反恐紧急事故处理程序
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安全主任负责突发事故的处理。
5工作程序
5.1各种突发事件的具体处置对策
5.1.1 员工上街游行示威或到行政机关驻地闹事事件紧急处置对策
1) 保安队立即组织人员到事发地对员工进行劝说，疏导工作，同时，向事故指挥中心报告事由情况，以取得上级指示，采取应对措施；
2) 事后保安队组织人员了解情况，对员工进行耐心仔细的思想政治工作，摆事实、讲道理，使其认识错误，然后写出详细的书面情况调查报告向上级汇报。
紧急处置对策：
1) 保安部接到报告或发现有以上事件后，应立即向安全经理报告。然后通知车间各主管，集合所有保安迅速赶到事发现场，如属非正常死亡，保安部要对现场的一切物品加以保护，严禁他人接近现场，不得挪动任何物品，简要查明死者死亡的地点、时间、原因、身份等情况
2) 安全经理接到报告后，应立即向公安部门报告，并通知人力资源部主管、总务
5.4 其他治安突发事件紧急处置对策
公司发生其他治安突发事件参照上述事件的紧急对策，及时、妥善解决有关问题。
5.5 建立责任追究制度
各级领导干部、员工要把防范治安突发事件的发生作为日常工作的一项重要内容来抓，最大限度地预防和杜绝各种治安突发事件的发生。公司行政管理中心将实行责任追究制度，哪个科室、哪个环节、哪个人出了问题不但要严格追究当事人的责任，还要追究领导的责任，决不姑息。对于玩忽职守、工作懈怠、临危退缩而出现问题的责任人实行三挂钩，即：与职称评定挂钩、与评选先进挂钩、与奖励工资挂钩。
部主管和医务人员赶往现场；
3) 对人员未死亡（人员是否死亡要由医务人员诊断），ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ立即送往医院抢救，同时要求此人的亲属、同事或所在工厂负责人一同前往；
4) 对死者死亡情况，各参与处理人员除向上级和公安部门汇报外，不得对外泄露信息；
5) 在一切事项处理完毕之后，要由参加的人员把抢救、死亡处理的全过程详细记录并保存。
c.火警事故；
d.员工打斗事件；
e.员工工伤、突发生病事件等
5.1.3紧急处置对策：
1) 保安接到报告或发现有以上事件后，应立即向保安队长报告。然后通知相关成员，集合所有保安迅速赶到事发现场，有效制止事态扩大；
编制
审核
核准
发行日期
版本
A0
程序文件
文件编号
页 数
受控状态
紧急事故处理程序
TPAT-QP-A01
2/2
2) 对于以上事件的当事人要以说服教育为主，最大限度地给予转化；
3) 保安部对闹事者给予扣留并查清事件起因和当事者身份，将调查结果上报安全处置总指挥安全经理；对影响较大造成严重后果的，交派出所处理，保安部门协助配合公安机关做好调查处理工作；
5.2公司员工遭恐怖组织、人员绑架事件紧急处置对策
1) 事件发生后，保安部立即向中心指挥部、公安机关报告案情，并研究措施组织救援工作， 千方百计要保证遭绑架员工的生命安全；
6 相关程序
无
7相关文件
《紧急事故记录》
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核准
发行日期
版本
A0
程序文件
文件编号
页 数
受控状态
紧急事故处理程序
TPAT-QP-A01
1/2
1目的
为了明确突发性紧急事件，员工如何及时把突发紧急事故准确的汇报给相关主管部门及相关的主管安全人员，确保突发紧急事故事件得到及时处理，把紧急事故对生命、财产构成的危险减到最少。
2适用范围
适用于所有突发性紧急事故。
3定义
无
4职责
2) 并且立即组织未遭绑架的员工有序的转移到安全区域，保护员工安全；
3) 总务组织未受伤人员对受伤职工立即采取简易救护措施，进行止血、包扎伤口，并拨打“120”或上路拦车尽快把受伤人员送到就近医院抢救，同时立即电话向安全经理报告。
5.3公司员工或外来人员死亡的紧急处置对策
该死亡是指公司员工或外来人员在公司期间因病死亡、意外事件死亡、自杀、他杀或其他原因不明的死亡。除前一种属于正常死亡外，其他均为非正常死亡。
5.1.2 公司各范围内发生的下列行为：
a.结伙斗殴的；
b.追逐、拦截公司进出车辆，影响公司正常交通秩序的；
c.任意损毁、占用公司财物的；
d.扰乱公司会议活动秩序的；
e.其他寻衅滋事行为。
5.1.3紧急事故汇报事件包括：
a.货物、集装箱、拖车失窃事件；
b.非准许运输车辆、人员撞入事件；有预谋破坏公司财产、侵犯员工人身安全事件；
