劳动合同期满终止应履行什么手续
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
单位解除劳动合同
单位解除劳动合同（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳务派遣关系终止规范文本(2024)
劳务派遣关系终止规范文本（2024）本合同目录一览1. 劳务派遣关系终止的条件1.1 合同到期终止1.2 双方协商一致终止1.3 派遣单位单方面解除合同1.4 受派单位单方面解除合同1.5 法律法规规定的其他终止条件2. 劳务派遣关系终止的程序2.1 提前通知2.2 终止合同手续2.3 派遣单位与受派单位的沟通协商2.4 派遣单位对派遣员工的经济补偿2.5 受派单位对派遣员工的安置3. 劳务派遣关系终止后的权益保障3.1 派遣员工的工资、福利保障3.2 派遣员工的社会保险权益3.3 派遣员工的劳动争议处理3.4 受派单位对派遣员工的赔偿责任4. 劳务派遣关系终止后的合同解除4.1 解除合同的法律效力4.2 解除合同后的经济补偿4.3 解除合同后的责任承担5. 劳务派遣关系终止后的保密协议5.1 保密信息的范围5.2 保密信息的保密义务5.3 保密信息的泄露责任6. 劳务派遣关系终止后的知识产权归属6.1 派遣期间产生的知识产权归属6.2 终止合同后的知识产权归属6.3 知识产权的许可使用7. 劳务派遣关系终止后的争议解决7.1 争议解决的途径7.2 仲裁或诉讼的管辖7.3 仲裁或诉讼的费用承担8. 劳务派遣关系终止后的其他事项8.1 合同的终止日期8.2 合同终止后的通知义务8.3 合同终止后的其他约定9. 合同的生效、变更和解除9.1 合同的生效条件9.2 合同的变更程序9.3 合同的解除条件10. 合同的违约责任10.1 派遣单位的违约责任10.2 受派单位的违约责任10.3 双方的共同违约责任11. 合同的不可抗力11.1 不可抗力的定义11.2 不可抗力的通知程序11.3 不可抗力对合同的影响12. 合同的适用法律和争议解决12.1 合同适用的法律12.2 争议解决的适用法律12.3 争议解决的途径和管辖13. 合同的完整性和修改13.1 合同的完整性声明13.2 合同的修改程序13.3 合同修改的有效条件14. 合同的签署和备案14.1 合同的签署程序14.2 合同的备案要求14.3 合同签署和备案的效力第一部分：合同如下：第一条劳务派遣关系终止的条件1.1 合同到期终止本合同约定的派遣期限届满，双方未续签或未达成续签协议的，本合同自行终止。
劳动合同到期解除
劳动合同到期解除是指当劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者协商一致，不再继续签订劳动合同的行为。
在我国，劳动合同到期解除是一种常见的终止劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同到期解除应当遵循一定的程序和原则。
本文将从劳动合同到期解除的法律规定、程序、经济补偿、续签及注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同到期解除的法律规定1. 《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。
”这意味着劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
2. 《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”这表明，在劳动合同到期解除的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第四十八条规定：“劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。
”这是关于劳动合同到期解除的通知期限的规定。
二、劳动合同到期解除的程序1. 提前通知。
在劳动合同到期前三十日，用人单位应当书面通知劳动者不再续签劳动合同。
2. 协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，确认劳动合同到期解除的事宜。
3. 办理手续。
用人单位应当按照规定为劳动者办理离职手续，包括终止劳动合同、人事关系、社保关系等。
4. 支付经济补偿。
用人单位在劳动合同到期解除时，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。
5. 出具证明。
用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
三、劳动合同到期解除的经济补偿1. 计算方式。
劳动合同到期解除的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准。
经济补偿的工资标准按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间。
