科研工作在军队基层卫生机构中存在问题及对策分析

医学科研是促进医学发展的重要手段。是保证学科建设与发展、培养医学人才的必要措施［1］。军队基层医疗机构作为军队卫勤保障顺利开展的最基层部门，在军队发展建设中起着至关重要的作用。目前，军队正处于全面改革的关键时期，医学科研一方面为军队基层医疗机构医疗技术发展提供重要保障，另一方面也决定了医院的发展和前途［2］。因此，在基层门诊中开展科学研究是适应军队发展需要、提高卫勤保障能力的必由之路。然而，由于受基层科研意识淡薄、人才缺失等因素的制约，科学研究难以在军队基层医疗机构中持续开展，如何解决军队基层医疗机构科研工作中的问题，进一步提高军队基层卫生人才医疗技术，使其能够跟上现代医学发展的步伐，这已经成为人们关注的热点。现将军队基层卫生机构科研工作存在的问题及对策做以下分析。

1军队基层卫生机构科研工作存在问题

1.1科研意识淡薄军队基层卫生机构长期以卫勤保障为首要任务，以常见病诊治、官兵健康体检、健康知识宣讲为主要工作任务［3］，医务人员对医疗科研缺乏积极性，认为基层卫生机构没有必要也没有条件开展医疗科研工作，普遍感觉科研离自己很远，那是综合医院从事的工作，我只需干好本职工作，科研与我无关。其次，大部分工作者对科研不了解，对科研是从一个想法的产生，数据收集到数据分析讨论再到研究结果的论文表述整个过程一头雾水。科研意识淡薄，缺少科研思维及科研氛围，使科研从源头上缺少驱动力。

1.2科研人才不足基层卫生机构医务人员学历普遍偏低，综合素质不高，博士、硕士所占比例相对较低，人员结构老龄化现象严重，中青年医务人员参加继续教育热情不高，由于基层卫生机构的局限性及个人发展的受限制性，即使深造回来的高学历人才留下的也很少，大部分会流向社会及上级医院，然而正是这些博士、硕士才接受过正规科研的培训，具有发表SCI或核心期刊论文的经验，这样的人才流失导致了科研人才结构断层，后备力量不足，科研经验缺乏，科研能力低下。

1.3科研数据缺乏门诊量少、疑难病例罕见是基层卫生机构收集科研数据的巨大阻力之一，基层卫生机构患者以门诊开药、门诊输液等简单医务工作为主，较为单一。患有较为复杂疾病的患者大部分选择大医院，导致基层卫生机构很难获得丰富、有价值的科研数据。

1.4科研经费缺乏，科研设备设施欠缺经了解，基层卫生机构基本没有科研专用的实验室，缺乏科研设备及相关设施。同时基层单位医务人员很难接触到科研信息检索工作必需的数字化图书馆，为数不多的电脑也仅用于录入患者信息及挂号、收费等，科研设备及经费严重欠缺，且难以在短期内得到补充和完善，这对科研数据采集、分析都产生巨大阻力。创新是科研必不可少的要求之一，但是没有强大的经济基础支撑也很难达到。

2军队基层卫生机构科研工作相应对策

2.1增强科研意识，培养科研思维增强科研意识［4］，培养科研思维是提高基层卫生机构科研水平的关键。作为军队基层的医务工作者，首先要充分认识到随着科技的飞速发展，新技术、新装备在军队中广泛应用，基层卫生机构卫勤保障任务的领域和范畴也在扩大，而科研工作是提高卫勤保障的能力的必由之路。这就要求对工作人员进行科研普及教育，把科研教育当作常规工作来对待，从最基本的开始讲起，慢慢深入，去除错误思想，开展多种形式的科研科普知识讲座，加大科研教育和宣传工作，使科研在大家的意识里潜移默化，从对科研漠不关心逐渐到熟悉、热爱科研，让科研成为日常工作密不可分的一部分。

2.2完善科研管理体系，立足基层卫生机构特点开展科学研究成立科研小组，细化分工，形成科研人员有条不紊的合作关系，对科研立项申报、基金管理、科研成果的鉴定与管理均要建立切实可行的实施办法［5］。定期进行科研进度汇报和科研成果展示，建立有效的激

科研工作在军队基层卫生机构中存在问题及对策分析

王涵月，张重军（空军装备研究院门诊部内科，北京100085）

【提要】军队基层卫生机构开展科研工作存在着诸多难题，一定程度上限制了军队基层卫生机构医疗技术的发展和为广大官兵服务的卫勤保障能力。但通过增强医护人员科研意识、抓住军队基层医疗特点、加大与大医院信息沟通渠道等方法，亦能取得一定的科研成果。因此，重视科研工作、解决其存在的问题是军队基层卫生机构在全面改革时期非常关键的任务。