5工作程序
5.1各种突发事件的具体处置对策
5.1.1 员工上街游行示威或到行政机关驻地闹事事件紧急处置对策
1) 保安队立即组织人员到事发地对员工进行劝说，疏导工作，同时，向事故指挥中心报告事由情况，以取得上级指示，采取应对措施；
2) 事后保安队组织人员了解情况，对员工进行耐心仔细的思想政治工作，摆事实、讲道理，使其认识错误，然后写出详细的书面情况调查报告向上级汇报。
紧急处置对策：
1) 保安部接到报告或发现有以上事件后，应立即向安全经理报告。然后通知车间各主管，集合所有保安迅速赶到事发现场，如属非正常死亡，保安部要对现场的一切物品加以保护，严禁他人接近现场，不得挪动任何物品，简要查明死者死亡的地点、时间、原因、身份等情况
2) 安全经理接到报告后，应立即向公安部门报告，并通知人力资源部主管、总务
5.4 其他治安突发事件紧急处置对策
公司发生其他治安突发事件参照上述事件的紧急对策，及时、妥善解决有关问题。
5.5 建立责任追究制度
各级领导干部、员工要把防范治安突发事件的发生作为日常工作的一项重要内容来抓，最大限度地预防和杜绝各种治安突发事件的发生。公司行政管理中心将实行责任追究制度，哪个科室、哪个环节、哪个人出了问题不但要严格追究当事人的责任，还要追究领导的责任，决不姑息。对于玩忽职守、工作懈怠、临危退缩而出现问题的责任人实行三挂钩，即：与职称评定挂钩、与评选先进挂钩、与奖励工资挂钩。
部主管和医务人员赶往现场；
3) 对人员未死亡（人员是否死亡要由医务人员诊断），ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ立即送往医院抢救，同时要求此人的亲属、同事或所在工厂负责人一同前往；
4) 对死者死亡情况，各参与处理人员除向上级和公安部门汇报外，不得对外泄露信息；
5) 在一切事项处理完毕之后，要由参加的人员把抢救、死亡处理的全过程详细记录并保存。
c.火警事故；
d.员工打斗事件；
e.员工工伤、突发生病事件等
5.1.3紧急处置对策：
1) 保安接到报告或发现有以上事件后，应立即向保安队长报告。然后通知相关成员，集合所有保安迅速赶到事发现场，有效制止事态扩大；
编制
审核
核准
发行日期
版本
A0
程序文件
文件编号
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受控状态
紧急事故处理程序
TPAT-QP-A01
2/2
2) 对于以上事件的当事人要以说服教育为主，最大限度地给予转化；
3) 保安部对闹事者给予扣留并查清事件起因和当事者身份，将调查结果上报安全处置总指挥安全经理；对影响较大造成严重后果的，交派出所处理，保安部门协助配合公安机关做好调查处理工作；
5.2公司员工遭恐怖组织、人员绑架事件紧急处置对策
1) 事件发生后，保安部立即向中心指挥部、公安机关报告案情，并研究措施组织救援工作， 千方百计要保证遭绑架员工的生命安全；
6 相关程序
无
7相关文件
《紧急事故记录》
编制
审核
核准
发行日期
版本
A0
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文件编号
页 数
受控状态
紧急事故处理程序
TPAT-QP-A01
1/2
1目的
为了明确突发性紧急事件，员工如何及时把突发紧急事故准确的汇报给相关主管部门及相关的主管安全人员，确保突发紧急事故事件得到及时处理，把紧急事故对生命、财产构成的危险减到最少。
2适用范围
适用于所有突发性紧急事故。
3定义
无
4职责
2) 并且立即组织未遭绑架的员工有序的转移到安全区域，保护员工安全；
3) 总务组织未受伤人员对受伤职工立即采取简易救护措施，进行止血、包扎伤口，并拨打“120”或上路拦车尽快把受伤人员送到就近医院抢救，同时立即电话向安全经理报告。
5.3公司员工或外来人员死亡的紧急处置对策
该死亡是指公司员工或外来人员在公司期间因病死亡、意外事件死亡、自杀、他杀或其他原因不明的死亡。除前一种属于正常死亡外，其他均为非正常死亡。
5.1.2 公司各范围内发生的下列行为：
a.结伙斗殴的；
b.追逐、拦截公司进出车辆，影响公司正常交通秩序的；
c.任意损毁、占用公司财物的；
d.扰乱公司会议活动秩序的；
e.其他寻衅滋事行为。
5.1.3紧急事故汇报事件包括：
a.货物、集装箱、拖车失窃事件；
b.非准许运输车辆、人员撞入事件；有预谋破坏公司财产、侵犯员工人身安全事件；