劳动合同终止证明书(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动合同终止证明书(2024版)本合同目录一览第一条终止证明书的定义与作用1.1 定义1.2 作用第二条终止证明书的内容2.1 证明对象的姓名和身份证号2.2 证明对象的职位和在职时间2.3 终止劳动合同的原因2.4 终止劳动合同的日期第三条终止劳动合同的条件3.1 双方协商一致3.2 员工主动辞职3.3 企业依法解除劳动合同第四条终止劳动合同的程序4.1 提前通知4.2 办理手续4.3 双方签字确认第五条证明书的出具与送达5.1 出具主体5.2 送达时间5.3 送达方式第六条证明书的保管6.1 员工保管6.2 企业保管第七条证明书的用途7.1 劳动仲裁或诉讼7.2 社会保险和公积金转移7.3 失业保险金的申请第八条证明书的效力8.1 法律效力8.2 约束力第九条证明书的修改与撤销9.1 修改条件9.2 撤销条件第十条双方的权利与义务10.1 企业的权利与义务10.2 员工的权利与义务第十一条争议解决方式11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决第十二条合同的生效、变更与解除12.1 生效条件12.2 变更条件12.3 解除条件第十三条合同的期限13.1 证明书的有效期限13.2 双方的责任与义务的期限第十四条附则14.1 证明书的格式14.2 证明书的编号规则14.3 证明书的作废处理第一部分：合同如下：第一条终止证明书的定义与作用1.1 定义本终止证明书是用人单位与员工解除或终止劳动合同后，由用人单位出具的，用以证明员工与用人单位之间的劳动关系已终止的法律文件。
1.2 作用本终止证明书作为双方解除或终止劳动合同的凭证，具有法律效力，对双方具有约束力。
用人单位应当为本终止证明书的真实性、合法性负责。
第二条终止证明书的内容2.1 证明对象的姓名和身份证号本终止证明书载明的员工姓名和身份证号码应与员工有效身份证件上的信息一致。
事业单位员工2024年合同到期终止操作指南
事业单位员工2024年合同到期终止操作指南本合同目录一览第一条合同终止条件1.1 合同到期1.2 员工提出终止合同申请1.3 单位提出终止合同申请第二条合同终止程序2.1 提前通知2.2 双方协商一致2.3 终止合同手续办理第三条经济补偿3.1 计算方式3.2 发放时间3.3 发放方式第四条福利待遇4.1 医疗保险4.2 养老保险4.3 失业保险第五条失业救济5.1 申请条件5.2 救济金额5.3 救济期限第六条人事档案转移6.1 档案转移手续6.2 档案转移时间6.3 档案转移费用第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 违约责任第九条离职证明9.1 证明内容9.2 证明发放时间9.3 证明补发第十条合同终止后的权益处理10.1 处理方式10.2 处理时间10.3 处理费用第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决第十二条法律适用12.1 适用法律12.2 法律解释第十三条合同的签订和解除13.1 签订程序13.2 解除条件13.3 解除手续第十四条其他事项14.1 通知义务14.2 双方信息变更14.3 合同附件第一部分：合同如下：第一条合同终止条件1.1 合同到期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
如双方未在合同到期前就合同续签达成一致，则本合同到期自动终止。
1.2 员工提出终止合同申请员工如因个人原因需提前终止合同，应提前____天向单位提交书面终止合同申请。
员工在提交终止合同申请后，应继续履行合同义务，直至单位同意终止合同。
1.3 单位提出终止合同申请单位如因工作需要或员工不符合岗位要求等原因需提前终止合同，应提前____天向员工提出书面终止合同申请，并说明终止合同的理由。
第二条合同终止程序2.1 提前通知双方在本合同到期前____天，应相互通知是否续签合同。
劳动合同续签的法律规定是什么
For a company to develop rapidly, it can rely on hiring good talents, especially smart talents.（页眉可删）劳动合同续签的法律规定是什么导读：劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。
用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。
双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
劳动合同期满终止
劳动合同期满终止导语劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据。
在劳动合同的有效期内，双方应当履行合同约定的义务。
然而，随着社会经济的不断发展，企业生产经营的不断变化，以及劳动者个人意愿的变动，劳动合同的终止成为了劳动关系的正常现象。
本文将从劳动合同期满终止的概念、条件、程序以及劳动者权益保护等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满终止的概念劳动合同期满终止，是指劳动合同约定的期限届满，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满终止，应当符合法律、法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则。