【关键词】军队；基层卫生机构；科研工作；存在问题；对策分析

DOI：10.3969/j.issn.1009⁃5519.2018.25.026文献标识码：C文章编号：1009⁃5519（2018）25⁃0058⁃02

励措施［6］，充分调动科研人员积极性。基层卫生机构科研没有尖端的实验室条件和雄厚的资金做支持，很难开展前沿性的基础性研究，这就要求把握研究方向，根据军队卫勤保障需求，立足基层特点，从自身实际情况出发，发挥军队基层卫生机构研究对象为全体基层官兵的特点，同时注重挖掘和整合医学科技资源，坚持科学性、先进性、可行性、需要性和效益性相统一的原则，发现本单位科研工作的突破口。只有抓住自身优势，科研工作才能有起色。

2.3培养科研人才制度化，全面提升医务人员的科研能力要高度重视高学历人才，通过制定完善的人才培养制度和长期的培养规划，促进科研人才孵化的良性循环，全面提升医务人员的科研能力，一是鼓励人员参加继续教育学习，解决基层卫生机构整体学历偏低的问题。二是鼓励支持人员到科研条件先进的医院参观及培训，有助于开拓科研思维、及时更新观念。三是对基层卫生机构高学历人才制定优惠政策，选拔有发展前途的中青年骨干，重点培养，成为科研带头人，使科研人才队伍趋向专业化、年轻化，建立合理的人才结构。全面培育和提高医护人员的科研能力，突出成效，是提高科研水平的关键［7］。军队基层卫生机构更要注重构建结构合理的人才梯队，既要选拔科技成果显著、领导能力突出的学科带头人，也要培养具有较大发展潜能的中青年科技人才，为医院的科技创新提供人才保障［8］。

2.4整合科研资源，开拓信息渠道基层卫生机构科研经费严重不足，想独立购买一个数据库或其他科研设备比较困难，因此，“走出去，引进来”显得尤为重要，基层卫生机构可以与兄弟单位、体系医院、医学院校等建立良好的互动协作关系，实现资源共享，借助他们的实验基础设施和设备［9］，共同分担数据库，这样既减少成本，又丰富了数据资料，是一个很好的解决办法。由于基层卫生机构科研数据单一，因此科研数据的选择与大医院有所不同，基层卫生机构可以侧重增加科室间的合作与交流，例如中西医结合，内科与外科结合，立足协作［10］，实现不同层面、不同领域的创新，同时不要忽视基础性的研究及长期的流行病学研究，增加自身成果的产出。

综上，科研对基层卫生机构来说确实存在诸多难以解决的问题，但是基层卫生机构想在军队全面改革的时期抓住机遇，谋求发展，必须从科研这块基石抓起，克服科研意识淡薄、临床实践不足、人才及经费缺乏等难题，严格把关，通过下大力度培养科研思维、完善科研管理体系、培养科研人才制度化、选拔科研带头人、整合科研资源等方式，用科研带动军队医疗技术的发展，从而提高保障能力，紧跟军队科技迅猛发展的步伐，高质量、高标准地完成军队卫勤保障任务，更好地为广大官兵服务。

参考文献

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讨[J]现代医药卫生，2012，28（1）：152⁃154.

[3]王红红.军队基层医院科技创新的问题及对策[J]中国卫生产业，2011（2）：155⁃156.

[4]刘明玉，周永清，刘宝珩.推进基层医院科研发展思考[J]当代医学，2014，20（9）：18⁃19.

[5]唐榕，杨艺.如何做好基层综合医院的科研管理工作[J]按摩与康复

医学，2012，3（3）：237⁃238.

[6]刘淑芸.基层医院开展科研的难点与对策[J]中华医学科研管理杂

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[7]王健，沙莉莉，吴超.医院科研管理人员人力资源培训探讨[J]江苏

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[8]李建华.新形势下军队医院建设发展的思考：在全军医院管理学术

研讨会上的讲话[J]解放军医院管理杂志，2004，11（4）：1⁃5. [9]范秀华，陈燕飞.浅谈基层医院的科研管理[J]养生保健指南，2016

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[10]徐洁，高德海，夏梅，等.基层医疗单位如何开展临床科研工作[J]中

国医药导报，2009，6（13）：214⁃215.

（收稿日期：2017⁃10⁃24修回日期：2018⁃03⁃07）

医院人事档案管理水平在医院建设中的应用

王楠（北京市昌平区医院人事科，北京102200）

【提要】本文对医院人事档案管理利用的几个方面：包括个人档案管理内容、分类设置、档案管理人员的服务管理水平分别作了叙述，并对在档案利用工作中如何提高管理水平，更好地为医院建设服务提出了几点建议。

【关键词】人事档案；专业；利用

DOI：10.3969/j.issn.1009⁃5519.2018.25.027文献标识码：C文章编号：1009⁃5519（2018）25⁃0059⁃03

医疗卫生机构在社会公共服务体系中占据重要地位。在当前新时代背景下，医院持续而良好的发展，对专业技术人才的引进、选用、任用、人才结构优化等[1]方面就要以人事档案提供的基本信息为凭证依据[2]，将专