浅谈我国卫生护理员行业的现状以及发展前景

浅谈我国卫生护理员行业的现状以及发展前景
日前，做为护理员行业领头的中护航（北京）健康管理有限公司对部分城市中具有代表性的大型医疗服务机构进行初步调查总结得知，目前市场对护理员的岗位使用及职业管理现状不容乐观，主要表现在以下几个方面：
一、行业领域混乱，监管基本空白。

目前，各级行政主管机构有关部门于护理员这一层次人员的管理基本缺位，表现在：人员输入渠道多样化、劳动报酬普遍低于规定的最低标准、缺乏了必要的劳动保护和最基本的保险保障、劳动者维权非常困难。

二、素质较低
据了解，目前市场上称为“护工”的护理员，多由城市下岗职工和外来的务工人员组成。

其组成人员的文化程度普遍不高，从业人员学历总体水平偏低。

低者小学文化甚至文盲，高者初中文化或少数高中或中专水平，而且缺乏专业的技能培训。

上述原因的存在，直接导致了目前卫生护理员队伍的整体素质不高。

三、培训缺失，专业性差。

目前，医院的护理员从业人员多是本人主动谋职或者经与熟人介绍，即使是有组织的也仅限于物业公司或者是家政公司，对介绍到医院的护理员所进行的岗前培训也仅仅是工作内容和一些简单的安全注意事项，系统的专业化培训无从谈起。

即便是在省会一级大城市中的三甲医院，其实际在岗的护理员中，获得职业资格的人少之又少，甚至为零。

四、准入制度不明显，但是需求明显。

基于监管空白这一前提性的因素，目前社会及用人单位对护理员的职业资格准入要求便成了无源之水，使整个行业变得没有法可依，无矩可循，继而导致护理员的岗位准入制度及职业化管理沦为了空谈。

尽管存在上述诸多不利于护理员职业发展的因素，但市场对护理员岗位的人员需求并没有因此而萎缩。

相反的，近年来，护理员已成为大众生活中不可缺少的一个行业了。

有调查显示，80%的独生子女夫妻在老人住院时会选择请护理员照顾他们。

另据全国第六次人口普查数据显示，目前我国65岁及以上人口占总人口的8.87%，比2000年第五次人口普查上升了1.91个百分点，人口老龄化进程正逐步加快。

这就意味着，未来随着老龄化人口的增加，社会对护理员的需求
将会进一步加大。

今后几年，我国的养老护理与医疗护理需求，将会出现较大规模的增长。

综合以上几个方面的因素，中护航认为，在国内建立一个以教育培训为前提，以资格准入为执行标准，以后续就业派遣做为保障的护理员人才培训机制和项目体系，不仅有着广泛的市场空间和必要性，而且在当前建设和谐社会和医疗改革进行得如火如荼的今天，更有着里程碑似的意义和作用，也是利国得民的一项重大举措。