二、劳动合同期满终止的条件1. 劳动合同约定的期限届满劳动合同期满终止的最基本条件是劳动合同约定的期限届满。
这意味着劳动合同双方在签订合同时约定的起始日期和终止日期已到达。
在这种情况下，劳动关系自然终止。
2. 没有续签意愿或未能达成续签协议在劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以就续签劳动合同进行协商。
如果双方均有意愿续签，并达成了续签协议，那么劳动合同将会继续有效。
然而，如果在劳动合同期满前，双方未能就续签达成一致意见，或者一方表达了不再续签的意愿，那么劳动合同将在期满后自然终止。
3. 法律法规规定的其他条件根据《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，还有一些特殊情况下劳动合同期满终止的条件。
例如，劳动者达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡等。
在这些情况下，劳动关系也将自然终止。
三、劳动合同期满终止的程序1. 提前通知在劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日将劳动合同期满终止的事宜通知劳动者。
这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者有足够的时间准备寻找新的工作。
2. 办理终止手续劳动合同期满终止时，用人单位应当依法为劳动者办理终止手续。
这包括但不限于：支付劳动者工资、加班费、经济补偿等，以及办理社会保险、公积金等相关手续。
劳动合同到期终止(合同范本)5篇
劳动合同到期终止(合同范本)5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，双方劳动关系自行终止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的工作地点从事XXXX工作，具体工作内容详见岗位职责说明。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前告知乙方，并协商一致。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间详见排班表。
2. 甲方因业务需要，可安排乙方加班，但应符合法律法规规定的加班条件和支付加班费。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日及年休假、婚丧假等有薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
具体工资数额详见工资条。
2. 甲方根据经济效益和乙方的工作表现，可适当调整乙方工资水平。
3. 乙方在试用期期间的工资详见试用期工资规定。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。
具体保险项目详见社会保险项目清单。
2. 乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇，按法律法规规定执行。
甲方支付乙方病假期间的病假工资或疾病救济费。
3. 乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按法律法规规定执行。
甲方支付乙方工伤期间的工伤津贴和医疗费用。
4. 甲方为乙方提供集中宿舍或给予住房补贴，具体详见住宿规定或住房补贴规定。
5. 甲方应按规定支付乙方加班费、高温津贴等福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，具体详见劳动保护用品发放规定和劳动工具使用规定。
2024年终止劳动合同参考样本（三篇）
2024年终止劳动合同参考样本在____年____月____日，(甲方)与(乙方)缔结(或续订)了以下合同条款之一：1)设定了固定期限的合同，其有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2)确立了无固定期限的合同关系。
3)订立了以完成特定工作为期限的合同。
依据《劳动法》及相关法律法规，以及双方在劳动合同中的具体约定，现决定按照以下第4项处理方式执行：1)在劳动合同期限届满时，劳动合同即宣告终止。
2)当出现双方约定的劳动合同终止条件时，劳动合同随之终止。
3)经双方协商一致，同意解除《劳动合同》。
4)鉴于乙方提出辞职，故解除劳动合同，同时劳动合同终止。
5)其他未尽事宜：______注解：1)乙方的社会养老保险编号为：_________________________。
2)乙方的医保个人编号为：_______________________________。
3)乙方的住房公积金个人编号为：_________________________。
4)劳动关系终止的具体时间为：_____________________________。
5)劳动者需凭此通知书到户籍所在地的劳动就业管理机构办理失业登记手续。
6)本通知共五份，甲方留存一份（存入劳动者档案），乙方本人留存一份，所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。
