通用人事表格大全(完整版)
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招聘申请表（编制外）基本信息
职位名称：所属部门：
直接汇报职位：下属职位：
主要工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职资格
教育程度：工作经验：
专业技能：证件要求：
□计划内招聘□计划外招聘
计划外招聘理由：
需要到岗时间
申请人：上级主管审批意见
签名：人力资源部审核
签名：主管副所长审核
签名：所长审核
签名：注：每个职位填写一张表格
招聘申请表（编制内）
填表日期：填表人：
申请部门：部门经理：
序
岗位名称人数到岗时间备注号
人力资源部意见：
应聘人员登记表
姓名性别民族婚否
照
片出生年月年龄身高血型
政治面貌期望薪金
户籍地址人事档案存放单位
现住址联系方式
最高学历毕业学校
毕业时间专业外语等级
职称计算机等级个人特长资格证书身份证号码
受过何种培训培训机构
主
要
经
历
公司名称职务起止时间薪金离职原因何时、何地，受过何种奖励或处罚
主要家庭成员姓名
与本人
关系
年龄职业联系方式
最快上岗时间
应聘部门
意见
行政管理
中心意见
各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心
面试评定表
姓名性别年龄
应聘职位所属部门面试人
评价要素评定等级
1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价□建议录用□可考虑□建议不录用
用
人
部
门
意
见签名：人
事
部
门
意
见签名：
所
长
意
见
签名：面试评定表
姓名性别年龄
应聘职位所属部门面试人
评价要素评定等级
1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机
仪表风度
语言表达
专业知识
工作经验
人际交往
情绪控制
逻辑分析
进取上进心
应变能力
评价□建议录用□可考虑□建议不录用
用
人
部
门
意
见签名：人
事
部
门
意
见签名：
所
长
意
见
签名：员工登记表
编号：
姓 名 性 别 民族 婚否 照 片
出生年月 政治面貌
身高
血型
籍 贯
健康状况
特长
毕业学校
专业/学历
职称
户籍地址
身份证号码
现住址
联系电话
个人履历(详尽说明):
相关资格证书:
本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）:
家庭成员：
姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务
其他主要社会关系：
姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务
入职时间： 分配部门： 职务：
*员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。
人力资源部签字： 员工确认签字：
新员工个人绩效计划表
员工姓名 职位名称 所属单位 员工编号
级别
汇报对象
考核期间年月日至年月日考核日
工作指标指标标准调整标准
※权重
※
完成
日期
考核依据
业绩指标
态度指标纪律8% 协作性7% 责任心8% 积极性7%
能力指标专业知识5% 工作技能5% 执行力4% 创新能力4% 沟通能力4% 表达能力4% 协调能力4%
员工签字：
年月日主管领导签字：
年月日
新员工试用期考核表
姓名所在部门入职时间
试用岗位考核阶段年月日至年月日
新
员
工
述
职
请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。
以下内容由考核人填写
考核内容
考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分40%
能
力
专业知识卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分5%
工作技能卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分5%
执行力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%
创新能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%
沟通能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%
表达能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%
协调能力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分4%
态
度
纪律卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分8%
协作性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分7%
责任心卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分8%
积极性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分7%
合计：
总体评价：
考核人意见：
□建议转正□继续试用□建议解聘□其它
考核人签字：人力资源部意见：
签字：
所领导意见：
所领导签字：
姓名职位部门
请假类别: 1.□年假 2.□婚假3.□丧假 4.□产假 5.□病假6.□事假7.□其它