全管理实践董立勉;胡立兰;侯波涛;刘岩;卢宁【摘要】针对当前电网企业桌面终端信息安全的现状和存在的问题,指出员工信息安全意识淡薄、管理执行力不强、技术手段不足是问题产生的主要原因,提出管理与技术并重的工作思路.结合河北省电力科学研究院的实践经验,阐述提高桌面终端信息安全水平的具体管理措施和技术方法.【期刊名称】《广东电力》【年(卷),期】2012(025)006【总页数】4页(P110-113)【关键词】信息安全;桌面;口令;网际协议地址【作者】董立勉;胡立兰;侯波涛;刘岩;卢宁【作者单位】河北省电力科学研究院,河北石家庄050021;河北省电力科学研究院,河北石家庄050021;河北省电力科学研究院,河北石家庄050021;河北省电力科学研究院,河北石家庄050021;河北省电力科学研究院,河北石家庄050021【正文语种】中文【中图分类】TP393.08随着信息系统的深化应用，信息安全已成为国家电网公司信息化工作的重要内容，而数量众多的桌面终端(及用户)所带来的信息安全隐患一直是困扰信息管理部门的难题[1-2]。

近年来，国家电网公司制定并发布了针对办公终端的多项管理制度，统一部署了桌面终端标准化管理系统。

但是安全责任重在落实，如何贯彻落实各项管理制度并充分利用现有技术手段做好桌面终端信息安全管理工作，需要认真研究，不断实践。

本文以河北省电力科学研究院桌面终端信息安全管理工作实践为例，对电网企业的桌面终端信息安全工作进行探讨。

1.1 现状近年来，国家电网公司先后制定并下发了《国家电网公司办公计算机信息安全和保密管理规定》和《国家电网公司信息内网计算机桌面终端系统管理规定(试行)》，提出了信息安全“八不准”(不准将公司承担安全责任的对外网站托管于外单位，不准未备案的对外网站向互联网开放，不准利用非公司统一域名开展对外业务系统服务，不准未进行内容审计的信息外网邮件系统开通，不准使用社会电子邮件地址处理公司办公业务，不准将未安装终端管理系统的计算机接入信息内网，不准非地址绑定计算机接入信息内、外网，不准利用非公司专配安全移动介质进行内、外网信息交换)、“五禁止”(禁止将涉及国家秘密的计算机、存储设备与信息内、外网和其他公共信息网络连接，禁止在信息内网利用计算机存储和处理国家秘密信息，禁止在连接互联网的计算机上存储、处理涉及国家秘密和企业秘密的信息，禁止连接信息内网和信息外网的计算机交叉使用，禁止普通移动存储介质和扫描仪、打印机等计算机外设备在信息内网和信息外网交叉使用)等要求，同时在其下属各区域电网公司、省(自治区、直辖市)电力公司(以下简称网省公司)、地市公司推广应用了桌面终端标准化管理系统，对网省公司还部署了信息运维综合监管系统。

电力科学研究院系统所电力系统分析软件BPA培训手册

四川省人民政府关于授予2011年度四川省科技进步奖的决定

四川省人民政府关于授予2011年度四川省科技进步奖
的决定
文章属性
•【制定机关】四川省人民政府
•【公布日期】2012.05.02
•【字号】川府发[2012]20号
•【施行日期】2012.05.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化
正文
四川省人民政府关于授予2011年度四川省科技进步奖的决定
（川府发[2012]20号）
各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：
为全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，大力实施科教兴川战略和人才强省战略，推进科学技术进步和自主创新，根据《四川省科学技术奖励办法》，经省科学技术进步奖评委会严格评审和科技厅审核，省政府决定，授予“核电机组特大型半速整锻转子锻件制造技术研究与应用”等28项成果四川省科技进步奖一等奖，授予“高速铁路用CRTSⅡ型轨道板专用数控磨床”等52项成果四川省科技进步奖二等奖，授予“桥巩4×57MW灯泡贯流式水轮发电机组研制”等158项成果四川省科技进步奖三等奖。