甲方：_____公司乙方(签名)：_____签订日期： ____年 ____月 ____日签订日期： ____年 ____月 ____日2024年终止劳动合同参考样本（二）一、基于甲、乙双方于____年____月____日签署的劳动合同，甲方因以下第（12）项情况，决定自____年____月____日起终止与乙方的劳动协议：1、合同到期，双方未选择续签新的劳动协议；2、乙方在试用期内未能满足甲方的录用标准；3、乙方严重违反了甲方依法制定的内部规章制度；4、乙方采取欺诈或胁迫手段，导致劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其在本单位的工作任务，或经指出后未予改正；6、乙方严重失职，存在营私舞弊行为，对甲方造成重大损失；7、乙方因触犯法律被追究刑事责任；8、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；9、乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法满足工作要求；10、乙方因病或非工作原因受伤，医疗期满后无法从事原工作，也拒绝从事甲方安排的其他工作；11、甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同；12、乙方主动提出离职申请；13、其他法定的终止合同情形；14、其他根据劳动合同约定的条款。
吉林人社解除劳动合同流程
吉林人社解除劳动合同流程一、合同目的本合同旨在规范和约定吉林省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社局”）解除劳动合同的流程和程序。
二、协议方信息姓名：______________________________________身份证号：__________________________________单位名称：吉林省人力资源和社会保障厅地址：______________________________________联系电话：__________________________________三、合同背景鉴于以下事实，甲方（吉林省人力资源和社会保障厅）与乙方（劳动合同签订方）共同订立本解除劳动合同的流程协议：甲方为政府部门，负责管理和监督劳动关系；乙方为某公司（或个人），与甲方签订了劳动合同。
四、合同条款在解除劳动合同的过程中，以下条款需遵守：解除通知1.1 解除劳动合同前，甲方需向乙方发出书面通知，内容包括解除的原因和具体时间。
1.2 通知方式：书面信函或面对面会议，应确保通知能够确认收到。
协商与调解2.1 在解除通知发出后，甲乙双方可通过友好协商尝试解决任何争议或分歧。
2.2 如协商无法达成一致，可申请人社局或相关劳动仲裁机构进行调解或仲裁。
解除效力3.1 本协议自双方签字并得到人社局确认后生效，具有法律效力。
3.2 解除劳动合同后，甲方应在法定期限内处理乙方的工资和福利事宜，并发放任何应付款项。
五、协议执行本协议自双方签字并得到人社局确认后生效，自此日起执行。
六、其他条款除上述条款外，本协议还约定了以下内容：甲乙双方遵守国家和地方法律法规；本协议的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
七、签署甲方（吉林省人力资源和社会保障厅）：签字：__________________________日期：__________________________乙方（劳动合同签订方）：签字：__________________________日期：__________________________八、附件无以上是一个简单的合同书范例，展示了解除劳动合同的流程和关键信息项，确保了合同的清晰性和有效性。
劳动合同到期续签流程规定2022
劳动合同到期续签流程规定2022我们都知道⼀般⼯作签订的合同都是固定期限的合同，劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。
要是双⽅达成⼀致续签劳动合同的话，这个具体的续签流程是怎样的？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!⼀、劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后⾃然终⽌，劳动者应停⽌⼯作，⽤⼈单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双⽅同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签⼿续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签⼿续的可以推迟，但⾄推迟不得超过合同期满后的n⽇(由⽤⼈单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。
劳动者违反⽤⼈单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对⽤⼈单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
劳动者应⽀付的赔偿⾦额，⽤⼈单位可从劳动者每⽉⼯资中扣除，扣除的⾦额不得超过劳动者每⽉⼯资额的20%，且保证劳动者每⽉⼯资余额不得低于当地最低⼯资标准。
