关于工资改革方案决定的通知
公司进行薪酬制度改革的通知
公司进行薪酬制度改革的通知一、背景为进一步优化公司薪酬管理体系，提高员工的薪酬激励和工作乐观性，以更好地适应市场环境的变动，公司决议进行薪酬制度改革。
此次改革旨在公平、合理地确定员工的薪酬水平，激励员工的工作热诚，推动公司的健康发展。
二、改革目标1.建立科学、合理、透亮的薪酬管理体系，确保薪酬决策公开、公平、公正。
2.提高薪酬和员工绩效的关联性，激发员工的工作动力和创造力。
3.优化薪酬结构，提升员工的薪酬待遇，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
三、改革内容1. 薪酬管理体系建立科学的薪酬管理体系，包含薪酬管理流程、薪酬管理职责和薪酬管理制度等方面，确保薪酬管理的规范性和透亮度。
2. 薪酬决策机制公司将建立完满的薪酬决策机制，依据员工的工作表现、业绩贡献及市场行情等因素，订立薪资增长和福利待遇的决策准则，确保薪酬决策的公平性和合理性。
3. 绩效考核和薪酬调配通过建立完满的绩效考核制度，对员工的工作表现进行科学评价，并依据评价结果合理调配薪酬。
公司将依据员工的绩效等级和个人贡献，确定薪酬的增长幅度，充分激发员工的工作动力和发展潜力。
4. 薪酬福利管理公司将供应公平、合理的薪酬福利，包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴、福利待遇等方面。
薪酬福利管理将基于市场行情和员工需求，确保员工收入水平的稳定增长。
四、改革措施1.成立薪酬改革小组，由人力资源部门负责牵头，各部门负责人参加帮助，订立薪酬改革方案，明确改革的目标和步骤。
2.开展薪酬改革培训。
组织相关部门和员工参加培训，提高大家对薪酬改革的理解和认同度，确保改革顺利推动。
3.充分征求员工看法。
公司将通过调研、会议等方式，广泛征求员工对薪酬改革的看法和建议，充分敬重员工的权益和利益。
4.渐渐实施薪酬改革。
改革将分阶段进行，先试点一部分员工，然后渐渐推广。
在试点阶段，公司将依据实际情况及时调整改革方案，确保改革的有效性和合理性。
五、改革保障1.定期评估薪酬改革效果。
人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知-人薪发[1994]3号
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人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》的通知（人薪发＜１９９４＞３号）《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发＜１９９３＞８５号）下发后，机关、事业单位工资制度改革工作已进入全面实施阶段。
为贯彻落实好文件精神，妥善处理实施中的有关问题，经国务院同意，现将《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。
各地区、各部门在实施过程中要严格执行政策，切实把增资水平控制在国家规定的数额内。
当前特别要注意防止弄虚作假，想方设法高套职务工资和高定级别工资；要严格按国办发＜１９９３＞８５号文件规定冲销６４元物价、福利性补贴和自行建立的津贴，不能在冲销后再巧立名目另搞一块补贴、津贴。
根据国务院领导指示，春节后，人事部将会同有关部委组织人员对各地区、各部门的实施情况进行检查，对违反政策的要坚决纠正，情节严重的要追究领导人的责任。
按照党中央、国务院领导的指示精神，各地区、各部门要继续抓紧做好组织实施工作，争取在春节前大部分人员能兑现工资。
１９９４年１月２９日关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定为积极稳妥地做好机关、事业单位工资制度改革实施工作，现对实施中若干问题作如下规定：１．关于未确定技术等级的技术工人如何套改的问题为有利于合理解决机关、事业单位未确定技术等级技术工人特别是其中已临近退休的人员的工资套改问题，在这次工资制度改革中，对这部分技术工人可以根据其工作年限和现工资额确定套改办法。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知为了进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革，推进事业单位人事制度改革，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我省实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则事业单位工作人员收入分配制度改革，要以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、注重公平、倾斜基层、逐步推进的原则，建立符合事业单位特点的收入分配制度，促进事业单位工作人员积极性、创造性，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。
二、改革的主要内容1、建立岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。
岗位工资是事业单位工作人员的基本工资，主要体现工作人员在岗承担的工作职责大小和岗位差异。
绩效工资是事业单位工作人员的活工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。
津贴补贴是事业单位工作人员在特殊岗位上的工作补贴和生活补助。
2、完善职务（岗位）变动工资正常晋升制度。