希望全省科技工作者以获奖者为榜样，继续发扬求真务实、团结协作、勇于创新的精神，为提升我省自主创新能力，加快推进科技成果转化和高新技术产业化，促进科技与经济紧密结合，建设创新型四川作出新的更大贡献。

四川省人民政府
二〇一二年五月二日
附件：
2011年度四川省科技进步奖奖励项目。

国家能源集团科学技术研究院有限公司_企业报告(业主版)

TOP5
电科院 2022 年 11 月 FINEBI 软件服务采购询价采购结果公告
帆软软件有限公司
\
TOP6
电科院 2022 年 9 月风洞实验室智慧化管理与品牌提升建设询价采购结果公告
南京环达装饰工程有限公司
\
TOP7
电科院集团统建系统人资模块升国能信控互联技术
级
有限公司
\
2022-11-15 2022-10-09 2022-12-07
（免服务费）电科院电研公司
TOP2 2022 年 12 月交流干部房屋租赁
\
单一来源结果公告
（免服务费）电科院 2023 年 1 月
TOP3 交流干部房屋租赁-李秋白单一来
\
源结果公告
（免服务费）电科院 2023 年 1 月
TOP4 交流干部房屋租赁-胡先龙单一来
\
源结果公告
TOP5
（免服务费）电科院武汉分公司 2022 年 11 月办公区房屋租赁单一来源结果公告
目录
企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、采购需求 .................................................................................................................................1
本报告于 2023 年 02 月 16 日生成

电力科研院所干部人事档案数字化管理实践

传统的手工方式进行整理、鉴别、审核，工作效率较低。因尚未开展干部人事档案数字化和信息化建设工作，干部人事档案整理、利用等工作效率较低，加大了干部人事档案管理工作的难度。
创新实践
基于上述问题，中国电科院提出了 “ 夯实数据基础、加强技术支撑、分级分批实施”的工作思路，通过开展专项审核、数字化扫描、建设信息系统等工作，提高干部人事档案管理水平。具体措施如下：
面临难题
作为国家电网有限公司直属科研单位，中国电科院高度重视干部人事档案管理工作，积极提升干部人事档案管理人员的水平和档案室的硬件配置，但在实际管理中，仍面临以下难题：
1.部分档案材料不齐全干部人事档案包括履历类材料、考核鉴定类材料、奖励类材料等十大类内容。部分干部人员的档案信息缺失，如初高中的毕业登记表、成绩单、获奖证书等相应材料，造成了干部人事档案的不完善。 2.部分材料内容不规范由于干部人事档案具有涉及时间节点多、内容庞杂等特点，部分材料内容不规范，一是干部人事档案的“三龄两历一身份”不一致；二是部分材料内容不完整，如干部履历表中家庭成员、主要业绩等内容不全面，给干部的选拔带来了难度。 3.信息化技术支撑弱目前，中国电科院在干部人事档案日常管理过程中，工作方式较为传统，采用
料等进行排查，尽可能保证档案资料的齐全和内容完整。
2.开展干部人事档案数字化工作为了提高干部人事档案管理水平，中国电科院按照《干部人事档案工作条例》《国家电网公司干部人事档案管理办法》的相关要求，分批次开展干部人事档案数字化扫描工作：第一阶段是2021年上半年完成科级及以上干部人事档案数字化扫描工作，共计 5 0 0 余卷；第二阶段是 2 0 21 年下半年完成科级以下职工的档案数字化扫描工作，共计1300余卷。 3.开展干部人事档案信息化建设为了提高干部人事档案管理效率，中国电科院组织进行了干部人事档案管理信息系统建设，系统主要包括档案管理、权限管理、日志管理等功能模块，覆盖了干部人事档案管理的各个方面。利用干部人事档案管理信息系统，实现了对档案信息的收集、整理、保管、查阅等，不但提高了工作效率，而且有效保护了纸质干部人事档案的安全。中国电科院通过开展干部人事档案管理探索实践，不仅提高了干部人事档案管理水平、优化了管理流程、保障了信息安全、节约了管理成本；同时，也进一步规范了干部人事档案管理工作，为中国电科院高效选人、用人提供了基础支撑。作者单位：中国电力科学研究院有限公司责任编辑：巩慧

