易友员工版

保持“归零心态”

“归零心态”，就是当职场人面对新环境或新岗位。不管你从前在多么牛的企业、取得多么大的成绩，来到新岗位以后，都要从零开始，不能沉迷在过去的成就和骄傲中。

张女士一直担任大客户服务专员，业务精干，这一年，公司处于全局考虑，将她调到另外一个部门。他的顶头上司是比她学历高并且资料浅的人她觉得自己的资历很深，而且年龄比总监大，所以很不服气。暗地里，她经常对同事发牢骚：“这总监太可恶了，下来这么多任务，不可能完成的。我在公司都干了这么久了，没有功劳还有苦劳的，他一个小孩，天天在我面前指手画脚的！”同事好心劝他：“不能呢个用苦劳去当功劳用，这样对工作没有好处。”不料她却回应道：“现在不都这样吗？他不就是学历高嘛，又没经验，除了会派任务还会什么？”时间一长，上地觉得她是搅坏一锅粥的“老鼠屎”，同事也认为她是个只会发牢骚的“风箱”。不到三个月，这位曾经“劳苦功高”的“功臣”便被通知去办理离职手续……

一味地觉得自己劳苦功高，领导资历浅薄，怎能把工作做好？又如何会赢得同事们的信任？怎么证明自己的价值？靠学历或者靠资历？不，这些都只是你过去的成绩，不是现在，更不是未来。

职场要懂得的三个处事心理

一、共赢谋发展

人与人之间的互动，就如同坐跷跷板一样，不能永远固定为一端高、一端低。一个永不吃亏，不愿让步的人，即便讨到了不少好处，也不会快乐。自私的人虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。

二、留好第一印象

人总会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来印证第一印象，这种印象就是首因效应。在显示的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于业务、工作有效的开展，起着不可低估的作用。开端不好，就是今后画上是被的女里，也很难消除其消极影响。

三、善于取长补短

世界上从来没有完人，但是为什么有的人就让你觉得完美无瑕？因为他懂得学习。懂得在工作和生活中发现别人的长处和自己的缺点。“三人行必有我师”，对想要做得更优秀的人来说，实在是一个既可以启发思想，又可以指导行动的大智慧。

不做悠闲的“白马”

商人带着一百一黑两匹马，他们各拉着一辆车，车上装满了货物。黑马走得很好，而白马老师走走停停，心不在焉。于是，主任就把白马车上的货都全部搬到黑马车上去了。

白马悠闲自在地嘲笑黑马：“你越是好好干活，主任越折磨你，你何必自找苦吃呢：”到了旅店的时候，主任想：“既然有一匹马拉车，我不如把那匹懒马卖掉，换点钱好好喂养那匹勤快的。”于是，白马就被主任用很低的价钱卖掉了。

在公司中，有时会有天赋很高的员工，一开始受到公司的格外关注。但是，他们并灭有把自己的天赋用对地方，常常靠耍小聪明敷衍搪塞。对这样的员工，老板往往也只能忍痛割爱。所以，衡量一名员工的价值，才华高低并不是最重要的标准。

没有老板会容忍自己的公司存在懒惰。不称职的员工。千分工作的员工虽然看上去是“自讨苦吃”，但是“路遥知马力”，最终一定能成为公司不可替代的员工，享受更为优厚的待遇。

别让老板做“问答题”

我有位新入职的同事在工作中遇到一个难题需要解决，他把准备给老板的邮件给我，希望我帮他把下关。

在邮件中，他先将难题叙述了一遍，有描述了可能带来的不利影响，并希望老板帮助解决。但是对解决这个问题的想法却一带而过，没有一个成型的完整想法。如果这样一封邮件被老板看到了，对他的工作态度肯定会产生怀疑。

许多新人都会碰到这样的问题。其实，这位同事前面对事情的描述写的很细致。但这封邮件最大的问题在于，他没有给出解决难题的建议，如果想要让这类沟通达到最好的效果，最好是根据你对情况的了解和掌握。提出2-3个方案，然后把这个方案详细地告诉老板，并告诉他你更倾向于哪个方案，为什么选择这个方案，这个方案的利弊是什么。最后具体选择哪个方案，可以由上司来决定。

这么做的原因有3点：

1、你比老板更了解情况，更能提出针对性的方案；

2、反馈难题，将问题上交，是自己没有积极主动工作的表现；

3、老板的优势在于对事情的综合判断，可以在你的建议基础上，找到更好的方案，有利于

问题的解决。

如果每次遇到问题，我们都能积极主动地想好解决问题的几个方案，找到更好的方案，有利于问题的解决。

如果每次遇到问题，我们都能积极主动地想好解决问题的几个方案，让老板去做“选择题”，这就是我们能力和水平的体现。如果能做到这一点，我们就能在职场中取得优势！

初入职不要问的三个问题

一、是否加班

我讨厌加班，哪怕自己加班也不希望影响同事的正常生活。但我更讨厌有人问是否需要加班。加班是成长的机会，加班的时间越多，升值的可能性也越高。从不加班的人难堪重任。二、加班是否有津贴

人在职场最重要的事要知道自己需要得到什么，加班津贴是芝麻，经验才能的增长才是西瓜。职业成长中，机会和能力是我们最重要的财富，付出与回报成正比是能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，吃亏的是老板，不是你。

三、公司有哪些业余活动和旅游计划

好的公司自然有，差的公司问了也白问。如果在领导心中留下贪玩的印象，你的职业发展会有很多部便。

抓住一切机会磨练挣钱的本领，而不是一味地挣钱，因为在这个阶段，你怎样结交，争取的也只是一点小钱。

陈敏慧：态度决定你的高度

许多人以为成功对我来说，应该是直达顶峰的缆车。但我认为，就像产品有周期一样，人生也有周期，工作生涯并非是往上的曲线。

态度可以决定一个人的高度，任用新人时，我喜欢谦虚学习的人，这种人的前途更广。因为你决定了自己的目标，就会往这条路走；你觉得自己做得到，就会想办法做到。订业绩目标时，就有人跟我说，他做不到。我会告诉他：“没做怎么知道做不到呢？”如果连目标都没有，你怎么可能做的到？任何时候，我们应