根据工作人员职务（岗位）变动情况，适时调整其工资标准，实行定期晋升制度。
工作人员在任职期满符合晋升上一级职务（岗位）条件时，及时予以晋升。
3、完善年度考核奖励制度。
对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，适当给予一次性奖金奖励。
奖金标准根据单位年度考核结果和工作人员个人年度考核结果确定。
4、建立加班加点补偿制度。
对法定节假日和休息日加班加点的，按照规定给予加班加点工资补偿。
5、建立艰苦边远地区津贴制度。
对在艰苦边远地区工作的工作人员，根据单位艰苦边远程度的不同，适当给予艰苦边远地区津贴。
6、完善离退休人员生活补贴制度。
对离退休人员按照规定发放生活补贴。
7、完善遗属生活困难补助制度。
对事业单位工作人员因病或非因工死亡的遗属，按照规定给予遗属生活困难补助。
8、完善专业技术人员津贴制度。
根据专业技术人员的工作特点，建立专业技术人员津贴制度，并根据单位经济承受能力和国家有关政策适时调整。
关于调整工资通知的范文
关于调整工资通知的范文
尊敬的全体员工:
我们公司经过长期的讨论和研究,决定从2023年1月1日起对全体员工实施工资调整。
关于工资调整的具体内容如下:
1. 调整后的最低工资标准为每月3000元。
对于原工资低于该标准的员工,将按新标准调整。
2. 中层以上岗位工资标准调整幅度为5%至15%不等。
具体比例根据各岗位职责和绩效等多方面因素进行个别决定。
3. 基层员工工资标准调整幅度为5%至10%不等。
4. 本次调整后,所有员工的工资标准都将进行一次性上浮,不再进行阶梯调整。
5. 本次调整以推动企业和员工共同进步为目标。
期待各位员工继续为公司工作效率与服务质量的提升作出新的贡献。
6. 本通知自签发之日起实施。
其它未提及事项,按现行规章制度执行。
以上是本次工资调整的主要内容。
希望此次调整能够切实保障员工合理利益,并进一步激发各位同事的积极性和向心力。
如有任何问题,请及时向我们反映,一起为企业发展而共同努力!
我们公司董事长2023年1月1日。
关于公司进行薪酬制度改革的通知
关于公司进行薪酬制度改革的通知各部门：为高素养、高水平、高力量员工制造更好的平台和空间，从而全面提升公司整体管理水平和职业化水平，为公司长期战略进展奠定基础。
详细内容如下：一、《薪酬绩效管理制度》下发执行1、从20xx年3月10日开头执行公司《薪酬绩效管理制度》，从20xx年3月份开头根据新制度核算全员工资;2、过度阶段全体员工年度工资总额全部上调，全员加薪，月度工资标准进入矩阵后实行就近向上靠档的原则，保持月度工资不变或增加，同时全员增加年终奖金;3、新版薪酬制度试行两个月，试行阶段只考核分数，不关联绩效工资;4、20xx年年终奖金计算根据新制度执行月份开头，1、2月份不进入考核和年终奖金范畴。
二、特别事项1、新制度下发后，公司实行全员保密工资，公司依据岗位重要性判定岗位薪资等级，依据岗位上人员的适岗程度和对公司的奉献度判定人员的薪档等级(详细方法见《薪酬绩效管理规定》)，公司员工有义务对自己的薪酬标准进行保密，员工可到综合部领取工资标准明细，并做到不得向竞争行业公司泄露。
对泄露自身工资标准给公司造成不良影响的，公司视危害程度赐予相应的惩罚，并扣当月绩效考核分10分;2、对新版薪酬制度存在异议的员工，请到综合部询问，综合部作为新版薪酬制度的最终解释部门，有义务对员工提出的问题进行解答，直到满足为止;3、薪酬矩阵作为新版薪酬制度的一个特别附件形式消失，依据公司不同进展阶段的需要将作出不同的调整。
望各部门负责人将此通知内容在两个工作日内转达给每一位员工，对各部门的支持表示感谢!公司薪资制度改革及合理化建议公司推行薪酬制度改革，通过实行公司经营团队的薪酬与经营业绩牢牢挂钩、中层和一般管理人员的薪酬与经营业绩、基层薪酬与所管辖单位的绩效部分挂钩的安排方法，来增添项目人员及其合的风险意识，为公司培育一批具有专业管理技能、富于开拓创新精神的职业经理人队伍，帮助公司构建专业化的管理团队;同时，激发中、基层管理人员和一般管理人员岗位成才、主动进取的精神，促进管理层面的全体人员提高整体素养，进而提高工作质量、经济运行质量和经济效益。
2024年工资制度改革《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
2024年工资制度是中国事业单位工作人员收入分配制度变革的重要一年。
为了优化事业单位工作人员的工资待遇，提高工作人员的积极性和创造性，国家颁布了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》。
该通知明确了的目标、内容和具体实施方案。
首先，这一通知明确了的目标，即建立更加合理、科学、灵活和激励性的收入分配制度，推动事业单位工作人员的工作积极性和工作质量的提升。
通过，激励工作人员提升自身素质和业务水平，从而更好地服务于社会发展。
其次，通知明确了的具体内容。
首先，将实行以岗位和工作量为基础的工资制度，将工资与工作业绩挂钩，实行绩效工资制度，充分体现工作人员的辛勤努力和付出。
其次，通知还明确了后的工资标准和调整幅度，确保工作人员的工资待遇能够与工作成果对应，不断提高工作人员的收入水平。
第三，通知还规定了的具体实施方案。
通知要求各地区、各部门要根据本地区、部门实际情况，制定具体的实施方案，并严格按照方案执行。
同时，通知还明确了与工资制度相关的其他政策，如加强工资信息公开、建立工资调整机制等，为的顺利进行提供了保障。
这一通知的发布对于中国的事业单位工作人员收入分配制度起到了积极的推动作用。
通过，事业单位工作人员的工资待遇得到了明确和提高，工作人员的积极性和创造性得到了有效激发，为事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展作出了积极贡献。