劳动合同解除或者终⽌。
劳动合同解除或者终⽌(不再续签劳动合同的情况)后，双⽅应履⾏下列义务：劳动者应按照约定及⽤⼈单位相关规章制度办理离职⼿续。
劳动者在终⽌或解除本合同起的n⽇内(天数由⽤⼈单位确定且⼩于15⽇)，按⽤⼈单位规定办理⼯作交接⼿续，包括⼯作中的未竟事项、⽂件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交⽤⼈单位指定⼈员并签名确认、双⽅还需要按规定办理《离职⼿续会签单》。
⽤⼈单位在劳动者办理完上述⼿续后，为劳动者开具《解除或终⽌劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移⼿续和⼯资结算、经济补偿⾦⽀付等。
⼆、劳动合同终⽌续签要注意什么根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之⼀时，劳动合同终⽌：1、劳动合同期满的;2、劳动者达到法定退休年龄的;3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、⽤⼈单位被依法宣告破产的;5、⽤⼈单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;6、劳动者因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，经⼯伤职⼯本⼈提出终⽌劳动关系的;7、法律、⾏政法规规定的其他情形。
聘用中的终止和解除程序详解
聘用中的终止和解除程序详解聘用合同是雇佣关系的基础文件，规定了雇主和员工之间的权利和义务。
然而，在一些情况下，由于各种原因，聘用关系可能需要终止或解除。
本文将详细讨论聘用中的终止和解除程序，并介绍各种情况下的合法操作。
首先，让我们关注终止聘用合同的程序。
在以下几种情况下，雇主和员工可以终止聘用合同：1. 合同期满：当聘用合同的期限到期时，雇佣关系自动终止。
双方无需另行通知或解除合同。
2. 双方协商终止：雇主和员工可以在双方协商一致的情况下终止聘用合同。
这通常需要双方书面的解除协议。
3. 按照合同规定：聘用合同可能包含了提前终止的条款。
在这种情况下，一方可以根据合同规定提前终止合同。
当然，在一些特殊情况下，聘用关系可能会被迫解除。
下面是一些常见的解除程序：1. 解除通知：当雇主或员工希望解除聘用合同时，必须向对方提前发送书面解除通知。
通常，合同规定了提前通知期限，雇主和员工必须在规定的时间内通知对方。
2. 终止理由：聘用关系的解除必须有合法的理由。
例如，员工严重违反聘用合同条款、严重失职或不履行工作职责等行为，可以成为雇主解除聘用合同的合法理由。
3. 补偿和赔偿：在某些情况下，雇主或员工可能需要支付一定的赔偿金或补偿金。
这取决于双方签订的合同条款和当地法律的规定。
聘用合同的终止和解除程序是必须严格遵守的。
任何一方在解除过程中违反合同规定可能会导致法律纠纷。
因此，双方都应当详细了解合同条款，并咨询专业人士的建议。
在解除聘用合同时，还有一些额外的注意事项：1. 离职手续：在离职时，员工需要完成一些离职手续，如还回公司财产、交接工作等。
这有助于确保工作的连续进行，并保护双方的权益。
2. 保密协议：双方可能在聘用合同中签署了保密协议。
即使在解雇后，员工仍然有责任保守公司的商业秘密。
综上所述，聘用中的终止和解除程序需要合法和合规操作。
雇主和员工都应当熟悉合同条款，并遵循适用的法律和法规。
只有在正确的程序下，聘用关系的解除才能有效保护双方的权益，并避免可能的法律风险。
2024年劳动合同终止合同
2024年劳动合同终止合同劳动合同是劳动关系的基础，它规定了雇主和雇员之间的权利义务关系。
合同的终止意味着雇佣关系的结束，当一个劳动合同到期或者双方协商一致终止合同时，都需要遵守相关法律法规和合同约定。
本文将从以下几个方面介绍2024年劳动合同终止合同的相关情况。
一、劳动合同到期终止按照《劳动合同法》的规定，劳动合同可以以一定的期限订立，当劳动合同的期限届满时，合同自动终止。
双方无须另行提前通知或经济补偿。
在2024年，如果劳动合同到期终止，双方应当在合同到期前的一定期限内进行续签或者解除合同。
具体期限根据合同约定和国家法律而定。
一般情况下，雇主应在合同到期前15天至一个月通知员工是否继续雇佣。
如果双方没有就续约事宜达成一致，劳动关系将于合同到期之日终止。
二、合同解除除了劳动合同到期终止外，劳动合同还可以通过解除合同的方式终止。
解除合同包括合同双方一方提前解除合同、雇主因个人原因解除合同、雇员因个人原因解除合同等多种情况。
1. 雇主提前解除合同雇主提前解除合同需要提前通知雇员，并支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，雇主提前解除劳动合同需要支付解除赔偿金，具体数额为已工作年限×上个月平均工资×(1+0.5)。
2. 雇员提前解除合同雇员提前解除合同需要提前通知雇主，并且在通知期内支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，雇员提前解除合同需要事先提前30天书面通知雇主，或者支付30天工资作为经济补偿。
3. 解除合同的其他情况除了双方一方提前解除合同外，合同还可以因为一方违反合同条款、严重失职、重大疾病或意外事故等原因而被解除。