电力科学研究院四项机制工作心得

电力科学研究院四项机制工作心得电力科学研究院成立至今已有多年的历史, 作为电力行业的研究机构, 我们秉承着科学、严谨、创新的理念, 致力于电力科学的研究和应用。

在这段时间里, 我们团队在研究生培养、科研项目管理、创新成果转化以及学术交流等四个方面建立了一套完善的机制, 并且取得了一些初步的成果。

以下是个人对这四个机制的工作心得:一、研究生培养机制作为一所研究机构, 人才培养是我们的重中之重。

研究生培养机制是我们建立的第一个机制, 通过培养一批高水平的研究生, 为我国电力科学的发展做出贡献。

在这个机制中, 我个人主要负责研究生导师的工作, 以下是我在这方面的心得体会: 一是要加强研究生的培养计划和指导工作。

研究生培养计划是研究生导师自觉遵守的规定, 必须做好指导工作, 帮助研究生确定研究方向和目标。

在指导过程中, 我会与研究生经常开会交流, 了解他们的研究情况, 并在研究方向、实验方法等方面给予指导。

二是要注重研究生的能力培养。

在导师的指导下, 研究生需要了解、掌握相关的科研方法, 培养科学研究能力。

在这方面,我会定期组织研究生参加学术会议、研讨会等活动, 拓宽他们的研究视野, 提高他们的科研能力。

三是要加强研究生的综合素质培养。

作为研究机构的研究生, 不仅需要有扎实的专业知识和研究能力, 还应具备良好的人际交往能力和团队合作精神。

在这方面, 我会带领研究生参与各种学术交流活动, 并鼓励他们积极参与社会实践和公益活动, 提高他们的综合素质。

通过这些措施, 我们的研究生培养机制已经初具规模, 并能够为我国电力科学的发展提供一批高水平的人才。

二、科研项目管理机制科研项目是电力科学研究院的核心工作之一, 是推动科学研究和创新的重要手段。

在科研项目管理机制方面, 我主要负责项目的立项、申报和管理。

以下是我在这方面的心得体会: 一是要加强项目的前期准备工作。

在项目立项之前, 我会组织团队成员进行充分的讨论和研究, 确定项目的研究方向、目标和计划, 并编制详细的项目申报书。

电力科学研究院系统所电力系统分析软件BPA培训手册

网络信息系统的软件安全漏洞及预防措施

试论网络信息系统的软件安全漏洞及预防措施王睦1，陈林2（1.四川电力科学研究院；2.四川广安发电厂维修部）1基于Internet环境下安全漏洞的形成原因在Internet的环境下，漏洞代表的是计算机系统的脆弱性，具体来讲漏洞就是系统在硬件、软件以及网络协议等方面体现出来的缺陷。

一旦系统出现漏洞，便有可能遭到网络黑客对系统的恶意攻击和破坏。

一般情况下，任何一个系统平台，其软件和硬件都会存在或多或少的漏洞。

导致漏洞形成的原因较多，也比较复杂，总体来讲可将这些原因归纳为以下几种：1.1网络协议漏洞目前，TCP/IP协议是应用最多、使用范围最广的一种网络互联协议。

但是该协议也存在漏洞，这是因为协议在设计之初是基于一种绝对安全环境之下完成的，其重点考虑的是网络互联与开放性这两方面的因素，而对于协议本身的安全性考虑甚少。

正因如此，导致了该协议在使用中的不安全性，基于TCP/IP 这一协议下的网络服务也相应地受到安全威胁。

1.2软件漏洞无论何种软件系统都存在一定的脆弱性，而安全漏洞则是已知的系统脆弱性。

举个简单的例子：某些软件程序在接收到超长或是异常的数据时，便会造成缓冲区溢出。

究其根本原因是该软件在设计时未充分考虑安全性问题，而有的软件在设计时虽然考虑了安全性方面的问题，但由于设计人员缺乏相关的知识和经验，从而使得设计中出现漏洞。

常见的软件系统漏洞主要有两种：①操作系统设计缺陷引起的安全漏洞；②软件程序自身的安全漏洞。

1.3配置问题导致的漏洞由于一些网络系统在建立时忽略了安全策略的制定，即便采用了相应的安全措施，也会因为配置不合理，导致安全机制无法充分发挥出其应有的作用。

此外，当系统出现变化后，由于未能及时对安全配置进行更改，也有可能造成安全漏洞。

2网络信息系统软件安全漏洞分类根据安全漏洞给系统造成的直接威胁可将其分为以下几类：2.1本地拒绝服务当软件出现安全漏洞后，攻击者便可以利用这些漏洞登录到用户的系统中，从而导致系统或应用程序瘫痪。