总结起来，2024年工资制度《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》是中国事业单位工作人员收入分配制度的重要举措之一、通知明确了目标、内容和实施方案，激励了事业单位工作人员的积极性和创造性，推动了事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展。
这一通知为事业单位工作人员的工资待遇改善和事业单位的发展起到了积极的推动作用。
安徽省省委、省人民政府关于全省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
安徽省省委、省人民政府关于全省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1985.09.07•【字号】皖发〔1985〕24号•【施行日期】1985.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文安徽省省委、省人民政府关于全省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９８５年９月７日皖发〔１９８５〕２４号）现将《安徽省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望同中发〔１９８５〕９号文件一并贯彻执行。
党中央、国务院决定，对国家机关和事业单位工作人员的工资制度进行改革，这是贯彻落实《中共中央关于经济体制改革的决定》的重要组成部分，对于促进国民经济的发展具有重要意义。
工资制度改革，是一项政策性强、涉及面广、关系到国民经济的全局和每个职工切身利益的大事。
省委、省政府要求各地、各部门、各单位都必须严格按照中央、国务院和省委、省政府的统一部署，采取积极稳妥的方针，有计划、有步骤地进行。
各地、市、县，省直各单位、各大学及中央驻皖各单位都要有党、政领导同志负责，由有关部门组成临时办事机构，统一领导工资制度的改革工作。
要加强纪律，增强全局观念，严格按照中央、国务院和省委、省政府规定的政策办事，不得另立政策和自定工资标准。
凡不按政策规定办事，弄虚作假的，要追究责任，严肃处理。
要结合职工的思想实际，深入细致的做好宣传教育工作。
要组织广大职工认真学习工资改革方案和有关文件，提高认识，统一思想，端正态度，充分认识这次工资制度改革的目的、意义和前景。
要认真做好各项准备工作，各级领导一定要精心指导，保证工资制度改革的顺利进行。
省委、省政府希望各级领导干部，全体共产党员、共青团员和广大工作人员，发扬革命传统，增强全局观念，进一步加强团结，振奋精神，做好本职工作，为开创我省社会主义建设的新局面做出积极的贡献。
关于工资改革方案决定的通知
关于工资改革方案决定的通知尊敬的各位员工：大家好！近期，经公司领导班子会议讨论，我公司决定实施工资方案，为提高员工的工作积极性、增强公司的竞争力、促进企业的可持续发展作出积极努力。
以下将就工资方案的主要内容进行通知。
一、背景介绍随着市场环境的快速变化和竞争压力的增大，我公司必须采取切实有效的措施来提高员工的创造力和积极性，进而推动企业发展。
因此，制定并实施工资方案成为了当务之急。
二、目标和原则1.目标：通过工资方案，旨在提高员工的工资待遇，调动员工的工作热情和创造力，进一步提升公司的综合竞争力。
2.原则：（1）公平：建立公平公正的薪酬体系，按照员工的工作贡献、岗位职责、能力水平等因素合理确定薪资水平。
（2）激励：通过设定合理的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和绩效。
（3）合理：综合考虑企业经济状况、行业平均水平以及员工的实际情况，制定合理的薪酬标准和梯次，保证员工的收入水平相对稳定。
三、具体内容根据公司的实际情况，制定了如下的工资方案：1.薪酬体系调整：公司将建立一套科学合理的薪酬体系，将工资与员工的工作业绩、贡献程度挂钩，明确不同岗位的薪资档次和梯次。
2.绩效考核机制：公司将建立完善的绩效考核机制，将员工的绩效作为工资调整的重要依据。
绩效考核将综合考量员工的工作情况、工作质量、工作进度和工作效率等因素。
3.薪资调整机制：公司将根据员工的绩效考核结果对薪资进行相应调整。
对于表现优秀的员工将给予适当的加薪激励，对于表现一般的员工，将根据实际情况给予相应的调薪或奖金，对于表现较差的员工，将进行相应的警示和改进。
4.培训和晋升机制：公司将建立完善的培训和晋升机制，为员工提供更多的发展机会和晋升空间。
通过提高员工的技能水平和职业素养，增加员工的可替代性和市场竞争力，进一步提高员工的工资水平。
四、实施方式和时间表工资方案将在本月底前制定出具体细则，并于下个月开始正式实施。
具体操作程序将及时通知到各部门负责人和员工。
国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)
![国务院关于改革公务员工资制度的通知(国发[2006]22号)](https://img.taocdn.com/s3/m/bdebeb1f16fc700abb68fcea.png)
目录国务院关于改革公务员工资制度的通知 (2)公务员工资制度改革方案 (3)一、改革的原则 (3)二、改革的基本内容 (3)（一）改革公务员职级工资制。
(3)（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。
(4)（三）完善津贴补贴制度。
(4)（四）健全工资水平正常增长机制。
(5)（五）实行年终一次性奖金。