具体解除合同的程序和经济补偿标准需要根据具体的情况而定。
三、合同终止的相关注意事项在劳动合同终止的过程中，双方需要注意以下几点：1. 终止通知：无论是劳动合同到期还是解除合同，雇主和雇员都需要提前通知对方，并在通知中注明终止合同的原因和具体日期。
劳动合同第六条内容是什么
劳动合同第六条内容通常涉及劳动合同的履行、解除和终止等方面的规定。
以下是一篇关于劳动合同第六条内容的解读，不少于1000字。
一、劳动合同的履行劳动合同第六条第一款规定：“劳动合同双方应当按照约定全面履行各自的义务。
”这是劳动合同履行的基本原则，即合同双方要严格按照合同条款约定的内容履行各自的义务。
1. 用人单位的义务用人单位在劳动合同履行过程中，有以下几个方面的义务：（1）提供劳动条件。
用人单位应按照合同约定提供劳动场所、设备、工具等劳动条件，确保劳动者能够正常开展工作。
（2）支付劳动报酬。
用人单位应按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
（3）缴纳社会保险。
用人单位应按照国家和地方政府的有关规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。
（4）提供培训。
用人单位应根据工作需要，为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的职业技能。
（5）保障劳动者权益。
用人单位应尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的合法权益，不得要求劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。
2. 劳动者的义务劳动者在劳动合同履行过程中，有以下几个方面的义务：（1）按时上班。
劳动者应按照用人单位的规定，按时到岗上班，不得无故迟到、早退、旷工。
（2）服从管理。
劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导和管理，认真完成工作任务。
（3）保守商业秘密。
劳动者应遵守国家有关保守商业秘密的法律、法规，不得泄露用人单位的商业秘密。
（4）不得兼职。
劳动者在合同期内，未经用人单位同意，不得在其他单位兼职。
（5）办理离职手续。
劳动者提前解除劳动合同的，应按照用人单位的规定，办理离职手续，交回工作证、办公设备等物品，并结清工资、奖金等。
二、劳动合同的解除劳动合同第六条第二款规定：“劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。
”这是劳动合同解除的基本原则，即合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
2024年终止派遣劳动合同细则
2024年终止派遣劳动合同细则本合同目录一览第一条：合同概述1.1 合同类型1.2 合同双方1.3 合同生效日期1.4 合同终止日期第二条：派遣员工信息2.1 员工基本信息2.2 员工派遣岗位2.3 员工派遣单位第三条：终止劳动合同的条件3.1 合同到期终止3.2 双方协商一致终止3.3 员工违反合同规定终止第四条：终止劳动合同的程序4.1 提前通知4.2 终止合同手续4.3 工资结算第五条：经济补偿5.1 补偿标准5.2 补偿支付方式5.3 补偿支付时间第六条：社会保险和福利待遇6.1 合同终止前社会保险缴纳6.2 合同终止后福利待遇第七条：保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条：知识产权归属8.1 知识产权定义8.2 归属原则8.3 争议解决第九条：争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 诉讼解决第十条：法律适用10.1 合同适用法律10.2 法律解释第十一条：合同的修改和补充11.1 修改条件11.2 补充内容第十二条：合同的解除12.1 解除条件12.2 解除程序第十三条：双方声明13.1 真实身份和权利13.2 合法目的和权益第十四条：其他约定14.1 合同附件14.2 补充协议14.3 合同修改记录第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1 合同类型本合同为终止派遣劳动合同，由甲方（派遣单位）与乙方（派遣员工）签订。
1.2 合同双方甲方：X派遣单位乙方：X派遣员工1.3 合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。
1.4 合同终止日期本合同于2024年12月31日终止。
第二条：派遣员工信息2.1 员工基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______2.2 员工派遣岗位乙方被派遣至甲方所属的_______部门，担任_______职位。
2.3 员工派遣单位乙方被派遣至_______公司工作。
第三条：终止劳动合同的条件3.1 合同到期终止本合同于2024年12月31日到期，双方同意合同到期后不再续签。
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。
员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。