信息系统等级保护自动化评估方法实践

Vol. 40 SupDec. 2016湖此电力第40卷增刊2016年12月DOI:10.19308/j.hep.2016.S,012信息系统等级保护自动化评估方法实践徐江珮(国网湖北省电力公司电力科学研究院，湖北武汉430077)[摘要]信息安全等级保护制度是国家重要信息系统信息安全保护的主要标准之一，标准执行的符合度是以安全技术、管理技术的落实情况为依据，主要通过人工检查与问询的方式进行评估[1]。

为提高评估效率、降低人力成本，本文提出一种信息系统等级保护自动化评估方法，并应用于信息安全等级保护检查工作中，实现对重要信息系统安全策略的持续监测、分析与评价,根据评价结果分析等级保护标准落实情况，发现安全技术与管理技术的不足，提高信息系统安全保障能力。

[关键词]信息安全;信息系统;信息技术；自动化[中图分类号]TP309 [文献标志码]B 0引言信息安全等级保护制度是国家信息安全保障工作的基本制度[2]，2014年国家电网公司制定了《国家电网公司信息安全等级保护建设实施细则》（国网(信息/4)439-2014),对等级保护工作提出了明确要求。

2016年中央网信办、公安部、国家审计署、国家能源局等开展的相关网络与信息安全检查中，已将等级保护作为信息安全检查的依据，重点检查各单位等级保护工作落实情况。

等级保护不仅是对信息安全产品或系统的定级、检测及评估，更是一项基础性和制度性的工作[3]。

1等级保护安全能力评估概念与原则1.1概念安全能力是指当前的安全保障措施保障信息系统未来安全的能力，基于安全策略的等级保护安全能力评估，是通过安全信息来分析安全策略的执行情况，客观地测评等级保护执行效果的行为。

其中安全策略是依据等级保护的具体要求形成层次化的保障措施，每条安全策略确定相关的指标，包括策略的覆盖度、有效性、符合度，通过对指标进行分析，反映安全策略的执行效果，通过整体汇总，反映保障信息系统未来安全的能力[4]。

