运营人员绩效考核方案

运营人员绩效考核

方案

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2020年4月19日

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运营人员绩效考核方案

由于我公司当前正处于发展前期运营人员的工资结构比较简单，其工资结构将随着公司的发展进行逐渐完善，调整前运营人员（员工）的工资构成为：底薪+交通补贴+饭补+话补，调整后工资结构做出以下调整：底薪+交通补贴+饭补+话补+司龄+绩效。一、基础工资

调整前员工工资为：5000元

调整后员工底薪做出以下调整：

其中A级别底薪为适应期底薪，其它级别底薪按照绩效考核原则进行调整，运营总监未涉及。

司龄工资：员工满1年不满5年司龄工资每年增长60元，满5年不满司龄工资每年增长100元，满以上司龄工资每年增长150元。

二、绩效考核

调整后绩效工资分为A、B、C、D四个级别，如下表：

注：基础工资可对应1、2、3、4这四个级别绩效

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2020年4月19日