(5)三、改革的其他政策 (5)四、实施时间 (6)五、组织领导 (6)附件 (7)附件1： (7)附件2： (8)附件3： (9)附件4： (10)国务院关于改革公务员工资制度的通知国发[2006]22号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。
改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。
要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。
改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。
要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。
中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。
天津市交通运输委员会关于印发改革国有企业工资决定机制实施方案的通知-津交发〔2019〕162号
天津市交通运输委员会关于印发改革国有企业工资决定机制实施方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市交通运输委员会关于印发改革国有企业工资决定机制实施方案的通知津交发〔2019〕162号委机关各处室：现将《改革国有企业工资决定机制实施方案》印发给你们，请按照方案要求，请结合实际情况，遵照执行。
2019年11月8日改革国有企业工资决定机制实施方案为落实《天津市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（津政发〔2019〕7号），进一步完善国有企业工资决定机制，强化国有企业工资分配监管，促进职工工资与经济效益协调增长，结合本系统实际，提出以下实施方案：一、成立领导小组成立交通运输系统改革国有企业工资决定机制领导小组（以下简称领导小组）：组长：王魁臣副组长：吴秉军、杨树海、朱宝平成员：刘印春、吕洪娟、孙明辉、XXX、曹伟、杨宁领导小组下设办公室，办公室主任：刘印春、吕洪娟，副主任：XXX、杨宁、曹伟，工作人员赵自金、司仕成、贾宁、曹瑛。
二、摸排委属国有企业现状，提出委属国有企业撤销、归并方案由财务处牵头，干部人事处（统战处）、法规处（审计处）配合，摸排委属国有企业现状，结合企业发展长远规划，本着增强企业的市场竞争力的目标，提出委属国有企业撤销、归并方案并组织实施。
三、改革工资总额决定机制、完善工资总额管理方式、完善内部工资分配管理、健全工资分配监管机制由干部人事处（统战处）牵头，财务处、法规处（审计处）配合，按照《天津市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（津政发〔2019〕7号）文件规定，在委属国有企业已经完成撤销、归并的基础上，改革工资总额决定机制、完善工资总额管理方式、完善内部工资分配管理、健全工资分配监管机制。
伊春市人民政府关于印发伊春市改革国有企业工资决定机制实施方案通知
伊春市人民政府关于印发伊春市改革国有企业工资决定机制实施方案通知文章属性•【制定机关】伊春市人民政府•【公布日期】2019.12.16•【字号】•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文伊春市人民政府关于印发伊春市改革国有企业工资决定机制实施方案通知各县（市）、区人民政府，市政府各直属单位，中、省属各单位：《伊春市改革国有企业工资决定机制实施方案》已经市政府十四届三十八次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。
伊春市人民政府2019年12月16日伊春市改革国有企业工资决定机制实施方案为进一步深化国有企业收入分配制度改革，完善现代企业制度，按照国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)和省政府《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(黑政发〔2018〕19号)要求，结合我市实际，制定本方案。
一、改革适用范围本方案适用于全市各级政府代表国家履行出资人职责的国有独资、国有控股企业及市政府授权市国有资产监督管理机构管理并履行出资人职责的企业。
市、县（市、区）级政府所属各有关部门、人民团体、事业单位作为实际控制人所管理的其他企业，参照本方案执行。
本方案所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额(含企业负责人薪酬)，包括工资、奖金、津贴、补贴（含实行货币化改革的福利性收入，如供热补贴、误餐补贴、交通补贴、通信补贴等）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
二、改革工资总额决定机制(一)改革工资总额确定办法。
工资总额由企业按照国家和我省工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、国有资产保值增值率、职工工资水平市场及行业对标等情况，结合人社部门发布的工资指导线合理确定。
(二)完善工资与效益联动机制。
贺州市人民政府关于印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施方案》的通知