电力科学研究院四项机制工作心得

电力科学研究院四项机制工作心得电力科学研究院是一个专门从事电力科学研究的机构，为了提高研究院的工作效率和质量，我们制定了四项机制。

这四项机制分别是研究项目管理机制、研究成果评价机制、人员激励机制和资源配置机制。

首先，研究项目管理机制是研究院的核心机制之一。

研究项目是研究院的基本工作单位，通过科学、系统地管理研究项目，可以更好地保证项目的顺利进行和成果的取得。

在研究项目管理机制中，我们首先要明确项目目标和任务，并制定相应的计划和时间表。

我们还要建立项目组织机构，明确项目各成员的职责和权限。

在项目实施过程中，我们要加强沟通和协调，及时解决项目中的难题和问题。

最后，我们要及时总结和评价项目，以便更好地改进项目管理的方法和过程。

其次，研究成果评价机制是保证研究院研究成果质量的重要机制。

研究成果评价是对研究成果的科学性、创新性和实用性进行评价的过程。

在研究成果评价机制中，我们要建立科学、公正、客观的评价体系，制定明确的评价标准和方法。

我们还要建立评价专家库，邀请相关领域的专家参与评价工作。

在评价过程中，我们既要注重对成果的实质性评价，又要注重对研究方法和过程的评价。

通过评价工作，我们可以及时发现成果的优点和不足之处，为进一步的研究提供参考和指导。

第三，人员激励机制是保持研究院队伍稳定和活力的重要机制。

人员是研究院最重要的资源，只有激励人才，才能激发人才的创新潜能和工作热情。

在人员激励机制中，我们要建立公平、公正的激励体系，通过薪酬、晋升、培训等方式激励人才。

我们还要注重激励和培养年轻人才，为他们提供更多的学习和发展机会。

同时，我们还要建立激励和责任相结合的机制，要求研究人员在完成研究任务的同时，也要履行好相应的责任和义务。

最后，资源配置机制是保证研究院研究工作顺利进行的重要机制。

资源是支持研究工作进行的基础，只有合理配置和利用资源，才能提高工作效率和质量。

在资源配置机制中，我们要做好需求分析，明确研究工作的资源需求。

国网电力科学研究院定向培养合同5篇

国网电力科学研究院定向培养合同5篇篇1地址：【地址】乙方：【乙方名称】地址：【乙方地址】根据甲方业务发展需要，为提高员工专业技能和业务素质，促进人才培养与储备，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方友好协商，就甲方定向培养相关事宜达成如下协议：一、定向培养目的双方通过校企合作方式，共同开展电力领域相关专业技术人才的培养活动，旨在提高乙方的专业技能水平，满足甲方在电力领域的业务发展需求。

二、培养方式及内容1. 甲方根据业务需要，提出定向培养的具体要求和培养计划。

2. 乙方按照甲方的要求，组织相应的培训课程，确保培训内容符合甲方的实际需求。

3. 甲方可派遣员工参与乙方的培训课程，乙方需提供必要的培训资源和支持。

4. 双方共同制定考核标准，确保培训质量。

三、培养周期及安排1. 定向培养周期视具体培养计划而定，最长不超过【具体期限】。

2. 双方根据实际需要，共同制定具体的培养时间安排。

3. 甲方应按时派遣员工参与培训，乙方应按时提供培训服务。

四、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定的内容和方式进行培训。

（2）甲方应按时支付乙方的培训费用。

（3）甲方应确保参与培训的员工遵守乙方的培训规定和纪律。

2. 乙方的权利义务：（1）乙方有权获得甲方支付的培训费用。

（2）乙方应按照约定的内容和方式为甲方提供培训服务。

（3）乙方应对甲方的员工进行良好的培训管理，确保培训质量。

（4）乙方不得随意更改或取消培训计划。

如因特殊原因需要更改或取消，应提前通知甲方并征得甲方同意。

五、培训费用及支付方式1. 双方根据培训内容和时间，共同商定培训费用。

2. 甲方应按照约定的时间和方式支付乙方的培训费用。

3. 如因甲方原因导致培训无法如期进行，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。

六、保密条款及违约责任1. 双方应对涉及双方的商业秘密和机密信息予以保密。

2. 未经对方同意，任何一方不得擅自泄露或利用对方的商业秘密和机密信息。

全国省级电力公司组织架构图

通过对电力公司现有业务流程的深入调研，分析存在的问题和瓶颈，为优化提供依据。
流程优化方案设计
根据调研结果，设计针对性的流程优化方案，包括再造、调整、优化等方面。
方案实施与效果评
估
将优化方案落实到具体的操作中，并对实施效果进行评估，确保优化目标的实现。
协同机制建立与运作
跨部门协同机制
建立电力公司各部门之间的协同机制，促进信息共享、资源整合和业务协同，提高工作效率。
要求。
提高运营效率
通过优化组织架构，降低管理成本，提高决策效率和响应速度，从而提升公司的整体运营效率。
加强内部管理
明确各部门职责和权限，加强内部协作和沟通，形成高效、有序的内部管理体系。
汇报范围
组织架构概述
01
简要介绍省级电力公司的组织架构，包括部门设置、职责划分
等。
重点部门介绍
02
详细介绍省级电力公司中承担核心职能的重点部门，如调度中
晋升的公正性和合理性。
培训与发展支持
建立完善的培训体系，为员工提供专业技能培训、领导力培训、职业规划辅导等支持，促进员工个人成长与公司发展相辅相成。
07
总结与展望
本次项目成果回顾
完成了全国省级电力公司组织架构图的绘制，清晰地展示了各公司的部门设置、职责划分和人员配置。
通过对比分析，揭示了不同省级电力公司在组织架构上的共性和差异，为进一步优化组织结构提供了参考。
负责公司日常行政事务、文秘、档案、保密等工作。
人力资源部
负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
安全监察部
负责公司安全生产监督、应急管理、事故调查处理等工作。
省级电力公司