若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。
了解这些法律规定，保护自身权益。
一、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。
在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。
较后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。
一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。
有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。
因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。
有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。
国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。
劳动合同到期终止协议
篇一：终止解除劳动合同通知书终止劳动合同通知书(个人不续)先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX 有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
年月日终止劳动合同通知书(公司不续)先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，再也不与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX 有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
年月日解除劳动合同通知书(公司提出)先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______ 年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除(终止)合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
XX 公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：解除劳动合同通知书(个人提出)先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您向来以来辛勤的工作。
希翼您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
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此 之外 ， 应 履行 其 他 的一 些相 关 手续 ， 工 资 、 济 补偿 还 如 经
金 的结 算 ， 作 、 务 的交接 。 工 业 档案 和社 会保 险关 系 的接转 ，
有债 权债务 关 系的也要 进行 清理
四川劳动保障 ／ 民生 ３ ５
就 业 扶 持 政 策 。 具 体 情 况 你 公 司 可 向 当 地
４ ６名 职工 全部 参加 了养老 、 ２ 医疗 、 业 、 伤 、 育五 大保 失 工 生 险： 四是 负责所 有 员工人事 档案 的保 管 ： 是 负责 了员 工工 五 伤 事故 的处理 。两年 多来 ， 我公 司共 处理被 派遣 员工工 伤事
保 险费 的 ． 按规 定在 相应 期 限内定 额一 次减 免营 业税 、 城市 维护 建设 税 、教育 费附加 和企 业所 得税 ，审批 期 限延 长至
我公 司是一 家劳务 派遣企 业 ． 成立 于 ２ ０ ０ ７年 ６月。 ０ ７ ２０
年 １ １月被 当 地 劳 动 就 业 部 门 认 定 为 吸 纳 下 岗 失 业 人 员 的
派 遣 企 业 的要 求 规 范 管 理 ， 纳 持 有 《 就 业 优 惠 证 》 员 吸 再 的
元： 三是按规 定为 员工缴 纳 了社会 保 险费 全公 司 ４ ７名职 ３
工
．
除 １ 人 因聘 用的 是退休 人 员不属 于参保 对 象外 ． 余 １ 其
工达 ５ ７人 ． 均 签订 了 ２年 以上 期 限 的 劳动 合 同 ， 规 定 且 按 缴 纳 了各项 社会 保 险费 因此 ． 你公 司 ２ ０ ０ ９年 底前 是 可以 根 据 自身实 际情 况 和政策 规定 ．向有关 部 门 申请享 受有 关 的就业 扶持政 策 的。但是 。 有关 企业 吸纳下 岗失业 人员税 收 扶 持政 策 的审批 期 限截至 ２ ０ ０ ９年底 ． 你公 司 的 申请 超 过 如 了审 批期 限 ．则 不 能享 受 上述 文 件规 定 的
就 业 扶 持 政 策 ， 政 策 实 施 期 ３年 。 ２ ０ 该 ０ ５年 《 务 院关 于 进 国
一
成 都读者 小马
小 马读 者 ：
步 加强就业 再就 业工作 的通知 》 国发 ［０ ５ ３ ） 推 出 （ ２ ０ ］６号 。
谢谢 你对 本 刊 的信 任 你 咨询 的关 于 劳动 者与 用人 单 位 劳动 合 同期满 后应 履行 哪些 手续 的 问题 ．经查 阅 相关政 策 规定作 如下答 复 ． 你参考 。 供