贺州市人民政府关于印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】贺州市人民政府•【公布日期】2018.12.28•【字号】贺政发〔2018〕39号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文贺州市人民政府关于印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施方案》的通知贺政发〔2018〕39号各县（区）人民政府，市政府各副处级以上单位：《关于改革国有企业工资决定机制的实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
贺州市人民政府2018年12月28日改革国有企业工资决定机制的实施方案为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）和《广西壮族自治区人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（桂政发〔2018〕42号）精神，进一步深化全市国有企业工资决定机制改革，结合我市实际，制定本方案。
一、适用范围（一）本方案适用于全市各级政府代表国家履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。
履行出资人职责机构包括代表政府履行出资人职责的国有资产监管机构和政府授权履行出资人职责的部门（机构）；国有独资及国有控股企业包括企业本部及其所出资的各级独资、控股的子企业。
其他各级政府有关部门、人民团体、事业单位（以下统称企业主管部门）所管理的国有独资及国有控股企业，依照本方案执行。
由各级政府有关部门或机构作为实际控制人的企业，参照本方案执行。
（二）本方案所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
企业按月按标准发放或支付给全体职工的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴、餐费补贴以及节日补助等货币化发放纳入职工工资总额管理。
（三）本方案将企业界定为商业类企业、公益类企业、金融类企业和文化类企业，其中商业类企业细分为商业一类企业、商业二类企业。
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知(国人部发【2006】56号)
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发【2006】56号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。
事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。
各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。
要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。
同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。
中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部2006年06月15日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
人事部、财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知
人事部、财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),财政部•【公布日期】•【文号】国人部发[2006]58号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,人力资源综合规定正文人事部、财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]58号2006年7月1日实施）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发［2006］22号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。
公务员工资制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
（一）套改工资的办法职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（附表一）。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用与这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
国务院关于工资改革的决定-[56]国议周字第53号
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国务院关于工资改革的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于工资改革的决定（一九五六年六月十六日国务院全体会议第三十二次会议通过、七月四日发布实行（５６）国议周字第５３号）一、几年来，政府根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活的方针，相当地提高了职工的工资水平；同时，按地区和部门进行过一次或者几次的工资改革，初步地建立了按劳取酬的工资制度。
这对于鼓励职工提高业务技术水平，提高劳动生产率和工作效率，促进国民经济的恢复和发展，起了积极的作用。