国网电力科学研究院定向培养合同7篇

国网电力科学研究院定向培养合同7篇篇1地址：【地址】乙方：【乙方名称】地址：【乙方地址】根据甲方业务发展需求，为提高员工的专业素质，拓宽人才培养渠道，甲方决定对乙方进行定向培养。

为此，经甲、乙双方友好协商，达成以下定向培养合同：一、培养目的通过定向培养，使乙方在电力科学领域获得更为专业、系统的知识和技能，提高乙方的业务能力和综合素质，为甲方提供优秀的人才资源，促进甲方的持续发展。

二、培养内容1. 培训课程：甲方将根据乙方的岗位需求和职业发展路径，为乙方量身定制培训计划，包括理论课程和实践操作。

2. 实习安排：甲方将安排乙方在电力科学研究、工程设计、生产运行等相关部门进行实习，以提高乙方的实际操作能力。

3. 学术交流：甲方将组织乙方参加国内外学术会议、专题讲座等活动，拓宽乙方的学术视野。

三、培养周期及地点1. 培养周期：本定向培养合同期限为【具体年限】。

2. 培养地点：甲方指定的培训机构和实习部门。

四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）为乙方提供必要的培训资源和实习条件。

（2）制定详细的培训计划，确保培训质量。

（3）对乙方的学习情况进行跟踪评估，及时调整培训计划。

（4）按照合同约定支付乙方相应的培训费用及津贴。

2. 乙方责任与义务：（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。

（2）认真学习，积极参加培训、实习和学术交流活动。

（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密。

（4）培训结束后，按照甲方的要求回到指定岗位工作。

五、待遇与福利1. 乙方在培训期间，甲方按照公司规定给予乙方相应的培训津贴及福利待遇。

2. 培训期间，乙方的人事关系、工资关系等由甲方负责管理。

3. 培训结束后，乙方根据甲方需求在指定岗位工作，甲方将按照公司薪酬制度给予乙方相应的薪酬待遇。

六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

2. 乙方在培训期间，如因个人原因擅自退出培训或实习，应按照甲方的规定承担相应的违约责任。

国网江西省电力有限公司电力科学研究院介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告国网江西省电力有限公司电力科学研究院免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:国网江西省电力有限公司电力科学研究院1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分国网江西省电力有限公司电力科学研究院综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业研究和试验发展-工程和技术研究和试验发展资质增值税一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

四川省新型电力系统研究院

四川省新型电力系统研究院
佚名
【期刊名称】《四川电力技术》
【年(卷),期】2022(45)4
【摘要】四川省新型电力系统研究院有限公司(以下简称“四川新研院”)于2022年9月由时任四川省副省长曹立军授牌成立,是全国首个省级新型电力系统研究平台。

四川新研院定位于四川能源行业新型智库,始终坚持理论引领、科技驱动的发展方式。

【总页数】1页(PF0004-F0004)
【正文语种】中文
【中图分类】F42
【相关文献】
1.四川省食品发酵工业研究设计院酿酒科技杂志社四川省白酒酿造产业技术研究院国家固态酿造工程技术研究中心酿酒生物技术及应用四川省重点实验室关于举办“全国酒类生产技术高级研讨班(第五十六期)”的通知
2.四川省草原科学研究院四川省獭兔原种场四川省天元兔业科技有限公司
3.四川省草原科学研究院四川省獭兔原种场四川省天元免业科技有限公司
4.四川省食品发酵工业研究设计院《酿酒科技》杂志社四川省白酒酿造产业技术研究院国家固态酿造工程技术研究中心酿酒生物技术及应用四川省重点实验室关于举办“第五十一期全国酒类生产技术高级研讨班”的通知
5.中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司打造新型电力系统数字底座赋能智慧能源系统
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