故２ ０余 起 ． 付 金 额 ４ ． 元 。 问像 我 们 公 司 这 种 情 况 社
政策 ？
南 充 兴 胜 劳 务 派 遣 有 限公 司 南充兴胜 劳务 派遣有 限公 司 ：
劳动保 障等 有关 部 门了解 。
… …
对 上述 企业 中 的商 贸型 、 服务 型企 业 ， 相 应 的期 限 内 在
给 予社会保 险补贴 ． 期限最 长不 超过 ３年 补贴标 准按 企业 应 为所招 人员 缴纳 的养 老 、 医疗 和失 业保 险费 计算 ， 个人 应 缴纳 的养老 、 医疗 和失业保 险费仍 由本 人负担 。”
非常感谢 你公 司对我 刊的信 任 。 函 咨询 来
公 司可否 享受 国家就业 扶持 政策 的 问题 。 经查
阅有关法规 政策规 定 ． 答复 如下供 你公 司参 现
考。
劳 动合 同期 满 终 止 应 履 行 什 么 手 续
咨询 台 ：
我是 ２ ０ ０ ７年 参加 工作 的 大学 生 ．与一 家 国有 企业 签订 了为期 ３年 的 劳动合 同．现在 劳动合 同期 限将 满 。 问， 请 劳动合 同期 满后 我 不再 与所在 的用人 单位 续
按 照 劳 动 合 同 法 的 有 关 规 定 ．在 劳 动 者 履 行 了 有 关 义
了 第 二 轮 的 就 业 扶 持 政 策 。进 一 步 扩 大 了 就 业 扶 持 政 策 的
对象范 围 ， 实施期 仍然 是 ３年 。四川省人 民政府 在贯 彻 国务 院通知 的文件 （ 府发 ［ ０ ６ １ 川 ２ ０ １２号 ） 中规定 ：鼓 励企业 吸纳 “ 就业 。对商 贸企业 、 服务 型企 业 （ 国家 限制 的行 业 除外 ） 劳 、
签 订劳动 合 同并 缴 纳社会 保 险费 的 。在 相应 期 限 内给 予基
员工 的 用 工单 位 有银 行 、 油、 械 等 企 业 ， 有 网吧 、 石 机 没 氧
吧、 桑拿 、 摩等 国家明令 限制 的行 业 。作为 一 家劳务 派遣 按
企业 ． 我公 司 自成 立以 来一 直完全履 行 了用人 单位 的 义务 ：
签新 的 劳动合 同 ． 和 用人单 位应 办理哪 些手 续？ 我
为促 进 下 岗失 业 人员 再 就 业 ． ２ ０ 从 ０ ２年 起 ． 国家 先 后 实施 了一 系列优 惠扶持政 策 。《 于进 一步做 好下 岗失业 人 关 员 再就业 工 作 的通知 》 中发 ［０ ２ １ （ ２ ０ ］ ２号 ） 台 了第一 轮 的 出
人 单 位 可 在 证 明 书 中 客 观 地 说 明 解 除 劳 动 合 同 的 原 因 除
签 订 １ 以上 期 限劳动 合 同并缴 纳社会 保 险费 的 ．按 实际 年
招 用人 数 ， 在相 应期 限 内定额 依次减 免 营业税 、 城市 维 护建
设 税 、教 育 费 附 加 和 企 业 所 得 税 ．期 限 最 长 不 超 过 ３年
一
本养 老保 险 、 本 医疗保 险 、 业保 险补 贴和适 当的 岗位补 基 失 贴 ．＿ 社会 保险 补贴 和 岗位补 贴期 限 ， 对距 法定 退休 年 ＿ …． 除 龄不 足 ５年 的人员 可延 长至退休 外 ． 其余 人 员最长 不超 过 ３
年 。”
是 与 公 司 所 有 员 工 都 签 订 了至 少 两 年 以 上 期 限 的 劳 动 合
同 ： 是 按 月 为 员 工 发 放 了 工 资 。我 公 司 通 过 银 行 定 期 在 每 二 月 １ 日将 工 资 打 在 职 工银 行 卡 上 ． 平 均 月 工 资 达 １０ 多 ０ ２０
从 来 函反 映 的情况 看 ．你公 司是被 当地劳 动就 业部 门 认 定 为吸 纳下 岗失 业人员 的企 业 实体 ．并 按照 国家 对 劳务
企业 实体 。通过 两年 多的发展 ． 公 司现 有 员工 ４ ７人 ， 我 ３ 其 中被 派遣 到 用工单位 的有 ４ ９人 ． 司机 关 员工有 ８人 。在 ２ 公
现有 员工 中 ． 有 《 就 业优 惠讧 》 持 再 的员 工有 ５ ７人 。被 派遣
２ ０ 底 。” 规定 ：对 各类用 人单 位招用 就业 困难 人员 ， ０ ９年 并 “
维权・ 询 咨
２ １／ ３ ， ２ ６ ０ ０ ／￣第 ９ ０
劳务 派 遣公 司
２０ ０ ９年开 始实施 了新 一轮 就业扶 持政策 。 四川 省《 关于
可 否 享 受 就 业 扶 持 政 策
咨询 台 ：
进 一步 做好 就业 工作 的通 知》 川 府发 ［０ ９ １ （ ２ ０ ］ ３号 ） 出规 作 定 ： 延续 鼓励 企 业 吸纳 下 岗失 业 人员 的税 收扶 持 政策 ， “ 对 符 合条件 的企 业在 新增 加 的岗位 中 。 当年新 招用 持《 就业 再 优 惠证》 员 ， 其签 订 １年 以上期 限劳 动合 同并 缴纳社 会 人 与
动就业 服务 企业 中的加 工型 企业 和街 道社 区具 有加 工 性质
的小型企 业实体 ， 当年 新招 用持 《 再就业 优 惠证 》 员 ， 人 与其
务 终止 、 除 劳动 合 同 时 ， 人单 位 应 当 出具 终止 、 除 劳 解 用 解
动 合 同证 明书 ．作 为该 劳 动者 按规 定享受 失 业保 险 待遇 和 失业 登 记 、 职登 记 的凭 证 。证 明书 应写 明劳 动合 同期 限 、 求 终 止或 者解 除 日期 、 担任 的工 作等 。如 果劳 动者要 求 ． 所 用