但是，工资的提高在年度之间存在着不平衡现象，一九五三年以前提高较快，一九五四年和一九五五年则由于工业、基本建设、交通运输等部门的工资标准没有调整，取消了一些不合理的奖励、津贴制度后，合理的奖励、津贴制度没有及时建立，对职工的升级控制过紧，以及某些企业和工程单位有停工窝工现象，因而上述这些部门职工的平均工资提高的速度较慢，同劳动生产率提高的速度不相适应，加之副食品的价格有些上涨，以致一部分职工的实际工资还有降低，这是政府工资工作的一个严重的缺点。
在以往的工资改革中，对于旧的工资制度遗留下来的不合理的因素还没有完全克服，并且随着国民经济的迅速发展和变化，又产生了一些新的问题，以致在目前工资制度中还有不少不符合按劳取酬原则和不符合生产发展需要的现象，特别是平均主义现象还相当严重。
这种情况必须努力克服。
目前全国职工建设社会主义的热潮正在不断地高涨，为了更好地鼓励职工提高业务技术水平，巩固和提高职工的劳动热情，进一步开展先进生产者运动，提高劳动生产率，提前完成和超额完成国家的第一个五年计划的伟大任务，国务院现在决定适当地提高工资水平，并且在这个条件下，根据按劳取酬的原则，对企业（包括国营企业、供销合作社企业、全行业公私合营前的公私合营企业）、事业和国家机关的工资制度，进行进一步改革。
国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知-国办发[1993]85号
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国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知（1993年12月4日国办发〔1993〕85号）《机关工作人员工资制度改革实施办法》、《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》和《机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法》已经国务院批准，现印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门一定要严格执行国家统一制定的工资政策、工资制度和工资标准，按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）及上述实施办法，抓紧做好兑现新增工资的工作。
机关工作人员工资制度改革实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》制定本实施办法。
一、实施范围机关工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中一九九三年九月三十日在册的正式工作人员：（一）各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。
（二）行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家公务员制度管理、使用事业编制的单位，如税务所、工商所、物价所等。
受行政机关委托、承担部分行政职能的事业单位，不列入机关工资制度改革范围。
（三）参照国家公务员制度管理的群众团体组织，如工会、共青团、妇联等。
受行政机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织。
二、职务级别工资制的实施列入上述实施范围的单位，除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制（以下简称职级工资制）。
（一）确定级别的办法。
工作人员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1993.11.15•【文号】国发[1993]79号•【施行日期】1993.11.15•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９９３年１１月１５日国发〔1993〕79号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。
现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望认真贯彻执行。
当前，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的阶段，党的十四大明确提出，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。
机关、事业单位工资制度改革，就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立起符合机关和事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。
机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。
各地区、各部门必须高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。
要严格按照党中央、国务院批准的工资制度改革方案和即将下发的实施办法执行，严格执行政策，严格组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象发生。
同时，必须把增资额控制在国家下达的增资指标限额内，不得突破。
工资制度改革，政策性强，需要解决的矛盾很多，涉及每个工作人员的切身利益。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次工资制度改革的目的和意义。
这次工资增长的幅度，同历次工资制度改革相比是比较大的，国家在财力比较紧张的情况下尽了最大努力。
由于工资问题十分复杂，历史上遗留问题较多，不可能通过这次工资制度改革都得到解决。
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知
乐税智库文档财税法规策划 乐税网国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知【标 签】机关事业单位人员,工资制度改革问题,通知【颁布单位】国务院【文 号】国发﹝1993﹞79号【发文日期】2006-08-31【实施时间】2016-02-18【 有效性 】全文有效【税 种】其他黑体 size=5>国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知国发［1993］79号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。
现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望认真贯彻执行。
当前，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的阶段，党的十四大明确提出，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。
机关、事业单位工资制度改革，就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立起符合机关和事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。
机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。
各地区、各部门必须高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。
要严格按照党中央、国务院批准的工资制度改革方案和即将下发的实施办法执行，严格执行政策，严格组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象发生。
同时，必须把增资额控制在国家下达的增资指标限额内，不得突破。
工资制度改革，政策性强，需要解决的矛盾很多，涉及每个工作人员的切身利益。
各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次工资制度改革的目的和意义。
这次工资增长的幅度，同历次工资制度改革相比是比较大的，国家在财力比较紧张的情况下尽了最大努力。
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关于工资改革方案决定的通知
一、总则：
为提高员工的工作积极性和工作效益，将日常工作考核体现在工资中，并根据公平、公正原则，将工资组成分为：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、加班工资、保密范围、缺勤、保险等；
二、基本工资：
基本工资公司统一以宁波市最低生活保障基数为标准设立；不足人员按实际可得工资为基本工资；
三、岗位工资：
A、后勤管理人员根据岗位的重要程度设立岗位工资，按月出勤日平均计算；
B、计件、按日结算工资人员不作岗位补贴；
四、绩效工资：
为提高工作效率，定人定岗设立绩效工资，在年收入不变的前提下，将年终奖金作为每个月绩效考核工资，并按月出勤天数平均计算，以考核奖形式发放，下列人员未列入考核人员范围：
A、试用期、实习期人员；
B、计件人员；
C、员工休养期间；
四、工龄工资：
A、基层管理人员及科室人员连续在公司工作2年以后，每月发放工龄工资30元，3年以后每月再增加30元；依此类推，10年封顶；
B、一线员工连续在公司工作1年以后，每月发放工龄工资20元，2年以后每月再增加20元；依此类推，5年封顶；
C、当月出勤天数少于20天的，当月工龄工资不予补贴；
五、全勤奖：
A、后勤管理人员当月按出勤天数出勤的，当月奖30元，不足天数扣除当日工资外，每天另扣20元，并将缺勤天数与年应出勤列入年终奖结算范围（年出勤不足天数在奖金中扣除）；
B、保安、清洁工、计件、按日结算工资、承包部门不作全勤奖计算范围；
C、全勤按实际出勤计算，有迟到、早退的全勤奖取消；缺勤人员不得以
加班天数抵扣；公事出差视作出勤；
六、加班工资：
A、后勤管理人员节假日加班凭加班单记账，加班工资按日基本工资发放，无加班单不计工资；按月结算工资的员工，可申请按年总加班天数在奖金中结算（多出勤多得）；
B、保安除法定假按加班工资计算外，其它不作计算；
C、按日(月)包干工资、计件工资、无时间制部门如采购、销售等职业人员不作加班计算；
七、保密范围：
企业保密资料包括客户资料及信息、技术资料及信息、财务信息、公司行政管理资料、品质程序管理资料、个人工资奖金信息、供应商信息、仓库管理信息、生产工艺信息、计算机网络软件信息等。
公司员工必须遵守，不能相互透露传递与自己无关的事务，违者按公司保密制度处理；
八、社保规定：
A、试用期内（试用期延长期）社保由个人负责，结束后经考评合格由公司统一办理，不合格人员试用期延长或解除劳动关系；
B、原则上男50岁、女45岁以上进入公司，社保由个人承担；
C、员工到达退休年龄男60岁，女50岁社保及劳动合同自行终止，另签订临时协议；
九、其它规定：
员工受到公司奖励或因违反公司相关制度罚款，按奖罚规定在当月工资中体现。